04.09.09. Tema: Problemele organizatorico-juridice pe protec ia muncii. 1.Obiectul i con inutul cursului 2.No iuni de baz a SM. 3.

Instruirea n domeniul SM. 4.Instructajele pe tehnica securit ii. 5.Baza normativ i sfera ei de ac iune. 1)Securitatea muncii reprezint un ansamblu de acte normative m suri i mjloace social economice, profilactice, organizatorice care asigur securitatea angajatului i men ine capacitatea de lucru a acestuia. SM include n sine 4 compartimente de baz : a) baza legislativ i organizatoric . b) igiena muncii i sanitaria industrial . c) Tehnica securit ii. d) Protec ia contra incendiilor. Scopul disciplinei const n a forma un sistem de cuno tin e teoretice cu privire la baza legislativ i normativ e SM, cunoa terea regulilor i instruc iunilor cu privire la proectarea, montarea i exploatarea instala iilor energo-tehnologice. Cunoa terea cerin elor igienei munii, a cerin elor fa de cl diri i construc ii, privind categoria de pericol, precum i formarea unui sistem de abilit i practice cu privire la evaluarea condi iilor de munc , analiza mediului de lucru, cercetarea zgomotolui i nivelului de vibra ii la locul de munc , determinarea gradului de pericol a instala iilor energotehnologice. Tehnica securit ii reprezint un sistem de m suri organizatorico-tehnice i mijloace nderptate spre excluderea influen ei a factorilor d un tori i periculo i. Factor personal de producere numim acel factor ac iunea c ruia asupra organismului uman duce la apari ia traumelor. Factor periculos se numesc factorii care duc la apari ia bolilor profesionale. Igiena muncii i sanitar de produc ie reprezint un sistem de m suri organizatorice i mijloace termice i igienice care exclud ac iunea factorilor de produc ie (zgomot, vibra ii, iluminare ect). Boala profesional reprezint boala cauzat de influen a factorilor periculo i. Pericol de producere reprezint probabilitatea ac iunii asupra angaja ilor a factorilor periculo i i d un tori. Traumatism de producere reprezint fenomenul caracterizat de ansamblul accidentelor de munc . Instruirea n domeniul securit ii muncii. Conform regulamentului cu privire la instruire preg tirea cadrelor n domeniul dat se realizeaz la toate etapele i nivelele. Pentru nv mntul cu profil tehnic, sunt prev zute 60 ore pentru curs. Pentru colegiile cu profil tehnic 60 sau 30. Pentru institu iile superioare de nv mnt cu profil tehnic 60 ore, pentru celelalte 25. Instruirea personalului muncitoresc, la ntreprinderi se efectuiaz conform unor programe cu un con inut de 12-24 ore. Pentru personalul ingineresc tehnic sunt prev zute 1836 ore. Pentru conduc torii de subdiviziune i ntreprindere 40 ore, iar pentru inspectorii de stat n domeniul sec muncii 170 ore. Instruirea pentru toate nivelele se finalizeaz cu sus inerea unui examen i procesarea unui proces verbal. 4. Instructajele pe tehnica securit ii Pentru instruirea continu a personaluluia unei unit i conform cerin elor n vigoare. Este necesar de a efectua urm toarele forme de instruire sub forma de instructaj: 1) Instructaj introductiv

2) Periodic 3) Curent 4) Neprev zu i Instructajul in general se realizeaz pentru toate persoanele noi angajate la aceast ntreprindere precum i pentru toate persoanele delegate de la alte ntreprinderi sau pentru persoanele venite le practic . Aceasta este efectuat de o persoan responsabil de securitatea i igiena muncii.n cazul cnd unitatea are mai mult de 50 angaja i, sau de c tre o alt persoan Acest instructaj se include n un act n care se includ to i factorii de risc la locul de munc . Actul con ine num r, numele persoanei angajate i func ia i calitatea. Acest registru con ine , Numele prenumele cine apetrecut, cine a ascultat . Instructajele la locul de munc este efectuat de c tre eful sec iei care include cerin e fa de procesul tehnologic, cerin e in proces i la terminarea lui. Precum i cerin e n cazuri de situa ii excep ionale. De al caz la caz aceast instruc iune poate dura o zi. Instructajul