BLOG INAP 2011 abril

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Procuram-se estagirios
Capa Procuram-se!

Mercado aquecido abre as portas para estagirios, mas o foco das empresas est nos potenciais bons profissionais, que esto em falta Carolina Cotta

Juarez Rodrigues/EM/D.A Press Imagem 1: Aluna do 5 perodo de moda, Adilene Ribeiro abriu mo de ganhar mais em outro trabalho para estagiar na rea que escolheu

Lista de espera para estagirios? Divulgao de vagas em jornal, televiso e outdoor? Cursinhos de preparao e programas voltados especialmente para eles? Sim, tudo isso realidade em um mercado em que essa turma que sequer se formou disputada como gente grande, at porque aqueles com grande potencial de se tornar um profissional de sucesso esto em falta. O aquecimento da economia, o investimento em empresas j instaladas e a chegada de novos negcios ao pas repetiram para os graduandos o cenrio de oportunidades aberto para os recmformados e mesmo profissionais cara a cara com a aposentadoria. Para Hegel Botinha, diretor comercial do Grupo Selpe Recursos Humanos, foi-se o
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tempo em que o estagirio era considerado apenas uma mo de obra barata, algo de uma poca em que o mercado tinha trabalhadores disponveis e salrios condizentes com a necessidade da empresa. Hoje, com a remunerao mais elevada e a falta de profissionais, as empresas esto buscando os estagirios de forma preventiva, para atender a demanda de funcionrios no presente e formar sua mo de obra para o futuro. A vantagem que eles so formados na cultura da empresa. Se o mercado continuar assim, uma tendncia que os estgios sejam a porta de entrada para as empresas. Mas, ser que eles esto preparados para tudo isso? Nem sempre. Para Jacqueline Rezende, coordenadora de Desenvolvimento Humano da Faculdade IBS Business School/Fundao Getulio Vargas (IBS/FGV), a banalizao da formao superior e a imensa oferta de cursos, movimento iniciado por volta de 2003, contribuiu para que as instituies de ensino no conseguissem mais preparar o profissional para o mercado. H uma falta de preparo das escolas. Ento, o que vemos no uma dificuldade de arrumar estagirio, e sim um bom estagirio. E isso vem de uma deficincia prpria da gerao Y, aquela dos profissionais entre 18 e 30 anos. Imediatismo, dificuldade para lidar com normas, hierarquia e diferena de gerao, e o desinteresse em criar razes so algumas caractersticas desses jovens profissionais. Brincamos que o mercado est prostitudo, quem paga mais leva, afirma Jacqueline. Ao mesmo tempo, segundo ela, os alunos de graduao tambm buscam autonomia, sendo atrados por aquela empresa que lhe oferea flexibilidade e possibilidade de inovar. Antigamente, eles conseguiam estgio em uma grande empresa e ficavam l pelo status. Hoje, vo para companhias de renome e quando acham que esto muito operacionais querem ir at para empresas menores, mas onde podem viabilizar o que pensam. Aluna do 5 perodo de moda na Una, Adilene Ribeiro, de 21 anos, vive a experincia de seu primeiro estgio. Apesar de trs possibilidades, ela optou por uma vaga na prpria faculdade, no Ncleo Una DM Jovem, parceria do centro universitrio com a DM Produes. L, ela participa da concepo de uma coleo de roupas para os folies do Ax 2011 usarem depois do evento e pesquisa tendncias para a personalizao de abads, uma febre nesse tipo de festa. Mesmo com a possibilidade de ganhar mais em outro lugar, preferiu o estgio pelo horrio e a oportunidade de conhecer mais sobre a rea em que escolheu trabalhar. Ligo para fornecedores, tenho reunies com estamparias, crio prottipos. Estou aprendendo, hoje, processos
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que s usaria no meu trabalho de concluso de curso. Como reter esses talentos

Empresas investem na formao dos estagirios e conseguem percentual de efetivao elevado. Programas so bons para as duas partes

Moiss Silva/EM/D.A Press Imagem 2: Depois da experincia em uma empresa deconsultoria, a aluna de engenharia de produo Carmem Barbosa de Souza buscou um estgio na rea de logstica

