Universitatea AL.I.CUZA,Iasi Facultatea de Filozofie si Stiinte Social-Politice Specializarea Asistenta Sociala Anul III. Grupa.

Asistentul personal. Asistentul Profesional Centrul pentru Persoane cu Nevoi Speciale

Studenti: Tanaselea Teodora-Elena

Ungureanu Valentina

Asistentul personal

Asistentul personal este persoana angajata prin contract individual de munca pentru a se ocupa de persoana cu handicap care nu se descurca singura. Asistentul personal poate fi chiar una din rudele persoanei cu handicap sau poate fi un asistent personal profesionist. Asistentul personal al persoanei cu handicap, denumit n continuare asistent personal, este persoana care supravegheaz, acord asisten i ngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza programului individual de recuperare i integrare social a persoanei cu handicap, elaborat de comisiile de expertiz medical pentru adulii cu handicap i, respectiv, de comisiile de expertiz medical a copilului cu handicap, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3)-(5) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 102/1999 privind protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap, cu modificrile i completrile ulterioare. Condiii de ncadrare n munc Poate fi ncadrat cu contract individual de munc n funcia de asistent personal persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: - are vrsta minim de 18 ani mplinii; - nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei de asistent personal; - are capacitate deplin de exerciiu; - are o stare de sntate corespunztoare, atestat de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate; - a absolvit cel puin cursurile nvmntului general obligatoriu, cu excepia rudelor i afinilor pn la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum i a soului sau soiei, dup caz; n situaii excepionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local n a crui raz teritorial i are domiciliul sau reedina persoana care urmeaz s ndeplineasc funcia de asistent personal, secretarul de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la ndeplinirea condiiilor de studii i n cazul altor persoane dect cele menionate mai sus;

- semneaz un angajament, ca act adiional la contractul individual de munc, prin care i asum rspunderea de a realiza integral programul individual de recuperare i integrare social a persoanei cu handicap grav, n cazul existenei unui astfel de program.

Drepturile asistentului personal Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfurat pe baza contractului individual de munc, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispoziiilor legale privind salarizarea asistentului social debutant cu studii medii din unitile de asisten social din sectorul bugetar, altele dect cele clinice, precum i la transport gratuit, potrivit legii. Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care s nu depeasc n medie 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn. Asistentul personal beneficiaz de concediu anual de odihn pltit, de asigurri sociale de stat i de sntate, potrivit dispoziiilor legale aplicabile personalului ncadrat cu contract individual de munc. Obligaiile asistentului personal Conform art. 4 din Normele metodologice mai sus artate, asistentul personal are urmtoarele obligaii: - s participe la instructajul anual privind asistena specific, organizat de primria n a crei raz teritorial i are domiciliul sau reedina persoana cu handicap grav, n colaborare cu personalul specializat din cadrul inspectoratelor de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap; - s presteze pentru persoana cu handicap grav toate activitile i serviciile prevzute n contractul individual de munc, n fia postului i n programul individual de recuperare i de integrare social a persoanei cu handicap grav, n cazul existenei unui astfel de program; - s trateze cu respect, bun-credin i nelegere persoana cu handicap grav i s nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate n care se afl aceasta; - s sesizeze angajatorul i inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap despre orice modificare survenit n starea fizic, psihic sau social a persoanei cu handicap grav, de natur s modifice acordarea drepturilor prevzute de lege;

- s ntocmeasc semestrial un raport de activitate, avizat de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local n a crui raz teritorial i are domiciliul sau reedina persoana cu handicap grav sau, dup caz, de persoana desemnat de angajator, care va cuprinde date privind evoluia persoanei cu handicap grav n raport cu obiectivele programului individual de recuperare i integrare social, n cazul existenei unui astfel de program. Raportul va fi adus la cunotin persoanei cu handicap grav, sub semntura acesteia sau, dup caz, a reprezentantului legal.

