Grupul romnesc pentru studiul valorilor sociale

Valorile romnilor NEWSLETTER Etica muncii

No. 4
Aprilie 2009

Importana muncii
Munca ocup cea mai mare parte a timpului pentru cei mai muli dintre noi. Prin urmare nu este deloc de mirare faptul c mai mult de jumtate dintre romni (56%) consider c munca este foarte important n viaa lor. Dintre lucrurile evaluate, doar familia ocup un loc mai important (86%), iar religia se situeaz foarte aproape (54%). Timpul liber, prietenii i mai ales politica sunt lucruri care, pentru muli dintre noi, sunt relativ mai puin importante. Situarea muncii pe poziia secund, dup familie, nu este specific Romniei. n ultimii 20 de ani, n multe dintre rile Europei, munca ocup aceeai poziie. ns, raportat la situaia din celelalte ri, ponderea romnilor care apreciaz c munca este foarte important n viaa lor este peste medie. Astfel, ntr-un clasament al rilor dup acest criteriu, Romnia ocup locul 19 din 46. Lucruri foarte importante n via (%)
Politica 6 Prietenii Timpul Religia Munca Familia 29 35 54 56 86

European Values Survey i World Values Survey formeaz seria sondajelor valorilor, repetate n ntreaga lume odat la 4-5 ani, i permind nregistrarea schimbrilor modului n care oamenii gndesc despre propria lor via. Sondajele valorilor reprezint cele mai citate surse de analiz comparativ n literatura sociologic i din tiinele politice internaionale. Ele constituie singura cercetare comparativ de asemenea dimensiuni n care Romnia este implicat nc de la nceputul anilor 90. Echipa romneasc pentru studiul valorilor i propune s prezinte publicului larg rezultate ale acestor cercetri. Ne intereseaz pe de o parte schimbarea valorilor, aa cum este ea nregistrat n sondajele EVS/WVS din 1993, 1999, 2005 i 2008. Urmrim s vedem cum au evoluat romnii, atunci cnd am intrat n cel de-al 20-lea an de la cderea comunismului i s ne comparm cu modul n care gndesc ceilali europeni. Folosim prilejul acestei serii de newsletteruri care va continua pe tot parcursul anului 2009, pentru a prezenta date noi, rezultatele EVS 2008 fiind fcute publice pentru prima oar n aceste materiale. Adugm date provenite dintr-un sondaj realizat de ICCV n rndul romnilor migrai peste hotare, comparnd mereu diferenele de idei dintre acetia i cei aflai n ar. n acest numr al Newsletter-ului ne propunem s prezentm cteva atitudini i opinii ale populaiei din Romnia relativ la munc. Pe lng discutarea rspunsurilor la nivelul ntregii populaii de referin relativ la anul 2008, avem n vedere i dinamica aspectelor descrise n perioada 1993-2008 n Romnia, precum i comparaii ntre diferite categorii sociodemografice sau ntre romni i cetenii altor ri din Europa. Demersul este n principal descriptiv, accentul fiind pus pe prezentarea comparativ a rspunsurilor diferitelor grupuri considerate. Temele discutate sunt: importana muncii, satisfaca muncii, caracteristicile dorite ale locului de munc, luarea deciziilor la locul de munc, etica muncii, lipsa locurilor de munc. Mircea Coma

Satisfacia relativ la locul de munc

n general romnii sunt mulumii de locul lor de munc. Pe o scal de la 1 (nemulumire) la 10 (mulumire), media n cazul Romniei este 7,3 (n 2008). ns, dincolo de aceast tendin, exist romni mulumii i romni nemulumii: 32% mulumii, 36% oarecum mulumii, 21% oarecum nemulumii i 11% nemulumii. n funcie de satisfacia relativ la locul de munc (date la nivelul anului 2005, ISSP), Romnia de situeaz pe locul 18 dintr-un total de 21 ari din Europa, prin urmare, relativ la cetenii celorlalte ri, la nivel subiectiv, romnii sunt mai puin satisfcui (alte ri cu satisfacie sczut sunt Letonia, Frana, Cehia, Ungaria, Slovenia). Satisfacia relativ la locul de munc (%)
mulumit (9-10) oarecum mulumit (7-8) oarecum nemulumit (5-6) nemulumit (1-4) 11 21 32 36

