CUPRINS

1. Noiuni introductive privind dreptul internaional al muncii ........ 2 2. Considerii generale privind munca, timpul de munc i timpul de odihn ................................................................................. 5 3. Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru i de odihn ................................................................................... 7 4. Timpul de munc i timpul de odihn n reglementarea naional ..................................................................... 11

Bibliografie 15

1. Noiuni introductive privind dreptul internaional al muncii

Ideea unei legislaii internaionale n domeniul muncii a evoluat n paralel cu Dreptul muncii1. Elaborarea unor instrumente internaionale ale muncii nu ar fi fost posibil fr ca legislaia muncii s se fi dezvoltat n fiecare stat, n mod independent. Se consider c ideea unei legislaii internaionale a muncii a aparinut filosofului Robert Owen care, nu numai c a ncercat n propria uzin s-i materializeze propriile idei inovatoare n materie de munc, dar n 1818 s-a adresat, prin dou memorii, suveranilor Sfintei Aliane, solicitndu-le msuri pentru a ameliora statutul muncitorilor. Adoptarea unei legislaii internaionale de munc a reieit din adoptarea unor legislaii naionale n domeniul muncii. Astfel , apare n Germania , n 1839 prima lege privind munca copiilor, urmat de cea din Frana n 1841 care, n 1848 va fi prima ar care va hotra i reducerea zilei de munc n fabrici pentru muncitori la 12 ore. Anglia limiteaz i ea, n 1847, ziua de lucru la 10 ore pentru femeile care lucrau n industria textil. n ara noastr este cunoscut faptul c sub influena ideilor socialiste a fost elaborat o legislaie a muncii cum ar fi, de remarcat, Legea minelor - partea asigurrilor muncitoreti din 1895, Legea privind repausul duminical din 1897 i 1910 , Legea asupra muncii minorilor i femeilor din 1906, Legea asigurrilor muncitoreti din 1912 Cauzele care au condus la adoptarea unor legislaii naionale de munc au impus, n egal msur, ideea unei legislaii internaionale a muncii. n regulemantul provizoriu al Asociaiei Internaionale, redactat de Karl Marx n 1864, ideea se regsete ntr-o formulare ,mai larg, n sensul c emanciaparea muncii nu mai poate fi o problem local sau naional ci, dimpotriv, intereseaz toate naiunile civilizate, ea neputnd fi soluionat dect cu concursul acestora. n 1897 au loc dou congrese care se deruleaz aproape n paralel, unul muncitoresc, la Zurich, altul tiinific, la Bruxelles, care pledeaz pentru un oficiu internaional pe problemele
1

muncii. Trei ani mai trziu, un nou congres tiinitifc, la Paris, decide

constituirea unei Asociaii internaionale pentru protecia legal a muncitorilor i un Oficiu

Termenul de drept internaional muncitoresc a fost utilizat pentru prima dat de profesorul B. Raymond de la Universitatea din Dijon, care a reunit sub acest titlu, n 1906, o suit de studii consacrate unei legislaii internaionale a muncii.