Asistentul personal profesionist este persoana fizica atestata care asigura la domiciliul sau ingrijirea si protectia adultului cu handicap grav sau accentuat, precum si conditii pentru implicarea persoanei cu handicap in activitate, in situatii de viata reale, pentru participare la viata comunitatii si exercitarea tuturor drepturilor cetatenesti. Activitatea Asistentului profesionist se desfasoara in baza unui contract individual de munca , care are un caracter special, specific protectiei persoanei adulte cu handicap grav, incheiat cu Directia generala de asistenta sociala si protectia copilului, sau cu furnizorii de servicii sociale privati, acreditati in conditiile legii. Angajatorul are obligatia monitorizarii si sprijinirii activitatii desfasurate de acesta. Prin comportamentul in societate, starea sanatatii si profilul psihologic, asistentul personal profesionist prezinta garantii pentru exercitarea drepturilor si obligatiilor cu privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat. Are in folosinta o locuinta care acopera necesitatile de preparare a hranei, igiena, odihna, si gazduire ale beneficiarilor. Are domiciliul stabil intr-o localitate cu acces la servicii educative, medicale si de recuperare/reabilitare. Asistentul profesionist desfasoara in principal, urmatoarele activitati specifice: realizeaza o planificare realista si corecta a activitatilor cotidiene; sprijina beneficiarul in procesul de integrare in familia asistentului personal profesionist; asista/sprijina beneficiarul in gasirea/pastrarea unui loc de munca; sprijina beneficiarul pentru a desfasura activitati in familie si comunitate;

 sprijina beneficiarului in vederea asigurarii recuperarii pe diferite planuri, atingerea unui nivel functional maxim si reabilitarea sa prin educatie continua, dezvoltarea autonomiei personale si formarea unei imagini de sine pozitive; promoveaza drepturile beneficiarului si asigura respectarea lor. Asistentul personal profesionist are obligatia sa comunice directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, in termen de 48 de ore de la luarea la cunostinta, orice modificare survenita in starea fizica, psihica ori sociala a adultului cu handicap grav sau accentuat si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor prevazute de lege.

Standarde ocupationale pentru asistentul personal Prezenta asistentului personal n viaa persoanei cu handicap a condus la o real mbuntire a calitii vieii acesteia i n multe cazuri a prevenit instituionalizarea. Deplina participare i egalitate n drepturi, precum i asigurarea calitii vieii persoanei cu handicap reprezint finalitile generale spre care se orienteaz activitatea persoanei cu handicap. Definirea trebuinelor i nevoilor persoanei cu handicap sunt sistematizate astfel: satisfacerea nevoilor fiinei fizice (asigurarea sntii, igienei, mobilitii .a.); satisfacerea nevoilor fiinei psihologice (de identitate, respect , comunicare, de prevenire a stresului, de autonomie i independen, .a.); satisfacerea nevoilor fiinei spirituale (celebrarea evenimentelor speciale ale vieii, practicarea activitii spirituale); satisfacerea nevoilor de apartenen fizic (are un spaiu pentru intimitate, propriile lucruri, o ni de dezvoltare); satisfacerea nevoilor de apartenen social (are o persoan de ataament, prieten, se simte parte a unui grup social mai larg); satisfacerea nevoilor de apartenen i participare n comunitate (particip la evenimentele comunitii, merge n aceleai locuri-grdini, coal, ntreprindere, cumprturi, ca ceilali semeni de vrsta sa); realizarea de activiti practice n cas , n jurul casei, n comunitate;

 satisfacerea nevoii de timp liber i de activiti loisir (de exemplu, persoana cu handicap poate fi spectator la activiti sportive dar i cea care practic un anumit sport; satisfacerea nevoii de nvare-dezvoltare prin propria experien

Codul deontologic a profesiei de asistent social Codul deontologic evideniaz valorile fundamentale i principiile care ghideaz activitatea de zi cu zi a unui profesionist i a cror respectare angajeaz responsabilitatea moral i profesional a acestuia. Codul deontologic al asistentului personal se bazeaz pe valorile fundamentale ale domeniului social: demnitatea, valoarea i unicitatea fiecrei persoane.

