Antreprenorul

1.Mentionati patru competetente ale Intreprinzatorului referitoare la modul de lucru cu oamenii : Sa fie insistent si persistent, s aib cunostine elementare de management, marketing i logistic, s aib capabiliti de lider i s fie un bun negociator , s fie capabil s genereze idei care s ii asigure un avantaj competitiv fa de concuren,s aib o viziune clar asupra business-ului i capacitatea s o transmit i oamenilor din echip; 2. Alizati mediu de afaceri din orasul Giurgiu. Consiliul Judeean Giurgiu a finalizat un proiect cu fonduri europene, n valoare de circa 114.000 euro, care a vizat dezvoltarea relaiilor de afaceri n regiunea Giurgiu-Ruse, n urma proiectului fiind elaborat i tiprit un studiu economic al celor dou regiuni, transmite corespondentul NewsIn. 3 comentati notiunile: spirit de initiativa, perseverenta.capacitate de sesizare a oportunitatilor,nivel de aspiratie,studiu de fezabilitate,divident,actiuni si obligatiuni. Spirit de initiativa = Perseverenta.capacitate de sesizare a oportunitatilor = capacitatea de a identifica oportunitatile profitabile pentru acesta nivel de aspiratie = studio de fesabilitate = Pe acest studiu fundamental se sprijina proiectarea si contractul international de cooperare la construirea unei instalatii. Este necesar sa fie facut de organizatii de specialitate neutre. Se evita a se incredinta antreprenorului efectuarea acestui studiu. Se recomanda o organizatie neutra ce ar putea sa fi eangajata de beneficiar, urmand ca aceasta sa preia si sarcina de supervizor in perioada de desfasurare a lucrarilor Dizident = Persoan care are preri sau opinii deosebite fa de colectivitatea, organizaia etc. din care face parte. Actiunile sunt valori mobiliare. Actiunile sunt titluri ce atesta un drept de proprietate asupra unei parti a capitalului social al societatii emitente. Practic, proprietarul actiunilor este proprietarul unei parti din societatea emitenta, parte corespunzatoare cu numarul de actiuni detinute. Pe langa dreptul de proprietate asupra unei parti a societatii emitente, actiunile confera si alte drepturi, dintre care cele mai importante sunt: - dreptul de a primi in fiecare an o cota parte din profitul societatii (sub forma dedividende) corespunzatoare cu numarul de actiuni detinute si cu suma alocata de conducerea societatii pentru plata dividendelor. Datorita faptului ca acest dividend poate varia (sau poate fi chiar zero), actiunile se mai numesc si valori mobiliare cu venit variabil;

- dreptul la informare cu privire la evolutia economico-financiara a intreprinderii; - dreptul de a participa la hotararile importante cu privire la activitatea societatii, precum si la conducerea societatii, prin participarea la Adunarile Generale ale Actionarilor (AGA), respectiv prin posibilitatea de a alege si de a fi ales in consiliul de administratie al societatii; - drept de proprietate asupra unei parti a activelor societatii, in cazul lichidarii (incetarii functionarii) acesteia, etc. In momentul de fata, actiunile societatilor romanesti cotate se tranzactioneaza pe doua piete organizate: Bursa de Valori Bucuresti si societatea de bursaRasdaq.

Obligatiunile Obligatiunile reprezinta un titlu de creanta asupra societatii emitente. Concret, societatea emitenta are nevoie la un moment dat de un imprumut si emite obligatiuni. Cumparatorii obligatiunilor imprumuta societatea emitenta cu suma pe care au platit-o pentru cumpararea obligatiunilor. Obligatiunile nu confera aceleasi drepturi ca si actiunile, dar posesorul lor beneficiaza de o dobanda periodica fixa (din acest motiv, obligatiunile numinduse valori mobiliare cu venituri fixe) si, la expirarea perioadei de imprumut, de rambursarea sumei platite pentru cumpararea obligatiunilor. Exista o mare varietate de tipuri de obligatiuni, dupa modul de rascumparare si de plata a dobanzii, garantii, etc. 4. descrieti etapele necesare infiintari unei societati comerciale. ETAPA 1: Realizarea dosarului de infiintare ETAPA 2: Inregistrarea la Registrul Comertului ETAPA 3: Documentele obtinute dupa inregistrarea in Registrul Comertului ETAPA 4: Activitati necesare dupa obtinerea documentelor ce atesta inmatricularea ETAPA 1: Realizarea dosarului de infiintare
1) Activitati preliminare Viitorii asociati/ actionari (persoane fizice sau juridice) trebuie sa aleaga, de comun acord: - forma juridica a societatii; - sediul social; - obiectul de activitate; - capitalul social; - durata de functionare; - modul de dizolvare si lichidare a societatii. De asemenea, ei trebuie sa stabileasca organele de conducere si administrare si sa precizeze localitatile in care isi vor deschide sucursale sau filiale, daca este cazul.

