Sunteți pe pagina 1din 20

CATALOGUL TESTELOR PSIHOLOGICE Aceasta rubrica va ofera informatii despre testele psihologice si producatorii/distribuitorii acestora in Romania.

Firmele interesate sa apara in aceasta rubrica ne pot contacta la mail: contact@psihologiaonline.ro Toate informatiile prezentate in aceasta rubrica provin direct de la producatori/distribuitori si au caracter informativ. In caz de neclaritati sau pentru mai multe detalii, va rugam sa va adresati direct lor.

TESTE PSIHOLOGICE Denumire test Matrici Progresive Raven Standard Abreviere Tip de test Aptitudini cognitive Producator / Distribuitor SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services

SPM

Matrici Progresive Raven Avansate

APM

Aptitudini cognitive

Matrici Progresive Raven Color

CPM

Aptitudini cognitive

Sistem de Evaluare Clinic

SEC

Clinic

Interviul Clinic SemiStructurat pentru Tulburrile Sugarului, Copilului i Adolescentului Interviul Clinic Structurat pentru Tulburrile de pe Axa I a DSMIV(versiunea de Cercetare)

KID-SCID

Clinic

SCID-I RV

Clinic

Interviul Clinic Structurat pentru Tulburrile de pe Axa I a DSMIV(Versiunea Clinic) Interviul Clinic Structurat pentru Tulburrile Clinice de pe Axa II a DSM

SCID-I CV

Clinic

SCID-II

Clinic

SC RTS Romanian Psychological Testing Services SC RTS Romanian Psychological Testing Services Editura Profex Editura Profex Editura Profex Editura Profex Editura Profex Editura Profex Editura Profex SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup

Testul Arborelui Desenul Persoanei Desenul Familiei Testul Apercepiei pentru Copii Testul de Apercepie Tematic Evaluarea Funcionarii Eului Testul Rorschach

TAC TAT EFE

Personalitate Personalitate Personalitate Personalitate Personalitate Personalitate Personalitate

ABCDM Chestionarul Big Five Minulescu A Shortened Stress Evaluation Tool Achievement Motivation Inventory Big Five Adjectives

ABCD-M

personalitate

ASSET

stress

AMI

motivaie

BFA

personalitate

Big Five Questionnaire

BFQ

personalitate

California Psychological Inventory (260, 434) Emotional Quotient Inventory

CPI EQ-i
2

personalitate inteligen emoional

Eysenck Personality Questionnaire

EPQ-R, EPQ-RS, IVE FFNPQ

personalitate

SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire Fleishman Job Analysis Survey Freiburger Persnlichkeitsinventar General Ability Measure for Adults Holland / Self-Directed Search Jackson Vocational Interest Survey Learning Styles Inventory Multidimensional Aptitude Battery Multifactor Leadership Questionnaire NEO Personality Inventory, Revised Nonverbal Personality Questionnaire State-Trait Anger Expression Inventory, 2nd Edition

personalitate sistem de analiz a muncii personalitate aptitudini cognitive motivaie orientare vocaional i profesional psihologie colar aptitudini cognitive leadership

FJAS FPI-R, FPI-G

GAMA SDS

JVIS

LSI

MAB

MLQ

NEO PI-R

personalitate

NPQ STAXI-2
3

personalitate clinic

State-Trait Anxiety Inventory (Form Y / Form for Children) Survey of Work Styles Test di Orientamento Motivazionale Torrance Tests of Creative Thinking

STAI, STAIC SWS

clinic, psihologie colar stress

TOM

motivaie

TTCT

creativitate

SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL SC D&D Consultants Grup SRL

METODOLOGII DE TESTARE PSIHOLOGICA Denumire PSITEST Cabinet Descriere Sistem informatizat de evaluare n psihologia muncii i transporturilor Teste incluse 9 teste (PVM, ACRM, TR, CMR, RO, RS, RCR, CA II, MA) Producator Management Design

VIENNA TEST SYSTEM Denumire test Testul Matricilor Adaptative Cognitrone

Abreviere AMT

COG

Testul Determinrii Testul de Reacie

DT RT
4

Tip de test nonverbal pentru inteligena general atenie, concentrare msurare rezistenei reactive la solicitare atenie, reacie