Raspunderea fata de persoana cu handicap

1. Asistentul personal se consider n serviciul societii i al persoanei cu handicap, pe baza

legii i cu respectarea legii. Se angajeaz cu toate capacitile sale la realizarea unei prestaii profesionale de cea mai nalt calitate. 2. Rezolv toate problemele activitii de zi cu zi prin referire la valorile umane, la drepturile i libertile persoanei cu handicap. Asigur respectarea tuturor drepturilor persoanei cu handicap. Interesul superior al persoanei cu handicap este asigurat atunci cnd toate drepturile sale sunt respectate. 3. Serviciile sale sunt centrate pe calitatea vieii persoanei cu handicap, pe satisfacerea nevoilor sale ca fiin unic. n tot ce ntreprinde respect principiul : n primul rnd s nu duneze (primum non nocere). 4. Asigur varietatea i calitatea serviciilor astfel nct acestea: - s fie n acord cu demnitatea; - s asigure beneficiarului o stare de bine fizic, emoional i spiritual; - s faciliteze integrarea n comunitate, activitatea i participarea; - s ofere alternative, s asigure opiunea i acordul persoanei cu handicap; - s asigure nvarea i dezvoltarea capacitilor persoanei cu handicap; - s-i sporeasc autonomia i independena;

- s prefigureze un viitor. 5. Respect dreptul persoanei cu handicap de a fi consultat, de a face alegeri n cunotin de cauz i de a exercita un control asupra propriei ei viei. 6. Ofer persoanei cu handicap o diversitate de posibiliti n ceea ce privete habitatul, educaia, petrecerea timpului liber, activitile utile i de munc. 7.Implic persoana cu handicap n activiti care-i menin, dezvolt sau recupereaz capacitile adaptative eseniale (de autongrijire, de comunicare, de petrecere a timpului liber, de pregtire a hranei, de ntreinere a locuinei). 8. Abordeaz pozitiv persoana cu handicap, i descoper capacitile, predispoziiile, punctele forte i creeaz ocazii de valorizare. 9. Respect intimitatea persoanei cu handicap. 10. Asigur confidenialitatea n ceea ce privete informaiile pe care le deine. 11. nelege problemele specifice ale copiilor, btrnilor i persoanelor n faz terminal i vine n ntmpinarea trebuinelor specifice. 12.Asigur prin toate mijloacele rmnerea persoanei cu handicap n familie, n propria locuin i previne instituionalizarea. 13.Se implic n combaterea excluziunii sociale a persoanei cu handicap 14.Consider angajarea n munc un element cheie pentru includerea social i sprijin persoana cu handicap s caute, s gseasc un loc de munc i s accead la locul de munc. 15. Consider educaia n cadrul sistemului naional de nvmnt un element cheie pentru dezvoltarea copilului i asigurarea viitorului su. Asigur suportul necesar pentru frecventarea grdiniei, colii, facultii. 16. Ajut persoana cu handicap s-i suporte cu fermitate propria situaie. 17. Susine dreptul persoanei cu handicap de a-i ntemeia propria familie.

Raspundere raportata la exigentele profesiei 1. ndeplinete activitile stabilite i cerute prin planul de asisten i ngrijire. Servete persoana cu handicap cu devotament i loialitate. i valorific la maximum cunotinele i deprinderile. 2. Asigur discreia i confidenialitatea. 3. Nu determin i nu accept ca o persoan cu handicap s-i rsplteasc prestaiile cu valori materiale.

