Anex la OMEdC nr 3142/25.01.

2006

METODOLOGIE

de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciilor de director i director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar de stat
CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art.1 Prezenta metodologie este elaborat n baza prevederilor art.145 alin.(1), (2) i (7) din Legea nvmntului nr.84/1995, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare i ale art. 20 - 23 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare. Art.2 (1) La concursul pentru ocuparea funciilor de director1 sau de director adjunct din nvmntul preuniversitar de stat pot candida persoanele care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii: a) condiiile de studii prevzute la alin. (2); b) sunt titulare n nvmntul preuniversitar, au cel puin gradul didactic II i o vechime la catedr de cel puin 5 ani2 ; c) dovedesc caliti profesionale, manageriale i morale, reflectate prin calificativul bine sau foarte bine n ultimii 3 ani i nu au fost sancionate disciplinar n anul colar curent; d) nu au fost condamnate pentru svrirea unei infraciuni sau nu au fost lipsite de dreptul de a ocupa un post didactic prin hotrre judectoreasc definitiv de condamnare penal; e) sunt apte din punct de vedere medical pentru ndeplinirea funciei; f) la data susinerii concursului, au vrsta cu cel puin 4 ani mai mic dect vrsta maxim de pensionare pentru munca depus i limita de vrst3. (2) Condiiile de studii4 necesar a fi ndeplinite de candidaii care particip la concursul pentru ocuparea funciilor de director sau de director adjunct din nvmntul preuniversitar de stat sunt urmtoarele:
1 n Centrul Judeean de Asisten Psihopedagogic/Centrul colar pentru educaie incluziv funcia de director este ndeplinit de coordonatorul acestuia, n conformitate cu prevederile O.M.Ed.C. nr. 5418/2005. 2 Pentru candidaii la funcia de: director al Centrului judeean/al municipiului Bucureti de resurse i de asisten educaional, coordonator al Centrului colar pentru educaie incluziv/CJAPP condiia de vechime este de cel puin 5 ani n activitatea de asisten i consiliere psihopedagogic (n conformitate cu prevederile O.M.Ed.C. nr. 5418/2005). 3 Pentru candidaii din judeele pilot, se aplic prevederile art.2(3) din H.G. nr.224/24.03.2005 privind aprobarea Metodologiei de numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat. 4 Pentru candidaii la funciile de: director al Centrului judeean/al municipiului Bucureti de resurse i de asisten educaional, coordonator al Centrului colar pentru educaie incluziv/CJAPP, condiiile de studii

a) condiiile prevzute la art.7 alin. (1) lit. a) - c) din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt cu personalitate juridic, avnd n structur grupe de nvmnt precolar i clasele I-IV; b) condiiile prevzute la art. 7 alin. (1) lit. d) din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt care au n structur clasele I-VIII, V-VIII, V-X, I-X i pentru colile de arte i meserii; c) condiiile prevzute la art.7 alin. (1) lit. e) din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt care au n structur clasele I-XII/XIII, V-XII/XIII, IX-XII/XIII, sau clase de nvmnt postliceal; d) condiiile prevzute la art.7 alin.(2) din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt special. (3) n unitile de nvmnt cu secii de predare n limba unei minoriti naionale se recomand ca unul dintre directori s fie cunosctor al limbii respective. (4) La unitile de nvmnt cu filiera tehnologic se recomand ca unul dintre directori s fie de specialitate (inginer, economist, medic etc.), iar la filiera vocaional i la unitile de nvmnt special, unul din directori s aib specialitatea corespunztoare profilului unitii de nvmnt. (5) La concursul pentru ocuparea celui de-al doilea post de director adjunct, la unitile de nvmnt n a cror structur sunt incluse i clase ale nvmntului primar sau grupe de nvmnt precolar, pot participa institutori/institutoare, nvtori/nvtoare sau educatori/educatoare, dup caz. (6) Participarea la concursul pentru funcia de director sau de director adjunct din nvmntul preuniversitar militar i din nvmntul teologic este condiionat de obinerea avizului ministerului de resort, sau a binecuvntrii din partea cultului respectiv. Art. 3. Inspectoratul colar judeean/al municipiului Bucureti, denumit n continuare inspectorat colar, prin inspectorul colar pentru managementul resurselor umane, certific, la nscriere, pentru fiecare candidat la funcia de director/director adjunct, posibilitatea ca, n cazul reuitei la concurs, acesta s poat efectua numrul de ore de predare n unitatea de nvmnt pentru care se organizeaz concursul. Art. 4. (1) Dac o persoan dorete s candideze pentru funcia de director sau director adjunct la mai multe uniti de nvmnt, aceasta trebuie s depun cte un dosar pentru fiecare post pentru care candideaz. (2) Candidaii reuii pe mai multe posturi, vor nainta, n scris, comisiei de concurs, opiunea pentru o singur unitate de nvmnt, n termen de dou zile lucrtoare de la afiarea rezultatelor contestaiilor la ultimul concurs susinut. Dup exprimarea opiunii scrise, fiecare post rmas vacant va fi ocupat de urmtorul candidat admis. n termen de 24 de ore de la exprimarea opiunii scrise, se afieaz rezultatul final al concursului respectiv.
sunt cele prevzute n: art. 17alin. 3 din Anexa nr. 1, art. 21 din Anexa nr. 2, respectiv art. 8 alin. 2 din Anexa nr. 3 a O.M.Ed.C. nr. 5418/2005).

