Tipuri de teste psihometrice si cum te descurci cu ele la interviu

Angajatorii folosesc testele psihometrice ca sa determine cine va fi cel mai potrivit pentru job. Testele psihometrice masoara competentele, motivatiile, inteligenta, preferintele si trasaturile de personalitate in conditii standardizate, astfel incat ca poata crea o imagine cat mai fidela a ta, corelata cu CV-ul, raspunsurile la interviu si referintele. Cele mai comune teste psihometrice sunt testele de aptitudini si chestionarele de personalitate, care impreuna fac parte din procesul de evaluare inainte de angajare. Teste de aptitudini Testele de aptitudini masoara abilitiatile intelectuale precum potentialul de invatare si intelegere de noi informatii intr-un anumit timp. Cele mai comune teste de aptitudini includ:

Rationament verbal (analizarea informatiilor scrise) Rationament numeric (interpretarea numerelor/a datelor statistice) Rationament abstract (analizarea unei probleme prezentate vizual) Abilitatea de perceptive (aptitudini de interpretare a imaginilor si diagramelor) Verificarea informatiilor (atentie la detalii, corectarea erorilor) Simt spatial (planuri si forme 3D)

Ca sa te pregatesti pentru un test de aptitudini, mentine-te in forma cu rebus, cuvinte incrucisate, jocuri de cuvinte sau puzzleuri matematice. Inainte de inceperea testului la interviu, asigura-te ca ai citit/inteles instructiunile si incearca sa echilibrezi viteza de completare cu acuratetea raspunsurilor. Teste de personalitate Testele de personalitate evalueaza stilul tau de comportament, opiniile si motivatiile. Pe langa faptul ca releveaza interesele, preferintele si valorile tale in context profesional, testele de personalitate tind sa stabileasca felul in care tu:

Gandesti, simti si actionezi in diferite situatii Te raportezi la ceilalti Abordezi si rezolvi problemele Te descurci cu conflictele si stresul

Nu exista raspunsuri corecte sau gresite in cazul testelor de personalitate, trebuie doar sa fii onest si constant in afirmatii. Chestionare de evaluare Un chestionar de evaluare include procesul prin care esti testat prin diferite exercitii specifice rolului pe care il vei avea la job. Aceste exercitii pot include testare psihometrica, interviuri si activitati de grup in care esti observat cum reactionezi cu mediul si echipa. Angajatorii incearca sa isi dea seama daca ai nivelul optim de cunostinte si utilizezi abilitatile si atitudinile corecte pentru job. Un astfel de chestionar de evaluare creioneaza caracteristici ale comportamentul tau, astfel incat angajatorul sa isi dea seama daca esti sau nu potrivit. Exemple de aptitudini cheie care pot fi reliefate printr-un chestionar de acest tip sunt: lucrul in echipa, capacitatile de lider, abilitatea de a ramane calm sub presiune. Ca exercitiu inainte de un interviu de angajare, incearca si testul de inteligenta verbala si logica matematica pus la dispozitie de Myjob.