Anexa 1 LEGE nr.

202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai*) - Republicare
Forma sintetic la data 15-Oct-2010. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.

(la data 10-Mar-2008 actul a fost jurisprudenta Decizia nr. 694/R din 10-mar-2008 )

CAPITOLUL I: Dispoziii generale

Art. 1

(1)Prezenta lege reglementeaz msurile pentru promovarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea eliminrii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, n toate sferele vieii publice din Romnia. (2)n sensul prezentei legi, prin egalitate de anse i de tratament ntre femei i brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora. Msurile pentru promovarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai i pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex se aplic n domeniul muncii, educaiei, sntii, culturii i informrii, politicii, participrii la decizie, furnizrii i accesului la bunuri i servicii, precum i n alte domenii reglementate prin legi speciale. Prevederile prezentei legi nu au aplicabilitate n cadrul cultelor religioase i nu aduc atingere vieii private a cetenilor.

Art. 2

Art. 3 Art. 4

Termenii i expresiile de mai jos, n sensul prezentei legi, au urmtoarele definiii: a)prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan ntr-o situaie comparabil; b)prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare; c)prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; d)prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; e)prin aciuni pozitive se nelege acele aciuni speciale care sunt ntreprinse temporar pentru a accelera realizarea n fapt a egalitii de anse ntre femei i brbai i care nu sunt considerate aciuni de discriminare; f)prin munc de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii, pe baza acelorai indicatori i a acelorai uniti de msur, cu o alt activitate, reflect folosirea unor cunotine i deprinderi profesionale similare sau egale i depunerea unei cantiti egale ori similare de efort intelectual i/sau fizic; g)prin discriminare bazat pe criteriul de sex se nelege discriminarea direct i discriminarea indirect, hruirea i hruirea sexual a unei persoane de ctre o alta persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar activitatea;

h)prin discriminare multipl se nelege orice fapt de discriminare bazat pe dou sau mai multe criterii de discriminare. n materia reglementat de prezenta lege dispoziiile prevzute la art. 4 prevaleaz asupra oricror prevederi din alte acte normative, iar n caz de conflicte n domeniu prevaleaz dispoziiile menionate. (1)Constituie discriminare dispoziia de a discrimina o persoan pe baza criteriului de sex. (2)Orice ordin de discriminare mpotriva unor persoane pe criterii de sex este considerat discriminatoriu. (3)Este interzis orice form de discriminare bazat pe criteriul de sex. (4)Este interzis ca deciziile privind o persoan s fie afectate de acceptarea sau respingerea de ctre persoana n cauz a unui comportament ce ine de hruirea sau de hruirea sexual a acesteia. (5)Nu sunt considerate discriminri: a)msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii; b)aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai; c)o diferen de tratament bazat pe o caracteristic de sex cnd, datorit naturii activitilor profesionale specifice avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerin profesional autentic i determinant att timp ct obiectivul e legitim i cerina proporional.

Art. 5

Art. 6

CAPITOLUL II: Egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii
Art. 7
(1)Prin egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc se nelege accesul nediscriminatoriu la: a)alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti; b)angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c)venituri egale pentru munc de valoare egal; d)informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; e)promovare la orice nivel ierarhic i profesional; f)condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare; g)beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la sistemele publice i private de securitate social; h)organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea; i)prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare. (2)n conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc beneficiaz toi lucrtorii, inclusiv persoanele care exercit o activitate independent, precum i lucrtorii din agricultur. (3)Prevederile prezentei legi se aplic tuturor persoanelor, funcionari publici i personal contractual, din sectorul public i privat, inclusiv din instituiile publice. (1)Angajatorii sunt obligai s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor bazate pe criteriul de sex

Art. 8

n regulamentele de organizare i funcionare i n regulamentele interne ale unitilor. (2)Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc. (1)Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: a)anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b)ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; c)stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d)stabilirea remuneraiei; e)beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social; f)informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g)evaluarea performanelor profesionale individuale; h)promovarea profesional; i)aplicarea msurilor disciplinare; j)dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k)orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (2)Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristic legat de sex este o cerin profesional autentic i determinant, cu condiia ca obiectivul urmrit s fie legitim i cerina s fie proporional. (3)Este considerat discriminare orice dispoziie de a discrimina o persoan pe criteriu de sex.