Art. 5 Pentru postul neocupat prin concurs sau eliberat ntre perioadele de concurs, inspectorul colar general numete, cu avizul Consiliului de Administraie al inspectoratului colar, director prin detaare n interesul nvmntului, pn la organizarea unui nou concurs, dar nu mai trziu de sfritul anului colar respectiv.

CAPITOLUL II ORGANIZAREA CONCURSULUI PENTRU FUNCIILE DE DIRECTOR I DIRECTOR ADJUNCT Art. 6 Concursul pentru ocuparea posturilor vacante de directori/directori adjunci se organizeaz de ctre inspectoratul colar. Art. 7 Concursul de ocupare a postului de director i director adjunct se organizeaz, de regul, n 2 (dou) perioade ale anului colar : octombrie - noiembrie i martie - aprilie. Graficul de desfurare se stabilete de fiecare inspectorat colar i se comunic Ministerului Educaiei i Cercetrii n vederea monitorizrii concursului. Art. 8 (1) Inspectoratul colar are obligaia de a anuna, n presa local i central, organizarea concursului, cu cel puin 30 de zile nainte, menionnd locul unde sunt afiate lista posturilor de director/director adjunct vacante din unitile de nvmnt pentru care se va desfura concursul i informaiile referitoare la nscrierea i participarea la concurs a candidailor. (2) Inspectoratul colar elaboreaz fia postului, tematica, bibliografia de concurs, criteriile de evaluare a proiectului de dezvoltare instituional, pe care le afieaz la sediul propriu, mpreun cu perioada de nscriere, metodologia de concurs i lista documentelor necesare nscrierii la concurs. (3) nscrierea la concurs se ncheie cu 10 zile nainte de prima zi a sesiunii de concurs. Nu sunt acceptai la nscriere dect candidaii ale cror dosare ntrunesc integral condiiile din prezenta metodologie. (4) Inspectoratul colar afieaz la sediul su, n cel mult 3 zile de la data ncheierii nscrierilor la concurs, graficul desfurrii concursului, cu specificarea programului zilnic, a locului de desfurare, precum i lista candidailor nscrii. (5) Inspectoratul colar nainteaz graficul de desfurare a concursurilor la Ministerul Educaiei i Cercetrii, direcia de resort, cu cel puin 6 zile nainte de data iniial a perioadei de organizare a concursurilor. (6) Orice modificare, din motive obiective, a programului de desfurare a concursului este adus la cunotina candidailor i observatorilor, n scris, cu cel puin 48 de ore nainte, de ctre un membru al comisiei de concurs. Cnd termenul de 48 de ore nu poate fi respectat din motive excepionale i care in de componena comisiei de concurs deces, mbolnvire grav a preedintelui sau a unor membri ai comisiei .a. secretarul sau un membru al comisiei ntocmete un proces verbal prin care se constat motivele datorit crora concursul nu se poate desfura. Procesul verbal se semneaz de membrii comisiei de

concurs i observatorii prezeni, iar concursul este reprogramat de ctre inspectoratul colar, cu anunarea celor implicai. (7) Comunicarea inspectoratului colar ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii, direcia de resort, privind reprogramarea concursului respectiv este nsoit de copia procesului verbal menionat anterior. Art. 9 Inspectorul colar general emite, potrivit legii i prezentei metodologii, cu 3 zile nainte de prima prob a concursului, decizia de constituire a comisiei de elaborare a subiectelor pentru concurs, iar cu 48 de ore nainte de prima prob a concursului, decizia de constituire a comisiei i subcomisiilor de concurs, precum i decizia de constituire a comisiei de contestaii. Art. 10 Dosarul de nscriere la concurs, verificat i avizat, n ce privete ndeplinirea condiiilor de participare la concurs, de ctre consilierul juridic al inspectoratului colar, se depune la inspectorul colar pentru managementul resurselor umane i trebuie sa conin: 1. cerere de nscriere, n care se menioneaz i limba modern pentru care opteaz; 2. curriculum vitae (redactat dup modelul comun european, n conformitate cu H.G. 1021/2004) (anexa 1); 3. copii, certificate conform cu originalul de ctre conducerea unitii de nvmnt de la care provine candidatul, ale: a) certificatului de natere i, dac este cazul, certificatul de cstorie; b) actului de titularizare n unitatea de nvmnt n care funcioneaz; c) adeverinelor/certificatelor/diplomelor de acordare a gradelor didactice/a titlului tiinific de doctor; d) carnetului de munc sau documentul echivalent eliberat de unitatea de nvmnt, n conformitate cu art.34, alin.5 din Codul Muncii ( Legea nr.53/2003), completat la zi; e) hotrrilor judectoreti pentru persoanele care i-au schimbat numele din diferite motive; f) altor documente doveditoare, avizate conform cu originalul de conducerea ultimei uniti de nvmnt n care a funcionat, care s susin declaraiile din C.V. 4. copii legalizate ale actelor de studii (diplom de bacalaureat, diplom de licen sau echivalent, foi matricole etc.); legalizarea acestora se face la biroul notarului public; 5. adeverin de vechime la catedr, n specialitate (n original); 6. adeverin cu punctajul i calificativele pentru ultimii 3 ani (n original); 7. adeverin medical (n original) eliberat de un cabinet de medicina muncii, n conformitate cu prevederile art.4 din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare; 8. proiect de dezvoltare instituional pentru unitatea de nvmnt pentru care candideaz, n plic sigilat; 9. cazier judiciar (n original); 10. declaraie pe propria rspundere, sau adeverin n original, care s ateste c nu a desfurat activiti de poliie politic;

11. opisul dosarului, n dou exemplare; un exemplar se restituie cu semntura persoanei care a nregistrat nscrierea. Dosarul se numeroteaz pe fiecare fil, iar numrul total de file se consemneaz n opis. Art. 11 Dosarul este nregistrat numai dac sunt respectate n totalitate condiiile prevzute la art. 10. n caz contrar, dosarul se respinge. Dup nregistrare nu se mai admite completarea cu documente a dosarului de concurs.

