CONSTITU IA REPUBLICII MOLDOVA Articolul 43 Dreptul la munc i la protec ia muncii (1) Orice persoan are dreptul la munc , la libera

alegere a muncii, la condi ii echitabile i satisf c toare de munc , precum i la protec ia mpotriva omajului. (2) Salaria ii au dreptul la protec ia muncii. M surile de protec ie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul s pt mnal, concediul de odihn pl tit, prestarea muncii n condi ii grele, precum i alte situa ii specifice. (3) Durata s pt mnii de munc este de cel mult 40 de ore. (4) Dreptul la negocieri n materie de munc i caracterul obligatoriu al conven iilor colective snt garantate.

CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA

T i t l u l IX PROTEC IA MUNCII Capitolul I DISPOZI II GENERALE Articolul 222. Direc iile principale ale politicii de stat n domeniul protec iei muncii (1) Direc iile principale ale politicii de stat n domeniul protec iei muncii snt: a) asigurarea priorit ii privind p strarea vie ii i s n t ii salaria ilor; b) emiterea i aplicarea actelor normative privind protec ia muncii; c) coordonarea activit ilor n domeniul protec iei muncii i al mediului; d) supravegherea i controlul de stat asupra respect rii actelor normative n domeniul protec iei muncii; e) sprijinirea controlului ob tesc asupra respect rii drepturilor i intereselor legitime ale salaria ilor n domeniul protec iei muncii; f) cercetarea i eviden a accidentelor de munc i a bolilor profesionale; g) ap rarea intereselor legitime ale salaria ilor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; h) stabilirea compensa iilor pentru munca n condi ii grele, v t m toare i/sau periculoase ce nu pot fi nl turate n condi iile nivelului tehnic actual al produc iei i al organiz rii muncii; i) propagarea experien ei avansate n domeniul protec iei muncii; j) participarea autorit ilor publice la realizarea m surilor de protec ie a muncii; k) preg tirea i reciclarea speciali tilor n domeniul protec iei muncii; l) organizarea eviden ei statistice de stat privind condi iile de munc , accidentele de munc , bolile profesionale i consecin ele materiale ale acestora; m) asigurarea func ion rii sistemului informa ional unic n domeniul protec iei muncii; n) colaborarea interna ional n domeniul protec iei muncii; o) contribuirea la crearea condi iilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protec ie individual i colectiv a salaria ilor; p) reglementarea asigur rii salaria ilor cu echipament de protec ie individual i colectiv , cu nc peri i instala ii sanitarsocial , cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului. (2) Realizarea direc iilor principale ale politicii de stat n domeniul protec iei muncii se asigur prin ac iuni coordonate ale autorit ilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentan ilor salaria ilor. Articolul 223. Coordonarea activit ii de protec ie a muncii Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei exercit coordonarea activit ii de protec ie a muncii n Republica Moldova. Articolul 224. Emiterea normelor de protec ie a muncii i a normelor de igien a muncii Normele de protec ie a muncii i normele de igien a muncii, obligatorii pentru unit i, se emit, respectiv, de Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei i de Ministerul S n t ii dup consultarea patronatelor i sindicatelor, cu respectarea prevederilor Legii privind actele normative ale Guvernului i ale altor autorit i ale administra iei publice centrale i locale. [Art.224 modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417] [Art.224 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Capitolul II ORGANIZAREA PROTEC IEI MUNCII I ASIGURAREA DREPTULUI SALARIA ILOR LA PROTEC IA MUNCII Articolul 225. Obliga iile angajatorului privind asigurarea protec iei muncii Angajatorul r spunde de asigurarea protec iei muncii n unitate i are urm toarele obliga ii n acest domeniu: a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare, executare i exploatare a construc iilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, solu ii conforme normelor de protec ie a muncii, aplicarea c rora ar elimina riscurile de accidentare a salaria ilor i de contractare a bolilor profesionale; [Art.225 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] b) s ob in , n cazul lans rii n produc ie a echipamentelor tehnice, a echipamentului de protec ie i de lucru, conform cerin elor i procedurii stabilite n lege, documentele eliberate de organele abilitate, precum i s men in condi iile pentru care s-au ob inut acestea i s solicite revizuirea documentelor respective n cazul schimb rii condi iilor ini iale; [Art.225 lit.b) n redac ia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349] c) s stabileasc mputernicirile i obliga iile managerilor privind realizarea m surilor de protec ie a muncii i s asigure supravegherea i controlul desf ur rii activit ii n condi ii de securitate; [Art.225 lit.c) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349] d) s organizeze serviciul pentru protec ia muncii i serviciul medical; e) s achite institu iilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protec ia muncii; g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc ; h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind m surile de protec ie a muncii n unitate; i) s nu atrag mijloacele salaria ilor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea m surilor de protec ie a muncii n unitate; j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene); k) s asigure informarea fiec rui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desf urarea activit ii sale la locul de munc , precum i asupra m surilor preventive necesare; l) s asigure instruirea salaria ilor n materie de protec ie a muncii, inclusiv instruirea mputernici ilor pentru protec ia muncii; m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentan ii salaria ilor, instruc iuni cu privire la protec ia muncii, corespunz toare condi iilor n care se desf oar activitatea la locurile de munc ; n) s asigure dotarea salaria ilor cu echipament individual de protec ie i de lucru, precum i p strarea, ntre inerea, repararea, cur area i dezintoxicarea acestuia; o) s acorde materiale igienico-sanitare salaria ilor care lucreaz la locuri de munc cu condi ii de murd rire excesiv a pielii sau unde este posibil ac iunea substan elor nocive asupra minilor; p) s acorde alimenta ie de protec ie salaria ilor care lucreaz n condi ii de munc v t m toare; r) s asigure buna func ionare a sistemelor i dispozitivelor de protec ie, a aparaturii de m sur i control, precum i a instala iilor de captare, re inere i neutralizare a substan elor nocive degajate n desf urarea proceselor tehnologice; s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare; t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; u) s asigure comunicarea, cercetarea, eviden a i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea m surilor de prevenire a acestora; [Art.225 lit.u) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] v) s asigure, n caz de accidentare sau de mboln vire la locul de munc , acordarea primului ajutor i transportarea salaria ilor n institu ii medicale; x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai u oar a salaria ilor care au nevoie de aceasta din motive de s n tate. Articolul 226. Obliga iile salariatului n domeniul protec iei muncii Salariatul are urm toarele obliga ii n domeniul protec iei muncii: a) s respecte instruc iunile de protec ie a muncii corespunz toare activit ii desf urate; b) s utilizeze mijloacele de protec ie individual din dotare conform destina iei; c) s - i desf oare activitatea f r a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilal i salaria i; d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protec ie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influen ei factorilor de risc; e) s aduc la cuno tin a conduc torului s u nemijlocit orice defec iune tehnic sau alt situa ie n care nu snt respectate

