Tichetele valorice - component a pachetului salarial Recompensarea angajailor are drept scop asigurarea unor recompense financiare i nonfinanciare

consistente, echitabile i motivante determinate direct sau indirect de calitatea de angajat i de activitatea desfurat de acesta. Pachetul salarial trebuie stabilit n funcie de mai multe criterii: nivelul de experien, competen i calificri al angajatului, performana n realizarea obiectivelor, responsabilitile postului, pachetul salarial oferit de companiile concurente. Una dintre cele mai rspndite componente ale pachetului salarial o reprezint bonurile valorice oferite de angajator. Aceste bonuri valorice se prezint sub forma tichetelor de mas, a tichetelor cadou i a tichetelor de cre. Condiii de acordare Tichete de mas Salariaii din cadrul societilor comerciale, regiilor autonome i din sectorul bugetar, precum i din cadrul unitilor cooperatiste i al celorlalte persoane juridice sau fizice care ncadreaz personal prin ncheierea unui contract individual de munc pot primi o alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas, suportat integral pe costuri de angajator. Tichetele de mas se acord n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar, i n limita bugetelor de venituri i cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori. Tichetele de mas se emit de ctre unitile cu activitate specializat sau de ctre angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete. Unitile care emit tichete de mas sunt obligate s ia msurile necesare pentru asigurarea circulaiei acestora n condiii de siguran. Fiecare tichet de mas este valabil numai dac are nscris numrul sub care a fost nseriat de ctre unitatea emitent i dac cuprinde, cel puin, urmtoarele meniuni: a) numele i adresa emitentului; b) valoarea nominal a tichetului de mas; c) date referitoare la perioada de valabilitate; d) interdicia de a fi utilizat pentru achiziionarea de igri sau de produse alcoolice; e) spaiu pentru nscrierea numelui i a prenumelui salariatului care este n drept s utilizeze tichetul de mas; f) spaiu destinat nscrierii datei i aplicrii tampilei unitii la care tichetul de mas a fost utilizat. Tichete cadou i tichete pentru cre Societile comerciale, regiile autonome, societile i companiile naionale, instituiile din sectorul bugetar, unitile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum i persoanele fizice care ncadreaz personal pe baz de contract individual de munc pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou i a tichetelor de cre. Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieei, promovarea pe piee existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclam i publicitate, precum i pentru cheltuieli sociale. Angajaii care beneficiaz de tichetele cadou pot beneficia i de tichetele de cre. Suma individual acordat pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de trei ani sub forma tichetelor de cre, se asigur integral din costuri de ctre angajator. Tichetele de cre se acord la cerere, unuia dintre prini sau opional, tutorelui, celui cruia i s-au ncredinat copii spre cretere i educare sau n plasament familial, pe baza livretului de

familie. Tichetele de cre se acord n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar i pentru celelalte categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat. Tichetele de cre se acord angajailor care nu beneficiaz de concediul i de indemnizaia acordate pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv de pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap. Valoarea tichetelor de cre se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii acordat conform prevederilor legii privind alocaia de stat pentru copii, republicat, i cu stimulentul care se acord la reluarea activitii, n conformitate cu prevederile ordonanei de urgen a guvernului privind susinerea familiei n vederea creterii copilului cu modificrile ulterioare. Tichetele cadou i tichetele de cre se emit de ctre unitile cu activitate specializat. Unitile care emit tichete cadou i tichete de cre sunt obligate s ia msurile necesare pentru asigurarea circulaiei acestora n condiii de siguran. Fiecare tichet cadou sau tichet de cre este valabil numai dac are nscris numrul sub care a fost nseriat de ctre unitatea emitent i dac cuprinde cel puin urmtoarele meniuni: a) numele i adresa emitentului; b) valoarea nominal a tichetului; c) date referitoare la perioada de valabilitate; d) spaiu pentru nscrierea numelui i a prenumelui salariatului care este n drept s utilizeze tichetul de cre; e) spaiu destinat nscrierii datei i aplicrii tampilei unitii la care tichetul a fost utilizat. Valoarea tichetelor Valoarea nominal a unui tichet de mas se indexeaz semestrial cu indicele preurilor de consum, nregistrat la mrfurile alimentare, comunicat de Comisia Naional pentru Statistic. Valoarea nominal a tichetelor de cre, la data intrrii n vigoare a legii care reglementeaz acordarea lor, este n sum de 300 lei (RON) pentru o lun, de fiecare copil aflat la cre. Valoarea sumei lunare acordat sub form de tichete de cre, se indexeaz semestrial cu indicele inflaiei, comunicat de Institutul Naional de Statistic. Valoarea unui tichet cadou, precum i a unui tichet de cre este de 10 lei (RON) sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei (RON). Modaliti de acordare Angajatorul care achiziioneaz direct de la o unitate emitent necesarul de tichete achit prin transfer bancar, att contravaloarea nominal a tichetelor ct i preul imprimatului reprezentnd tichetul, nainte de livrare. Angajatorii, mpreun cu organizaiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanii salariailor, dup caz, vor stabili prin contractele colective de munc clauze privind acordarea alocaiei individuale de hran sub forma tichetelor de mas, care s prevad: a) numrul salariailor din unitate care pot primi lunar tichete de mas, precum i valoarea nominal a tichetului de mas, n limita celei prevzute de lege, innd seama de posibilitile financiare proprii ale angajatorilor; b) numrul de zile lucrtoare din lun pentru care se distribuie tichete de mas salariailor; c) criteriile de selecie privind stabilirea salariailor care primesc tichete de mas, innd seama de condiiile concrete de lucru n care i desfoar activitatea unele categorii de salariai, de prioritile socioprofesionale i de alte elemente specifice activitii. Angajatorii distribuie salariailor tichetele de mas, lunar, n ultima decad a fiecrei luni pentru luna urmtoare, cu respectarea strict a prevederilor legale. Tichetele de mas nu pot fi distribuite de angajatori, dac acetia, la data stabilit pentru distribuire, nu au achitat unitii