Art. 12 Comisia pentru elaborarea subiectelor de concurs este format din: a) preedinte: un inspector colar de specialitate; b) membri: 4 -5 directori, recunoscui prin autoritatea profesional i moral, provenind de la diferite tipuri de uniti de nvmnt, inspectori de specialitate pentru limbi strine. Art. 13 (1) Subiectele cu ntrebri i baremul de evaluare i notare al acestora se realizeaz de ctre preedinte i membrii comisiei de elaborare a subiectelor de concurs. Comisia are obligaia de a elabora un numr de subiecte stabilit n funcie de numrul candidailor, astfel:pentru 1-4 candidai se vor elabora 20 de subiecte. Pentru fiecare candidat n plus(fa de 4) se adaug cte 3 subiecte. (2) Subiectele vor fi elaborate pentru fiecare nivel de nvmnt. Preedintele comisiei pentru elaborarea subiectelor de concurs secretizeaz subiectele n plenul comisiei i le pstreaz n deplin securitate pn la predarea lor ctre preedintele comisiei de concurs. (3) Coninuturile subiectelor de concurs elaborate de comisie sunt secrete. nainte de nceperea concursului, preedintele comisiei de elaborare a subiectelor pred plicurile cu subiecte, sigilate, preedintelui comisiei de concurs. Plicurile vor conine subiectele de concurs att pe suport de hrtie, ct i n format electronic. Preedintele comisiei de concurs numeroteaz plicurile cu subiecte. Art. 14 (1) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director este constituit dup cum urmeaz: a) preedinte - un inspector colar general adjunct, de regul cel care are n subordine Compartimentul Management; b) 4 membri: - un inspector colar pentru management colar i evaluare instituional/un inspector colar de specialitate; - 3 directori5, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral, de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul.
5

2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, altul 5

c) secretar - un inspector colar/ de specialitate de la inspectoratul colar/ director/ director adjunct de la o unitate de nvmnt; (2) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director adjunct este constituit dup cum urmeaz: a) preedinte - un inspector colar general adjunct, de regul cel care are n subordine Compartimentul Management; b) 4 membri: - un inspector colar pentru management colar / inspector colar pentru evaluare instituional / inspector colar de specialitate; - directorul unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul; - 2 directori recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul. c) secretar un inspector colar/ de specialitate de la inspectoratul colar,/ director/ director adjunct de la o unitate de nvmnt; (3) La desfurarea concursului pentru funciile de director i de director adjunct sunt invitai s participe n calitate de observatori: - un printe desemnat/delegat de consiliul reprezentativ al prinilor din unitatea de nvmnt pentru care se organizeaz concursul; - cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale reprezentative la nivel de ramur nvmnt, care au organizaii sindicale n unitatea de nvmnt; la unitile de nvmnt la care nu exist organizaie sindical, un reprezentant al salariailor de la unitatea colar pentru care se ine concursul, ales n consiliul profesoral, prin vot secret, cu majoritate simpl. - un reprezentant al consiliului local; - pentru liceu, un observator M.Ed.C. Inspectoratul colar invit, n scris, observatorii s asiste la desfurarea concursului, cu cel puin 48 de ore nainte de data desfurrii acestuia. Neprezentarea observatorilor nu afecteaz legalitatea desfurrii concursului. (4) Secretarul i observatorii particip la activitile comisiei, dar nu se implic n examinarea i evaluarea candidailor. Observatorii au dreptul de acces la toate documentele de concurs i de a-i consemna observaiile n procesul-verbal. Dac n derularea concursului observatorii sesizeaz preedintelui comisiei vicii de procedur sau de organizare, acesta are obligaia de a remedia dendat neajunsurile sesizate. n cazul n care sunt semnalate erori sau abuzuri referitoare la evaluarea candidailor, consemnate n procesul verbal, inspectorul colar general va analiza situaia semnalat i va dispune msurile legale care se impun. (5) Observatorii nu au dreptul de a face sesizri privind corectitudinea organizrii i desfurrii concursului, dup ncheierea acestuia, dect n situaia n care nu s-a dat curs sesizrii consemnate n procesul verbal.

dect cel pentru care se organizeaz concurs (pentru funcia de coordonator al centrului colar pentru educaie incluziv). 6

(6) Pentru unitile de nvmnt militar, din comisia de concurs face parte, n calitate de membru, i un delegat desemnat de ministerul de resort, iar pentru unitile de nvmnt teologic, din comisia de concurs face parte, n calitate de membru, inspectorul de specialitate pentru nvmnt teologic din MEdC sau un reprezentant al acestuia. (7) Inspectoratul colar solicit, n scris, ministerului de resort, delegatul pentru comisia de concurs de la unitatea de nvmnt militar i Ministerului Educaiei i Cercetrii delegatul pentru comisia de concurs de la unitatea de nvmnt teologic.

