SEMINAR 1 Concept de resursa umana si criteria de clasif Cele mai importante activitati ale MRU: Recrutare si selectie de personal

Angajare Evaluarea performantelor profes si promovare Pregatire profesionala Motivare si antrenare Analiza si descrierea posturilor Gestiunea de personal Planificarea necesarului de personal Legislatia si protectia muncii Resursa umana este o pers sau un grup de pers, impreuna cu totalitatea caracter fiz si intelectuale care se materializeaza in procesul de productie .Aceste caracteristici, unele sunt native iar altele sunt dobandite in decursul vietii, ca urmare a procesului de educatie, pregatire prof. , instruire. Dupa caracteristicile Ru acestea se impart in: -resurse umane calificate - necalificate 2. Dupa natural or Ru se impart in: -resurse umane proprii -resurse umane atrase 3.dupa modul de participare la procesul de productie -resurse umane direct productive -resurse umane indirect productive 4.dupa relatia pe care angajatii o au cu angajatorul -resurse umane care lucreaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata - pe perioada determinate -resurse umane care lucreaza fara contract de munca pe baza unei conventii civile

SEMINAR 2 Comunicarea ca proces de baza al RU Informarea si comunicarea Informarea pune persoanele in legatura cu informatia, informatia avand doar un sens emitator-receptor. Comunicarea presupune o reciprocitate si consta in transmiterea unui mesaj si retransmiterea acestuia(feed-back, opinii, sugestii, propuneri). Procesul de comunicare: Extern pune intreprinderea in relatie cu partenerii de afaceri Intern-totalitatea actelor de comunicare ce se stabilesc la nivel de organizatie:dispozitii, rapoarte, decizii, instructiuni Comunicarea interna: -manageriala-presupune prezenta managerului in actul de comunicare -comunicarea la nivelul RU-modul cum interrelationeaza RU Criterii de clasificare a procesului de comunicare: Dupa modul de transmitere a informatiei -comunicare verbala, scrisa si audiovizuala Dupa gradul de oficializare -comunicare formala si informala Dupa directia in care circula informatia -ierarhica/descendenta si salariala/ascendenta Avantajele(A) si dezavantajele(D) suportului de comunicare Scris: A-posibilitatea difuzarii -posibilitatea conservarii -posibilitatea consultarii D-nu beneficiaza de feed-back imediat Verbal : A-este ieftin -beneficiaza de feed-back D-deformarea mesajului Audiovizual: A-mesajul este transmis si retinut cu usurinta,rapid -posibilitatea pastrarii D- este scump -presupune un anume grad de specilaizare - nu se preteaza pt tipul de comunicare rapid Alegerea unui mijloc de comunicare se face in functie de: -natura mesajului -puterea financiara a intreprinderii -Nivelul de instruire al salariatilor -viteza cu care trebuie sa circule informatia -acuratetea/claritatea mesajului

SEMINAR 3 RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI In politica de recrutare orice organizatie isi propune sa respecte urmatoarele reguli: Sa anunte pe plan local toate posturile vacante Sa prelucreze toate cererile de angajare Sa informeze pe potentialii angajati in legatura cu conditiile fiecarui post Sa caute candidate pornind de la baza calificarilor cerute Fiecarui candidat chemat la interviu sa I se acorde atentia necesara In politica de recrutare trebuiesc evitate urmatoarele: Discriminarile pe baza de sex,varsta, apartenenta la grupuri etnice si religioase Fixarea unor conditii false sau exaggerate in continutul materialelor de recrutare Avand in vedere derularea procesului de selectie presupune o serie de faze care inseamna de fapt metoda de a selecta personalul 1.depunerea de CV 2.depunerea de scrisoare de intentie Trierea acestora se face in functie de exigentele postului(pregatire, varsta, experienta). Prezentarea la interviu-are loc un alt procent de triere Teste , chestionare, probe practice Interviu final: se i-a decizia finala I. Ce este un Cv? -este un mijloc de selectie si de triere a candidatilor ( cand sunt foarte multi candidate) Care este scopul unui Cv? -scopul este de a trece in etapa urmatoare a interviului Cum trebuie intocmit un Cv si ce elemente trebuie sa contina? Elemente :-date personale (nume, data nasterii, statul social), -pregatire profesionala(specializari), -experienta, rezultate -abilitati,competente - foto, data, semnatura Tipuri de Cv: Cronologic-pleaca de la prezentarea scolilor din present; se preteaza pt personal cu experienta, trecute de o anumita varsta Functional pet persoane tinere, fara experienta, urmeaza sirul normal II. Interviul scoate in evidenta: Modul de interactionare Abilitati de comunicare Tinuta, limbaj Grad de motivatie III.Teste, chestionare, probe practice: Reflecta nivelul cunostintelor Constituie mijloc de triere Face o ierarhizare a candidatilor in functie de nivelul cunostintelor Evidentiaza restrictii privind ocuparea postului IV.Interviu final- se stabilesc conditiile angajarii