CUPRINS 1. Acces/edere pe teritoriul Austriei 2. Accesul pe piaa muncii din Austria 3.

Detari n interes de serviciu pentru servicii protejate 4. Leasingul forei de munc 5. Sistemul asigurrilor sociale 6. Adrese utile

GHIDUL LUCRATORULUI ROMAN IN AUSTRIA

1. Acces / sedere pe teritoriul Austriei

La data de 01.01.2007, Romnia a devenit stat membru al UE, cu toate drepturile i obligaiile ce i revin conform Tratatului de Aderare din 25.04.2005. Ca atare, cetenii romni, devenind ceteni ai UE, beneficiaz pe teritoriul statelor membre ale Uniunii de drepturile i libertile conferite de tratatele de ar ale UE. Cetenii romni pot intra pe teritoriul Austriei n baza crii de identitate sau a paaportului, valabile, care atest cetenia acestora (art. 4-5 din Directiva nr. 38/2004/CE). Un cetean romn poate rmne pentru o perioad mai mare de 3 luni pe teritoriul Austriei, dac ndeplinete urmtoarele condiii ; - este angajat sau desfoar o activitate independent; - are suficiente resurse i asigurare medical; - este nscris ntr-o instituie de nvmnt sau de instruire vocaional sau este student i are o asigurare medical i asigur autoritile austriece printr-o declaraie sau prin mijloace echivalente c nu va deveni o povar pentru serviciile sociale ale statului austriac; 2

este membru de familie al unui cetean al UE, cltorete mpreun cu acesta i ndeplinete una din condiiile de mai sus (art. 7-15 din Directiva nr. 38/2004/CE). n conformitate cu prevederile Directivei nr. 38/2004/CE statul austriac a legalizat ederea i dreptul de edere n coninutul legii Meldegesetz 1991 (Legea privind stabilirea/schimbarea domiciliului ), publicat n BGBI (MOf al Austriei) nr. 9/1992, cu modificrile i completrile ulterioare, care cuprinde: Cap. I. Cazuri n care este necesar o dovad de domiciliu i obligaiile celor n cauz ; Cap. II. Autoritile competente. Registrul permanent al evidenei populaiei i folosirea datelor ; Cap. III. Sanciuni, dispoziii tranzitorii i finale. Prezentm n continuare civa termeni utilizai n Austria n legtur cu dreptul de edere precum i definiia acestora: Anmeldebescheinigung certificat de nregistrare; este un document de reedin, obinut de la autoritile austriece locale necesar cetenilor romni care au sosit n Austria dup 01.01.2007 i doresc s rmn pe teritoriul acestei ri mai mult de 3 luni. Aufenthaltsbewilligung permis de edere n Austria; se acord persoanelor care doresc s stea n Austria pentru o perioad mai lung de timp, n interes de serviciu sau la studii. Auslnderbeschftigungsgesetz Legea austriac care reglementeaz angajarea cetenilor strini (alii dect ceteni ai Republicii Austria). Meldezettel documentul austriac care dovedete reedina n Austria; este foarte important 3

deoarece n baza lui se obin alte acte sau documente de la autoritile austriece, precum i de la Secia Consular a Ambasadei Romniei la Viena. Cetenii romni care dein un titlu de edere pe perioad nelimitat Daueraufenthalt-EG, conform Legii NAG 45, sau dreptul de stabilire pe perioad nelimitat conform paragrafului 8, alin. 2, rndul 3 din NAG, sunt considerai, fr necesitatea unei alte verificri, ca avnd dreptul de a exercita o activitate nentrerupt timp de 12 luni n Austria. Acestora li se elibereaz, independent de faptul dac exercit sau nu o ocupaie, o adeverin de liber circulaie i de stabilire a reedinei, chiar dac documentele lor de edere nu au mai fost prelungite dup ce la 1 ianuarie a intrat n vigoare dreptul la libera circulaie i stabilire a reedinei. Pentru soiile i copiii cetenilor romni care sunt ndreptii la libera circulaie i stabilire a reedinei, de la 1 ianuarie 2007 i pn la 31 decembrie 2008 se va respecta durata de ateptare de 18 luni (n sensul paragrafului 1 alin. 2 lit. I) pentru a li se elibera i acestora adeverine de liber circulaie i stabilire a reedinei. De la 1 ianuarie 2009, nu se mai impune o perioad de ateptare. Cetenii romni nu au nevoie de viz sau titlu de edere. Acestora li se va elibera o dovad de edere n momentul prezentrii dovezii de ndeplinire a celorlalte condiii (deinerea mijloacelor financiare necesare, asigurare medical etc.).