2) Obtinerea cazierului fiscal (de la Registrul Comertului) 3) Dovada rezervarii firmei (de la Registrul Comertului) 4) Dovada rezervarii emblemei (optional, de la Registrul Comertului) 5) Obtinerea specimenului de semnatura 6) Redactarea actului constitutiv Redactarea actului constitutiv se va realiza la Registrul Comertului si va cuprinde informatii despre societatea comerciala care va fi infiintata in functie de forma juridica a acesteia (S.R.L., S.A. sau alta forma legala). Alaturi de actul constitutiv vor fi anexate: - copii xerox dupa B.I./C.I. ale persoanelor asociate; - dovada sediului social; - dovada acordului asociatiei de proprietari si al vecinilor afectati direct; - lista obiectului de activitate. 7) Copie dupa dovada depunerii capitalului social 8) Declaratia pe propria raspundere privind autorizarea activitatilor care urmeaza sa se desfasoare in cadrul societatii 9) Hotararea organului statutar (in original) In cazul in care asociatii sunt persoane juridice, acestia trebuie sa depuna hotararea organului statutar din care sa rezulte decizia de a participa la constituirea societatii si contributia la capitalul social. Persoana imputernicita trebuie sa semneze actul constitutiv in numele societatii fondatoare. 10) Copie dupa actele de inregistrare Daca fondatorii sau asociatii unei societati comerciale sunt persoane juridice romane (si NUMAI in acest caz) trebuiesc depuse si copii dupa actele de inregstrare ale acestora: - copie dupa certificatul de inregistrare sau certificatul de imatriculare; - copie dupa actul constitutiv etc. 11) Imputernicire sociala sau avocatiala, daca este cazul 12) Chitante care atesta plata taxelor de timbru si de registru, precum si timbrele judiciare 13) Alte acte sau avize prevazute de legi speciale

ETAPA 2: Inregistrarea la Registrul Comertului Se obtine o cerere de inregistrare (formular tipizat) si o declaratie pe propria raspundere (formular tipizat) de la Biroul de Relatii cu Clientii de la Registrul Comertului din judetul unde va fi sediul social al societatii. Aceste documente pot fi obtinute gratuit si de pe pagina de internet aOficiului National al Registrului Comertului. Se completeaza cererea de inregistrare si declaratia pe propria raspundere, se anexeaza dosarul de la ETAPA 1, iar toate aceste acte se depun la Registrul Comertului.

1) Verificarea actelor si inregistrarea societatii comerciale la Registrul Comertului Referentul de la Registrul Comertului identifica depunatorul actelor si verifica, in prezenta depunatorului, daca actele sunt corecte si complete. Apoi, depunatorului primeste o dovada a depunerii actelor, care va contine: - denumirea Registrului Comertului unde au fost depuse actele; - numarul si data inregistrarii in registrul de intrare-iesire; - termenul de citare in fata judecatorului care va hotara in privinta cererii de infiiintare a societatii; - data eliberarii documentelor care atesta inregistrarea. In cazul in care unele acte nu sunt corecte sau complete, ele pot fi inregistrate in forma incompleta iar referentul va inregistra cererea, apoi va intocmi referatul cu obiectiunile sale si va prezenta dosarul judecatorului delegat pentru a fi solutionat. Inregistrarea unei noi societati in Registrul Comertului se face numai in baza unei incheieri a judecatorului delegat pe langa Registrul Comertului sau a unei hotarari judecatoresti irevocabile (in cazul in care legea nu prevede altfel). Cererea de inmatriculare in Registrul Comertului se face, daca legea nu prevede altfel, in termen de 15 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, pentru orice alte persoane interesate. 2) Inmatricularea in Registrul Comertului Daca sunt indeplinite toate conditiile prevazute de lege, judecatorul delegat va dispune inmatricularea in Registrul Comertului a noii societati. Reprezentantul Registrului Comertului va inregistra datele care sunt inscrise in cererea depusa, in 48 de ore de la data cand hotararea judecatorului a devenit irevocabila. Apoi va fi publicata in Monitorul Oficial hotararea judecatorului. In urma acestei inmatriculari, comerciantul primeste un Numar de Inmatriculare si Codul Unic de Inregistrare de la Ministerul Finantelor Publice. Astfel, comerciantul capata personalitate juridica. De asemenea, primeste un certificat constatator care atesta faptul ca s-a inregistrat declaratia pe propria raspundere (formularul tip) privitoare la autorizarea obiectelor de activitate solicitate. 3) Autorizatia de functionare Autorizatia de functionare pe baza declaratiei pe propria raspundere (formularul

