Conflictele de munca.

Greva

Conflictele de munca reprezinta conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Subiectele conflictului de munca sunt salariatii reprezentati de sindicatele reprezentative, pe de o parte, si angajatorii sau organizatiile patronale reprezentative. Clasificarea conflictelor de munca: a) Conflicte de interese sunt conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca si care fac referire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor; b) Conflicte de drepturi sunt conflicte de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca. Astfel de conflicte vizeaza, asadar, drepturile salariatilor, deja nascute. Conflictele de drepturi pot fi individuale sau colective, in timp ce conflictele de interese sunt intotdeauna colective. Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati. Grevele pot fi: De avertisment nu poate avea o durata mai mare de 2 ore, daca se face cu incetarea lucrului; De solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi lucratoare; Propriu-zise modalitatea de solutionare a unui conflict de interese. Acestea pot fi: Totale si partiale; Nelimitate in timp si limitate; Organizate si spontane; Perlate, de zel, turnante, tromboza; Continue si scurte, dar repetate; Japoneze etc. Participarea la greva este libera. Nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe. Pe toata durata participarii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu al angajatului se suspenda de drept. Pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate. In timpul grevei sindicatele continua negocierile cu conducerea institutiei. In cazul in care acestia ajung la un acord, conflictul colectiv de munca este inchis si greva inceteaza. Daca angajatorul apreciaza ca greva a fost declarata sau se deruleaza cu nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului in a carui circumscriptie se afla unitatea in care s-a declarat greva cu o cerere prin cre se solicita instantei incetarea grevei.

Tribunalul si Curtea de Apel solutioneaza cererea sau recursul potrivit procedurii prevazute pentru solutionarea conflictelor colective de munca. In cazul in care dispune incetarea grevei ca fiind ilegala, instanta, la cererea celor interesati, poate obliga organizatorii grevei si angajatii participanti la greva ilegala la plata despagubirilor. Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei, precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege. Concluzii Conflictul de interese ( inclusiv greva ) se poate declansa fie cu ocazia negocierii contractelor colective de munca, fie cu prilejul neindeplinirii de catre unitate a indatoririi de negociere anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, program de munca si conditiile de munca. Daca revendicarile salariatilor vizeaza acordarea unor drepturi decurgand din acte normative sau din contractele colective de munca, nu se poate declansa greva deoarece nu exista legal un conflict de interese, ci unul de drepturi. Daca in unitate exista un contract colectiv, pe durata valabilitatii lui , se interzice declansarea unui conflict de interese ( inclusiv a grevei ). In situatia in care in unitate nu exista un contract colectiv, conflictul de interese nu poate fi declansat deoarece nu vizeaza acele conflicte cu ocazia negocierii contracelor colective de munca. In concluzie, prevederile legii privind solutionarea conflictelor de munca sunt sub aspectul posibilitatii organizarii grevei , restrictive si inacceptabile. In mod normal, in toate cazurile in care salariatii au o revendicare colectiva trebuie considerat ca greva ca arma a lor poate fi utilizata.