Art. 9

Art. 10

(1)Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2)Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de concediul de maternitate constituie discriminare n sensul prezentei legi. (3)Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munc. (4)Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munc interzise femeilor gravide i/sau care alpteaz, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii. (5)Concedierea nu poate fi dispus pe durata n care: a)femeia salariat este gravid sau se afl n concediu de maternitate; b)angajatul se afl n concediu de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap. (6)Este exceptat de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. (7)La ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ntoarce la ultimul loc de munc sau la un loc de munc echivalent, avnd condiii de munc echivalente i, de asemenea, de a

beneficia de orice mbuntire a condiiilor de munc la care ar fi avut dreptul n timpul absenei. Constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop sau efect: a)de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b)de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.

Art. 11

Art. 12

Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare bazat pe criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii: a)s prevad n regulamentele interne ale unitilor sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de lege, pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) i la art. 11; b)s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex; c)s informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai. (1)Constituie discriminare i este interzis modificarea unilateral de ctre angajator a relaiilor sau a condiiilor de munc, inclusiv concedierea persoanei angajate care a naintat o sesizare ori o reclamaie la nivelul unitii sau care a depus o plngere, n condiiile prevzute la art. 39 alin. (2), la instanele judectoreti competente, n vederea aplicrii prevederilor prezenei legi i dup ce sentina judectoreasc a rmas definitiv, cu excepia unor motive ntemeiate i fr legtur cu cauza. (2)Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i membrilor organizaiei sindicale sau reprezentanilor salariailor care au competena s acorde sprijin n rezolvarea situaiei la locul de munc potrivit art. 39 alin. (1). Pentru prevenirea aciunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, att la negocierea contractului colectiv de munc unic la nivel naional, de ramur, ct i la negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti, prile contractante vor stabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare i, respectiv, clauze privind modul de soluionare a sesizrilor/reclamaiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.

Art. 13

Art. 14

CAPITOLUL III: Egalitatea de anse i de tratament n ceea ce privete accesul la educaie, la sntate, la cultur i la informare
Art. 15
(1)Este interzis orice form de discriminare bazat pe criteriul de sex n ceea ce privete accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de instruire i de formare profesional, inclusiv ucenicia la locul de munc, la perfecionare i, n general, la educaia continu.

(2)Instituiile de nvmnt de toate gradele, factorii sociali care se implic n procese instructiv-educative, precum i toi ceilali furnizori de servicii de formare i de perfecionare, autorizai conform legii, vor include n programele naionale de educaie teme i activiti referitoare la egalitatea de anse ntre femei i brbai. (3)Instituiile prevzute la alin. (2) au obligaia de a institui, n activitatea lor, practici nediscriminatorii bazate pe criteriul de sex, precum i msuri concrete de garantare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai, conform legislaiei n vigoare. (4)Restricionarea accesului unuia dintre sexe n instituii de nvmnt publice sau private se face pe criterii obiective, anunate public, n conformitate cu prevederile legislaiei antidiscriminare. (5)Este interzis s se solicite candidatelor, la orice form de nvmnt, s prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament c nu vor rmne nsrcinate sau c nu vor nate pe durata studiilor. (1)Ministerul Educaiei i Cercetrii asigur, prin mijloace specifice, instruirea, pregtirea i informarea corespunztoare a cadrelor didactice, la toate formele de nvmnt, public i privat, pe tema egalitii de anse pentru femei i brbai. (2)Ministerul Educaiei i Cercetrii va promova acele manuale colare, cursuri universitare, ghiduri pentru aplicarea programelor analitice care s nu cuprind aspectele de discriminare ntre sexe, precum i modelele i stereotipurile comportamentale negative n ceea ce privete rolul femeilor i al brbailor n viaa public i familial.

Art. 16

Art. 17

Este interzis orice form de discriminare bazat pe criteriul de sex n ceea ce privete accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de asisten medical i la programele de prevenire a mbolnvirilor i de promovare a sntii.

