LEGEA REPUBLICII MOLDOVA Legea salarizrii Nr.847-XV din 14.02.

2002

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.50-52/336 din 11.04.2002 C U P R I N S Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 1. Obiectul legii 2. Noiuni principale 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare 4. Structura salariului 5. Sursele de plat a salariului 6. Legislaia n domeniul salarizrii 7. Baza normativ a organizrii salarizrii 8. Subiecii organizrii salarizrii 9. Sistemul tarifar de salarizare 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi Capitolul II REGLEMENTAREA SALARIZRII Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii 12. Modul de stabilire i reexaminare a salariului minim 13. Tarifele de stat de salarizare 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile 16. Alte norme i garanii de salarizare 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social 18. Indexarea salariului Capitolul III MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR ANGAJAILOR Articolul 19. Stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare Articolul 20. Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar Articolul 21. Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie financiar Articolul 23. Salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat i ntreprinderilor cu capital majoritar de stat Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni Articolul 25. Salarizarea angajailor din sectorul bugetar Articolul 26. Salarizarea cumularzilor Capitolul IV DREPTURILE ANGAJAILOR N DOMENIUL SALARIZRII I PROTECIA LOR Articolul 27. Dreptul angajatului la salarizare Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare Articolul 29. Formele de plat a salariului

Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului Articolul 31. Interzicerea limitrii angajatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare Articolul 33. Aprarea drepturilor angajailor n cazul insolvabilitii unitii Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor cu funcii de rspundere din uniti pentru neachitarea la timp a salariilor Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare Articolul 37. Informaia privind salariul angajatului Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi Capitolul V DISPOZIII FINALE I TRANZITORII Articolul 39 Obligaiunile Guvernului Articolul 40 Aplicarea actelor normative existente Articolul 41 Abrogri Parlamentul adopt prezenta lege organic. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Obiectul legii Prezenta lege determin principiile economice, juridice i organizatorice ale salarizrii angajailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de munc, cu angajatorii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii i instituii, denumite n continuare uniti, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, i este orientat spre asigurarea funciei salariului ca principala surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a muncii. Articolul 2. Noiuni principale n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles: salariu - orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat; ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor; gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori, specialiti sau funcionari; salariu tarifar - componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului de baz al muncitorului de categoria de calificare respectiv pe unitate de timp (or, zi, lun); salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i specificul ramurii; reea tarifar - totalitatea categoriilor de calificare i a coeficienilor tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabilete dependena direct a salariului de baz al muncitorilor de calificarea lor; categorie de salarizare - element al reelei tarifare unice de

salarizare a angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii, stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate n domeniile respective de activitate; categorie de calificare element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul iniial (inferior) de calificare se tarific cu categoria I, iar cel mai nalt nivel de calificare - cu categoria VIII; coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0; sector real totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de proprietate i forma de organizare juridic; sector bugetar - totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i din sursele extrabugetare, indiferent de subordonarea ramural. Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare (1) Salarizarea angajatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale angajatului, rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a unitii. (2) Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme de retribuie. Articolul 4. Structura salariului (1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare. (2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor. (3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare vechimea n munc. (4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia. Articolul 5. Sursele de plat a salariului (1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii. (2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz, mijloacele extrabugetare constituite n conformitate cu legislaia. (3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz persoanele angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu prevederile statutelor lor.

Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii (1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii Moldova i include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care reglementeaz salarizarea. (2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor juridice internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementrile internaionale. Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii Organizarea salarizrii se efectueaz n baza: a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative privind salarizarea; b) contractului colectiv de munc la nivel naional; c) contractului colectiv de munc la nivel ramural; d) contractului colectiv de munc la nivel teritorial; e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate; f) contractului individual de munc. Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii Subieci ai organizrii salarizrii snt: a) autoritile administraiei publice centrale reprezentanii lor; b) angajatorii, patronatele; c) sindicatele, asociaiile sindicale sau reprezentative; d) angajaii.