Condiiile urmtoarele: 4

de

intrare

Austria

sunt

- deinerea unui paaport / carte de identitate valabile, unei asigurri de sntate i unor mijloace de ntreinere necesare pe perioada ederii; - absena unei interdicii de intrare n spaiul Schengen (aceasta poate fi verificat de autoritile de frontier prin consultarea Sistemului Informatic Schengen). Cetenii romni pot intra pe teritoriul Austriei n baza crii de identitate sau a paaportului valabil care atest naionalitatea i pot locui pe teritoriul acestui stat pentru o perioad de pn la 3 luni fr alte condiionri. n cazul decesului unui cetean strin pe teritoriul austriac, indiferent de cauz, autorittile locale se ocup de eliberarea certificatului de deces i informarea ambasadei rii respective. Pentru o eventual repatriere a corpului nensufleit, trebuie s se apeleze la o firm specializat autohton sau din Romnia. Firma n cauz se va ocupa de toate formalitile, inclusiv de documentele de transport necesare. Nu este nevoie de vreo aprobare din partea Ambasadei Romniei la Viena. n cazul n care rudele decedatului nu dispun de sumele de bani necesare repatrierii, autoritile locale unde s-a produs decesul vor face nhumarea/incinerarea din oficiu.

2. Accesul pe piata muncii din Austria

Austria este unul dintre statele membre ale Uniunii Europene care initial au impus restricii privind accesul cetenilor romni pe piaa muncii. n aceste condiii, angajarea se realizeaz n baza reglementrilor interne cu privire la angajarea n munc a strinilor, respectiv obligativitatea obinerii autorizaiei pe baza verificrii pieei muncii autohtone. Cetenii romni care doresc s lucreze n Austria trebuie s obin anterior nceperii lucrului autorizaia de angajare. Cererea pentru obinerea acestei autorizri se depune de ctre angajator la agenia regional competent a Oficiului Forelor de Munc. ncepnd cu 1 ianuarie 2008 Austria i-a deschis piaa muncii pentru cetenii noilor state membre ale UE, inclusiv Romnia i Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii. Aceast liberalizare este prevzut n baza HG nr. 350, publicat n Monitorul Oficial din 10 decembrie 2007. Potrivit noilor reglementri, se pot elibera aprobri de munc pentru urmtoarele meserii: - zidari - tucatori - zugravi - lucrtor betonier - pavatori - alte meserii n construcii - dulgheri - faianari - alte meserii legate de aplicat pardoseal 6

lcuitori sticlari potcovari fierari lacatui n construcii i alte domenii lctui mecanici mecanici agricoli alti lctui productori unelte i tane frezori strungari tinichighii n construcii ali tinichigii instalatori/montatori evi sudori, sudori cu flacr mecanici maini-utilaje alte tipuri de mecanici opticieni instalatori i montatori electrici tmplari n construcii tmplari n construcii i de mobil alte categorii prelucrare cauciuc mcelari macaragii i mainiti pentru maini de traciune gresori i meserii asimilate mecanici de locomotiv, fochiti pentru locomotive meserii legate de sigurana traficului aerian buctari pentru restaurante tehnicieni cu nalt calificare pentru construcii ingineri constructori de maini tehnicieni cu nalt calificare pentru domeniul construciilor de maini ali tehnicieni pentru construcii de maini 7

tehnicieni cu nalt calificare pentru reele electrice de nalt tensiune ali tehnicieni pentru reele de nalt tensiune tehnicieni cu nalt calificare pentru pompieri i gaze ali tehnicieni pentru pompieri i gaze ali tehnicieni pentru domeniul economic ingineri specialiti pentru prelucrarea datelor tehnicieni cu nalt calificare pentru prelucrarea datelor tehnicieni cu nalt calificare fr ncadrare ntr-o anumit categorie ali tehnicieni, fr ncadrare ntr-o anumit categorie.