Art. 18

Direciile de sntate public judeene i a municipiului Bucureti sunt responsabile pentru aplicarea msurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sntii, n ceea ce privete accesul la serviciile medicale i calitatea acestora, precum i sntatea la locul de munca. (1)Instituiile publice de cultur, precum i orice alte structuri i formaiuni care promoveaz actul cultural sub orice form au obligaia s aplice msurile necesare pentru accesul tuturor persoanelor, fr discriminare bazat pe criteriul de sex, la produciile culturale. (2)Sursele de cultur menionate la alin. (1) asigur nediscriminatoriu condiiile necesare de manifestare i de valorificare a aptitudinilor persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora n domeniul creaiei culturale. (1)Publicitatea care prejudiciaz dup criteriul de sex respectul pentru demnitatea uman, aducnd atingere imaginii unei persoane n viaa public i/sau particular, precum i a unor grupuri de persoane este interzis. (2)Este interzis utilizarea n publicitate a situaiilor n care persoanele, indiferent de apartenena la un sex, sunt prezentate n atitudini degradante, umilitoare i cu caracter pornografic. (3)Firmele de publicitate au obligaia de a cunoate i de a respecta aplicarea principiului egalitii de anse i de tratament pentru eliminarea stereotipurilor de gen din produciile publicitare.

Art. 19

Art. 20

Art. 21

(1)Instituiile publice, autoritile publice, precum i organizaiile guvernamentale asigura accesul la informaiile din sferele lor de activitate, n limitele legii, solicitanilor, femei sau brbai, fr discriminare. (2)Informaiile distribuite prin mass-media vor respecta egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai i nu vor conine, promova sau provoca nicio form de discriminare bazat pe criteriul de sex.

CAPITOLUL IV: Egalitatea de anse ntre femei i brbai n ceea ce privete participarea la luarea deciziei
(1)Instituiile i autoritile publice centrale i locale, civile i militare, unitile economice i sociale, precum i partidele politice, organizaiile patronale i sindicale i alte entiti nonprofit, care i desfoar activitatea n baza unor statute proprii, promoveaz i susin participarea echilibrat a femeilor i brbailor la conducere i la decizie i adopt msurile necesare pentru asigurarea participrii echilibrate a femeilor i brbailor la conducere i decizie. (2)Prevederile alin. (1) se aplic i la nominalizarea membrilor i/sau participanilor n orice consiliu, grup de experi i alte structuri lucrative manageriale i/sau de consultan. (1)Pentru realizarea n fapt a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai, instituiile i autoritile publice centrale i locale, structurile de dialog social, patronatele i sindicatele, partidele politice asigur reprezentarea echitabil i echilibrat a femeilor i brbailor la toate nivelurile decizionale. (2)Toate comisiile i comitetele guvernamentale i parlamentare asigur reprezentarea echitabil i paritar a femeilor i brbailor n componena lor. (3)Partidele politice au obligaia s prevad n statutele i regulamentele interne aciuni pozitive n favoarea sexului subreprezentat la nivel de decizie, precum i s asigure reprezentarea echilibrat a femeilor i brbailor n propunerea candidailor la alegerile locale, generale i pentru Parlamentul European.

Art. 22

Art. 23

CAPITOLUL V: Autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai
Art. 24
(1)Se nfiineaz Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai (ANES), denumit n continuare Agenia, ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, finanat de la bugetul de stat, cu sediul n municipiul Bucureti. (2)Agenia elaboreaz i propune proiectul de buget propriu i l nainteaz ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei spre aprobare, n condiiile legii. (3)Agenia promoveaz principiul egalitii de anse i de tratament ntre brbai i femei i asigur integrarea activ a perspectivei de gen n toate politicile i programele naionale. (4)Instituiile i autoritile prevzute la art. 22 alin. (1): a)elaboreaz semestrial planuri de aciune pentru aplicarea prevederilor legale privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai att n politicile interne de gestionare a resurselor umane, ct i n politicile, programele i proiectele specifice domeniului de activitate; b)raporteaz anual Ageniei progresele obinute. (5)Instituiile, autoritile i organizaiile prevzute la art. 23 alin. (1) i (2) raporteaz anual Ageniei stadiul privind reprezentarea femeilor i brbailor la nivel