Cifre cheie din numerele viitoare ale Newsletterului: 6% dintre romni declar c atunci cnd se ntlnesc cu prietenii discut politic frecvent, 51% spun c o fac ocazional, 42% declar ca nu discut politic cu prietenii niciodat, iar 1% nu rspund la aceast ntrebare.
Acest Newsletter este susinut prin grantul CNCSIS ID56/2007. http://www.iccv.ro/valori/

Pagina 2

NEWSLETTER. Valorile romnilor. Nr. 4. aprilie 2009

Ce vor romnii de la un loc de munc? Fiecare loc de munc prezint anumite caracteristici care l fac s fie mai mult sau mai puin atractiv. Dintr-o list cu mai multe caracteristici ale unei slujbe, majoritatea romnilor apreciaz c este important ca un loc de munc s ofere un salariu bun (95%) i s fie sigur (85%). Alegerile fcute arat c cea mai mare parte a romnilor sunt ghidai de o motivaie de tip extrinsec (nu legat de munca n sine) i mai puin de o motivaie intrinsec (legat de coninutul muncii, de ceea ce presupune munca respectiv). Lucruri importante relativ la o slujb (% da)

Constatarea este fireasc, dat fiind faptul c, n general, satisfacerea nevoilor umane urmeaz un patern predictibil, dinspre cele de baz (hran, adpost, supravieuire) spre cele superioare (afirmare, dezvoltare personal, recunoatere, etc.). La ntrebarea anterioar, respondenii au putut s aleag oricte caracteristici. Atunci cnd alegerea se poate face dintr-un set limitat de caracteristici, importanta motivaiei extrinseci apare cu o i mai mare pregnan. Astfel, la nivelul anului 2005, romnii consider c cel mai important pentru o slujb este salariul (54%) i sigurana (34%), urmate la mare distan de importana muncii (8%) i s lucrezi cu oameni pe care i placi (4%). Din acest punct de vedere, raportat la 1998, situaia din 2005 este aproape aceeai (doar criteriul importana muncii este semnificativ mai puin important n 2005). Lucruri importante relativ la o slujb (%)
munc important 8 13 prima alegere a doua alegere

S nu fie prea mult solicitare Mai multe zile de concediu O slujb cu responsabiliti O slujb util societii S ntlneti oameni S ai un cuvnt de spus n luarea deciziilor importante Posibilitatea de a avea iniiativ S permit nvarea de lucruri i abiliti noi O slujb care este interesant O slujb n care s simi c poi realiza ceva S i permit s mbini viaa de familie cu munca Program convenabil O slujb potrivit cu capacitile dvs. S lucrezi cu oameni plcui Angajaii s fie tratai la fel (s fie egali) Sigurana locului de munc S fie bine pltit

46 51 54 56 56 58 59 68 70 70 71 74 78 79 79 85 95

oameni plcui 4 15

slujb sigur

34

40

salariu mare

53

32

Pentru a descrie mai uor poziionarea diferitelor categorii de populaie pe dimensiunea extrinsec-intrinsec am construit o msur sintetic care teoretic poate lua valori ntre -8 (extrinsec) i +8 (intrinsec). Valoarea medie n total populaie este -0,58, ceea ce semnific o orientare uoar spre motivaia extrinsec. Dei diferenele sunt n general mici, orientarea spre o motivaie de tip extrinsec este ceva mai mare n cazul femeilor, a tinerilor aflai n faza a doua a carierei (30-39 ani) i maturilor (40-49 ani), a celor din mediul rural. Diferene mari apar relativ la nivelul de educaie, calitatea de ef i categoria ocupaional (de altfel legate puternic ntre ele). Astfel, cele dou tipuri de motivaii ajung s aib o pondere tot mai echilibrat pe msur ce crete nivelul de educaie, respondentul are mai multe persoane n subordine i are o ocupaie mai bine poziionat social (patron, director / manager, profesie liberal).
Acest Newsletter este susinut prin grantul CNCSIS ID56/2007.

