CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 1.

011/02 din 5 ianuarie 2012 la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa si de canalizare pe anii 2012-2013 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL, PARTEA A V-A, nr. 1 din 18 ianuarie 2012 nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale - S.D.S. sub nr. 1011/02 din data de 5.01.2012 n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al prevederilor art. 128 i art. 133 din Legea nr. 62/2011 - Legea dialogului social i al Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat, s-a ncheiat prezentul Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, ntre urmtoarele pri contractante: - angajatori, constituii n grupul de uniti din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a Apei, reprezentai de ctre Primvicepreedintele Asociaiei Romne a Apei i Preedinte al Patronatului Apei (Anexa nr. 1); - salariai, reprezentai de Federaia Sindicatelor Ap-Canal din Romnia. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 (1) Prile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 1 la prezentul contract, recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) De prevederile prezentului Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare pot beneficia i ali operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a Apei ale cror sindicate reprezentative se vor afilia la Federaia Sindicatelor Ap-Canal din Romnia. (3) Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat, Constituiei Romniei i legislaiei naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat. (4) Prezentul contract constituie legea prilor i se ncheie pentru perioada cuprins ntre data nregistrrii la M.M.F.P.S. i pn la data de 31.12.2013 cu posibilitatea revizuirii anuale. (5) Componena comisiei de negociere a prezentului Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare este menionat n Anexa nr. 2. ART. 2 (1) Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare cuprinde drepturile i obligaiile angajatorilor i ale salariailor, specifice domeniului serviciilor publice de alimentare cu ap i de canalizare, cu privire la condiiile generale de munc prevzute de legislaia n vigoare i cele convenite n procesul de negociere. (2) Prezentul contract colectiv de munc stabilete cadrul general minimal n vederea ntocmirii contractelor colective la nivel de uniti, acestea avnd latitudinea s-i negocieze, n limitele legii, clauze i/sau prevederi mai favorabile salariailor, n funcie de specificul sau posibilitile financiare proprii. Prin regulamentele interne, fiecare unitate i poate stabili n detaliu procedurile i, respectiv, instruciunile de lucru referitoare la prevederile nscrise n prezentul contract. (3) Aplicarea sau soluionarea n practic a unor principii, clauze sau situaii necuprinse n mod expres n prezentul contract se va efectua n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n vigoare. (4) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de anse i de tratament fa de toi salariaii, fr

discriminri pe baz de criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune sau funcie politic, origine social, handicap, stare material, situaie sau responsabilitate familial ori activitate sindical. ART. 3 (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic pentru toi salariaii ncadrai n unitile componente ale grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a Apei pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindical din unitate. (2) n cazul n care unitile menionate la alin. 1 au ncheiat contracte colective de munc cu prevederi inferioare celor din Contractul colectiv de munc unic ncheiat la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, acestea i vor adapta respectivele prevederi cel puin la nivelul prevzut n prezentul contract. ART. 4 (1) Dac niciuna din pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. (2) Negocierile pentru urmtorul Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare vor ncepe cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentului contract. ART. 5 (1) Orice cerere de modificare i/sau completare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare i/sau completare se aduce la cunotin n scris celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Modificrile i/sau completrile aduse prin acte adiionale prezentului contract colectiv de munc produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii lor la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. (4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri i/sau completri, ct i n cazul denunrii contractului, s nu se declaneze greve i s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor. ART. 6 La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor pune la dispoziia acestora, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data fixat pentru negocieri, informaiile i documentele necesare fundamentrii datelor privind negocierea. ART. 7 Suspendarea sau ncetarea contractului colectiv de munc are loc potrivit legii. ART. 8 (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de munc se face prin consens. (2) Dac nu se realizeaz consensul, clauzele vor fi interpretate conform regulilor de drept comun. ART. 9 (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia executrii, modificrii/completrii, suspendrii sau ncetrii contractului colectiv de munc, precum i pentru monitorizarea modului de aplicare a prevederilor prezentului contract, prile convin s instituie o Comisie paritar. (2) Componena, competena, organizarea i funcionarea Comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 3 la prezentul contract. (3) Adoptarea unei hotrri de ctre Comisia paritar n condiiile prevzute n regulamentul propriu mpiedic sesizarea instanei, iar, dac sesizarea a avut loc deja, aciunea nceteaz. ART. 10 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost negociate i aplicate mai nainte prin contractele colective la nivel de unitate. n astfel de situaii, se vor aplica acele reglementri mai favorabile salariailor n afara cazului n care, prin lege, se dispune n mod expres altfel.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. (3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate. (4) Prile convin s se informeze i s se consulte reciproc n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc, ct i cele de interes comun referitoare la serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare. ART. 11 (1) mputerniciii prilor semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate prevederile prezentului contract. (2) Conductorii unitilor n cauz vor permite accesul n unitate al mputerniciilor pe durata verificrii i le vor asigura suportul informaional strict necesar. ART. 12 Prile semnatare se oblig s transmit celor interesai coninutul prezentului contract colectiv de munc. CAP. II Timpul de munc, timpul de repaus i zilele libere ART. 13 (1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi i de 40 de ore/sptmn. (2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. ART. 14 (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore/zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (2) Angajatorii pot opta i pentru o repartizare inegal i/sau discontinu a timpului de munc sau pot stabili programe individuale de munc, cu acordul su la solicitarea salariatului n cauz, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. ART. 15 (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc ce include i orele suplimentare poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. ART. 16 (1) La locurile de munc cu foc continuu unde activitatea se desfoar n dou schimburi, alternativ zinoapte, durata timpului de munc de 12 ore va fi urmat de regul de o perioad de repaus care nu poate fi mai mic de 24 de ore. (2) Munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00 este considerat munc de noapte. (3) Durata normal a timpului de munc pentru salariaii care lucreaz n regim de noapte nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul sptmnal. (4) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de 25% din salariul de baz. ART. 17 (1) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (2) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia. (3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (2),

munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariul de baz de 100%, corespunztor duratei acesteia. ART. 18 Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. ART. 19 (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. (2) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durat de 30 de minute se include n programul de lucru. ART. 20 (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 Ianuarie; - dou zile de Pate; - 1 Mai; - dou zile de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Salariailor care lucreaz n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii, li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. (3) n cazul n care, din motive justificate nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor salarial de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. (4) Prile convin ca n cadrul contractelor colective de munc la nivel de unitate s i stabileasc ca zi liber i ziua de 20 iulie a fiecrui an, ziua lucrtorului din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare. ART. 21 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru evenimentele familiale deosebite sau alte situaii, dup cum urmeaz: - cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare, - cstoria unui copil - 5 zile lucrtoare, - naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur, - decesul soului/soiei, copilului, prinilor/socrilor salariatului - 5 zile lucrtoare, - decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 3 zile lucrtoare, - la schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate cu mutarea domiciliului, n cadrul aceleiai uniti - 5 zile lucrtoare, - Ziua de 8 Martie - pentru femei - 1 zi, - la donarea de snge - conform legii. (2) Zilele libere prevzute la alin. (1) se acord numai n perioadele n care au avut loc evenimentele respective. CAP. III Securitatea i sntatea n munc ART. 22 (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. (2) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.

(3) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (2) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. (4) n vederea asigurrii securitii i sntii la locurile de munc, angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia de a efectua evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor i, ulterior acestei evaluri, dac este necesar, s ia msurile tehnice, organizatorice i sanitare aplicabile la toate nivelurile ierarhice. (5) Angajatorul, n vederea prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale, are obligaia de a elabora instruciuni proprii de securitate i sntate n munc pentru aplicarea i/sau completarea reglementrilor din acest domeniu innd seama de particularitile activitilor i condiiile concrete de la locul de munc. (6) n cuprinsul fiei postului la capitolul "Atribuii" se vor prevedea n mod expres sarcini n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc n funcie de postul de lucru unde i desfoar activitatea lucrtorul respectiv. (7) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale n condiiile legii. ART. 23 (1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai, att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie, potrivit specificului activitii fiecruia i se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii. (2) Angajatorul va asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc, stabilind sarcini de serviciu i responsabiliti sub form de norme de munc, norme de timp, norme de producie sau norme de personal, nsoite de descrierea sferei de atribuii i a zonei de deservire. ART. 24 (1) Normele de munc vor fi stabilite astfel nct s asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic sau intelectual i la o tensiune nervoas care s nu conduc la oboseala excesiv a angajailor; n egal msur, normele de munc vor asigura utilizarea integral i eficient a timpului de lucru. (2) Normele de munc aprobate de angajator cu acordul sindicatelor se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. (3) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet i eficient de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc, se va recurge la o expertiz tehnic, stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri. (4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. (5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor. ART. 25 (1) Pe baza evalurii riscurilor, angajatorul va ntocmi un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de orice alt natur care va fi adus la cunotina lucrtorilor i aplicat corespunztor condiiilor de munc specifice unitii i locurilor de munc.

(2) Angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia s implementeze o politic de prevenire coerent n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc, a metodelor i tehnologiilor de munc, a echipamentelor de munc, a condiiilor de munc, a organizrii muncii, a relaiilor sociale n procesul muncii i influena agenilor (fizici, chimici, biologici) din mediul de munc. ART. 26 Locurile de munc vor fi dotate cu echipamente care s nu prezinte pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, iar cele a cror dotare este necorespunztoare i poate prezenta un pericol vor fi nlocuite cu altele nepericuloase sau mai puin periculoase. ART. 27 (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. (3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ART. 28 (1) Angajatorul este obligat ca la angajare i pe toat perioada n care lucrtorul i desfoar activitatea n unitate s-i asigure echipamentul individual de protecie i de lucru, n funcie de condiiile de munc. (2) Lucrtorul nu poate fi obligat s lucreze dac nu i se asigur echipamentul individual de protecie corespunztor. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului individual de protecie prevzut de lege, angajatorul impune o anumit inut vestimentar ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de ctre angajator. (4) Echipamentul individual de protecie se acord n funcie de riscurile la care este supus lucrtorul. (5) n situaia n care un echipament individual de protecie se impune a fi purtat de mai multe persoane se vor lua msurile corespunztoare astfel nct aceast utilizare s nu creeze diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien. Se recomand purtarea de o singur persoan. (6) Angajatorul are obligaia de a asigura echipamentul individual de protecie gratuit asigurnd n acelai timp i o stare de igien corespunztoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare. ART. 29 (1) Prile sunt de acord c nicio msur privind securitatea i sntatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre lucrtori. (2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a lucrtorilor cu privire la reglementrile din domeniul securitii i sntii n munc. (3) Angajatorul are obligaia de a asigura instruirea lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc n cele trei faze, respectiv instruirea introductiv-general, instruirea la locul de munc i instruirea periodic, acestea fiind consemnate n fia de instruire individual. (4) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz n timpul programului de lucru i este considerat timp de munc. ART. 30 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, angajatorul va lua msuri de amenajare ergonomic a locurilor de munc. (2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de ctre angajator, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. (3) n contractele colective de munc la nivel de uniti se pot prevedea cheltuieli cu caracter social, dup cum urmeaz: - construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai;

- construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sanitare la locurile de munc, la capacitate corespunztoare, cu dotare specific; - aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii. Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii. Utilizarea fondului social pentru destinaiile sus-menionate se va face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor. ART. 31 (1) Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. (2) Angajatorul va organiza la angajare i ulterior, o dat pe an, examinarea medical gratuit a tuturor salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe care ar urma s l ocupe sau pe care l ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (2). Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medical constituie abatere disciplinar i se sancioneaz. (4) La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. ART. 32 Stadiul ndeplinirii msurilor nscrise n planul de prevenire i protecie, ct i starea general de sntate a salariailor vor fi analizate cel puin o dat pe semestru n cadrul Comitetului de sntate i securitate n munc al fiecrei uniti. CAP. IV Contractul individual de munc ART. 33 (1) n vederea perfectrii raporturilor de munc i a stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor angajatorului i ale salariailor, angajarea n munc se face prin ncheierea contractului individual de munc, n condiiile respectrii legislaiei n vigoare. (2) Angajatorul are obligaia de a ncheia contractul individual de munc, n form scris, anterior nceperii efective a raporturilor de munc. Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 4. (3) Angajarea i, respectiv, ncheierea contractului individual de munc se efectueaz numai dup verificarea prealabil a competenelor profesionale i aptitudinilor persoanelor care solicit angajarea. ART. 34 (1) Contractul individual de munc se ncheie pe perioad nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat. (3) La ncheierea contractului individual de munc sau la modificarea acestuia, salariatul poate solicita asisten din partea organizaiei sindicale. ART. 35 (1) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile pe care urmeaz a fi efectuate angajri i condiiile de ocupare a acestora. (2) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (3) Pn la ocuparea prin concurs a posturilor vacante, angajatorul poate delega ali salariai ai unitii care s ndeplineasc atribuiile i responsabilitile posturilor respective. Delegarea se va face n scris, cu acordul salariatului delegat i cu plata drepturilor salariale aferente grilei de salarizare a postului n cauz. (4) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobndirii capacitii de munc poate fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc. ART. 36 Pentru verificarea n practic a competenelor profesionale i aptitudinilor noului angajat, la ncheierea contractului individual de munc se va stabili o perioad de prob n condiiile prevzute de legislaia muncii. ART. 37 (1) Pe durata executrii contractului colectiv de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de

prob. (2) Prin excepie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob, n situaia n care acesta debuteaz, n cadrul unitii, ntr-o nou funcie sau profesie. ART. 38 (1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de Codul muncii. (2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii i a drepturilor salariale nu d dreptul angajatorului de a proceda la concedierea sa pentru acest motiv. ART. 39 Delegarea i detaarea se realizeaz n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. ART. 40 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda, n ceea ce privete efectele sale, prin acordul prilor sau n cazurile prevzute de lege n mod expres. (2) La nivel de unitate, angajatorul i sindicatul vor stabili drepturile i obligaiile prilor implicate (salariat-unitate) pe perioada suspendrii contractului individual de munc. ART. 41 (1) ncetarea contractului individual de munc poate avea loc, n condiiile prevzute de lege, prin unul dintre urmtoarele moduri: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) n cazurile n care, la ncetarea contractului individual de munc, unitatea este obligat potrivit legii s acorde un preaviz, durata acestuia va fi de o lun. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul, la cerere, s absenteze - motivat- pn la jumtate din programul lor normal de lucru pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele ce urmeaz a fi absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator. Orele absentate vor fi consemnate distinct n evidenele de prezen, iar orice accident sau eveniment petrecut n perioada de absentare nu va fi considerat ca fiind petrecut n timpul programului de lucru, unitatea declinndu-i orice responsabilitate a eventualelor consecine. ART. 42 La ncetarea contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin 3 salarii de baz lunare. ART. 43 Salariaii concediai pe motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului. CAP. V Concediul de odihn i alte concedii ART. 44 (1) Concediul anual de odihn reprezint forma de repaus anual necesar refacerii capacitii fizice i psihice de munc a salariatului, ca urmare a muncii depuse pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu. (2) Concediul anual de odihn pltit este garantat i obligatoriu pentru toi angajaii. (3) Orice tranzacie sau convenie prin care se limiteaz, renun sau concesioneaz dreptul la concediul legal de odihn anual este lovit de nulitate. (4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin prezentul contract colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. ART. 45 (1) Concediul de odihn se efectueaz integral n fiecare an calendaristic. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului de odihn n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil.

