Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
c) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc
de valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea
salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale
anuale.
ART. 4
n sectorul bugetar, raportul ntre coeficientul de ierarhizare minim i coeficientul de
ierarhizare maxim pe baza crora se calculeaz salariile de baz este de 1 la 15.
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 5
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importana,
rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea
activitii;
b) stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de
baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul
aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n funcie de
urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale;
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de
baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a
celorlalte drepturi salariale;
e) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz
i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz activitatea:
central, teritorial i local.
ART. 6
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se
asigur de fiecare ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt
preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii principali de credite i de
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(3) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din
reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de
ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii.
ART. 10
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se
stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare cu
valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea salariatului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare sunt urmtorii:
_______________________________________________
| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
|
| ierarhizare
|
| ierarhizare
|
|_______|_______________|_______|_______________|
|
1 |
1,00 |
56 |
3,89 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
2 |
1,03 |
57 |
3,99 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
3 |
1,05 |
58 |
4,09 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
4 |
1,08 |
59 |
4,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
5 |
1,10 |
60 |
4,29 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
6 |
1,13 |
61 |
4,40 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
7 |
1,16 |
62 |
4,51 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
8 |
1,19 |
63 |
4,62 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
9 |
1,22 |
64 |
4,74 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
10 |
1,25 |
65 |
4,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
11 |
1,28 |
66 |
4,98 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
12 |
1,31 |
67 |
5,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
13 |
1,35 |
68 |
5,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
14 |
1,38 |
69 |
5,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
15 |
1,41 |
70 |
5,50 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
16 |
1,45 |
71 |
5,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
17 |
1,49 |
72 |
5,77 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
18 |
1,52 |
73 |
5,92 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
19 |
1,56 |
74 |
6,07 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
20 |
1,60 |
75 |
6,22 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
21 |
1,64 |
76 |
6,37 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
22 |
1,68 |
77 |
6,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
23 |
1,72 |
78 |
6,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
24 |
1,77 |
79 |
6,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
25 |
1,81 |
80 |
7,03 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
26 |
1,86 |
81 |
7,21 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
27 |
1,90 |
82 |
7,39 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
28 |
1,95 |
83 |
7,58 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
29 |
2,00 |
84 |
7,76 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
30 |
2,05 |
85 |
7,96 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
31 |
2,10 |
86 |
8,16 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
32 |
2,15 |
87 |
8,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
33 |
2,20 |
88 |
8,57 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
34 |
2,26 |
89 |
8,78 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
35 |
2,32 |
90 |
9,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
36 |
2,37 |
91 |
9,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
37 |
2,43 |
92 |
9,46 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
38 |
2,49 |
93 |
9,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
39 |
2,56 |
94 |
9,94 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
40 |
2,62 |
95 |
10,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
41 |
2,69 |
96 |
10,44 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
42 |
2,75 |
97 |
10,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
43 |
2,82 |
98 |
10,97 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
44 |
2,89 |
99 |
11,25 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
45 |
2,96 |
100 |
11,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
46 |
3,04 |
101 |
11,81 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
47 |
3,11 |
102 |
12,11 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
48 |
3,19 |
103 |
12,41 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
49 |
3,27 |
104 |
12,75 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
50 |
3,35 |
105 |
13,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
51 |
3,44 |
106 |
13,45 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
52 |
3,52 |
107 |
13,90 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
53 |
3,61 |
108 |
14,15 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
54 |
3,70 |
109 |
14,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
55 |
3,79 |
110 |
15,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
ART. 13
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se
difereniaz pe funcii n raport cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul studiilor
superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n cazul studiilor
medii, respectiv pe grade profesionale n cazul funcionarilor publici, astfel nct s se asigure
posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii
profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se utilizeaz 2
sau 3 grade i, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de baz se
face, de regul, pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de vechime n
munc, prevzute la art. 11.
ART. 14
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor/salariilor de funcie i a indemnizaiilor lunare
de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul
1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 15,00, pentru funcia cu cea mai mare
responsabilitate n stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se
face potrivit prevederilor art. 13, utilizndu-se, de regul, dou niveluri de salarizare
corespunztoare celor dou grade, care conin sporul de vechime n munc la valoarea
maxim.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de ordonatorul principal de
credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care condiia de
ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de acest nivel
beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste funcii, diminuat cu 10
clase de salarizare.
(4) Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii n condiiile
prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n care s obin nivelul
de studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere. Dup aceast dat, n
cazul n care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele respective vor fi ncadrate pe
funcii de execuie existente n statul de funcii al ordonatorului de credite.
ART. 16
(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n
vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul
ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze,
potrivit legii, la reluarea activitii, i pstreaz gradul sau treapta profesional n care a fost
ncadrat anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de baz aferent gradului sau treptei
profesionale.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de vechime n
munc se stabilete conform legilor speciale aplicabile.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 17
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul
nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor
pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat
reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 18
(1) Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre
personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere, precum i
munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de
lucru, se aplic prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai dac
efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de ore
anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar
acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii.
(3) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit
legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul
de funcii.
ART. 19
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav i accentuat, n cadrul
programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
ART. 20
(1) Sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de activitate ce
se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I - VIII.
(2) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de auditor conine
i sporul pentru complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de manager public
conine i sporul de manager public.
(4) Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada
de exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 4 clase de salarizare
succesive suplimentare.