cerin ele de protec ie a muncii; f) s - i ntrerup activitatea la apari ia unui pericol iminent de accidentare i s anun e imediat despre aceasta conduc torul s u nemijlocit; g) s aduc la cuno tin a conduc torului s u nemijlocit orice accident sau mboln vire la locul de munc . Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund normelor de protec ie a muncii Fiecare salariat are dreptul: a) s aib un loc de munc corespunz tor normelor de protec ie a muncii; b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale; c) s ob in de la angajator informa ii veridice despre condi iile de munc , despre existen a riscului de v t mare a s n t ii i despre m surile de protec ie mpotriva influen ei factorilor de risc; d) s refuze efectuarea lucr rilor n cazul apari iei unui pericol pentru via sau s n tate, pn la nl turarea acestuia; e) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protec ie individual i colectiv n modul stabilit; f) s fie instruit n domeniul protec iei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru motive legate de protec ia muncii, din contul angajatorului; g) s se adreseze c tre angajator, patronate, sindicate, autorit ile administra iei publice centrale i locale, instan ele de judecat pentru solu ionarea problemelor ce in de protec ia muncii; h) s participe personal sau prin intermediul reprezentan ilor s i la examinarea chestiunilor legate de asigurarea unor condi ii de munc nepericuloase la locul s u de munc , la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; i) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomand rilor medicale, cu men inerea locului de munc i a salariului mediu pe durata efectu rii controlului respectiv; j) s primeasc compensa iile prev zute de lege, de conven iile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condi ii grele, v t m toare i/sau periculoase. Articolul 228. Garan iile de realizare a dreptului salaria ilor la o munc care s corespund normelor de protec ie a muncii (1) Statul garanteaz salaria ilor ap rarea dreptului lor la o munc care s corespund normelor de protec ie a muncii. (2) Condi iile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund normelor de protec ie a muncii. (3) Pe parcursul sist rii activit ii de munc prev zute de contractul individual de munc de c tre organele de stat de control, ca rezultat al nc lc rii cerin elor de protec ie a muncii f r vina salariatului, acestuia i se men ine locul de munc (func ia) i salariul mediu. (4) Dac salariatul refuz s presteze munca la apari ia unui pericol pentru via a sau s n tatea sa, angajatorul este obligat s -i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru pn la nl turarea pericolului, cu men inerea salariului de la locul de munc precedent. (5) n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil , timpul sta ion rii salariatului pn la nl turarea pericolului pentru via a sau s n tatea sa se pl te te de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1). (6) n cazul neasigur rii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protec ie individual i colectiv , angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obliga iilor de munc i este obligat s pl teasc sta ionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5). [Art.228 al.(6) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (7) Refuzul salariatului de a presta munca n caz de apari ie a unui pericol pentru via a sau s n tatea sa din cauza nerespect rii cerin elor de protec ie a muncii ori de a presta munca n condi ii grele, v t m toare i/sau periculoase care nu snt prev zute n contractul individual de munc nu atrage r spunderea disciplinar . (8) n cazul v t m rii s n t ii salariatului n exercitarea obliga iilor de munc , compensarea prejudiciului se efectueaz n conformitate cu legisla ia n vigoare. (9) n scopul prevenirii i lichid rii nc lc rilor actelor normative privind protec ia i igiena muncii, autorit ile publice asigur organizarea i efectuarea supravegherii i a controlului de stat asupra respect rii actelor normative privind protec ia i igiena muncii i stabilesc r spunderea angajatorului i a persoanelor cu func ie de r spundere pentru nc lcarea acestora. [Art.228 al.(9) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 229. Corespunderea unit ilor, cl dirilor i altor construc ii normelor de protec ie a muncii (1) Unit ile, cl dirile i alte construc ii trebuie s fie proiectate, executate i utilizate astfel nct s corespund cerin elor de protec ie a muncii i s nu pun n pericol via a sau s n tatea salaria ilor. (2) Documenta ia tehnic de executare a unit ilor, cl dirilor i altor construc ii se p streaz la angajator pe toat durata exploat rii acestora. (3) Locurile de munc , caracterizate prin degaj ri nocive, indiferent de faptul unde se afl , n spa ii nchise sau n aer liber,

vor fi amplasate, amenajate, utilate i dotate astfel nct s se evite poluarea sau impactul asupra locurilor de munc din vecin tate i a spa iilor sanitar-sociale adiacente. (4) Unit ile, cl dirile i alte construc ii vor fi asigurate cu spa ii i dot ri sanitar-social n func ie de necesit ile fiziologice ale salaria ilor, de caracteristicile proceselor de munc i ale mediului de munc . (5) Recep ionarea i punerea n exploatare a unit ilor, sec iilor, sectoarelor de produc ie, liniilor tehnologice, cl dirilor i altor construc ii noi, reconstruite sau reutilate se admite numai cu avizul Inspec iei Muncii i a Serviciului SanitaroEpidemiologic de Stat i cu acordul sindicatelor. Modul i condi iile necesare eliber rii acestui aviz se stabilesc prin lege. [Art.229 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.229 al.(5) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349] Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic standardelor i normelor de protec ie i igien a muncii (1) Echipamentul tehnic trebuie s fie proiectat, fabricat i utilizat astfel nct s corespund documentelor normative de protec ie i de igien a muncii care snt stabilite prin lege i s nu pun n pericol via a sau s n tatea salaria ilor. (2) Lansarea n produc ie a unor noi modele de echipament tehnic se face numai dup avizarea prototipurilor, n conformitate cu cerin ele i procedura stabilite n lege. [Art.230 al.(1)-(2) n redac ia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349] (3) Echipamentul tehnic produs n ar sau importat trebuie s fie nso it de instruc iuni de utilizare n limba de stat. [Art.230 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 231. Lansarea n produc ie a echipamentului de protec ie individual i de lucru (1) Unit ile produc toare de echipament individual de protec ie i de lucru vor respecta condi iile de confec ionare a acestora, prev zute n documentele normative stabilite prin lege. (2) Lansarea n produc ie a unor noi sortimente de echipament individual de protec ie i de lucru se face numai dup avizarea prototipurilor n conformitate cu cerin ele i procedura stabilite n lege. [Art.231 al.(1)-(2) n redac ia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349] Articolul 232. Organizarea locurilor de munc (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct: a) s se asigure condi iile de protec ie a muncii; [Art.232 al.(1), lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] b) s se evite pozi iile for ate i nefire ti ale corpului salariatului i s se asigure posibilitatea schimb rii pozi iei corpului n timpul lucrului prin amenajarea locului de munc , prin folosirea echipamentelor tehnice corespunz toare, prin optimizarea fluxului tehnologic. (2) Pentru locurile de munc care solicit un efort fizic sau neuropsihic sporit sau n care exist factori nocivi de natur fizic , chimic sau biologic , se vor prevedea m suri de asigurare a unui ritm i regim de munc care ar preveni v t marea s n t ii salaria ilor. (3) Salaria ii care presteaz munca ntr-un microclimat cald (peste 300 C) sau n unul rece (sub 50 C) vor beneficia de pauze pentru refacerea capacit ii de termoreglare a organismului, ale c ror durat i frecven se stabilesc n func ie de intensitatea efortului i de valorile componentelor microclimatului. n acest scop se vor asigura spa ii fixe sau mobile cu microclimat corespunz tor. (4) Repartizarea salaria ilor pe locuri de munc se va face astfel nct solicit rile impuse de specificul muncii, de mediul de munc , de rela iile om - ma in i cele psihosociale ale colectivului de munc s corespund particularit ilor psihofiziologice ale salaria ilor. La repartizarea femeilor pe locuri de munc se va ine seama de particularit ile morfofunc ionale i st rile fiziologice specifice lor. (5) Locurile de munc trebuie s fie atestate din punctul de vedere al protec iei muncii nu mai rar dect o dat n 5 ani. Articolul 233. Desf urarea activit ii de produc ie i prestarea serviciilor (1) Producerea m rfurilor i prestarea serviciilor se vor desf ura conform proceselor tehnologice care vor corespunde documentelor normative de protec ie i de igien a muncii stabilite prin lege. [Art.233 al.(1) n redac ia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349] (2) n lipsa normelor de protec ie i igien a muncii, angajatorului i revine obliga ia asigur rii unor m suri de protec ie i igien a muncii corespunz toare condi iilor concrete n care se desf oar activit ile respective, prin aprobarea instruc iunilor interne de protec ie i igien a muncii. (3) Contractele bilaterale ncheiate de angajator cu al i parteneri, inclusiv cu cei str ini, pentru efectuarea unor lucr ri pe teritoriul Republicii Moldova sau al altor ri, vor cuprinde clauze privind protec ia i igiena muncii. [Art.233 al.(4) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]