Relativ la alte ri din Europa, n Romnia motivaia extrinsec este semnificativ mai important, iar cea intrinsec semnificativ mai redus. Astfel, dintr-un total de 39 de ri, Romnia se situeaz pe locul 9 relativ la importana acordat mrimii salariului, locul 17 dup criteriul sigurana locului de munc, respectiv locul 34 dup importana muncii i 35 dup criteriul colegi plcui. Importana unui venit ridicat pentru un loc de munc este mare ndeosebi n rile foste comuniste (rile mai srace ale Europei) i semnificativ mai mic n rile capitaliste dezvoltate (Elveia, Norvegia, Suedia, Germania de Vest). Situaia descris anterior se aplic n mare i relativ la criteriul sigurana muncii, n timp ce motivaiile de tip intrinsec urmeaz n general un patern invers. Dac avem n vedere distribuia rspunsurilor simultan dup toate cele patru criterii, rile similare Romniei sunt Lituania, Belarus, Bulgaria, Macedonia, Albania, Polonia i Letonia. Cele mai diferite ri sunt Spania, Olanda, Italia, Andora, Frana, Slovenia, Germania de Vest, Finlanda, Norvegia, Suedia i Elveia.
http://www.iccv.ro/valori/

NEWSLETTER. Valorile romnilor. No. 4: Aprilie 2009

Pagina 3

Etica muncii
Modul n care este privit munca / un loc de munc ntr-o societate spune mult despre aceasta i oamenii care o compun. n general, n Romnia dar i n alte ri, munca este privit ca o valoare central, definitorie. Centralitatea muncii n societatea romneasc, cel puin la nivel declarativ, rezult i din distribuia rspunsurilor la ntrebrile urmtoare: Atitudini fa de munc ... (%)
acord Munca trebuie sa fie ntotdeauna pe primul loc, chiar dac nseamn mai puin timp liber 24 2 31 3 4 mpotriv

categoriile de rspuns. Astfel, aproximativ cte un sfert dintre persoanele angajate apreciaz c au o libertate de decizie foarte redus, redus, mare i foarte mare. Libertatea de decizie la locul de munc (%)

foarte mult (9-10) mult (7-8) puin (5-6) 19

27 29

28

9 4

foarte puin (1-4)

25

Munca este o datorie ctre societate

21

31

27

10 6

Oamenii care nu muncesc ajung lenei

34

38

16

6 1

n funcie de libertatea de decizie la locul de munc (date la nivelul anului 2005), Romnia de situeaz pe locul 3 dintr-un total de 24 ari din Europa, prin urmare, relativ la cetenii celorlalte ri, romnii percep c au o mai mare libertate. Dup cum era de ateptat, libertatea de decizie variaz n funcie de poziia la locul de munc a respondenilor: crete pe msur ce poziia sau ocupaia este una superioar. Trebuie ns adugat c relaia nu este chiar att de puternic cum poate ne-am fi ateptat. Cu excepia persoanelor care lucreaz pe cont propriu (medie 8,9), n cadrul angajailor media libertii de decizie percepute variaz ntre 7,3 (angajai de top) i 5,7 (muncitori). Care ar trebui s fie atitudinea unui subaltern relativ la deciziile sefului? Rspunsurile sunt aproape egal mprite ntre cele trei variante posibile: s le urmeze ntotdeauna, s le urmeze doar dac subalternul este de acord cu ele, respectiv s le urmeze sau nu n funcie de situaie / context. Deciziile efilor trebuie ... (%)

Este umilitor s primeti bani fr s munceti pentru ei

30

29

25

8 5

Trebuie s ai o slujb ca s i pui n valoare aptitudinile

40

43

12 1

* diferena pn la 100% reprezint N/NR.