(5) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi personalul prevzut la art. 1 din
Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri
comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n
acest domeniu, n loc de majorarea de pn la 75% a salariului de baz, beneficiaz de o
majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a
depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2).
(6) La stabilirea salariilor de baz ale personalului care beneficia de prevederile art. 227
din Ordonana Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, i art. IV din Ordonana Guvernului nr. 29/2004 pentru
reglementarea unor msuri financiare, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 24
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor
didactice de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor
de specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat, cu
respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea
posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor
de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care nu
au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai
unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate nu se suprapune celui
corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin.
(1).
ART. 25
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea
temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea
funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o perioad de maximum 6
luni ntr-un an calendaristic, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu maximum 6
luni, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(3) n perioada prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile salariale
aferente funciei de conducere respective.
ART. 26
(1) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau
trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice
domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau act administrativ al
ordonatorului principal de credite.
(2) n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau treapt
profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un
post vacant existent n statul de funcii.
(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri
publice n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din
statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(4) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza
criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu
este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(5) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n
funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel
puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului
de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.
(6) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia
prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
CAPITOLUL IV
Dispoziii finale
ART. 32
Nivelul coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare prevzut n prezenta lege
va fi revizuit periodic n funcie de evoluia nivelului de salarizare existent pe piaa muncii
din Romnia, astfel nct salariile din sectorul public s poat fi stabilite la un nivel
competitiv, n limita sustenabilitii financiare.
ART. 33
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face
corespunztor tranelor de vechime n munc avute n luna decembrie 2010 pe funciile
corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale deinute, stabilindu-se clasa de
salarizare i coeficientul de ierarhizare corespunztor acesteia.
(2) La funciile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare rencadrarea personalului
se va face la gradul deinut.
(3) La funciile de conducere unde sunt prevzute dou grade de salarizare, nivelul de
salarizare corespunztor gradului, respectiv clasei de salarizare i coeficientului de ierarhizare
se stabilete de ordonatorul principal de credite n funcie de responsabilitatea, complexitatea
i impactul deciziilor impuse de atribuiile corespunztoare fiei postului.
ART. 34
(1) Personalul din autoritile administraiei publice centrale, din structurile din subordinea
autoritilor administraiei publice centrale i din instituiile publice locale, nominalizat n
echipele de proiecte finanate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i
din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile,
beneficiaz de la data intrrii n vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de baz cu
pn la 75%, iar ncepnd cu 1 ianuarie 2011, n locul majorrii de pn la 75%, de o
majorare de pn la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicat la salariul de baz lunar,
proporional cu timpul efectiv alocat realizrii activitilor pentru fiecare proiect, indiferent
de numrul de proiecte n care este implicat, fr a depi durata maxim a timpului de lucru
prevzut de normele legale n vigoare i fr a depi n total numrul maxim de clase de
salarizare prevzut la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor
stabilite a fi efectuate n mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care
deriv din obligaiile beneficiarului fa de autoritatea finanatoare conform
contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu sistemul de
management i control intern aplicabil. Activitile prestate n cadrul proiectelor finanate din
fondurile prevzute la alin. (1) de ctre personalul instituiei publice nominalizat n echipele
de proiect sunt reflectate corespunztor n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor
legale n vigoare.
(3) Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare,
conductorul instituiei nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele care fac parte din
ART. 36
Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea
concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
ART. 37
(1) Prin contractele colective de munc sau acordurile colective de munc i contractele
individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau n natur care
excedeaz prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autoritilor i instituiilor publice care i-au schimbat regimul
de finanare, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor
autoriti i instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice, susinerea mediului de
afaceri i respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i Fondul Monetar
Internaional, cu modificrile i completrile ulterioare, din instituii finanate integral din
venituri proprii n instituii finanate integral sau parial de la bugetul de stat se realizeaz
potrivit prevederilor contractelor colective de munc legal ncheiate, pn la mplinirea
termenului pentru care au fost ncheiate, n limita cheltuielilor de personal aprobate.
(3) Dup expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de munc legal
ncheiate, salarizarea personalului prevzut la alin. (2) se realizeaz n funcie de modul de
organizare i finanare al autoritilor i instituiilor publice vizate, potrivit prevederilor
prezentei legi.
ART. 38
nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, dup
caz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor la
ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea
de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar,
material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit legii.
