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Paginas 89 a 109 Jornada laboral Definicin de jornada laboral Segn el artculo 197 de la LCT:

Marcelo

Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.

Cabe mencionar el Art 196 de la LCT:


Art. 196. Determinacin. La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.

Principales supuestos de inactividad que integran la jornada de trabajo El Art 197 recepta las siguientes: Tiempo destinado a equiparse con el uniforme de trabajo Pausa necesaria entre tareas, las que ayudan al desgaste fsico/ psquico del trabajador y permiten cuidar la intensidad del flujo de trabajo. Tiempo para necesidades fisiolgicas y sanitarias Tiempo para el refrigerio Interrupciones por caso fortuito, fuerza mayor o razones imputables al empleador o terceros. (falta de materiales, etc.) Pausas por actividades sindicales Pausas por reclamos de los trabajadores Servicios de guardia: activas o pasivas. Tiempo de traslado El decreto 16115/33 excluye de la jornada laboral el tiempo que el trabajador ocupa en trasladarse desde su domicilio al establecimiento y viceversa. El Art 197 LCT primer prrafo establece en tanto el trabajador no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Esta tesis fundamenta la 1

responsabilidad del empleador ante algn accidente sufrido en ese trayecto. Por lo cual corresponde sea receptada en lo que respecta la jornada (segn la teora sistmica). Mximo de la jornada Mximo de 8hs diarias o 48 semanales. El descanso semanal obligatorio comienza a las 13 del sbado, y como entre jornadas debe existir una pausa de 12 hs, las variables frecuentes son: 4 das de 12 hs De lunes a viernes 9 hs y 3 hs el sbado. 4 dias de 10 hs y una de 8 hs. Trabajadores no comprendidos Segn ley 11.544 JDT (jornada de trabajo) Art. 1: No se aplica a servicio domestico, trabajadores agrarios y a los miembros de la familia del empresario principal o principal ejecutivo de la empresa cuando en el establecimiento trabajen solamente ellos. Excepciones normadas
Art. 199.LCT Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin

Por lo tanto, si al Art 199 lo conjugamos con la Ley 11.544 Art 3 y 4


Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N 26.597 B.O. 11/6/2010) b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales; c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley. Art. 4 - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin: a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente.

Surge el siguiente esquema: Empleo de direccin Empleo de vigilancia Empleo intermitente Carcter del empleo

Caso de fuerza mayor Caso de accidente Trabajo de urgencia en maquinas o instalaciones

ndole de la actividad

Trabajo preparatorio Trabajo complementario Demanda extraordinaria de trabajo Descripcin de las excepciones Empleo de direccin

circunstancias permanentes circunstancias temporarias

Si la empresa pretende abrirse camino en el mercado o esta atravesando una etapa de dura competencia, puede ser necesario que el personal directivo opere ms all de la jornada habitual, con el nico limite de 12 hs entre jornadas. Se consideran empleados de direccin segn el Art 11 del decreto 16.115/33
Art. 11.- Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vigilancia: a) El jefe, gerente, director o habilitado principal. b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la direccin o dando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que se halle afecto a la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de accin, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia. Estn comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisin. Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente los trabajos inherentes a su denominacin.

Empleo de vigilancia Segn el Art 8 del decreto 11.03.30 son receptados en el mismo los serenos, porteros y ascensoristas.
Art. 8. - Por "empleado de direccin o de vigilancia" se entendern: a) Las personas citadas en el Art. 1 de la ley, esto es, jefe o dueo, empresarios, gerente, director o habilitado principal; b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que substituyen a las personas arriba mencionadas en la direccin o mando en el lugar de trabajo: subgerente, personal de secretara,

jefes de seccin, de departamento o de taller, jefe de equipo, capataces, inspectores, subinspectores, apuntadores y, en general, el personal dedicado a la vigilancia superior o subalterna, a cargo esta ltima de los serenos, porteros, ascensoristas y otros similares.

Trabajo intermitente Si en ciertas tareas la permanencia en el lugar de trabajo no conlleva la realizacin de tareas efectivas, la jornada puede extenderse sin recargo salarial, a condicin de respetar el lmite de 12 hs. Si se reconoce por norma o cct la extensin horaria debe ser remunerada como hora suplementaria y reconocida como tal. Caso de fuerza mayor, de accidente, y de urgencia en maquinas o instalaciones. El Art 3.Inc. c. de la ley 11.544:
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

Con la comunicacin a la Administracin del Trabajo, el empleador puede extender la carga horaria de la jornada del trabajo en caso de accidente, fuerza mayor y de urgencia. Los trabajadores deben realizar el trabajo suplemtario, por solidaridad y cooperacin:
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