Producator Schuhfried GmbH

Schuhfried GmbH

Schuhfried GmbH Schuhfried GmbH

Test Tahistoscopic Adaptativ de Perceptie a Traficului Rutier

ATATV

capacitate de observare i ctig de perspectiv

Schuhfried GmbH

APARATURA DE TESTARE PSIHOLOGICA Denumire aparat Tremormetru Psihocomb Stabilometru Tester atenie concentrat Tester dexteritate manual Tester atenie distributiv Reacto-percepiometru Conflictometru senzo-motor Psihogalvanometru Tahistoscop Display tahistoscop Tester de reactivitate acional Simulator conducere (standard) Simulator conducere (special SX) Tester vitez, timp, distan Tester Labirint Unitate de imprimare a rapoartelor de evaluare Cod produs EM-05.27 B EM-05.40 M EM-05.47 M EM-05.48 C EM-05.52 EM-05.54/55 EM-05.56 EM-05.58 K EM-05.62 EM-05.74 EM-05.74 P EM-05.92 EM-05.93 EM-05.93 SX EM-05.94 EM-05.98 Distribuitor Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL Hermine Psi SRL

ALTE INSTRUMENTE DE EVALUARE CARDURI OH Denumire OH++ COPE

Descriere 88 picturi + 88 cuvinte (engleza) 88 carduri. De la trauma la vindecare


5

Distribuitor OH - Cards Romania OH - Cards Romania

SAGA MYTHOS 1001

55 carduri-povestiri 55 carduri-povestiri: Mituri si legende 55 carduri-povestiri. Descopera 1001 povestiri SHEN HUA 55 carduri-povestiri: China antica ECCO 99 carduri. Imagini abstracte HABITAT 88 carduri. Natura si Oameni PERSONA 77 Portrete & 33 Interactiuni PERSONITA 77 Portrete copii + 44 situationale MORENA 88 carduri. Viata in padurea braziliana QUISINE 55 carduri. 110 feluri de mancare CLARO 55 carduri pentru desenat si pictat BOSCH 65 c. full color. Gradina cu delicii (ed. limit.) BEAUREGARD 55 colaje printate (editie limitata) LYDIA JACOB 55 colaje printate (editie limitata) TAHITI 55 carduri (editie limitata)

OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania OH - Cards Romania

PSITEST Cabinet Teste administrate pe calculator

Metodologie: PSITEST Cabinet Producator: SC Management Design SRL Denumire prescurtata Indicatori / informaii relevante - Aprecierea vitezelor i a distanelor - Promptitudinea reaciilor, tendine de anticipare sau ntrziere
6

Descriere

Mod de Du administrare adm Individual Colectiv

PVM

perceperea vizual a micrii

(amnare a aciunii) - Concentrarea ateniei n atenie activiti cu ritm impus i cmp de observaie dinamic concentrat cu - Viteza de percepere, reacie manual controlul reaciilor - Rapiditatea reaciilor simple Regularitatea (dispersia timp de reacie reaciilor) simplu - Informaii suport pentru depistarea cazurilorde toxicomanie - Coordonarea motorie adecvarea i sincronizarea micrilor membrelor coordonare - Rapiditatea i exactitatea motorie/reactivitate reaciilor complexe - nvare motorie - Echilibru emoional autoreglare - Vigilena meninerea constanei randamentului n condiii de solicitare relativ ndelungat i densitate mic de stimuli rezisten la - Rapiditatea i regularitatea oboseal psihic reaciilor simple - Informaii privind strategia de abordare a situaiilor de subsolicitare - Rezistena la stress meninerea performanelor n rezisten la condiii de stress distragere i presiune a timpului - Rapiditatea i exactitatea
7

ACRM

Individual Colectiv

TR

Individual Colectiv

CMR

Individual

RO

Individual

RS

Individual

reaciilor la alegere - Stabilitatea ateniei constana randamentului Informaii privind strategia de abordare a situaiilor de suprasolicitare - Informaii privind stilul cognitiv (dominanta conceptual / senzo motorie)