[Art.233 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] [Art.233 al.(4) modificat prin LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226] Articolul 234. Serviciul pentru protec ia i igienamuncii (1) Serviciul pentru protec ia i igiena muncii se nfiin eaz n unit ile care au 50 i mai mul i salaria i. (2) Dac mediul de munc din unitate impune un control dinamic al factorilor nocivi, n unitate se nfiin eaz un laborator de toxicologie industrial aflat n subordinea serviciului pentru protec ia i igiena muncii. (3) Serviciul pentru protec ia i igiena muncii acord consulta ii i asisten angajatorului la elaborarea i realizarea m surilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. (4) Serviciul pentru protec ia i igiena muncii urm re te: a) prevenirea, eliminarea sau reducerea ac iunii factorilor de risc ce pot apare n procesul muncii; b) perfec ionarea metodelor de munc i ameliorarea mediului de munc , prin adaptarea acestora la capacit ile psihofizice ale salaria ilor; c) contribuirea la instruirea salaria ilor n materie de protec ie i igien a muncii. (5) Personalul serviciului pentru protec ia i igiena muncii se formeaz din speciali ti cu preg tire corespunz toare n domeniu. (6) Unit ile care au mai pu in de 50 salaria i i care nu dispun de serviciu pentru protec ia i igiena muncii i de laborator de toxicologie industrial pot apela, n modul stabilit, la serviciile unit ilor specializate. [Art.234 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 235. Serviciul medical (1) Serviciul medical se nfiin eaz , n mod obligatoriu, n unit ile care au 300 i mai mul i salaria i. La unit ile unde num rul salaria ilor este mai mic de 300, angajatorul i reprezentan ii salaria ilor vor solu iona problema cre rii serviciului medical n procesul negocierilor colective. (2) Serviciul medical urm re te: a) organizarea i efectuarea, n modul stabilit de legisla ie, a controlului (examenului) medical al salaria ilor att la angajare, ct i pe durata contractului individual de munc ; b) supravegherea respect rii normelor de igien a muncii. (3) n scopul ndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune angajatorului, n baza certificatului medical corespunz tor, schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de munc sau a specificului muncii salariatului n leg tur cu starea lui de s n tate. (4) Personalul serviciului medical se formeaz din persoane cu studii medicale, selectate de angajator la propunerea autorit ii publice competente n domeniul ocrotirii s n t ii. (5) Unit ile care au mai pu in de 300 salaria i i care nu dispun de serviciu medical pot apela la serviciile institu iilor medicale n modul stabilit. Articolul 236. Comitetul pentru protec ia i igiena muncii (1) Comitetul pentru protec ia i igiena muncii se constituie, n baza principiului de paritate, din mputernici ii pentru protec ia i igien a muncii ai angajatorului i, respectiv, ai salaria ilor. Ini iator al constituirii comitetului pentru protec ia i igiena muncii poate fi oricare dintre p r i. (2) Comitetul pentru protec ia i igiena muncii asigur colaborarea angajatorului i salaria ilor n procesul de elaborare i realizare a m surilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. (3) Regulamentul-cadru de organizare i func ionare a comitetelor pentru protec ia i igiena muncii se aprob de c tre Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei, de comun acord cu patronatele i sindicatele. Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finan area m surilor de protec ie i igien a muncii (1) n baza evalu rii factorilor de risc la locurile de munc , angajatorul elaboreaz , dup consultarea comitetului pentru protec ia i igiena muncii i n modul stabilit de Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei, un plan anual de m suri de protec ie i igien a muncii. (2) Planul anual de m suri de protec ie i igien a muncii se aprob de angajator i, n cazul ncheierii contractului colectiv de munc , face parte integrant din acesta. (3) Cheltuielile aferente realiz rii m surilor de protec ie i igien a muncii snt finan ate integral din mijloacele proprii ale unit ii. (4) Salaria ii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finan area m surilor de protec ie i igien a muncii. (5) Finan area m surilor de protec ie i igien a muncii la nivel na ional, ramural i teritorial se efectueaz n conformitate cu legisla ia n vigoare i conven iile colective de nivelul respectiv. [Art.237 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele medicale periodice