4. Evit orice relaie sau angajament care este mpotriva intereselor clientului. 5. Se ngrijete de sntatea, igiena i inuta proprie. 6. Face diferena ntre interesele profesionale i cele personale. 7. i mbuntete cunotinele n domeniu. 8. Particip la cursuri de iniiere/pregtire/perfecionare. Relatia cu familia persoanei cu handicap 1. nelege i respect realitile i formele familiei. 2. Respect membrii familiei. 3. Sprijin familia pentru a obine informaiile necesare privind drepturile persoanei cu handicap. 4. Stabilete un parteneriat cu familia, bazat pe reguli clare i negocierea problemelor. 5. tie c familia persoanei cu handicap are nevoi economice/sociale specifice i sprijin familia n obinerea drepturilor sale. 6. Respect i valorific cunotinele familiei despre nevoile, forele, capacitile proprii i ale persoanei cu handicap. 7. Crede n rolul pe care-l poate juca familia n politicile n domeniu i o sprijin s se implice. 8. Asigur confidenialitatea informaiilor. 9. Recunoate c familia este constant n viaa copilului. 10. Respect diversitatea cultural, etnic i socio-economic a familiei. 11. Sprijin, n felul su, colaborarea profesioniti-familie. 12. mprtete cu prinii, continuu i cu utilitate informaii complete i obiective privind calitatea vieii persoanei cu handicap. 13. Asigur sprijin afectiv familiei. 14. Recunoate punctele forte ale familiei, ale procedurilor de ngrijire i asistare.

Relatia cu ceilalti profesionisti,autoritatii si asociatii/fundatii in domeniu 1. Colaboreaz cu ceilali profesioniti i cu serviciile publice de asisten social. 2. Respect competenele i cunotinele specialitilor. 3. Respect, n relaiile cu ali reprezentani ai unor profesii normele comportamentului civilizat de colaborare, stim i ajutor reciproc.

4. Nu realizeaz cu alii o comunitate de interese neprincipiale, n vederea obinerii unui avantaj ilegal. 5. Solicit consilierea specialitilor n orice problem neclar. 6. i cunoate competenele i cunotinele i nu-i asum rspunderile altor profesioniti sau sarcini crora nu le poate face fa. 7. Accept evaluarea, monitorizarea i supervizarea activitii sale de ctre cei ndreptii s o fac. 8. Sprijin medicul, psihologul, kinetoterapeutul, logopedul s comunice cu persoana cu handicap i s-i realizeze sarcinile. 9. Se implic n observarea i cunoaterea persoanei cu handicap i comunic, la cerere, informaiile cerute de specialiti. 10. Informeaz o persoan responsabil cnd sigurana i sntatea beneficiarului este n pericol. 11. mprtete experiena altor asisteni personali. 12. nscrie persoana cu handicap/pe sine nsui ntr-o asociaie sau fundaie cu activitate n domeniul fenomenului de handicap i se comport ca un membru activ, lrgind aria de suport pentru persoana cu handicap.

Centrul de persoane cu nevoi speciale

Prin Hotararea nr. 329 din 20 martie 2003 se aproba regulamentele-cadru de organizare si functionare a institutiilor de protectie speciala a persoanelor cu handicap. Institutiile de protectie speciala a persoanelor cu handicap se infiinteaza si functioneaza ca institutii de interes public, cu personalitate juridica, sub forma de centrepilot, centre de ingrijire si asistenta, centre de recuperare si reabilitare, centre de integrare prin terapie ocupationala, centre de zi, precum si sub alte forme specifice, in conditiile legii. Atributiile fiecarui tip de centru, prevazute in regulamentul-cadru, se completaza si cu alte atributii, in functie de nevoile si de caracteristicile sociale ale unitatilor administrativ-teritoriale care isi desfasoara activitatea.