Procedur obinere autorizaia de munc: - pot primi autorizaie nou de angajare solicitanii care urmeaz s ocupe posturi cheie, asistenii personali calificai, sezonierii i alte categorii de lucrtori, cu aprobarea unanim a unui consiliu regional social, att timp ct cererea respectiv nu poate fi acoperit de fora de munc autohton. - autorizaia de munc se elibereaz numai dac angajatorul respect prevederile valabile cu privire la salarizare, la condiiile de munc i pe cele privind asigurrile sociale. - potrivit legii cu privire la angajarea forei de munc strine, asistenii personali care ngrijesc la domiciliu privat persoane, care au cel puin gradul 3 de handicap, 8

nu au nevoie de autorizaie de angajare pentru aceast activitate - detaarea lucrtorilor romni n Austria este restricionat n urmtoarele sectoare de servicii: servicii de horticultur, prelucrarea i tratarea pietrelor naturale, fabricarea construciilor din oel sau metale uoare, industria construciilor, inclusiv ramuri economice nrudite, servicii de protecie, curarea cldirilor, mijloace de transport, ngrijirea bolnavilor la domiciliu i domeniul asistenei sociale, beneficiarul avnd n continuare obligaia de a obine o autorizaie de detaare. n celelalte sectoare, pentru detaarea lucrtorilor din Romnia n Austria este necesar numai o confirmare de detaare UE. Legislatia austriaca privind ocuparea fortei de munca straine Actul normativ relevant pentru ocuparea fortei de munca straine in Austria este Auslnderbeschftigungsgesetz 218/1975 (Legea nr. 218/1975 privind angajarea in munca a strainilor 1975), modficata in anul 2002. Prevederile acesteia sunt aplicabile tuturor strainilor care solicita un loc de munca in Austria, cu exceptia cetatenilor statelor din Spatiu Economic European si ai celor cu care Austria a incheiat acorduri bilaterale. Potrivit legii mentionate, persoanele care doresc sa lucreze in Austria trebuie sa detina permis de sedere si aprobare de angajare/munca.

In cazul muncii cu caracter sezonier (agricultura, turism), este necesara numai aprobare de munca. Pentru a obtine permis de sedere este in primul rand necesar ca persoana care solicita aceasta sa detina un certificat de siguranta. Acest act premergator obtinerii aprobarii de munca este solicitat de catre viitorul angajator si se elibereaza de oficiile regionale ale fortei de munca, daca nu sunt afectate interese publice speciale (cum ar fi angajarea fortei de munca straine in detrimentul celei autohtone). Aceasta aprobare da dreptul lucratorului strain sa obtina o angajare legala in cadrul unui loc de munca anume, solicitat de viitorul angajator. Aprobarea de munca se obtine pe o perioada de cel mult un an si poate fi prelungita la cerere. In cazul schimbarii locului de munca sau chiar a pozitiei in cadrul aceleasi firme/intreprinderi, este necesara solicitarea unei alte aprobari de munca. Ambele aprobari (aprobarea de munca si certificatul de siguranta) trebuie solicitate de viitorul angajator austriac. Angajatul strain primeste un duplicat al acestor aprobari, pe baza carora solicita permis de sedere autoritatilor austriece, respectiv reprezentantelor Austriei din tara de resedinta (ambasade, consulate generale s.a.).