periodic se realizeaz de c tre conduc torul de subdeviziune pe fiecare 90 zile. Are drept scop de a familiariza cerin ele instruc iunilor de serviciu. Tot la aceast form de instructaj se refer i instreuctajele de sus inere a examenelor. La aceste instructaje se refer Instructaje neprev zute, sunt realizate cnd la unitate sau dtehnologii moderne n cazuri de situa ii excep ionale i n cazurile cnd au fost complet ri sau modific ri la unele acte normative . Bazale normative Baza legislativ i normativ n domeniul securit ii muncii la nivel de stat servesc toate actele instruc iunile, regulamentele, regulile n domeniul dat. C tre aceste se raport : Codul muncii Dreptul muncii Legea securit ii i s n t ii n munc hot rt de parlament i guvern. Hot rrile parlamentului Hot rrile guvernului Decretetle pre edintelui Standarte Instruc iuni reguli i altele. Codul muncii. Sarcinile, drepturile i ndatoriile de munc func ionale ale salaria ilor Contractul individual de munc . Contractul colectiv de munc Parteneriatul social. Timpul de munc i odihn . Munca femeilor ia tineretului Aspecte de protec ia muncii din codul muncii i organele de supraveghere i control de securitate a muncii 18.09.09. 1. Sarcinile, drepturile i ndatoriile Codul muncii reprezint un act legislativ care reglementeaz att raporturile de munc ct i raporturile sociale ntre angajat i unitate. Dup structura sa codul muncii include urm toarele compartimente: generalit i( termeni i defini ii), dreptul i ndatoriri, timpul de munc i odihn , munca tineretului i femeiilor, compartimentul securitatea muncii, m suri de confiden ialitate, norme d remunere a muncii, contractul individula i colectiv de munc .

Conform cerin ilor actualului cod, pentru angajat i angajator sunt prev zute o serie de cerin e din punct de vedere a securit ii muncii. Pentru angajat s respecte cu stricte e condi iile regulamentului intern, cerin ele instruc iunilor func ionale, s respecte disciplina de munc , s participe la oricare manifest ri organizate la ntreprindere, prev zute pentru prevenirea i lichidarea traumelor de producere i a factorilor de risc, s acorde o atitudine gospod reasc , fa a de bunurile materiale .a. Conform indica iilor actualului cod, angajatul are dreptul: s participe la angajarea n cmpul muncii (ncheerea contractului individual de munc , la desfacerea acestuia, la stabilirea pozi iilor din con inutul contractului, la achitarea la timp a salariului, la odihn , la formarea profesional continu , la administrarea ntreprinderii, la solu ionarea diferitor litigii de munc , .a. La rndul s u angajatorul este obligat s asigure condi ii s n toase i inofensibile de munc , s asigure angaja ii cu echipamente i instrumente speciale, s asigure mijloacele i mecanismele cu dispozitive de securitate din punct de vedere a protec iei muncii, s ofere salaria ilor dreptul la odihn , la formarea profesional , la participarea acestora n comitete speciale, ce ap r interesele angaja ilor. Angajatorul este n drept s respecte cerin ele legisla iei n vigoare i poart r spundere n fa a legii la nc lc rile efectuate. 2. Contractul colectiv de munc , reprezint un document normativ interior din cadrul ntreprinderii care reglementeaz rela iile de parteneriat social rivind raportul munc -odihn , salarizare, aspecte de respectare a disciplinii muncii, responsabilit i, cerin e fa securitatea muncii, acest document se elaboreaza pentru o comisie special paritar , format dintre angaja i i persone cu func ie de administra ie. Num rul de persoane, att din partea angaja ilor, ct i din partea administra ie, se determin n func ie de efectivul ntreprinderii. Contractul colectiv de munc , de regul se elaboreaz pe un termen de un an de zile, sau poate fi elaborat i pe un termen de 5 ani de zile, dar cu condi ia c n fiecare an, toate modific rile ap rute s fie anexate contractului sub forme de anexe i acorduei adi ionale. Pentru elaborarea contractului colectiv de munc (CCM), prin ordin special, la