Organizarea si functionarea centrelor pilot

Centrele-pilot sunt institutii de interes public cu personalitate juridica, care au rolul de a asigura la nivel judetean sau local aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta speciala a persoanelor cu handicap, prin cresterea sanselor recuperarii si integrarii acestora in familie ori in comunitate, si de a acorda sprijin si asistenta pentru prevenirea situatiilor ce pun in pericol securitatea persoanelor cu handicap. Centrele-pilot pot fi infiintate prin: a) hotarare a Guvernului; b) hotarare a consiliului judetean sau a consiliului local, dupa caz; c) hotarare a unor organizatii neguvernamentale sau a celor care au ca obiect de activitate si protectia speciala a persoanelor cu handicap; d) hotarare a cultelor recunoscute, potrivit legii, in Romania. In vederea realizarii atributiilor ce le revin, centrele-pilot indeplinesc exclusiv functia de executie prin asigurarea mijloacelor umane, materiale si financiare necesare implementarii politicilor si strategiilor privind protectia speciala a persoanelor cu handicap, prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a acestora, precum si pentru integrarea lor socioprofesionala. Principiile care stau la baza activitatii centrelor-pilot sunt: a) principiul egalitatii de sanse; b) principiul respectarii demnitatii; c) principiul asigurarii autonomiei; d) principiul asigurarii intimitatii; e) principiul asigurarii confidentialitatii; f) principiul abordarii individualizate a persoanelor cu handicap; g) principiul implicarii active si depline a beneficiarilor; h) principiul cooperarii si parteneriatului; i) principiul recunoasterii valorii fiecarei fiinte umane si valorizarii ei, indiferent de handicap. Structura organizatorica a centrelor-pilot, numarul de personal, precum si bugetul se aproba, dupa caz, prin hotarare a Guvernului, hotarare a consiliului judetean sau local, dupa caz, hotarare a organelor de conducere ale organizatiilor neguvernamentale sau ale celor care au ca

obiect de activitate si protectia speciala a persoanelor cu handicap, precum si ale cultelor recunoscute, potrivit legii, in Romania, pe baza fundamentarii realizate de comitetul director. Finantarea cheltuielilor centrelor-pilot se asigura din: a) contributiile proprii ale beneficiarilor sau ale intretinatorilor acestora, care vor fi varsate in contul centrelor-pilot; b) bugetele locale ale autoritatilor administratiei publice locale care au aprobat infiintarea centrelor-pilot; c) alte venituri realizate in conditiile legii;

Conducerea centrelor-pilot este asigurata de un director si de comitetul director. Postul de director al centrului-pilot se ocupa prin concurs sau, dupa caz, prin examen. Candidatii pentru ocuparea postului de director trebuie sa fie absolventi cu diploma de licenta ai invatamantului superior de lunga durata in domeniul stiintelor socioumane, juridice, administrative sau economice. Centrele-pilot indeplinesc urmatoarele atributii principale: a) asigura cazarea, realizarea activitatilor de recuperare a persoanelor cu handicap prin programe de terapie aplicate in mod direct prin munca in ateliere si prin terapii asociate; b) elaboreaza programe proprii de recuperare si integrare socioprofesionala si familiala, colaborand cu centre similare, cu organizatii neguvernamentale din tara si din strainatate; c) asigura aplicarea politicilor si strategiilor nationale, judetene si locale, in concordanta cu specificul centrelorpilot, intocmind proiecte si programe proprii care sa asigure cresterea calitatii activitatii de protectie speciala a persoanelor cu handicap asistate; d) monitorizeaza si analizeaza situatia persoanelor cu handicap, ulterior finalizarii proiectelor si programelor de recuperare si integrare profesionala sau sociala; e) identifica persoanele cu handicap care pot beneficia de programele proprii de recuperare; f) intocmesc rapoarte de ancheta psihosociala si asigura includerea acestora in programe si proiecte de recuperare; g) asigura indeplinirea standardelor de calitate a serviciilor si a standardelor ocupationale specifice personalului incadrat in centrele-pilot; h) identifica mediile in care poate fi integrata orice persoana cu handicap care a parcurs programele sau proiectele de recuperare;

i) acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situatiilor care pun in pericol siguranta persoanelor cu handicap asistate; j) dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii neguvernamentale, alti reprezentanti ai societatii civile, in vederea diversificarii serviciilor de asistenta speciala, in functie de realitatile si specificul local; k) promoveaza dezinstitutionalizarea prin strategii specifice. In centrele-pilot pot fi asistate persoane cu handicap grav, accentuat sau mediu, la cererea acestora ori a intretinatorilor legali, in limita locurilor disponibile si a resurselor financiare alocate de ordonatorul principal de credite.