Testcentral (D&D Consultants / OS Romania / Editura Profex) Telefon: +4 021 230 45 99, +4 021 230 51 50 Fax: +4 021 230 45 99 E-mail: support@testcentral.ro Adresa: Str. Grigore Moisil nr. 42, sector 2, Bucuresti. Prezentare generala a SWS Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament de tip A (Type A Behavior). SWS necesita pentru completare aproximativ 15 minute. SWS este un instrument multidimensional, dezvoltat prin utilizarea unei abordari psihometrice clasice, bazata pe operationalizarea constructului definit drept "pattern comportamental de tip A" (Jackson, 1971; Wiggins, 1973). SWS consta din sase subscale, fiecare continnd 16 itemi unici. Subscalele sunt denumite: - Nerabdarea (Impatience), - Furia (Anger), - Implicarea n Munca (Work Involvement), - Sentimentul lipsei de timp (Time Urgency), - Insatisfactia legata de serviciu (Job Dissatisfaction), - Competitivitatea (Competitiveness). SWS ofera de asemenea un scor general pentru comportamentul de tip A, bazat pe suma celor sase subscale si un scor secundar de tip A, bazat pe itemii consonanti cu acele elemente care n Interviul Structurat Rosenman (Rosenman et al., 1975) se constituie n predictorii cei mai coerenti.

Comportamentul de tip A Exista un interes crescnd pentru studiul modelulului de comportament de tip A (Type A Behavior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si pentru diverse alte afectiuni. Modelul de comportament de tip A a fost caracterizat printrun viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociat sentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta, spirit competitiv accentuat, nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi (Jenkins, Zyzanski & Rosenman 1978). Validarea modelului de comportament de tip A ca predictor al afectiunilor cardiace s-a bazat n principal pe interviul structurat al lui Rosenman (Rosenman et al., 1978), instrument din pacate calitativ, consacrat n detectia modelului de comportament de tip A. SWS a fost dezvoltat ntr-o ncercare de a raspunde necesitatii resimtite de psihometricieni de a avea la dispozitie un instrument de masurare a modelului de
9

comportament de tip A, axat pe auto-evaluare, bazat pe o abordare cantitativa, parcimonica n termeni de resurse implicate. Asadar s-a cautat crearea unui instrument care sa fie economic, convenabil si obiectiv si care sa aiba proprietati psihometrice solide, comparativ cu instrumentele existente. Necesitatea unui astfel de chestionar a fost semnalata de diversi autori (OLooney et al., 1985), dar si de institutii profesionale cum ar fi Comitetul de lucru privind comportamentele care conduc la boli cardiace (Review Panel on Coronary-Prone Behavior and Coronary Heart Disease, 1982). Matthews (1982), recunoscnd ca nu exista un chestionar adecvat ca alternativa la interviul structurat Rosenman, a considerat ca este momentul sa adoptam o atitudine psihometrica privind comportamentul de tip A. SWS Survey of Work Styles Licentierea SWS in Romania. Preturi despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Licente scorare online Produs Pret Kit SWS (scorare online): Manualul SWS (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea SWS (10 210.59 buc), Caiet de testare pentru SWS (10 buc) Produse suplimentare Produs Training SWS (1 modul)

Pret 198.4

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150 Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA. BFQ Big Five Questionnaire Despre test: BFQ despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Prezentare generala Posibilitatea de a dispune de un sistem de clasificare si descriere a personalitatii creat pe baze stiintifice are o importanta cruciala pentru cercetarea stiintifica si pentru diversele aplicatii ale psihologiei clinice, scolare si organizationale. De-a lungul timpului au aparut o varietate de teorii asupra personalitatii umane, dar nici una dintre ele nu a reusit sa se impuna ca fiind singura corecta, comparativ cu celelalte. Prin urmare, s-a simtit si se
10