(1) Angajarea i transferul unor categorii de salaria i la alte locuri de munc se vor face conform certificatelor eliberate n temeiul examenelor medicale. (2) Lista categoriilor de salaria i supu i examenului medical la angajare i examenelor medicale periodice se aprob de Ministerul S n t ii. [Art.238 al.(2) modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417] [Art.224 modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417] (3) Salaria ii nu snt n drept s se eschiveze de la examenul medical. (4) Cheltuielile legate de organizarea i efectuarea examenelor medicale snt suportate de angajator. Articolul 239. Instruirea salaria ilor n materie de protec ie i igien a muncii (1) Instruirea salaria ilor n materie de protec ie i igien a muncii are ca scop nsu irea cuno tin elor i formarea deprinderilor respective. (2) Instruirea salaria ilor n materie de protec ie i igien a muncii se efectueaz n modul stabilit de Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei dup consultarea sindicatelor respective. [Art.239 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 240. Acordarea echipamentului de protec ie individual i de lucru (1) Echipamentul de protec ie individual i de lucru se acord gratuit salaria ilor de c tre angajator. (2) Sortimentele de echipament de protec ie individual i de lucru, categoriile de salaria i c rora li se vor acorda se stabilesc n modul prev zut de Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i Familiei i se fixeaz n contractul colectiv de munc . (3) n cazul degrad rii echipamentului de protec ie individual i de lucru i pierderii din aceast cauz a calit ilor de protec ie, salaria ilor li se acord n mod obligatoriu un echipament nou. (4) Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protec ie individual i de lucru din vina salariatului nainte de termenul de utilizare stabilit atrage, n conformitate cu legisla ia n vigoare, r spunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat. Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare de protec ie (1) Materialele igienico-sanitare de protec ie se distribuie gratuit de c tre angajator salaria ilor care lucreaz la locuri de munc cu condi ii de murd rire excesiv a pielii sau unde este posibil ac iunea substan elor nocive asupra minilor. (2) Sortimentele de materiale igienico-sanitare de protec ie, cantit ile necesare i periodicitatea distribuirii acestora se stabilesc de angajator n modul prev zut de Guvern. Articolul 242. Asigurarea cu alimenta ie de protec ie (1) Alimenta ia de protec ie se acord gratuit de c tre angajator salaria ilor care lucreaz la locuri de munc cu condi ii v t m toare. (2) Alimentele ce se vor oferi ca alimenta ie de protec ie gratuit , cantitatea lor i categoriile de salaria i c rora li se vor acorda se stabilesc n modul prev zut de Guvern i se fixeaz n contractul colectiv de munc . Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale (1) Cercetarea accidentelor de munc se face n scopul stabilirii circumstan elor i cauzelor ce le-au provocat, precum i al determin rii m surilor de prevenire a unor asemenea fenomene. (2) Prin cercetarea cazurilor de contractare a bolilor profesionale se confirm diagnosticul, se confirm sau se infirm caracterul profesional al bolii i se determin cauzele care au provocat mboln virea. (3) Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i eviden a accidentelor de munc i bolilor profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvern. (4) La cercetarea accidentelor de munc au dreptul s participe reprezentan ii organelor ierarhic superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste persoanele care reprezint interesele accidenta ilor sau ale familiilor acestora. Articolul 244. R spunderea pentru nc lcarea normelor de protec ie a muncii Persoanele cu func ie de r spundere i salaria ii vinova i de nc lcarea normelor de protec ie a muncii poart r spundere material , disciplinar , administrativ i penal n conformitate cu legisla ia n vigoare.

Republica Moldova PARLAMENTUL LEGE Nr. 186 din 10.07.2008 securit ii si s n t ii n munc Publicat : 05.08.2008 n Monitorul Oficial Nr. 143-144 art Nr : 587 Data intrarii in vigoare : 01.01.2009 Parlamentul adopt prezenta lege organic . Capitolul I DISPOZI II GENERALE Articolul 1. No iuni principale n sensul prezentei legi, urm toarele no iuni principale semnific : angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucr torul si care poart r spundere pentru unitatea respectiv ; echipament de lucru orice masin , aparat, unealt sau instala ie folosit la locul de munc ; echipament individual de protec ie orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucr tor pentru a-l proteja mpotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea s -i pun n pericol securitatea si s n tatea la locul de munc , precum si orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop; loc de munc loc destinat s ad posteasc posturi de lucru n cl direa unit ii si orice alt loc din interiorul unit ii la care lucr torul are acces n timpul execut rii sarcinilor sale de lucru; lucr tor orice persoan ncadrat n munc , n condi iile legii, de c tre un angajator, inclusiv stagiarii si ucenicii; lucr tor desemnat orice lucr tor desemnat de angajator pentru a se ocupa de activit ile de protec ie si prevenire a riscurilor profesionale din unitate; mediu de lucru totalitatea condi iilor fizice, chimice, biologice si psihosociale n care lucr torul si desf soar activitatea; mijloace de produc ie totalitatea cl dirilor si altor construc ii, echipamentelor de lucru, echipamentelor individuale de protec ie, materiei prime, produselor intermediare etc., utilizate n procesul de producere a bunurilor materiale; pericol de accidentare sau de mboln vire profesional surs a unei posibile leziuni sau afect ri a s n t ii lucr torului la locul de munc ; prevenire ansamblu de dispozi ii sau m suri, adoptate ori planificate la toate etapele de lucru din unitate, pentru a preveni sau a reduce riscurile profesionale; reprezentant al lucr torilor cu r spunderi specifice n domeniul securit ii si s n t ii n munc orice persoan aleas , selectat sau desemnat de lucr tori pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la securitatea si s n tatea lor la locul de munc , denumit n continuare reprezentant al lucr torilor; risc profesional (risc de accidentare sau de mboln vire profesional ) combina ie ntre probabilitatea si gravitatea unei posibile leziuni sau afect ri a s n t ii ntr-o situa ie periculoas ; securitate si s n tate n munc ansamblu de activit i avnd ca scop asigurarea celor mai bune condi ii de lucru, ap rarea vie ii, s n t ii, integrit ii fizice si psihice a lucr torilor; serviciu extern de protec ie si prevenire orice unitate care presteaz altor unit i, n baz de contract, servicii de protec ie si de prevenire a riscurilor profesionale. Articolul 2. Domeniul de reglementare (1) Prezenta lege reglementeaz raporturile juridice ce in de instituirea de m suri privind asigurarea securit ii si s n t ii lucr torilor la locul de munc . (2) Prezenta lege stabileste principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protec ia lucr torilor la locul de munc , eliminarea factorilor de risc si de accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat , instruirea lucr torilor si a reprezentan ilor acestora, precum si liniile directoare generale privind aplicarea principiilor men ionate. Articolul 3. Domeniul de aplicare (1) Dispozi iile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice, ct si private. (1) Dispozi iile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice, ct si private.

