Piata

-Oferta de munca -Cererea de munca

Petre Alina, clasa a XII

a F.

Piata


Piata reprezinta locul de intalnire dintre vanzator si cumparator sau cerere si oferta. Piata este locul de desfasurare al activitatii economice si locul unde se formeaza pretul. Piata indeplineste urmatoarele functii: -functia de informare cu privire la bunurile existente pe piata si nevoile consumatorilor; -functia de verificare si confirmare sau infirmare a activitatii intreprinzatorului; -functia de distribuire a resurselor pe activitati; -functia de comunicare intre productie si consum.

Oferta de munca


Se delimiteaza in cadrul potentialului demografic printr-o serie de printrcriterii, de conditii socio-demografice, de optiuni ale persoanelor cu sociovarsta legala de munca si apte de munca. Oferta de munca constituie acele resurse de munca, acel potential de munca, care se incadreaza in categoria de oferta pe baza criteriului salarizarii. Oferta de munca se manifesta prin cereri de locuri de munca salariata, in angajarea ca salariati. Dupa cum se stie, trei sunt factorii principali care influenteaza oferta de munca la acest nivel : -marimea salariului(normal, real) -raportul dintre utilitatea si dezutilitatea muncii(respectiv, relatia dintre efortul individual si costul de oportunitate) -nevoia de a subzista a salariului si a familiei sale.

Cererea de munca


Cererea de munca are ca punct de plecare nevoia de servicii-munca din serviciipartea utilizatorilor acesteia.Conditia generala a transformarii nevoilor de munca in cerere de munca este remunerarea sau salarizarea; aceasta se concretizeaza in oferta de locuri de munca salariate. Cererea de munca si oferta de munca sunt categorii si marimi dependente, pe de o parte, de dezvoltarea economico-sociala, de amploarea si economicostructurile activitatilor economice si ale actiunilor sociale si, pe de alta parte, de fenomenele si procesele social-demografice. social-

Caracterul specific al pietei de munca poate fi pus in evidenta prin urmatoarele aspecte : cererea de munca este,pe termen scurt, practic, invariabila; invariabila; crearea de noi locuri de munca presupune dezvoltarea activitatilor existente si initierea altora noi, probleme complexe care nu se pot realiza decat in timp; oferta de munca, la randul ei se formeaza in decursul unui orizont de timp indelungat, timp in care noua generatie ajunge la varsta legala de munca si se instruieste; oferta de munca isi pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munca;

modalitatea redusa a fortei de munca, a posesorului acestuia; oamenii sunt atasati mediului social-economic socialin care s-au format si unde traiesc;avantajele economice soferite de alte zone (localitati) nu isi exercita nelimitat rolul in ceea ce priveste deplasarile oamenilor spre noi locuri de munca; oferta de munca depinde si de alti factori decat cei economici(varsta, starea sanatatii, psihologia oamenilor); eterogenitatea cererii si ofertei de munca, neconcordanta dintre structurile acestora fac ca substituirea intre diferitele ei comportamente sa fie redusa.

Concurenta


Reprezinta un sistem de relatii intre agentii economici in care fiecare are libertatea de a actiona pentru a-si satisface propriile interese dar atinand cont de legile in vigoare. ConcurentaConcurenta- loiala: cand vor tine cont de legea in vogoare -neloiala: nu vor tine cont de legea in vigoare Functiile concurentei: -stimuleaza progresul -salubrizeaza piata -duce la costuri de productie mai mici si preturi mai mici

Piata cu concurenta perfecta

Caracteristici:  atomicitatea pietei (multi vanzatori, multi cumparatori cu putere economica redusa)  omogenitatea bunurilor marfare (produsul trebuie sa aiba aceleasi caracteristici)  transparenta pietei 9totul sa fie bine cunoscut)  mobilitatea perfecta a bunurilor marfare  la modificarea pretului si a cererii, oferta sa se modifice in mod spontan  libertatea de a intra si de a iesi de pe piata

Piata cu concurenta imperfecta



Piata monopolistica: -se pastreaza atomicitatea pietei, adica avem multi vanzatori, multi cumparatori, putere economica redusa; -pierderea omogenitatii bunurilor; -pretul va fi fixat de producator in functie de costurile de productie si profitul urmarit. ex: gospodariile taranesti Piata de oligopol: -se pastreaza atomicitatea cererii dar se pierde atomicitatea ofertei; -multi cumparatori cu putere economica redusa si cativa producatori cu putere economica mare; -pe aceasta piata intalnim intelegerile de tip cartel sau trust (producatorii hotarasc impreuna pretul de vanzare si eventual cantitatea produsa); -concurenta se va realiza prin publicitate, promotii, oferte, tombole, cadouri. ex: producatorii de autoturisme, electrocasnice, de materiale de constructii.. Piata de monopol:- este singurul producator; -atomicitatea ofertei se pierde monopol:iar atomicitatea cererii se pastreaza; -pretul este fie fixat de producator, fie producatorul scoate pe piata o anumita cantitate din bunul respectiv iar pretul va fi influentat de cumparator. ex: energia electrica

Piata de oligopson: -se pastreaza atomicitatea ofertei dar se pierde atomicitatea cererii; -pretul va fi fixat de cumparator. ex: producatorii de cereale si silozurile Piata de monopson: -are un singur cumparator; -se pierde atomicitatea cererii si se pastreaza atomicitatea ofertei; -pretul este fixat de cumparator. ex: producatorii de tutun si o singura fabrica care asigura fermentarea tutunului

Piata capitalurilor
Este locul de intalnire dintre cererea si oferta de titluri de valoare. Actiuni: titluri de valoare care atesta calitatea de proprietar asupra unei parti din capitalul unei firme. Obligatiuni: titluri de valoare care atesta angajarea unui imprumut pe termen mediu sau lung, prin care emitentul se obligasa o rascumpere la scadenta si sa ofere un venit ferm indiferent de situatia economico-financiara a firmei. economico-

Actiunile, ca document, cuprind urmatoarele inscrisuri: -numele firmei emitente -data emiterii - nr. de inregistrare -elemente de securitate -semnatura persoanei autorizate de firma -valoarea nominala (suma inscrisa pe titlu si reprezinta o parte din capitalul firmei) Actiunile pot fi: -nominative (au inscris nr. detinatorului) -la purtator (nu au inscris nr. detinatorului)

Obligatiunile pot fi: -nominative (au inscris nr. Detinatorului) -la purtator

Ca document, obligatiunile cuprind urmatoarele inscrisuri: -cele de la actiuni -scadenta -cuponul (valoarea sau rata cuponului) Detinatorul unei obligatiuni va fi numit obligatar.

Piata muncii
  

Reprezinta locul de intalnire dintre cererea si oferta de munca. Munca este factorul de productie activ si determinant. Cererea de munca provine de la agentul economic (angajatorul) iar oferta de munca provine de la viitorul salariat. Cererea de munca provine din cererea de bunuri. Oferta de munca deriva din nevoia de a-si asatisface alte nevoi. Orice angajare trebuie sa se bazeze pe un contract de munca.