tip) se obtine prin intermediul Biroului Unic din cadrul Registrului Comertului unde solicitantul inregistreaza sediul social. ETAPA 3: Documentele obtinute dupa inregistrarea in Registrul Comertului Dupa ce noua societate comerciala este inregistrata in Registrul Comertului, comerciantul sau imputernicitul primesc, dupa caz, urmatoarele documente: 1) Incheierea de Inregistrare (emisa de catre judecatorul-delegat de catre Registrul Comertului) 2) Certificatul de Inregistrare (formular tipizat, cu regim special si securizat), care arata ca persoana juridica a fost luata in evidenta Registrului Comertului si in evidenta organului fiscal si cuprinde urmatoarele date: - firma (denumirea comerciantului, asa cum este inscrisa in actul constitutiv); - sediul social; - activitatea principala; - codul unic de inregistrare (CUI); - atributul fiscal (un cod din cifre si litere ce atesta faptul ca persoana juridica a fost luata in evidenta organului platitor de TVA, daca este cazul); - seria si numarul de ordine; - data emiterii certificatului. 3) Certificatul Constatator, care atesta inregistrarea in Registrul Comertului a declaratiei pe propria raspundere (formularul tip) prin care solicitantul isi asuma responsabilitatea privitoare la legalitatea desfasurarii activitatilor pe care le-a declarat. ETAPA 4: Activitati necesare dupa obtinerea documentelor ce atesta inmatricularea Dupa ce inregistrarea si inmatricularea societatii sunt finalizate, pentru a putea desfasura activitati economice, mai trebuie realizate urmatoarele activitati: 1) Stampila societatii comerciale: se obtine pe baza unei copii xerox a certificatului de inregistrare, de la orice firma autorizata. 2) Deschiderea contului curent: se poate realiza la orice unitate bancara si se transfera capitalul social din contul de capital in contul curent al firmei. Pentru aceasta, este nevoie de un dosar care sa contina urmatoarele acte: - actul constitutiv; - actele de identitate ale asociatilor; - stampila; - chitantele care atesta plata taxei de deschidere a contului curent; - actele ce dovedesc calitatea de comerciant obtinute de la Registrul Comertului. 3) Realizarea documentelor cu regim special (chitantier, facturier etc.)

MODALITATI PRIN CARE SE ASIGURA CRESTEREA INTERESULUI ANGAJATILOR PENTRU ACTIVITATEA FIRMEI
Prin salarizarea personalului se stabilesc drepturile banesti ale angajatilor si se efectueaza plata sumelor cuvenite, asa cum au fost stabilite la ncheierea contractelor de munca. Salarizarea corecta si echilibrata ramne un domeniu de baza n managementul resurselor umane, cu implicatii importante n nivelul calitatii vietii, al starii de spirit ntre angajati si al pozitiei competitive a organizatiei pe piata. Termenul de salariu n acceptiunea curenta cuprinde salariul de baza (acordat n functie de calificare, functia ndeplinita, cantitatea si calitatea muncii), adaosuri si sporuri (ce se acorda tinnd cont de performantele obtinute si conditiile n care se desfasoara munca). Toate acestea constituie fundamente juridice ale sistemului de salarizare prin care se ncearca sa se stabileasca o legatura ntre performantele organizatiei si veniturile angajatilor, ntre echilibrul financiar al unitatii si nevoile de satisfacere a unor trebuinte din partea indivizilor

Lichidarea unei firme reprezinta un subiect delicat datorita faptului ca, pe langa aspectele pur comerciale ale acestui demers, exista si o serie de implicatii de natura morala reprezentate, in primul rand, de legatura emotionala a asociatilor cu fima in care si-au investit munca, banii si timpul. Motivele pentru care o firma poate ajunge la dizolvare si, mai apoi, in lichidare, pot fi diverse si se refera fie la imposibilitatea platii unor creante, fie la decizia asociatilor de dizolvare si lichidare a firmei, urmata de impartirea patrimoniului. Deoarece, pentru nespecialisti, distinctia dintre dizolvare si lichidare nu este foarte clara, vom incerca sa va familiarizam cu procedura de desfiintare a unei firme si, in acest scop, vom folosi o abordare cat mai simpla, lipsita de formularile pretentioase ale terminologiei de specialitate.

Mentionati peoblemele aplicarii unui plan de afaceri

Planul de afaceri este un instrument managerial decizional destinat pe de o parte managerilor din cadrul firmei, n vederea creterii eficienei activitii i, pe de alt parte investitorilor, bancherilor, partenerilor comerciali. ntr-o prim faz planul de afaceri constituie un document intern al firmei, ulterior el

putnd s devin, prin dezvoltri i actualizri, un document exterior de prezentare destinat potenialilor parteneri. Scopul elaborrii unui plan de afaceri n cazul elaborrii unui plan de afaceri intern, scopul ar fi acela de a : ntelege poziia organizatiei pe pia n raport cu concurena; Identifica riscurile i dificultile de funcionare; De a dimensiona i a aloca resurse financiare; De a monitoriza realizarea obiectivelor firmei. n cazul elaborrii unui plan de afaceri destinat potenialilor parteneri, investitori, scopul ar fi acela de a : Dovedi capacitatea managementului superior al firmei; Dovedi abilitatea managerilor de a diagnostica corect mediul extern al firmei i de a-i fixa obiective raionale de dezvoltare; Pune n eviden rezultatele viitoare de rentabilitate.

