MEDIUL DE RECRUTARE SI SELECTIE STABILIREA ETAPELOR PENTRU SELECTAREA RESURSELOR UMANE

OBIECTIVELE LEC IEI

S enumere etapele procesului de selecie a resurselor umane; S prezinte caracteristicile procesului de selecie a resurselor umane; S identifice soluiile optime de integrare a noilor angajai n cadrul unei ntreprinderi;

SELECTIA RESURSELOR UMANE ETAPE

1. STABILIREA NEVOII DE RESURSE UMANE
Cauze: Crearea unui nou post; Aparitia unui post vacant n urma plecrii persoane titulare; Existenta unui post vacant;
2. ANALIZA

CERERII DE RESURSE UMANE Se verific : Eficiena angajrii n raport cu productivitatea muncii; Volumul de activitate; Perioada de timp n care postul este solicitat; Oportunitatea postului ;

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

3. PROSPECTAREA INTERN A POSIBILITILOR DE ANGAJARE 4. PROSPECTAREA EXTERN A POSIBILITILOR DE ANGAJARE Candidaturi directe fcute ntreprinderii de ctre clienii solicitani ; Anunuri fcute n pres; Solicitarea serviciilor unor cabinete , agenii, instituii specializate n recrutare;

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

5. PRESELEC IA CANDIDAILOR Este etapa n care se analizeaz dosarele ( scrisori de motivaie, CV uri) i ca urmare a acestei analize se reduce numrul de candidaturi;

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

6. TESTAREA CANDIDAILOR
Este etapa n care se urmresc dou aspecte: S se cunosc punctele slabe ale candidatului, care pot constitui restricii sau contradicii pentru postul respectiv; S se stabileasc o anumit ierarhizare a a aptitudinilor candidatului, candidatului , evideniindu-le pe cele cerute de postul vacant;

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

a) Testele psihometrice au n vedere anumite aptitudini particulare ale candidatului, cunotine, caliti vizuale, motrice) n raport cu cerinele respective . b) Testele psihosociologice - urmresc s caracterizeze personalitatea candidatului . n acest sens exist chestionare tip , ce cuprind ntrebri la care trebuie s rspund candidatul , iar n urma analizei rspunsurilor primite sunt evideniate trsturile de caracter ale acestuia. c) Testele de situaii presupun verificarea candidatului asupra modului n care ar proceda n situaia confruntrii cu probleme specifice postului pentru care candideaz.

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

7. INTERVIEVAREA CANDIDAILOR
Interviul are dublu scop: S l informeze pe candidat asupra cerinelor postului vacant; S-i dea candidatului posibilitatea s prezinte informaii ct mai ample privind trecutul su profesional i aspiraiile sale;

SELECIA RESURSELOR UMANE ETAPE

8. ADOPTAREA DECIZIEI FINALE
Candidaii care au fost reinui dup fazele de testare profesional i interviu vor fi prezentai managerului compartimentului unde se afl postul vacant, n scopul unui discuii interviu.

RECOMANDAREA ESTE O METOD EFICIENT DE SELECIE A PERSONALULUI?!