CAPITOLUL III PROBELE DE CONCURS I EVALUAREA CANDIDAILOR Art.15. (1) Concursul pentru funciile de conducere din unitile de nvmnt const n urmtoarele probe: a) curriculum vitae - analiza i evaluarea acestuia se fac pe baza itemilor i punctajului prezentate n anexa nr. 2 la prezenta metodologie. Punctajul maxim este de 40 puncte (5 x 8 puncte/membru comisie). Proba nu este eliminatorie. b) interviu - prin interviu se evalueaz cunotinele de legislaie colar, de management educaional i se analizeaz calitatea proiectului de dezvoltare instituional propus de candidat. Evaluarea se face pe baza rspunsurilor date la un set de 5 ntrebri i n urma prezentrii proiectului de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru care candideaz. Competenele de comunicare n limba de circulaie internaional pentru care au optat candidaii se evalueaz pe baza traducerii aceluiai text, pentru concurenii ce candideaz pentru acelai post. Lungimea textului trebuie s fie de 10-15 rnduri, iar traducerea se face din limba strin respectiv n limba romn. Punctajul maxim al probei este: pentru cunotine de legislaie colar i management educaional: 5 x 13 puncte/rspuns complet la ntrebare = 65 puncte pentru competene de comunicare n limba strin aleas: 5 x 1 punct/membru comisie = 5 puncte pentru proiectul de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru care candideaz: 5 x 6 puncte/membru comisie = 30 puncte Total: 100 puncte (2) Cele 2 probe sunt obligatorii. Utilizarea calculatorului n prezentarea proiectului i/sau redactarea rspunsurilor la ntrebri se va puncta conform anexei nr.2. (3) Punctajul total maxim este de 140 de puncte (40 puncte proba a) + 100 puncte proba b)), iar punctajul minim pentru promovarea concursului este de 90 puncte .

(4) Pentru unitile de nvmnt militar i pentru unitile de nvmnt teologic, punctajul total maxim este de 168 puncte ( 6 x 8=48 puncte curriculum vitae + 6 x 20=120 puncte interviu), punctajul minim pentru promovarea concursului fiind de 100 puncte.

CAPITOLUL IV DESFURAREA CONCURSULUI Art. 16. (1) Evaluarea curriculumului vitae se face de ctre preedintele comisiei i membrii acesteia, n plenul ei, prin acordarea de puncte potrivit itemilor i punctajului menionate n anexa 2, pe baza documentelor din dosarul de nscriere care dovedesc cele afirmate n curriculum vitae. Punctajul se aduce la cunotina candidatului. n cazul n care se consider depunctat, candidatul poate contesta pe loc evaluarea curriculum-ului vitae, asistnd la reevaluarea acestuia sau, n scris, la comisia de contestaii. (2) Pentru proba de interviu, candidatul extrage un plic cu ntrebri, al crui numr se nscrie n borderoul de notare i pe care l pred comisiei de concurs n vederea susinerii primei pri a interviului. Subiectele extrase nu se reintroduc n concurs. (3) Proba de interviu nu trebuie s depeasc 45 de minute pentru fiecare candidat. (4)Punctajul realizat la interviu se comunic, prin afiare, candidatului, dup terminarea probei. Evaluarea proiectului de dezvoltare instituional a unitii de nvmnt pentru care candideaz se face de ctre comisia de concurs n lipsa candidatului, pe baza criteriilor afiate la nscrierea la concurs. (5) Cele dou probe de concurs se desfoar n aceeai zi. (6) Punctajul acordat la fiecare prob pentru fiecare candidat este nscris n formularul-tip prevzut n anexa nr.3. Art. 17. (1) Sunt declarai promovai candidaii care au realizat cel puin punctajul minim . (2) Este declarat reuit la concurs candidatul promovat care a obinut cel mai mare punctaj total. (3) n cazul egalitii de punctaj, este declarat reuit candidatul promovat cu cel mai mare punctaj total la proba de interviu . Dac egalitatea se pstreaz, departajarea se va face lundu-se n considerare punctajele obinute la criteriul 1 -punctul B pentru directori, respectiv punctul A pentru directori adjunci - i criteriul 2 punctul C din anexa 2 a metodologiei. (4) Pentru directorul adjunct, validarea rezultatului concursului se face pe baza hotrrii consiliului de administraie al unitii de nvmnt, care alege unul din candidaii promovai, cu consultarea prealabil a consiliului profesoral. Consiliul de administraie comunic n cel mult 3 zile, n scris, comisiei de concurs, numele candidatului ales dintre cei promovai. Art. 18. Secretarul comisiei de concurs ntocmete procesul-verbal, n care consemneaz desfurarea i rezultatele concursului, precum i meniunile persoanelor desemnate ca observatori. Procesul-verbal este semnat de preedintele comisiei de concurs, de membrii acesteia i de persoanele desemnate ca observatori.