ART. 39
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) alin. (1) al art. 50 i alin. (1) al art. 90 din Legea nr. 128/1997 privind statutul
personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din 16
iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) alin. (7) al art. 9 din Ordonana Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern i
controlul financiar preventiv, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 301/2002,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, cu
modificrile i completrile ulterioare;
c) art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru
unitar pentru managementul proiectelor finanate prin mprumuturi externe contractate sau
garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialitilor
romni care i desfoar activitatea n cadrul unitilor de management de proiect, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 186 din 29 aprilie 1999, aprobat prin Legea
nr. 172/2001, cu modificrile ulterioare;
d) alin. (2) al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu
modificrile i completrile ulterioare;
e) art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea i
funcionarea unor ministere, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 706 din
q) art. 10 i anexa nr. 2 din Hotrrea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea i
funcionarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor
Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu
modificrile ulterioare;
r) art. 23 i 33 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare
a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a
legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i
creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea
nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare;
s) alin. (1) al art. 23 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului
auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i
din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu
modificrile i completrile ulterioare;
t) alin. (3) al art. 28 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
269/2009, cu modificrile ulterioare;
u) alin. (2) al art. 37 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul
funcionarului public denumit manager public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
135/2009;
v) art. 30^2 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al
altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului
nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din
sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998
privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru
persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare;
w) Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009,
cu modificrile ulterioare;
x) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010 privind unele msuri de rencadrare n
funcii a unor categorii de personal din sectorul bugetar i stabilirea salariilor acestora,
precum i alte msuri n domeniul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010;
y) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
ART. 40
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru
asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul
de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i
se completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(2^1) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2) lit. a) i c),
funcionarul public care:
a) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s reprezinte interesele
statului n legtur cu activitile desfurate de operatorii economici cu capital ori
patrimoniu integral sau majoritar de stat, n condiiile rezultate din actele normative n
vigoare;
b) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s participe n calitate
de reprezentant al autoritii ori instituiei publice n cadrul unor organisme sau organe
colective de conducere constituite n temeiul actelor normative n vigoare;
c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau
instituie public, n condiiile expres prevzute de actele normative n vigoare."
2. La articolul 94, dup alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu
urmtorul cuprins:
"(2^2) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2),
funcionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de
proiect finanat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din
mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu
excepia funcionarilor publici care exercit atribuii ca auditor sau atribuii de control asupra
activitii derulate n cadrul acesteia i a funcionarilor publici care fac parte din echipa de
proiect, dar pentru care activitatea desfurat n cadrul respectivei echipe genereaz o
situaie de conflict de interese cu funcia public pe care o ocup."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 96
(1) Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu statut
special pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al
creaiei literar-artistice. Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii
publici cu statut special pot exercita funcii n alte domenii de activitate din sectorul privat,
care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public,
funcionar public parlamentar sau funcionar public cu statut special, potrivit fiei postului."
ART. 41
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29
mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
1. Articolul 63 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii.
Promovarea n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena
unui post vacant."
2. La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrog.
3. Articolul 67 se abrog.
4. La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrog.
5. La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
PETRU FILIP
Bucureti, 28 decembrie 2010.
Nr. 284.
ANEXA I
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "ADMINISTRAIE"
CAPITOLUL I
A. Salarizarea funcionarilor publici
a) Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Funcii publice de stat*)
|
|crt.|
|studiilor|___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Prefect
| S
| 90 |
9,00 | 94 |
9,94 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Secretar general
| S
| 88 |
8,57 | 92 |
9,46 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Subprefect/ef departament| S
| 87 |
8,36 | 91 |
9,23 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Secretar general adjunct | S
| 86 |
8,16 | 90 |
9,00 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Inspector guvernamental/ | S
| 86 |
8,16 | 90 |
9,00 |
|
| comisar general
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii publice de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| A |Funcii publice|Funcii publice|Funcii publice|
|crt.|
|
|de stat*)
|teritoriale**) |locale***)
|
|
|
|
|_______________|_______________|_______________|
|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C | B| C | B| C |
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.| Secretar al
| S | -|
| -|
|85|7,96|91|9,23| -|
| -|
|
|
| judeului, respectiv|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| al municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.| Secretar al
| S | -|
| -|
|83|7,58|87|8,36| -|
| -|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| cu peste 150.000
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| locuitori, inclusiv |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| sectoarele
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.| Secretar al
| S | -|
| -|
|81|7,21|85|7,96| -|
| -|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| cu pn la 150.000 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| locuitori
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.| Secretar al unitii|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| administrativ|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| teritoriale
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|76|6,37|80|7,03|
|
| categoria I
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|75|6,22|79|6,86|
|
| categoria II
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - ora categoria I | S | -|
| -|
|- |
| -|
|74|6,07|78|6,70|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - ora categoria II | S | -|
| -|
|- |
| -|
|72|5,77|76|6,37|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - ora categoria III| S | -|
| -|
|- |
| -|
|70|5,50|74|6,07|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - comun (cu peste | S | -|
| -|
|- |
| -|
|70|5,50|74|6,07|
|
| 7.000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - comun (ntre
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|68|5,23|72|5,77|
|
| 3000 - 7000
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
| - comun (pn la
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|66|4,98|70|5,50|
|
| 3000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.| Director general*1),| S |86|8,16|90|9,00|78|6,70|82|7,39|74|6,07|76|6,37|
|
| inspector ef de
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| stat, inspector
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| general de stat
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.| Arhitect-ef*2)
| S | -|
| -|
|77|6,53|81|7,21|73|5,92|75|6,22|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.| Director general
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|72|5,77|74|6,07|
|
| adjunct, inspector |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| de stat ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| inspector general de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| stat adjunct,
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| comisar general
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
8| Director, ef
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|72|5,77|74|6,07|
|
| compartiment,
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| inspector ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| comisar ef divizie,|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| ef sector la
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| Consiliul
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| Legislativ, comisar |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| ef secie, director|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| executiv
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.| Director adjunct,
| S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|70|5,50|72|5,77|
|
| contabil-ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| inginer-ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| inspector-ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| adjunct, ef sector,|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| comisar-ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| comisar-ef secie |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| divizie, director
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| executiv adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 10.| ef serviciu, ef
| S |80|7,03|84|7,76|72|5,77|76|6,37|68|5,23|70|5,50|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| ora, arhitect ef |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| la nivel de ora
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 11.| ef birou, ef
| S |78|6,70|82|7,39|70|5,50|74|6,07|66|4,98|68|5,23|
|
| oficiu, ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| comun
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Consilier,
|S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 | 44 |
2,89 |
|
| consilier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 | 33 |
2,20 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 | 27 |
1,90 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Referent de
|SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 | 35 |
2,32 |
|
| specialitate; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 | 22 |
1,68 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 | 16 |
1,45 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Referent; grad|M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 | 21 |
1,64 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 | 17 |
1,49 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 | 13 |
1,35 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
NOTE:
1. Pentru funcia de consilier juridic din cadrul Administraiei Prezideniale i al
Secretariatului General al Guvernului, care desfoar activiti de reprezentare a interesului
instituiilor statului n relaia cu terii, precum i cei implicai n finalizarea procesului
legislativ, se adaug nc 9 clase de salarizare succesive suplimentare.
