TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visin de Dios, del hombre y de la vida. Qu visin tenemos Como lo estamos enseando Cmo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de s misma y responsable de los dems, nunca se la vive quejando de los dems. El hombre est llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los dems. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los dems pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fros que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero tambin puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustracin. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero tambin nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situacin permanente de la tensin en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

El conflicto se manifiesta como: Tensin entre lo que somos y lo que queremos ser. Tensin entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. Tensin entre yo los otros. Tensin entre la interioridad personal y la comunicacin. Tensin entre nuestras capacidades lo pocos logros. Tensin entre la vida y la eternidad. Toda la vida del hombre est en la dialctica de la Pasin a la Gloria. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. El conflicto es un desafo o un reto. La vida humana es don pero tambin es lucha. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Existen modos de ver el conflicto. Algunos se pueden alegrar. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Todos los conflictos dejan huellas. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez, genera inmadurez. Genera vaco existencial. Del el brota la frustracin, de la angustia, madre de la desilusin. Positivo: Invita a darle vuelta la pgina, invita a cerrar ciclos. Qu hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Seor. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. El conflicto como el sufrimiento es

esencial a la experiencia humana, no hay que darle la espalda. Huir de l es negarse a ser responsables. No hay que cerrar los ojos. La auto justificacin es el principio de la decadencia. (Carlo M. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo, hay que aceptarlo y hay que racionarlo, no se hace conduce a la neurosis. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. Si no uno se llenar de rencores y resentimientos. Hay que saber vivir. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. Los cambios pueden ser buenos. El carcter fuerte es amable, el carcter violento es neurtico. Todo conflicto tiene sentido y significado. Luchar no es un fracaso. Cuando todo est bien, cuando nada sucede sintindome muy a gusto con Dios, ah hay una falsa cosmovisin de Dios, preprese porque el conflicto est a la vuelta de la esquina. Cmo llega el conflicto? Llega de sorpresa. Causa miedo y temor. De la mentira brota la confusin y de la confusin el conflicto. Puede llevar a la muerte. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer, no vale la pena. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale, no me preocupa. Espera que otros solucionen la situacin.

Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad, entra en dilogo con el conflicto qu hay de nuevo? qu me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. -Entender el conflicto a la luz de la fe. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1.-Tensin: Estado de ansiedad, de nerviosismo, debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta. 2.-Frustracin: Fruto de la mentira, de la confusin y de la parlisis espiritual. Incapaz de responder a la vida. Desencantos. 3.- Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensin. Fuerza destructiva. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. Diferencia entre las personas. Diferencia en la manera de pensar. Otra causa es la ausencia, ausencia de criterios, de principios, de valores, de fe, de Dios. La falseada idea de Dios y de su mensaje. Cuando imponernos nuestros criterios. Cuando tomamos nuestro camino como nico siendo intolerantes.

MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensin y frustracin y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situacin, dejando que las cosas nos carcoman por dentro. -Violencia: Convertir a los dems en vctima de nuestro autocontrol, siempre estoy reclamando, en actitud de defensa. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejndome con los dems. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1.- Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. 2.- Querer imponer a los dems nuestras opiniones y puntos de vista. El que tiene ms conflictos es el ms exigente. 3.- Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal. 4.- Hablar demasiado, pensando que esto es dialogar con los dems. 5.- Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata, cul es la causa. 6.- Discutir de todo, hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control. 7.- Querer salirse con la suya. Dominar al otro, demostrar al otro que est en el error, que vale menos, que los dems son unos tontos. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabidura que nos conduce a la alegra, que surge de nuestra capacidad, de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente, quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrfico, sino como un momento donde se encuentra la sabidura. El conflicto que

tenia Salomn con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llev a pedir sabidura porque necesitaba enfrentar el conflicto que vea. 1.- Se une la buena intencin con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propsitos que se persiguen. 2.- Una actitud sana y positiva ante la vida. 3.- Gusto por el vivir. Trabajar, relacionarse y luchar por ser persona. Ver la vida con alegra. Salir de la monotona. 4.- Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas. No pensar que solo son los dems los que me estn produciendo los conflictos. 5.- Mirada realista. No dramatizar las situaciones, sino dar a cada cosa su lugar. 6.- Cultivar el dilogo ms que la polmica. Practicar la negociacin. 7.- Contagiar de optimismo. Ayudar a quienes tienden al pesimismo. 8.- Canalizar la energa destructiva en algo positivo. 9.- Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solucin (votacin, mediacin, resistencia pasiva). 10.- Buscar medios de relajacin. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1.- Percibo la situacin, oigo o miro. 2.- Interpreto 2.- Como siento lo que percibo. 3.- Intento 4.- Acto.