Angajarile cu caracter sezonier

10

Acoperirea necesarului de forta de munca sezoniera se realizeaza pe baza unei Ordonante a ministrului federal al economiei si muncii privind acordarea de permise suplimentare de munca. Aceste aprobari se acorda pentru o perioada de cel mult 6 luni si nu se pot prelungi. Aprobarile de sedere se elibereaza, in acest caz, daca durata perioadei de lucru depaseste 6 saptamani, de catre ambasadele, respectiv consulatele din tara de resedinta. Permisul de munca Dupa o perioada de lucru legala de 52 de saptamani, angajatul/lucratorul poate solicita permisul de munca. Acesta se elibereaza cu titlu personal si pentru un anumit land federal, mentionat de angajat. Angajatorul are obligatia sa anunte perioada exacta (inceputul si sfarsitul raporturilor de munca) Oficiului regional al fortei de munca. Permisul de munca se acorda de catre Oficiul regional al fortei de munca pe o perioada de doi ani si se poate prelungi in anumite situatii speciale. Sistemul de contingentare privind angajarea fortei de munca straine Politica austriaca in domeniul fortei de munca este deosebit de restrictiva. Prin sistemul contingentarilor, se controleaza permanent accesul fortei de munca straine si se reglementeaza limitele numarului de lucratori straini. Potrivit legii, numarul

11

total de angajati si someri straini nu poate depasi 8%1 din totalul fortei de munca existente pe piata. In cadrul acestui contingent, se acorda aprobarile si permisele de munca. Exista si exceptii, care nu sunt luate in calcul, in cadrul acestei limite: Tineri absolventi ai scolilor austriece, daca unul dintre parinti desfasoara o activitate in Austria; refugiati, cu permis special de sedere; persoanele din tari cu care s-au incheiat acorduri cu privire la schimbul de forta de munca, in care sunt prevazute facilitati specifice; persoanele din zonele de frontiera care au lucrat in ultimul an la un angajator austriac, cel putin 6 luni; persoane cu inalta calificare care contribuie la transferul de investitii; lucratori sezonieri cu aprobari limitate in agricultura sau turism; persoane integrate social, cu domiciliul de cel putin 8 ani in Austria.

Angajarea se realizeaza in functie de contingentele locale acordate fiecarui land, fara a se depasi contingentul la nivel federal austriac. In cazul depasirii contingentului, sunt necesare proceduri complexe, in cadrul carora se analizeaza starea pietei muncii cat si respectarea intereselor publice (ale sindicatelor) si economice nationale. Viza de sedere in Austria se acorda pe o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni de catre ambasadele sau consulatele generale austriece din tara de resedinta a persoanei solicitante, care doreste sa obtina un loc de munca. La depasirea unei perioade de sedere de 6 luni,

12

este necesara solicitarea unui permis de sedere, pe baza contractului de munca in desfasurare. Acordurile incheiate cu alte state referitoare la schimbul fortei de munca nu intra sub incidenta prevederilor Legii nr. 218/1975. 3. Detasari in interes de serviciu pentru servicii . protejate Pentru forta de munca detasata in Austria in vederea realizarii unor lucrari contractuale, angajatorul/beneficiarul are nevoie de o aprobare de detasare pentru urmatoarele sectoare (restrictii existand in domeniul prestarilor de servicii): prestari de servicii in domeniul gradinaritului prelucrarea si tratarea pietrelor naturale fabricarea structurilor din otel si metale usoare activitati de constructii, inclusiv din zone economice conexe servicii de protectie curatarea cladirilor, a mijloacelor fixe si a mijlocelor de transport asistenta sociala asistenta medicala la domiciliu.

Este nevoie de urmatoarele documente: Dovada a perioadei de lucru (durata proiectului), de exemplu a contractului cu firma straina care dispune detasarea 13

unor persoane pentru efectuarea de lucrari in Austria O confirmare din partea firmei care dispune detasarea din care sa reiasa faptul ca lucratorul strain este angajat al acestei intreprinderi, este asigurat si, de asemenea, sa reiasa suma cu care e platit pentru lucrarile efectuate in Austria Certificate de calificare pentru persoana detasata atunci cand e cazul (in traducere legalizata).

