./.. Act adiional la Contractul individual de munc nr. /.. ncheiat astzi/. Art. 1.

(1) Prin prezenta clauz de obiectiv salariatul Ludovic Iosif, ncadrat n funcia de ef secie nr. 2, se angajeaz s realizeze o cifr de afaceri calculat la nivelul seciei n valoare total de /an calendaristic. (2) Calculul cifrei de afaceri se va realiza ca valoare total a prestrilor de servicii efectuate de ctre angajaii seciei nr. 2, ctre clieni preexisteni sau atrai ai societii comerciale Cronos SRL. Art. 2 (1) Ca urmare a ncheierii prezentului act adiional, d-lui Ludovic Iosif i revin urmtoarele drepturi: a) de a organiza activitatea seciei nr. 2, de a propune membrii echipei de lucru, de a propune msuri disciplinare, angajri i concedieri corespunztor interesului seciei; b) la o evaluare corect a modului de ndeplinire a obiectivului de performan; c) de a beneficia de un spor la salariu, n condiiile art. 5; (2) Ca urmare a ncheierii prezentului act adiional, d-lui Ludovic Iosif i revin urmtoarele obligaii: a) De a atinge obiectivul de performan stabilit la art. 1; b) De a comunica din timp Consiliului de Administraie existena riscului de neatingere a obiectivului de performan prevzut la art. 1 pentru trimestrul n curs; Art. 3 (1) Ca urmare a ncheierii prezentului act adiional, Societii comerciale Cronos SRL i revin urmtoarele drepturi: a) De a evalua trimestrial ndeplinirea obiectivului de performan stabilit la art. 1 de ctre dl. Ludovic Iosif; b) De a aciona n cazul nendeplinirii acestuia, potrivit prevederilor legii; (2) Ca urmare a ncheierii prezentului act adiional, Societii comerciale Cronos SRL i revin urmtoarele obligaii: a) De a monitoriza ndeplinirea obiectivului de performan stabilit la art. 1 de ctre dl. Ludovic Iosif; b) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, n vederea identificrii modalitilor de cretere a numrului de comenzi i a cifrei de afaceri la nivelul seciei nr. 2;

c) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, n vederea identificrii cauzelor eventualei nerealizri a obiectivului de performan; d) De a remunera activitatea d-lui Ludovic Iosif, corespunztor ndeplinirii obiectivului de performan, inclusiv prin plata sporului la salariu potrivit art. 5. Art. 4 Obiectivul de performan precizat la art. 1 va forma obiect de evaluare individual a dlui Ludovic Iosif, alturi de criteriile generale de evaluare aplicate potrivit procedurii stabilite n art. 25 din regulamentul intern aplicabil n cadrul Societii Comerciale Cronos SRL. Art. 5 (1) Dl. Ludovic Iosif are obligaia de a prezenta Consiliului de Administraie al Societii Comerciale Cronos SRL, la datele de 15 ianuarie, 15 aprilie, 15 iulie i 15 octombrie raportul trimestrial privind realizarea obiectivelor de performan ce fac obiect al prezentului act adiional. (2) n termen de 5 zile lucrtoare de la data depunerii raportului, dl. Ludovic Iosif va fi informat cu privire la rezoluia Consiliului de Administraie n ceea ce privete ndeplinirea obiectivelor de performan. Art. 6 n cazul depirii obiectivului de performan stabilit la art. 1 cu cel puin 10%, dl. Ludovic Iosif este ndrituit la un spor la salariu de 15%, calculat i acordat la salariul de baz din luna urmtoare depirii. Art. 7 (1) Neatingerea obiectivului de performan stabilit prin prezentul act adiional dou trimestre consecutiv d dreptul angajatorului de a aciona n consecin, n sensul retragerii ncrederii acordate d-lui Ludovic Iosif n funcia de ef de secie, cu posibilitatea oferirii acestuia a unui post de execuie n cadrul seciei. (2) Refuzul d-lui Ludovic Iosif de a ocupa un post de execuie n cadrul secie confer angajatorului posibilitatea de a aprecia cu privire la concedierea acestuia pentru necorespundere profesional, cu respectarea prevederilor legale n materie. Art. 8 (1) Litigiile privind ndeplinirea prezentului act adiional vor fi soluionate amiabil. (2) n cazul n care soluionarea amiabil nu este posibil, ele vor fi supuse soluionrii instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul, n condiiile art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social. Angajator, Salariat