ntreprindere, se stabile te ziua adun rii generale a angaja ilor, unde se fixeaz componen a echipei de lucru a parteniriatului social. n baza proceselor verbale, a adun rii generale, din fiecare sec ie sau serviciu este delegat cte o persoan de r spundere, care este obligat s nainteze propuneri colective, la capitolul mbun t irea condi iilor de munc . Toate aceste oferte, fiind naintate comisiei de lucru, sunt tratate la devierea administra iei. n caz cnd administra ia nu este de acord cu unele pozi ii, atunci trebuie s fac o explica ie n scris reprezenta ilor angaja ilor, i aceast pozi ie n continuare poate s nu intre n vigoare, dar sarcina reprezentan ilor angaja ilor const n demonstrarea validit ii a propunerilor naintate, n cazul cnd s-au ajuns la un consens, contractul colectiv de munc se aprob prin semn tur de c tre comisia dat , iar o persoan responsabil este obligat s transmit acest contract la inspectoratul teritorial de munc , pentru a fi nregistrat, n termen de 14 zile. Toate pozi iile indicate n contract intr n vigoare din momentul nregistr rii CCM. Contractul individual de munc (CIM), reprezint un act ntre angajat i angajato, care poate fi pe perioda determinat i pe perioad nedeterminat , conform indica iilor codului muncii, din momentul aprob rii acestuia ca document legislativ normativ pe teritoriul Moldovei, cu to i cet enii republicii se nchee CIM, la angajarea n cmpul muncii, sau n cazul de prestare a unei munci. n con inutul contractului sunt stipulate urm toarele pozit ii: Datele personale ale angajatului, durata contractului, perioada de prob sau stagiere, aspecte de motivare al lucrului, aspecte privind disciplina muncii, salariul de func ie sau tarifar, m suri de confiden ialitate; aceste contracte se elaboreaz n 2 exemplare, unul se duce n arhiva ntreprinderii, altul se elibereaz angajatului la mn , n ziua angaj rii. CIM pe durat determinat (pn la 5 ani) se nchee cu cadrele didactice, cu cercet tori tiin ifici, cu

persoane care lucreaz n deplasare .a. persoane tineri speciali ti, persone cu vrsta de pn la 18 ani, n contractele individuale de munc nu se efectuiaz perioada de prob . Perioada de prob se fixeaz numai cu perosanele de instruire ( nu mai mult de 15 zile). Toate schimb rile care pot fi n contract se aduc la cuno tin a angajatului. Timpul de munc i odihn , munca femeelor i a tineretului, este stipulat n codul muncii. Conform indica iilor acestui document administrativ, orice persoan are dreptul la munc i la odihn . Timpul de munc se reglamenteaz n baza legii de salarizare, conform acestei legi, durata global de munc , ce revine la un angajat, n perioda unei luni, nu trebuie s dep easc mai mult de 168 ore, durata de munc s pt mnal nu trebuie s dep eascp 40 ore pentru toate categoriile de angaja i n afar de tineret, mame cu copii i alte persoane care activeaz n domeniul respectiv. Controlul asupra respect rii cerin elor securit ii muncii la unitate, precum i alte instruc iuni cu privire la exploatarea corect a instala iilor inginere ti la nivel de stat, sunt formate organe speciale de control i supraveghere. Organul superior de control se consider dup ierarhia superioar guvernul, n continuare continu ministerele respective, departamentele, inspec iile republicane i teritoriale, sindicatele de ramur i organele de control i supraveghere locale, la nivel de unitate. La nivel de unitate n cadrul acestui orgaann de control sunt inclu i urm torii reprezentan i administra ia ntreprinderii, comitetul sindical i serviciul pe securitatea industrial . Tema: Bazele legisla iei pe securitatea muncii. 1.Conducerea i organizarea serviciului de protec ie i prevenire. 2.Planifacarea i finan area m surilor pe securitatea muncii. 3.Responsabilitatea privind nc lcarea legisla iei i altor acte normative din domeniul SM. 4.Sistema standartelor SM. Instruc iuni pe SM, ordinea de elaborare i con inutul. 