GESTION DE RIESGOS DEPARTAMENTO: AREA DE TALENTO HUMANO

CONTROL
TIPO CONTROL Preventivo Detectivo

DESCRIPCION CODIGO RIESGO RIESGO actualizar cada seis Desconocimiento de las normas legales meses el manual de (desconocimiento del cdigo laboral; funciones de la desvo de polticas, objetivos y metas empresa establecidos por la entidad.).

INDICADOR

RESPONSABLE

R01

tener documentos a la mano auditor,gerente,co ntador para que no se olvide renovar este analisis lo debe hacer un psicologo o persona especializada en talento humano comprar un software y tener copia de seguridad en un cd

R02

Prdida de credibilidad (evaluacin del desempeo inadecuada; inadecuada seleccin de personal; Incumplimiento del plan de Gestin del Talento humano

Realizar entrevistas para escoger al personal adecuado

talento humano( psicologos)

Tener una copia de lo que haya en el sistema

un ingeniero de sistemas

R03

Daos de activos (en el sistema,)

R04

Desastres naturales (terremotos, inundaciones, incendios forestales)

R05

Accidente laboral ( golpes, fracturas,)

tener un seguro en caso de algun compralo desastre natural y en una x si llegase a pasar asegurador administracion tener un lugar a de donde confianza dormir,comida. tener botiquin en poseer un lugar de un lugar primeros auxilios en visible, caso de accidente administrador x implementos laboral , contar con como botiquin gasas,curas, isodine

R12

Inasistencia del personal a las capacitaciones programadas

llevar un control atraves de un listado para que las personas no fallen

hojas, computador es,video talento humano( beam psicologos)

R13

Falta de evaluacin y seguimiento de las actividades (la hora de llegada, informe de las actividades diarias, etc)

atraves de un listado, al momento llenar un de ingreso que documento firmen lo mismo que con la firma a la salida. personal celador dejar un documento firmado por todos los empleados para constar dichos horarios gerente tener numeros de contactos a la mano talento humano

Oposicin comunitaria (huelgas por el horario)

R14
Recortes presupuestales (falta de capacitaciones, psicologos)

Aclarar a personal desde el inicio de labores lo horarios que manejaran

R16

tener personal que de capacitaciones y psicologos externos

O CONTROL Correctivo