locale

i lor

organele

Articolul 9. Sistemul tarifar de salarizare (1) Baza organizrii salarizrii o constituie sistemul tarifar, care include reelele tarifare, salariile tarifare, schemele salariilor funciei i ndrumarele tarifare de calificare. (2) Sistemul tarifar de salarizare se aplic la repartizarea lucrrilor n funcie de complexitatea lor, precum i la repartizarea angajailor pe categorii n funcie de nivelul lor de calificare i de gradul de rspundere pe care l implic funciile deinute, i servete drept baz pentru constituirea i diferenierea cuantumurilor salariului. (3) Reeaua tarifar se stabilete n conformitate cu modul de finanare a activitii, dup cum urmeaz: a) pentru angajaii din unitile cu autonomie financiar - n baza categoriilor de calificare stabilite pentru muncitori, conform ndrumarelor tarifare de calificare, salariului tarifar pentru categoria I de calificare i coeficienilor tarifari; b) pentru angajaii din sectorul bugetar - n baza categoriilor de salarizare, salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i grilelor de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salarizare. Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi Prevederile prezentei legi se aplic: a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au autorizaie de a lucra n ar; b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul rii, dar care lucreaz peste hotare. Capitolul II REGLEMENTAREA SALARIZRII Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii Statul reglementeaz salarizarea angajailor din uniti, indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe ar, salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie financiar, n prealabil negociat de ctre partenerii sociali, i salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a angajailor din sectorul bugetar, tarifelor de stat de salarizare, altor norme i

garanii de stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a angajailor din instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a angajailor din ntreprinderile monopoliste. Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a salariului minim Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul stabilit de legislaie. Articolul 13. Tarifele de stat de salarizare (1) Tarifele de stat de salarizare snt salariile tarifare i salariile funciei, care determin nivelul minim de salarizare pe grupe concrete de profesii i categorii de calificare pentru executarea de ctre angajai a obligaiilor (normelor de munc) n orele de program stabilite de legislaie. (2) Tarifele de stat de salarizare se determin: a) pentru muncitorii din sectorul real tarificai cu categoriile de calificare I-VIII - pe baza salariului minim i coeficienilor tarifari ai reelei tarifare stabilite; b) pentru celelalte categorii de angajai (personal auxiliar i de deservire, funcionari, specialiti i personal de conducere) - la nivelul salariilor tarifare i salariilor funciei corespunztoare limitei inferioare a grilelor de salarii stabilite pentru categoriile respective de personal din sectorul bugetar. (3) Tarifele de stat de salarizare, n calitate de garanie minim a salarizrii angajailor de calificarea corespunztoare, snt obligatorii n toate unitile i servesc drept limit minim pentru stabilirea salariilor tarifare i salariilor funciei concrete, precum i a plilor de compensare garantate angajailor n cazul insolvabilitii agentului economic. (4) Tarifele de stat de salarizare le snt garantate angajailor cu condiia executrii obligaiilor de munc stabilite n contractele colective de munc i contractele individuale de munc. (5) Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu reexaminarea salariului minim pe ar sau a salariilor minime tarifare i salariilor funciei pentru angajaii din sectorul bugetar. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) (1) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar i servete drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. (2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determin nivelul salarizrii angajailor la nivel naional, ramural, teritorial i la nivel de unitate, pentru o perioad concret de timp, se stabilete n mrime egal sau care depete mrimea salariului minim pe ar i se legalizeaz: a) pentru angajaii din sectorul bugetar - prin hotrre a Guvernului; b) pentru angajaii din sectorul real - prin hotrre a Guvernului, n baza acordului dintre partenerii sociali legalizat prin contractul colectiv de munc la nivel naional; c) pentru angajaii din sectorul real, atribuii la anumite ramuri ale economiei naionale - prin negociere, n contractele colective de munc la nivel ramural, n mrime egal sau care depete mrimea stabilit la nivel naional, inndu-se cont de coeficientul de complexitate recomandat de Guvern pentru ramura respectiv; d) pentru angajaii din unitile cu autonomie financiar - prin negociere, n contractul colectiv de munc al unitii, n mrime nu mai mic dect mrimea stabilit la nivel naional, ramural sau teritorial, dup caz. (3) Pornind de la posibilitile economice concrete, salariul Articolul 14.

tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) poate fi negociat i stabilit n contractele colective de munc de nivel teritorial n mrime egal sau care depete mrimea stabilit la nivel naional. (4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaz ori de cte ori este necesar, n conformitate cu procedura stabilit n contractul colectiv de munc ncheiat la nivelul respectiv i n funcie de condiiile economice concrete, creterea eficienei produciei i a costului vieii, posibilitile financiare ale agenilor economici i de alte condiii social-economice. Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile (1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n condiii egale n unitatea respectiv. (2) Mrimea concret a sporurilor de compensare se stabilete procentual fa de salariul minim, n funcie de rezultatele atestrii locurilor de munc, n limitele de la 25 % din salariul minim pentru lucrri n condiii grele i nocive pn la 50% din salariul minim pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive. (3) Sporurile de compensare se pltesc: a) muncitorilor - pentru durata real a muncii prestate n condiii nefavorabile; b) altor categorii de angajai - pentru munc permanent (nu mai puin de 50% din timpul de munc) n condiii nefavorabile. Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare (1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare nu din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariailor sub 18 ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen medical; n cazul transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul transferrii la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru donatori etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii pentru angajai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative. (2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la art. 15, la alin.(1) al prezentului articol i n Codul muncii, reprezint garanii minime stabilite de stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri i legalizate n contractele colective de munc. Articolul 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social include aplicarea contractelor colective de munc la nivel naional, ramural, teritorial i la nivel de unitate i delimitarea problemelor n domeniul salarizrii care se soluioneaz prin contractul colectiv de munc respectiv. Articolul 18. Indexarea salariului Indexarea salariului se face n condiiile Legii nr.824-XII din decembrie 1991 privind indexarea veniturilor bneti ale populaiei. 24

Capitolul III MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR ANGAJAILOR Articolul 19. Stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare (1) Sistemul de salarizare, n baza cruia se determin salariile tarifare i salariile funciei, se stabilete n conformitate cu prevederile prezentei legi, n dependen de forma de organizare juridic a unitii, modul de finanare i caracterul activitii. (2) Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a angajailor, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective de munc. Articolul 20. Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar (1) Salariile tarifare i salariile funciei concrete, precum i alte forme i condiii de salarizare n unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc - n contractele individuale de munc. (2) Reducerea salariilor tarifare i salariilor funciei, prevzute n contractele colective de munc, poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea termenului de valabilitate a contractului colectiv de munc, dar nu mai nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. Articolul 21. Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar n limitele sumelor dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru unitile menionate n modul stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern. Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie financiar Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se stabilesc de organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri. Articolul 23. Salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat i ntreprinderilor cu capital majoritar de stat (1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru conductorii ntreprinderilor de stat i ntreprinderilor cu capital majoritar de stat se stabilesc n contractele de management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau consiliul societii pe aciuni i manageri, n modul i n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului. (2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate la alin.(1) nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar. Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni (1) Reprezentanilor statului n organele de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni, precum i altor membri ai acestor organe li se stabilesc indemnizaii lunare n mrime de pn la trei salarii minime pe ar, determinate n condiiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire i