Rspunsurile arat clar o tendin spre valorizarea muncii: se consider c munca este mai important dect timpul liber, c este o datorie ctre societate, c trebuie s ai un loc de munc pentru a te pune n valoare ca om, c este umilitor ca cineva s primeasc bani fr munc i c oamenii care nu muncesc devin lenei. Dat fiind caracterul tradiional-modern al societii romneti nu este de mirare c romnii valorizeaz munca semnificativ mai mult comparativ cu ale popoare. Astfel, dintr-un total de 43 de ri, la patru din cele cinci atitudini, romnii se situeaz pe primele poziii (2-5; se consider c acceptarea banilor fr munc este relativ mai acceptabil, dar i aici ne situm pe locul 13). Considernd simultan toate criteriile care msoar importana acordat muncii, Romnia se situeaz pe locul 3, alturi de Albania, Turcia, Macedonia, Bulgaria. La polul opus, cu o pondere a populaiei care tinde s acorde o importan mai mic muncii se afl Islanda i Olanda. Dincolo de aceste imagini globale, ne intereseaz dac exist o variabilitate a atitudinilor fa de munc n funcie de anumite caracteristici ale cetenilor. Cu privire la Romnia anului 2008, valorizarea muncii difer destul de puin n funcie de caracteristicile socio-demografice. Astfel, valorizarea este ceva mai mare n cazul brbailor, crete cu vrsta i cu poziionarea pe o treapt ocupaional superioar.

nu tiu / nu rspund depinde ... mai nti s fii de acord cu ele ... urmate mereu

4 28 34 34

efi i decizii
Dup cum era de ateptat, percepia cu privire la libertatea de decizie la locul de munc este relativ egal distribuit n funcie de
Acest Newsletter este susinut prin grantul CNCSIS ID56/2007.

Ponderea celor care consider c deciziile efilor trebuie urmate mereu este relativ mai mare n cazul brbailor (mai ales dac au i angajai n subordine), crete cu naintarea n vrst (dac au angajai n subordine maximul se atinge la cei din intervalul 40-49 ani), scade cu creterea nivelului de educaie i a poziionrii pe o treapt ocupaional superioar.
http://www.iccv.ro/valori/

NEWSLETTER. Valorile romnilor. No. 4: Aprilie 2009

Pagina 4

i dac nu sunt destule locuri de munc?

n cazul n care nu ar exista suficiente locuri de munc cine ar trebui s aib prioritate? Brbaii sau femeile? Romnii sau imigranii? Datele culese prezint foarte clar tendinele. Astfel, n general, se consider c brbaii i femeile au dreptul n aceeai msur la un loc de munc (exist ns un segment importat, 26%, care consider contrariul). Nu acelai lucru este valabil i n cazul imigranilor, respondenii considernd c romnii ar trebui s aib ntietate la ocuparea locurilor de munc din Romnia. Dat fiind importana unui loc de munc i dificultile prin care trec romnii care aleg s munceasc n strintate, ne ateptm ca migranii romni s fie ntr-o msur mai mare mpotriva discriminrii pe piaa forei de munc. ntr-adevr, chiar i atunci cnd este controlat vrsta i educaia, migranii sunt ntr-o msur mai mare mpotriva discriminrii de gen sau cetenie. Cnd exist exist puine locuri de munc ... (%)
De acord Indiferent mpotriv

aceast ntrebare pot fi distinse trei categorii de ri. Astfel, avem ri n care populaia consider c accesul ar trebui s nu difere n funcie de gen (ndeosebi Andora, Danemarca, Islanda, Suedia, Norvegia), ri n care se consider c brbaii ar trebui s aib prioritate atunci cnd exist puine locuri de munc (Georgia, Azerbaijan, Armenia, Turcia, Albania) i ri n care opiniile sunt relativ egal mprite (Malta, Moldova, Romnia, Rusia, Macedonia). Romnia se situeaz n zona rilor tradiionale, cele caracterizate prin discriminare de gen. Astfel, dintr-un total de 49 de ri ordonate descendent n funcie de intensitatea inegalitii de gen (msurat prin acest criteriu), Romnia ocup locul 9 (deci o inegalitate de gen, la nivel de atitudine, relativ ridicat). Dac ne uitm la situaia din rile Europei, relativ la imigrani, se remarc o tendin de discriminare n condiiile n care locurile de munc sunt insuficiente. ns, i aici avem ri ai cror ceteni tind mai degrab s recunoasc acelai drept la munc pentru imigrani i cetenii acelei ri (Bosnia, Suedia, Danemarca, Andora, Norvegia), ri apropiate de medie n care tendina este de a acorda prioritate propriilor ceteni (Germania de Est, Turcia, Portugalia, Islanda) i ri n care aproape toi respondenii consider c locurile de munc ar trebui s revin cetenilor acelei ri (Lituania, Malta, Slovacia, Croaia, Ungaria). n funcie de nerecunoaterea unui acces egal la un loc de munc pentru imigrani i proprii ceteni, Romnia se situeaz pe locul 19 din 49 de ri, deci mai degrab n zona rilor cu o respingere peste medie.