Y sern reconocidas econmicamente como tal:


Art. 201. Horas Suplementarias. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Trabajo preparatorio y complementario Puede extenderse la jornada y el tiempo extraordinario insumido debe ser remunerado como tal. Demanda extraordinaria de trabajo El ordenamiento estatal permite extender la jornada de trabajo mas all de las 48 hs semanales siempre dentro del lmite de 12 hs entre jornada. A condicin 4

que tal sea de carcter transitorio y normada por la admin. Del trabajo, previa consulta a organizaciones de trabajadores y empleadores, teniendo en cuenta adems el nivel existente de desempleo. APERTURA Y CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES Decreto ley 18425/69 modificado por ley 20657 Se aplica a todo el pas. Los supermercados totales, supermercados, supertiendas, autoservicios de productos alimenticios, etc. Pueden permanecer abiertos de lunes a viernes, hasta las 22hs, los sbados hasta las 22 hs, los domingos hasta las 13 hs, las vsperas de feriados hasta las 24 hs. Se abona el trabajo suplementario con 100% de incremento, sin perjuicio del franco compensatorio.

RE 21660/77 Se aplica a capital federal. Dichos establecimientos pueden permanecer abiertos de lunes a sbados de 7 a 21 hs. Decreto 2284/ 91 Decreto de desregulacin del comercio interior de bienes y servicios y del comercio exterior. Suprime:
Art. 17. Suprmase toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de servicios de carga y descarga y toda otra tarea necesaria para el pleno funcionamiento de los puertos en forma ininterrumpida, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador. Art. 18. Suprmase toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de servicios de venta, empaque, expedicin, administracin y otras actividades comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador.

A partir de tal decisin cualquier empresa puede operar las 24 hs los 365 das del ao.

LIMITE ENTRE JORNADAS Por cuestiones psico/fsicas el trabajador debe tener pausas de jornadas de 12 hs continuas durante las cuales el trabajo es prohibido. a- distribucin del horario Corresponde al empleador distribuir el horario. b- supuestos especiales 5

en ellos el rgimen general se particulariza brindando una mayor proteccin. Tipo de trabajo
Trabajo a tiempo parcial Reduccin de la jornada

Persona/ndole
situacin personal del trabajador Situacin personal del trabajador/ ndole de la actividad ndole de las tareas Situacin personal del trabajador

Jornada
Variablehasta 2/3 de la jornada Variable

Norma
LCT Art 92 ter LCT Art 198

Trabajo nocturno Trabajo insalubre Trabajo de menores Trabajo de mujeres Trabajo por equipos Trabajos de discapacitados

7 hs 6 hs 6 hs Descanso Variable 6 hs

Lct Art 200 Lct Art 200 Lct Art 190 Lct Art 174 Lct Art 200 Ley 24147 Art 2

Trabajo a tiempo parcial Reduccin de la jornada. Las tareas pueden realizarse en tiempos parciales de acuerdo a los cct. No pudiendo superar las 2/3 partes de la jornada completa. Causas que lo originan: Nuevos trabajadores que no pueden o no quieren emplearse a tiempo completo Posibilidad de repartir entre varios trabajadores un puesto de trabajo. Necesidad de reducir o evitar el estrs laboral Reducir costos salariales.

Trabajo nocturno- criterios para definir la nocturnidad el criterio objetivo utiliza las regiones geogrficas y las estaciones del ao. El criterio normativo utiliza variables: la general y la laboral. La general, suponiendo que la mitad de la noche coincide con las 24 hs, define el da como El da es el intervalo entero que corre de media noche a media noche. La laboral, refiere a la edad de los trabajadores: Si trabajan mayores: plazo entre las 21 hs y las 6 hs del da siguiente Si trabajan menores: plazo entre las 20 hs y las 6 hs. Si en turnos rotativos trabajan menores de ms de 16 aos, entre las 22 hs y las 6 hs.

Jornada totalmente nocturna Duracin mxima de 7 hs Jornada parcialmente nocturna El Art 200 lct estructura dos posibilidades. Reducir la jornada diurna por cada hora nocturna trabajada. Sin reduccin horaria, se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. (un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.)