simte lipsa unui model comun si unanim mpartasit, atunci cnd vorbim de evaluarea personalitatii. n acest sens, modelul Big Five sau Cei Cinci Mari Factori de Personalitate (Extraversiune/Energie, Acceptare/Amabilitate, Constiinciozitate, Nevrotism/Stabilitate emotionala si Deschidere spre experiente/Deschidere mintala) si propune sa medieze si sa unifice diferitele puncte de vedere (Digman, 1990, Glodberg, 1993; John et al., 1988; John, 1990; John & Srivastava, 1999). Acest model este generat din convergenta a doua arii de cercetare diferite, care de-a lungul timpului s-au intersectat de mai multe ori, anume filonul lexicografic si cel factorial. Chestionarul BIG FIVE (BFQ) a fost conceput n concordanta cu argumentele teoretice care sugereaza ca modelul celor cinci factori are un statut privilegiat, comparativ cu alte modele, el fiind construit pe baza experientei lui McCrae si Costa si avnd pretentia de a fi mai bun. n acest sens, chestionarul si propune urmatoarele obiective: a. Sa fie mai economic n individualizarea subdimeniunilor si a numarului de itemi; b. Sa ramna mai aderent la clasificarea traditionala a celor cinci factori si a subdimensiunilor lor; c. Sa asocieze masura celor cinci factori cu o masuta a tendintei de a furniza o imagine falsa despre sine n forma scalei L (Lie Minciuna). Descrierea scalelor si subscalelor BFQ Cei cinci mari factori au fost denumiti: Energie, Amicabilitate, Constinciozitate, Stabilitate emotionala si Deschidere mintala. Pentru fiecare factor principal au fost identificate doua subdimeniuni, fiecare facnd referire la aspecte similare ale aceleiasi dimensiuni. Pentru fiecare subdimeniune (care are fiecare 12 itemi) jumatate din afirmatii sunt formulate n sens pozitiv fata de norma scalei, iar cealalta jumatate este formulata n sens negativ, cu scopul de a controla anumite distorsiuni in tendintele de raspuns: - Energia este formata din subscalele Dinamism si Dominanta; - Amicabilitatea este formata din subscalele Cordialitate si Cooperare; - Constiinciozitatea este formata din subscalele Scrupulozitate si Perseverenta; - Stabilitatea emotionala cuprinde subscalele Controlul emotiilor si Controlul impulsurilor"; - Deschiderea mintala cuprinde subscalele Deschidere spre cultura si deschidere spre experienta. BFQ Big Five Questionnaire Licentierea BFQ in Romania. Preturi despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor?

11

Licente scorare online Produs Pret Kit BFQ (scorare online): Manualul BFQ (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea BFQ (10 177.73 buc), Caiet de testare pentru BFQ (5 buc), Foaie de raspuns pentru BFQ (10 buc) Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil Windows XP/Vista/7) Produs Pret Kit BFQ (scorare Psy4): Manualul BFQ (1 buc), Punct Psy4 pentru administrarea/scorarea BFQ (10 177.73 buc), Caiet de testare pentru BFQ (5 buc), Foaie de raspuns pentru BFQ (10 buc) Produse suplimentare Produs Training BFQ (1 modul)

Pret 198.4

JSS Job Stress Survey Despre test: JSS despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi Prezentare generala a JSS Stresul ocupational afecteaza productivitatea, determinnd absenteism, accidente, fluctuatie de personal si probleme de sanatate generate de stres. Identificarea surselor majore de stres la locul de munca poate ajuta la identificarea schimbarilor necesare n mediul de munca si la planificarea unor interventii care pot reduce stresul si creste productivitatea. JSS a fost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupational ale persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activeaza ntr-o serie larga de medii de lucru din domeniile afacerilor, industrial, educational etc. JSS se concentreaza asupra situatiilor de munca care pot genera tensiune psihologica. Fiecare dintre cei 30 de itemi descrie cte o situatie de munca cu potential de a genera
12

