Curs 3 Parteneri sociali In sensul dreptului muncii sunt parteneri sociali sindicatele si patronatele.

In sens larg in aceasta notiune este inclus si Guvernul. Pe plan European si international dialogul social a fost instituit de la inceputul sec XX (tarile nordice).Pt purtarea unui dialog eficient in Europa si Romania s-au construit organisme tripartite de dialog social.Ca organism al UE cu rolul de a aviza actele normative si politice in materie economico-sociala este constituit Comitetul economic si social European(15 reprezentanti romani).Consiliul economic si social e constituit in Romania din 45 de membri.Se intrunesc saptamanal,de regula inaintea sedintei de Guvern,iar principala atributie este de a aviza actele normative cu character economico-social ale Guvernului.Avizul e obligatoriu de luat insa valoarea lui juridical e consultativa. Contractul Colectiv de Munca (CCM)-Codul muncii,legea 130/1996 Prima reglamentare ampla privind CCM dateaza din 1929,desi au fost incheiate si inainte de Primul Razboi Mondial.In unele tari CCM este numit conventie. In virtutea principiului negacierii collective(drept garantat prin Constitutie) tot ceea ce nu este strict reglementat poate fi negciat in unitatile private.Prin CCM pot fi adaugate drepturi suplimentare in favoarea salariatilor peste minimul prevazut de lege.Prin CCM nu se poate agrava raspunderea disciplinara si patronala a salariatilor. CCM este o conventie incheiata in forma scrisa intre patron/organizatie patronala si salariati reprezentati de sindicate ori in alt mod prevazut de lege prin care se stabilesc clause privind conditii de munca,salarizarea precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raportul de munca.Scopul incheierii CCM este promovarea unie relatii echitabile de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor si limitarea conflictelor colective de munca(greve). CCM se pot incheia la nivelul unitatilor,ramurilor si la nivel national si uneori la nivelul grupurilor de unitati.In corelatia dintre ele ,CCM constituie,potrivit legii, izvor de drept pt CCM la niveluri inferioare(norme in cascada).CCM de la nivel superior reprezinta pt CCM la nivel inferior o baza minimala,in cazul in care la nivelul de angajator nu exista CCM se aplica CCM la nivel national. CCM de la nivelul unitatilor contituie izvor de drept pt CIM.Acesta se aplica si salariatilor care se incadreaza in munca ulterior. Incheierea,indiferent de nivel,nu e obligatorie,dar e recomandabila.Se poate incheia si in cazul salariatilor institutiilor bugetare. Natura juridica a CCM Sub aspectul naturii juridice CCM e un act bilateral si de asemenea un izvor de drept ce se incadreaza in categoria de exceptie a normelor juridice negociate. Este izvor de drept pt ca are un caracter general,se aplica de un nr nedefinit si este obligatoriu(erga omnes).Este denumit in literature si contract regulamentar. Reprezentantii A.La nivel de unitate Patronul-reprezentat de organul de conducere al unitatii Salariatii-reprezentati de catre organele sindicale sau cand nu exista un sindicat,prin reprezentanti B.La nivel de grup de unitati,ramura si la nivel national

Patronate-constituite si reprezentate legal C.La nivel de grupuri de unitati si ramuri de activitate-Organizatii sindicale de tip confederativ legal constituite si reprezentate. D.La nivel national-Organisme sindicale de tip confederativ. Criterii de reprezentare La negocierea CCM national participa asociatiile patronale care indeplinesc cumulative urmatoarele conditii: 1.au independenta organizatorica si patrimoniala; 2.reprezentantii patroni ai caror unitati isi desfasoara unitatea in cel putin jumatate sin nr total al judetelor inclusiv Bucuresti; 3.reprezentantii patroni ale caror unitati isi desfasoara unitatea in cel putin 25% in ramurile de activitate; 4.reprezentantii patroni ale caror unitati cuprind minim 7% din efectivul salariatilor din economia nationala. La nivel de ramura sunt patronate representative cele care pot si dovedesc ca au independenta organizatorica si patrimoniala; reprezentanti patroni ale caror unitati cuprind min 10% din ramura respective. La nivel national participa organizatiile sindicale care intrunesc cumulativ conditiile: 1.au statut legal de confederatie sindicala; 2.au independenta organizatorica si patrimoniala; 3.au in componenta structuri sindicale proprii in cel putin jumatate din nr judetelor; 4.au in componenta federatii sindicale din cel putin 25% din ramurile de activitate. 5.organizatiile sindicale componente au cumulate un nr de membri egal cu 5% din efectivul salariatilor pe economia nationala. La nivel de ramura participa organizatiile care: 1.au statut legal de federatie sindicala; 2.au independenta organizatorica si patrimoniala; 3.organizatiile sindicale componente au cumulat 7% din efectivul salariatilor pe ramura. La nivel de unitate potrivit Deciziei 7/2008 a ICCJ sunt representative organelle sindicale care indeplinesc alternative fie conditia prevazuta de art 17 respectiv sa aiba statut legal de organizatie sindicala si nr de membri da reprezinte cel putin 1/3 din nr salariatilor,fie conditia prevazuta de art 18 respectiv sa fie oficiata la o organizatie sindicala reprezentativa. Partile contractului de la nivelul national au obligatia sa stabileasca ramurile de activitate in care se incheie CCM,iar cele de la nivel de ramura unitatile in care se aplica. Constatarea reprezentativitatii se face 1 data la 4 ani de Tribunalul Bucuresti pt organizatiile patronale si sindicale de ramura,grupuri de unitati si nationale.