Profesii de viitor in Romania

1. Ingineri. In ciuda crizei economice, firmele din Romania acuza in continuare un deficit de buni specialisti in domeniul ingineriei. Specializarile care vor cunoaste cea mai mare crestere, potrivit analistilor, sunt cele de inginer chimist sau biolog, dar si cele din automatizari. Partea de productie, neglijata multa vreme dupa 1989, a luat si va lua amploare prin prisma costurilor relativ reduse si este nevoie de ingineri in mai multe domenii mecanica, automatizari, chimie cu toate ramurile (petrochimie, farmaceutica si alimentara) si constructii, explica Alexandru Talmazan, managing partner al firmei Wrightson Romania. 2. Specialisti in biotehnologie. Unul dintre domeniile care vor creste semnificativ in urmatorii 5 ani este acela al stiintele biologice. Tot ce tine de ingrijirea corpului, estetica si genetica se afla intr-o continua dezvoltare, nu doar in Romania, ci la nivel global. Potrivit unor studii la nivel international, numarul joburilor care se refera la crearea si testarea produselor de mentinere a sanatatii vor creste cu 72% in urmatorii 8 ani. 3. Manageri de proiect. Domeniile in care pot fi aplicate cunostintele de project management sunt foarte variate, de la IT si servicii financiare, pana la retail si consultanta. Cel mai bine platiti sunt managerii de proiect din constructii si IT. Criza a scos in evidenta nevoia de a gestiona mai eficient proiectele de orice natura. Dupa 3 ani de experienta si in functie de anvergura proiectelor un Manager de Proiect poate ajunge la 2.000 euro lunar, spune Sebastian Cazacu, managing director al firmei TenStep Romania. 4. Programatori. Specializarea de software developer va fi la mare cautare si peste 5 ani, chiar daca vor fi eliminate intre timp facilitatile fiscale care au sustinut dezvoltarea industriei IT in Romania dupa 2000. Este o industrie cu valoare adaugata mare care va continua sa se dezvolte, iar tinerii romani sunt

recunoscuti ca fiind talentati in domeniul software. Salariile nete ale programatorilor incep de la 400-500 de euro, in cazul incepatorilor, si pot ajunge pana la 2.000-2.500 euro, pentru specialistii cu 5-6 ani de experienta, spune Alina Manole, senior HR Consultant in cadrul firmei Brainspotting. 5. Medici. Exodul in strainatate al medicilor si asistentelor medicale, precum sidezvoltarea puternica a domeniului medical privat, au creat un deficit acut de personal medical in momentul de fata. Potrivit analistilor, piata serviciilor medicale private se va dezvolta in continuare in urmatorii 4-5 ani, in conditiile in care fondurile de investitii au pariat chiar in acest an pe domeniul sanatatii. Salariile medicilor in clinicile private pot ajunge pana la 3.500 de euro lunar.

APTITUDINI MEDIC Intervieveaz pacienii pentru a obine informaii medicale i msoar semnele vitale (pulsul, tensiunea arterial, temperatura), greutatea i nlimea acestora Introduc pacienii n cabinetul medical i i pregtesc pentru consultaie Obin date despre istoricul medical al pacienilor i le nregistreaz n fiele medicale Recolteaz probe de snge, de esut i alte tipuri de probe destinate analizelor de laborator i le pregtesc pentru trimitere la laborator Ofer pacienilor explicaii privind tratamentul prescris de ctre medic i regimul alimentar indicat Ajut medicul la examinarea i tratarea pacienilor, oferindu-i instrumentele i materialele necesare sau administrnd tratamentul injectabil i ndeprtnd catgutul Monitorizeaz, nregistreaz i raporteaz orice modificri survenite n starea pacienilor, inclusiv reaciile adverse la medicaia prescris Rspund solicitrilor pacienilor i stabilesc modul n care s le ofere asisten nregistreaz datele privind regimul alimentar al pacienilor internai Copyright COGNITROM 2007 2 Pregtesc cabinetul n care se administreaz tratamentul i se efectueaz consultaiile, pstrnd ordinea i curenia n aceste ncperi Cur i sterilizeaz instrumentele medicale i ndeprteaz materialele septice APTITUDINI AVOCAT Elaboreaz proiecte de legi i regulamente de aplicare a legilor n vigoare;

 Apr i reprezint cu mijloace juridice specifice drepturile i interesele legitime ale persoanelor fizice i juridice n raporturile acestora cu autoritile publice, cu instituiile si cu orice persoan romn sau strin; Adun i prezint probe pentru a apra clieni sau pentru a incrimina acuzaii n procese penale sau civile; Ofer asisten i reprezentare juridic n faa instanelor judectoreti, a organelor de urmrile penal, a autoritilor cu atribuii jurisdicionale, a notarilor publici i a executorilor judectoreti, a organelor administraiei publice i a instituiilor, precum i a altor persoane juridice, n condiiile legii; Realizeaz activiti fiduciare constnd n primirea n depozit, n numele i pe seama clientului, de fonduri financiare i bunuri, rezultate din valorificarea sau executarea de titluri executorii, dup ncheierea procedurii succesorale sau a lichidrii precum i plasarea i valorificarea acestora, n numele i pe seama clientului, sau administrarea fondurilor i valorilor n care acestea au fost plasate; Asist i reprezint persoane fizice sau juridice interesate, n faa altor autoriti publice cu posibilitatea atestrii identitii prilor, a coninutului i a datei ncheiate i angajeaz proceduri n numele clienilor pe care i reprezint; Acioneaz n calitate de procurator n numele unei instituii publice; APTITUDINI VANZATOR Expune mrfurile pe rafturi ntr-o manier comercial i afieaz preul produselor n mod vizibil; Asigur igiena locului de expunere a mrfii i a produselor, pentru respectarea normelor igienicosanitare; Monitorizeaz cantitatea de marf expus i completeaz sortimentele deja epuizate, pentru a le scoate din rulare; Prezint marfa clienilor (utilitatea, calitile, preul, valabilitatea articolelor etc), n funcie de cerinele acestora; ntocmete formele de vnzare pentru achitarea la cas sau ncaseaz banii; Asigur asamblarea produselor i testeaz marfa (dac este cazul) n prezena clientului;