stres si evalueaza att severitatea perceputa a acesteia, ct si frecventa sa de aparitie. Pe lnga oferirea de informatii n legatura cu factorii generatori de stres care au impact negativ asupra angajatilor individuali, JSS ajuta de asemenea la identificarea surselor stresului ocupational specifice grupurilor de angajati si permite compararea nivelului de stres al angajatilor din diverse departamente ale aceleiasi organizatii. De asemenea, itemii individuali ofera informatii valoroase n legatura cu sursele specifice de stres ale unui loc de munca sau mediu de munca care ar putea fi tinta unei re-proiectari, schimbari organizationale sau a altor interventii. La aplicarea JSS, respondentul evalueaza severitatea perceputa a fiecareia dintre cele 30 de situatii de munca pe o scala de 9 puncte. Apoi respondentul indica, pe o scala cuprinsa ntre 0 si 9 zile, frecventa de aparitie a respectivei situatii n activitatea sa n ultimele 6 luni. Nu exista limita de timp de aplicare, nsa majoritatea persoanelor termina aplicarea n 10-15 minute. JSS ofera scoruri pentru un numar de 3 scale si 6 subscale: Indicele de stres la locul de munca (Job Stress Index, JS-X) ofera o estimare a nivelului global al stresului ocupational resimtit de catre angajat la locul de munca; Severitatea stresului (Job Stress Severity, JS-S) se refera la media evaluarii severitatii percepute a celor 30 de situatii stresante; Frecventa stresului (Job Stress Frequancy, JS-F) se refera la frecventa aparitiei celor 30 de situatii stresante; Indicele de presiune a stresului (Job Pressure, JP-X) evalueaza nivelul de stres ocupational care poate fi atribuit muncii n sine; Severitatea presiunii (Job Pressure Severity, JPS) ofera informatii n legatura cu nivelul mediu de severitate perceputa a celor 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu presiunea la locul de munca; Frecventa presiunii (Job Pressure Frequency, JP-F) se refera la frecventa medie a aparitiei a 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu presiunea la locul de munca; Indicele lipsei de sprijin organizational (Lack of Organizational Support Index, LS-X) evalueaza gradul de stres ocupational (frecventa combinata cu severitate) care poate fi atribuit lipsei de sprijin organizational; Severitatea lipsei de sprijin organizational (Lack of Organizational Support Severity, LSS) evalueaza nivelul mediu perceput al celor 10 situatii stresante cele mai corelate cu lipsa de sprijin organizational;

13

Frecventa lipsei sprijinului organizational (Lack of Organizational Support Frequency, LS-F) evalueaza frecventa medie a aparitiei celor 10 situatii stresante cel mai direct corelate cu lipsa de sprijin organizational. JSS Job Stress Survey Licentierea JSS in Romania. Preturi despre test despre autori adaptare & etalon licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor? Licente scorare manuala Produs Pret Kit JSS (scorare manuala): Manualul JSS (1 buc), Formular autocopiativ 142.39 pentru scorare manuala JSS (10 buc) Produse suplimentare Produs Training JSS(1 modul)

Pret 198.4

Pentru informatii legate de pretul unui numar diferit de aplicari va rugam sa ne contactati la numarul de telefon 021-2304599 sau 021-2305150 Preturile indicate pe acest site sunt exprimate in Euro si contin TVA. NEO PI-R Leadership Report Despre NEO PI-R Leadership Report despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi Prezentare generala a NEO PI-R Leadership Report Raportul de leadership al NEO PI-R se bazeaza, evident, pe Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fara doar si poate cel mai celebru, cel mai utilizat si cel mai "in voga" chestionar de personalitate in psihologia moderna, evaluand constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atat de consacrat incat el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numeste "modelul canonic al Big Five", in intreaga lume. Pentru o descriere detaliata a instrumentului de baza (NEO PI-R) si a modalitatii in care a fost adaptat in Romania, va rugam sa consultati sectiunea dedicata din acest
14