Um levantamento do Grupo Selpe Recursos Humanos revela: a oferta de programas de estgio cresceu 100% de 2009 para 2010. Para Jacqueline Rezende, coordenadora de Desenvolvimento Humano da Faculdade IBS Business School/Fundao Getulio Vargas (IBS/FGV), esse tipo de investimento, assim como programas de trainee e jovens talentos, uma tendncia. As empresas esto assumindo o papel das instituies de ensino na formao dos estagirios em profissionais. Najela Priscila Dias, de 18 anos, tcnica em informtica pelo Colgio Cotemig, conseguiu seu primeiro estgio e emprego por meio do programa da V&M. O estgio comeou em maio de 2010 e menos de um ano depois j estava contratada. Consegui
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a vaga pela minha dedicao. Era meu primeiro estgio, queria fazer tudo correto, e propus a melhoria de alguns processos. Deu certo. Quando entrei era a nica estagiria da rea, agora existem mais duas e minha antiga vaga continua em aberto. Acho que os estagirios esto surpreendendo, pelo menos aqueles que demonstram muito interesse. Na Ambev, que acaba de anunciar mais uma edio do seu programa de estgio, a iniciativa tambm um sucesso. Segundo o gerente corporativo de Gente e Gesto, Daniel Cocenzo, o programa tem um percentual de efetivao altssimo. No um estgio por estgio, e sim uma porta de entrada para futuros lderes. S na ltima edio, mais de 400 universitrios de todo o Brasil entraram para a empresa como estagirios. uma excelente oportunidade para as duas partes. Para a empresa porque buscamos encontrar pessoas no incio de suas carreiras, que possam estagiar enquanto terminam sua formao, j que nosso objetivo a efetivao. Eles so a fonte de abastecimento da liderana da companhia. Mas qual o segredo para manter essa turma? Daniel acredita no ambiente da empresa, que atende os principais anseios do que o mercado chama de gerao Y. Somos uma empresa meritocrtica, onde os jovens tm oportunidade de ser donos do seu negcio, de participar dos processos decisrios. Aqui, tambm no o tempo de casa que determina a carreira, e sim sua velocidade em mostrar resultados. Mas ressalta: Queremos os bons e nosso desafio identific-los o mais cedo possvel. DESAFIOS No fcil achar esse bom estagirio. Para Hegel Botinha, diretor comercial do Grupo Selpe Recursos Humanos, a gerao Y quer ateno. Eles precisam de experincia, embora pensem que estejam prontos. Falta humildade e honestidade com a autoavaliao. Mas as empresas tambm precisam se adequar a eles e investir no empreendedorismo corporativo. preciso estimular um ambiente aberto a inovaes e dilogo para reter essa gerao. As de maior porte j esto preocupadas em se adequar, uma tendncia. No h como brigar com a realidade. As que souberem lidar com esse pblico tero os melhores resultados. Joo Marcelo Siqueira, de 21 anos, nem terminou o curso de jornalismo com habilitao em multimdia e j foi contratado como funcionrio da Jchebly. Enquanto cursa o 6 perodo noite na Una, trabalha pela manh e tarde como responsvel pelas redes sociais do portal Sou BH. A oportunidade nasceu dentro do Ncleo Una DM Jovem, onde fez estgio no ano passado e mostrou servio. O responsvel pelo portal da Jchebly, parceira da DM no Ax Brasil, gostou das ideias que Joo sempre
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portal da Jchebly, parceira da DM no Ax Brasil, gostou das ideias que Joo sempre propunha e o convidou para uma entrevista. Extrapolei minha funo, fui pr-ativo, achei que era uma oportunidade legal. Ao chegar na empresa, Joo se surpreendeu com a estrutura que teria para trabalhar. O trabalho com redes sociais ainda no to grande em BH. No achava que teria mercado como encontrei. No imaginava nem conseguir o salrio que tenho. Alguns amigos que esto h sete anos no mercado no ganham o que ganho. Alm disso, as condies de trabalho so timas, tenho flexibilidade para sair mais cedo quando tiver algum trabalho na faculdade. Estou supersatisfeito.

O que o mercado quer

Marcos Michelin/EM/D.A Press Imagem 3: Joo Marcelo nem terminou o curso de jornalismo com habilitao em multimdia e j foi contratado

Ser um bom estagirio, e mesmo um bom candidato vaga, exige investimento. Para Daniel Cocenzo, alm do investimento em formao slida e o estudo de pelo menos uma lngua, avaliados em qualquer rea, as empresas olham muito para a capacidade de relacionamento interpessoal. Hegel Botinha destaca ainda a importncia do autoconhecimento. preciso que a pessoa saiba o que quer, conhea suas potencialidades e talentos e foque energia na rea que escolheu se dedicar. Os
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recrutadores esto atentos a isso. Mas, para Jacqueline Rezende, tambm preciso otimizar esse perodo de estgios. O ideal seria passar por pelo menos trs empresas diferentes, de preferncia de ramos diferentes, no caso de reas mais amplas, como a administrao, por exemplo. Carmem Barbosa de Sousa, de 21 anos, aluna do 6 perodo de engenharia de produo no IBS/FGV e teve sua primeira experincia como estagiria em uma empresa de consultoria, mas queria aprender um pouco mais sobre outras reas. Por se interessar por logstica, decidiu por um estgio na Transpedrosa, uma das 150 empresas que mais crescem no Brasil segundo a revista Exame. Com um programa de estgio e trainee estruturados, tendo como objetivo desenvolver o estagirio pelo perodo de um ano, ela ter a chance de se tornar uma trainee e ocupar cargos estratgicos na empresa, tudo isso, claro, por fazer um bom estgio. Os estagirios tm contato constante com o mercado de trabalho e com a faculdade, procurando respostas prticas embasadas na teoria. Eles esto aptos a aprender e chegam empresa, muitas vezes, com ideias inovadoras e com muita garra. Para a empresa, a troca interessante, j que ela consegue moldar o estagirio de acordo com a cultura e sua forma de trabalho. Dicas para ser um estagirio NOTA 100 >> Dedique-se e aproveite ao mximo o aprendizado da instituio em que est inserido. Aprenda a conhecer a cultura da empresa e saber o mximo sobre ela. >> Durante o perodo em que pode fazer estgio, passe por pelo menos duas empresas de segmentos diferenciados, aumentando seu olhar em relao ao mercado. >> Faa cursos de comportamento, desenvolva suas competncias comportamentais, saiba se portar, tenha uma boa oratria e aprenda a argumentar. >> Realize cursos tcnicos de especializao nas reas que mais o seduzam: sempre vo existir boas vagas para os melhores. >> Valorize seu networking. Todos os contatos realizados so importantes para sua carreira profissional. >> No tenha preguia, faa mais que o combinado, agregue valor ao trabalho, mas lembre-se: respeite normas e siga a hierarquia.
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>> Seja humilde, esse valor nico. Lembre-se: voc no pago para ficar seis horas na empresa, voc pago para gerar resultados. Sem resultados = sem estgio. >> Valorize as pessoas, o homem no uma ilha. Trabalhe em equipe. Fonte: Jacqueline Rezende, coordenadora de Desenvolvimento Humano do IBS/FGV FONTE: JORNAL ESTADO DE MINAS 03/04/2011

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