Organizarea si functionarea centrelor de ingrijire si asistenta

Centrele de ingrijire si asistenta sunt institutii de interes public cu personalitate juridica, care au rolul de a asigura la nivel judetean sau local aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta speciala a persoanelor cu handicap, prin cresterea sanselor recuperarii si integrarii acestora in familie ori in comunitate, si de a acorda sprijin si asistenta pentru prevenirea situatiilor ce pun in pericol securitatea persoanelor cu handicap. In vederea realizarii atributiilor ce le revin, centrele de ingrijire si asistenta indeplinesc exclusiv functia de executie, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale si financiare necesare implementarii politicilor si strategiilor privind protectia speciala a persoanelor cu handicap, precum si prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a acestora. Directorul si comitetul director este alcatuit din aceeasi formula ca si in centrele pilot si ambele organisme au aceleasi atributii si responsabilitati. Centrele de ingrijire si asistenta au urmatoarele atributii: a) asigura cazarea, hrana, cazarmamentul si conditiile igienico-sanitare corespunzatoare persoanelor cu handicap asistate, precum si intretinerea si folosirea eficienta a bazei materiale si a bunurilor din dotare; b) asigura asistenta medicala curenta si de specialitate, recuperare, ingrijire si supraveghere permanenta persoanelor cu handicap asistate; c) intocmesc proiecte si programe proprii care sa asigure cresterea calitatii activitatii de

protectie speciala a persoanelor cu handicap, in concordanta cu specificul centrului de ingrijire si asistenta, potrivit politicilor si strategiilor nationale, judetene si locale; d) organizeaza activitati cultural-educative si de socializare atat in interiorul centrelor de ingrijire si asistenta, cat si in afara acestora; e) organizeaza activitati de ergoterapie in raport cu restantul functional al persoanelor internate; f) acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situatiilor care pun in pericol siguranta persoanelor cu handicap; g) dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii neguvernamentale si cu alti reprezentanti ai societatii civile, in vederea diversificarii serviciilor de asistenta speciala, in functie de realitati si de specificul local; h) asigura consiliere si informare atat familiilor, cat si asistatilor, privind problematica sociala (probleme familiale, psihologice etc.); i) intervin in combaterea si prevenirea institutionalizarii ca posibilitate de abuz din partea familiei; j) intervin in sensibilizarea comunitatii la nevoile specifice ale persoanelor cu handicap; k) asigura respectarea standardelor si indicatorilor stabiliti de Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap; l) promoveaza dezinstitutionalizarea prin strategii specifice. In centrele de ingrijire si asistenta pot fi asistate persoane cu handicap grav, accentuat sau mediu, la cererea acestora ori a intretinatorilor legali, in limita locurilor disponibile si a resurselor financiare alocate de ordonatorul principal de credite.

Organizarea si functionarea centrelor de recuperare si reabilitare

Centrele de recuperare si reabilitare sunt institutii de interes public cu personalitate juridica, care au rolul de a asigura la nivel judetean sau local aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta speciala a persoanelor cu handicap, prin cresterea sanselor recuperarii si integrarii

acestora in familie ori in comunitate, si de a acorda sprijin si asistenta pentru prevenirea situatiilor ce pun in pericol securitatea persoanelor cu handicap. In vederea realizarii atributiilor ce le revin, centrele de recuperare si reabilitare indeplinesc exclusiv functia de executie prin asigurarea mijoacelor umane, materiale si financiare necesare implementarii politicilor si strategiilor privind protectia speciala a persoanelor cu handicap, prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a acestora, precum si pentru integrarea lor socioprofesionala. Centrele de recuperare si reabilitare au urmatoarele atributii: a) asigura cazarea, hrana, cazarmamentul si conditiile igienico-sanitare corespunzatoare persoanelor cu handicap asistate, precum si intretinerea si folosirea eficienta a bunurilor din dotare; b) asigura asistenta medicala curenta si de specialitate, recuperare, ingrijire si supraveghere permanenta a persoanelor cu handicap internate; c) asigura programe individuale de recuperare specifice handicapului si persoanei; d) elaboreaza programe de recuperare, individuale si de grup, adaptate afectiunilor fiecarei persoane; e) identifica persoanele cu handicap care pot beneficia de programul de recuperare; f) organizeaza activitati de ergoterapie in raport cu restantul functional al persoanelor internate; g) organizeaza activitati psihosociale si culturale; h) monitorizeaza si analizeaza situatia persoanelor cu handicap internate, ulterior finalizarii programului de recuperare; i) asigura consiliere si informare privind problematica sociala (probleme familiale, psihologice etc.); j) acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situatiilor care pun in pericol siguranta persoanelor cu handicap; k) dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatiile neguvernamentale si cu alti reprezentanti ai societatii civile, in vederea diversificarii si imbunatatirii programelor de recuperare oferite persoanelor cu handicap, in functie de realitatile si de specificul local; l) intervin in combaterea si prevenirea institutionalizarii ca posibilitate de abuz din partea