Art. 19. Punctajele obinute la cele dou probe i punctajul total se afieaz la sediul inspectoratului colar dup ncheierea concursului, n aceeai zi. Art. 20. (1) Eventualele contestaii se depun la registratura inspectoratului colar n termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea punctajelor , iar inspectoratul colar face public lista contestatorilor, la sfritul celor 3 zile. (2) Contestaiile se soluioneaz de ctre o comisie constituit dup cum urmeaz: a) preedinte:- inspectorul colar general; b) membri: - un inspector colar de specialitate/inspector colar, altul dect cel din comisia de concurs; - 3 directori6, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral, de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul, alii dect cei din comisia de concurs. c) secretar un inspector colar / de specialitate de la inspectoratul colar, / un director / director adjunct de la o unitate de nvmnt; La lucrrile comisiei de contestaii sunt invitai, n scris, s participe n calitate de observatori cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale reprezentative la nivel de ramur. La unitile de nvmnt la care nu exist organizaie sindical, este invitat, n scris, s participe reprezentantul personalului didactic de la unitatea de nvmnt pentru care se ine concursul, ales n consiliul profesoral, prin vot secret, cu majoritate simpl. (3) Secretarul i observatorii particip la activitile comisiei de contestaii, dar nu se implic n soluionarea contestaiilor. Secretarul comisiei de contestaii ntocmete procesulverbal. (4) Hotrrea comisiei de contestaii se comunic contestatorului n termen de 5 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor, cu confirmare de primire. (5) Hotrrea comisiei de contestaii este definitiv i poate fi atacat numai prin procedura contenciosului administrativ. (6) n termen de 10 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de concurs, se afieaz, la sediul inspectoratului colar, rezultatele finale ale acestuia.

2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, alii dect cei din comisia de concurs. 9

CAPITOLUL V DISPOZIII FINALE Art. 21. (1) Ocuparea funciilor de director i de director adjunct se face n urma ctigrii concursului, desfurat pe baza criteriilor de competen profesional i managerial, cu avizele consultative ale consiliului de administraie i ale consiliului local. (2) Numirea n funciile de director i director adjunct la unitile de nvmnt preuniversitar de stat, unitile conexe i cele cu activiti extracolare se face n urma reuitei candidailor care ndeplinesc condiiile prevzute de lege la concursul pentru ocuparea posturilor de conducere vacante, organizat potrivit prezentei metodologii. (3) Directorii unitilor de nvmnt precolar, ai unitilor de nvmnt gimnazial i ai unitilor de nvmnt cu clasele I-X sunt numii, n urma ctigrii concursului, prin decizie, de ctre inspectorul colar general, pentru o perioad de 4 ani. (4) Directorii unitilor de nvmnt liceal, postliceal, i ai colilor de arte i meserii sunt numii n funcie, la propunerea inspectorului colar general, prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii, pentru o perioad de 4 ani. (5) Directorii unitilor destinate activitilor extracolare sunt numii prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii, la unitile direct subordonate Ministerului Educaiei i Cercetrii, i prin decizie a inspectorului colar general, la unitile din subordinea inspectoratului colar. (6) Pentru candidatul declarat reuit la concursul pentru ocuparea funciei de director, inspectoratul colar solicit avizele consultative ale consiliului local i consiliului de administraie al unitii de nvmnt. (7) Propunerea de numire pentru candidaii reuii la concursul pentru funcia de director la unitile de nvmnt liceal, postliceal, coli de arte i meserii i la unitile destinate activitilor extracolare aflate n subordinea Ministerului Educaiei i Cercetrii se nainteaz Ministerului Educaiei i Cercetrii nsoit de anexa 3, completat, din prezenta metodologie, precum i de avizele consultative ale consiliului local i consiliului de administraie al unitii de nvmnt (8) Pentru exercitarea atribuiilor care i revin, potrivit legii, odat cu emiterea deciziei, respectiv a ordinului de numire, directorul ncheie un contract de management educaional cu inspectorul colar general7. Contractul de management educaional se ncheie pe o perioad de 4 ani de la data numirii.8 (9) Directorul adjunct este numit prin decizia directorului unitii de nvmnt, cu avizul consultativ al consiliului local, pe baza hotrrii consiliului de administraie al unitii, cu consultarea consiliului profesoral, dintre candidaii care au promovat concursul pentru ocuparea acestui post. (10) Hotrrea consiliului de administraie se ia dup consultarea consiliului profesoral, prin vot nominal deschis. Este declarat reuit candidatul care a obinut cel mai mare numr de voturi din partea membrilor consiliului de administraie, fapt care se consemneaz n registrul de procese-verbale al consiliului de administraie. (11) n conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr.53/2003 privind Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, numirea directorilor i

7 8

Modelul de contract managerial este prevzut n anexa nr. 4 a prezentei metodologii. Pentru candidaii din judeele pilot, se aplic prevederile Metodologiei de numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat, aprobat prin H.G. nr. 224/2005. 10