1.Conducerea de stat a SM o execut guvernul RM prin intermediul departamentelor de resort. Aceste au obliga iunea de a elabora i promova politici n domeniul SM, de a determina func iile acestora, de a coordona activit ile de asigurarea condi iilor s n toase de munc i a exercita controlul asupra acestor m suri. Corespunz tor organizeaz i coordoneaz cercet rile tiin ifice, elaboreaz acte normative, organizeaz instruirea ini ial i continu a speciali tilor n domeniul dat i stabile te nlesniri fiscale pentru unit ile care i onoreaz pe deplin func iile n domeniul dat. La rndul s u, departamentele elaboreaz standarde, norme, reguli i instruc iuni de securitatea muncii, determin direc iile de baz n vederea promov rii securit ii muncii, att la nivel de ramur , ct i la nivel de minister, precum i exercit controlul i supravegherea asupra st rii securit ii muncii n ramura dat . La nivel de unitate se formeaz un serviciu de protec ie i prevenire n dependen de num rul sau efectivul de angaja i. Pn la 50 persoane nu este obligatoriu formarea acestui serviciu, iar mai sus de 50 persoane se formeaz serviciul de securitatea precum i serviciul medical. n cazul cnd efectivul este pn la 50 persoane, aceste lucr ri ce asigur securitatea muncii pot fi prestate de unele ntreprinderi din exterior, prin ordinul administra iei se nume te persoana responsabil de serviciul dat. Serviciul de protec ie i prevenire are n func ia sa obliga iunea de a elabora instruc iuni func ionale, de serviciu, a organiza controlul st rii tehnice pe un teritoriu, a participa la recep ia n exploatare a unor linii tehnologice. Participiul la formarea ini ial i continu n domeniul securit ii muncii elaboreaz m suri de nbun t ire n domeniul securit ii muncii, particip la elaborarea contractului colectiv de munc . 2. Planifacarea i finan area m surilor pe securitatea muncii. Planificarea n domeniul securit ii muncii se realizeaz de regul la finele fiec rui an i aceast procedur coincide cu

formarea bugetului pe anul viitor al ntreprinderii, planificarea poate fi realizat pe 5 ani, pe an pe trimestru i pe lun . Planificarea m surilor pe SM se realizeaz conform unei forme specialeunde se indic m surile organizatorice, m surile tehnice, responsabile de execu ie, durabile de execu ie i costul total al acestei m suri. Aceast fi cu m suri este elaborat de c tre serviciul protec iei i prevenire i coordonat cu comitetul sindical i administra ia ntreprinderii. n baza acestui plan de m suri prognozat se elaboreaz planul de activitate a serviciului anual, precum i pe luni aparte. Serviciul de protec ie i prevenire este dator ca la finele fiec rei luni s raporte despre realizarea sau nerializarea m surilor preconizate. Pentru realizarea m surilor indicate finan area se efectuiaz din cele 2% prev zute din fondul de salarizare a angaja ilor. Aceste sume fiind alocate m surilor respective, nu pot fi utilizate n alte scopuri. n cazul cnd sumele preconizate nu au fost utilizate, ele la sfr it de an se ard. 3. Responsabilitatea privind nc lcarea legisla iei i altor acte normative din domeniul SM. Responsabilitatea de nc lcarea actelor i legisla iilor n vigoare pe SM, la nivel de ntreprindere o poart administratorul, precum i angaja ii nteprinderii n func ie de gradul de complexitate a nc lc rilor. Administra ia ntreprinderii este datoare s respecte toate cerin ele i indica iile codului muncii, contractului colectiv de munc , alte instruc iuni n vigoare. Se cunosc urm toarele forme de responsabilit i: a) r spundere disciplinar , b) material , c) penal . R spunderea disciplinar se manifest prin nerespectarea regulamentului intern al ntreprinderii, necorespunderea calific rii, .a. care se nscriu sub form de avertizare, mustrare, mustrare aspr , transferul de la o func ie la alt func ie, de la o categorie la alta mai joas , de la un salariu mai pl tit la unul mai pu in pl tit, .a. R spunderea material se manifest prin re inere din salariu a unei p r i pentru acoperirea bunurilor materiale deteriorate. R spunderea penal se manifest sub form de amenzi i chiar suspendarea de acivitate. 4.Sistema standartelor SM. Instruc iuni pe SM, ordinea de elaborare i con inutul. Odat cu implimentarea sistemului mana... este necesar ca la sistemul de producere s fie implimentate i standartele pe securitatea muncii, care prev d control mediu de munc , i supraveghera continu a procesului tehnologic. Conform acestor standarte, periodic se efectuiaz pa aportizarea locurilor de mnc , prin fixarea tuturor periculo i, n continuare, n baza acesto rezultate sunt elaborate fi e individuale a locurilor de munc , n baza c rora se apreciaz dac locurile de munc sunt medii agresive sau neagresive. Standartele n domeniul securit ii muncii sunt nso ite de regul cu reguli, regulamente, instruc iuni, norme, ect. Acestea la rndul s u sunt elaborate att la nivel de departament, ct i a nivel de unitate. 02.09.09 Tema: Bazele igienei muncii. 1.Ac iunea parametrilor microclimatoriu asupra corpului uman. Factorii periculo i ai mediului. 2.Normarea parametrilor microclimatorii i metodele de protec ie. 3.Ac iunea substan elor nocive. Clasific ri. Normarea i metode de protec ie. Metode de control. 4.Cerin ele igienosanitare privind proiectarea ntreprinderilor. 1.n procesul de lucru, asupra organismuluui uman, influen eaz involuntar o serie de factori periculo i cum ar fi: factorii fizici, factorii chimici, factorii biochimici i factorii psihofiziologici. Factorii fizici se manifes prin prezen a n mediul respectiv a zgomotolui, a vibra iilor, a iluminatului insuficient, men inerea incorect a parametrilor de comfort. La rndul s u factorii chimici se manifest prin prezen a a mediului de lucru a diferitor gaze, vapori, alte

noxe. Factorii biochimici, se manifest prin prezen a n mediul de lucru, a bacteriilor, altor microorganizme, iar factorii psihofiziologici se manifest prin nerespectarea rela iilor de munc , necorespunderea nc perilor cerin elor igienico-sanitare i altele. Parametrii de baz care descriu factorii fizici sunt: temperatura aerului, umiditatea relativ , umiditatea i presiunea. Organizmul uman are proprietatea de a se termo-regla la varia ii neesen iale a temperaturii. n cazul major rii sporite a temperaturii are lo supranc lzirea corpului, care poate atingee valori critice, (39 gr...) aceast supranc lzire se manifest prin nro irea pielei, prin dureri de cap, degaj ri enorme de s ruri din organism. Iar n cazul cnd n mediul respectiv temperatura este sc zut , duce la suprar cirea organizmului, care apare sub form de deger ri, apari ia bolilor a c ilor respiratorii, nr ut irea circula iei sngelui. Viteza de mi care a aerului, ntr-o combina ie reu it cu temperatura, creaz condi ii favorabile. La temperaturi nalte este binevenit ca viteza s fie mare creaz comfort. Iar la temperaturi joaze, prezen a de viteze mari, creaz senza ia de frig. Umiditatea aerului (umiditatea relativ ), n valorile optimale (40-60%), creaz condi ii favorabile, n combina ie cu ceilal i parametri, la dep irea umidit ii mai mult de limita respectiv , apare posibilitatea apari iei bolilor c ilor respiratorii (bron ita, ..) iar n cazul cnd umiditatea este sub limit , apare senza ia de usc ciune, ceea ce duce la crearea unor condi ii favorabile de dezzvoltare a microbilor, a bacteriilor n organismul uman. Pentru ca ntr-un mediu de lucru s se men in parametrii men iona i, este necesar de a respecta unele reglament ri, care prev d men inerea parametrilor la valori optimale, care se realizeaz prin procesul de normare. 2. Normarea paramettrilor de comfort se realizeaz prin men inerea unor valori optimale, reglamentate de standartele optimale. Din acei 4 parametri men iona i, temperatura, umiditatea i viteza se normeaz 12.1.005-88. Normarea acestor parametri se realizeaz n func ie de genul de activitate. Se deosebesc urm toarele gevuri: lucru u or de categoria 1a f r efort fizic, cu degaj ri de c ldur pn la 138 j/s. Lucru u or de categoria 2a f r efort fizic, cu degaj ri de c ldur de la 138 232 j/s. Lucru mediu de categoria 3a lucru cu efort fizic i degaj ri de c ldur , de la 232 272 j/s. Lucru mediu, de categoria 2b lucru cu efort fizic cu transportarea greut ilor pn la 10 kg, i cu degaj ri de c ldura de la 272 293 j/s Lucru greu, de categoria 3b lucru cu efort fizic la transportarea greut ilor mai mari de 10 kg, i degajarea caldur mai mult de 293 j/s. Normarea parametrilor de comfort, se realizeaz i n depende de perioada anului. Metode de protec ie. Pentru protec ia organizmului uman, n cazul de suprar ciri sau supra nc lziri, se utilizeaz cteva metode: metode generale i individuale. C tre metodele generale se raport utiliarea instala iilor de ventila ie, climatizare, prin ecranarea, prin izolarea termic , prin utilizarea dirij rii de la distan i mijloace individuale de protec ie. 09.10.09. Pentru activitatea fructuoas , n medii de producere, este necesar, de a se men ine, nu numai parametrii micro-climatolui, dar i gradul de purificare a aerului. n procesele tehnologice, la ntreprinderile industriale, precum i la prelucrarea unor materiale, se degaj o cantitate mare de noxe, care de c tre organe specializate sunt verificate concentra iile acestora. n toate cazurile, substan ele nocive, au o ac iune negativ asupra organismului uman, se caracterizeaz de concentra ia substan ei, de mediul de inhalare, precum i de durata de inhalare. n func ie de ac iunea acestor substan e asupra organismului, deosebim ac iuni acute i cronice. Ac iunea acut se manifest prin inhalarea unei doze mari, ntr-o anumit period de timp scurt . Iar ac iunea cronic se manifest prin inhalarea unei doze mici, pe o

perioad mai ndelungat . Ac iunea cronic duce la apari ia bolilor profesionale. Substan ele nocive pot nimeri n organismul uman prin urm toarele c i: a) prin aparatul respirator, b) prin sistemul digestiv, c) prin piele, d) prin ochi. Gradul de pericol a substan elor chimice spore te n cazul cnd sunt deregl ri a parametrilor de comfort a nc perii, precum i n cazul cnd vibra iile i zgomotul dep esc limitele admisibile. Substan ele chimice, n conformitate cu legea cu privire la securitatea industrial , dup clasa de pericol se clasific n: a) Clasa de pericol nr.1( substan e extrem de periculoase). b) Clasa de pericol nr.2 ( nalt periculoase). c) Clasa de pericol nr.3 ( moderat periculoase). d) Clasa de pericol nr.4 ( pu in periculoase). Conform caracterului ac iunii asura organismului uman, toate substan ele nocive se mpart n : General toxice, care duc la intoxicarea organismului ntreg (CO, Pb, .a.). Substan e iritante, care irit c ile respiratorii (amooniacul, Cl, acetona,..) Substan e alergene (solven i pe baz de nitro). Substan e mutagen (radioactive). Substan e cancerogene (azbestul, oxizii de crom). Substan e care duc la schimbarea func iei reproductive, a organismului uman (vaporii de mercu, .a.) Pentru ca substan ele nocive, s nu aib ac iune negativ asupra organismului uman, se introduce unele valori a concetra iilor admisibile. Conform stasului 12.5.068, concetra iile de substan e, ntr-un mediu de producere, nu trebuie s dep easc mai mult de 1 mg de mercur. Dep irea acestora n situa ii reale, este legat de luarea unor m suri organizatorice, tehnice, profilactice. Numim concetra ia admisibil , acea cantitate de substan e, care n perioada orelor de lucru, pe perioada unei zile sau s pt mni, nu duce la schimb ri esen iale n organismul uman. Concetra ia substan elor se verific n func ie de clasa de pericol. Pentru clasa 1 i 2 se verific n continuu, pentru celele se verific n conformitate cu atestarea locului de lucru. Metodele de protec ie. n cazul cnd concetra iile de gaze nocive n unele medii de producere dep esc limitele date, este necsra de a prevedea o serie de m suri i mijloace de protec ie. C tre acestea se raort : mpsuri generale, i m suri individuale. M suri generale utilizarea sistemelor de ventilare, prin aspirare i prin prefulare, sisteme naturale i sisteme for ate, utilizarea condi ionerelor (usuc , r ce te, i purific aerul), utilizarea unor ecrane, unor construc ii izolante, pentru sursele de emanare, utilizarea tehnologiilor moderne la dirijarea i monitorizarea procesului tehnologic. Etan area utilajelor i liniilor tehnologce, i utilizarea mijloacelor individuale. Mijloace individuale de protec ie se utilizeaz numai n cazul cnd se cunoa te tipul de substan e, masca antigaz, m nu i, cizme, costume speciale de protec ie. Deosebim urm toarele forme de control a concetra iei mediului de induc ie: metoda de laborator, metoda expres, metoda automat . Metoda de laborator, este o metod absolut care se utillizeaz de c tre organele ierarhice de control la determinarea n acela i timp a concetra iilor mai multor gaze. Metoda expres, se utilizeaz pentru determinarea succesiv a concetra iei substan elor nocive n parte. Metoda automat se aplic n cazurile cnd n nc poerile de producere, sunt degaj ri, eman ri n continuu, care cuprinde n acela i timp 1-a i a 2-a metod . Toate problemele ce in de igiena sanitar la unit ile e producere, sunt stipulate ntr-o serie de acte normative, egulamente, instruc iuni, cerin e sanitare. Actele de baz care

reglamenteaz condiile de comfort i proiectarea nc perilor i a teritoriului intreprinderii sunt: NS 241-71; NRS II-89-90; Pentru orice nteprindere indiferent de codul de activitate, de suprafa a acesteia de c tre organul ierarhic de control, n baza acesto acte normative se stabile te zona de protec ie sanitar . Clasa 1 1000 metri, clasa 2 500, clasa 3 300, clasa 4 100. Conform actelor men ionate, suma valorilor a substan elor emanate pe teritoriul unei ntreprinderi, nu trebuie s dep easc mai mult de 1

16.10.09 TEMA: Analiza factorilor periculo i i nocivi de munc . 1. Cauzele accidentelor i mboln virilor profesionale. 2. Clasificarea accidentelor de munc i comunicarea despre accident. 3.Cercetarea accidentelor cu incapacitatea temporar de munc . 4.Cercetarea accidentelor grave, mortale i colective. 5. nregistrarea i eviden a accidentelor de munc . 6. Metodele de analiz a traumatizmului. 7. Certificarea locurilor de munc . 1. Cauzele accidentelor i mboln virilor profesionale. n rocesul de munc , omul cu mijloace de munc , ac ioneaz asupra obiectelor de munc , modificnd locul de amplasare a acestora. Reese c for a de munc ma inile, mecanismele materialele se afl ntr-o interac iune receproc . Pentru ob inerea unui produs de calitate, este necesar ca toate aceste elemente s fie n condi ii optimale. Abaterea unui din aceste elemente, de la condi iile optimale, duce la apari ia unor situa ii de urgen . Cauzele care pot provoca aceste situa ii sunt: a) de ordin organizatoric lipsa sau realizarea nesatisf c toare a instruirii i a instructajelor, lipsa proiectelor de execu ie, lipsa instruc iunilor pe tehnica securit ii, organizarea incorect a locului de munc , necorespunderea condi iilor de munc a echipamentelor de protec ie. Cauze tehnice care la rndul s u se clasific : cauze constructive, cauze tehnologice, deservirea incorect a instala iei. Cauza constructiv se exprim prin necorespunderea cerin elor securit ii a utilajului tehnologic, construc ia nedes vr it a utilajului, lipsa dispozitivelor de protec ie .a. b) Cele de ordin tehnologic se manifest prin alegerea incorect a utilajului tehnologic i nc lcarea procesului tehnologic, iar cele de deservire tehnic incorect , se manifest prin lipsa studiilor profilactice i a desrvirii tehnice. Cauze psihofiziologice se manifest prin necorespunderea particularit ilor anotomo-fiziologice i psihologice, condi iilor de munc , clima psihologic-s n tos. Cauze igienice, n care se manifest prin nerespectarea parametrilor de comfort (temperatura, umiditatea, viteza aerului, iluminatul, zgomotul .a.) 2. Clasificarea accidentelor de munc i comunicarea despre accident. Prin accident de munc se n elege un care a dus la piederea temporar sua permanent a capacit ii de munc , sau decesul salariatului. Accidentele se clasific : a) accidente de munc . b) accidente n afara muncii. Accidentele de munc pot ap rea n urm toarele cazuri 1) n timpul ndeplinirii a sarcinii de munc i a obliga iunilor de serviciu; 2) nainte de nceperea sau ncetarea lucrului cnd salariatul se deplaseaz de la intrarea de la incinta ntreprinderii, pn la locul de munc i invers, i schimb mbr c mintea profesional , echipamentul individual de protec ie sau pred locul de munc altuia. 3) n timpul pauzelor stabilite, cnd salariatul se afl pe teritoriul ntreprinderii; 4) n timpul deplas rii spre sau de la serviciu cu unitatea de transport a

ntriprinderii n scopul ntreprinderii, precum i n timpul de mbarcare sau debarcare din transport. 5) n timpul particip rii la diferite manifest ri prezentate de ntreprindere. 6) n timpul instruirii practicii profesionale. Prin accident n afara muncii se n elege un eveniment care a provocat v t marea violent a organismului salariatului chiar dac sa produs la locul de munc , i n afara locului de munc , care nu au leg tur cu ndeplinirea sarcinilor de munc (joac , b taie, etc.) Accidentele de munc i accidentele n afara muncii se divizeaz n: 1)accidente care produc incapacitate temporar de munc . 2) accident grav, care reprezint evenimentul care a provocat v t marea grav a organismului, confirmat de institu ia medical ; 3) accidente mortale. Accidentele se mai clasific n accidente individuale (este afectat un singur salariat), accidente colective ( sunt afecta i n acela i timp mai mul i salaria i). Fiecare accidentat, sau martor ocular, este obligat s anun e imediat despre accidentul produs conduc torul s u direct i dup caz s acorde primul ajutor medical. Conduc torul la rndul s u va asiugura dup necesitate transportarea la o institu ie medical i va solicita un certificat medical cu privire la caracterul vatam rii, va evacua dup caz personalul de la locul accidentului, va informa angajatorul i va men ine n stare neschimbat mediul n care sa produs accidentul, angajatorul la rndul s u va comunica despre situa ia ntmplat inspec iei muncii teritoriale, caei na ionale n asigur ri i comitetului sindical de ramur i dup caz organelor de supraveghere tehnnic . Printr-un ordin a ntreprinderii se nume te comisia de cercetare care se formeaz din 3 persoane (specialist pe protec ie i prevenire, un reprezentant al sindicatelor i unul al angaja ilor), comisia dat n form liber realizeaz un proces verbal cu prvire la data ntmpl rii, caracterul accidentului, cauzele accidentului, nso it de unele note explicative ale martorilor sau chiar a patima ului. Comunicarea despre producerea accidentului va cuprinde urm toarele aspecte: 1) denumirea i adresa unit ii. 2) Numele, prenumele, starea familiar , vrsta i profesia accidentatului. 3) data i ora ntmpl rii. 4) locul i cauzele ntmpl rii. 5) caracterul v t m rii i numele, func ia persoanei care a transmis, nr. de telefon. 3.Cercetarea accidentelor cu incapacitatea temporar de munc . Scopul cercet rilor accidentelor de munc const n cercetarea lor i a circumstan elor, i a nc lc rilor actelor normative i .. Accidentele mortale produse la locul de munc sunt cercetate de c tre o comisie din exterior ( reprezentantul inspectoratului de munc , de la caz la caz reprezentantul comisariatului de poli ie i reprezentan ii cointeresa i). Pentru cercetarea unui accident de muncp cu incapacitate temporar , n termen de 24 h. administra ia va comunica inspec ia muncii. Toate accidentele produse pe teritoriul unit ii se cerceteaz de c tre comisia local . n cazul cnd a fost accident o alt persoan de la alt ntreprindere, cazul respectiv este cercetat de c tre comisia local cu participarea unor reprezentan i de la ntreprinderea respectiv . Astfel a a se reaizeaz i n cazul accidentelor de munc cu elevii i studen ii (particip un reprezentant de la institu ia de nv mnt). n func ie de durata pierderii incapacit ii temporare se face o analiz i se apreciaz factorii de risc posibili la ntreprinderi

Kone

sid_stratan@yahoo.com