emitente, integral, contravaloarea nominal a tichetelor de mas achiziionate, inclusiv costul imprimatelor reprezentnd tichetele de mas. n cazul n care punctele de lucru ale salariailor, prevzute n contractele individuale de munc, sunt situate n afara localitii n care angajatorul i are sediul, iar aprovizionarea cu produse alimentare nu se poate efectua zilnic, salariaii n cauz, cu confirmarea scris a angajatorului, pot utiliza un numr de tichete de mas, innd seama de condiiile concrete de conservare a alimentelor i de perioada n care se afl la punctele de lucru respective. Tichetele de mas pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziionarea de produse alimentare. Tichetele de mas pot fi utilizate n uniti de alimentaie public, cantinerestaurant, bufete, cu care unitile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. n cazurile n care suma corespunztoare produselor alimentare solicitate de salariat este mai mic dect valoarea nominal a tichetelor de mas, utilizarea acestora este considerat integral. Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul de mas. Angajatorul distribuie salariailor tichete de cre lunar. Tichetele de cre pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la crea unde este nscris copilul salariatului. Tichetele de cre pot fi utilizate n relaia cu creele, cu care unitile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul cadou/tichetul de cre. Angajatorul, mpreun cu organizaiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariailor, stabilesc de comun acord unitatea emitent a tichetelor de cre cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunztoare i a tichetelor cadou n cazul cheltuielilor sociale. Unitile emitente au obligaia de a transmite angajatorilor lista unitilor corespunztoare reelei utilizate, la care salariaii pot folosi tichete cadou i tichete de cre. La stabilirea acestor uniti va fi avut n vedere calitatea serviciilor. Decontarea tichetelor cadou/tichetelor de cre ntre magazine, cree sau alte uniti educaionale, organizate potrivit prevederilor legale, i unitile emitente ale tichetelor cadou/tichetelor de cre se face numai prin intermediul unitilor bancare. Acelai regim de decontare se va aplica i n cazul relaiei dintre angajator i unitatea emitent. Sumele corespunztoare valorii nominale a tichetelor cadou i a tichetelor de cre trebuie derulate n conturi bancare specifice, cu garanie de disponibilitate imediat. Deductibilitatea tichetelor valorice Sumele corespunztoare tichetelor de mas acordate de angajator, n limitele valorii nominale sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt scutite de plata impozitului pe venitul sub form de salariu. Sumele nu se iau n calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial. Sumele corespunztoare tichetelor de cre acordate de angajator, n limitele valorii nominale legale, se ncadreaz n categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate. Sumele corespunztoare tichetelor cadou i a tichetelor de cre acordate de angajator nu se iau n calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial. Un angajator poate oferi un pachet salarial cu diverse faciliti i beneficii incluse sau un salariu de baz mai mare. Un salariu mai mare poate fi motivant pentru angajat, n funcie de nevoile pe care le are i de planurile sale (dorete obinerea unui credit imobiliar, are de pltit pli sau prefer numerarul n detrimentul facilitilor i beneficiilor). Cu toate acestea, acordarea bonurilor valorice sub forma tichetelor de mas, a tichetelor cadou i a tichetelor de cre prezint avantaje att pentru angajat (acoperirea unor cheltuieli gospodreti), ct i pentru angajator (deductibilitatea acestor tichete).

Cadrul legislativ care reglementeaz acordarea tichetelor de mas, a tichetelor cadou i a tichetelor de cre cuprinde urmtoarele acte normative: Legea nr. 193 din 17 mai 2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre, publicat n Monitorul Oficial nr. 446/23 mai 2006; Legea nr. 142 din 9 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de mas, publicat n Monitorul Oficial nr. 260/13 iulie 1998; Hotrrea nr. 5 din 14 ianuarie 1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas publicat n Monitorul Oficial nr. 26/25 ian. 1999.