Toate celelalte firme/intreprinderi din noile state mebre UE care isi desfasoara activitatea in alte sectoare de prestari servicii decat cele mentionate pot sa-si ofere serviciile in Austria fara nicio conditionare. Pentru acest lucru este insa nevoie ca angajatorul intern sa solicite o confirmare de detasare UE de la serviciul public pentru piata muncii (AMS). Servicii liberalizate Toate serviciile care nu se inscriu in domeniul constructiilor sau a activitatilor conexe si care nu fac parte din sectorul de servicii protejate sunt liberalizate. In acest caz este suficienta o confirmare a detasarii fortei de munca din tara exterioara UE. Confirmarea de detasare UE este emisa atunci cand: Strainul este angajat regulamentar pe o perioada nedeterminata de catre angajatorul strain

14

Cand poseda dreptul de sedere si de lucru in tara care-l delega, atunci cand e ctatean al unei tari terte Exceptie in domeniul constructiilor

Pentru domeniul constructiilor si al activitatilor conexe nu pot fi emise aprobari si nici confirmari de detasare pentru noii cetateni UE. Beneficiarii/angajatorii austrieci pot recruta pentru aceste domenii muncitori detasati de angajatorii lor doar prin intermediul aprobarii de lucru, AMS fiind obligat in acest caz sa verifice situatia si dinamica pietei de lucru si sa nu-si dea avizul in cazul in care exista forta de munca local disponibila in acest domeniu de activitate. 4. Leasingul fortei de munca Leasingul fortei de munca din noile state membre UE nu este o forma de detasare si de aceea independent de activitatea in care este implicata in forta de munca se impune o aprobare in acest sens. Legea ($4, al. (2) AUG), vorbeste despre leasingul fortei de munca atunci cand forta de munca (din strainatate) isi desfasoara activitatea la client pentru indeplinirea unor contracte de antrepriza, dar: Nu realizeaza si nici nu participa la realizarea vreunei lucrari atribuite antreprenorului si nici la vreo activitate care se abate ori se deosebeste de produsele, serviciile ori rezultatele intermediare ale clientului, sau Care nu lucreaza preponderent cu materialele si echipamentele antreprenorului, sau 15

Care sunt incorporati din punct de vedere organizatoric in firma clientului, fiind supusi supravegherii tehnice si administrative a acestuia, sau Cand antreprenorul nu-si angajeaza raspunderea pentru reusita executiei.

Firma angajatoare austriaca trebuie sa solicite oricum o aprobare de lucru. 5. Sistemul asigurarilor sociale In raporturile cu statele membre UE, sunt aplicate prevederile directivelor UE nr. 1408/71 si 574/72. Institutia publica de intermediere a fortei de munca in Austria este Arbeitsmarktservice (AMS), agentie guvernamentala, cu personalitate juridica proprie, transformata dintr-o structura a fostului Minister federal pentru Munca, Sanatate si Probleme Sociale, prin Legea nr. 313 din 1 iulie 1994. Atributiunile AMS sunt legate de: 16 informarea celor interesati cu privire la piata muncii; consiliere in legatura cu alegerea unui loc de munca; sprijin in vederea identificarii unui loc de munca; sprijin acordat intreprinderilor pentru gasirea fortei de munca; relatii internationale cu structuri similare.

Arbeitsmarktservice este reprezentata la nivel federal prin AMS sterreich si structurata pe organizatii regionale, la nivelul fiecarui land si la nivelul capitalei federale, Viena. Prin Ordonanta 506/1996 a Ministerului federal al Economiei si Muncii din Austria este reglementat dreptul persoanelor privatw de a exercita activiti n domeniul intermedierii forei de munc. Daca un cetatean din categoria sus mentionata lucreaza deja in Austria si indeplineste urmatoarele conditii, se bucura de dreptul de libera circulatie si rezidenta: exista o aprobare pentru angajare de minum 12 luni este membru de familie (sot/sotie sau copii) al unei persoane cu drept de libera circulatie si rezidenta in Austria si impreuna cu aceasta detine o aprobare de rezidenta regulamentara in Austria (pentru membrii de famile ai unor cetateni romani sau bulgari acest drept poate fi invocat dupa 18 luni, daca solicitarea s-a facut dupa 1.1.2007 pe baza unei rezidente comune cu persoana membru de familie care detine drept de libera circulatie in Austria).