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 10.| Comisar, grad |S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 11.| Comisar, grad |SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 12.| Comisar, grad |M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 13.| Consilier
|S | 63 |
4,62 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 14.| Analist
|S | 61 |
4,40 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 45 |
2,96 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 40 |
2,62 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
B. Reglementri specifice funcionarilor publici
ART. 1
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare
de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor funcionarilor publici, n limita
prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 2
NOTE:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru administraia public central
de specialitate se utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de alt specialitate dect cele
specifice din cadrul altor instituii centrale.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
Semnificaia coloanei A din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| A |Administraia
|Servicii
|Administraia
|
|crt.|
|
|public central |deconcentrate ale|public local
|
|
|
|
|de specialitate*)|ministerelor i |Consilii,
|
|
|
|
|
|ale altor organe |primrii i
|
|
|
|
|
|centrale de
|servicii publice |
|
|
|
|
|specialitate,
|din subordinea
|
|
|
|
|
|prefecturi,
|acestora
|
|
|
|
|
|consilii
|
|
|
|
|
|
|judeene,
|
|
|
|
|
|
|municipii**)
|
|
|
|
|
|_________________|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Auditor
|S
| 67 |
5,10 | 53 |
3,61 | 45 |
2,96 |
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 52 |
3,52 | 43 |
2,82 | 36 |
2,37 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul II
|S
| 46 |
3,04 | 33 |
2,20 | 31 |
2,10 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Consilier,
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 | 40 |
2,62 |
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 | 31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 | 26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Consilier
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 | 40 |
2,62 |
|
| juridic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 | 31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 | 26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Tehnician|SSD | 42 |
2,75 | 37 |
2,43 | 32 |
2,15 |
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul I
|SSD | 32 |
2,15 | 26 |
1,86 | 20 |
1,60 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| gradul II
|SSD | 20 |
1,60 | 17 |
1,49 | 14 |
1,38 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| debutant
|SSD | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Referent IA |M
| 31 |
2,10 | 21 |
1,64 | 19 |
1,56 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| I
|M
| 22 |
1,68 | 17 |
1,49 | 15 |
1,41 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| II
|M
| 18 |
1,52 | 13 |
1,35 | 11 |
1,28 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| debutant
|M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
| 6.| Agent agricol|M
|
- |
|
- |
| 20 |
1,60 |
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| II
|M; G|
- |
|
- |
| 13 |
1,35 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
|
| debutant
|M; G|
- |
|
- |
|
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|___________|
NOTE:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru serviciile deconcentrate ale
ministerelor se utilizeaz i pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al
prefecturilor, al consiliilor judeene i al Consiliului General al Municipiului Bucureti, cu
excepia secretarilor, iar pentru funciile de la cabinetul primarului municipiului reedin de
jude i de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureti se utilizeaz salariul de
baz prevzut pentru gradul/treapta IA al/a funciei corespunztoare nivelului studiilor.
2. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la administraia public local se
utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de la cabinetul primarului comunei, oraului i
municipiului, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al/a funciei
corespunztoare nivelului studiilor.
3. Stabilirea categoriilor judeelor, municipiilor i oraelor se face prin hotrre a
Guvernului.