internaional al muncii al crui sediu este fixat la Basel, n Elveia. Astfel, se prefigureaz crearea Organizaiei Internaionale a Muncii. Odat cu declanarea primei conflagraii mondiale a aprut i o recrudescen a problemelor sociale, fapt ce a determinat amplificarea preocuprilor pentru soluionarea acestora att pe plan naional ct i internaional. Pe parcursul celor patru ani de rzboi organizaiile sindicale i muncitoreti de cele mai diverse orientri i tendine discutaser probleme legate de mbuntirea condiiilor de munc i de via ale salariailor. n contextul negocierilor de pace, la cererea sidicatelor din mai multe ri, Conferina de pace din 1919 a stabilit cu acest prilej i o Comisie a legislaiei internaionale a muncii. Aceast comisie era format din 15 membri (mari personaliti ale micrii sindicale americane, franceze, belgiene) i dup o perioad foarte scurt de activitate a adoptat pe baza unui proiect prezentat ca fiind Partea a XII-a a Tratatului de pace de la Versailles, Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii. Dispoziiile prii a XII a din Tratatul de la versailles sunt integral reproduse n Partea a XIII a din Tratatul de la Saint - Germain din 10 septembrie 1919(art. 332- 372) ;i n Tratatul de la Trianon din 4 mai 1920 (art. 315-355). La 29 oct. 1919 la Washington are loc prima sesiune a Organizaiei Internaionale a Muncii care adopt prin voturile delegailor celor 42 de ri membre , ase convenii internaionale care aveau o extrm importan privind legislaia internaional a muncii. Prin normele sale Organizaia Internaional a Muncii avea menirea s ocroteasc o valoare fundamental, unic - fora de munc. n 1929 deputatul romn I. I. Mirescu prezenta Organizaia Internaional a Muncii ca o concesie sau ca un act de bunvoin i de recunotin fa de clasa muncitoare din pareta naltelor pri contractante...Organizaia Internaional a Muncii este opera i rezultatul luptei clasei muncitoare. Cu aceast ocazie, prin formarea Organizaiei Internaionale a Muncii a fost fcut primul mare pas privind internaionalizarea reglementrilor privind probleme de munc.1 Dreptul internaional al muncii a aprut, ntr-o anumit etap istoric, ca un reflex, al luptei dintre partenerii sociali. Profundele transformri social- economice de dup primul rzoi mondial s-au repercutat i asupra dreptului internaional al muncii, amplificnd
1

A. Popescu, Dpretul internaional i european al muncii, Ed. C.H.Beck, Bucureti, 2008, p. 4-8.

eforturile spre proteguirea acestei valori de o importan considerabil pentru lumea de azi munca. Prin activitatea sa Organizaia Internaional a Muncii i amplific colaborarea cu O. N. U. devenind un factor decisiv n instaurarea justiiei i pcii sociale. Dac, iniial, competenele OIM se rezumau la unele probleme fundamentale al muncii, dup 1944 acestea s-au extins i asupra tutror msurilor economice i fianaciare care pot acea rezonane sociale, libertilor publice fundamentale, anumitor aspecte ale politicii penale i penitenciare, statisticii muncii. n consecin, la ora actual, competenele OIM, respectiv normele dreptului internaional al muncii, privesc nu numai aspectele dreptului muncii, respectiv dreptul securitii sociale, ci, mai mult, i aspecte ale drepturilor omului, aflate, mai mult sau mai puin, ntr-o legtur cu munca i protecia social n general.1 OIM este astzi una din organizaiile internaionale care a reuit s evolueze pozitiv, cu o puternic personalitate n viaa internaional. Caracterul ,,internaional al dreptului internaional al muncii este dat de faptul c este produsul voinei suverane a statelor, manifestat n cadrul unei organizaii internaionale, traducerea sa n realzndu-se ca urmare a voinei statelor respective. Dreptul internaional al muncii, contribuie la promovarea justiiei sociale, la afirmarea instituiilor democratice, la emanciparea economic, material, politic, intelectual i moral a lucrtorilor. Dreptul internaional al muncii, ca parte a dreptului internaional contemporan, are ca obiect relaiile dintre state privitoare la armonizarea legislaiilor muncii i securitii sociale i aplicarea uniformm a unui ansamblu de norme, cuprinse, n principal, n conveniile i recomandrile OIM, a cror aplicare este condiionat obligatoriu de voina suvernan a statelor. Dreptul internaional al muncii se constituie astfel, ntr-un instrument nsemnat n activitatea complex pentru dezvoltare durabil, pentru pace i progres social. Dreptul internaional al muncii este chemat s asigure uniformizarea i dezvoltarea progresiv a dreptului muncii n cadrul statelor membre, reprezentnd un instrument de protecie a lucrtorilor din fiecare stat membru, i din ntreaga lume.2
1 2

A.Popescu, op.cit., p.49. A.Popescu, op.cit.,p.105.

