“TENDENCIAS ACTUALES Y

NUEVAS DISPOSICIONES EN EL
MANEJO LABORAL”

“CAUSALES DE DESPIDO POR

MOTIVOS DISCIPLINARIOS”

Juan Gabriel González S.

ALFARO, FERRER & RAMIREZ
Noviembre de 2008
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
DISCIPLINARIO (LAS MÁS
COMUNES)

1. ENGAÑO EN LA PRESENTACIÓN DE
DOCUMENTOS O CERTIFICADOS FALSOS
QUE ACREDITAN CIERTAS APTITUDES O
FACULTADES.
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2. ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS E
INJURIAS DURANTE LAS LABORES.

3. ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS E

INJURIAS FUERA DEL CENTRO DE
TRABAJO.
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4. REVELACION DE SECRETOS
TÉCNICOS, COMERCIALES Y OTROS.

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6. DAÑOS MATERIALES A LAS
MAQUINAS, HERRAMIENTAS,
MATERIAS PRIMAS DE FORMA
INTENCIONAL.

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7. CAUSAR CON CULPA, DAÑOS MATERIALES
A LAS MAQUINAS, HERRAMIENTAS,
MATERIAS PRIMAS, SIEMPRE QUE FUESEN
GRAVES.

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8. COMPROMETER LA SEGURIDAD
DEL SITIO DE TRABAJO Y DE LAS
PERSONAS POR IMPRUDENCIA O
DESCUIDO.

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9. NEGARSE A PREVENIR RIESGOS
PROFESIONALES Y MEDIDAS
TENDIENTES A EVITARLOS

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10. DESOBEDIENCIA DE ORDENES

11. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

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12. ABANDONO

13. REINCIDENCIA EN CONSUMO DE

ALCOHOL, DROGAS, MEDICAMENTOS
SOMNOLIENTOS.

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14. PERDIDA DE LA CONFIANZA

15. CONDUCTA INMORAL O DELICTIVA

(ACOSO SEXUAL)

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16. FALTA DE RENDIMIENTO

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 ASPECTOS PRACTICOS EN
CUANTO A LAS TERMINACIONES
DE LAS RELACIONES LABORALES
Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

A. CADUCIDAD (2 MESES)

B. IMPOSIBILIDAD DE DOBLE SANCIÓN.

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C. DETALLES DE LA CARTA DE DESPIDO

D. IMPOSIBILIDAD DE DESPIDOS O
SANCIONES DURANTE
VACACIONES O LICENCIAS.

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 SANCIONES DISCIPLINARIAS.

A. VERBAL.

B. ESCRITA.

C. SUSPENSION DE UNO (1) A TRES (3)

DÍAS.

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MUCHAS GRACIAS

Juan Gabriel González S.

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