decizional, precum i msurile propuse i realizate pentru mbuntirea situaiilor care nu respect principiul reprezentrii paritare. (6)Planurile de aciune sunt evaluate i avizate de Agenie, care urmrete aplicarea lor n practic. (7)Agenia va elabora trimestrial analize i rapoarte privind participarea femeilor i brbailor la activitatea decizional, n administraia public, la nivel central i local, n sfera economic, social i politic.
(la data 01-Jul-2010 Art. 24 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

Art. 25

Agenia ndeplinete urmtoarele funcii: a)de strategie, prin care se asigur fundamentarea, elaborarea i aplicarea strategiei i politicilor Guvernului n domeniul egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai; b)de armonizare cu reglementrile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul su de activitate; c)de reprezentare, prin care se asigur, n numele statului romn, reprezentarea pe plan intern i extern n domeniul su de activitate; d)de autoritate de stat, prin care se asigur integrarea activ i vizibil a perspectivei de gen n toate politicile i programele naionale, controlul aplicrii i respectrii reglementrilor din domeniul su de activitate i funcionarea organismelor din subordinea i coordonarea sa.
(la data 01-Jul-2010 Art. 25 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

(1)n exercitarea funciilor prevzute la art. 25, Agenia ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii: a)coordoneaz aplicarea strategiei i politicilor Guvernului n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai; b)propune Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei proiecte de acte normative, planuri naionale de aciune pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai i asigur aplicarea acestora; c)avizeaz, prin intermediul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, proiectele de acte normative, iniiate de alte autoriti, n vederea integrrii i respectrii principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai; d)elaboreaz rapoarte, studii, analize i prognoze independente privind aplicarea principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n toate domeniile de activitate; e)elaboreaz, propune i implementeaz proiecte i programe de parteneriat cu finanare intern i/sau externa; f)elaboreaz, fundamenteaz i dezvolt programe i proiecte, aprobate potrivit legii, n domeniul egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai; g)coordoneaz implementarea i, dup caz, implementeaz programele Uniunii Europene privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai; h)este reprezentat n structurile de coordonare sau gestionare a fondurilor ori programelor derulate n Romnia de ctre instituiile Uniunii Europene, n vederea respectrii principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la alocarea resurselor; i)reprezint Guvernul Romniei n organismele europene i internaionale din domeniu i colaboreaz cu structuri similare din alte ri; j)primete reclamaii/plngeri privind nclcarea dispoziiilor normative referitoare la principiul egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai i al discriminrii dup criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituii publice i

Art. 26

private i le transmite instituiilor competente n vederea soluionrii i aplicrii sanciunii; k)coopereaz cu autoriti centrale i locale, cu instituii de nvmnt i de cercetare, cu organizaii neguvernamentale; l)colaboreaz permanent cu partenerii sociali, inclusiv cu organizaiile neguvernamentale implicate n domeniul egalitii de gen, la elaborarea i implementarea politicilor publice, n vederea realizrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai; m)poate contribui financiar la susinerea proiectelor n parteneriat cu organizaiile neguvernamentale care desfoar activiti n domeniul egalitii de gen, n condiiile legii; n)sprijin formarea funcionarilor publici i salariailor instituiilor sau organismelor publice ori private n domeniul aplicrii principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai; o)elaboreaz, tiprete i difuzeaz, n ar i n strintate, materiale de informare privind politicile guvernamentale n domeniu, precum i materiale publicitare ori publicaii periodice din domeniu; p)asigur comunicarea informaiilor din sfera guvernamental necesare Comisiei Europene n vederea redactrii raportului de implementare a directivelor europene; r)urmrete, mpreun cu instituiile i autoritile publice responsabile, aplicarea i respectarea prevederilor tratatelor i conveniilor internaionale la care Romnia este parte, n domeniul drepturilor omului i al egalitii de anse. Agenia contribuie la elaborarea rapoartelor periodice de evaluare a progreselor n aplicarea documentelor juridice internaionale. (2)n scopul ndeplinirii atribuiilor sale, Agenia poate solicita informaii de la autoriti ale administraiei publice centrale i locale, alte instituii i autoriti publice, societi comerciale la care statul este acionar sau asociat, organizaii patronale i sindicale reprezentative la nivel naional, acestea avnd obligaia de a furniza datele solicitate.
(la data 01-Jul-2010 Art. 26 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