ART. 46 (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Durata efectiv a concediului anual de odihn se stabilete prin contractele colective de munc la nivel de uniti i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. (3) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. (4) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (3) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. ART. 47 n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n gradul III de invaliditate care desfoar activitate corespunztoare a cel mult jumtate din timpul normal de munc au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile. ART. 48 (1) Concediul anual de odihn (inclusiv concediul de odihn suplimentar) va putea fi fracionat la solicitarea salariatului sau n funcie de interesele unitii n dou trane, din care prima tran de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt tran va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n curs. (2) Cnd, din motive neimputabile salariatului, acesta nu ia efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda n trimestrul nti al anului urmtor, la data solicitat de angajat. ART. 49 (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de indemnizaie de concediu calculat conform legii. (2) n afara indemnizaiei de concediu, salariaii beneficiaz de o prim de vacan al crei cuantum va fi stabilit prin contractele colective la nivel de unitate n cuantum de cel puin un salariu de baz minim brut negociat pe unitate. Prima de vacan se acord proporional cu timpul efectiv lucrat sau preconizat a fi lucrat n decursul anului calendaristic n curs. n cazul fracionrii concediului de odihn n dou trane, prima de vacan se acord n prima tran. (3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. ART. 50 Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. ART. 51 (1) Salariaii au dreptul s beneficieze de concedii de formare profesional, cu sau fr plat, n condiiile legii. (2) Concediile de formare profesional fr plat se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care acesta o urmeaz din iniiativa sa, n limita a maximum 30 de zile calendaristice pe an. (3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac absena acestuia ar prejudicia grav desfurarea activitii sectorului n care acesta i are locul de munc. ART. 52 (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariaii pot beneficia anual, la cerere, de concediu fr plat a crui durat nu va depi 30 de zile calendaristice. (2) Salariatul nu poate pleca n concediu fr plat fr avizul scris al efilor ierarhici i, respectiv, aprobarea conducerii unitii. ART. 53 Prin contractele colective la nivel de unitate se pot stabili de comun acord i alte situaii n care salariaii beneficiaz de concedii, cu plat sau fr plat, precum i durata acestora. ART. 54 Salariaii care i pierd temporar capacitatea de munc au dreptul la concediu medical n condiiile prevzute de lege.

CAP. VI Salarizarea i alte drepturi salariale ART. 55 (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariul n bani. (2) Salariul cuprinde salariul de baz la care se adaug, dup caz, indemnizaiile, sporurile i ale adaosuri. (3) La stabilirea i acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. ART. 56 (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii i sancionarea celor vinovai de nclcarea acestui principiu. (2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. ART. 57 (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica n cadrul unitilor sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) n acord direct, progresiv sau indirect; cele trei tipuri de salarizare n acord se aplic individual sau colectiv; c) pe baz de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Forma de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti se stabilete prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (3) Unitile sunt independente n asigurarea cadrului corespunztor de implementare a unor politici salariale echitabile, corecte i transparente, precum i a unor structuri salariale proprii n concordan cu principiile adoptate. n construcia propriilor sisteme de salarizare unitile vor urmri atingerea obiectivelor strategice i pe termen scurt ale societii prin asigurarea unei fore de munc bine motivat, competent i angajat. (4) Sistemul de salarizare trebuie s se bazeze pe criterii de evaluare i ierarhizare a posturilor, precum i pe evaluarea performanelor salariailor astfel nct s se motiveze munca de calitate, iniiativa i stimularea productivitii. (5) n termen de maximum doi ani de zile, stabilirea salariilor prin raportare la indicii de ierarhizare pentru diferite categorii de salariai va fi nlocuit de sisteme proprii de salarizare care s rspund cerinelor din alineatul precedent. ART. 58 (1) Pn la definirea cadrului general de salarizare specific unitilor de alimentare cu ap i canalizare, prile convin ca unul dintre principiile sistemului de salarizare s fie cel al competenelor profesionale conferite de nivelul de instruire necesar ocuprii posturilor, reflectat n coeficienii de ierarhizare. (2) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai: a) muncitori: 1. necalificai = 1,00 2. calificai = 1,25 - fr a fi afectate salariile existente n virtutea dreptului ctigat; b) personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. liceal = 1,50 c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. postliceal = 1,70; 2. coala de maitri = 1,95; 3. subingineri = 2,00 d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. studii superioare = 2,10 (3) Coeficienii de ierarhizare se aplic la salariul minim brut negociat pe unitate. (4) Salariul de baz al debutanilor n perioada de stagiu sau prob poate fi diminuat cu pn la 20% fa de cel minim al funciei respective. (5) Salariaii, alii dect oferii, care exploateaz, au n primire i gestiune un autovehicul vor avea o salarizare superioar funciei de baz. ART. 59 (1) Salariul de baz minim brut negociat la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare pentru anul 2012 este de 880 lei, urmnd a fi renegociat pe parcursul derulrii actualului contract colectiv de munc, prin intermediul unui act adiional, pentru un program lunar complet de lucru, corespunztor coeficientului 1 de ierarhizare. (2) Salariul de baz minim brut se aplic ncepnd cu data nregistrrii la M.M.F.P.S. i este valabil pn la data de 31.12.2012. (3) Salariul de baz minim brut la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi renegociat anual, nainte de elaborarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale unitilor, pentru anul urmtor. (4) n cazul n care pe parcursul derulrii prezentului contract apar reglementri legale mai favorabile dect cele negociate, prile convin adoptarea de drept a acestora sau renegocierea salariului de baz minim. (5) Negocierea salariilor n cadrul sistemului de salarizare stabilit de ctre fiecare unitate va urmri n permanen realizarea obiectivelor societii, n condiii de rentabilitate i eficien. (6) Unitile care au o situaie economic deficitar n asigurarea salariului minim i a coeficienilor minimi de ierarhizare vor solicita prilor semnatare ale prezentului contract s le sprijine n realizarea unei analize tehnico-economice i financiare. Soluiile identificate cu aceast ocazie i msurile stabilite de comun acord prevaleaz n raport cu prevederile art. 58, alin. (2) i art. 59, alin. (1). (7) Procentul de cretere a salariilor negociate prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se include n tariful serviciului prestat. ART. 60 (1) Adaosurile la salariul de baz sunt: a) adaos de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntrun procent de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat; c) cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor n condiiile legii; d) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre i alte instrumente similare, acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor. (2) Condiiile de acordare, difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum i perioada pentru care se acord se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 61 Angajatorul poate stabili anual obiective i/sau indicatori de performan pe total unitate i/sau la nivelul structurilor organizatorice, urmnd ca salarizarea lunar s fie efectuat n funcie de gradul de realizare a acestora i de performanele financiare ale unitii. ART. 62 (1) Salariile de baz individuale se negociaz de angajator, n baza criteriilor de evaluare prevzute n sistemul de salarizare al fiecrei uniti. (2) Contractele colective de munc vor specifica condiiile n care angajaii nemulumii pot contesta nivelul salariului negociat, precum i modul de analiz i de rezolvare a contestaiilor. ART. 63 (1) Angajatorul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile realizrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat s plteasc salariatului salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt, iar salariatul a stat la dispoziia unitii. (3) n cazurile excepionale, cnd - din motive tehnice sau alte motive - activitatea a fost ntrerupt,

salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina salariailor i dac n tot acest timp acetia au rmas la dispoziia unitii. (4) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, precum i eventualele atribuii pn la reluarea activitii. ART. 64 Plata salariilor se va face periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 65 (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale unitii. (2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. ART. 66 (1) Prile convin ca pn cel trziu la data de 31.12.2012 s colaboreze pentru identificarea unui model general de ierarhizare a posturilor comune grupului de uniti din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, n vederea elaborrii cadrului general al unui sistem asociat de salarizare utilizat ca generator al performanelor unitii. (2) n baza modelelor menionate, unitile i vor defini structuri salariale proprii care s reflecte performanele, aptitudinile, competenele sau contribuiile angajailor, precum i cerinele nregistrate pe piaa local a muncii. CAP. VII Formarea profesional ART. 67 (1) n contextul prezentului contract, prile neleg definirea urmtorilor termeni astfel: a) formare profesional - orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii; b) formare profesional continu - procedura prin care o persoan avnd deja o calificare ori o profesie dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi); c) Comitetul sectorial de formare profesional - structura de dialog social autonom care dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectorul de activitate al grupului de uniti din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare. (2) Formarea profesional i formarea profesional continu - denumite n continuare "formare profesional" - cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, al drepturilor de asociere i al libertilor sindicale convenite ntre sindicate i angajatori. (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor de sindicat scoi din producie, la expirarea mandatului. ART. 68 (1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planul de formare profesional cu consultarea sindicatului, n urma obinerii rezultatelor la msurile ntreprinse pentru identificarea necesarului de formare. (2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate. (3) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. (4) Durata obligaiei salariatului de a presta o munc n favoarea unitii care a suportat cheltuielile de formare profesional i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariatului ulterior formrii profesionale se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. ART. 69 Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile participrii salariatului din proprie iniiativ la cursuri sau stagii de formare profesional cu scoatere din producie. ART. 70 (1) Prile convin nfiinarea n anul 2012 a Comitetului sectorial de formare profesional n serviciile

publice de alimentare cu ap i de canalizare. (2) Prile convin colaborarea cu organismele autorizate, n vederea elaborrii unor standarde ocupaionale specifice serviciilor publice de alimentare cu ap i de canalizare, care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor. (3) Prile convin s sprijine nfiinarea unor centre regionale de formare i documentare n serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare care s acopere principalele zone geografice din ar, inclusiv prin asisten tehnic la proiectele destinate atragerii fondurilor necesare. CAP. VIII Alte msuri de protecie i faciliti acordate salariailor ART. 71 (1) n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii, restructurrii, retehnologizrii sau automatizrii procesului de producie sau concedierii colective, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii: a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic i programul de msuri, mpreun cu obieciile i propunerile sindicatului vor fi supuse spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale; c) n cazul n care angajatorul are n vedere efectuarea de concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia cu cel puin 60 de zile calendaristice nainte de emiterea deciziilor de concediere consultri cu sindicatul, cu privire la cel puin urmtoarele aspecte: - modalitile i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care urmeaz a fi concediai; - atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor ce urmeaz a fi concediai. (2) Privatizarea unitilor, asocierea acestora, precum i delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, n ceea ce privete msurile de protecie social intern. (3) n situaia concedierilor colective, externalizrii, concesionrii sau privatizrii unor activiti, delegarea serviciilor, precum i ridicarea delegrii de gestiune, prile vor proceda la ntocmirea i negocierea unui plan social adaptat situaiei intervenite care va fi anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Planul social va cuprinde msuri de protecie social adaptate situaiei respective, de comun acord: sindicate-administraie, n vederea prevenirii sau limitrii pe ct posibil a efectelor adverse asupra salariailor. (4) Nicio procedur privitoare la disponibilizri de personal, concesionri sau privatizri de activiti, externalizri de activiti, delegarea serviciilor, precum i ridicarea delegrii de gestiune nu va putea fi nceput nainte de ntocmirea, negocierea i stabilirea unui plan social n conformitate cu alineatul precedent. ART. 72 (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui angajat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui alt post n aceeai unitate. (2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau includerea ntr-un program de recalificare profesional, conducerea unitii le va comunica acestora n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. (3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate, prile pot avea n vedere acordarea de pli bneti compensatorii sau alte forme de compensaii bneti att n cazul concedierilor colective, ct i al celor individuale. ART. 73 (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

a) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) contractele individuale de munc ale salariailor care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au solicitat pensionarea n condiiile legii; c) contractele individuale de munc ale salariailor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor. (2) La luarea msurii de concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale aplicabile salariailor care ocup acelai tip de post: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile singure care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor. (3) n cazul n care concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form de instruire profesional i a ncheiat un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i poate pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu i este imputabil. ART. 74 Pentru realizarea obiectivelor de producie, angajatorul va utiliza fora de munc i dotarea tehnic existent n uniti i numai dup epuizarea resurselor interne va recurge la teri. ART. 75 Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc din fondurile proprii ale angajatorului o indemnizaie egal cu 3 salarii de baz, avute n luna pensionrii. ART. 76 Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate se poate prevedea acordarea a dou salarii din fondurile proprii ale angajatorului i n cazul pensionrilor anticipate i parial anticipate. ART. 77 (1) n afara ajutoarelor prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor beneficia de urmtoarele ajutoare: a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de 3 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 4 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii; c) un salariu mediu pe unitate pltit mamei pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu mediu pe unitate; d) n cazul decesului soului, soiei, prinilor, copiilor aflai n ntreinere, se va acorda salariatului un ajutor de 2 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii. Dac ambii soi sunt salariai ai unitii se acord un singur ajutor pentru decesul copilului aflat n ntreinere; e) prin contractele colective la nivel de unitate prile pot stabili de comun acord ajutoare sociale i alte drepturi bneti cu ocazia diverselor evenimente. (2) Ajutoarele menionate la alin. (1) se acord n maximum 30 de zile calendaristice de la data producerii evenimentului, n baza documentelor justificative. ART. 78 (1) La nivelul unitilor, din fondul de aciuni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice din ar, n care este inclus i transportul pe calea ferat (clasa a II-a), bilete repartizate pe baza acordului dintre sindicat i angajator. n vederea ncadrrii n fondul de aciuni sociale, fiecare unitate poate stabili un plafon maxim de decontare a costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie.

(2) Contravaloarea biletelor salariailor trimii n staiunile din ar, pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferat (clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto n comun. ART. 79 Repartizarea ctre salariaii unitii a spaiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excepia locuinelor de serviciu, se va face de ctre Comisia paritar administraie-sindicat conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 80 (1) Salariaii unitii trimii n delegaie n ar sau n strintate vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare i de cazare potrivit documentelor prezentate; b) diurna de deplasare, care se stabilete prin contractul colectiv de munc de ctre fiecare unitate n parte la o valoare echivalent cu cel puin 65% din salariul mediu zilnic la nceputul anului. (2) Cheltuielile de deplasare a membrilor alei ai sindicatului sau reprezentanilor acestora, cu excepia celor scoi din producie, care se deplaseaz n interesul unitii la cererea sindicatului vor fi suportate de angajator. ART. 81 (1) n afara concediului legal pltit pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani, salariata mam poate beneficia de nc un an de concediu fr plat. (2) Pe perioada n care printele salariat se afl n concediul prevzut la alin. (1), nu i se va putea desface contractul individual de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contract de munc pe durat determinat. (3) n cazul decesului mamei, drepturile ce se cuvin acesteia pentru creterea copilului pn la vrsta de doi ani se vor acorda, la cerere, tatlui, dac are copilul n ngrijire, n condiiile prevzute de lege. ART. 82 (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani beneficiaz, la cerere, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu dou ore pe zi, fr a le afecta salariul de baz i vechimea n munc. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la ase ani pot lucra, la cerere, cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider la calculul vechimii n munc timp lucrat cu norm ntreag. (3) Prevederile alin. (1) i alin. (2) se aplic numai salariailor care lucreaz la program normal de lucru de 8 ore pe zi. ART. 83 Salariatele gravide, ncepnd din luna a V-a de sarcin i cele care alpteaz nu vor putea fi repartizate la munca de noapte. ART. 84 Pentru salariaii care efectueaz zilnic munc de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va suporta total sau parial costul abonamentelor pe transportul n comun. ART. 85 Prile convin ca n limita posibilitilor financiare ale unitilor, acestea s acorde salariailor ajutoare financiare n sum fix cu ocazia srbtorilor de Pate, de Crciun i cu ocazia zilei lucrtorului. ART. 86 Unitile, cu acordul sindicatelor i prin negocieri, vor putea acorda i alte faciliti propriilor angajai, cu respectarea prevederilor legale n vigoare. ART. 87 (1) n contractele colective de munc la nivel de unitate, se vor prevedea aciunile cu caracter social suportate din fondul social constituit potrivit legii. (2) Administraiile pot nchiria, n limita fondului pentru cheltuieli sociale, case de vacan la munte sau la mare pentru un sejur de 7 zile/salariat/an n vederea refacerii capacitii de munc. (3) Sindicatele, n limita fondurilor sociale, pot ncheia contracte de prestri servicii pentru diverse activiti, cu diferite ocazii, cu suportarea cheltuielilor de ctre angajator sau sindicat.