site: (click aici). NEO PI-R LD este un raport de evaluare a competentelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigura o functionare coerenta, a punctelor puternice, dar si a ariilor care ar putea sa fie dezvoltate n continuare. Raportul de Leadership poate fi generat pe baza unei autoevaluari clasice cu ajutorul NEO PI-R si prezinta urmatoarele avantaje: - Aduce un aport informational important n ncercarea de a evalua performanta n Leadership e respondentului; - Permite respondentilor sa si descopere propriile puncte tari din perspectiva competentelor si abilitatilor de conducere, precum si ariile care necesita dezvoltare; - Investigheaza sase arii de competente manageriale (Calitatea Muncii, Gestionarea Emotiilor, Managementul Schimbarii, Proactivitate, Leadership, Relationare Pozitiva), fiecare dintre acestea avnd un set de subdimensiuni (Planificare, Organizare, Toleranta la Stres, Empatie, Viziune strategica, Inovare, Eficienta, Persuasiune, Delegare, Implicare, Comunicare, Relationare cu colegii etc). - Analiza focalizarii eforturilor de conducere ofera informatii importante nu doar despre ariile n care sunt investite cantitati importante de resurse si efort, ci si despre acele zone n care sunt investite mai putine resurse. Raportul cuprinde 51 de pagini structurate n patru sectiuni: - Sectiunea 1 se axeaza pe analiza orientarii stilului de leadership cu accent pe schimbare organizationala, sarcini si eficienta, relatii interpersonale. - Sectiunea 2 contine informatii despre competentele generale ale leaderului. - Sectiunea 3 discuta profilul detaliat, investignd abilitatile specifice de leadership care compun cele sase competente generale. - Sectiunea 4 propune un sprijin pentru realizarea planului de dezvoltare personala. NEO PI-R NEO Personality Inventory, Revised Licentierea NEO PI-R in Romania. Preturi despre test despre autori adaptare & etalon profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor? Licente scorare online Produs

Pret
15

Kit NEOPIR (scorare online): Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31 buc), Formular de testare pentru NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns pentru NEOPIR (10 buc) Licente scorare electronica, PSY4 (compatibil Windows XP/Vista/7) Produs Pret Kit NEOPIR (scorare Psy4): Manualul NEOPIR/NEOFFI (1 buc), Punct Psy4 pentru administrarea/scorarea NEOPIR (10 209.31 buc), Formular de testare pentru NEOPIR (5 buc), Foaie de raspuns pentru NEOPIR (10 buc) FJAS Fleishman Job Analysis Survey Despre Fleishman Job Analysis Survey despre fjas despre autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi Componentele FJAS Componentele principale ale F-JAS sunt cele doua caiete de evaluare FJAS-1 si FJAS-2. FJAS-1 se concentreaza pe aptitudinile fizice, senzoriale, psihomotorii si cognitive, pe care le surprinde intr-un numar de 54 de scale de evaluare, in 7 trepte, cu ancore comportamentale. FJAS-2 se concentreaza asupra unui numar de 21 de aptitudini sociale, numite si interpersonale, pentru care forma de evaluare consacrata prin FJAS-1 este pastrata. Cele doua caiete de evaluare sunt insotite de o foaie de raspuns, scanabila, pe care subiectii isi pot nota raspunsurile si care poate fi indosariata cu usurinta, in caz ca aceasta se impune. FJAS este insotit de buna seama de un Ghid de Administrare, care este de fapt un manual ce discuta cele mai importante aspecte tehnice legate de instrument. Pachetul FJAS este completat prin "Handbook of Human Abilities", un compendiu excelent, care realizeaza interfata dintre aptitudinile identificate de analistul de resurse umane cu ajutorul FJAS si cele mai consacrate teste psihologice, la nivel international, care masoara respectivele aptitudini. Aceasta ultima componenta va fi disponibila in Romania abia incepand cu inceputul anului 2008.
16