Horas suplementarias en la jornada nocturna No estn prohibidas, sin embargo es factible la prohibicin de ellas mediante cct. Nocturnidad y trabajo por equipo No existe limitacin alguna. TRABAJO INSALUBRE El Art 200 LCT califica las tareas como insalubres, como referente al hombre en situacin de trabajo y la salud como centro de inters. La norma las tipifica en: SALUBRES Efectuadas en condiciones normales personales o ambientales, hominizan. Suelen agradar a quien las realice. TAREAS RIESGOSAS Peligro potencial para quien las realice. Art 176 las denomina peligrosas En ausencia de los elementos necesarios para impedir el peligro potencial (principio de indemnidad) el trabajador puede negarse a las tareas utilizando la exceptio non rite adimpleti contractus. No pueden ser realizadas por menores o por mujeres (Art 176) TAREAS EN CONDICIONES IN/SALUBRES Tareas normales, en ambientes difciles, pueden daar la salud.

TAREAS IN/ SALUBRES Inciden negativamente en la salud psico/fsica de los trabajadores. Mientras se logren los elementos para erradicar la insalubridad ambos deben extremar los recaudos necesarios. TAREAS PENOSAS O MORTIFICANTES Refiere al desagrado que debe vencer el trabajador para realizar tales tareas. Corresponde a la administracin del trabajo y los cct calificarlas. Consecuencias de la calificacin: Efectos ex nunc (desde ahora, a partir de la calificacin, no es retroactiva) Reduccin horaria y elementos protectores (6hs diarias o 36 semanales, elementos protectores segn el principio de indemnidad) Mantenimiento de la remuneracin (la reduccin horaria no baja la remuneracin) Imposibilidad de horas suplementarias Estructura de la jornada mixta

Valor de la hora insalubre 1. 6 hs insalubres (HI), equivalen a 8 hs salubres (HS). 2. el decreto 16.115/33 REGLAMENTARIO DE LA LEY 11.544, Art 8 establece que una hora insalubre es mas extensa que una HS (HI=1h 33 minutosque en expresin matemtica seria 1h 20 minutos, porque 33 es 1/3 de 100.y 1/3 de 60 minutos seria 20 minutos, en fin 1h33minutos = 1 hs 20 minutos)

Desplazamiento del lmite mximo de 6 hs 1. el de 6 hs rige si solamente se desarrollan tareas insalubres 2. cuando se mezclan tareas insalubres con salubres, el limite de 6 hs es desplazado: por 8 hs en la variable correspondiente a la jornada diurna por 7 hs en la variable correspondiente a jornada ntegramente nocturna por 8 hs en la variable correspondiente a jornada parcialmente nocturna 3. el trabajo insalubre no debe exceder de 3 hs REALES, si se excede, la jornada pasa a ser ntegramente insalubre 4. si se trabaja media hora insalubre en tareas salubre solo pueden utilizarse 6,20 hs. (revean el apunte, no entend esto)

Jornada mixta parcialmente nocturna 1. limite mximo de jornada 8 hs 2. la hora nocturna = 1.08 hora diurna (60 = 68) 3. adicionando insalubridad (60 = 68) y alternancia (60 = 68) la hora nocturna equivale a 88. Calificacin por cct o acuerdo de empresas Los cct pueden tipificar las tareas como insalubres, y su homologacin funciona como declaracin en los trminos del Art 200 lct Los acuerdos de empresas funcionan sin necesidad de homologacin administrativa. TRABAJO DE MENORES entre los 16 y 18 aos: 6 hs diarias o 36 semanales. Lct Art 190. la distribucin no puede superar las 7 hs por da si se realiza de da y de tarde, se otorga un descanso de 2 hs al medioda (Art 191 lct) a menos que la administracin del trabajo lo autorice se obvia o se reduce. Prohibido tareas penosas, peligrosas, insalubres entre 16 y 18 aos Entre los 16 y 18 aos se extiende la jornada hasta 8 hs si lo autoriza la administracin del trabajo (Art 190 2prrafo, lct) Entre los 16 y 18aos no se puede trabajar entre las 20 hs y las 6 del da siguiente. Entre 16 y 18 aos, si se trabajase en establecimientos fabriles que funcionen los 3 turnos, la prohibicin comprende entre las 22 y las 6 hs.

TRABAJO DE MUJERES Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. Pueden realizar tareas nocturnas: Art 26 de la ley 24.013 deroga el Art 173 lct sobre trabajo nocturno, tras la denuncia al convenio 4 de la OIT que prohbe el trabajo de mujeres en jornada nocturna. Si trabajan dos turnos, gozan de 2 hs de descanso al medioda. Salvo que por la naturaleza del trabajo o el inters de las trabajadoras se opte por el horario continuo. TRABAJO POR EQUIPOS Trabajo por equipo = trabajo en turnos rotativos 9

Causas del trabajo por equipos: Razones tcnicas, objetivas necesidades econmicas o conveniencia del empleador. Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos.