Serviciul public pentru piata muncii, in competenta caruia se afla resedinta cetatenilor susamintiti, va emite la cerere o confirmare a dreptului de libera circulatie si resedinta pe care trebuie sa o prezinte angajatorului inainte de angajare.

17

Servicii medicale pe teritoriul Austriei, pentru persoanele asigurate n sistemul de asigurri sociale de sntate din Romnia O persoan asigurat n sistemul de asigurri sociale de sntate din Romnia i care beneficiaz de o edere temporar pe teritoriul Austriei, din motive turistice, profesionale sau pentru studii, poate utiliza cardul european de asigurri de sntate eliberat de instituia competent din Romnia, respectiv de ctre casa de asigurri de sntate n evidenele creia se afl nscris asiguratul. In cazul n care, din motive obiective instituia competent nu poate s elibereze cardul european, aceasta va putea elibera un certificat provizoriu de nlocuire, document cu aceeai valoare juridic. Prestaiile medicale vor putea fi acordate pentru orice tratament care l va scuti pe asigurat de ntoarcerea n statul de asigurare, n cazul de fa Romnia, ceea ce i va permite s i ncheie ederea temporar n condiii sigure din punct de vedere medical. Serviciile medicale se acord n conformitate cu legislaia statului austriac, ceea ce nseamn c pacientul titular al cardului european sau al certificatului provizoriu de nlocuire va fi tratat n acelai mod ca un pacient asigurat n statul austriac . Dorim s precizm ns c acest card european nu acoper situaia n care o persoan pleac ntr-un alt stat membru n vederea beneficierii de tratament medical i n situaia n care titularul cardului nu ndeplinete toate condiiile n baza crora acesta s-a eliberat, pe toat perioada de valabilitate a cardului, respectiv 6 luni de la eliberare, inclusiv condiia plii contribuiei de asigurri sociale de sntate, i n aceast perioad beneficiaz de servicii medicale n 18

cadrul unei deplasri n Austria, persoana n cauz va suporta contravaloarea acestor servicii. In aceast situaie, casa de asigurri de sntate emitent a cardului va rambursa contravaloarea acestor servicii instituiei din Austria i ulterior va recupera sumele respective de la persoana n cauz. In cazul n care, o persoan se deplaseaz pe teritoriul Austriei fr a solicita card european sau a solicitat card european dar acesta i-a fost furat sau l-a pierdut iar acesta necesit asisten medical, exist urmtoarele opiuni: - poate solicita un certificat provizoriu de nlocuire de la casa de asigurri de sntate unde este luat n eviden ca persoan asigurat sau - poate suporta contravaloarea asistenei medicale, urmnd ca la ntoarcerea n statul de asigurare sa recupereze sumele pltite prin intermediul formularului E 126, de la casa de asigurri de sntate unde este asigurat.

6. Adrese utile Pentru informatii consulare sau pentru date suplimentare referitoare la Austria pot fi utilizate urmatoarele puncte de contact: Secia consular a Ambasadei: Theresianumgasse 25 1040 Wien Tel. (+43)-(0)1-505 23 43, (+43)-(0)1-503 23 81 Mobil. (+43)-(0)699 11 72 60 27 19

Fax (+43)-(0)1-503 64 60 consulara@ambrom.at Program de lucru cu publicul: L-V orele 8:30-14:30 Ambasada Romniei la Viena Prinz Eugenstr.60 1040 Viena Tel: + 43-1-505-32-27 Fax: + 43-1-504-14-62 e-mail ambromviena@ambrom.at sau Ataatul pe probleme de munc i sociale pentru Germania i Austria, cu resedinta la Berlin, in cadrul Ambasadei Romniei la Berlin, dl. Constantin Miron: Tel. fix: +49 (30) 212.39.108 Mobil: +49(0)173.233.6311 e-mail: miron.constantin@rumaenische-botschaft.de

Acest material a fost redactat cu sprijinul: Ambasadei Romniei de la Viena i secia Consular a Ambasadei, Ambasada Romniei de la Berlin i Biroul Ataatului pe probleme de munc i sociale pentru R.F.Germania i Austria, domnul Constantin Miron