 ntocmete documente de eviden privind intrarea/ ieirea mrfurilor din unitate; La sfritul programului face casa, realizeaz monetarul ncasrilor; Ofer informaii clienilor privind programul magazinului, oferte, servicii, reguli; Se informeaz despre produsele vndute, promoii, preuri, caracteristici ale produselor, proceduri de securitate, garanie etc.; Orienteaz clienii n magazin sau i consiliaz n alegerea mrfurilor; Returneaz marfa expirat sau alterat sau anun managerul de magazin; ntocmete, la solicitarea clienilor, facturi sau certificate de garanie. APTITUDINI PROFESOR Planific, evalueaz i revizuiete curricula, coninutul leciei, materialele didactice i metodele de instruire. Selecteaz i utilizeaz manuale, materiale didactice, echipamente / instrumente necesare leciei i proiectelor didactice desfurate la clas. Stabilete obiectivele operaionale ale leciei n raport cu scopul vizat i n funcie de timpul de instruire afectat. Stabilete coninutul activitii de nvare n conformitate cu programa colar i cu manualele alese i realizeaz proiectul didactic al leciei. Determin cerinele de pregtire ale elevilor, alege strategii didactice adecvate i creaz situaii de interactive de nvare. Transmite informaii cu caracter instructiv educativ selectate i adaptate la obiectivele stabilite n program, precum i la posibilitile de nvare i nivelul de pregtire al elevilor. Monitorizeaz i evalueaz progresul elevilor i acord calificative. Organizeaz activitile extracurriculare / planul de pregtire suplimentar a elevilor n raport cu nevoile de dezvoltare ale acestora. Stabilete potenialul de excelen al elevilor i propune teme individuale de studiu pentru elevii care manifest interes fa de materia predat. Verific nsuirea corect de ctre elevi a informaiilor transmise prin administrarea de teste orale, scrise sau de performan i analiza rezultatelor obinute. Revizuiete metodele i strategiile de nvare n raport cu progresul realizat de ctre elevi i dezvolt strategii alternative de nvare. Copyright COGNITROM 2007 2 Consiliaz elevii n legtur cu alternativele educaionale i/sau profesionale n funcie de interesele, abilitile i opiunile individuale.

 Dezvolt i susin activiti n afara programei colare. Particip la cursuri i programe de formare care au ca obiectiv dezvoltarea personal i a activitilor instructiv - educative. APTITUDINI INFORMATICIAN - sa cunoasca sistemele de operare Linux si Windows - sa cunoasca limbaje evoluate de programare structurata - sa poata face diferetnta intre echipamentele de retea (hub, switch, router) - sa posede cunostinte despre baze de date si SGBD-uri - sa posede cunostinte baze de date relationale (SQL Server, mysql, sql, foxpro) - proiecteaza baza de date pentru Sistemul informatic sau produsul informatic - extrage date din bazele de date existente si le prelucreaza in functie de cerinte - gestioneaza bazele de date existente - Analiza datelor continute in sistemele de gestiune a bazelor de date - sa stie instala si depista erorile intr-un sistem de operare Linux (atu RedHat, Fedora) - sa posede cunostinte despre retele de calculatoare de tip LAN si WAN (arhitectura, topologie, interconectare) - cunostinte despre Switch-uri si administrarea lor - sa cunoasca cel putin 2 procesoare de text APTITUDINI OSPATAR Se asigur de calitatea tacmurilor i a paharelor aranjate pe mas. Primete clienii unitii i stabilete relaie cu acetia (salut, pronunarea numelui clientului, dac este cunoscut) Se intereseaz de preferinele clienilor privind locul unde doresc s se aeze la mas i poftete la mas i i informeaz sugestiv, verbal sau folosind meniul oferta culinar i de buturi a unitii. Prezint meniul i rspunde la ntrebrile consumatorilor privind specialitile sau componena mncrurilor, modalitile de gtire i face sugestii la solicitare. Ia comanda, noteaz comanda, o memoreaz sau o introduce n calculator i o transmite mai departe buctriei. Execut operaiile obinuite necesare servirii ca: mis-en-place n ordinea cerut de tehnica servirii (pentru micul dejun, dejun, cina rece sau cald) Descrie i recomand sortimente de vinuri sau alte buturi n conformitate cu specificaiile clientului.