directorilor adjunci se face cu o perioad de prob de 90 de zile calendaristice. Perioada de prob este inclus n durata contractului de management educaional. Art. 22. (1) Cu 15 zile nainte de expirarea perioadei de prob inspectorul colar general nainteaz Ministerului Educaiei i Cercetrii direcia de resort, printr-o adres, aprecierea potrivit creia persoana numit n funcia de director de unitate de nvmnt liceal, postliceal sau coal de arte i meserii corespunde/nu corespunde sub raport managerial. Aprecierea are la baz punctajul i calificativul acordate n urma evalurii continue realizate de inspectorul colar de management, evaluare i dezvoltare instituional i consemnate n fia de evaluare a persoanei numite n funcia de director de unitate de nvmnt preuniversitar de stat. Aprecierea este nsoit de fia de evaluare a directorului de unitate de nvmnt, completat cu punctajul i calificativul obinut de acesta. (2) Pentru directorul unitii de nvmnt precolar, primar, gimnazial i al unitii de nvmnt cu clasele I-X, aprecierea este formulat de ctre inspectorul colar general adjunct i este naintat inspectorului colar general.Aprecierea are la baz punctajul i calificativul acordate n urma evalurii continue realizate de inspectorul colar de management, evaluare i dezvoltare instituional i consemnate n fia de evaluare a persoanei numite n funcia de director de unitate de nvmnt preuniversitar de stat. Aprecierea este nsoit de fia de evaluare a directorului de unitate de nvmnt, completat cu punctajul i calificativul obinut de acesta. Art. 23. (1)Directorul unitii de nvmnt nainteaz consiliului de administraie, cu 15 zile naintea expirrii perioadei de prob, aprecierea sa privind corespunderea sub raport managerial a persoanei numite n funcia de director adjunct. Aprecierea are la baz punctajul acordat n urma evalurii continue realizate de inspectorul colar de management educaional i consemnat n fia de evaluare a directorului adjunct al unitii de nvmnt preuniversitar de stat. Consiliul de administraie stabilete, pe baza fiei de evaluare i n prezena directorului adjunct, punctajul obinut i aprecierea potrivit creia acesta corespunde/nu corespunde postului ocupat. (2)Aprecierea, nsoit de fia de evaluare privind activitatea directorului adjunct i calificativul acordat, este naintat inspectorului colar general, spre informare. Art. 24. Contractul de management educaional al persoanelor numite n funciile de director/director adjunct la unitile de nvmnt preuniversitar de stat nceteaz: 1) La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat. 2) n cazul n care, la evaluarea efectuat pentru perioada de prob, activitatea directorului nu corespunde din punct de vedere managerial; 3) Dac, pe perioada mandatului, directorul a obinut n urma evalurii anuale sau n urma inspeciei speciale efectuate de ctre inspectoratul colar judeean/al municipiului Bucureti ori de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii calificativul nesatisfctor; 4) Pentru nerespectarea cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor disciplinare sau care angajeaz rspunderea administrativ, civil sau penal, directorul /directorul adjunct putnd fi sancionat potrivit dispoziiilor art. 116 (lit.e,f) din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare; 5) n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular n nvmntul preuniversitar; 6) Prin renunarea directorului la contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru funcii de conducere.
11

7) Prin acordul prilor. 8) La ndeplinirea condiiilor de pensionare. 9) Prin decesul sau punerea sub interdicie judectoreasc a directorului. 10) n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale. Art. 25. n toate situaiile n care contractul de management educaional nceteaz, inspectorul colar general emite decizie de eliberare din funcie pentru directorii numii prin decizia sa, respectiv solicit Ministerului Educaiei i Cercetrii emiterea ordinului de eliberare din funcie pentru directorii numii prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii, cu excepia situaiei prevzute la art.24(4) din prezenta metodologie, n care, prin decizia inspectorului colar general (pentru directorii numii prin decizia sa), respectiv prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii (pentru directorii numii prin ordin al ministrului), se face comunicarea sanciunii, conform art. 123(3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 26. Informaiile false cuprinse n curriculumul vitae, falsul n declaraii, falsul n nscrisuri oficiale i sub semntur privat, observate de comisia de concurs naintea sau n timpul desfurrii concursului, atrag eliminarea candidatului din concurs i sesizarea organelor competente, iar cele dovedite dup finalizarea concursului conduc, n plus, i la invalidarea rezultatelor concursului i reprogramarea acestuia, dac sunt constatate cu privire la ctigtorul concursului. Art. 27. (1) Sesizrile care vizeaz nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs, potrivit prevederilor art. 2 sau referitoare la valabilitatea documentelor de la dosarul de nscriere la concurs, potrivit art.10, dovedite, naintea sau n timpul concursului atrag eliminarea candidatului din concurs, iar cele dovedite dup finalizarea concursului conduc la invalidarea rezultatelor concursului i reprogramarea acestuia, dac sunt constatate cu privire la ctigtorul concursului. (2) Candidatul i persoanele responsabile, membre ale comisiei de nscriere, care au nclcat prevederile prezentei metodologii se sancioneaz potrivit legii. Art. 28. Preedinii comisiilor, membrii acestora, precum i persoanele desemnate ca observatori, nainte de desfurarea concursului, dau o declaraie pe propria rspundere c nu au n rndul candidailor so, soie, rude sau afini pn la gradul IV inclusiv, sau relaii conflictuale cu vreun candidat. Art. 29. Anexele 1-4 fac parte integrant din prezenta metodologie.

12

ANEXA 1

Model de Curriculum Vitae European * Not nlocuii rubrica (numele aplicantului cu propriul nume) ** Not Toate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ i nu apar n CV *** Not Textul dintre () va fi nlocuit cu informaiile cerute INFORMAII PERSONALE Nume Adres Telefon Fax E-mail Naionalitate Data naterii EXPERIEN PROFESIONAL * Perioada (de la - pn la) * Numele i adresa angajatorului * Tipul activitii sau sectorul de activitate * Funcia sau postul ocupat * Principalele activiti i responsabiliti EDUCAIE I FORMARE * Perioada (de la - pn la) * Numele i tipul instituiei de nvmnt i al organizaiei profesionale prin care s-a realizat formarea profesional * Domeniul studiat/aptitudini ocupaionale * Tipul calificrii/diploma obinut * Nivelul de clasificare a formei de instruire/nvmnt APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE dobndite n cursul vieii i carierei dar care nu sunt recunoscute neaprat printr-un certificat sau o diplom Limba matern Limbi strine cunoscute * abilitatea de a citi * abilitatea de a scrie * abilitatea de a vorbi Aptitudini i competene artistice Muzic, desen, pictur, literatur etc. Aptitudini i competene sociale Locuii i muncii cu alte persoane, ntr-un mediu multicultural, ocupai o poziie n care comunicarea este important sau desfurai o activitate n care munca de echip este esenial, (de exemplu cultur, sport etc.) Aptitudini i competene organizatorice De exemplu coordonai sau conducei activitatea altor persoane, proiecte i gestionai bugete; la locul de munc, n aciuni voluntare (de exemplu n domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu. Aptitudini i competene tehnice (utilizare calculator, anumite tipuri de echipamente, maini etc.) Permis de conducere Alte aptitudini i competene Competene care nu au mai fost menionate anterior INFORMAII SUPLIMENTARE ANEXE