Art. 27

(1)Agenia este condus de un preedinte, cu rang de secretar de stat, numit prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n condiiile legii. (2)Mandatul preedintelui este de 5 ani i poate fi rennoit o singur dat. (3)Mandatul preedintelui nceteaz nainte de termen numai n caz de demisie, incompatibilitate cu alte funcii publice sau private ori n caz de deces. (4)Revocarea din funcie a preedintelui poate fi dispus, prin decizie a primuluiministru, n cazul nendeplinirii corespunztoare a atribuiilor ce deriv din exercitarea mandatului, potrivit legii. (5)Preedintele conduce ntreaga activitate a Ageniei i reprezint Agenia n raporturile cu Guvernul, cu ministerele, cu alte autoriti ale administraiei publice, cu organizaii, precum i n raporturile cu persoane fizice i juridice, romne sau strine. (6)n exercitarea atribuiilor sale preedintele emite ordine, norme i instruciuni. Ordinele, normele i instruciunile cu caracter normativ se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, n condiiile legii. (7)Preedintele este ordonator teriar de credite. (8)n ndeplinirea atribuiilor sale, preedintele Ageniei poate consulta experi/experte n domeniul egalitii de gen, cu recunoatere la nivel naional i internaional.

(la data 01-Jul-2010 Art. 27 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

(1)Organizarea, funcionarea, precum i alte atribuii ale Ageniei, n afara celor prevzute n mod expres n prezenta lege, se stabilesc prin statut. (2)Coordonarea i atribuiile compartimentelor din cadrul Ageniei se stabilesc prin regulamentul de organizare i funcionare, aprobat prin ordin al preedintelui.
(la data 01-Jul-2010 Art. 28 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

Art. 28

Art. 29

(1)Agenia va funciona cu un numr maxim de 156 de posturi de funcionari publici i personal contractual inclusiv preedintele, din care: 30 de posturi existente la nceperea funcionrii acesteia, 42 de posturi se asigur prin redistribuire din cadrul numrului maxim de posturi aprobat Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i 84 de posturi prin suplimentare ca urmare a prezentei legi. (2)Repartizarea numrului de posturi prevzut la alin. (1) se stabilete prin ordin al preedintelui Ageniei. (3)Salarizarea personalului Ageniei se face n conformitate cu prevederile legale aplicabile personalului din organele de specialitate ale administraiei publice. (4)Agenia coordoneaz activitatea structurilor specifice pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai prevzute la alin. (1).
(la data 01-Jul-2010 Art. 29 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

Art. 30

(1)Agenia poate beneficia de donaii i sponsorizri n condiiile legii. (2)Pentru finanarea activitii Ageniei pot fi utilizate i fonduri rambursabile i nerambursabile.

externe

(la data 01-Jul-2010 Art. 30 din capitolul V abrogat de Art. 6, litera B. din Ordonanta urgenta 68/2010 )

Art. 31

(1)Se nfiineaz Comisia naional n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (CONES) a crei activitate este coordonat de preedintele Ageniei care este i preedintele CONES. (2)CONES preia, de la data constituirii legale, atribuiile Comisiei consultative interministeriale n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (CODES). Atribuiile CONES, inclusiv cele stipulate de prezenta lege, sunt prevzute de regulamentul propriu de organizare i funcionare, elaborat de ctre Agenie i aprobat de CONES, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (3)CONES este alctuit din reprezentani ai ministerelor i ai altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale din subordinea Guvernului sau ai autoritilor administrative autonome, ai organizaiilor sindicale i ai asociaiilor patronale reprezentative la nivel naional, precum i din reprezentani ai organizaiilor neguvernamentale, cu activitate recunoscut n domeniu, desemnai prin consens de acestea. (4)Componena CONES este propus de preedintele Ageniei, n termen de maximum 30 de zile de la data numirii acestuia, cu consultarea autoritilor publice, organizaiilor i asociaiilor prevzute la alin. (3), i se aprob prin decizie a primuluiministru. CONES este legal constituit la data aprobrii de ctre primul-ministru a componenei acesteia.
(la data 19-Mar-2008 Art. 31, alin. (4) din capitolul V a fost reglementat de Decizia 47/2008 ) (la data 23-Apr-2009 Art. 31, alin. (4) din capitolul V a fost reglementat de Decizia 497/2009 )