MODEL PLNGERE
20

privind problemele legate de munca n strintate ntmpinate de lucrtorii romni n Germania

CTRE, Ambasada Romniei din Austria: Prinz Eugenstr.60, 1040 Viena Tel: + 43 1 505 32 27 Fax: + 43-1-504-14-62 E-mail: ambromviena@ambrom.at Secia consular a Ambasadei: Theresianumgasse 25 1040 Viena Tel: + 43-01-505 23 43, + 43-01-503 23 81 Fax: + 43-01-503 64 60 E-mail: consulara@ambrom.at Autoritatea competent n statul de origine: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Strada Avalanei , nr.20-22 , sector 4 , Bucuresti , email: anofm@anofm.ro - Direcia Protecie drepturi ceteni romni care lucreaz n strintate, e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro Ministerul Internelor i Reformei Administrative:
021.314.10.50, e-mail: petitii@mai.gov.ro Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti, telefon:021.315.86.16,

21

Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane: Str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti, telefon: 021.311.89.82, fax: 021.319.01.83, e-mail: anitp@mai.gov.ro Inspecia Muncii - Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti, Telefon: 021.302.70.53 http://www.inspectmun.ro Subsemnatul, Numele........................................................................... Prenumele.................................. .................................... .. domiciliat n . . . . . . .. . . . . . . . ............................ ....................... ................................................... posesor al crii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al paaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................, titular al contractului de munc seria ..............nr........................., obinut prin intermediul: - ANOFM / Agenii teritoriale - nominal, transmis de angajator - Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul........................................... - detaare de la firma ................................................ V rog s-mi acordai sprijin pentru rezolvarea urmtoarelor aspecte cu care m confrunt pe teritoriul ...................... n localitatea.....................angajator.................... ........eu aflndu-m n acest moment n locaia 22

din .................putnd s fiu contactat la numrul de telefon......................... Problema pe care o doresc s o rezolv a aprut la data................i are legtur cu urmtoarea situaie, pe care succint o redau mai jos: ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... ......................... Alte probleme cu care m-am confruntat sunt: - dei n contractul semnat se precizeaza c salariul pe care l voi primi va fi de ............................................. n fapt mi s-a dat.................................................lucru pe care l dovedesc cu copie dup ................................................................................. ............................................................. - dei contractul de munc a fost pentru a desfura activiti de ................... .............................. n fapt am fost pus s desfor activiti de ........................................................................... .............................. - programul de lucru zilnic este ntre orele..deci efectuez un nr. de ...............................................................ore zilnic pentru care am fost platit cu 23

............................................................. . mi se reine din salariu suma de ......................cu titlu de: .................................................................................... .............................. se rein/nu mi se rein cote de contribuii de asigurri sociale: - asigurri de sntate; - pensie; - omaj; - accidente de munc; - alte contribuii. - se reine/nu mi se reine impozit pe salariu condiiile de cazare sunt.................................suportate de ...........................n cuantum de................................. - masa este suportat de.........................n cuantum de................................... - contractul de munc nu respect condiiile stipulate n oferta ferm de munc - nu am primit documente care s ateste drepturile mele pe baza contribuiilor virate Probleme rezultate n urma unor accidente de munc: - un am beneficiat de msuri de protecie a muncii, cursuri, instructaj de protecie i securitate n munc, echipament de protecia muncii - nu am beneficiat de prestaii n caz de accident de munc - Alte probleme 24

 V mputernicesc s naintai autoritilor competente aceast sesizare. n vederea susinerii celor semnalate ataez copii dup urmtoarele documente: - contract de munc; - C.I./ paaport; - documente prin care se dovedete plata salariului de ctre angajator/documente referitoare la plata contribuiilor pentru asigurri sociale; - alte acte i v rog s m sprijinii n obtinerea drepturilor pe care apreciez c le am:

Data

Semntura

Menionm c rspundei pentru afirmaiile nereale i nefondate, plngerile pentru care nu avei dovezi din care s rezulte susinerile pe care le facei, situaie n care vi se poate solicita plata de daune materiale de ctre persoanele pe

25