Semnificaia psihologic a ancorelor carierei, dup Schein n urma unor studii longitudinale realizate n mediul academic, Schein a identificat

8 categorii de ancore ale carierei :

1. Competena tehnic sau funcional este ancora specific persoanelor

care sunt atrase de activitatea de munc n sine, activitate ce se instituie ca factor motivator intrinsec
2. Competena managerial general se refer la nevoia i capacitatea

oamenilor de a-i conduce pe alii.

3. Ancora autonomie sau independen este specific oamenilor care

simt o nevoie covritoare de a face lucrurile aa cum doresc ei, n propriul ritm, i nu conform standardelor stabilite de alii. Ei apreciaz viaa organizaional ca fiind constrngtoare, iraional i nepotrivit cu via personal; ca atare, ei prefer s-i aleag cariere mai independente (Vlsceanu, 2002,p.66)
4. Ancora siguran i stabilitate este caracteristic persoanelor care

valorizeaz mediile organizaionale predictibile, cu contracte de munc pe perioade nedeterminate, ce valorizeaz loialitatea angajailor; este promovat i susinut sistemul de promovare bazat mai mult pe vechimea n munc dect pe obinerea performanelor.
5. Creativitate anteprenorial

este ancora oamenilor cu iniiativ, a

cror creativitate este pus n valoare mai ales in mediul de afaceri, pentru obinerea unor venituri peste medie i pentru confirmarea propriei reuite;
6. Servirea sau dedicarea n favoarea unei cauze este ancora definitorie

pentru oamenii care simt o nevoie puternic de acordare a ajutorului altor oameni; sunt Cei ce i aleg profesii care implic ajutorarea altor oameni, de genul medicinii, asistenei medicale, nvmntului, etc.(Vlsceanu, 2002, p.76)

7. Provocare pur este ancora specific oamenilor care caut provocarea

n condiii crescute de risc, promoveaz competiia i obinerea performanelor nalte; au nevoie permanent de realizri de excepie i de autodepire;
8. Ancora Stilul de via este reprezentativ pentru persoanele care

vor s fie implicate n munc , dar care valorizeaz i viaa de familie i cele de losir.