familiei; m) intervin in sensibilizarea comunitatii la nevoile specifice persoanelor cu handicap institutionalizate;

Organizarea si functionarea centrelor de zi

Centrele de zi indeplinesc urmatoarele atributii principale: a) asigura activitatile instructiv-educative, de dezvoltare a abilitatilor si disponibilitatilor cognitive, psihomotorii, afectiv-relationale si social-adaptative, conform planului de interventie individualizat; b) elaboreaza programe proprii de dezvoltare a abilitatilor si disponibilitatilor cognitive, psihomotorii, afectivrelationale si social-adaptative, colaborand cu centre similare, cu organizatii neguvernamentale din tara si din strainatate; c) asigura aplicarea politicilor si strategiilor nationale, judetene si locale, in concordanta cu specificul centrelor de zi, intocmind proiecte si programe proprii care sa asigure cresterea calitatii activitatii de protectie speciala a persoanelor cu handicap asistate; d) monitorizeaza si analizeaza situatia persoanelor cu handicap asistate ulterior finalizarii proiectelor si programelor de recuperare si integrare profesionala sau sociala; e) identifica persoanele cu handicap care pot beneficia de programele proprii, intocmesc rapoarte de ancheta psihosociala si asigura includerea acestora in programe si proiecte instructiveducative, de dezvoltare a abilitatilor si disponibilitatilor cognitive, psihomotorii, afectivrelationale si social-adaptative; f) asigura indeplinirea standardelor de calitate a serviciilor oferite si a standardelor ocupationale specifice personalului incadrat; g) identifica mediile in care poate fi integrata orice persoana cu handicap beneficiara a programelor centrelor de zi; h) acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situatiilor care pun in pericol siguranta persoanelor cu handicap; i) dezvolta parteneriate si colaboreaza cu organizatii neguvernamentale, cu alti reprezentanti ai societatii civile, precum si cu unitatile protejate, in vederea integrarii in munca a persoanelor cu

handicap si a diversificarii serviciilor oferite; j) promoveaza dezinstitutionalizarea prin strategii specifice; k) pun accent pe stimularea autonomiei personale si dezvolta increderea in sine a persoanei cu handicap; l) dezvolta un cod al conduitei cu familia, comunica si intretin relatia permanenta cu aceasta, dezvolta servicii de consiliere si orientare; m) rezolva probleme specifice persoanei cu handicap in legatura cu ortezarea/protezarea; n) acorda servicii de tip comunitar la domiciliul persoanei cu handicap; o) dezvolta programe de sensibilizare a comunitatii cu privire la nevoile specifice ale persoanei cu handicap; p) asigura monitorizarea si evaluarea programelor proprii; r) intervin in combaterea si prevenirea institutionalizarii ca posibilitate de abuz din partea familiei;

Bibliografie :

1. www.birouldeconsiliere.ro; 2. www.fundatiasmhilfe.ro; 3. Dr. Verginia Cretu, Standarde ocupationale pentru asistentul personal, 2003 4. Hotarare nr. 329 din 20 martie 2003 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare a institutiilor de protectie speciala a persoanelor cu handicap; 5. www.anph.ro