2. Considerii generale privind munca, timpul de munc i timpul de odihn

Desfurarea activitii respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice raportului juridic de munc. Totodat, munca trebuie s aib un caracter de continuitate i s fie prestat ntr-un numr minim de ore, n caz contrar, activitatea trebuie s fie considerat c are loc baza unui contract civil. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi de via. Ducnd o lupt susinut pentru aprarea drepturilor lor, salariaii au nscris, printre primele revendicri, stabilirea prin lege a limitelor de munc, reglementarea repausului sptmnal i a concediului de odihn pltit.1 Munca este neleas ca o activitate creatoare de valori materiale i spirituale i este de asemenea corelat cu viaa omului n general. Prin munc se nelege activitatea uman specific manual sau intelectual- prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile n scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lor.2 Timpul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este obligatorie prestarea muncii n cadrul contractului individual de munc Salariatul trebuie s fie n aceast perioad, prezent la locul de munc, s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu sub autoritatea efilor ierarhici, s nu-i prseasc postul. n dreptul comunitar, timpul de lucru" este acea perioad de timp n care lucrtorul se afl la dispoziia angajatorului i n exerciiul activitii sau funciei sale. n aceast perioad el nu dispune de libertatea de a se ocupa de problemele sale personale.

1 2

A. iclea, Dreptul muncii, Ed. Rosetti, Bucureti, 2004, p. 584. I.T.tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 21.

Timpul de munc se afl ntr-o indisolubil legtur cu timpul de odihn sau cu perioada de repaus; reglementarea lui reprezint o garanie a dreptului fundamental la odihn. Limitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odihn figureaz, la cel mai nalt nivel n normele internaionale. Art. 24 din Declaraia universal a drepturilor omului recunoate fiecrei persoane dreptul la odihn i recreere, n special limitarea rezonabil a duratei muncii i concedii periodice pltite. Aceleai drepturi sunt recunoscute prin Pactul internaional privind drepturile economice, sociale i culturale care face referire la odihn, recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii, concedii pltite, remunerarea zilelor de srbtoare, n care se lucreaz. i Tratatul privind o Constituie pentru Europa ncorporeaz dreptul oricrui lucrtor la limitarea duratei maxime de munc, la perioadele de repaus zilnic i sptmnal, ca i la concediul anual pltit (art. 11-91 alin. 2). Dispoziiile legale care reglementeaz timpul de munc i timpul de odihn au caracter imperativ; orice derogare de la normele pe care le conine este inadmisibil.1

3. Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru i de odihn

A. iclea, op.cit.,p.584-585.

Dreptul comunitar al muncii este rezultatul n timp al unor evoluii ale comunitilor europene (astzi Uniunea European), a unor evoluii ale modului n care s-a structurat politica social euopean, a unor necesiti resimite n cadrul unei asemenea structuri de integrare, de a orienta dreptul muncii din statele membre prin armonizare legislativ, spre o rezolvare coerent a unor probleme comunitare cu care se confruntau aceste state, sau a coordonrii acestora, acolo unde nu se poate pune problema armonizrii legislaiilor naionale. S-a creat astfel, n timp, un ansamblu de norme ce se regsesc n principal n directive, care definesc dreptul comunitar al muncii. Procesul de armonizare a dreptului muncii din statele membre s-a alegerea mijloacelor prin care s se realizeze aceasta.1 Directiva 2003/88/CE2 a Parlamentului European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, stabilete cerinele minime de securitate i sntate n materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor minime de repaus zilnic, repaus sptmnal, concediu annual, pauzelor i timpului de lucru maxim sptmnal, precum i anumite aspecte ale muncii de noapte, lae muncii n schimburi i ale ritmului de lucru. Ca regul general, Directiva se aplic tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice, existnd i unele excepii. Plecnd de la premisa c prea mult munc afecteaz sntatea fizic i psihic a oamenilor, legislativul european a introdus Directiva 2003/88/CE, menit s protejeze sntatea i sigurana cetenilor europeni. Aceast Directiv reprezint cadrul juridic pentru limitarea timpului de lucru sptamnal al salariailor din U.E., deci inclusiv din Romnia, la maximum 48 de ore, statund i alte drepturi ale lucrtorilor, printre care un concediu de odihn anual minim de 4 sptmni, un timp minim de odihn zilnic de 11 ore consecutive i sptmnal de 35 de ore i o restricionare a timpului excesiv de munc noaptea. Potrivit Directivei 2003/88/CE Statele membre ale Uniunii Europene trebuie s adopte urmtoarele principale msuri: realizat n principal, pe calea directivelor care stabliesc doar obiectivul atins, lsnd statelor membre

A.Popescu, op.cit.,p.366. Directiva 2003/88/CEE a abrogat Directiva 93/104/CE referitoare la anumite aspecte ale amenajrii timpului de munc
2

ca orice salariat s beneficieze de o perioad minim de repaus de 11 ore consecutive ca orice salariat s beneficieze, n cazul n care timpul de lucru zilnic depaete ase

n decursul unei perioade de 24 de ore1; ore, de un timp de pauz ale crui modaliti, n special durata i condiiile n care se acord, sunt stabilite prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali sau, n absena acestora, prin legislaia naional2; ca orice salariat s beneficieze, n decursul unei perioade de apte zile, de o perioad timpul de lucru sptamnal s fie limitat prin dispoziii legale, de reglementare i timpul mediu de lucru pentru fiecare perioad de apte zile, inclusiv orele ca orice salariat s beneficieze de un concediu anual pltit de cel puin patru minim de repaus nentrerupt de 24 de ore, la care se adaug cele 11 ore de repaus zilnic3; administrative sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali4; suplimentare, s nu depeasc 48 de ore5; sptamni n conformitate cu condiiile de obinere i de acordare a concediilor prevzute de legislaiile i/sau practicile naionale,iar perioada minim de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie financiar, cu excepia cazului n care relaia de munc nceteaz6; timpul normal de lucru al lucratorilor de noapte sa nu depaseasca n medie opt ore pe Cu privire la munca de noapte, munca n schimburi i la ritmul de lucru, Directiva prevede ca: lucrtorii de noapte a cror munc implic riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mintale deosebite s nu munceasc mai mult de opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore n care efectueaz munca de noapte7; Lucrtorii de noapte trebuie s beneficieze de un nivel de protecie n materie de securitate i de sntate, adaptat naturii muncii lor. Acetia beneficiaz de un control medical gratuit naintea numirii lor i, ulterior, la intervale regulate. Dac sunt declarai
1 2

parcursul unei perioade de 24 de ore;

Art. 3 referitor la repausul zilnic. Art.4. 3 Art.5. 4 Art.6, alin.1. 5 Art.6, alin.2. 6 Art.7. 7 Art.8.

inapi pentru munca de noapte, acetia trebuie transferai, ori de cte ori este posibil, pentru a efectua munc de zi. Referitor la ritmul de lucru, angajatorul care organizeaz munca dup un anumit ritm trebuie s in seama de principiul general al adaptrii muncii la lucrtor, n special pentru a atenua munca monoton i ntr-un ritm predeterminat. Angajatorul care recurge n mod regulat la lucrtori de noapte trebuie s informeze autoritile competente n materie de sntate i securitate cu privire la acest lucru.1 Directiva 2003/88/CE stabilete c statele membre pot prevedea anumite perioade de referin (excepii de la reguli, admindu-se prelungiri ale duratei maxime): pentru repausul saptamnal, o perioad de referin care s nu depaeasc 14 zile; pentru timpul maxim de lucru saptamnal, o perioada de referin care s nu pentru durata muncii de noapte, o perioad de referin definit dupa consultarea

depaeasc patru luni; partenerilor sociali sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional. Exist dispoziii speciale aplicabile anumitor sectoare de activitate: - lucrtorii mobili i activitile offshore: dispoziiile referitoare la perioadele de repaus zilnic, pauze, perioadele de repaus sptmnal i munca de noapte nu se aplic lucrtorilor mobili, dar statele membre trebuie s garanteze o perioad de repaus suficient, n conformitate cu orientrile directivei. Perioadele de referin pentru lucrtorii offshore pot fi extinse la 12 luni n vederea calculrii duratei maxime a timpului de lucru sptmnal. - lucrtorii de la bordul navelor de pescuit: dispoziiile referitoare la perioadele de repaus zilnic, durata maxim a timpului de lucru sptmnal i munca de noapte nu se aplic lucrtorilor de la bordul navelor de pescuit ale statelor membre, dar media sptmnal a timpului de lucru nu poate depi 48 de ore pentru o perioad de referin de un an. Numrul maxim al orelor de munc este de 14 ore pentru fiecare perioad de 24 de ore i de 72 de ore pentru orice perioad de 7 zile. Numrul minim de ore de repaus nu poate fi mai mic de 10 ore pentru fiecare perioad de 24 de ore i mai mic de 77 de ore pentru orice perioad de 7 zile.

