Curs 10-I 6 decembrie PSIHOLOGIE SOCIAL Relaiile interpersonale 1.

Definire, caracterizare general, clasificare O relaie interpersonal este o relaie psihologic n care exist implicare psihologic, contient, de ambele pri (chiar dac implicarea n destinul relaiei nu este simetric), o interdependen psihologic a unuia fa de cellalt. Clasificare a) Dup cadrul n care se desfoar: - relaii formale (reglementate de reguli ale unei instituii, organizaii etc.) - relaii informale b) Dup numrul elementelor implicate: - relaii unilaterale - relaii bilaterale - relaii multilaterale Gradul de implicare al elementelor impune i o distincie ntre relaii simetrice i asimetrice; nu exist relaie strict simetric, ci doar un anumit indice de simetrie. c) Dup durat: - relaii temporare (de durat scurt, medie sau lung) - relaii permanente (cele de familie) d) Dup planul n care se situeaz cei doi parteneri: - relaii pe orizontal (ntre colegi) - relaii pe vertical (cu eful) e) Dup coninutul preponderent al relaiei: - relaii socio-afective - relaii de comunicare - relaii de influen - relaii co-acionale f) Dup intensitate: - relaii superficiale - relaii intense - relaii profunde g) Dup modul de desfurare a mai multor relaii n timp: - relaii simultane - relaii succesive. 2. Factorii care condiioneaz formarea i manifestarea relaiilor interpersonale a) Factorii de natur psiho-individual: - de ordin bio-constituional: temperamentul, starea de sntate; - stilul cognitiv; - factorii afectivi (o relaie poate sau nu s fie amorsat la nivel instrumental); - factorii motivaionali (nu exist implicare dezinteresat, puritate absolut); - factorii ce in de stilul relaional. b) Factorii de natur psiho-social Sunt factori care in de grupuri. Grupul reprezint o entitate care are personalitate proprie (sintalitate). Climatul psihosocial de grup influeneaz relaiile personale, n sensul n care acestea preiau climatul dominant. Climatul se refer la tipul de sarcin, competitiv sau de colaborare.

c) Factorii socio-culturali Sunt factori supra-individuali. n istoria comunitii respective se structureaz anumite modele care se imprim apoi asupra relaiilor interpersonale. c) Factorii circumstaniali Sunt reprezentai de mediul fizic, mediul social, conjunctura n care se desfoar o relaie. 3. Dinamica relaiilor interpersonale Relaiile interpersonale parcurg urmtoarele faze de desfurare: prefigurarea, amorsarea, cristalizarea, evoluia, manifestarea matur i involuia (restructurarea). Parametrii unei relaii interpersonale sunt reprezentai de timp, intensitate i indicele de structurare. Cu ct indicele de structurare este mai mare, cu att relaia s-a structurat mai rapid, i cu ct este mai mic, cu att relaia s-a structurat mai lent, mai greu. Nu orice tip de relaie poate fi dezvoltat de orice tip de personalitate; exist un fel de cmp potenial n care relaiile se pot dezvolta. Debutul unei relaii interpersonale presupune contactul vizual i stabilirea unei legturi concrete minimale (numrul de telefon etc). Ulterior se adaug elemente suplimentare de ordin afectiv i are loc un fel de reconstruire a imaginii celuilalt, care presupune de cele mai multe ori i o nfrumuseare. Relaia evolueaz n timp pn la un maxim i la oarecare stabilitate. n ce privete restructurarea, ea se face n cel mai fericit caz pe baza altor motivaii (cazul iubirii devenite obinuin). 4. Teoria schimbului n relaiile interpersonale Mecanismul psihologic care pune n micare aceast unitate funcional numit relaie interpersonal poate fi identificat pornind de la teoria echilibrului i de la cea a schimbului. Teoria schimbului arat c, n orice relaie interpersonal, actorii intr ntr-un joc de schimburi de resurse; problema, n analiza unei relaii interpersonale, este identificarea resurselor care sunt schimbate n cadrul ei. Tipuri de resurse: bani, bunuri, servicii, dragoste, protecie, statut, valorizare social, informaie. Parametri de analiz a resurselor sunt particularitatea i materialitatea. Particularitatea se refer la msura n care o anumit resurs poate fi dat n mod nediscriminativ. Se consider c un schimb este echitabil atunci cnd, pe lng cantitatea de resurse oferite, se nregistreaz i o adecvare din punctul de vedere al particularitii i materialitii. Semnificaia resursei schimbate nu poate fi cunoscut i evaluat dect din interiorul relaiei. n proporie de 70-75%, relaiile interpersonale pot fi explicate foarte bine prin teoria schimbului.