 Se asigur dup caz c clienii au vrsta legal pentru consumarea buturilor alcoolice. Se asigur c sunt ndeplinite cererile clienilor i corecteaz eventualele observaii sau plngeri pe loc. Copyright COGNITROM 2007 2 Execut debarasarea meselor dup fiecare fel de mncare i le transport la buctrie pentru a putea fi splate. Se ngrijete de strngerea bonurilor de mas i ncaseaz contravaloarea produselor comandate de consumator. La solicitare elaboreaz nota de plat final Se asigur c clientul pleac mulumit din unitate i i invit s revin

Enumerati trei calitati ale intrep de succes in conditii in care se confrunta cu o puternica concurenta.
capacitatea de a aborda global situaiile, fapt ce-i permite s integreze n orice moment detaliile care faciliteaz executarea unui proiect; ncredere n sine, ceea ce i permite sa nu se descurajeze n faa dificultilor ntmpinate; perseveren nsoit de energia necesar realizrii obiectivelor propuse; nevoia de a conduce i controla propria ntreprindere, concomitent cu asumarea de responsabiliti maxime; gust moderat al riscului, asumarea acestuia pe baza analizrii consecinelor deciziilor adoptate n vederea realizrii obiectivelor propuse; foarte realist, accept lucrurile aa cum sunt i abordeaz problemele n mod pragmatic; prudent, adic nencreztor, i respect cuvntul dat i ateapt ca i alii s procedeze la fel; capacitate de a decide; tenacitate; spirit de iniiativ; sim al responsabilitii; rezisten la ocuri; capacitate de adaptare; sntate; capacitate de munc; capacitate de a comunica; spirit critic i autocritic; aptitudinea de a controla; capacitatea de a-i nelege pe alii; fler; curiozitate; entuziasm;

Descrieti legatura dintre intreprinzator si consumatori

Inainte de a demara o afacere, ntreprinztorul trebuie s rspund obligatoriu anumitor ntrebri fundamentale: ce produce, cum produce, ct produce, pentru cine produce. Le vom analiza succint pe fiecare, deoarece o analiz corect ne va permite nelegerea rolului pe care-l joac consumatorul n viaa celui ce ntreprinde o afacere. ntrebarea ce produce are n vedere tipul de bun sau serviciu pe care-l va obine ntreprinztorul. Este evident c acest lucru depinde de un singur criteriu. Va produce acel bun considerat de el c va fi apreciat n cea mai mare msur de consumatorul cruia i se va adresa. Altfel spus, consumatorul este cel care ordon ce bunuri trebuie produse pe pia i implicit ce ntreprinztori privai vor avea succes i ce firme vor da faliment. ntrebai-v de ce nu exist un ntreprinztor care s fi decis alocarea propriilor bani n realizarea unui mouse pentru calculator care s aib dimensiuni de cca. 1m2! tiind c raiunea oricrei afaceri este profitul, este evident c obinerea acestuia depinde de bunul produs i de necesitatea acestuia n consum.

Enumerati patru factori determinati ai reusitei in afaceri

Studiati cu mare atentie piata! Nu pierdeti din vedere PROFITUL! Fiti receptiv fata de tot ce este nou! Informati-va, informati-va, informati-va!

Ce avantaje putem consemna :

costurile reduse de infiintare si administrare si mai ales posibilitatea deducerii unor cheltuieli realizate pentru derularea afacerii. - plata impozitelor se face la nivelul veniturilor din anul anterior, urmand ca, la sfarsitul fiecarui an, sa se faca o regularizare care ar fi, la randul ei, platita in anul urmator - PFA/II nu sunt sub incidenta impozitului forfetar progresiv - Tinerea contabilitatii in partida simpla cu implicatii directe in reducerea cheltuielilor administrative - PFA-ul /II poate dispune de banii "afacerii" in orice moment; nu exista un cont "casa" distinct de numerarul intreprinzatorului - Pot fi deduse (scazute din venituri) toate cheltuielile legate de business, plus cele declarate: intretinerea propriului apartament; amortizarile si dobanzile legate de achizitionarea unui autoturism, o achizitie imobiliara etc - Poate obtine un credit bancar la nivelul veniturilor reale obtinute - Beneficiaza de asigurare sociala de sanatate : Conform legii orice persoana care obtine venituri impozabile are obligatia sa plateasca 5,5 % din veniturile obtinute. Astfel, fiecare PFA/II are obligatia de a vira trimestrial contributia aferenta veniturilor obtinute.

- Beneficiaza de asigurare sociala in sistemul public de pensii: Conform legii orice persoana este obligata sa fie asigurata in sistemul public de pensii. Astfel, in baza unei declaratii de asigurare, PFA/II se poate asigura la un venit fix lunar care nu poate fi mai mic de 318 lei. La acest venit asigurat se plateste o contributie in cota de 29%, respectiv la un venit de 318 lei o contributie de 92 lei/luna. Aceasta valoare variaza de la an la an si este stabilita de Casa de Pensii la inceputul fiecarui an, in functie de valoarea venitului mediu pe economie - PFA / II beneficiaza de concediu medical.; PFA / II poate beneficia de indemnizatia pentru concediu medical daca se inregistreaza si achita la Casa de Asigurari Sociale de Sanatate o contributie trimestriala in valore de 0,85% din veniturile obtinute. PFA beneficiaza de concediu medical in baza certificatului medical eliberat de medical de familie (sau institutia abilitatata). Acest certificat trebuie depus la Casa de Asigurari Sociale de Sanatate. PFA /II beneficiaza de concediu de sarcina si lauzie si de indemnizatia de ingrijire copil pana la doi ani. II , in plus fata de PFA , pot avea si angajati.