brbaii au dreptul la slujb mai mult dect femeile

26

16

54

romnii ar trebui s aib ntietate n faa imigranilor (strinilor)

66

22

* diferena pn la 100% reprezint N/NR.

Ponderea celor care consider c ar trebui ca brbaii i femeile s aib acelai drept la o slujb variaz destul de mult de la o ar la alta. Tendina este ns de a acorda, la nivelul atitudinal (accesul la un loc de munc), aceleai drepturi femeilor i brbailor. Pe baza distribuiei rspunsurilor la

Surse de date: European Values Survey i World Values Survey Sondajele valorilor, aa cum sunt cunoscute EVS i WVS, au o istorie veche. Primul val a avut loc n anii 1980, nglobnd n principal ri din vestul Europei, dar i Statele Unite i Canada, ulterior adugndu-se alte cteva ri. n 1990-1991 are loc un nou val al sondajului, incluznd acum i Europa de Est, Romnia aplicnd acelai chestionar n 1993. Urmeaz valuri n 1995-1997, apoi n 1999-2001, cnd se nregistreaz 82 de societi participante, n 2005-2006 i n 2008-2009. n fiecare val, rile participante au colectat date de la eantioane reprezentative la nivel naional, marjele maxime de eroare garantate cu probabiliti de apariie de 95% meninndu-se sub 3%. Institutul de Cercetare a Calitii Vieii al Academiei Romne este gazda echipei romneti pentru studiul valorilor sociale, incluznd cercettori din cadrul ICCV (Mlina Voicu, Raluca Popescu, Monica erban, Claudiu Tufi, Paula Tufi, Marian Vasile, Bogdan Voicu) i de la Universitile din Cluj (Mircea Coma) i Sibiu (Horaiu Rusu). Eantionul romnesc al valului 2008 al EVS include 1488 de respondeni, colectarea datelor realizndu-se n perioada aprilie-iunie 2008, n parteneriat cu Metro Media Transilvania. Mai multe detalii sunt disponibile pe site-ul nostru: www.iccv.ro/valori/.
Acest Newsletter este susinut prin grantul CNCSIS ID56/2007. http://www.iccv.ro/valori/