CAP. IX Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor ART. 88 (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele libertatea de opinie. (2) Angajatorii se oblig s adopte o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale i reprezentanii salariailor. ART. 89 Angajatorii au obligaia de a invita reprezentani ai organizaiei sindicale la edinele Consiliului de administraie n condiiile legii. Participarea acestora are statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot. Opiniile reprezentanilor sindicali vor fi consemnate n procesul-verbal al edinei. ART. 90 Prile convin ca, semestrial, angajatorul s comunice angajailor - prin diverse mijloace de comunicare stabilite de comun acord cu sindicatul - situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei. ART. 91 (1) Reprezentanii alei ai organizaiilor sindicale care lucreaz n unitate n calitate de salariai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pltite, pentru activiti sindicale, fr a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condiii normale. (2) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, precum i persoanelor care au deinut o asemenea funcie timp de doi ani de la ncetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor. ART. 92 (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, alin. (2) din Legea nr. 62/2011 - legea dialogului social, angajatorul va pune la dispoziia sindicatelor ori va asigura accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce leau fost transmise. (2) Unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc la toate nivelurile. ART. 93 (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i accesul la echipamentul de birotic al unitii. (2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv aflat n proprietatea unitilor sau a sindicatelor din unitatea respectiv va putea fi utilizat fr plat, pentru aciuni organizate de patronat sau sindicate n condiiile prevzute de comun acord. (3) Activitile sindicatelor n domeniul social, cultural, sportiv pot fi sponsorizate de ctre unitate. ART. 94 (1) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor reine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat. (2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza cererii organizaiei sindicale, la care se ataeaz lista membrilor de sindicat cu semntura acestora de acceptare a reinerii. Lista se nainteaz angajatorului la nceputul fiecrui an de ctre sindicat i va fi actualizat de ctre acesta ori de cte ori se impune. (3) Salariaii care nu sunt membri de sindicat vor plti o cotizaie lunar la nivelul cotizaiei pltite de membrii de sindicat din unitatea respectiv, sumele urmnd a fi virate n contul sindicatului reprezentativ din unitate. ART. 95 (1) Este interzis concedierea salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical. (2) Schimbarea locului de munc al liderului de sindicat, pe perioada mandatului, se poate face numai cu consimmntul acestuia.

ART. 96 Angajatorii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict. ART. 97 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractele colective de munc i regulamentele interne. ART. 98 (1) Angajatorii i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permaneni. (2) Angajatorii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante din domeniul relaiilor de munc sau cu impact asupra acestora. (3) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc i ale regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor salariailor. ART. 99 Angajatorii se oblig ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute de legislaia muncii n vigoare, n Contractul colectiv de munc la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i canalizare, precum i conveniile O.I.M. ratificate de Romnia. ART. 100 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar avnd dreptul de a aplica, conform legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului, emis n form scris. (3) Federaia sindical semnatar recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii, de a stabili normele de disciplin a muncii, cu consultarea organizaiilor sindicale, precum i cele de disciplin tehnologic. (4) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrui angajat, prin contractele colective de munc i/sau prin regulamentele interne, vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege. (5) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munc. (6) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective de munc, angajatorii i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n Comisiile paritare la nivel de unitate, iar, pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen, se vor putea adresa Comisiei paritare de la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare. ART. 101 (1) Pentru rezolvarea conflictelor individuale de munc dintre salariai, dintre angajatori i salariai, precum i a reclamaiilor i sesizrilor, prile convin ca n primul rnd s acioneze pentru concilierea lor n cadrul unitii. (2) n acest scop, la nivelul unitii se va constitui o Comisie de conciliere, format din reprezentani ai angajatorilor i ai sindicatelor, ce va funciona pe baza unui regulament propriu. n caz de nesoluionare, se va urma calea legal. (3) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, sindicatele i conducerea unitilor au obligaia ca pe durata acestora s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea angajailor sau a populaiei ori ar putea cauza pagube majore. CAP. X Dispoziii finale

ART. 102 (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare sunt considerate minime; de la nivelul acestora ncepe negocierea contractelor colective de munc la nivelul unitilor. (2) Contractele colective de munc la nivel de uniti ncheiate anterior se vor pune de acord cu acesta. ART. 103 Drepturile prevzute prin contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc de la nivelul unitilor. ART. 104 n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subieci de drept rezultai din aceste operaiuni juridice, potrivit legii. ART. 105 Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare produce efecte de la data nregistrrii acestuia la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. ART. 106 Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare a fost redactat n 3 (trei) exemplare, cte unul pentru fiecare parte i unul care va fi depus la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pentru nregistrare. Grupul de operatori din Serviciile Publice de Alimentare cu Ap i de Canalizare Felix Stroe Prim-vicepreedinte ARA Preedinte al Patronatului Apei Federaia Sindicatelor Ap-Canal din Romnia Traian Dragomir Preedinte

