CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DIRECCIN CONFIANZA Y MANEJO A TRMINO INDEFINIDO NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICILIO EMPLEADOR: INCER S.A.

CALLE 94 A N 91 13 OFC 404 NOMBRE DEL TRABAJADOR JAIRO ARMANDO BELTRAN RUIZ C.C. 7.720.366 DE Neiva FECHA DE NACIMIENTO: 04 DE JULIO DE 1981 SALARIO BASICO: $2.300.000 LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES: TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE COLOMBIA FECHA DE INICIACION DE LABORES 06 DE FEBRERO DE 2012 DIRECCION DEL TRABAJADOR: CALLE 48C N 2W 40 NEIVA(H) LUGAR DE NACIMIENTO-NACIONALIDAD: PITALITO (HUILA) PAGADERO POR: Mensualidades Vencidas SITIO DE CONTRATACION DEL TRABAJADOR: BOGOTA (CUNDINAMARCA) OBRA O LABOR CONTRATADA PROFESIONAL FINANCIERO Y TRIBUTARIO

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, a trmino indefinido regido, adems, por las siguientes clusulas: PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga; a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razn de su oficio y cuya comunicacin a otras personas puedan causar perjuicio al Empleador. SEGUNDA. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del C.S.T. modificado por el Art. 3. De la Ley 50/90, el trabajador tendr derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que sta sea. TERCERA. Por razn de las funciones que desempea el trabajador y por el hecho de desempear un cargo de direccin, confianza y manejo el trabajador est excluido de la regulacin sobre la jornada mxima legal y deber trabajar el nmero de horas necesarias para el cabal desempeo de sus funciones, por lo cual no habr lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el lmite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mnimos sealados por el Empleador. Todo lo anterior de conformidad con el artculo 162 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. CUARTA _ Los dos (2) primeros meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar este contrato, en forma unilateral en cualquier momento, durante dicho perodo. Vencido ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen a la materia del trabajo. QUINTA. Son justas causas para poner trmino a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artculo 7. Del decreto 2351/65, y adems, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violacin por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecucin por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacin del empleador; d) La revelacin de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus compaeros de trabajo; f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, an por la primera vez; g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una seccin completa de la jornada de trabajo, o ms, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

SEXTA. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste sus servicios al empleador, pertenecern a ste, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8. De la decisin 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislacin Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendr en cuenta el empleador el derecho del trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si as lo desea, de conformidad con el artculo 9. Ibdem. El trabajador acceder a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin segn y cuando se lo solicite el empleador, sin que ste quede obligado al pago de compensacin alguna. SEPTIMA. Las partes podrn convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o implique perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1. OCTAVA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la Jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores dentro de un espritu de coordinacin y equilibrio social. NOVENA. El empleador reconocer al trabajador, por mera liberalidad, y mientras permanezca ejerciendo sus funciones (direccin confianza y manejo) una bonificacin de $1.500.000,oo mensuales, no constitutiva de salario, de conformidad con lo establecido por el artculo 128 del C.S.T., subrogado por el 15 de la Ley 50 de 1990. En consecuencia, este valor no tendr incidencia en la liquidacin de prestaciones sociales. DECIMA. El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los equipos y herramientas entregados, segn acta de recibo; en caso de prdida o dao que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se compromete, desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de caractersticas iguales o autoriza al empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o prestaciones sociales. DECIMA PRIMERA. Ser obligacin especial del trabajador cumplir los reglamentos y disposiciones de seguridad industrial, salud y ecologa establecidos por la Empresa. Su no cumplimiento ser considerado causa justa de terminacin unilateral del contrato por parte del empleador, tal como lo establece el artculo 62 del C. S. T., numeral 12. DECIMA SEGUNDA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor. CIUDAD Y FECHA: Bogot, 06 DE FEBRERO DE 2012 Empleador El Trabajador

___________________________ REPRESENTANTE LEGAL Nit. 800.083.329-5

______________________________________ JAIRO ARMANDO BELTRAN RUIZ C.C. No