RESPONSABILITATEA SOCIALA - INFORMARE

Obiectivele i domeniul de aplicare al standarului

Standardul SA8000 (Social Accountability) este cel mai rspndit standard internaional, care se refer la modul cum sunt gestionate resursele umane, la drepturile angajailor i condiiile de munc. Standardul Responsabilitate Social a fost creat cu intenia de a furniza un standard bazat pe drepturile internaionale ale omului i legislaia naional n domeniul muncii , care s protejeze i s creasc importana ntregului personal aflat n domeniul de control i influen al organizaiei, incluznd att personalul propriu ct i pe cel al furnizorilor / sub-contractanilor, sub-furnizorilor i muncitorii la domiciliu. Scopul standardului SA 8000 este de a implica personalul unei organizaii ntr-o abordare sistematic, pentru a asigura condiii de munc decente pentru toi muncitorii, nefiind limitat numai la protecia condiiilor de munc. Respectarea cerinelor pentru responsabilitate social ale acestui standard va permite organizaiei s dezvolte, menin i aplice politicile i procedurile cu scopul de a gestiona acele probleme pe care le poate controla sau influenta i , totodat, s demonstreze n mod credibil prilor interesate c politicile , procedurile i practicile existente sunt conforme cu cerinele SA 8000. Chiar dac unele dintre prevederile standardului nu sunt aplicabile economiei romneti, datorit legislaiei, obinerea certificrii SA 8000 este o dovad a faptului ca organizaia astfel certificat este un partener care i respect angajamentele i creia i pas de proprii angajai.

Cerintele de Responsabilitate Sociala

Prin Sistemele de Management al Responsabilitii Sociale se identific i ndeplinesc cerinele referitoare la cele 9 direcii fundamentale ale standardului Responsabilitate Social: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Munca minorilor Munca forat i obligat Sntate i securitate Libertatea de asociere i drepturi colective de munc Discriminare Practici disciplinare Program de lucru Salariu Sistem de management

Reglementari i politici ISPE

Politica ISPE este n deplin concordan cu Declaraia Universal a Drepturilor Omului, cu principiile dreptului la munc elaborate de Organizaia Internaional a Muncii, cu legislaia naional aplicabil i cu cu prevederile Standardului Internaional SA 8000:2008. Implementarea Sistemului de Management al Responsabilitii Sociale n ISPE are ca scop asigurarea c activitile pe care le putem influena direct sunt realizate astfel nct s fie prevenite orice impacturi sociale negative, att pentru personalul propriu ct i pentru personalul furnizorilor notrii. In acest scop ISPE, prin Directorul General, se angajeaz s :
-

Implementeze prevederile SA 8000:2008, documentnd i mbuntind continuu eficacitatea propriului Sistem de Management al Responsabilitii Sociale S respecte instrumentele internaionale prezentate n Standardul SA8000 i interpretarea acestora S se asigure c politica este efectiv documentat, implementat , meninut, comunicat i facut disponibil, n forma explicit, ntregului personal angajat direct sau care reprezint ISPE S se asigure c politica este disponibil tuturor prilor interesate

Politica ISPE n domeniul Responsabilitii Sociale conine liniile directoare pentru comportamentul i activitile referitoare la responsabilitate social aplicabile ntregului personal . Directorii de divizii/departamente i efii de secii sunt responsabili pentru aplicarea prevederilor politicii ISPE n domeniul Responsabilitatii Sociale asigurand in acest scop consiliere i asistenta personalului subordonat.

Beneficiile ce deriv din adoptarea standardului

Beneficiile derivate din adoptarea standardului SA8000 sunt semnificative. mbuntirea condiiilor de munc pot aduce avantaje nsemnate, incluznd mbuntirea modului de motivare a personalului i relaiile comerciale cu parteneri de incredere. mbuntirea condiiilor de munc i a comunicrii intre lucratori i conducerea organizatiei adesea conduce la scaderea ratei absenteismului i a fluctuaiei personalului, poate crete implicarea angajatilor, poate crete productivitatea i imbunatatii relaiile cu sindicatele i alte parti interesate. Pentru lucratori, beneficiile oferite de SA8000 au ca scop fie mbuntirea condiiilor zilnice de munc, fie respectarea libertatii lor i a oportunitatii lor de avansare la locul de munc.Respectarea drepturilor angajatilor in special a dreptului de exprimare la locul de

munc prin intermediul libertatii de asociere i a dreptului de negociere colectiva poate imbunatatii dialogul social ceea ce duce la o afacere mai competitive i mai stabile.

Existenta i responsabilitatea Reprezentantului Conducerii pentru SA 8000

Compania trebuie s nominalizeze un membru al managementului care, n afara altor responsabiliti, trebuie s aiba responsabilitate i autoritate pentru respectarea cerinelor acestui standard. Reprezentantul managementului are autoritate decizionali raporteaza direct managementului de la cel mai nalt nivel. Reprezentantul Conducerii este responsabil de administrarea nemulumirilor lucrtorilor, participnd la reexaminarea conducerii, i facilitnd implementarea i mbuntirea continua in aplicarea rechizitionarilor SA8000. Reprezentantul conducerii pentru responsabilitatea sociala trebuie sa aiba putere de decizie i disponibilitate de bilant, pentru implementarea actiunilor preventive i/sau corectoare, atunci cand este necesar.

Existena i rolul Reprezentantului Lucrtorilor pentru SA 8000

n cerinele standardului este inclus i existena unui reprezentant al lucrtorilor pentru responsabilitatea social. El servete lucrtorilor ca interfa pentru comunicarea ctre conducere a sugestiilor sau reclamaiilor referitoare la politica i implementare a SA8000. Reprezentantul SA8000 al lucrtorilor trebuie selecionat printr-o alegere liber i independent, prin intermediul procedurilor sindicale. Cererea alegerii unui reprezentant SA 8000 al lucrtorilor nu trebuie s fie confundat cu dreptul lucrtorilor de a se organiza i de a negocia contractul colectiv. Este vorba de concepte diferite. Reprezentantul SA 8000 al lucrtorilor este responsabil numai pentru a nlesni comunicarea ntre lucrtori i conducerea organizaiei pentru implementarea i monitorizarea standardului SA 8000 i nu pentru negocierile colective dintre lucrtori i conducerea organizaiei. Reprezentantul SA 8000 al lucrtorilor nu trebuie n nici un fel s submineze rolul sindicatelor referitor la activitatea lor, inclusiv negocierea contractului colectiv. n acest scop, reprezentantul SA 8000 al lucrtorilor trebuie s fie ales cu coordonarea sau prin intermediul sindicatului, dac acesta este prezent n organizaie.

Controlul furnizorilor/ subantreprenorilor i subfurnizorilor privind conformarea la SA 8000

Pentru a livra clienilor si proiectele/serviciile contractate, ISPE ncheie relaii contractuale cu furnizorii de produse (software sau hardware) i/sau subproiectanii care furnizeaz servicii de proiectare i servicii conexe (topo-geo, cadastru, foraje etc.). n acest scop, ISPE evalueaz furnizorii/subproiectanii si din punctul de vedere al modului n care acetia respect cerinele de responsabilitate social i selecteaz doar acei furnizori/subproiectani care fac dovada capabilitii lor de a respecta cerinele SA 8000:2008.

Politica ISPE referitoare la responsabilitate social interzice contractarea cu furnizorii sau subcontractarea unor pri de proiecte cu societi care nu se conformeaz cerinelor SA 8000:2008.

Existenta unui sistem rezervat apelurilor/ reclamaiilor