< numele aplicantului > Curriculum vitae

(Nume, prenume) (numrul, strada, cod potal, ora, ara)

(ziua, luna, anul) (Menionai pe rnd fiecare experien profesional pertinent, ncepnd cu cea mai recent dintre acestea)

(Descriei separat fiecare form de nvmnt i program de formare profesional urmate, ncepnd cu cea mai recent)

(Enumerai limbile cunoscute i indicai nivelul: excelent, bine, satisfctor)

(Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit) (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)

(Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit)

(Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit)

(Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit) (Indicai alte informaii utile i care nu au fost menionate, de exemplu persoane de contact, referine etc.) (Enumerai documentele ataate CV-ului, dac este cazul).

ANEXA 2
A METODOLOGIEI DE CONCURS PENTRU FUNCIA DE DIRECTOR / DIRECTOR ADJUNCT

EVALUARE CURRICULUM VITAE

Nr. Crt. 1. EDUCAIE I FORMARE Studii1 Studii superioare de lung durat Studii superioare de scurt durat Perfecionare A) n specialitate Doctorat Cursuri postuniversitare/ Masterat/A doua facultate, studii postuniversitare de conversie profesional n cadrul Proiectului pt. nvmntul Rural Gradul I B) n management educaional i finanare Doctorat/ Cursuri postuniversitare/ Masterat/cursuri de formare n management educaional acreditate/avizate de MEdC Stagii de management n strintate avizate MEdC EXPERIEN PROFESIONAL A) activiti i apartenen profesional : Membru n comisii de lucru ale inspectoratului colar / MEdC/comisii de dialog social Metodist / responsabil cerc pedagogic / consilier educativ Evaluarea rezultatelor ultimilor 3 ani 2 B) aptitudini i competene tehnice Cunotine de operare pe calculator dovedite la susinerea interviului C) aptitudini i competene organizatorice Proiecte de integrare european / internaionale Inspector/ director/ director adjunct 3 Membru n consiliul de administraie /responsabil comisie metodic/lider sindical ALTE APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE Lucrri publicate4 (cri/ studii/ articole) de pedagogice / de specialitate Lucrri publicate4 (cri/ studii/ articole) de management educaional Proiecte interinstituionale/ comunitare/ alte proiecte ( la nivel local/judeean) TOTAL CRITERII Punctaj maxim director 3 0, 5 0,5 0,25 1 0,5 0,25 0,25 1,5 1 0,5 3,75 1,75 0,25 1,5 0,5 0,5 1.5 1 0,5 1,25 0,25 0,5 0,5 8 Punctaj maxim dir.adj. 3 0, 5 0,5 0,25 1,5 0,5 0,75 0,25 1 0,5 0,5 3,75 1,75 0,25 1,5 0,5 0,5 1,5 1 0,5 1,25 0,5 0,25 0,5 8

2.

3.

Se puncteaz forma cea mai nalt de nvmnt finalizat Punctajul se stabilete prin cumularea rezultatelor fielor de evaluare anuale, dup cum urmeaz : 0.25pentru 86 - 94 puncte n fia de evaluare 0.50pentru 95-100 puncte n fia de evaluare 3 n cazul n care contractul managerial a ncetat naintea expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat, din motive imputabile persoanei, experiena n activitatea de conducere, ndrumare i control, nu se mai puncteaz. 4 Punctajul maxim se acord numai pentru publicarea de cri
1 2

INSPECTORATUL COLAR AL_______________________ NUMELE CANDIDATULUI____________________________________ POSTUL PE CARE CANDIDEAZ______________________________________________

ANEXA 3

BORDEROUL DE NOTARE
PROBA
PUNCTAJ Maxim NOTARE Comisia Preedinte Nume i prenume

Nr.subiect..
Punctaj individual Punctaj prob

CURRICULUM VITAE

40

Membru 1 Membru 2 Membru 3 Membru 4 Reprezentant culte / M.Ap.N. Preedinte

48

100 INTERVIU 120

Membru 1 Membru 2 Membru 3 Membru 4 Reprezentant culte / M.Ap.N. Promovat ( >= 90 puncte / repectiv 100 puncte)

Punctajul total :

Nepromovat

ANEXA NR. 4
CONTRACT DE MANAGEMENT EDUCAIONAL I. PRILE CONTRACTANTE: 1. Domnul . n calitate de INSPECTOR COLAR GENERAL, numit n funcie prin Ordinul Ministrului Educaiei i Cercetrii nr/. reprezentnd Inspectoratul colar General al Judeului /Municipiului Bucureti cu sediul n . str. nr.., i 2. Domnul ( doamna ) ..., domiciliat nstr.nr, bloc..scara. ap.Judeul... cetean romn, avnd actul de identitateseria.nr..CNP.eliberat de .n calitate de DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT la... cu sediul n . str.. nr. judeul telnumit n funcie prin O.M.Ed.C. nrdin . II. OBIECTUL CONTRACTULUI Inspectoratul colar General al Judeului /Municipiului Bucureti prin Inspectorul colar General, ncredineaz directorului/directorului adjunct conducerea, ndrumarea, controlul i administrarea unitii de nvmnt, n concordan cu strategia i direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaionale n plan naional i local. III. DURATA CONTRACTULUI Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului de ministru de numire n funcie. Pentru judeele pilot, se aplic prevederile art. 2 din H.G. nr. 224/2005 privind aprobarea Metodologiei de numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat. IV. ATRIBUIILE, DREPTURILE DIRECTORULUI/DIRECTORULUI ADJUNCT I OBLIGAIILE