Art.13.

- medicii stagiari: a fost stabilit o perioad de tranziie de cinci ani, ncepnd cu 1 august 2004, n cazul medicilor stagiari. n primii trei ani ai acestei perioade, numrul de ore de lucru sptmnale nu trebuie s depeasc, n medie, 58 de ore. n ultimii doi ani ai perioadei de tranziie, plafonul nu trebuie s depeasc, n medie, 56 de ore. Poate fi acordat un al aselea an de tranziie pentru anumite state membre. n acest caz, timpul de lucru sptmnal nu trebuie s depeasc, n medie, 52 de ore. La sfritul acestei perioade de tranziie, plafonul sptmnal va fi de 48 de ore.1 La fiecare cinci ani, statele membre i Comisia prezint un raport cu privire la punerea n aplicare a directivei. Directiva reprezint, aadar, un instrument n mna angajailor i a sindicatelor, de protejare mpotriva abuzurilor angajatorilor, n privina timpului de lucru. n mai multe state membre, normele sunt mai stricte, ns n altele, sunt mult mai permisive, aa nct, Directiva vine, ntr-o veritabil Europ social, cu un minim de armonizare, care s dea garania ca nu se fac abuzuri pe piaa muncii.2

4. Timpul de munc i timpul de odihn n reglementarea naional

Legislaia muncii din Romnia a cunoscut n ultimii 2 ani un amplu proces de modernizare n vederea flexibilizrii relaiilor de munc i alinierii legislaiei naionale la actele normative comunitare.

1 2

Art.20, 21. www.euractiv.ro.

10

Astfel, innd seama de observaiile partenerilor sociali i de Rapoartele de ar ale Uniunii Europene, potrivit crora a fost sesizat faptul c prevederile legislaiei muncii sunt rigide i uneori mpotriva intereselor angajatorului i ale angajatului, s-au adoptat reglementri menite s flexibilizeze relaiile de munc. n Romnia reglementrile privind timpul de munc au fost modificate n vederea transpunerii integrale a prevederilor Directivei 2003/88/EC privind unele aspecte ale organizrii timpului de lucru.. n privina timpului de lucru maxim sptmnal, potrivit Codului muncii, durata maxima legal a timpului de munca nu poate depi 48 de ore pe sptamn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioada de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referin mai mari de 3 luni, dar care sa nu depeasc 12 luni. Reglementarea pauzei de mas este n conformitate cu normele n vigoare la nivel european. Astfel, potrivit art. 4 din Directiva 2003/88/CE, statele membre ale Uniunii Europene sunt obligate sa ia msuri pentru a-i asigura fiecrui lucrtor, n cazul n care ziua de lucru este mai mare de 6 ore, dreptul la o pauz ale crei detalii, inclusiv durata i condiiile de acordare, se stabilesc prin contractele colective ncheiate ntre partenerii sociali; aceste dispoziii se regsesc n art. 130 din Codul muncii. n privina intervalului de odihn ntre dou zile de lucru, potrivit art. 131 C.muncii, ntre sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare trebuie s existe, de regul, un interval de cel puin 12 ore consecutive, cu excepia prevzut de art. 131 alin. 2 din Codul muncii (Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi). Sub acest aspect, art. 3 din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru prevede c statele membre sunt obligate s ia msurile necesare

11

pentru a acorda fiecrui lucrtor dreptul la o perioad minim de repaus zilnic de 11 ore consecutive ntr-un interval de 24 de ore. n ceea ce privete repausul sptmnal, potrivit art. 132 alin. 1 din Codul muncii, salariatul are dreptul la dou zile consecutive, de regula smbta i duminica. Reglementarea repausului sptmnal din Codul muncii este mai favorabil salariailor dect cea cuprins n legislaia european n materie. Astfel, art. 5 din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru oblig statele membre s ia msurile necesare pentru a garanta fiecrui lucrtor, pentru fiecare perioad de 7 zile, dreptul la o perioad minim nentrerupt de repaus de 24 de ore n plus fa de cele 11 ore de repaus zilnic, iar aceast perioad minim de repaus sptmnal include, n principiu, duminica. Repausul sptmnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii. n aceast situaie, salariaii au dreptul la dublul sporului ce se acord pentru munca suplimentar.1 n privina concediului de odihn, Directiva european 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru oblig statele membre (art. 7) s adopte msurile necesare pentru a garanta dreptul fiecrui lucrtor la un concediu anual pltit de cel puin patru sptmni, potrivit condiiilor de recunoatere i de acordare prevzute n legislaia i/sau practica naional. Se prevede expres c perioada minim de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie n bani dect la ncetarea raporturilor de munc. Reglementrile europene menionate au fost avute n vedere la elaborarea Codului muncii. Durata minim a concediului de odinh anual n Romnia este de 20 de zile lucrtoare, potrivit art. 140 alin.1 C.muncii. Pentru a-i realiza finalitatea, concediul de odihn trebuie efectuat. n legislaia noastr, compentarea n bani a concediului este posibil, doar n mod excepional, n situaia n care contractul individual de munc al salariatului a ncetat nainte de a-i fi efectuat

A.iclea, op.cit.,p. 592.

12

concediul; n cazul n care salariatul este chemat pentru ndeplinirea serviciului militar sau atunci cnd este prevzut expres ntr-o lege special.1 n conformitate cu dispoziiile art. 38 C. muncii, salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Codul muncii interzice tranzaciile referitoare la drepturile salariailor sau exercitarea lor astfel, n concordan cu Directivele europene, art. 139 C. muncii dispune c dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor i nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Dreptul muncii este un drept de protecie a salariailor. Apariia si extinderea muncii salariate au determinat adoptarea unei legislaii corespunztoare; diversificarea i amploarea relaiilor sociale de munc au condus la perfecionarea continu a acestei legislaii. Legislaia n domeniul muncii din Romnia cunoate din 1989 un proces continuu de modernizare. Prima etap a acestui proces a constituit-o eliminarea msurilor legislative restrictive, caracteristice economiei centralizate. Cea de-a doua etap, n derulare, const n adoptarea de noi acte normative, care dau expresie realitilor i cerinelor economiei de pia, promoveaz instituii juridice nereglementate anterior, armonizeaz dreptul intern cu dispoziiile dreptului comunitar i internaional.2 Prin recentele modificri ara noastr a realizat o mai bun ncorporare a acquis-ului comunitar n legislaia romn a muncii. Receptarea dreptului comunitar a avut o dubl funcie: pe de o parte s-a nscris n procesul firesc de adoptare a acquis-ului comunitar, ca obligaie fundamental n procesul de aderare la Uniunea european, iar pe de alt parte a contribuit la asigurarea unei abordri democratice a relaiei de munc din Romnia.3

1 2

A. iclea, op.cit.,p. 601. www.europa.eu. 3 A. Popescu, op.cit., p.381.

13

Bibliografie:
1. Tratate, cursuri, monografii a. A. Popescu, Dpretul internaional i european al muncii, Ed. C.H.Beck, Bucureti, 2008. b. A. iclea, A.Popescu, C. Tufan, M. ichindelean, O. inca, Dreptul muncii, Ed. Rosetti, Bucureti, 2004. c. I.T.tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003. 2. Legislaie 14

a. Directiva 2003/88/CEE a abrogat Directiva 93/104/CE referitoare la anumite aspecte ale amenajrii timpului de munc b. Legea 40/ 2011 privind Noul Cod al muncii din 31 martie 2011. 3. Resurse internet a. www.euractiv.ro b. www.europa.eu

15