Rgimen horario Los elementos son los siguientes: a. puede prolongarse la jornada ms all de las 8 hs diarias o 48 semanales a condicin de que el promedio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales. (Art 3 ley 11544) en ningn caso la semana puede exceder las 56 hs. b. El descanso semanal se traslada a la finalizacin del ciclo c. No rige el plazo Mximo de 7hs en trabajo nocturno d. Rige el lmite mximo de la tarea insalubre o en condiciones insalubres. TRABAJO DE DISCAPACITADOS Nunca inferior a 4 hs ni superior a 8 hs, salvo condiciones extraordinarias. El decreto 1027/94 sanciona un subsidio para los empleadores (durante los primeros 6 meses las cargas sociales las paga el fondo nacional de empleo) HORAS SUPLEMENTARIAS Estructura del tiempo suplementario. El tiempo suplementario debe ser remunerado conforme Art 201 lct. 50% en da hbil 100% sbados despus de las 13hs, domingo o feriado Limite de horas suplementarias. La Administracin del Trabajo debe reglamentar la jornada por actividad, indicando la cantidad de hs suplementarias que pueden realizarse.

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Decreto 484/2000: limite 30 hs mensuales, 200 anuales. Obligacin de trabajar en horas suplementarias Solo en circunstancias excepcionales (Art 203 lct)
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

Remuneracin del tiempo suplementario. Salvo norma convencional ms favorable: El tiempo suplementario debe ser remunerado conforme Art 201 lct. 50% en da hbil 100% sbados despus de las 13hs, domingo o feriado Calculo de la hora suplementaria Vigencia del salario horario: En el caso que exista salario horario (SH), un tiempo suplementario (Ts), un da (D) en que se ha trabajado: sbado despus de las 13, domingo o feriado (D1) o comn (D2). En D1: (sh x Ts=X) + (X x 100:100) En D2: (sh x Ts=X) + (X x 50:100) Vigencia de salario mensual (Sm) Para lograr el salario horario (SH) se divide el SM salario mensual por 200 horas (25 dias x 8 hs), salvo norma sectorial que establezca un calculo diferente. Elementos de la remuneracin. Para establecer el valor de la hora suplementaria se deben tener en cuenta los rubros remuneratorios ordinarios del periodo en que se liquida. Exceso de trabajo suplementario. La prohibicin va dirigida a la empresa, por lo que el trabajador no ser perjudicado en la acreencia horaria. Empresa y horas suplementarias. 11

Las polticas discriminatorias (buenas o malas) para quienes realizan horas suplementarias deben ser denunciadas. FLEXIBILIDAD HORARIA Los tradicionales dos turnos cedieron frente a las exigencias de la realidad. El horario flexible funciona de acuerdo al siguiente esquema: 1. rigen tres tiempos: amplio, obligatorio, opcional. 2. el empleador establece un margen de apertura y cierre amplio, dentro del cual se establece un horario mnimo de permanencia, obligatorio. 3. los trabajadores fijan su horario, y los faltantes los recuperan en una jornada posterior 4. pueden ingresar antes del mnimo de permanencia y permanecer despus de l. REGISTRO DEL HORARIO Cargas del empleador: 1. colocar avisos visibles al comienzo y al fin de la jornada si el trabajo se realiza por equipos. 2. detallar en los avisos los descansos que se computan dentro de la jornada y los que no. 3. registrar las horas suplementarias realizadas 4. asentar en el Libro especial (Art 52 lct) CONVENIOS COLECTIVOS Las normas convencionales deben mantener los lineamientos legales y convencionales anteriores. REGIMEN DE LA PEQUEA EMPRESA Establece la ley 24467 (pequea y mediana empresa) ARTICULO 83. - El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la pequea empresa
(P.E.) se regularn por el rgimen especial de la presente ley. A los efectos de este Captulo, pequea empresa es aquella que rena las dos condiciones siguientes: a) Su plantel no supere los cuarenta (40) trabajadores. b) Tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada actividad o sector fije la Comisin Especial de Seguimiento del artculo 104 de esta ley. Para las empresas que a la fecha de vigencia de esta ley vinieran funcionando, el cmputo de trabajadores se realizar sobre el plantel existente al 1 de enero de 1995.

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La negociacin colectiva de mbito superior al de empresa podr modificar la condicin referida al nmero de trabajadores definida en el segundo prrafo punto a) de este artculo. Las pequeas empresas que superen alguna o ambas condiciones anteriores podrn permanecer en el rgimen especial de esta ley por un plazo de tres (3) aos siempre y cuando no dupliquen el plantel o la facturacin indicados en el prrafo segundo de este artculo

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