(2) Dispozi iile prezentei legi se aplic : a) angajatorilor; b) lucr torilor; c) reprezentan ilor lucr torilor; d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale; e) persoanelor care desf soar munc neremunerat n folosul comunit ii sau activit i n regim de voluntariat; f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris si pentru care dovada clauzelor contractuale si a presta iilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob ; g) persoanelor care, pe durata isp sirii pedepsei n locuri de deten ie, lucreaz n atelierele institu iilor penitenciare sau la alte locuri de munc ; h) somerilor, pe durata particip rii acestora la o form de preg tire profesional . (3) Prezenta lege nu este aplicabil dac unele caracteristici inerente anumitor activit i specifice for elor armate, poli iei sau serviciilor de protec ie civil snt, n mod inevitabil, n contradic ie cu dispozi iile ei. n acest caz, securitatea si s n tatea lucr torilor se vor asigura inndu-se cont, n m sura posibilit ii, de dispozi iile prezentei legi. Capitolul II POLITICA STATULUI N DOMENIUL SECURIT II SI S N T II N MUNC Articolul 4. Elaborarea politicii statului n domeniul securit ii si s n t ii n munc Politica statului n domeniul securit ii si s n t ii n munc se elaboreaz si se reexamineaz cu consultarea patronatelor si a sindicatelor, innd cont de evolu ia reglement rilor interna ionale n acest domeniu si de progresul tehnic. Articolul 5. Sferele de ac iune ale politicii statului n domeniul securit ii si s n t ii n munc Politica statului n domeniul securit ii si s n t ii n munc include urm toarele sfere de ac iune, n m sura n care ele afecteaz securitatea si s n tatea lucr torilor, mediul de lucru: a) conceperea, ncercarea, alegerea, nlocuirea, instalarea, amenajarea, utilizarea si ntre inerea componentelor materiale ale muncii (locurile de munc , mediul de lucru, uneltele, masinile si materialele, substan ele si agen ii chimici, fizici si biologici, procedeele de lucru); b) leg turile care exist ntre componentele materiale ale muncii si persoanele care execut sau supervizeaz munca, precum si adaptarea masinilor, materialelor, timpului de munc , organiz rii muncii si procedeelor de lucru la capacit ile fizice si mintale ale lucr torilor; c) instruirea, inclusiv instruirea periodic , calificarea si motiva ia lucr torilor care particip , cu un titlu sau altul, la atingerea nivelurilor suficiente de securitate si s n tate n munc ; d) comunicarea si cooperarea n domeniul securit ii si s n t ii n munc la toate nivelurile, de la nivelul grupului de lucru, nivelul unit ii si pn la nivelul na ional. Articolul 6. Cerin ele minime de securitate si s n tate n munc Guvernul aprob cerin ele minime de securitate si s n tate n munc la locul de munc pentru protec ia lucr torilor n anumite activit i complexe, pentru folosirea echipamentelor de lucru si a echipamentelor individuale de protec ie. Articolul 7. Coordonarea securit ii si s n t ii n munc (1) Ministerul Economiei si Comer ului este organul central de specialitate al administra iei publice care coordoneaz securitatea si s n tatea n munc . (2) Ministerul Economiei si Comer ului are urm toarele atribu ii principale n domeniul securit ii si s n t ii n munc : a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind securitatea si s n tatea n munc si, dup consultarea patronatelor si sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare; b) asigur monitorizarea aplic rii legisla iei privind securitatea si s n tatea n munc ; c) organizeaz elaborarea instruc iunilor-cadru de securitate si s n tate n munc pentru anumite ocupa ii sau pentru desf surarea unor lucr ri complexe; d) avizeaz proiectele de instruc iuni-cadru de securitate si s n tate n munc ; e) asigur publicarea anual a informa iei privind m surile luate n realizarea politicii statului n domeniul

securit ii si s n t ii n munc , privind accidentele de munc si bolile profesionale; securit ii si s n t ii n munc , privind accidentele de munc si bolile profesionale; f) asigur ntre inerea de leg turi cu re eaua interna ional de informare n domeniul securit ii si s n t ii n munc ; g) reprezint statul n rela iile interna ionale n domeniul securit ii si s n t ii n munc . Articolul 8. Controlul aplic rii prezentei legi si a altor acte normative de securitate si s n tate n munc (1) Controlul aplic rii de c tre angajatori a prezentei legi si a altor acte normative de securitate si s n tate n munc este exercitat de Inspec ia Muncii. (2) Activit ile de control se desf soar cu respectarea dispozi iilor Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspec ia Muncii. Capitolul III OBLIGA IILE ANGAJATORILOR Articolul 9. Dispozi ii generale (1) Angajatorul este obligat s asigure securitatea si s n tatea lucr torilor sub toate aspectele ce in de activitatea desf surat . (2) n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protec ie si prevenire, el nu este exonerat de responsabilit ile sale n domeniul securit ii si s n t ii n munc . (3) Obliga iile lucr torilor n domeniul securit ii si s n t ii n munc nu aduc atingere principiului responsabilit ii angajatorului. Articolul 10. Obliga ii generale (1) n cadrul responsabilit ilor sale, angajatorul este obligat s ia m surile necesare pentru protec ia securit ii si s n t ii lucr torilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea inform rii si instruirii, precum si pentru asigurarea organiz rii si a mijloacelor necesare. (2) Angajatorul este obligat s vegheze la adaptarea m surilor prev zute la alin. (1), innd seama de schimbarea mprejur rilor, cu scopul de a ameliora situa ia existent . (3) Angajatorul este obligat s aplice m surile prev zute la alin.(1) si (2) n baza urm toarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la surs ; d) adaptarea muncii n func ie de persoan , n special n ceea ce priveste proiectarea locurilor de munc , alegerea echipamentelor de lucru, a metodelor de produc ie si de lucru, n vederea atenu rii muncii monotone si a muncii normate si reducerii efectelor acestora asupra s n t ii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai pu in periculoase; g) dezvoltarea unei politici de prevenire ample si coerente, care s includ tehnologia, organizarea muncii, condi iile de munc , rela iile sociale si influen a factorilor lega i de mediul de lucru; h) acordarea priorit ii m surilor de protec ie colectiv fa de m surile de protec ie individual ; i) asigurarea lucr torilor cu instruc iunile corespunz toare privind securitatea si s n tatea n munc . (4) F r a aduce atingere celorlalte dispozi ii ale prezentei legi si innd seama de natura activit ilor din unitate, angajatorul este obligat: a) s evalueze riscurile profesionale, n special la alegerea echipamentelor de lucru, a substan elor sau a preparatelor chimice utilizate, precum si la amenajarea locurilor de munc ; b) s asigure, ulterior evalu rii prev zute la lit.a) si n func ie de necesit i, aplicarea de c tre angajator a m surilor de prevenire, precum si a metodelor de produc ie si de lucru care s duc la mbun t irea nivelului securit ii si al protec iei s n t ii lucr torilor si s fie integrate n toate activit ile unit ii respective si la toate nivelurile ierarhice; c) s ia n considerare capacitatea lucr torilor n ceea ce priveste s n tatea si securitatea acestora ori de cte ori le ncredin eaz o sarcin ; d) s se asigure c planificarea si introducerea de noi tehnologii fac obiectul consult rii lucr torilor si/sau a reprezentan ilor lor n ceea ce priveste consecin ele alegerii echipamentului, condi iilor de lucru si mediului de lucru asupra securit ii si s n t ii lucr torilor; e) s ia m surile corespunz toare pentru ca n zonele de risc grav si specific s poat avea acces numai

salaria ii care au primit instruc iuni adecvate privind securitatea si s n tatea n munc . (5) F r a aduce atingere celorlalte dispozi ii ale prezentei legi, n cazul n care la acelasi loc de munc se afl lucr tori ai mai multor unit i, angajatorii acestora snt obliga i: a) s coopereze n vederea aplic rii dispozi iilor privind securitatea, s n tatea si igiena n munc , lund n a) s coopereze n vederea aplic rii dispozi iilor privind securitatea, s n tatea si igiena n munc , lund n considerare natura activit ilor; b) s si coordoneze ac iunile de protec ie si prevenire a riscurilor profesionale, lund n considerare natura activit ilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucr torii si/sau reprezentan ii acestora despre riscurile profesionale. (6) Mijloacele financiare cheltuite de c tre angajator pentru realizarea m surilor de securitate si s n tate n munc snt deductibile. (7) M surile privind securitatea, igiena si s n tatea n munc nu vor comporta, n nici o situa ie, obliga ii financiare din partea lucr torilor. Articolul 11. Serviciul de protec ie si prevenire (1) F r a aduce atingere obliga iilor prev zute la art.9 si 10, angajatorul desemneaz unul sau mai mul i lucr tori care s se ocupe de activit ile de protec ie si prevenire a riscurilor profesionale n unitate. (2) Lucr torii desemna i nu trebuie s fie dezavantaja i ca urmare a desf sur rii activit ilor de protec ie si prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucr torii desemna i trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-si putea ndeplini obliga iile ce rezult din prezenta lege. (4) n cazul n care resursele unit ii respective nu snt suficiente pentru organizarea activit ilor de protec ie si prevenire din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protec ie si prevenire. (5) n cazul n care angajatorul recurge la serviciile externe de protec ie si prevenire, acestea vor fi informate de c tre angajator asupra factorilor cunoscu i sau suspecta i ca avnd efecte asupra securit ii si s n t ii lucr torilor si vor avea acces la informa iile prev zute la art.14 alin. (2). (6) Lucr torii desemna i vor avea, n special, atribu ii privind securitatea si s n tatea n munc si, cel mult, atribu ii complementare. (7) n toate cazurile: a) lucr torii desemna i trebuie s aib absolvite cursurile de instruire n domeniul securit ii si s n t ii n munc si s dispun de mijloacele necesare; b) serviciile externe de protec ie si prevenire consultate trebuie s aib capacit ile si mijloacele personale si profesionale necesare; c) lucr torii desemna i si serviciile externe de protec ie si prevenire consultate trebuie s fie n num r suficient pentru a putea asigura organizarea m surilor de protec ie si prevenire, innd cont de m rimea unit ii si/sau de riscurile la care snt expusi lucr torii, precum si de distribu ia acestora n cadrul unit ii. (8) Protec ia si prevenirea riscurilor profesionale, care fac obiectul prezentului articol, snt asigurate de unul sau de mai mul i lucr tori desemna i, de unul sau de mai multe servicii distincte, indiferent dac snt din interiorul sau din exteriorul unit ii. (9) Lucr torul desemnat (lucr torii desemna i) si/sau serviciul (serviciile) de protec ie si prevenire trebuie s colaboreze ntre ei. (10) n cazul unit ilor n care se desf soar activit i f r pericole de accidentare sau de mboln vire profesional , conduc torul unit ii poate s -si asume atribu iile lucr torului desemnat dac acesta a absolvit cursurile de instruire n domeniul securit ii si s n t ii n munc . Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucr torilor n cazul unui pericol grav si imediat (1) n cazul unui pericol grav si imediat, angajatorul este obligat: a) s ia m surile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucr torilor, m suri adaptate naturii activit ilor si m rimii unit ii si care iau n considerare prezen a altor persoane; b) s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe de protec ie si prevenire, n special n ceea ce priveste acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de urgen , serviciului de salvatori si pompieri. (2) Pentru aplicarea dispozi iilor alin.(1), angajatorul desemneaz , ntre altele, lucr torii care vor aplica m surile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucr torilor.

(3) Num rul lucr torilor specifica i la alin.(2), instruirea acestora si echipamentul pus la dispozi ia lor trebuie s fie adecvate m rimii si/sau riscurilor profesionale specifice unit ii. (4) Suplimentar la obliga iile prev zute la alin.(1), angajatorul este obligat: a) s informeze, ct mai curnd posibil, to i salaria ii care snt expusi sau care pot fi expusi unui pericol grav si imediat asupra riscului implicat si asupra m surilor luate sau care urmeaz a fi luate n vederea protec iei lor; protec iei lor; b) n condi iile unui pericol grav, imediat si inevitabil, s ac ioneze si s dea indica ii pentru a le permite lucr torilor s nceteze lucrul, s p r seasc imediat locul de munc si s se retrag ntr-o zon sigur ; c) s nu impun reluarea lucrului de c tre lucr tori n cazul cnd la locul de munc mai persist pericolul grav si imediat, cu excep ia cazurilor bine ntemeiate. (5) Lucr torii care, n cazul unui pericol grav, imediat si inevitabil, p r sesc postul de lucru sau o zon periculoas nu vor fi dezavantaja i, ci vor fi proteja i mpotriva oric ror consecin e negative si nejustificate. (6) Angajatorul trebuie s se asigure c to i lucr torii s i, n cazul unui pericol grav si imediat pentru propria lor securitate si pentru securitatea altor persoane si n cazul n care responsabilul imediat superior nu poate fi contactat, pot lua m surile corespunz toare n conformitate cu cunostin ele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun pentru a evita consecin ele unui atare pericol. (7) Lucr torii nu vor fi dezavantaja i pentru cazurile specificate la alin.(6), cu excep ia situa iilor cnd ei ac ioneaz cu impruden sau dau dovad de neglijen . Articolul 13. Alte obliga ii ale angajatorului Angajatorul are si alte obliga ii: a) s fie n posesia unei evalu ri a riscurilor profesionale, inclusiv a celor referitoare la grupurile sensibile la riscuri specifice; b) s decid care snt m surile de protec ie ce urmeaz a fi luate si, n caz de necesitate, care este echipamentul de protec ie ce poate fi utilizat; c) s in eviden a accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a lucr torului pentru mai mult de 3 zile; d) s ntocmeasc pentru autorit ile competente, n conformitate cu actele normative n vigoare, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucr torii s i; e) din faza de cercetare, proiectare si execu ie a construc iilor, a echipamentelor de lucru, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabrica ie, s adopte solu ii conforme cerin elor de securitate si s n tate n munc , a c ror aplicare va avea ca efect eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale; f) s ntocmeasc , n cazul cnd natura si gradul de risc profesional o necesit , un plan anual de protec ie si prevenire care s includ m suri tehnice, sanitare, organizatorice si de alt natur , bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, care s fie aplicat corespunz tor condi iilor de lucru specifice unit ii; g) s stabileasc pentru lucr tori atribu iile ce le revin n domeniul securit ii si s n t ii n munc , corespunz tor posturilor de lucru sau func iilor exercitate; h) s asigure elaborarea instruc iunilor de securitate si s n tate n munc , n spiritul prezentei legi, pentru aplicarea actelor normative n domeniu, innd seama de particularit ile activit ilor si ale locurilor de munc din unitate; i) s asigure si s controleze, prin propria competen , prin intermediul lucr torilor desemna i si/sau al serviciilor externe de protec ie si prevenire, cunoasterea si aplicarea de c tre to i lucr torii a m surilor prev zute n planul de protec ie si prevenire stabilit, precum si a dispozi iilor legale n domeniul securit ii si s n t ii n munc ; j) s ia m suri pentru asigurarea unit ii cu materialele necesare inform rii si instruirii lucr torilor: afise, ghiduri, filme cu privire la securitatea si s n tatea n munc etc.; k) s asigure informarea fiec rei persoane, anterior angaj rii n munc , asupra riscurilor profesionale la care aceasta ar putea fi expus la locul de munc , precum si asupra m surilor de protec ie si prevenire necesare; l) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical si, dup caz, a test rii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; m) s asigure efectuarea examenului medical periodic si, dup caz, testarea psihologic periodic a lucr torilor; n) s in eviden a zonelor cu risc profesional grav si specific, men ionate la art.10 alin. (4) lit. e); o) s asigure func ionarea permanent si corespunz toare a sistemelor si dispozitivelor de protec ie, a aparaturii de m surare si de control, precum si a instala iilor de captare, de re inere si de neutralizare a

substan elor nocive degajate n timpul proceselor tehnologice; p) s asigure comunicarea, cercetarea si raportarea corect si n termenele stabilite a accidentelor de munc produse n unitate, elaborarea si realizarea m surilor de prevenire a acestora; q) s prezinte documentele si informa iile privind securitatea si s n tatea n munc , solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau n timpul cercet rii accidentelor de munc ; r) s asigure realizarea m surilor dispuse de inspectorii de munc n timpul controlului si n timpul cercet rii accidentelor de munc ; s) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc , lucr torii care s participe la efectuarea controlului s) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc , lucr torii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc ; t) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident grav, mortal sau colectiv, de munc , cu excep ia cazurilor cnd men inerea acestei st ri poate genera alte accidente de munc ori poate periclita via a accidenta ilor si a altor persoane; u) s asigure lucr torii cu echipamente de lucru neprimejdioase; v) s acorde gratuit lucr torilor echipament individual de protec ie; x) s acorde gratuit lucr torilor echipament individual de protec ie nou n cazul degrad rii acestuia sau n cazul pierderii calit ilor de protec ie. Articolul 14. Informarea lucr torilor (1) Angajatorul trebuie s ia m surile corespunz toare pentru ca lucr torii si/sau reprezentan ii acestora din unitate s primeasc toate informa iile necesare privind: a) riscurile profesionale, precum si activit ile si m surile de protec ie si prevenire att la nivelul unit ii, n general, ct si la nivelul fiec rui tip de post de lucru si/sau de func ie, n particular; b) m surile luate n conformitate cu dispozi iile art.12 alin.(2) si (3). (2) Angajatorul trebuie s ia m surile corespunz toare pentru ca angajatorii lucr torilor din orice unitate extern ncadra i n munc n unitatea sa s primeasc informa ii adecvate cu privire la aspectele specificate la alin.(1), destinate lucr torilor n cauz . (3) Angajatorul trebuie s ia m surile corespunz toare ca lucr torii desemna i sau reprezentan ii lucr torilor, pentru a-si ndeplini func iile n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor profesionale si a m surilor de protec ie specificate la art.13 lit. a) si b); b) eviden a si rapoartele prev zute la art.13 lit. c) si d); c) informa iile privind m surile de protec ie si prevenire, precum si la informa iile provenind de la inspectoratul teritorial de munc . Articolul 15. Consultarea si participarea lucr torilor (1) Angajatorii consult lucr torii si/sau reprezentan ii acestora si le permit s ia parte la discu iile ce in de problemele referitoare la securitatea si s n tatea la locul de munc . (2) Aplicarea dispozi iilor alin. (1) implic : a) consultarea lucr torilor; b) dreptul lucr torilor si/sau al reprezentan ilor acestora de a face propuneri; c) participarea echilibrat a lucr torilor. (3) Lucr torii si/sau reprezentan ii lucr torilor iau parte, n mod echilibrat, ori snt consulta i n prealabil si n timp util de c tre angajator cu privire la: a) orice m sur ce ar afecta securitatea si s n tatea n munc ; b) desemnarea lucr torilor specifica i la art.11 alin. (1) si la art.12 alin. (2), precum si cu privire la activit ile specificate la art.11 alin. (1); c) informa iile specificate la art.13 si 14; d) recurgerea, dac este cazul, la serviciile externe de protec ie si prevenire, conform art.11 alin.(4); e) planificarea si organizarea instruirii prev zut la art.17. (4) Reprezentan ii lucr torilor au dreptul s -i solicite angajatorului s ia m suri corespunz toare si s i prezinte propuneri n vederea elimin rii riscurilor profesionale la care snt expusi lucr torii si/sau a pericolelor. (5) Lucr torii sau reprezentan ii lucr torilor nu pot fi dezavantaja i din cauza desf sur rii activit ilor prev zute la alin.(1)(3). (6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentan ilor lucr torilor timp liber, pl tit corespunz tor, si s le furnizeze mijloacele necesare pentru a le permite acestora s -si exercite drepturile si atribu iile ce deriv din prezenta lege. (7) Lucr torii si/sau reprezentan ii lucr torilor au dreptul s apeleze la inspectoratul teritorial de munc n

cazul n care consider c m surile luate de angajator si mijloacele puse la dispozi ie de acesta nu corespund scopurilor de asigurare a securit ii si s n t ii la locul de munc . (8) n timpul inspec iilor, reprezentan ilor lucr torilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a prezenta inspectorilor de munc observa iile lor. Articolul 16. Comitetul pentru securitate si s n tate n munc (1) Pentru realizarea dispozi iilor art.14 si art.15 alin.(1), la nivelul unit ii se constituie comitetul pentru securitate si s n tate n munc . (2) Comitetul pentru securitate si s n tate n munc se constituie, n baza principiului de paritate, din reprezentan i ai angajatorului si, respectiv, ai lucr torilor. reprezentan i ai angajatorului si, respectiv, ai lucr torilor. (3) Ini iator al constituirii comitetului de securitate si s n tate n munc poate fi oricare dintre p r i. (4) Regulamentul privind organizarea si func ionarea comitetului pentru securitate si s n tate n munc se aprob de Guvern. Articolul 17. Instruirea lucr torilor (1) Angajatorul trebuie s asigure condi ii pentru ca fiecare lucr tor s primeasc o instruire suficient , adecvat , teoretic si practic n domeniul securit ii si s n t ii n munc , n special sub form de informa ii, instruc iuni si/sau lec ii: a) la angajare, care include instruirea introductiv-general si instruirea la locul de munc ; b) n cazul schimb rii locului de munc , transferului sau permut rii; c) la introducerea unui nou echipament de lucru sau la modificarea echipamentului de lucru existent; d) la introducerea oric rei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucr ri speciale. (2) Instruirea lucr torilor n domeniul securit ii si s n t ii n munc trebuie s fie: a) adaptat n func ie de evolu ia riscurilor profesionale sau de apari ia unor riscuri noi; b) periodic si pe m sura necesit ii. (3) Instruirea periodic a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor dep si 6 luni. (4) Angajatorul se va asigura c lucr torii unit ilor din exterior, care desf soar activit i n unitatea sa, snt instrui i adecvat n ce priveste riscurile profesionale pe durata desf sur rii activit ilor n aceast unitate. (5) Reprezentan ii lucr torilor au dreptul la o instruire corespunz toare. (6) n cazul n care resursele unit ii respective nu snt suficiente pentru organizarea instruirii lucr torilor n sensul alin.(1) din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protec ie si prevenire. (7) Instruirea conduc torilor unit ilor, conduc torilor locurilor de munc , specialistilor, lucr torilor desemna i si reprezentan ilor lucr torilor se efectueaz ndat dup numirea lor n func iile respective si periodic, cel pu in o dat n 24 de luni, la cursuri de instruire realizate de servicii externe de protec ie si prevenire. (8) Instruirea lucr torilor prev zut n prezentul articol are loc n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unit ii. Costul instruirii se suport de c tre angajator. Articolul 18. Indemniza ia unic n cazul reducerii capacit ii de munc sau decesului lucr torului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale (1) Lucr torului c ruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacit ii de munc ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pl teste, din contul unit ii care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional , pe lng desp gubirea stabilit de lege, o indemniza ie unic , lundu-se ca baz salariul mediu lunar pe ar , pentru fiecare procent de pierdere a capacit ii de munc , dar nu mai pu in de un salariu anual al accidentatului. (2) n caz de deces al lucr torului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale, unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional repar prejudiciul material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul si n m rimea stabilit de lege, si, n plus, le pl teste, din contul mijloacelor proprii, o indemniza ie unic , lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmul it la num rul anilor comple i pe care acesta nu i-a tr it pn la vrsta de 62 de ani, dar nu mai pu in de 10 salarii medii anuale. (3) Plata indemniza iei unice prev zut la alin.(1) si alin.(2) se efectueaz ncepnd cu data de 30 mai