Pagina 5

NEWSLETTER. Valorile romnilor. No. 4. aprilie 2009

Diferene ntre romnii din ar i cei ce au emigrat Datorit modalitii de colectare a datelor relativ la migrani, numrul de ntrebri a fost mai mic comparativ cu numrul ntrebrilor aplicate prin chestionarul naional. Prin urmare, dintre ntrebrile discutate anterior, doar dou au aprut i n chestionarul aplicat migranilor. Comparaia prezentat mai jos reprezint mai degrab o tendin chiar dac este suinut de ateptrile teoretice. Datele sufer ns n precizie dat fiind eantionul nereprezentativ de migrani de care dispunem. La nivel subiectiv, importana acordat muncii (evaluare general: Ct de important este munca n viaa dvs.?) nu difer ntre cele dou mari grupuri: migrani vs. populaia din ar (la acelai nivel de educaie i de vrst). Tot la nivel subiectiv, etica muncii, aa cum este definit aceasta printr-o serie de itemi (AF1 = trebuie s ai o slujb ca s i pui n valoare aptitudinile; AF2 = este umilitor s primeti bani fr s munceti pentru ei; AF3 = oamenii care nu muncesc ajung lenei; AF4 = munca este o datorie ctre societate; AF5 = munca trebuie s fie ntotdeauna pe primul loc, chiar dac nseamn mai puin timp liber), pare s difere uor ntre cele dou categorii de populaie. Controlnd nivelul de educaie i vrsta, comparativ cu migranii, populaia din ar tinde s fie ntr-o msur ceva mai mare de acord cu aceste afirmaii (diferena cea mai mare se nregistreaz relativ la acordul cu ultima afirmaie, aproape un punct pe o scal de 5 puncte). Atitudini fa de munc (valori medii; 1=dezacord; 5=acord)
Persoane din ar secundare teriare, nscut nainte de 1960 teriare, 1960-1969 teriare, 1970-1979 teriare, nscut dup 1979 medie Migrani secundare teriare, nscut nainte de 1960 teriare, 1960-1969 teriare, 1970-1979 teriare, nscut dup 1979 medie Diferen secundare teriare, nscut nainte de 1960 teriare, 1960-1969 teriare, 1970-1979 teriare, nscut dup 1979 medie AF1 4,1 4,2 4,2 4,3 4,2 4,1 AF1 3,8 4,1 3,9 3,9 4,1 3,9 AF1 0,3 0,2 0,3 0,4 0,1 0,2 AF2 3,6 3,8 3,4 3,5 3,5 3,6 AF2 3,5 4,0 3,3 3,4 3,4 3,4 AF2 0,1 -0,2 0,1 0,1 0,1 0,2 AF3 3,8 4,0 3,4 3,3 3,7 3,7 AF3 3,7 3,7 3,5 3,6 3,7 3,6 AF3 0,0 0,2 -0,1 -0,3 0,0 0,1 AF4 3,2 3,8 3,3 2,7 3,0 3,2 AF4 3,1 3,5 3,1 3,1 3,1 3,1 AF4 0,1 0,3 0,1 -0,4 0,0 0,1 AF5 3,5 3,7 3,3 3,2 3,2 3,4 AF5 3,1 3,3 2,7 2,4 2,4 2,6 AF5 0,3 0,3 0,6 0,8 0,8 0,9 Medie 3,6 3,9 3,5 3,4 3,5 3,6 Medie 3,5 3,7 3,3 3,3 3,3 3,3 Medie 0,2 0,2 0,2 0,1 0,2 0,3

Surse de date: Sondajul valorilor migranilor Complementar valului 2008 al EVS, echipa pentru studiul valorilor romnilor a iniiat un sondaj n rndul romnilor migrai temporar sau definitiv n afara rii. A realizat un chestionar incluznd o (mic) parte din ntrebrile EVS2008, crora le-am adugat cteva pachete de itemi viznd teme specifice fenomenului migraiei internaionale. Am identificat migrani utiliznd reelele sociale personale, forumurile romnilor de pe Internet, asociaiile de romni din strintate etc. Am vizat transmiterea chestionarului prin email, autocompletarea acestuia, difuzarea sa de la un respondent la altul. Aa cum era de ateptat, majoritatea celor 612 rspunsuri primite n perioada mai-octombrie 2008 (n fapt 5 rspunsuri au sosit n noiembrie i decembrie) provin de la absolveni de studii superioare sau studeni. Am reinut doar 589 de chestionare, cu restul avnd dificulti date de completarea online i conversia dintr-un software n altul. Ele nu constituie un eantion reprezentativ, dar sunt suficiente pentru a oferi informaii n ce privete valorile sociale ale unor grupuri de migrani. Acesta este motivul pentru care analizele pe care le realizm se refer la astfel de subgrupuri care iau n considerare vrsta sau educaia respondenilor.

Responsabil de numr: Mircea Coma mircea@mmt.ro Pentru a primi urmtoarele numere ale newsletterului nostru, v rugm s trimitei un mesaj la valori@iccv.ro, coninnd n subiect cuvntul subscribe.

Acest Newsletter este susinut prin grantul CNCSIS ID56/2007.

http://www.iccv.ro/valori/