(5)CONES asigur coordonarea activitii comisiilor judeene i a municipiului Bucureti n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (COJES). (6)Reuniunile CONES se desfoar trimestrial la sediul Ageniei. Secretariatul CONES este asigurat de compartimentul desemnat prin ordin al preedintelui Ageniei. (7)n cadrul edinelor trimestriale, CONES analizeaz rapoartele periodice transmise de comisiile judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (COJES) i decide asupra msurilor necesare pentru eliminarea deficienelor n asigurarea egalitii de anse ntre sexe, constatate n teritoriu, n anumite domenii de activitate. (8)Preedintele Ageniei prezint, semestrial, comisiilor parlamentare pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai raportul privind activitatea desfurat i utilizarea fondurilor bugetare i extrabugetare, precum i planul anual de msuri adoptat de fiecare instituie membr a CONES pentru promovarea egalitii de anse ntre brbai i femei n domeniul sectorial de activitate.

Art. 32

(1)n fiecare jude i n municipiul Bucureti funcioneaz comisia judeean] respectiv a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (COJES). (2)COJES este alctuit din reprezentani ai serviciilor publice deconcentrate i ai altor organe de specialitate ale administraiei publice locale sau ai autoritilor administrative locale, ai organizaiilor sindicale i ai asociaiilor patronale, precum i din reprezentani ai ONG-urilor, de la nivel local, desemnai de acestea. (3)Atribuiile COJES i programul de activitate se stabilesc de ctre preedintele Ageniei. (4)COJES-urile colecteaz date relevante n vederea elaborrii i publicrii, trimestrial, a rapoartelor privind condiia femeilor i brbailor n diferite domenii de activitate. (5)Rapoartele sunt naintate de ctre preedintele COJES preedintelui ANES pentru a fi dezbtute n edinele CONES, precum i pentru a fi date publicitii. (6)Preedintele COJES este reprezentantul n teritoriu al ANES i este desemnat n condiiile prevzute de Regulamentul de organizare i funcionare al comisiilor judeene i a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai, aprobat prin hotrre a Guvernului. Agenia asigur respectarea i exercit controlul asupra aplicrii prevederilor prezentei legi n domeniul su de activitate, prin instituiile aflate n subordinea, sub autoritatea sau n coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, care au n responsabilitate aplicarea de msuri de promovare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai i de eliminare a discriminrii directe i indirecte bazate pe criteriul de sex, dup cum urmeaz: a)Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc asigur respectarea principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul aplicrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, precum i n domeniul proteciei sociale a persoanelor nencadrate n munc; b)Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale asigur aplicarea masurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul administrrii i gestionrii sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale; c)Inspecia Muncii asigur controlul aplicrii msurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sau de competen; d)Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, autoritate administrativ autonom cu rol consultativ, asigur aplicarea msurilor de respectare a egalitii de

Art. 33

anse i de tratament ntre femei i brbai n elaborarea politicilor i strategiilor privind formarea profesional a adulilor; e)Agenia Naional pentru Protecia Familiei asigur aplicarea masurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul combaterii violenei n familie; f)Institutul Naional de Cercetare tiinific n Domeniul Muncii i Proteciei Sociale i Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii "Alexandru Darabont" - Bucureti, aflate n coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sunt responsabile cu promovarea i asigurarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniile lor specifice de activitate i pun la dispoziie datele i informaiile pe care le dein, necesare elaborrii strategiilor i politicilor n domeniu. Ministerul Educaiei i Cercetrii, prin inspectoratele colare teritoriale, asigur includerea n planurile de nvmnt i n alte instrumente curriculare, precum i n activitatea curent a unitilor de nvmnt a msurilor de respectare a principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai.

