LPM847/2002 ID intern unic: 312886

Fia actului juridic

Republica Moldova PARLAMENTUL LEGE Nr. 847 din 14.02.2002 SALARIZRII Publicat : 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52 MODIFICAT LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860 LP154-XVI din 21.07.05, MO126-128/23.09.05 art.611 NOT: n textul legii, cuvntul angajat se substituie prin cuvntul salariat, cu excepia articolului 5 alineatul (3) i a articolului 10, prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860 Parlamentul adopt prezenta lege organic. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Obiectul legii Prezenta lege determin principiile economice, juridice i organizatorice ale retribuirii salariailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de munc, cu salariaii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii i instituii, denumite n continuare uniti, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, i este orientat spre asigurarea funciei salariului ca principala surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a muncii. [Art.1 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 2. Noiuni principale n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles: salariu - orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat; ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor; gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori, specialiti sau funcionari; salariu tarifar - componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului de baz al salariatului pe unitate de timp (or, zi, lun); [Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i specificul ramurii; reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a coeficienilor tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc salariile de baz ale salariailor; [Art.2 noiunea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] art Nr : 336

categorie de salarizare - element al reelei tarifare unice de salarizare a angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii, stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate n domeniile respective de activitate; categorie de calificare - element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarific cu categoria I; [Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0; sector real - totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de proprietate i forma de organizare juridic; sector bugetar - totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele unitilor administrativ-teritoriale i din mijloace speciale, indiferent de subordonarea ramural. [Art.2 subal.11 modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611] cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real; rata de cretere a productivitii muncii la nivel naional raportul procentual dintre rata de cretere a valorii adugate brute i rata de cretere a numrului scriptic mediu al salariailor n anul precedent perioadei de referin; salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc. [Art.2 noiuni introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare (1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a unitii. [Art.3 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de salarizare. [Art.3 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (3) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare. (4) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor. [Art.3 al.(3-4) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 31. Sistemul tarifar de salarizare (1) Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc, i include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii tarifari, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare. (2) n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel ramural n convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv de munc. (3) n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare. (4) Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a altor criterii. Articolul 32. Sisteme netarifare de salarizare (1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat. (2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator. (3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.

[Art.31-32 introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 4. Structura salariului (1) n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare. [Art.4 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor. (3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare vechimea n munc. (4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia. Articolul 5. Sursele de plat a salariului (1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii. (2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz, mijloacele speciale constituite n conformitate cu legislaia. [Art.5 al.(2) modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611] (3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz persoanele angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu prevederile statutelor lor. Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii (1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii Moldova i include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care reglementeaz salarizarea. (2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor juridice internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementrile internaionale. Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii Organizarea salarizrii se efectueaz n baza: a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative privind salarizarea; b) conveniei colective la nivel naional; [Art.7 lit.(b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] c) conveniei colective la nivel ramural; [Art.7 lit.(c) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] [Art.7 lit.(d) exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate; f) contractului individual de munc. Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii Subieci ai organizrii salarizrii snt: a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor; b) angajatorii, patronatele; c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative; d) salariaii. [Art.9 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi Prevederile prezentei legi se aplic: a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au autorizaie de a lucra n ar; b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul rii, dar care lucreaz peste hotare. Capitolul II REGLEMENTAREA SALARIZRII Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii

Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real, i salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a salariailor din sectorul bugetar, altor norme i garanii de stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a salariailor din instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din ntreprinderile monopoliste. [Art.11 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a salariului minim i a cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real (1) Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut de legislaie. (2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea partenerilor sociali. (3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional. [Art.12 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] [Art.13 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) (1) n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta principal i obligatorie i servete drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. [Art.14 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de timp, se stabilete: a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete cuantumul salariului minim pe ar; b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile colective la nivel ramural, n mrime egal sau care depete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar din ramurile respective prin negociere, n contractul colectiv de munc al unitii, n mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia colectiv la nivel ramural. (3) Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se nvestesc cu dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de calificare fixat n convenie pentru toi salariaii i angajatorii din ramur care aplic sistemul tarifar sau doar pentru salariaii i angajatorii care au mputernicit aceste pri s ncheie convenia respectiv. (4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaz anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia colectiv la nivel ramural sau n contractul colectiv de munc. [Art.14 al.(2-4) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile (1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n condiii egale n unitatea respectiv. (2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional, dar nu mai mic de 25% din salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii grele i nocive i nu mai mic de 50% din salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive. (3) Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n condiii nefavorabile. [Art.15 al.(2-3) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare (1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare nu din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariailor sub 18 ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen medical; n cazul transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul transferrii la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru donatori etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii pentru salariai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative. (2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la alin.(1) al prezentului articol i n Codul muncii,

