Anlisis de puesto Cuando las compaas establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cules son

las caractersticas de este puesto para que as los empleados potenciales puedan conocer qu destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos. Para esto es necesario disear el empleo, esto se hace estableciendo las tareas y responsabilidades que la persona que tenga este puesto debe realizar con su equipo de trabajo. Modelo tradicional Sustentado en la tarea y en la tecnologa Se basa en la estructura organizacional Eficiencia y racionalizacin del trabajo Preocupacin por el contenido del cargo. Sustentado en rdenes e imposiciones El empleado obedece y ejecuta Concepto de homo economicus Compensaciones salariales y materiales Modelo humanista Sustentado en la persona y en el grupo social. Basado en la interaccin y en la dinmica de grupo. Satisfaccin, eficiencia a travs de la interaccin de las personas. Preocupacin por el contexto del cargo, es decir, por su entorno social, basado en la comunicacin. Participacin del empleado en las decisiones. Concepto de homo social. Recompensas sociales y simblicas. http://www.slideshare.net/darkshipo/diseno-de-cargos
http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos#An.C3.A1lisis_de_Puesto