Art. 34

Art. 35

Ministerul Sntii Publice, celelalte ministere i instituiile centrale cu reea sanitar proprie asigur, prin direciile de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, respectiv structurile similare ale acestor direcii, aplicarea msurilor de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sntii, n ceea ce privete accesul la serviciile medicale i calitatea acestora, precum i sntatea la locul de munc. (1)Institutul Naional de Statistic sprijin activitatea i colaboreaz cu Agenia pentru dezvoltarea statisticii de gen i pentru implementarea n Romnia a indicatorilor de gen promovai de Comisia European. (2)Institutul Naional de Statistic introduce indicatorul de sex n toate documentele i lucrrile privind viaa economic, social, politic i cultural i public periodic date statistice, segregate pe sexe, referitoare la condiia femeilor i brbailor n societatea romneasc. Consiliul Economic i Social, prin Comisia pentru egalitatea de anse i tratament, sprijin, n conformitate cu atribuiile sale, integrarea principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n actele normative cu implicaii asupra vieii economico-sociale.

Art. 36

Art. 37

Art. 38

(1)Confederaiile sindicale desemneaz, n cadrul organizaiilor sindicale din uniti, reprezentani cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc. (2)Reprezentanii sindicali desemnai primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri/reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu prevederile art. 39 alin. (1). (3)n unitile n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc. (4)Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi.

CAPITOLUL VI: Soluionarea sesizrilor i reclamaiilor privind discriminarea bazat pe criteriul de sex
(1)Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de sex, s formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc. (2)n cazul n care aceast sesizare/reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la secia/completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. (1)Persoana care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex, n alte domenii dect cel al muncii, are dreptul s se adreseze instituiei competente sau s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent, potrivit dreptului comun, i s solicite despgubiri materiale i/sau morale, precum i/sau nlturarea consecinelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a svrit. (2)Cererile persoanelor care se consider discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanelor judectoreti competente, sunt scutite de taxa de timbru.

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Instana judectoreasc competent sesizat cu un litigiu, n vederea aplicrii prevederilor prezentei legi, poate, din oficiu, s dispun ca persoanele responsabile s pun capt situaiei discriminatorii ntr-un termen pe care l stabilete.

Art. 42

(1)Instana de judecat competent potrivit legii va dispune ca persoana vinovat s plteasc despgubiri persoanei discriminate dup criteriul de sex, ntr-un cuantum ce reflect n mod corespunztor prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. (2)Valoarea despgubirilor va fi stabilit de ctre instan potrivit legii. (1)Angajatorul care reintegreaz n unitate sau la locul de munc o persoan, pe baza unei sentine judectoreti rmase definitive, n temeiul prevederilor prezentei legi, este obligat s plteasc remuneraia pierdut datorit modificrii unilaterale a relaiilor sau a condiiilor de munc, precum i toate sarcinile de plat ctre bugetul de stat i ctre bugetul asigurrilor sociale de stat, ce le revin att angajatorului, ct i angajatului. (2)Dac nu este posibil reintegrarea n unitate sau la locul de munc a persoanei pentru care instana judectoreasc a decis c i s-au modificat unilateral i nejustificat, de ctre angajator, relaiile sau condiiile de munc, angajatorul va plti angajatului o despgubire egal cu prejudiciul real suferit de angajat. (3)Valoarea prejudiciului va fi stabilit potrivit legii. (1)Sarcina probei revine persoanei mpotriva creia s-a formulat sesizarea/reclamaia sau, dup caz, cererea de chemare n judecat, pentru fapte care permit a se prezuma existena unei discriminri directe sau indirecte, care trebuie s dovedeasc nenclcarea principiului egalitii de tratament.