reprezint garanii minime stabilite de stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri i legalizate n contractele colective de munc. [Art.16 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social include aplicarea conveniilor colective la nivel naional i ramural, a contractului colectiv la nivel de unitate i delimitarea problemelor n domeniul salarizrii care se soluioneaz prin convenia colectiv respectiv i contractul colectiv de munc. [Art.17 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 18. Indexarea salariului Indexarea salariului se face conform prevederilor legislaiei n vigoare. [Art.18 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Capitolul III MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR [Denumirea cap.III modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 19. Condiiile de salarizare Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a salariailor, criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale i/sau colective, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective sau individuale de munc. [Art.19 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 20. Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar [Art.20 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (1) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc - n contractele individuale de munc. [Art.20 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Reducerea salariilor prevzute n contractele colective sau individuale de munc, poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea termenului de valabilitate a contractului colectiv de munc, dar nu mai nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. [Art.20 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 21. Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare [Art.21 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar n limitele sumelor dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru unitile menionate n modul stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern. [Art.21 alineat modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie financiar Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se stabilesc de organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri. Articolul 23. Salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat, ai ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i ai ntreprinderilor monopoliste [Art.23 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru administratorii ntreprinderilor de stat, conductorii ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i ai ntreprinderilor monopoliste indicate de Guvern se stabilesc n contractele de management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau consiliul societii pe aciuni i conductorii respectivi, n modul i n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului. [Art.23 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate la alin.(1) nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna

gestionar. (3) n cuantumul lunar total al salariului conductorilor, limitat n condiiile alin.(2), nu se includ plile cu caracter unic stabilite de Guvern. [Art.23 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni (1) Membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni (consiliul de administraie; consiliul societii) li se stabilesc indemnizaii lunare n mrime de pn la trei salarii minime pe ar, determinate n condiiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim. [Art.24 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor economice respective i se anuleaz n cazul cnd membrii consiliilor se eschiveaz de la ndeplinirea funciilor. [Art.24 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 25. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar [Art.25 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (1) Sistemul i condiiile generale de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege. [Art.25 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n funcie de condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup consultarea sindicatelor, la propunerea Ministerului Economiei i Comerului i Ministerului Finanelor. [Art.25 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 26. Salarizarea cumularzilor (1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul efectiv lucrat. (2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru cumularzi, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru salariaii din unitatea respectiv. (3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n conformitate cu legislaia n vigoare. Capitolul XIV DREPTURILE SALARIAILOR N DOMENIUL SALARIZRII I PROTECIA LOR Articolul 27. Dreptul salariatului la retribuirea muncii [Art.27 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (1) Salariatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu legislaia n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza contractului individual de munc. (2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s informeze salariatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri). (3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex, apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material. Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare (1) Unitile efectueaz plata salariilor ctre salariai n mod prioritar fa de alte pli, virnd concomitent cotele de asigurare social de stat obligatorie. (2) Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral hotrri n probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de legislaie i de contractele colective de munc. Articolul 29. Formele de plat a salariului (1) Salariul se pltete n moneda naional a Republicii Moldova. [Art.29 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale. Modul de plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se stabilete de Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei. (3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi spirtoase, produse de tutun sau substane narcotice. Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului (1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul individual de munc, dar:

a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord; [Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei. [Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris salariatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n registrele contabile. (3) Cu acordul n scris al salariatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de salariat, cu achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului. (4) n cazul decesului salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc soului, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora - celorlali motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 31. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu (1) Se interzice a limita salariatul n dispunerea liber de mijloacele proprii ctigate de el, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie. (2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de salariat n favoarea angajatorului sau altor persoane juridice i fizice, precum i orice alte reineri neprevzute de legislaie. (3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare (1) Salariul mediu se garanteaz salariailor, n cazurile prevzute de legislaie, de contractele colective de munc i de contractele individuale de munc. (2) Salariul mediu al salariatului include toate formele de salarizare la care, conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat obligatorie, cu excepia plilor cu caracter unic. [Art.32 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului se stabilete prin hotrre a Guvernului. (4) n cazul sustragerii salariatului de la munca de baz n condiii neprevzute de legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete salariatul i pltete sau i compenseaz acestuia salariul n mrime de cel puin un salariu mediu de la locul de munc de baz. Articolul 33. Aprarea drepturilor salariailor n cazul insolvabilitii unitii (1) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului. [Art.33 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] (2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind insolvabil, salariul se recupereaz salariatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta. (3) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu prezenta lege. [Art.33 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860] Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor cu funcii de rspundere din uniti pentru neachitarea la timp a salariilor (1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din suma datorat pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii. (2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor (1) Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit o lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s se plteasc salariul. (2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu coeficientul inflaiei, care se calculeaz prin mprirea ultimului indice publicat al preurilor de consum la momentul plii reale a salariului la indicele preurilor de consum ale lunii urmtoare

lunii pentru care se pltete salariul. Indicele preurilor de consum se determin n calcul cumulativ de la nceputul anului fa de luna decembrie a anului precedent anului de plat. (3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota de 2%. (4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz din sursele de plat a salariului menionate la art.5. (5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern. Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc. Articolul 37. Informaia privind salariul salariatului Informaia privind salariul salariatului se prezint numai cu acordul sau la solicitarea acestuia, precum i n cazurile prevzute de legislaie. Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi Controlul asupra executrii n uniti a prezentei legi revine: a) organelor de stat pentru munc; b) organelor de control financiar; c) organelor ce reprezint interesele salariailor i ale angajatorilor. Capitolul V DISPOZIII FINALE I TRANZITORII Articolul 39 Guvernul, pe parcursul anului 2002: va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor lunare pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public; va adopta actele normative ce in de competena Guvernului, necesare pentru realizarea prevederilor prezentei legi; va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege. Articolul 40 Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele normative n vigoare se vor aplica n msura n care nu contravin prezentei legi. Articolul 41 La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog Legea salarizrii nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art.5 i anexelor nr.1-4 i nr.6. PREEDINTELE PARLAMENTULUI Chiinu, 14 februarie 2002. Nr. 847-XV. Eugenia OSTAPCIUC