ANEXA 1

LISTA unitilor grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a Apei n care se aplic prezentul contract colectiv de munc 1. S.C. RAJA - S.A., Constana 2. S.C. COMPANIA DE AP SOME - S.A., Cluj-Napoca 3. S.C. APAVITAL - S.A., Iai 4. S.C. NOVA APASERV - S.A., Botoani 5. S.C. COMPANIA DE AP OLT - S.A., Slatina 6. S.C. COMPANIA DE AP Trgovite - Dmbovia - S.A. 7. S.C. AQUAVAS - S.A., Vaslui 8. S.C. APA ARIE - S.A., Turda 9. S.C. APA SERV - S.A., Alexandria 10. S.C. AQUABIS - S.A., Bistria-Nsud 11. S.C. VITAL - S.A., Baia Mare 12. S.C. SECOM - S.A., Drobeta-Turnu Severin 13. S.C. COMPANIA JUDEEAN APA SERV - S.A., Neam - Piatra-Neam

14. S.C. COMPANIA APA TRNAVEI MARI - S.A., Media 15. S.C. COMPANIA DE AP - S.A., Buzu ANEXA 2 COMPONENA COMISIEI DE NEGOCIERE

Partea Patronal Partea Sindical Patronatul Apei Felix Stroe Federaia Sindicatelor Ap Canal din Romnia (F.S.A.C.R.) Traian Dragomir S.C. APA VITAL - S.A.Ion Toma Sindicatul Liber Ap-Canal Cluj Iai al salariailor din cadrul Companiei de Ap Some - S.A. ClujViorel Pera COMPANIA DE AP SOMEDorin Ciatar Sindicatul Independent Ap-Canal - S.A. - Cluj-Napoca 1997 al salariailor din cadrul Companiei de Ap Trgovite - Gheorghe Marian Noul Cod de procedura civila si Noul Cod de procedura penala - in format tiparit 100% Tiparit de Monitorul Oficial >> DETALII CLICK AICI Dmbovia - S.A. Cruceru S.C. APA ARIE - S.A.Alexandru SabuSindicatul "APA GRUP" Botoani din - Turda cadrul Societii Comerciale APA GRUP - S.A. Botoani Dan Radu Fegher S.C. AQUABIS - S.A. -Ion andru Sindicatul Liber Unit S.C. VITAL - Bistria-Nsud S.A. Bogdan Bodea De la 1 iunie 2012 va intra in vigoare noul Cod de procedura civila! Va oferim 57 de modele de cereri si actiuni in justitie, redactate impecabil, in conformitate cu prevederile noului Cod! >> DETALII CLICK AICI

ANEXA 3

REGULAMENTUL de organizare i funcionare a Comisiei paritare la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare 1. Comisia paritar la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi compus din cte 4 membri din partea grupului de operatori ai Asociaiei Romne a Apei - Patronatul Apei i 4 membri din partea Federaiei Sindicatelor Ap-Canal din Romnia. Membrii comisiei vor fi desemnai de ctre prile semnatare n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Orice modificare n componena Comisiei paritare va fi anunat n scris celeilalte pri cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de fiecare ntrunire. 2. Comisia se va ntruni, de regul, trimestrial i la cererea oricreia dintre pri, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a cel puin 3/4 din numrul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv. 4. Hotrrile adoptate potrivit prezentului regulament au putere obligatorie pentru prile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este mputernicit s formuleze interpretri ale prevederilor contractului colectiv de munc n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri, precum i s analizeze modul n care se aplic i este respectat Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare i s adopte msuri corespunztoare n acest sens. 7. La cererea organizaiei patronale, a angajailor sau a organizaiilor sindicale, comisia poate verifica msura n care clauzele contractuale ncheiate la nivelul unitilor sunt n concordan cu prevederile Contractului colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

ANEXA 4 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr. ..../.... n registrul general de eviden a salariailor A. Prile contractului Angajatorul - persoan juridic/fizic ...................., cu sediul/domiciliul n ...................., nregistrat la Oficiul registrului comerului/autoritile administraiei publice din ...................., sub nr. ........, cod fiscal .........., telefon ........, autorizat s desfoare activiti principale avnd cod CAEN .............., reprezentat legal prin ..............., n calitate de ................., i Salariatul/salariata - domnul/doamna ....................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ........ nr. ............, judeul .................................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ............, eliberat/eliberat de .............., la data de ...........................,

C.N.P. ...................., permis de munc seria ...... nr. ........ din data de ..........., au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit: B. Obiectul contractului ................... C. Durata contractului a) nedeterminat, salariatul/salariata .......... urmnd s nceap activitatea la data de .............; b) determinat, de ...... luni, pe perioada cuprins ntre data de ........ i data de ... /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la ............... 2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: .............. E. Felul muncii Funcia/meseria .................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia (COR). F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F^1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale sunt prevzute n anexa la contractul individual de munc. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .... ore/zi, .... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .......... (ore zi/ore noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern. 2. O fraciune de norm de ..... ore/zi, ... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ......(ore zi/ore noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern; c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..... J. Salariul 1. Salariul de baz lunar brut: ........ lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ....................; b) indemnizaii ...............; c) prestaii suplimentare n bani ............; d) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ............; e) alte adaosuri ................. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de munc, n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ................ K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc a) echipament de protecie: ...............; b) echipament de lucru: ...................; c) materiale igienico-sanitare: ...............; d) alimentaie de protecie: ..................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc. L. Alte clauze

a) perioada de prob este de ............ zile; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ........... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii - republicat; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de .......... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii - republicat; d) salariatul este obligat s respecte prevederile Regulamentului Intern i Fiei Postului. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze

contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii - republicat i ale contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul: - angajatorului .....................; - grupului de angajatori .............. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executare, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, ............. ............. Reprezentant legal, ..................... Pe data de ............, prezentul contract nceteaz n temeiul art. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, ............. -------