Art. 43

Art. 44

(2)Agenia, sindicatele, organizaiile neguvernamentale care urmresc protecia drepturilor omului, precum i alte persoane juridice care au un interes legitim n respectarea principiului egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesual activ n justiie i pot asista n cadrul procedurilor administrative aceste persoane.

CAPITOLUL VII: Sanciuni

Art. 45

nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau penal, dup caz, a persoanelor vinovate. (1)Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend contravenional de la 1.500 lei la 15.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 6 alin. (2)-(4), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1) i (3), art. 11-14 i ale art. 15-23. (2)Discriminarea bazat pe dou sau mai multe criterii, constatat prin acelai proces-verbal, se sancioneaz potrivit dispoziiilor art. 10 alin. (2) din Ordonana Guvernului nr. 2/2001, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. (3)Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute de prezenta lege se fac de ctre: a)inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc, n cazul contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1) i (3), precum i ale art. 11-14; b)Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii, n cazul contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor art. 6 alin. (2)-(4), precum i ale art. 15-23.

Art. 46

CAPITOLUL VIII: Dispoziii finale

Art. 47

Dispoziiile prezentei legi referitoare la contravenii se completeaz cu cele ale Ordonanei Guvernului nr. 2/2001, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 48 Art. 49

Prezenta lege intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Prezenta lege transpune: a)Directiva Consiliului nr. 76/207/CEE din 9 februarie 1976 pentru implementarea principiului egalitii de tratament pentru brbai i femei referitor la accesul la ocupare, pregtire profesional, promovare i condiii de munc, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 39 din 14 februarie 1976, cu modificrile i completrile aduse prin Directiva Parlamentului European i a Consiliului nr. 2002/73/CE din 23 septembrie 2002, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 269 din 5 octombrie 2002; b)art. 1, 2, 4, 5, 6 i 7 din Directiva 75/117/CEE din 10 februarie 1975 pentru aplicarea principiului plii egale pentru femei i brbai, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 45 din 19 februarie 1975; c)art. 10 i 12 din Directiva Consiliului nr. 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind implementarea msurilor de ncurajare a mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtoarelor gravide, luze sau care alpteaz; d)Directiva 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probatorie n cazurile de discriminare bazat pe criteriul de sex, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 14 din 20 ianuarie 1998; e)Clauza 2, pct. 5 i 6 din Directiva Consiliului nr. 96/34/CE din 3 iunie 1996 privind Acordul-cadru referitor la concediul pentru creterea copilului, ncheiat de UNICEF,

CEIP i CES, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 145 din 19 iunie 1996; f)Directiva 86/613/CEE din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei angajai ntr-o activitate independent, inclusiv agricol, precum i protecia lucrtoarelor independente n timpul sarcinii i al maternitii. -****NOT: 1.Reproducem mai jos prevederi care nu sunt ncorporate n forma republicat a Legii nr. 202/2002 i care se aplic, n continuare, ca dispoziii proprii ale actelor modificatoare: - art. IV din Ordonana Guvernului nr. 84/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai: "Art. IV Pe data de 15 aprilie 2005 se abrog Hotrrea Guvernului nr. 967/1999 privind constituirea i funcionarea Comisiei consultative interministeriale n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai (CODES), publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea i, nr. 583 din 30 noiembrie 1999, cu modificrile ulterioare." - art. II i III din Legea nr. 340/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai: "Art. II Prevederile art. 29 alin. (1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, republicat, astfel cum sunt modificate prin prezenta lege, se aplic ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007. Art. III Orice dispoziii care ncalc principiul egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai, cuprinse n contractele individuale sau colective de munc, n regulamentele interne ale unitilor, n statutele profesiilor independente i ale organizaiilor sindicale i patronale ori ale asociaiilor nonprofit sau ale celor cu scop lucrativ sunt i rmn abrogate." - art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai: "Art. II n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen, Guvernul, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, va aproba prin hotrre Statutul Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai." _____ *) Republicat n temeiul art. III din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr. 202/2002 a mai fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 135 din 14 februarie 2005, i ulterior a mai fost modificat prin Legea nr. 340/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 642 din 25 iulie 2006. Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 150 din data de 1 martie 2007
Forma sintetic la data 15-Oct-2010. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia