MINISTERUL S N T Ordin

II

privind stabilirea criteriilor de evaluare a performan elor profesionale individuale Avnd n vedere: - Referatul Direc iei organizare i politici salariale nr. - prevederile art. 26(6) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pl tit din fonduri publice; n temeiul Hot rrii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea i func ionarea Ministerului S n t ii, cu modific rile i complet rile ulterioare, ministrul s n t ii emite urm torul ordin: ART. 1 (1) Se aprob criteriile de evaluare a performan elor profesionale individuale prev zute n anexa nr. 1 i fi a de evaluare a performan elor profesionale individuale pentru personalul de execu ie i personalul de conducere conform modelului prev zut n anexa nr. 2a i anexa nr. 2b. (2) Prevederile alin.(1) se aplic personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului S n t ii, din cadrul serviciile publice deconcentrate i din unit ile sanitare publice din re eaua Ministerului S n t ii. ART. 2 Evaluarea performan elor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activit ii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele ob inute n mod efectiv. ART. 3 (1) Procedura de evaluare a performan elor profesionale se aplic fiec rui angajat, n raport cu cerin ele postului. (2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performan elor profesionale individuale. ART. 4 (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urm tor perioadei evaluate. ART. 5 Procedura de evaluare a performan elor profesionale individuale nu se aplic n urm toarele situa ii: a) persoanelor angajate ca debutan i, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunz toare stagiului de debutant; b) angaja ilor al c ror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activit ii; c) angaja ilor promova i ntr-o alt func ie de execu ie sau ntr-o func ie de conducere, precum i celor angaja i din afara unit ii, pentru care momentul de evaluare se stabile te de conducerea fiec rei institu ii publice; d) angaja ilor afla i n concediu pl tit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relu rii activit ii;

e) angaja ilor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu f r plat , acordat potrivit legii, pentru care momentul evalu rii se stabile te de conducerea fiec rei institu ii publice. ART. 6(1) Evaluarea performan elor profesionale individuale se realizeaz de c tre evaluator. (2) Are calitatea de evaluator: a) persoana care conduce sau coordoneaz compartimentul n cadrul c ruia i desf oar activitatea persoana cu func ie de execu ie evaluat ; b) persoana de conducere ierarhic superioar potrivit structurii organizatorice a unit ii sanitare publice, pentru persoanele de conducere; ART. 7 Calificativul final al evalu rii se stabile te pe baza notei finale, dup cum urmeaz : a) ntre 1,00 - 2,00 - nesatisf c tor; b) ntre 2,01 - 3,50 - satisf c tor; c) ntre 3,51 - 4,50 - bine; d) ntre 4,51 - 5,00 - foarte bine ART. 8 (1) Notarea criteriilor de evaluare a performan elor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu; (2) Pentru a ob ine nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiec rui criteriu de performan ; (3) Pentru func iile de conducere nota final a evalu rii este media aritmetic a notelor ob inute la criteriile de evaluare de la pct.I i pct.II din anexa nr. 2a. (4) Semnifica ia notelor este urm toarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. ART. 9 (1) Contesta iile n leg tur cu evaluarea performan ei profesionale individuale se depun n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalu rii la compartimentul de resurse umane. (2) Contesta iile se analizeaz de conduc torul imediat superior, mpreun cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dup caz, cu reprezentantul salaria ilor, din unitate. (3) Rezultatul contesta iilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acesteia. ART.10 Pentru spitalele al c ror management a fost transferat c tre autorit ile administra iei publice locale, criteriile de evaluare a performan elor profesionale individuale se stabilesc i se aprob prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentnd o prevedere cadru care poate fi modificat i completat de c tre autoritatea administrativ-teritorial . ART.11 Prin excep ie de la prevederile art.4, evaluarea performan elor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face n termen de 30 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentului ordin. ART. 12 Direc iile de specialitate din Ministerul S n t ii, direc iile de s n tate public i unit ile sanitare cu personalitate juridic din re eaua Ministerului S n t ii vor duce la ndeplinire dispozi iile prezentului ordin. ART. 13 Anexele nr.1, 2a i 2b fac parte integrant din prezentul ordin. ART. 14 Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I Ministrul s n t ii, Cseke Attila

Anexa nr. 1 Criterii de evaluare a performan elor profesionale individuale I. Pentru func iile de execu ie

1. Cuno tin e i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribu iilor de serviciu prev zute n fi a postului 3. Calitatea lucr rilor executate i a activit ilor desf urate 4. Asumarea responsabilit ilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren , obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implic rii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, ini iativ i creativitate 7. Condi ii de munc II. Pentru func iile de conducere se vor utiliza suplimentar i urm toarele criterii de evaluare

1. Cuno tin e despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unit ii 2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea r spunderii n leg tur cu acestea 3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activit ii compartimentului 4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente

Anexa nr. 2a UNITATEA .................. (denumirea) APROB CONDUC TORUL INSTITU IEI PUBLICE Numele i prenumele Func ia

FI A DE EVALUARE A PERFORMAN ELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU PERSONALUL CU FUNC II DE CONDUCERE Numele ............. Prenumele ................ Func ia ............................. Numele i prenumele evaluatorului. Func ia.. Perioada evaluat . ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Nota crt. criteriului de evaluare ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------0 1 2 1. Cuno tin e i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribu iilor de serviciu prev zute n fi a postului 3. Calitatea lucr rilor executate i a activit ilor desf urate 4. Asumarea responsabilit ilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren , obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implic rii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, ini iativ i creativitate 7. Condi ii de munc . I. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare .. .. Nr. criteriului de evaluare suplimentare Nota crt. pentru personalul cu func ii de conducere 0 1 2

1. Cuno tin e despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unit ii 2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea r spunderii n leg tur cu acestea 3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activit ii compartimentului 4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente .. II. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu func ii de conducere . Nota final a evalu rii = (nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. II) /2 Calificativul acordat : .. 1. Numele i prenumele evaluatorului.. Func ia.. Semn tura evaluatorului Data ............................................................................. 2. Am luat cuno tin de aprecierea activit ii profesionale desf urate Numele i prenumele persoanei evaluate.. Func ia.. Semn tura persoanei evaluate Data .. 3. Contesta ia persoanei evaluate: Motiva ia.. Semn tura persoanei evaluate Data . 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea: - Func ia acesteia: - Modificarea adus aprecierii - Semn tura - Data . 5. Am luat cuno tin de modificarea evalu rii - Numele i prenumele - Func ia acesteia - Semn tura - Data

Anexa nr. 2b UNITATEA .................. (denumirea) APROB CONDUC TORUL INSTITU IEI PUBLICE Numele i prenumele Func ia

FI A DE EVALUARE A PERFORMAN ELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU PERSONALUL CU FUNC II DE EXECU IE Numele ............. Prenumele ................ Func ia ............................. Numele i prenumele evaluatorului. Func ia.. Perioada evaluat . -------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Nota crt. criteriului de evaluare ------------------------------------------------------------------------------------------------------------0 1 2 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------1. Cuno tin e i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribu iilor de serviciu prev zute n fi a postului 3. Calitatea lucr rilor executate i a activit ilor desf urate 4. Asumarea responsabilit ilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren , obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implic rii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, ini iativ i creativitate 7. Condi ii de munc . I. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare .. Nota final a evalu rii = nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat : .. 1. Numele i prenumele evaluatorului.. Func ia..

Semn tura evaluatorului Data ............................................................................. 2. Am luat cuno tin de aprecierea activit ii profesionale desf Numele i prenumele persoanei evaluate.. Func ia.. Semn tura persoanei evaluate Data .. 3. Contesta ia persoanei evaluate: Motiva ia.. Semn tura persoanei evaluate Data . 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea: - Func ia acesteia: - Modificarea adus aprecierii - Semn tura - Data . 5. Am luat cuno tin de modificarea evalu rii - Numele i prenumele - Func ia acesteia - Semn tura - Data

urate

MINISTERUL S N T II DIREC IA ORGANIZARE I POLITICI SALARIALE APROB MINISTRU CSEKE ATTILA REFERAT DE APROBARE Salarizarea personalului pl tit din fonduri publice se realizeaz n baza prevederilor din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pl tit din fonduri publice La art. 26 alin.(6) din lege este prev zut faptul c activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalu rii performan elor profesionale individuale, de c tre conduc torul institu iei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisf c tor" i "nesatisf c tor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performan elor profesionale individuale conform criteriilor prev zute la art. 5 lit. c) din lege i pot stabili i alte criterii de evaluare n func ie de specificul domeniului de activitate. Astfel, n baza acestor prevederi legale a fost necesar s elabor m proiectul de ordin pentru stabilirea criteriilor de evaluare a performan elor profesionale individuale pentru personalul contractual care i desf oar activitatea att n aparatul propriu al Ministerului S n t ii, ct i n cadrul direc iilor de s n tate public i n unit ile sanitare publice din re eaua Ministerului S n t ii. ntruct competen a de aprobare a criteriilor de evaluare a performan elor profesionale individuale revine ordonatorului principal de credite, pentru spitalele al c ror management a fost transferat c tre autorit ile administra iei publice locale, criteriile de evaluare a performan elor profesionale individuale se stabilesc i se aprob prin act administrativ emis de acestea, iar prevederile prezentului ordin pot reprezenta o prevedere cadru care poate fi modificat i completat de c tre autoritatea administrativ-teritorial . De asemenea s-a stabilit prin prezentul ordin perioada evaluat , perioada de evaluare, persoanele care pot avea calitatea de evaluator, persoanele care se excepteaz de la procedura de evaluare a performan elor profesionale individuale precum i dreptul personalului evaluat de a contesta calificativul acordat i modalitatea de solu oinare a contesta iilor. n anexa nr. 2a i 2b la ordin a fost stabilit i modelul fi ei de evaluare a performan elor profesionale individuale att pentru personalul contractual cu func ii de execu ie ct i pentru personalul contractual cu func ii de conducere. Dac sunte i de acord cu cele prezentate, v rug m s aproba i prezentul referat, precum i ordinul anexat. Director adj. Ec. Doina T nase