Descriere metodologie i etape selecie personal V prezentm n continuare etapele pentru recrutarea i selecia personalului pentru un postul solicitat:

Etapa 1: Analiza iniial cerinelor postului Analiza postului presupune identificarea sarcinilor, atributiilor si responsabilitatilor caracteristice acelui post, precum si stabilirea nivelului de pregatire si a conditiilor specifice de ocupare. Pe baza acestora se vor stabili care sunt cunostintele si aptitudinile solicitate pentru viitorului angajat. Descrierea si analiza postului se face prin discutii directe cu persoanele din conducere precum si prin aplicarea unor chestionare specifice Etapa 2: Identificarea candidati potentiali In urma colectarii si prelucrarii datelor rezultate din etapa anterioara se trece la intocmirea unei baze de date cu potentiali candidati. Aceasta baza de date poate fi completata in functie de solicitarea dvs prin:

publicarea unui anunt de angajare intr-un codidian local sau national postarea anunt de angajare pe internet identificarea unor persoane existente in baza noastra de date contactarea unor persoane care au lucrat sau lucreaza pe posturi similar

Pentru intocmirea bazei de date se va verifica telefonic si disponibilitatea posibililor candidati. Etapa 3: Evaluare intervievare si testare candidati. Cu persoanele selectate se va sustine un interviu preliminar de catre consultantul si psihologul din cadrul OGMA, care are ca scop colectarea si completarea informatiilor despre cunostintele, aptitudinile si deprinderile pe care le are posibilul candidat. In aceasta etapa se recurge la metodele stiintifice de selectie profesionala pentru realizarea unui profil psihologic cat mai complet al canditatilor. Etapa are ca scop identificarea acelor candidati care poseda cunostintele si abilitatile care sa ii faca cei mai competenti pentru postul descris. Se vor utiliza teste de inteligenta , de personalitate, teste si interviuri situationale, teste de performanta in functie de specificul postului. Se vor colecta date referitoare la aspiratiile lui personale si profesionale, conditii salariale, motivele care au stat la baza apicarii pentru un anume post, etc. Aceasta etapa va permite pe langa completarea informatiilor si eliminarea unor candidati care nu corespund profilului postului solicitat de Dvs. Etapa 4 : Realizare profile candidati potriviti si prezentarea acestora

In urma acestei etape se pot ierarhiza candidatii in functie de performantele obtinute. Aceasta etapa va permite continuarea procedurii de selectie cu cei mai buni 2, 4 candidati. Profilele acestora, rezultatele testelor vor fi prezentate angajatorului cu observaiile i propunerile de rigoare pentru interviul final. Etapa 5: Interviul final Aceasta etapa ofera conducerii firmei Dvs. posibilitatea cunoasterii si chestionarii celor mai buni candidati la postul care urmeaza a fi ocupat. Inainte de a sta de vorba dvs. cu fiecare candidat in parte va vom pune la dispozitie toate datele culese de noi pe parcursul selectiei si la cererea Dvs. va vom asita la interviul propriu-zis. Etapa 6: Angajare candidat potrivit In aceasta etapa vom sintetiza pentru dvs. datele despre cei mai buni candidati urmand ca Dvs. sa luati decizia asupra angajarii sau in cazul in care nu ati gasit ce cautati, sa continuam procesul de selectie. Etapa 7: Evaluare angajat in urma perioadei de proba/garantie Pentru a ne asigura de calitatea serviciului prestat, OGMA va urmari rezultatele in urma angajarii dupa perioada de proba a angajatului, si anume grad de adaptare, satisfactie angajat/angajator.