2008. (4) Dac reducerea capacit ii de munc sau decesul lucr torului a survenit n urma unui accident de munc nu numai din vina unit ii ci si a accidentatului, se aplic r spunderea mixt conform legii si m rimea indemniza iei unice se reduce n dependen de gradul de vinov ie a accidentatului. (5) Indemniza ia unic se pl teste persoanelor care au dreptul la aceasta de c tre unitatea care poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional , n modul stabilit de Guvern. (6) n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemniza iei unice se efectueaz , n baza hot rrii instan ei judec toresti, din contul oric ror bunuri sau mijloace ale unit ii. (7) Litigiile ce in de achitarea indemniza iei unice se examineaz de c tre instan a judec toreasc . Capitolul IV OBLIGA IILE SI DREPTURILE LUCR TORILOR Articolul 19. Obliga iile lucr torilor (1) Fiecare lucr tor si va desf sura activitatea n conformitate cu preg tirea profesional si instruirea sa, (1) Fiecare lucr tor si va desf sura activitatea n conformitate cu preg tirea profesional si instruirea sa, precum si cu instruc iunile de securitate si s n tate n munc primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau de mboln vire profesional nici propria persoan si nici alte persoane care ar putea fi afectate de ac iunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului. (2) Pentru realizarea dispozi iilor alin.(1), lucr torii snt obliga i: a) s utilizeze corect masinile, aparatele, uneltele, substan ele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de produc ie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protec ie pus la dispozi ie si, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru p strare; c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protec ie ale masinilor, aparatelor, uneltelor, instala iilor, cl dirilor si altor construc ii, precum si s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului si/sau lucr torilor desemna i orice situa ie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate si s n tate, precum si orice defec iuni ale sistemelor de protec ie; e) s aduc la cunostin conduc torului locului de munc si/sau angajatorului orice caz de mboln vire a lor la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei; f) s coopereze cu angajatorul si/sau cu lucr torii desemna i, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oric ror m suri sau cerin e dispuse de inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se asigure c mediul de lucru este n siguran si nu prezint riscuri profesionale n activitatea lucr torului; g) s nsuseasc si s respecte instruc iunile de securitate si s n tate n munc . (3) Obliga iile prev zute la alin.(1) se aplic , dup caz, si altor persoane specificate la art.3 alin.(2) lit.c)h). Articolul 20. Drepturile lucr torilor Fiecare lucr tor este n drept: a) s aib un post de lucru corespunz tor actelor normative de securitate si s n tate n munc ; b) s ob in de la angajator informa ii veridice despre condi iile de lucru, despre existen a riscului profesional, precum si despre m surile de protec ie mpotriva influen ei factorilor de risc profesional; c) s refuze efectuarea de lucr ri n cazul apari iei unui pericol pentru via a ori s n tatea sa pn la nl turarea acestuia; d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protec ie; e) s fie instruit si s beneficieze de reciclare profesional n domeniul securit ii si s n t ii n munc din contul angajatorului; f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autorit ilor administra iei publice centrale si locale, instan elor judec toresti pentru solu ionarea problemelor ce in de securitatea si s n tatea n munc ; g) s participe personal sau prin intermediul reprezentan ilor s i la examinarea problemelor legate de asigurarea unor condi ii de lucru nepericuloase la postul s u de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; h) s fie supus unui examen medical extraordinar potrivit recomand rilor medicale, cu men inerea postului de lucru si a salariului mediu pe durata efectu rii acestui examen. Capitolul V DISPOZI II DIVERSE

Articolul 21. Examenul medical (1) M surile prin care lucr torilor li se asigur examenul medical corespunz tor riscurilor profesionale cu care acestia se confrunt la locul de munc se stabilesc potrivit actelor normative emise de Ministerul S n t ii, cu consultarea patronatelor si sindicatelor. (2) M surile prev zute la alin. (1) vor fi formulate astfel nct fiecare lucr tor s beneficieze cu regularitate de examen medical. (3) Angajarea si transferul unor categorii de lucr tori la alt lucru se vor face conform avizelor medicale eliberate n temeiul examenelor medicale. (4) Cheltuielile ce in de organizarea si efectuarea examenului medical snt suportate de angajator. Articolul 22. Grupuri sensibile la riscuri specifice (1) Grupurile sensibile la riscuri specifice: femeile gravide, lehuzele sau femeile care al pteaz , persoanele n vrst de pn la 18 ani, precum si persoanele cu capacit i func ionale limitate trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific. (2) Angajatorii snt obliga i s amenajeze locurile de munc innd seama de prezen a n unitate a grupurilor sensibile la riscuri specifice. grupurilor sensibile la riscuri specifice. Articolul 23. R spunderea pentru nc lcarea prezentei legi si a altor acte normative de securitate si s n tate n munc Persoanele cu func ii de r spundere si lucr torii vinova i de nc lcarea prezentei legi si a altor acte normative de securitate si s n tate n munc poart r spundere material , disciplinar , administrativ si penal conform legii. Capitolul VI DISPOZI II TRANZITORII SI FINALE Articolul 24 (1) Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2009. (2) Guvernul, pn la 31 decembrie 2008: a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legisla iei n vigoare n concordan cu prevederile prezentei legi; b) va aduce actele sale normative n concordan cu prevederile prezentei legi; c) va asigura revizuirea si abrogarea de c tre ministere si alte autorit i administrative centrale a actelor lor normative ce contravin prezentei legi; d) va adopta actele normative necesare execut rii prezentei legi.
VICEPRESEDINTELE PARLAMENTULUI Maria POSTOICO Nr.186-XVI. Chisin u, 10 iulie 2008.