Dezavantaje :
- intreprinzatorul inregistrat ca PFA / II raspunde cu intregul lui patrimoniu fata de o SC care raspunde in limita capitalului social - aria (obiectul) de activitate rastransa la calificarea dovedita a intreprinzatorului; - anvergura mai mica pe care o poate avea afacerea sub aspectul numarului de personal angajat, accesului mai restrictiv la credite si finantari nerambursabile. - imaginea publica / efectul psihologic, subiectiv este in general defavorabil PFA / II compartaiv cu SC Definiti calitatile si competentele intrepr Indiferent de originea social sau profesional, ntreprinztorii promoveaz o serie de valori comune i aspiraii precum spiritul de independen, ambiia, gustul riscului", dorina de mplinire material, profesional i social, creativitatea, energia i ncrederea n forele proprii. Cu toate acestea, extrema diversitate a situaiilor nu permite s se defineasc un profil tip" al ntreprinztorului. De aceea, n literatura de specialitate, diveri autori accentueaz asupra unora sau altora dintre caracteristicile-personalitii ntreprinztorului. Astfel, Albert Shapiro descrie pe ntreprinztor ca fiind o persoan creia nu-i place s primeasc ordine i s triasc ntr-un mediu economic caracterizat prin rutin. Dorind s fie independent, i place s-i asume riscuri moderate atunci cnd, datorit calitilor sale personale, este sigur de succes. ntreprinztorul nu accept modelele i procedurile fixate de altcineva, ci se autodisciplineaz considernd c succesul depinde mai mult de comportamentul su dect de forele" din exterior. Byron William-son apreciaz

c urmtoarele caracteristici predomin la cea mai mare parte a ntreprinztorilor care au reuit n afaceri: sntate fizic bun, demararea i consolidarea unei afaceri necesitnd n defi nitiv mult timp i munc anevoioas; capacitatea de a identifica rapid solu iile atunci cnd situaiile complexe impun ntreprinztorului s nvee rapid i sa rezolve probleme complicate; respectare a angajamentelor, n practic, nici un ntreprinztor nu posed n ntregime calitile menionate mai sus, dar ele se regsesc ntr-o proporie nsemnat n cazul persoanelor care au demarat i realizat cu succes o afacere.

FALIMENTUL
Situaie de insolvabilitate a unui comerciant, a unui bancher (sau a unei ntreprinderi comerciale, industriale etc.), recunoscut i declarat de o instan judectoreasc.

Planul de afaceri
Planul de afaceri este strans legat de mediul de business si de evolutia acestuia, ca urmare primele planuri de afaceri au aparut cu mult inainte de mijloacelele moderne de comunicare ale societatii informationale.Un plan de afaceri (business plan) poate avea ca utilitate prezentarea firmei sau a ideii/proiectului/afacerii dv. Acesta poate fi realizat atat pentru afaceri existente (in vederea prezentarii catre posibili parteneri sau finantatori) cat si pentru afaceri ce urmeaza a fi lansate Pentru a avea succes, un plan de afaceri trebuie sa tina cont de profilul afacerii dv., de mediul in care se va efectua business-ul in cauza, de obiectivele afacerii si de scopul urmarit la realizarea acestuia. Ca urmare, va rugam a trata recomandarile si urmatorul model de plan de afaceri orientativ, in vederea realizarii propiului plan de afaceri.Atunci cand planul de afaceri este bine realizat, acesta va ajuta in realizarea de prezentari de succes catre potentiali parteneri de afaceri, finantatori si totodata pentru o mai buna conducere, organizare si cunoastere a afacerii dv.In functie de target-ul planului de afaceri (cei carora le este destinat), acesta poate contine elemente specifice, utile sau solicitate. Totodata, in functie de imprejurari, anumite sectiuni pot avea o pondere mai mare sau mai mica in importanta planului de afaceri. SRL SOCIETATEA CU RASPUNDERE LIMITATA Este forma de societate la care obligatiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social, iar asociatii raspund numai pana la limita capitalului social subscris.

Legea defineste acest tip de societate ca fiind societatea comerciala ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social; asociatii sunt obligati numai la plata partilor sociale. In acest caz, capitalul societatii este divizat in parti sociale care, potrivit contractului de societate si prevederilor stipulate in statut, nu se negociaza la bursele de valori. Membrii acestui tip de societate sunt responsabili de pasivul social numai in limita sumelor depuse drept parti sociale, precum si de patrimoniul societatii

Resursele financiare
Resursele financiare sau patrimoniale reprezint totalitatea drepturilor i obligaiilor cu valoare economic ce aparin unei persoane fizice sau juridice, precum i bunurile la care se refer. Principalele modaliti prin care un antreprenor poate obine resurse financiare sunt : - Bncile - Credite externe - Societile de Leasing - Fondurile nerambursabile - Rude , prieteni, cunotine.