FJAS - cel mai fundamentat si recunoscut sistem de analiza a muncii F-JAS este fara doar si poate cel mai celebru sistem de analiza muncii, cu o unanima acceptare atat in lumea practicienilor cat si in cea a teoreticienilor. Are la baza taxonomia aptitudinilor umane, a lui Edwin A. Fleisman, aceasta fiind singura taxonomie a apitudinilor cu o fundamentare empirica (atat factoriala cat si convergenta/divergenta). FJAS sta la baza unor sisteme celebre de analiza ocupationala si a muncii, precum de exemplu O*Net. F-JAS este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor si sarcinilor de munca n termenii aptitudinilor, deprinderilor si cunostintelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru identificarea caracteristicilor posturilor si sarcinilor de munca care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie n activitati de munca specifice. Astfel, metoda F-JAS ofera o legatura directa ntre sarcinile specifice unui post de munca si calitatile de care indivizii trebuie sa dispuna pentru realizarea corecta a acestora. n aceasta abordare se presupune ca, desi unele aptitudini sunt mai flexibile dect altele, o aptitudine este o trasatura generala sau capacitate relativ trainica, care este relationata cu performanta n diverse sarcini. Se porneste asadar de la premisa ca sarcinile si posturile de munca se deosebesc unele de altele prin nivelul aptitudinilor solicitate. n plus si indivizii se deosebesc ntre ei prin nivelul la care apt opera cu fiecare aptitudine. Astfel, F-JAS ofera un sistem prin care profilul aptitudinal al unui individ poate fi comparat cu cerintele aptitudinale ale postului de munca. Profilul aptitudinal solicitat pentru ocuparea unui anumit post ofera informatiile necesare pentru dezvoltarea unor sisteme de selectie, instruire si evaluare a performantelor, validate stiintific si fundamentate juridic. F-JAS nlesneste astfel dezvoltarea directa a programelor de selectie, instruire si evaluare, caci specialistul n resurse umane poate folosi aptitudinile identificate prin intermediul F-JAS pentru alegerea sau dezvoltarea unor instrumente psihologice corespunzatoare cu postul pe care se centreaza. Pentru selectia personalului, evaluarea performantelor si promovare, se pot crea baterii de teste si proceduri de masurare a aptitudinilor solicitate de un anumit post de munca. Pentru pregatirea profesionala a personalului, se pot dezvolta programe de instruire care sa vizeze sarcinile de munca pentru care s-au identificat prin analiza muncii aptitudinile necesare. Pentru a usura deciziile legate de promovarea personalului, se pot elabora programe de
17

pregatire profesionala care sa urmareasca dezvoltarea aptitudinilor necesare pentru o paleta larga de posturi. Pot fi de asemenea dezvoltate sisteme de evaluare a performantelor profesionale, care sa se centreze pe sarcini clare si pe aptitudinile relevante direct pentru respectivele sarcini. Aptitudinile identificate prin F-JAS pot fi de asemenea folosite si pentru dezvoltarea familiilor de posturi de munca ori de ocupatii, a grupajelor care presupun cerinte aptitudinale comune. Consideram ca FJAS este fara doar si poate cel mai prestigios sistem de analiza a muncii existent la nivel mondial. Mai toate celelalte sisteme de analiza a muncii se bazeaza intr-un fel sau altul pe taxonomia Fleishman, a aptitudinilor relative la munca, iar acesta este chiar instrumentul original al lui Edwin A. Fleishman. Este un instrument admirabil, de cel mai mare ajutor pentru specialistul de resurse umane activ in procese de analiza muncii. Administrarea lui este simpla, la fel ca si scorarea, in plus beneficiaza de marele avantaj de a fi cotat ca proba de clasa A, fiind astfel accesibil nu doar psihologilor, ci tuturor analistilor de resurse umane. Aducerea sa in Romania si punerea la dispozitia specialistului roman este o realizare marcanta a profesorului Horia D. Pitariu, care umple astfel inca un gol in activitatea de resurse umane din Romania. Pachetul de administrare va fi completat in urmatoarele 6 luni prin traducerea si adaptarea "Handbook of Abilities" si prin implementarea sistemului electronic de administrare si scorare. Ghidul aptitudinilor umane (Handbook of Human Abilities) Ghidul aptitudinilor umane (Handbook of Human Abilities) este unul dintre volumele cele mai cunoscute si mai utilizate n activitatea practica de catre psihologii din ntreaga lume. nca de la publicarea sa a avut un impact major asupra curriculelor universitare, deoarece ofera un compendiu excelent al aptitudinilor umane dintr-o diversitate de domenii. n plus, prezinta o documentare utila a aptitudinilor umane, prin definitii aduse la zi, prin exemple de sarcini care se efectueaza prin apelul la fiecare aptitudine n parte si prin exemple de profesii care necesita o dezvoltare deosebita a fiecarei aptitudini. n plus, Ghidul documenteaza cele mai cunoscute teste care pot fi utilizate pentru a masura fiecare aptitudine. Speram ca Ghidul aptitudinilor umane va fi introdus si n Romnia n curricula universitara, contribuind astfel la alinierea nvatamntului si cercetarii psihologice din Romnia la standardele internationale din domeniu. Ca suport n activitatea universitara, Ghidul este o resursa nepretuita, care ofera studentilor nu doar o structura riguroasa n
18

