Cooldeals Happydeals Woohoo

Ai asteptat la coada, te-ai apropiat de un recrutator, ti-ai prezentat CV-ul si te-ai prezentat intrun mod convingator si comunicativ ca si un angajat perfect pentru comania X. Apoi recrutatorul iti pune o intrebare spinoasa: `Ai vreo intrebare pentru mine?` Transpiri. Te balbai. Te panichezi. Ai ratat. Companiile vor angajati care sunt activi si selectivi. Si a adresa interviatorilor intrebari inteligente reprezinta un mod excelent de ai face sa isi aminteasca de tine. Iata o scurta lista cu potentiale intrebari pentru a fi adresate recrutatorilor la un Targ de Joburi. In mod natural, nu vei pune toate intrebarile de mai jos nu ai decat cateva minute la dispozitie. Dar acesta lista va va indica directia cea buna si va va ajuta sa evitati balbaiturile si transpiratia. INTREBARI FOCUSATE PE CEEA CE UN ANGAJATOR VA POATE OFERI. - Ce va atrage in munca in companie? - Cati angajati aveti? - Ce beneficii ofera compania? - Ce oportunitati de avansare ofera compania? - La ce nivel sperati sa ajunga comania in urmatorii ani? - Ce altceva mai pot sti despre companie? - Cum va pot contacta daca mai am intrebari mai tarziu? INTREBARI FOCUSATE PE CEEA CE TU POTI OFERI COMPANIEI. - Ce fel de persoana cautati pentru acea pozitie? - Ce tip de background educational preferati? - Ce experienta anterioara de munca este necesara? - Ce alte abilitati, ca de exemplu limbi straine sau cunostinte PC, sunt cautate? CAND VORBESTI, NU UITA SA: - Fiti prietenos si deschis - Ramaneti pozitivi si la subiect - Vorbiti clar si increzator. Respecta intrebarile de mai sus, si probabil vei auzi in curand intrebarea pe care o astepti: `Cand puteti incepe?`

In lumea profesionistilor exista un top al motivelor pentru care un candidat nu a fost angajat pe pozitia pentru care aplicase, in urma interviului cu angajatorul. Acesta cuprinde puncte variate, motivul avand la baza incompabilitati de natura profesionala pana la cele de natura comportamentala: pregatirea si experienta neconforma cu pozitia respective agresivitatea greutatea in a se exprima lipsa unui tel profesional pasivitatea lipsa de incredere evazivitatea criticile aduse angajatorului precedent lipsa contactului vizual o stangere de mana slaba intarzierea la interviu punerea problemei salarizarii intr-un stadiu incipient al interviului cinismul plangerile despre anumite conditii lipsa de apreciere fata de timpul acordat de catre angajator Dupa cum se poate observa, desi pe primul loc in acest top il ocupa un lucru total obiectiv, totusi ceea ce predomina sunt lucruri in mare parte subiective, ce tin de impresia pe care fiecare i-o lasa angajatorului. Este foarte importanta atitudinea pe care o abordezi in timpul interviului daca aceasta denota siguranta in sine, acesta poate fi un factor decisiv pentru angajare. Dar, totusi, trebuie sa se aiba foarte mare grija ca aceasta incredere in sine sa nu fie perceputa ca ingamfare si intr-o anumita masura agresivitate. O buna stapanie de sine in orice situatie poate fi solutia perfecta pentru orice interviu. Intr-un interviu, un angajator se concentreaza in principal pe trei lucruri: competenta, compatibilitatea cu mediul companiei si disponibilitatea. Asa ca o documentare simpla despre companie inainte de a aplica pentru orice job poate fi decisiva. Astfel vei afla daca intr-adevar ti

se potriveste acel job si ce trebui sa faci ca sa il obtii. Documentarea si evitarea oricarui lucru din lista de mai sus.

Irina Pascu Editor MOJOB