Cum ne alegem profesia

Ce vreau sa devin? Ce profesie sa imi aleg? Voi putea avea cariera pe care o visez ? Spre ce domeniu sa ma orientez? Cata bataie de cap ne dau dau aceste intrebarii? Cand esti tanar, la inceput de drum, toti au impresia ca trebuie sa te sfatuiasca, sa te indrume sau si mai rau sa iti dicteze ce cale sa urmezi, toti arogandu-si dreptul de a fi siguri ca stiu ce este cel mai bine pentru tine datorita experientei sau varstei pe care o au. Nu o singura data, am auzit persoanele din jurul meu spunand, ca si-au ales o profesie pentru ca asa a vrut mama sau tata, ca doar, ei stiu cel mai bine ce trebuie sa faca urmasii lor. De ce ? Pentru ca, ei le-au dat viata. Aceste persoane care s-au pregatit in domenii, alese de altcineva sau alese sub

unele influente, nu sunt pe deplin satisfacute de munca pe care o depun, li se pare obositoare, nu mai au chef de munca, doresc sa se termine programul cat mai repede, nu isi mai suporta colegii, sefii, intr-un cuvant sunt nemultumite. De ce? Pentru ca nu pun suflet in ceea ce fac, nu fac cu placere si totul devine o rutina obositoare. De aceea, atunci cand ne alegem profesia trebuie sa tinem cont de ceea ce ne place, ce ne ofera satisfactii, sa fim constienti pe ce drum pornim, ce oportunitati ni se deschid, in functie de profesia pentru care optam. Astfel, atunci cand ne alegem profesia este necesar sa ne facem un plan, o idee despre domeniile pentru care avem afinitati, apoi sa ne informam amanuntit despre ce implica alegerea unei profesii in domeniile respective. Dupa ce stabilim domeniile si implicatiile este bine sa vedem ce oportunitati ni se deschid urmand o profesie intr-unul din ele. Asta reprezinta informarea, pe care este necesar sa o facem, dupa care urmeaza analiza, care consta in a fi sincer cu noi, pentru ca este vorba de viata noastra, si a raspunde la mai multe intrebari: Cat de mult ne dorim sa practicam o profesie? Cat suntem dispusi sa alocam din timpul nostru acesteia? Cat de repede ne putem plictisi de ea? Ce satisfactii ne ofera o munca depusa in acel domeniu? Avem posibilitatea de a schimba locul de munca in cazul in care nu ne mai satisface? Si cat de usor ne putem gasi un altul in acel domeniu? Care este sansa sa ne cladim o cariera in domeniul respectiv? Pentru ca, exista o diferenta intre profesie si cariera. Cariera se cladeste in timp si are la baza profesia pe care ai ales-o. O cariera nu o faci peste noapte, iar daca profesia nu te satisface, nu sunt prea multe sanse sa cladesti o cariera pe baza ei. Cele mai importante intrebari sunt: Ce oportunitati ne ofera profesia aleasa? Ce job-uri mai putem practica daca alegem un anumit domeniu? Cat de mult conteaza satisfactia materiala? Consider ca la inceputul profesiei este necesar sa ne gandim cum ne cladim o cariera, sa investim in noi, sa studiem, sa dorim ca ceeea ce facem sa devina important. Este important ca "la inceput sa investim in noi pentru ca mai apoi sa putem creste" - este o vorba batraneasca "culegi ce semeni", daca la inceputul profesiei nu semeni ceva bun in nici un caz mai tarziu nu vei culege roadele asteptate. In viata, in ceea ce priveste cariera culegi in timp, iar pentru a putea culege trebuie ca decizia pe care o luam in privinta profesiei sa fie bine cumpanita si aleasa. Alegerea ne apartine, nu spun ca nu e bine sa asculti sfaturi si sa tii seama de ele, dar alegerea finala sa o facem in functie de ceea ce simtim ca putem face, nimeni nu o sa exercite o profesie in locul nostru.

Retrospectiva asupra calitatilor pe care le avem, oportunitatilor si de ce nu a lipsurilor noastre este cea in functie de care trebuie sa hotaram. Un lucru trebuie constientizat: foloasele materiale nu sunt pe primul loc, aceste se obtin, daca depui o munca satisfacatoare si pe plan personal, o munca placuta este si utila, daca stii sa legi drumul pe care vrei sa mergi. Alegerea profesiei nu e o decizie usoara, de ea depinde cariera si uneori familia noastra, dar ceea ce este usor in viata nu este neaparat si placut. Aveti incredere in voi, instinctul nu va inseala, veti sti ce sa alegeti pentru a va satisface pe plan profesional si a avea carierele visate, doar credeti in voi, in fortele si capacitatile voastre, neuitand nici o clipa, insa, si ce lipsuri aveti, ele sunt elementul surpriza care poate sa apara in calea carierei pe care o visati. Fiti sinceri, credeti in voi si asa veti invinge orice, oriunde si oricand!