Sunteți pe pagina 1din 3

UNIVERSITATEA BUCURETI FACULTATEA DE ADMINISTRATIE SI AFACERI

CREATIVITATEA I PRODUCTIVITATEA RESURSELOR UMANE Tema eseu: Importana creterii productivitii muncii un concept supraestimat?

Master ADRU anul II

Productivity isnt everything but in the long run it is almost everything (Productivitatea nu este totul, dar pe termen lung este aproape de a fi totul) Paul Krugman, The Age of Diminishing Expectations Importanta cresterii productivitatii muncii un concept supraestimat? De ce este productivitatea importanta? De ce atatea studii si atatea statistici se concentreaza pe masurarea productivitatii muncii, fie ea la nivel de intreprindere, fie la nivelul economiei nationale sau mondiale? Poate o companie sa se dezvolte acordand doar atentie limitata productivitatii muncii, fara a se preocupa in mod activ de cresterea acesteia? Inainte de a raspunde aceastei intrebari trebuie sa intelegem ce se ascunde in spatele acestui concept utilizat nu numai in cadrul resurselor umane, ci in toate aspectele teoriei economice. Prin urmare, ce este productivitatea? In orice domeniu, productivitatea este raportul dintre rezultatul obtinut si resursele utilizate. In cazul productivitatii muncii, vorbim de rezultatele obtinute (iesirile) raportate la orele de lucru. In termeni simpli, acest indicator ne permite sa evaluam cat de eficient este utilizata resursa 'munca' in cadrul procesului de productie, fara a indica in mod necesar efortul depus de lucratorul individual. De ce este importanta cresterea productivitatii muncii in cadrul unei intreprinderi? Numarul de studii facute pe aceasta tema denota convingerea ca aceasta este strans legata de elemente cum ar fi cresterea pe termen lung, resursele financiare si satisfactia angajatilor. Vorbind de resurse financiare, productivitatea sporita a muncii implica fie reducerea resurselor folosite in procesul de productie, fie marirea productiei. Ambele variante ar duce la cresterea lichiditatilor la dispozitia intreprinderii. Acest surplus poate fi folosit in diverse scopuri, fie pentru a plati dividende actionarilor, fie pentru a investi in procesul de productie (in sens larg). In aceasta a doua categorie, investitiile legate de personal, pornind de la cresterea remuneratiei la formarea continua si activitatile de consolidare a echipei, sunt menite ca, pe termen lung, sa rezulte in cresterea productivitatii. Legat de cele prezentate mai sus, este clar ca o marire salariala va rezulta in cresterea satisfactiei si motivatiei angajatilor. Mai discret, dar nu mai putin important, este rolul pe care formarea personalui il are in imbunatirea motivatiei. Un angajat care se simte competent va fi mai motivat, mai dispus sa ia initiativa, ceea ce va rezulta, inca o data, in sporirea productivitatii. Astfel, o intreprindere care are la dispozitie resurse financiare alaturi de angajati bine pregatiti si motivati, ambele fiind rezultate ale productivitatii crescute, va continua sa inregistreze o crestere a productivitatii. Se creaza astfel ceea ce in engleza numim 'virtuous cicle', un ciclu pozitiv. Ce se intampla in cazul unei stagnari sau a unei cresteri reduse a productivitatii muncii? Aspectele care necesita cheltuieli vor ramane aceleasi ca si mai sus, dar resursele pentru acoperirea acestora vor fi considerabil reduse. Luand exemplul formarii personalului, devine evident ca mai putini angajati vor beneficia de cursuri de pregatire, cursuri al caror numar va fi redus. In lipsa unei imbunatatiri a calitatii personalului, sansele ca productivitatea sa creasca sunt reduse. Aspecte negative rezultate din creterea productivitii:

Potrivit teoriei omului unidimensional adoptat de filozoful german Herbert Marcuse (1964), se afirm ca pe msur ce se urmrete creterea continu a productivitii omul este robotizat pierzndu-i din valenele lui umane, socio-culturale. Omul unidimensional este omul societii de mas care i petrece timpul consumnd (bunuri, produse, servicii, imagini, simboluri sub forma industriei de distracie) fr a-i mai afla esena autentic i a mai cuta satisfaciile spirituale. Stimuleaz creterea accentuat a produciei i consumului. Creterea cu orice pre a productivitii poate conduce la mari dezechilibre ecologice care pot avea ca efect diminuarea resurselor energetice i naturale ale Terrei, cu impact decisiv asupra generaiilor viitoare . CONCLUZIE: Productivitatea nu este totul. O companie care incearca sa se dezvolte azi trebuie sa faca dovada unei constiinte sociale, sa isi asume si sa incerce sa limiteze propriul impact asupra mediului inconjurator, sa respecte standarde de calitate si siguranta si multe altele. Dar pentru ca toate aceste preocupari sa poata fi incluse pe agenda de prioritati, imbunatatirea productivitatii muncii trebuie sa fie o preocupare constanta.

Bibliografie
Burloiu, Petre (1993) Economia muncii. Probleme actuale, Editura Lumina Lex, Bucureti. Dobrot, Ni (1997) Economie politic, Editura Economic, Bucureti. Done, Ioan (2000) Salariul si motivaia muncii, Editura Expert, Bucureti. Freeman, Rebecca (2008) Labour Productivity Indicators, Organizatia pentru cooperare si dezvoltare economic, Paris . Krugman, Paul (1999) The Age of Diminished Expectations (ediia a treia), The Washington Post Company, Washington. Paa, Florin ; Paa, Luminia Mihaela (2003) Productivitatea, indicator de eficien a muncii, Editura Polirom, Bucureti.

Evaluare