domeniul aptitudinilor umane, ci si o documentare metaanalitica, care aduce la un loc informatii care altfel nu ar putea fi regasite dect cercetnd surse bibliografice foarte disparate si adesea foarte dificil de obtinut. Ca o resursa pentru practician, Ghidul ofera o modalitate de a simplifica activitatea psihologica, fara ca, asa cum se ntmpla din pacate uneori, prin simplificare sa fie scazut nivelul calitativ al rezultatelor. Utilizat mpreuna cu sistemul F-JAS (Fleishman Job Analysis Survey), Ghidul si demonstreaza ntregul potential, nsa chiar si utilizat separat, independent de F-JAS, este o resursa foarte utila n domenii precum psihologia industrial-organizationala, resursele umane, psihologia educationala, orientarea vocationala etc. n mod special, acest Ghid este util psihologilor praticieni n actiunea de generare si de validare a unor baterii de teste psihologice utilizate n activitatea de recrutare si de selectie a personalului si n munca lor de alegere a unor predictori eficienti pentru performanta profesionala, pentru rezultatele unor programe de formare, sau pentru predictii care tin de fluctuatia de personal, de satisfactia muncii sau de stresul ocupational. Structura arborescenta a Ghidului permite o utilizare simpla a acestuia si are ca rezultat nu doar o economie semnificativa de timp. Specialistul care utilizeaza Ghidul n activitatea sa practica are astfel acces la o structura cu o mare validitate, care asigura comparabilitatea rezultatelor muncii sale cu cea a altor specialisti, sau cu cea realizata n domenii conexe, precum si cu cercetarea internationala n domeniu. n plus, specialistul care utilizeaza Ghidul are prin intermediul sau acces la cele mai valide modalitati de masurare a aptitudinilor umane, din ntreaga lume, instrumente care de multe ori sunt recunoscute international ca acte majore de creatie. Acest Ghid este o sursa de referinta catre testele care masoara diversele aptitudini cognitive, psihomotorii, fizice, senzoriale/perceptuale si sociale/interpersonale, asa cum au fost acestea definite de abordarea taxonomica a aptitudinilor, semnata de Fleishman (Fleishman, 1975, 1982; Fleishman & Quaintance, 1984). Odata cu utilizarea tot mai larga a sistemului de analiza a muncii elaborat de Edwin Fleishman, cunoscut acum sub numele de Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS), dar cunoscut n trecut si sub numele de Manual for the Ability Requirements Scales (MARS), practicienii si-au exprimat nevoia existentei unui ghid care sa le puna la dispozitie informatii despre testele care ar putea fi utilizate pentru a masura fiecare aptitudine. Acest Ghid al Aptitudinilor Umane a fost dezvoltat special pentru a veni n ntmpinarea acestei nevoi. n plus fata de informatii despre testele care ar putea fi utilizate, Ghidul pune la dispozitia utilizatorului exemple de sarcini care sunt reprezentative pentru fiecare aptitudine si identifica profesii care necesita n mod deosebit un nivel mare de dezvoltare a fiecarei aptitudini. Ghidul ofera de asemenea definitii precise ale fiecarei aptitudini, care sunt bazate pe stadiul actual al cercetarilor din domeniu si este prima publicatie care aduce la

19

un loc toate aceste informatii. Ghidul este de aceea un instrument foarte util, chiar si independent de materialele F-JAS. FJAS Fleishman Job Analysis Survey Licentierea FJAS in Romania. Preturi despre fjas despre autor adaptare in romania profiluri demonstrative licentiere & preturi

Ce inseamna calificarea utilizatorilor? Licente scorare online Produs Pret Kit FJAS (scorare online): Manualul FJAS (1 buc), Punct online pentru administrarea/scorarea FJAS (10 buc), Profil post de munca (job profile) pentru FJAS (1 buc), Caiet de evaluare FJAS 1 (Aptitudini cognitive, psihomotorii, fizice si 207.92 senzoriale), (2 buc), Caiet de evaluare FJAS 2 (Aptitudini sociale/interpersonale) (2 buc), Foaie de raspuns pentru FJAS (10 buc), Ghidul aptitudinilor umane (Edwin Fleishman) (1 buc)

20