A. Atribuiile directorului/directorului adjunct al unitii de nvmnt sunt cele prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar aprobat prin ordin al ministrului. B. Drepturile i obligaiile generale ale directorului/directorului adjunct decurg din : - Legea nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare; 1

Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare; actele normative elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii; dispoziiile emise de Inspectorul colar General.

C. Alte drepturi i obligaii contractuale : 1.Aplic strategiile educaionale promovate de inspectoratul colar judeean/al municipiului Bucureti la nivelul unitii de nvmnt, n concordan cu obiectivele politicii naionale n domeniul educaiei. 2.Particip la programele de formare /perfecionare n domeniul managementului educaional ; n cazul n care nu a parcurs un astfel de stagiu, este obligat s participe la cursul de formare n primul an al mandatului. 3.Are dreptul s solicite i s primeasc asisten juridic din partea inspectoratului colar judeean n toate problemele de legislaie precum i n cazul unor litigii n care este implicat unitatea de nvmnt. 4. Beneficiaz de o indemnizaie de conducere, ce se revizuiete anual, ntre limitele minime i maxime prevzute de lege, n funcie de performanele manageriale evideniate prin evaluare obiectiv. 5.Asigur calitatea educaiei furnizate de unitatea de nvmnt. 6.ncheie i rspunde de actele jurice semnate n numele i pe seama unitii de nvmnt. 7. Deconteaz cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli stabilite de normele legale, cu documente justificative, pentru deplasrile n interes de serviciu n ar i n strintate. 8. Rspunde de organizarea i realizarea perfecionrii personalului din unitatea de nvmnt. 9.Prezint semestrial i anual inspectorului colar general rapoarte privind starea i calitatea nvmntului i stadiul implementrii politicilor educaionale din unitatea de nvmnt. 10. Rspunde de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea procesului de nvmnt. 11. i declar averea la nceputul i sfritul contractului. 12. n perioada executrii contractului beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este titular.

V. DREPTURILE I OBLIGAIILE INSPECTORULUI COLAR GENERAL 1. 2. 3. S asigure directorului/directorului adjunct deplina libertate n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul unitii de nvmnt, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale. S asigure directorului/directorului adjunct condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract. S evalueze activitatea directorului/directorului adjunct anual, sau ori de cte ori este sesizat de existena unor disfuncii n activitatea unitii de nvmnt.

VI. LOIALITATE I CONFIDENIALITATE Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului de management educaional, directorul/directorul adjunct este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea executiv a administraiei publice locale. Directorului/directorului adjunct i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei i Cercetrii n domeniul educaiei. VII. RSPUNDEREA PRILOR 1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor din prezentul contract, prile rspund potrivit legii. 2. Directorul/directorul adjunct rspunde disciplinar i / sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al su contrar intereselor nvmntului sau acte de gestiune defectuoas. 3. n cazul n care sunt indicii privind svrirea unei infraciuni n legtur cu executarea contractului, svrirea unor fapte de corupie sau a unor fapte ce atenteaz la bunele moravuri, vor fi sesizate organele competente. VIII. MODIFICAREA CONTRACTULUI Contractul de management educaional se suspend de drept n cazul n care mpotriva directorului/directorului adjunct a fost formulat plngere penal sau a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. n cazul reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii contractului i care i sunt aplicabile, prile vor putea modifica contractul numai corespunztor acestora. IX. NCETAREA CONTRACTULUI Prezentul contract nceteaz: 1. La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat. 2. n cazul n care, n urma evalurii efectuate la sfritul perioadei de prob, activitatea directorului/directorului adjunct nu corespunde din punct de vedere managerial. 3. Pentru nerespectarea cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea unei fapte de natura abaterilor disciplinare potrivit dispoziiilor art.116 (lit.e,f) din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz rspunde patrimonial, civil sau penal. 4. Dac, pe perioada mandatului, directorul/director adjunct a obinut n urma evalurii anuale sau n urma inspeciei speciale efectuate de inspectoratul colar judeean/al municipiului Bucureti ori de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii calificativul NESATISFCTOR. 5. n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular n nvmntul preuniversitar. 3

6. Prin renunarea managerului la contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru funcii de conducere. 7. Prin acordul prilor. 8. La ndeplinirea condiiilor de pensionare. 9. Prin decesul sau punerea sub interdicie judectoreasc a directorului/directorului adjunct. 10. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale. X. LITIGII Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabil sunt de competena instanelor judectoreti de contencios administrativ. XII. DISPOZIII FINALE 1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nvmntului nr.84/1995 republicat, modificat i completat, ale Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic cu modificrile i completrile ulterioare i ale altor acte normative specifice. 2. Fia postului i fia de evaluare, elaborate n conformitate cu prevederile art. 16(2) i art.26(1) din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar, aprobat prin O.M.Ed.C. nr 4925/2005, sunt anexe ale prezentului contract.

INSPECTOR COLAR GENERAL

DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT