Sunteți pe pagina 1din 40

<Denumire organizaie><cod doc.

(cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern




Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 1 din 111






Regulamentul Intern (RI)
Model i Ghid Complet
- versiunea ianuarie 2014 -






Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, i care cuprinde
cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor;

Denumirea logic pentru documentul de fa este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu
toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea
stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare i Funcionare (ROF).

Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura
departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura
departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor
avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de
Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie
fcute public.

Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct
la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.

Regulament Intern
Model si Ghid Complet
ianuarie 2014
- model demonstrativ (40 pagini din 111) -

111 pagini, 194 articole,
485 explicatii, 7 anexe,
35 reglementari legale utilizate


pentru comenzi
apasa aici
sau

www.rubinian.com
comenzi@rubinian.com
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 3 din 111

Nu uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul oficial de desfurare a activitii din organizaia
dvs. Cu ct activitatea este mai eficient organizat cu att eficiena organizaiei este mai mare, i un
Regulament Intern bine construit este un catalizator al eficienei n afaceri.


Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele
acte legislative:

(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr.
53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare
371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea
53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18
septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul
intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008;
- Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 Codul
Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul
Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand
in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata
in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in
Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;
- Republicarea Codului Muncii i renumerotarea acestuia, n Monitorul Oficial nr. 0345 din
18 Mai 2011;
- Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicata in Monitorul Oficial 509 din 24 iulie 2012;
- Legea 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura
civila


(2) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006, aa cum a fost modificat i completat ulterior;

(3) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv
Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 4 din 111


(4) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;

(5) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a
fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006, OUG 36/2010, OUG 117/2010;

(6) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost
modificat i completat ulterior prin OG nr. 1/2006, OUG nr. 44/2006, Legea nr. 508/2006, Legea
nr. 7/2007, OUG nr. 118/2008, Legea nr. 257/2008, OUG nr. 226/2008, Legea nr. 239/2009, Legea
nr. 240/2009, Legea nr. 341/2009, Legea nr. 117/2010, Legea nr. 118/2010, OUG nr. 111/2010,
OUG nr. 124/2011, Decizia Curii Constituionale 495/2012, Legea 166/2012 (art.II);

(7) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a
fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat de mai multe ori,
ultima dat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013; opional putei
introduce i reglementri din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de
tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de
bunuri i servicii publicat n Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;

(8) HG 871/2013 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat.

(9) HG 500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor;

Putei consulta legislaia muncii pornind de la pagina http://www.rubinian.com/legislatie.php


Nu am inut cont de Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 2007-2010,
deoarece a fost denunat n decembrie 2010 de ctre Aliana Confederaiilor Patronale din Romnia
(ACPR) printr-o scrisoare adresat sindicatelor, astfel nct valabilitatea acestuia nu a mai putut fi
prelungit pn la semnarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional (dar nu mai
mult de 1 an de la data expirrii sale), posibilitate prevzut de art.4(2) din CCMUNN 2007-2010.

Pn la aceast dat Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional 2011-2014 nu a fost
nregistrat nc la Ministerul Muncii i nici nu a fost publicat n Monitorul Oficial astfel nct nu
este n vigoare.

Am pstrat unele reglementri din CCMUN 2007-2010 care sunt identice cu cele din CCMUN
2011-2014 i am scris la notele de subsol motivul. n principal acesta este c reglementarea, dei
nu mai este obligatorie, este util. n plus, n momentul n care CCMUN 2011-2014 va intra n
vigoare, vei avea deja reglementrile Regulamentului n acord cu acesta.




<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 5 din 111


Cuprins



Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ..................................................... 1
TITLUL I - Dispoziii generale ..................................................................................................... 7
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ......................................... 8
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului ............................................................................. 8
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ............................................................................. 10
TITLUL III Disciplina muncii n unitate ............................................................................... 11
Capitolul I - Timpul de munc ........................................................................................................... 11
Capitolul II Zilele libere i concediile .............................................................................................. 19
Capitolul III - Salarizarea .................................................................................................................. 27
Capitolul IV - Organizarea muncii .................................................................................................... 28
Capitolul V - Formarea profesional ................................................................................................. 30
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile...................................................... 32
TITLUL V - Procedura disciplinar .......................................................................................... 36
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc .................................................................. 39
Capitolul I Generaliti.................................................................................................................... 39
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ................................................. 45
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc .................................................................... 46
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii ......................... 49
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice .............. 51
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc................................................................ 51
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ............................................................. 60
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc .......................................................... 60
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ......................................................... 63
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc ................................................................ 67
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc .................................................................. 67
Seciunea II - Concedierea .............................................................................................................................. 70
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ...................................................... 71
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ................................................. 74
Seciunea V - Concedierea colectiv................................................................................................................ 75
Seciunea VI - Demisia ................................................................................................................................... 77
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ........................................... 78
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ...................................................... 80
Capitolul VIII - Munca la domiciliu................................................................................................... 81
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor ................................ 82
Capitolul I - Dispozitii generale .......................................................................................................... 82
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual ..... 82
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ... 87
Titlul XI - Dispoziii finale .......................................................................................................... 88
Anexe .......................................................................................................................................... 91
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar .......................... 91
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 6 din 111

Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern .......... 92
Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern ......... 93
Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual ...................................... 94
ANEXA 5 FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ........................ 95
ANEXA 6 RAPORT DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
............................................................................................................................................................. 99
ANEXA 7 Fisa postului - model ..................................................................................................... 101
1 Descrierea postului ................................................................................................................................... 101
2 Specificaiile (cerinele) postului .............................................................................................................. 107











<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 7 din 111





REGULAMENTUL INTERN
al
1
____________________________

cod
2
________
numr
3
______
din data de
4
_____________


TITLUL I - Dispoziii generale

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________,
avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt
stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost
modificat i completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________
n calitate de angajator.

Art. 2 - Aplicabilitatea

(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.

(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob
5
.

Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor
6


(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali
angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.

(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a
respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de

1
Aici introducei numele organizaiei (spre exemplu SC EXEMPLU SRL);
2
Codul documentului poate fi unul intern, pentru arhivare; spre exemplu REG 3;
3
Numrul documentului poate fi unul cresctor, pe msur ce apar noi modificri ale Regulamentului; putei s i dai
i numrul din Registrul de Intrri i Ieiri;
4
Data este cea a deciziei de aplicare a regulamentului de Ordine Intern (vezi Documentele Conexe Regulamentului
Intern de la sfritului prezentului document);
5
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
6
A se vedea art.47 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 8 din 111

disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.


TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
7


Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 4 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi
8
:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii
9
;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii
10
;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor
11
;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
12
;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament
13
;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora
14
;

Art. 5 Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc
15
;
b) S asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc
16
;
c) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv
de munc aplicabil
17
, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,
sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei
18
;
d) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din
contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc
19
;

7
Reglementare cerut de art. 242(c) Codul Muncii Republicat 2011 (fostul art.258 (c) Codul Muncii);
8
A se vedea art.40 Codul Muncii Republicat 2011;
9
A se vedea art. 40 (1)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
10
Art.40 (1)(b) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005 i apoi prin Legea de aprobare 371/2005 i prin
Legea 40/2011;
11
A se vedea art.40 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
12
A se vedea art.40 (d) Codul Muncii Republicat 2011;
13
A se vedea art.40 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
14
A se vedea art. 40 (f) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
15
A se vedea art.40(2)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
16
A se vedea art. 40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011
17
Art.40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
18
Art.40(2)(d) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
19
A se vedea art.40(2)(c) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 9 din 111

e) S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora
20
;
f) S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii
21
;
g) S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege
22
, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i
registrul general de intrare ieire a documentelor;
h) S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime
prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat
a solicitantului
23
;
i) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor
24
;
j) S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile
necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale
n domeniul securitii muncii
25
.
k) S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia,
stabilite prin prezentul regulament, precum i timpul de odihn corespunztor
26
.
l) S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional
27
;
m) S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur
cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n
cuantumul i modalitile stabilite de ctre pri sau de ctre instana de judecat
competent
28
.
n) S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile
legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea
contractului individual de munc
29
.
o) s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii
sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor prezentului
regulament pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex
30
;

Art. 6 Obligaiilor personalului de conducere

Persoanele care asigur conducerea societii
31
, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea
acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

20
A se vedea art.40(2)(e) Codul Muncii Republicat 2011;
21
A se vedea art.40(2)(f) Codul Muncii Republicat 2011;
22
A se vedea art.40(2)(g) Codul Muncii Republicat 2011;
23
A se vedea art.40(2)(h) Codul Muncii Republicat 2011;
24
A se vedea art.40(2)(i) Codul Muncii Republicat 2011;
25
A se vedea capitolul privind protecia, igiena i securitatea muncii, precum i legea 319/2006 a securitii i sntii
n munc;
26
A se vedea Codul Muncii Republicat 2011 titlul III Timpul de munc i timpul de odihn;
27
A se vedea art.39(1)(g) Codul Muncii Republicat 2011 referitor la dreptul la acces al salariailor la formarea
profesional, precum i art.190 Codul Muncii, aa cum fost modificat prin OUG 65/2005;
28
A se vedea art. 253 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin Legea 237/2007;
29
A se vedea art. 11 Codul Muncii Republicat 2011, precum i, spre exemplu, art. 35 (2) Codul Muncii Republicat
2011 referitor la cumulul de funcii, aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
30
A se vedea art. 12 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse dintre brbai i femei, aa cum a fost modificat,
completat i republicat ulterior;
31
Art. 277 (1) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011 definete ce este un salariat
cu funcie de conducere: n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin
reglementri interne ale angajatorului;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 11 din 111


TITLUL III Disciplina muncii n unitate
40


Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare
41
.

Art. 10 Durata de munc
42


(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40
ore / sptmn
43
. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........

(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic
44
.

Art. 11 Programele individualizate de munc

(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea
limitelor precizate n prezentul Regulament
45
.

(2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel
46
:
a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;

39
A se vedea art. 254 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
40
Reglementare cerut de art.242 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
41
A se vedea art. 111 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin OUG 55/2006;
42
Art.13 CCMUN 2007-2010 (expirat) stabilea c orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin
Regulamentul Intern;
43
A se vedea art. 112 (1) Codul Muncii Republicat 2011; de asemenea, conform art. 115 (1) Codul Muncii Republicat
2011, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale
ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore;
44
A se vedea art. 113 (1) Codul Muncii Republicat 2011; la locurile de munc unde datorit specificului activitii nu
exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se poate opta i pentru o repartizare inegal a
timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 ore pe sptmn (conform art. 113 (2)
Codul Muncii Republicat 2011); astfel, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n
schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret una dintre modaliti).
Aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc. Programul de lucru inegal
astfel stabilit prin Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate sau prin Regulamentul Intern poate funciona
numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil, n
conformitate cu art. 116 Codul Muncii Republicat 2011.
45
A se vedea art. 118 (1) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
46
A se vedea art. 118 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 23 din 111

Art. 34 Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate

Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii
contractului individual de munc.
116


Art. 35 Zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie

Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie
117
:
a) cstoria salariatului (minim 5 zile) ............. zile;
b) cstoria unui copil (minim 2 zile) ............. zile;
c) naterea unui copil (minim 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur) ..............
zile;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor (minim 3 zile) ............ zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor (minim 1 zi) .............. zile;
f) donatori de snge..........zile (conform legii
118
);
g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate (minim 5 zile) .... zile;
h) alte evenimente.................................................................................................

Art. 36 Concediile fr plat

Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de
maxim .............. zile lucrtoare ntr-un an calendaristic, pe baz de cerere
119
.

Art. 37 Concediile pentru formare profesional

(1) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu
sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a
procesului de munc
120
.


116
A se vedea art. 146 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
117
A se vedea art.152 Codul Muncii Republicat 2011; verificai contractul colectiv de munc la nivel de ramur dac
este cazul pentru numrul minim de zile; CCMUN 2011-2014 nu este n vigoare deci minimele prezentate sunt
opionale;
118
Referitor la legislaia privind donarea de snge, prin Legea nr. 4/1995 fusese reglementat un numr de dou zile
libere, ns aceast lege a fost abrogat prin art. 47 din Legea 282/2005 privind organizarea activitii de transfuzie
sanguin, donarea de snge i componente sanguine de origine uman, precum i asigurarea calitii i securitii
sanitare, n vederea utilizrii lor terapeutice; Legea 282/2005 a abrogat Legea 4/1995 pentru a transpune legislaia
european n domeniu, anume Directiva 2002/98/CE; actualmente, n conformitate cu art. 11 din Hotrrea
Guvernului nr. 1.364/2006 pentru aprobarea drepturilor i obligaiilor donatorilor de snge, donatorul de snge are
dreptul s primeasc, la cerere, pentru fiecare donare efectiv, o zi liber de la locul de munc, n ziua donrii, n cazul
donatorilor de snge salariai;
119
A se vedea art.153 Codul Muncii Republicat 2011; acest numr de zile poate fi stabilit, n funcie de organizaie,
prin contracte colective de munc la nivel naional, de ramur, grup de uniti sau unitate, ori prin alte reglementri
specifice;
120
A se vedea art. 154 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 27 din 111

Capitolul I I I - Salarizarea
140


Art. 44 Salariul n bani

Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului
141
.

Art. 45 Confidenialitatea salariului

Salariul este confidenial
142
. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu
143
:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.


Art. 46 Negocierile salariale

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat
144
.

(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc
la nivelul unitii
145
.

Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat

(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar
146
.

(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre
angajator prin afiare la sediul acestuia
147
.

140
Problemele legate de coeficienii de ierarhizare trebuie reglementate n Contractul Colectiv de Munc la Nivel de
Unitate, care este subordonat Contractului Colectiv de Munc la Nivel Naional / Ramur / Grup de ntreprinderi etc.;
n princiu toate problemele ce in de salarizare trebuie reglementate prin Contractele Colective de Munc;
141
A se vedea art. 159 (1 i 2) Codul Muncii Republicat 2011;
142
A se vedea art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
143
Art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz c angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii; astfel, detalierile trecute aici nu sunt date printr-o reglementare legal anume, ci le putei
modifica sau completa n funcie de specificul organizaiei dvs. i de legislaia specific aplicabil;
144
A se vedea art. 162 Codul Muncii Republicat 2011;
145
A se vedea art. 229 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
146
A se vedea art.164 Codul Muncii Republicat 2011; atenie i la contractele colective de munc la nivel naional, de
ramur etc., acestea putnd stabili nivele superioare fa de Codul Muncii; vezi HG 871/2013 privind salariul minim;
147
A se vedea art.164 alin.4 Codul Muncii Republicat 2011; articolul de lege menioneaz c salariul este adus la
cunotina salariailor prin grija angajatorului; n articolul conceput de noi n acest Regulament, am stipulat c este
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 30 din 111

Art. 54 Accesul la informaii
159

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Art. 55 Relaiile personale dintre angajai

Organizaia permite existena relaiilor personale sau intime dintre salariai. Angajaii care au relaii
personale sau intime se vor abine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, sau
nepotrivit situaiei i locului de munc
160
.

Art. 56 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor i potei organizaiei n scop personal
161


(1) Utilizarea n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis n msura
n este realizat cu discreie, i nu afecteaz programul de lucru i eficiena muncii. Organizaia
poate cere angajailor s ramburseze cheltuielile telefonice efectuate n scopuri personale.

(2) Nu sunt permise cheltuielile potale n numele organizaiei pentru corespondena personal.

Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei
162


Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu
excepia zonelor special amenajate n acest scop.

Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale

Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme
163
:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

159
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; aici
putei scrie despre clasificarea informaiilor, nivele de confidenialitate, locurile i instrumentele de informare, accesul
la informaiile din interiorul i din afara organizaiei, reguli privind informarea legate de utilizarea internetului,
utilizarea e-mail-ului, reelelor P2P, reelelor de tip Hub, telefonului fix, radio-ului, televizorului etc.; dac nu dorii s
l completai putei lsa libere rndurile subliniate sau s scriei nu este necesar reglementarea;
160
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
161
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
162
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
163
A se vedea art.193 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 32 din 111


Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional
167


n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, menionai aici urmtoarele:
- cine este responsabil n cadrul organizaiei cu controlul, modul de verificare;
- putei meniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i
instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt necesare;
- faptul c nerespectarea procedurilor de aplicare i controlare constituie abatere disciplinar)
Art. 63 - Informaii incluse n acte adiionale la contractele individuale de munc
168


(1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa
salariatului.

(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii
profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile
contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la
contractele individuale de munc.



TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 64 Abaterea disciplinar: definire

(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar
169
.

(2) Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de
ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului Regulament, ale
contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte
prevederi legale n vigoare, constituie abatere disciplinar
170
i se sancioneaz indiferent de funcia
ocupat de salariatul ce a comis abaterea.

Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate

(1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte
171
:
a) Neglijena n serviciu
172
, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri
de serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a

167
A se vedea nota de subsol de la articolul anterior;
168
A se vedea art.196 Codul Muncii Republicat 2011;
169
A se vedea art. 247 (1) Codul Muncii;
170
A se vedea art.247 (2) Codul Muncii;
171
A se vedea art.242 litera f Codul Muncii Republicat 2011, care stipuleaz c Regulamentul Intern trebuie s
cuprind abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 36 din 111

TITLUL V - Procedura disciplinar
194


Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile

Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile
195
.

Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil

(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii
prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a
svrit abaterea disciplinar
196
. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se
va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de
observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat
197
.

(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va
preciza obiectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii
198
i va fi expediat de ndat, prin pot,
cu confirmare de primire
199
.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile
200
.

(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului / al salariailor
201
.

(5) Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de comisie
202
.


194
Reglementare cerut de art.242 (g) Codul Muncii Republicat 2011;
195
A se vedea art.251 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
196
Conform art. 251 (2) Codul Muncii Republicat 2011, angajatorul mputernicete o persoan s realizeze cercetarea;
197
Comisia de Disciplin era cerut de art. 75 (2) CCMUN 2007-2010 (expirat) i am pstrat-o deoarece multe
contracte colective de munc o au; este posibil la intrarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional s
apar din nou ca obligatorie (CCMUN 2011-2014, care nu este n vigoare, o conine);
198
A se vedea art.251 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
199
Expedierea de ndat, prin pot, cu confirmare de primire, nu este stabilit prin lege, dei putei modifica aceast
reglementare;
200
A se vedea art. 251 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
201
A se vedea art.251 (4) Codul Muncii Republicat 2011; menionarea posibilitii de a fi asistat, la cererea sa, de ctre
un reprezentant al sindicatului / al salariailor, poate fi eliminat n contextul faptului c art. 75 CCMUN 2007-2010
(expirat) a instituit obligativitatea prezenei acestuia n cadrul Comisiei de Disciplin, CCMUN 2011-2014 (neaflat n
vigoare) stipulnd-o de asemenea;
202
Reglementarea nu este stabilit prin lege; respectnd legislaia n vigoare, putei modifica / completa acest alineat;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 39 din 111

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc
214


Capitolul I Generaliti

Art. 79 Definire

(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc
215
.

(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i
protecie n cadrul organizaiei
216
.

Art. 80 Obligaiile angajatorului
217


(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor
218
;
b) prevenirea riscurilor profesionale
219
;
c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii
220
;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc
221
.

(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente
222
.

(3) Angajatorul implementeaz msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii
generale de prevenire
223
:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor
acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;

214
Reglementare cerut de art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
215
A se vedea art.175, art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
216
A se vedea art.13 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
217
A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
218
A se vedea i art.175 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
219
A se vedea i art.177 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
220
A se vedea i art.180 Codul Muncii Republicat 2011;
221
A se vedea i art.181 Codul Muncii Republicat 2011;
222
A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
223
A se vedea art. 7 (3) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 45 din 111


Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

(1) Dac n ntreprindere i / sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de
protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(2) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i
protecie n domeniu
246
.

(3) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de
prevenire i protecie
247
.

(4) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele legilor i normelor
de sntatea i securitatea muncii
248
.

Capitolul I I Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei

(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii
n munc nainte de nceperea activitii
249
.

(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor
angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres
n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale
250
.

(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz i periodic din
..................... n ................. luni
251
.

(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit

245
A se vedea art.25 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
246
A se vedea art.28 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
247
A se vedea art.30 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
248
A se vedea cel puin art. 18 alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006, care stipuleaz c angajatorii consult lucrtorii i /
sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i
sntatea n munc, inclusiv cu privire la recurgerea, dup caz, la servicii externe; de asemenea, a se vedea
articolele 31-33 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 (ce stipuleaz cerinele referitoare la serviciile externe
contractate de angajator);
249
A se vedea art.180 (1) i (3) Codul Muncii Republicat 2011;
250
Vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de
prob etc.
251
Periodicitatea instruirii n domeniul sntii i securitii muncii se stabilete n urma negocierii angajatorului cu
comitetul de securitate n munc / sindicat / reprezentanii salariailor. A se vedea art.180 (2) Codul Muncii Republicat;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 46 din 111

persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia
252
.

Capitolul I I I - Protecia maternitii la locul de munc

Art. 88 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii

n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau
care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale
253
.

Art. 89 Informri n scris cu privire la starea fiziologic

Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri
trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate,
va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical,
completat de medic
254
, nsoit de o cerere care conine informaii referitoare la starea de
maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de lege;
documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a
naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum
i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat
255
;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de
luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut
256
;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va
anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n
acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia
257
;


252
Reglementarea introdus de acest alineat nu este expres reglementat de lege ns ea se deduce din art. 17 (1) i art.
180 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
253
A se vedea art.35-36 Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii, precum i OUG 96/2003 privind
protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, inclusiv art. 18;
254
A se vedea art. 2 (c) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
i completat ulterior, precum i art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
255
A se vedea art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
256
A se vedea art. 2 (d) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
i completat ulterior, precum i art. 6 (4) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
257
A se vedea art. 2 (e) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
i completat ulterior, precum i art. 6 (4) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 51 din 111

(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin
mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei
discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind
egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i
s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i
are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de
asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu
mai trziu de un an de la data svririi faptei.


Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale
specifice
280


Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc

Art. 100 - Generaliti

(1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc
281
i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la
munc.

(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri
poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni
282
.

Art. 101 Obligaiile angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc

Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:

(1) S informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract. Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre
angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup
caz
283
. Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente care se vor regsi, obligatoriu i n
coninutul contractului individual de munc
284
:

280
Reglementare cerut de art.242 (h) Codul Muncii Republicat 2011;
281
A se vedea art. 16 (1) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 i ulterior prin
Legea 40/2011;
282
A se vedea art. 17 (6) Codul Muncii Republicat 2011;
283
A se vedea art. 17 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
284
Art.17 (3) Codul Muncii Republicat 2011 menioneaz urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile
postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 56 din 111

(8) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta numai
printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia
302
.

(9) Persoanele concediate pentru necorespundere profesional care se afl n perioada de prob nu
beneficiaz pe dreptul de preaviz
303
.

Art. 105 Clauze specifice n contractul individual de munc
304


(1) n afara clauzelor eseniale
305
, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate;
e) clauza de contiin
306
.

Art. 106 Clauza de neconcuren
307


(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot
negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup
ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n
concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare
pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.

(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce
efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i
aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.

(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se
negociaz i este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele
6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare
brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la
calculul profitului impozabil i se impoziteaza la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

302
A se vedea art. 31 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
303
A se vedea art.75 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
304
A se vedea art. 20 Codul Muncii Republicat 2011;
305
A se vedea art. 17 Codul Muncii Republicat 2011, precum i prezentul Regulament;
306
Clauza de contiin nu este reglementat expres de Codul Muncii; vezi explicaiile articolului dedicat acestei
clauze;
307
A se vedea art. 21-24 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 60 din 111

(2) Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei
cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate,
indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele
excepiilor stipulate expres de lege
321
.

Art. 114 Angajarea cetenilor strini sau apatrizi

Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de
munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii
322
.


Capitolul I I - Executarea contractului individual de munc

Art. 115 Exercitarea drepturilor i obligaiilor

n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea
drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate din lege, sau n urma negocierii
efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de
munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate inclusiv n cuprinsul prezentului
Regulament
323
.


Capitolul I I I - Modificarea contractului individual de munc

Art. 116 Modificarea prin acordul prilor

(1) Modificarea unuia / mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor
324
, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de
lege i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.).

(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente
325
:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;

321
Spre exemplu pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz
contribuia la constituirea fondului pentru omaj etc.;
322
A se vedea art. 36 Codul Muncii Republicat 2011;
323
A se vedea art. 37 Codul Muncii Republicat 2011;
324
A se vedea art.41 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
325
A se vedea art.41 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 63 din 111

b) angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de
munc al persoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte drepturi i
contribuiile pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane;

Art. 122 Responsabilitile angajatorului care detaeaz n cazul nerespectrii obligaiilor
asumate de angajatorii la care s-a dispus detaarea

n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea,
angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a
salariatului
343
.

Art. 123 Drepturile angajailor n cazul refuzului ambilor angajatori de a-i ndeplini
obligaiile

n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini obligaii salariatul detaat, comunicat angajatului n
scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea,
dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii
de ctre oricare dintre cei 2 angajatori
344
.

Art. 124 Cazuri de modificare temporar unilateral a locului i felului muncii

Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n
urmtoarele cazuri, cu respectarea condiiilor prevzute de Codul Muncii
345
:
a) existena unei situaii de for major;
b) ca sanciuni disciplinare;
c) ca msuri de protecie a salariatului.

Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii

Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din
iniiativa angajatorului care dispune detaarea
346
.


Capitolul I V - Suspendarea contractului individual de munc

Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc

(1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator
347
.

343
A se vedea art. 47 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
344
A se vedea art. 47 (5) Codul Muncii Republicat 2011;
345
A se vedea art. 48 Codul Muncii Republicat 2011;
346
A se vedea art.52 (1)(d) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 67 din 111

(3) Modalitatea concret de a sta la dispoziia angajatorului va fi negociat sau stabilit de
angajator i comunicat salariailor prin afiare / dispoziie scris i semnat de luare la cunotin
de ctre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare ieire a documentelor.

Art. 133 Suspendarea prin acordul prilor

(1) Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul
366
:
a) concediilor fr plat pentru studii;
b) pentru interese personale,

(2) Pentru acordarea suspendrii prin acordul prilor, angajatului trebuie s depun o cerere n care
s se precizeze motivul. Cererea va fi nregistrat n Registrul General de Intrri-Ieiri
367
.


Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc

Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc

Art. 134 Acte doveditoare pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului
individual de munc

(1) Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de
munc:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii
368
;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic
369
;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de
invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu
reducerea vrstei standard de pensionare
370
;
d) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti
371
;
e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei
372
;

366
A se vedea art.54 Codul Muncii Republicat 2011;
367
Aceast reglementare nu este stipulat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei
dvs.;
368
A se vedea art.56 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
369
A se vedea art.56 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
370
A se vedea art.56 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
371
A se vedea art.56 (f) Codul Muncii Republicat 2011;
372
A se vedea art.56 (g) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 70 din 111

Seciunea II - Concedierea

Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii

(1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea
salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
art.60(1) din Codul Muncii
386
, precum i a art.21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior
387
.

(2) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21
din OUG 96/2003 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor
din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici. Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru
msura luat
388
.






386
A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii Republicat 2011. Articolul 60 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz
urmtoarele: Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este
dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
387
Articolul 21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior, stipuleaz urmtoarele:
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei gravide, luze sau care alpteaz, din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n
unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare
sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
388
A se vedea art. 24 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 71 din 111

Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 142 Comunicri n unele cazuri de concediere pentru motive care in de persoana
salariatului

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal
389
, precum i n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i / sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat
390
el este obligat s comunice angajatorului, personal sau printr-un mputernicit actul care
atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art. 143 Preavize i propuneri; decizia de concediere

(1) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului
391
, angajatorul este
obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei
concedierii
392
, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de minim 20 zile
lucrtoare
393
, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n
Registrul general de intrare-ieire a documentelor.

(2) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii
394
;

(3) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces
verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii
395
.

(4) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n
legtur cu existena posturilor vacante, n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres
consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile
396
. Consimmntul trebuie s fie fr
obieciuni
397
.

(5) n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul, precum i
dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alineatului
(3), angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii
398
.

389
A se vedea art.61 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
390
A se vedea art.61 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
391
A se vedea art.61 (c-d) Codul Muncii Republicat 2011;
392
A se vedea art.62 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
393
A se vedea art.75 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
394
A se vedea art.64 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
395
A se vedea art.64 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
396
A se vedea art.64 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
397
Stipulare inexistent n Codul Muncii sau n contractul colectiv de munc la nivel naional, ns considerat valid
n practic;
398
A se vedea art.64 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 74 din 111

(12) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut sau dac dup formularea
contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i
comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de
necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a
salariatului n cauz.

(13) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare,
salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediai pentru motivul de necorespundere
profesional prevzut de Codul Muncii
413
.

Art. 147 - ncetarea de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii
cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau
pentru motive nentemeiate

n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii cererii de
reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate
414
, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu aplicaiile specifice concedierii n urma
admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate
415
.


Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 148 - Concedierea individual pentru motive care nu in de persoana salariatului

(1) n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia
416
, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie
s rezulte clar din actele organizaiei, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a
unei din aceste situaii n care se afl organizaia i s se regseasc n organigrama acesteia.

(2) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,
angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi
417
.

413
A se vedea art. 76 (3) CCMUN 2007-2010 expirat care apare i n CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; dac nu
suntei de acord cu coninutul acestui alineat l putei elimina;
414
A se vedea art.56 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
415
Codul Muncii Republicat 2011 nu prevede termenul de emitere a deciziei de concediere; a se vedea i art. 262
Codul Muncii, care specific faptul c neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n
munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda; art. 273
menioneaz c aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate, mpcarea prilor nlturnd
rspunderea penal;
416
A se vedea art.65 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
417
OPIONAL! Art. 67 Codul Muncii specific faptul c Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana
lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de
lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.; reglementarea este cuprins n art.78 (1) CCMUN 2007-2010
expirat dar i n CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; dac nu suntei de acord cu acest alineat l putei elimina;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 77 din 111


(2) Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale
430
:
a) dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu
venitul cel mai mic;
b) msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii
vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe
salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2) din
Codul Muncii inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor
431
.

Art. 155 Competena judecrii reclamaiilor privind concedierilor nelegale

Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei
circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul
432
.


Seciunea VI - Demisia

Art. 156 - Definire

(1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin
demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz
433
.

(2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia
434
, formulat n scris de ctre salariat n
Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre
salariat.

(3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru
salariaii care ocup funcii de conducere
435
.




430
A se vedea art.81 (2) CCMUN 2007-2010 expirat dar i de CCMUN 2011-2014 neintrat nc n vigoare;
431
A se vedea art.70 Codul Muncii Republicat 2011 (modificat prin OUG 55/2006), precum i art.72 Codul Muncii
Republicat 2011 (introdus prin OUG 55/2006);
432
A se vedea art.269 Codul Muncii Republicat 2011;
433
A se vedea art.81 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
434
A se vedea art.81 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
435
A se vedea art. 81 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 78 din 111

Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie

Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau
la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv
436
, de la data
menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea
salariatului.

Art. 158 Demisia fr preaviz

(1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual
de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz
437
, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.

(2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente
438
.


Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri

Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu
precizarea expres a duratei pentru care se ncheie
439
, n urmtoarele cazuri
440
:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe;





436
A se vedea art.81 (7) Codul Muncii Republicat 2011;
437
A se vedea art.81 (8) Codul Muncii Republicat 2011;
438
A se vedea art.269 Codul Muncii Republicat 2011;
439
A se vedea art.82 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
440
A se vedea art.83 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 80 din 111

lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament
449
.

(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, la data expirrii termenului
contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat
450
, angajatorul emite un act de
constatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnat
angajatului
451
.

Capitolul VI I - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru

(1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris
452
i stabilete
o durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
ntreag comparabil
453
. Pe lng clauzele eseniale stabilite de lege pentru contractele individuale
de munc
454
, contractul individual de munc cu timp parial stabilete obligatoriu urmtoarele
455
:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor acestora
456
.

(2) Salariatul comparabil este salariatul cu norma ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip
de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului
angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente,
cum ar fi vechimea n munc i calificarea / aptitudinile profesionale
457
.

(3) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu.
458
.


449
A se vedea art.87 (1) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006 i Legea
40/2011;
450
A se vedea art. 56 (i) Codul Muncii Republicat 2011;
451
A se vedea discuiile referitoare la necesitatea acestui act constator n Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii,
ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; putei modifica sau completa procedura de constatare a ncetrii de drept a
contractului;
452
A se vedea art.104 (2) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006;
453
A se vedea art.103 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; articolul respect
Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 1; iniial articolul stipula faptul c durata
zilnic de lucru era de dou ore / zi i de 10 ore / sptmn; actualmente limita inferioar poate fi sub dou ore, iar
limita maxim este de 7 ore / zi i 35 ore / sptmn;
454
A se vedea art. 17 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
455
A se vedea art.105 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
456
A se vedea art.105 (1) (c) Codul Muncii Republicat 2011; nu se pot efectua ore suplimentare de munc cu acordul
salariatului, fiind deci o excepie de la art.120 Codul Muncii Republicat 2011;
457
A se vedea art.104 (3) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i respect
Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
458
A se vedea art. 104 (4) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i modificat prin
Legea 40/2011 i respect Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 81 din 111

Art. 165 Transferul de la un tip de norm la altul
459


(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile
salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreaga sau
de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.

(2) n msura survenirii pe parcursul derulrii contractului individual de munc a unei oportuniti
de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin micorarea
normei ntregi, angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul
organizaiei, ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti. Anunul poate fi fcut cunoscut i
prin intermediul altor modaliti eficiente de comunicare.

(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor
460
.

Art. 166 Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc cu timp parial

n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul
Regulament
461
.


Capitolul VI I I - Munca la domiciliu

Art. 167 - Definire

Salariaii cu munca la domiciliu
462
ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i singuri
programul de lucru
463
.

Art. 168 Clauze obligatorii n contractul individual de munc la domiciliu

n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea expres a
faptului c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor, precum i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul
salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite
464
.


459
A se vedea art.107 (1) i (2) Codul Muncii Republicat 2011;
460
A se vedea art.107 (3) Codul Muncii Republicat 2011; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;
461
A se vedea art.106 Codul Muncii Republicat 2011;
462
Codul Muncii nu prevede posibilitatea prestrii muncii ntr-un alt loc stabilit de salariat (dect domiciliul), cu
condiia ca acesta s nu aparin angajatorului, aa cum prevede Convenia 177/1996 a Organizaiei internaionale a
Muncii privind munca la domiciliu, n art.1 (1)(i); Convenia nu a fost nc ratificat de Romnia;
463
A se vedea art.108 (1) i (2) Codul Muncii Republicat 2011;
464
A se vedea art.109 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 82 din 111

Art. 169 Controlul activitii salariatului la domiciliu

Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de ndeplinire
a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13
465
.

Art. 170 - Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc la domiciliu

n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament
466
.


Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor

Capitolul I - Dispozitii generale

Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare

(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

Capitolul I I - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului
contractual
467


Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale

(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor i criteriilor de performan;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor lor;

465
A se vedea art.108 (3) Codul Muncii Republicat 2011; orele menionate nu sunt reglementate expres de lege, astfel
nct pot fi modificate;
466
A se vedea art.110 Codul Muncii Republicat 2011;
467
Reglementare cerut de art.242 (i) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 83 din 111

c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele i criteriile de performan adoptate i efectuarea
coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 173 Etapele procedurii de evaluare
Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.

Art. 174 - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului
n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz
activitatea respectivului angajat.

(2) n sensul prezentei proceduri de evaluare, are calitatea de evaluator:
a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea
acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a
organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere;
c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz domeniul
de activitate pentru director general/director.

Art. 175 Aplicabilitatea procedurii de evaluare

(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu
cerinele postului.

(2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale
individuale, cu unele excepii stabilite prin prezentul Regulament Intern.

Art. 176 Perioada evaluat; perioada de evaluare; subiecii evalurii; excepii
(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face
evaluarea.

(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.

(3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul
perioadei evaluate.

(4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2),
urmtoarele categorii de salariai:
a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 87 din 111

aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de
salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.

(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.

(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

(5) Salariaii evaluai direct de ctre conductorul organizaiei, nemulumii de rezultatul evalurii,
se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.


Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor
469


Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului
de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare

(1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a
prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel
nclcate
470
.

(2) Angajatorul
- desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale
ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i
angajat cu respectarea prevederilor Regulamentului de ctre angajai care vor fi comunicate
acestora personal sau prin pot, sau
- constituie o comisie de soluionare a sesizrilor sau contestaiilor, stabilind prin Decizia sa
modul de funcionare al acesteia.

Art. 187 nregistrarea i soluionarea sesizrilor / contestaiilor / reclamaiilor
471


(1) Sesizarea / Contestarea / Reclamaia formulat de angajat va fi nregistrat n Registrul general
de intrri ieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana / comisia mputernicit special
de ctre angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul
contractului individual de munc.

(2) Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea
tuturor mprejurrilor care s conduc la aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza
conducerii societii.


469
Reglementare cerut de art.242 (d) Codul Muncii Republicat 2011;
470
A se vedea art.245 Codul Muncii Republicat 2011;
471
Coninutul articolului nu este reglementat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul
organizaiei dvs.;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 88 din 111

(3) Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea / contestaia / reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
a) personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;
b) prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen
de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;

Art. 188 - Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament

Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament este de competena instanelor
judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau
dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a
modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale
472
.

Art. 189 Sesizrile cu privire la nclcarea drepturilor i intereselor salariailor

(1) Procedura de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor este cea
stabilit pentru sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului de ctre
prezentul Regulament. Aceste proceduri vin n completarea celor stabilite n contractul colectiv de
munc la nivel de unitate, dac acesta exist
473
.

(2) Plngerile salariailor n justiie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de
munc
474
.


Titlul XI - Dispoziii finale

Art. 190 - Responsabilitatea privind ntocmirea i modificarea prezentului Regulament

Prezentul Regulament este ntocmit i se modific de ctre angajator, cu consultarea sindicatului
sau a reprezentanilor salariailor, dup caz
475
.

Art. 191 Informarea salariailor cu privire la coninutul prezentului Regulament

(1) Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul prezentului
Regulament, care se afieaz la sediul angajatorului
476
; anterior acestui moment prezentul
Regulament nu-i poate produce efectele
477
.


472
A se vedea art.245 Codul Muncii Republicat 2011;
473
A se vedea art.96 CCMUN 2007-2010 expirat, care apare i n CCMUN 2011-2014 neintrat nc n vigoare; nu
stric s fie n Regulament;
474
A se vedea art.96 (4) CCMUN 2007-2010 expirat, care apare i n CCMUN 2011-2014 neintrat nc n vigoare; nu
stric s fie n Regulament;
475
A se vedea art.241 Codul Muncii Republicat 2011;
476
A se vedea art.243 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
477
A se vedea art.243 Codul Muncii Republicat 2011;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 91 din 111


Anexe


Anexa 1

Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar
482


DECIZIE

Nr. ........................ din ..............................
privind: aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar al S.C. ....................................

n temeiul art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii aa cum a fost republicat n 2011;

n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C. .........................................;

DECID:

1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul de Ordine Interioar
al ........................................., parte integrant din prezenta decizie. De la aceeai dat se abrog
..........................................., precum i orice alte decizii contrare.

2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale / reprezentanilor
salariailor.

3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului de
Ordine Interioar precum i de luare la cunotin de ctre toi angajaii acesteia.


ANGAJATOR
483




n atenia d-lui ____________________, Director general










482
Aceast decizie este un act separat, nu anex la Regulamentul Intern. Modelul documentului poate fi anexat
Regulamentului Intern.
483
Nota: n dreptul termenului Angajator poate fi trecut conductorul acesteia director, administrator, sau n mod
excepional organul de conducere;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 95 din 111


ANEXA 5

FI A DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale
din data de ............................. (data finalizrii evalurii)

Datele de identificare ale angajatului
Nume
Prenume
CNP

Datele de identificare ale postului
Denumire ocupaie
Cod cor
Tip funcie Conducere / Execuie
Treapta de salarizare
Vechime n firm
Data ultimei promovri

Datele de identificare ale evalurii
Tip evaluare Evaluare de ctre evaluator
Caracterul evalurii Anual / dup un CIM suspendat, modificat / dup ncetarea CIM /
dup un concediu medical / dup un concediu fr plat / dup ncetarea
exercitrii temporare a unei funcii / dup expirarea perioadei de stagiu
ca debutant etc. (n conformitate cu reglementarea din Regulamentul
Intern)
Motivul evalurii (detalierea motivrii)
Nume evaluator
Prenume evaluator
Funcia evaluatorului
Data ultimei evaluri
Perioada evaluat
(AAAA-LL-ZZ)
de la

pn la

Perioada de evaluare
(AAAA-LL-ZZ)
de la

pn la



Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:
1. ..
2. ..
3. ..



<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 96 din 111

(notele i ponderile sunt exemplificative; CALCULATORUL pentru automatizarea procesarii
notelor se gaseste in pachetul Evaluarea Salariatilor Calculator, Procedura, Documente)

Obiective de performan realizate n perioada evaluat
% din
timp
Realizat
(%)
Nota
1
Vnzare produse conform intelor stabilite (exemplificativ) 100% 95%
4












NOTA FINAL OBIECTIVE 4,0

Criterii de evaluare a performanei
Pondere
(%)
Nota
Valoare
ponderat
(nota *
pondere)
I.
Criterii
generale
TOTAL 1 50% 4,3 2,09
1 Rezultate obinute 55% 4,0 2,20
1 Gradul de realizare a atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului
5
2 Promptitudine i operativitate
4
3 Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
3
2 Asumarea responsabilitii 20% 4,5 0,90
1 Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren,
obiectivitate, disciplin
5
2 Intensitatea implicrii n realizarea atribuiilor de serviciu etc.
4
3 Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i
creativitate
15% 4,5 0,68
1 Executarea de lucrri complexe, propuneri de soluii noi, schimbri,
motivarea acestora i evaluarea consecinelor
4
2 Activitatea de rutin
5
4 Capacitatea relaional i disciplina muncii 10% 4,0 0,40
1 Capacitatea de a evita stri conflictuale, capacitatea de dialog
5
2 Adaptabilitatea la situaii neprevzute, prezena de spirit,
spontaneitatea
4
3 Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea
structurii din care face parte
3
Criterii generale SUBTOTAL 100% 4,3 4,18
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 99 din 111


ANEXA 6

RAPORT DE EVALUARE
485

a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
din data de ....................... (data finalizrii raportului)

Datele de identificare ale angajatului
Nume
Prenume
CNP

Datele de identificare ale postului
Denumire ocupaie
Cod cor
Tip funcie Conducere / Execuie
Treapta de salarizare
Vechime n firm
Data ultimei promovri

Date identificare evaluare
Tip evaluare Evaluare de ctre evaluator
Caracterul evalurii Anual / dup un CIM suspendat, modificat / dup ncetarea CIM /
dup un concediu medical / dup un concediu fr plat / dup ncetarea
exercitrii temporare a unei funcii / dup expirarea perioadei de stagiu
ca debutant etc. (n conformitate cu reglementarea din Regulamentul
Intern)
Motivul evalurii (detalierea motivrii)
Nume evaluator
Prenume evaluator
Funcia evaluatorului
Data ultimei evaluri
Perioada evaluat
(AAAA-LL-ZZ)
de la

pn la

Perioada de evaluare
(AAAA-LL-ZZ)
de la

pn la


Nota final a evalurii: 4,17
Calificativul evalurii: Foarte bine
Performana se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai.
Necesit o apreciere special.

485
va avea anexat, n mod obligatoriu, Fia de evaluare individual
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 101 din 111


ANEXA 7

Fisa postului - model


Organizaia:
Cod document:
Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaia postului: ocupat / vacant
Departament: ntocmit de: (funcia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______

Fia de post
<Denumirea postului>
<Cod C.O.R.>
<Cod intern>

Baza legal - art.39 (2a) Codul Muncii republicat 2011
Data primei ntocmiri - AAAA / LL / ZZ
Data ultimei actualizri - AAAA / LL / ZZ
Nr. revizuire -
Data urmtoarei actualizri - AAAA / LL / ZZ
Motivul actualizrii -


1 Descrierea postului

1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post:
1.1.2 - Cod C.O.R.:
1.1.3 - Cod intern:
1.1.4 - Nivelul de instruire:
1.1.5 - Departamentul:
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama):
1.1.7 Nivelul postului:
1.1.8 - Obiectivele postului:







<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 102 din 111

1.2 Sarcinile postului

Denumire
1. Categorie de sarcini
1.1. Sarcin
Criterii de evaluare a performanelor:
1.1.1.
1.1.2.
1.2. Sarcin
Criterii de evaluare a performanelor:
1.2.1.
1.2.2.

2. Categorie de sarcini
2.1. Sarcin
Criterii de evaluare a performanelor:
2.1.1.
2.1.2.
2.2. Sarcin
Criterii de evaluare a performanelor:
2.2.1.
2.2.2.





1.3 Activitile postului

(Punctajul i ordinea o putei stabili dvs. Fiele de post Rubinian conin toate punctajele specifice
fiecrei ocupaii, pe care le putei folosi ca si model exemplificativ)

Punctaj Denumire
Colectarea de informaii
Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului
Obinerea informaiilor
Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor
Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului
Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor
Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor
Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor
Procesele mentale
Procesarea datelor i informaiilor
Procesarea informaiilor
Analizarea datelor sau informaiilor
Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor
Judecarea calitilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
Judecarea i luarea deciziilor
Programarea muncii i activitilor
Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
Actualizarea sau utilizarea cunotinelor relevante
Gndirea creativ
Dezvoltarea obiectivelor i strategiilor
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern


Rubinian 2002-2014 www.rubinian.com Pag. 111 din 111

2.5 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc:
2.5.2 - Experiena n specialitate:
2.5.3 - Experiena n organizaie:
2.5.4 - Experiena n conducere:
2.5.5 - Experiena n domenii conexe:
2.5.6 - Perioada pentru acomodarea la cerinele postului:

2.6 Resurse personale disponibile
2.6.1 - Spaiul disponibil:
2.6.2 - Echipamente materiale:
2.6.3 - Dotarea software:
2.6.4 - Resurse financiare:
2.6.5 - Alte resurse:



Data ntocmirii (ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Data lurii la cunotin
(ZZ/LL/AAAA)
Data avizrii (ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
_______________________
Numele i prenumele angajatului
Numele i prenumele
_______________________
Funcia
_______________________

_______________________
Funcia
_______________________
Semntura
_______________________
Semntura
_______________________
Semntura i tampila unitii
_______________________

(Dac persoana care ntocmete fia postului este una i aceeai cu persoana care avizeaz, trecei tampila
n dreptul persoanei care ntocmete documentul i tergei coloana persoanei care avizeaz)