reexaminare a salariului minim. (2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor economice respective i se anuleaz n cazul cnd membrii organelor de conducere se eschiveaz de la ndeplinirea funciilor. Articolul 25. Salarizarea angajailor din sectorul bugetar (1) Sistemul i condiiile generale de salarizare a angajailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege. (2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n funcie de condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup consultarea sindicatelor, la propunerea Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, Ministerului Economiei i Ministerului Finanelor. Articolul 26. Salarizarea cumularzilor (1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul efectiv lucrat. (2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru cumularzi, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru angajaii din unitatea respectiv. (3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n conformitate cu legislaia n vigoare. Capitolul IV DREPTURILE ANGAJAILOR N DOMENIUL SALARIZRII I PROTECIA LOR Articolul 27. Dreptul angajatului la salarizare (1) Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu legislaia n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza contractului individual de munc. (2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s informeze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri). (3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex, apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material. Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare (1) Unitile efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod prioritar fa de alte pli, virnd concomitent cotele de asigurare social de stat obligatorie. (2) Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral hotrri n probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de legislaie i de contractele colective de munc. Articolul 29. Formele de plat a salariului (1) Salariul se pltete n uniti monetare ale Republicii Moldova. (2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale. Modul de plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se stabilete de Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei. (3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi spirtoase, produse de tutun sau substane narcotice. Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului (1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul individual de munc, dar:

a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru angajaii salariai pe unitate de timp sau n acord; b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru angajaii salariai n baza salariilor lunare ale funciei. (2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris angajatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n registrele contabile. (3) Cu acordul n scris al angajatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de angajat, cu achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului. (4) n cazul decesului angajatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc soului, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora celorlali motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 31. Interzicerea limitrii angajatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate i a reinerilor din (1) Se interzice a limita angajatul n dispunerea liber mijloacele proprii ctigate de el, cu excepia cazurilor prevzute legislaie. (2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de angajat favoarea angajatorului sau altor persoane juridice i fizice, precum orice alte reineri neprevzute de legislaie. (3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate legislaia n vigoare. salariu de de n i cu

Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare (1) Salariul mediu se garanteaz angajailor, n cazurile prevzute de legislaie, de contractele colective de munc i de contractele individuale de munc. (2) Salariul mediu al angajatului include toate formele de salarizare la care, conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat obligatorie. (3) Modul de calculare a salariului mediu al angajatului se stabilete prin hotrre a Guvernului. (4) n cazul sustragerii angajatului de la munca de baz n condiii neprevzute de legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete angajatul i pltete sau i compenseaz acestuia salariul n mrime de cel puin un salariu mediu de la locul de munc de baz. Articolul 33. Aprarea drepturilor angajailor n cazul insolvabilitii unitii (1) Mijloacele pentru salarizarea angajailor snt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului. (2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind insolvabil, salariul se recupereaz angajatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta. Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor cu funcii de rspundere din uniti pentru neachitarea la timp a salariilor (1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din suma datorat pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii. (2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.

Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor (1)Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit o lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s se plteasc salariul. (2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu coeficientul inflaiei, care se calculeaz prin mprirea ultimului indice publicat al preurilor de consum la momentul plii reale a salariului la indicele preurilor de consum ale lunii urmtoare lunii pentru care se pltete salariul. Indicele preurilor de consum se determin n calcul cumulativ de la nceputul anului fa de luna decembrie a anului precedent anului de plat. (3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota de 2%. (4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz din sursele de plat a salariului menionate la art.5. (5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern. Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc. Articolul 37. Informaia privind salariul angajatului Informaia privind salariul angajatului se prezint numai cu acordul sau la solicitarea acestuia, precum i n cazurile prevzute de legislaie. Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi Controlul asupra executrii n uniti a prezentei legi revine: a) organelor de stat pentru munc; b) organelor de control financiar; c) organelor ce reprezint interesele salariailor i ale angajatorilor. Capitolul V DISPOZIII FINALE I TRANZITORII Articolul 39 Guvernul, pe parcursul anului 2002: va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor lunare pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public; va adopta actele normative ce in de competena Guvernului, necesare pentru realizarea prevederilor prezentei legi; va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege. Articolul 40 Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele normative n vigoare se vor aplica n msura n care nu contravin prezentei legi. Articolul 41 La data intrrii n vigoare a prezentei legi se salarizrii nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu ulterioare, cu excepia art.5 i anexelor nr.1-4 i nr.6. PREEDINTELE PARLAMENTULUI abrog Legea modificrile

Eugenia OSTAPCIUC

Chiinu, 14 februarie 2002. Nr. 847-XV.