4. Salariul de baz individual al administratorului public se stabilete de ctre primar,
preedintele consiliului judeean sau primarul general al municipiului Bucureti, n condiiile
legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale i de atribuiile stabilite n fia
postului, ntre limite, astfel: limita minim este nivelul salariului de baz al secretarului
unitii administrativ-teritoriale, iar limita maxim este indemnizaia primarului, a
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
2. MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I SPORTULUI
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Administraia public
|
|crt.|
| studiilor | central de specialitate |
|
|
|
|__________________________|
|
|
|
| Clasa | Coeficient de |
|
|
|
|
| ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 1.| Instructor sportiv, referent
| SSD
|
42 |
2,75 |
|
| sportiv; gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| gradul II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|
|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| gradul III
| SSD
|
20 |
1,60 |
|
|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
2. Funcii specifice Ageniei Naionale de Cadastru i Publicitate Imobiliar
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 1.| Director general
| S
| 97 |
10,70 | 101 |
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1 | Consilier al directorului general
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2 | Registrator de carte funciar gr. IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3 | Registrator de carte funciar gr. I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4 | Registrator de carte funciar gr. II
| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5 | Asistent registrator principal gr. IA
| S
| 68 |
5,23 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6 | Asistent registrator principal gr. I
| S
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7 | Asistent registrator principal gr. II
| S
| 57 |
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8 | Asistent registrator principal debutant
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9 | Specialist GIS/IT IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 10 | Specialist GIS/IT I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 11 | Specialist GIS/IT II
| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 12 | Specialist GIS/IT debutant
| S
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 13 | Consilier cadastru gr. IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 14 | Consilier cadastru gr. I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 15 | Consilier cadastru gr. II
| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 16 | Consilier cadastru debutant
| S
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 17 | Subinginer cadastru gr. IA
| SSD
| 58 |
4,09 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 18 | Subinginer cadastru gr. I
| SSD
| 54 |
3,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 19 | Subinginer cadastru gr. II
| SSD
| 50 |
3,35 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 20 | Subinginer cadastru debutant
| SSD
| 30 |
2,05 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 21 | Asistent registrator tr. IA
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 22 | Asistent registrator tr. I
| M
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 23 | Asistent registrator tr. II
| M
| 36 |
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 24 | Asistent registrator debutant
| M
| 26 |
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 25 | Tehnician cadastru tr. IA
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 26 | Tehnician cadastru tr. I
| M
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 27 | Tehnician cadastru tr. II
| M
| 36 |
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 28 | Tehnician cadastru debutant
| M
| 26 |
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
Pentru funciile de execuie la clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
4. MINISTERUL SNTII
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Administraia
|
|crt.|
|studiilor| public central |
|
|
|
| de specialitate
|
|
|
|
|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|
|
|____|_____________________________________________________|_____|_____________|
| 1. | Asistent-ef
| S
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2. | Asistent-ef
| SSD
| 56 |
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3. | Asistent-ef
| PL
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4. | Asistent-ef
| M
| 51 |
3,44 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITI I INSTITUII
PUBLICE
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Administraia
|
|crt.|
|studiilor| public central |
|
|
|
| de specialitate
|
|
|
|
|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Consilier pentru afaceri europene*)
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
*) Pentru funcia de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de contencios
european din cadrul Departamentului pentru Afaceri Europene se adaug nc 6 clase de
salarizare succesive suplimentare.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
6. FUNCII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU I DIN UNITILE
TERITORIALE ALE MINISTERULUI FINANELOR PUBLICE
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Administraia
|
|crt.|
|studiilor| public central |
|
|
|
| de specialitate
|
|
|
|
|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Casier trezorier I
| M
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Casier trezorier II
| M; G
| 18 |
1,52 |
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Casier trezorier; debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Agent fiscal, operator rol, numrtor
| M; G
| 18 |
1,52 |
|
| bani I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
-----------*) Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi
de Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii
Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi,
Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i ministerelor,
Avocatului Poporului, Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter
Personal, Consiliului Naional al Audiovizualului, Ageniei Naionale de Pres AGERPRES,
Consiliului Economic i Social, Autoritii Electorale Permanente, altor organe centrale de
specialitate.
**) Instituia prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, precum
aparatul de specialitate al consiliilor judeene, al primarului general al municipiului Bucureti,
al primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor municipiilor reedin de jude,
precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor
judeene ori Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a consiliilor locale ale
sectoarelor municipiului Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude, instituiile cu
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 1.| Director general
| S
| 76 |
6,37 | 79 |
6,86 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 74 |
6,07 | 78 |
6,70 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 3.| Director
| S
| 74 |
6,07 | 78 |
6,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 73 |
5,92 | 77 |
6,53 |
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| redactor-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| inspector-ef
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 5.| ef serviciu, ef
| S
| 70 |
5,50 | 75 |
6,22 |
|
| secie, ef filial, |
|
|
|
|
|
|
| ef corp control
|
|
|
|
|
|
|
| comercial I, redactor |
|
|
|
|
|
|
| ef adjunct,
|
|
|
|
|
|
|
| preedinte federaie, |
|
|
|
|
|
|
| ef centru
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 6.| ef birou, ef
| S
| 67 |
5,10 | 72 |
5,77 |
|
| atelier, ef staie, |
|
|
|
|
|
|
| ef sector, ef
|
|
|
|
|
|
|
| oficiu, ef laborator,|
|
|
|
|
|
|
| ef ferm, ef baz
|
|
|
|
|
|
|
| experimental, ef
|
|
|
|
|
|
|
| corp control comercial|
|
|
|
|
|
|
| II, secretar general |
|
|
|
|
|
|
| federaie
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 7.| Preedinte club
| S
| 58 |
4,09 | 61 |
4,40 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 8.| Vicepreedinte club, | S
| 54 |
3,70 | 57 |
3,99 |
|
| ef complex sportiv, |
|
|
|
|
|
|
| ef baz sportiv/
|
|
|
|
|
|
|
| secie sportiv
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Auditor gradul I
| S
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Consilier, expert, referent de
| S
| 48 |
3,19 |
|
| specialitate, inspector de specialitate; |
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Inginer, economist; specialist I A
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Referent, subinginer, conductor arhitect, | SSD
| 37 |
2,43 |
|
| arhivist, tehnician-economist; I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| SSD
| 25 |
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
| SSD
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| Consilier juridic gradul IA
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| Tehnician, merceolog, contabil, referent; | M
| 22 |
1,68 |
|
| IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| I
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Expert-consultant IA
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de calificare i
recalificare
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|___________________|
| 1.| Expert gradul I
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|____|_________________________________________________________________________|
| 2.| Instructor I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOTE:
1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de specialitate din
coala popular de art.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
IV. Proiectare
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|___________________|
| 1.| Proiectant gradul I
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Subinginer cartograf I
| SSD
| 37 |
2,43 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| SSD
| 25 |
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
| SSD
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|____|_________________________________________________________________________|
| 3.| Tehnician proiectant I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II*)
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III*)
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant*)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Operator, controlor date; I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
VI. Administraia public local
a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judeene i locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile publice de salvamont
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Salvator montan gradul I
|
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 34 |
2,26 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul III
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
b) Servicii voluntare pentru situaii de urgen din subordinea consiliilor locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile voluntare pentru situaii de urgen
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| ef serviciu voluntar pentru situaii de | M
| 50 |
3,35 |
|
| urgen
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| ef compartiment pentru prevenire
| M
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| ef formaie intervenie, salvare i prim | M
| 46 |
3,04 |
|
| ajutor
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Specialist pentru prevenire
|
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| Servant pompier
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| ef grup intervenie
|
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7.| ef echip specializat
|
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| Mecanic utilaj
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9.| Conductor autospecial
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
D. Alte funcii comune din sectorul bugetar
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice, care desfoar activitate de
secretariat-administrativ, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| ef formaie muncitori
|
| 25 |
1,81 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
| M
| 15 |
1,41 |
|
| dactilograf; IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| I
| M; G
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Secretar
| M; G
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Secretar debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Administrator I
| M
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| ef depozit I
| M
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar
| M; G
| 13 |
1,35 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar;
| M; G
|
8 |
1,19 |
|
| debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| ef formaie paz/pompieri
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9.| Portar, paznic, pompier, ngrijitor,
|
| 12 |
1,31 |
|
| guard, bufetier, manipulant bunuri, curier|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 10.| Maistru I
|
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
|
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 11.| ofer I
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 12.| Muncitor calificat I
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
|
| 10 |
1,25 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| IV
|
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 13.| Muncitor necalificat I
|
|
5 |
1,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II - fr sporuri
|
|
1 |
1,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
NOTE:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale administraiei
publice, ncadrarea oferilor se face inndu-se seama de importana activitii i de
autovehiculul pe care l deservesc.
2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care i desfoar activitatea n cadrul
aparatului de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi de
Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii
Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi,
Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i ministerelor,
Avocatului Poporului, altor organe centrale de specialitate beneficiaz de majorarea salariului
de baz cu pn la 6 clase de salarizare succesive.
E. Uniti sportive
|
| gradul I
|
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Referent sportiv gradul III
|
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul IV
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Antrenor categoria I
|
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| categoria II
|
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| categoria III
|
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| categoria IV
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| categoria V
|
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
2. Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Comandant instructor
| S
| 71 |
5,63 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| ef mecanic instructor
| S
| 62 |
4,51 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
a) Funcii de execuie pe nave maritime
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 3.| Comandant
| S
| 69 |
5,36 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| ef mecanic
| S
| 67 |
5,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| Pilot maritim I
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| Pilot maritim II
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7.| Ofier punte secund, pilot maritim
| S
| 60 |
4,29 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| Ofier mecanic secund, ef electrician
| S
| 59 |
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9.| Ofier maritim punte
| S, M
| 46 |
3,04 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 10.| Ofier mecanic maritim, ofier electrician| S
| 56 |
3,89 |
|
| maritim
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 11.| Ofier punte aspirant
| M
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 12.| Ofier maritim mecanic, electrician
| M
| 24 |
1,77 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
b) Funcii de execuie pe nave portuare,
|
|
|
|
tehnice, fluviale
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 13.| Cpitan maritim-portuar, ofier punte
| SSD, M | 39 |
2,56 |
|
| maritim-portuar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 14.| ef mecanic maritim-portuar, ofier
| SSD, M | 44 |
2,89 |
|
| mecanic maritim-portuar, ofier
|
|
|
|
|
| electrician maritim-portuar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 15.| Ofier mecanic, ofier electrician;
| M
| 18 |
1,52 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 16.| Ofier punte aspirant
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 17.| Cpitan fluvial categoria A, cpitan
| M
| 49 |
3,27 |
|
| fluvial categoria B
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 18.| ef mecanic fluvial
| M
| 49 |
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 19.| Timonier fluvial
| M, G
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 20.| Mecanic
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 21.| Marinar stagiar
| G
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 22.| Mecanic stagiar
| G
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
c) Funcii de execuie comune pe nave
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 23.| ef echipaj
| M; G
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 24.| Conductor alup, timonier maritim
| M, G
| 39 |
2,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 25.| Motorist, electrician de bord, fitter,
| M; G
| 19 |
1,56 |
|
| pompagiu
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 26.| Marinar, buctar, macaragiu macarale
| M; G
| 27 |
1,90 |
|
| plutitoare
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 27.| Scafandru autonom
| M; G
| 45 |
2,96 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 28.| Scafandru greu
| M; G
| 41 |
2,69 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 29.| Scafandru debutant
| M; G
| 16 |
1,45 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune, se acord o indemnizaie de 50 lei/ora de scufundare.
G. Aviaia sportiv
AEROCLUBUL ROMNIEI
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Director general Aeroclubul Romniei
| S
| 82 |
7,39 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Director general adjunct Aeroclubul
| S
| 81 |
7,21 |
|
| Romniei
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
1) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii de zbor
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 1.| Comandant detaament de zbor
|
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Comandant aeroclub teritorial
|
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
| 74 |
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| ef zbor aeroclub teritorial
|
| 70 |
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
2) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii tehnic-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 1.| ef grup lucrri - reparaii (LR)
|
| 74 |
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| ef sector tehnic
|
| 70 |
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
3) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii operativ-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|_____________|
| 1.| Director zbor
|
| 77 |
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Director tehnic
|
| 77 |
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 24 |
1,77 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 7.| Tehnician de aviaie
M + Licen
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26 |
1,86 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 8.| Mecanic de aviaie
M + Licen
|
|
|
sau coal
|
|
|
profesional +
|
|
|
Licen
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26 |
1,86 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 9.| Mecanic pentru ntreinerea
coal
|
|
| aparatelor de lansare la zbor (turn
profesional +
|
|
| de parautism, automosor, plior
Licen
|
|
| paraute, deltaplanism)
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 40 |
2,62 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 34 |
2,26 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 31 |
2,10 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 27 |
1,90 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 10.| Maistru de aviaie
coal maitri
|
|
|
+ Licen
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 49 |
3,27 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 45 |
2,96 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 22 |
1,68 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
3. Personal operativ aeronautic
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|Clasa|Coeficient de|
|crt.|
| studiilor
|
|ierarhizare |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 11.| Meteorolog aeronautic specialist
S
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| gradul I
|
| 52 |
3,52 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| gradul II
|
| 46 |
3,04 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| gradul III
|
| 39 |
2,56 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| gradul IV
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 24 |
1,77 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 12.| Meteorolog aeronautic
M + Curs de
|
|
|
calificare
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| treapta I
|
| 43 |
2,82 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| treapta II
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
| 13.| Dispecer operaiuni zbor
M + Curs de
|
|
|
calificare +
|
|
|
Licen
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| treapta I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| treapta II
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| treapta III
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
Criteriile de ncadrare i de avansare n clase, grade i trepte a personalului navigant i
tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic i operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al
ministrului transporturilor i infrastructurii.
______________________________________________________________________________
|Nr. | Indemnizaii de zbor pentru personalul navigant i tehnic navigant
|
|crt.| profesionist, precum i indemnizaia de exploatare pentru personalul
|
|
| tehnic aeronautic din Aeroclubul Romniei
|
|____|_________________________________________________________________________|
|
| Activitatea pentru care se acord
| Indemnizaia - limit maxim |
|____|__________________________________________|______________________________|
| 1.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 73 lei/or/zbor
|
|____|__________________________________________|______________________________|
| 2.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 57 lei/start sau tur de pist|
|____|__________________________________________|______________________________|
| 3.| Salturi cu parauta
| 141 lei/salt
|
|____|__________________________________________|______________________________|
| 4.| Lansarea la zbor a aeronavelor i
| 9,5 lei/lansare sau aterizare|
|
| aterizri
|
|
|____|__________________________________________|______________________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Tehnician**), IA
| M
| 32 |
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Tehnician**), I
| M
| 20 |
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Tehnician**), II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Tehnician**), debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de biolog, chimist, dac persoanele ncadrate pe
aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a
unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician n biologie sau chimie, dac
persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
NOT:
Pentru lucrrile agricole, horticole i zootehnice, prezidiul ASAS stabilete tarifele de lucru
pentru munca organizat n acord, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale.
I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de execuie pe grade profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Inginer cadastru gradul IA
| S
| 47 |
3,11 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Subinginer cadastru gradul I
| SSD
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| SSD
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul III
| SSD
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Tehnician cadastru IA
| M
| 32 |
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| I
| M
| 20 |
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Operator cadastru I
| M; G
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| M; G
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
J. Protecia mediului
AGENII DE PROTECIE A MEDIULUI, ADMINISTRAIA REZERVAIEI
BIOSFEREI "DELTA DUNRII"
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
a) Funcii de execuie pe grade profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Inspector de specialitate, expert,
| S
| 47 |
3,11 |
|
| inginer; expert*)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul I
| S
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul II
| S
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| gradul III
| S
| 28 |
1,95 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Subinginer I
| SSD
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| II
| SSD
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| III
| SSD
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| Inginer*), medic, chimist/biolog debutant | S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
| 42 |
2,75 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent |
|
|
|
|
| de specialitate; I A
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 10.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
| 32 |
2,15 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent |
|
|
|
|
| de specialitate; I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 11.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
| 20 |
1,60 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent |
|
|
|
|
| de specialitate; II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 12.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
| 12 |
1,31 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent |
|
|
|
|
| de specialitate debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 13.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 39 |
2,56 |
|
| tehnician**), referent IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 14.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 28 |
1,95 |
|
| tehnician**), referent I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 15.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 20 |
1,60 |
|
| tehnician**), referent II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 16.| Asistent veterinar, laborant,
| M
|
8 |
1,19 |
|
| tehnician**), referent debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 17.| oferi I - ambulane veterinare,
|
| 23 |
1,72 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 18.| oferi II - ambulane veterinare,
|
| 18 |
1,52 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 19.| Agent veterinar, ngrijitor animale de
| M; G
| 12 |
1,31 |
|
| experiena I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 20.| Agent veterinar debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 21.| ngrijitor animale de experiena II
| M; G
|
7 |
1,16 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de medic, biolog, chimist, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a
unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i
altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, laborant, conductor tehnic
n medicin, biologie sau chimie dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar
activitate n specialitatea funciei.
NOT:
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate sau
unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un spor de pn la 20% din
salariul de baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor
din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare ori,
dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 3
Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care se acord
personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute, dup caz, n cap. II lit. C K din prezenta anex, care cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile bugetare
din aceste domenii.
ART. 4
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel
pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an i vor fi promovate,
pe baz de examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar.
(2) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe
funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii
inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la gradul
profesional imediat superior gradului de debutant numai n msura n care atribuiile din fia
postului au fost modificate n mod corespunztor, pstrndu-i gradaia avut la data
promovrii.
CAPITOLUL III
Autoriti publice
A1. Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 1.| Director
| S
| 98 |
10,97 | 101 |
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Director adjunct
| S
| 97 |
10,70 | 100 |
11,53 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 3.| ef serviciu/ef
| S
| 96 |
10,44 | 99 |
11,25 |
|
| oficiu regional de
|
|
|
|
|
|
|
| audit
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 4.| ef birou
| S
| 95 |
10,19 | 98 |
10,97 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Gradul | Clasa |Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
|ierarhizare |
|____|________________________________|_________|________|_______|_____________|
| 1.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
86 |
8,16 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
85 |
7,96 |
|
| specialist informatic
|
|________|_______|_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
84 |
7,76 |
|
| extern, superior
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 12 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|_____________|
| 2.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
83 |
7,58 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
82 |
7,39 |
|
| specialist informatic
|
|________|_______|_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
81 |
7,21 |
|
| extern, principal consilier
|
|
|
|
|
|
| al preedintelui Curii de
|
|
|
|
|
|
| Conturi a Romniei
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 8 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|_____________|
| 3.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
80 |
7,03 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|_______|_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
79 |
6,86 |
|
| specialist informatic asimilat|
|________|_______|_____________|
|
| auditorului public extern
|
|
III |
78 |
6,70 |
|
| Vechimea minim n specialitate|
|
|
|
|
|
| 5 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|_____________|
NOT:
1. Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n funcii economice, juridice i de alt
specialitate, cu studii superioare, necesar ncadrrii la Curtea de Conturi i n cadrul
Autoritii de Audit.
2. La stabilirea vechimii n specialitate se va lua n calcul i jumtate din vechimea avut n
funcii economice prevzute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurt durat.
3. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
A2. Reglementri specifice personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Curii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici
asimilai auditorilor publici externi i a specialitilor n informatic asimilai auditorilor
publici externi, ca personal de specialitate al Curii de Conturi, se face pe baza claselor de
salarizare i a coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexele la prezenta lege.
ART. 2
Prin sintagma auditor public extern se nelege att funcia de auditor public extern, ct i
funciile de conducere de director, director adjunct, ef serviciu/ef oficiu regional i ef birou
din structurile de control ale Curii de Conturi i ale Autoritii de Audit.
ART. 3
Perioada mandatului membrilor Curii de Conturi care provin din rndul auditorilor publici
externi este considerat vechime n specialitatea funciei de auditor public extern.
ART. 4
(1) Promovarea personalului de specialitate n funcii i grade profesionale se face, de
regul, o dat pe an, cu respectarea condiiilor de vechime minim n specialitate prevzute n
anex.
(2) Condiiile de ncadrare i promovare a personalului de specialitate din Curtea de
Conturi se stabilesc n baza regulamentului aprobat prin hotrre a plenului Curii de Conturi.
ART. 5
(1) Auditorii publici externi numii temporar ntr-o funcie de conducere vacant, pn la
ocuparea acesteia prin concurs, sau n cazul n care titularul acesteia lipsete din instituie o
perioad mai mare de 30 de zile calendaristice i nu beneficiaz de indemnizaie n perioada
respectiv au dreptul la indemnizaia lunar de ncadrare corespunztoare funciei pe care o
preiau.
(2) Numirea temporar n condiiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curii, prin
ordin al preedintelui Curii de Conturi.
ART. 6
Perioada n care auditorii publici externi au avut contractul de munc suspendat, indiferent
de motiv, nu constituie vechime n specialitate, cu excepia perioadei n care contractul de
munc a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesional ori pentru a
desfura activiti pe lng instituii sau organisme internaionale.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri i alte drepturi
ART. 7
(1) Pentru condiii de munc vtmtoare, personalului de specialitate i se acord un spor
de pn la 15% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, corespunztor cu timpul efectiv
lucrat n aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal i condiiile de acordare a sporului prevzut
la alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfoar activiti de control/audit
la sediul altor entiti, beneficiaz de sporul pentru condiii vtmtoare prevzut la alin. (1),
dac n cadrul instituiilor respective acest drept este recunoscut i acordat.
ART. 8
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curii de Conturi, care prin natura muncii de
control i audit, are acces la documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate,
beneficiaz de un spor de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor
clasificate.
NOTE:
1. Vechimea n funcie pentru stabilirea salariilor de baz este vechimea n specialitatea
studiilor necesare ocuprii funciei de inspector de concuren.
2. Personalul Consiliului Concurenei, care prin natura muncii desfurate are acces la
documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaz de un spor de pn la
15% din salariul de baz acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate.
Locurile de munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului se stabilesc prin
ordin al preedintelui Consiliului Concurenei, n funcie de certificatul/avizul de securitate
deinut, obinut potrivit legii.
3. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
C. Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei Naionale de Integritate,
precum i salarii de baz pentru funcii publice specifice din cadrul acestei autoriti
a) Indemnizaii
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
| ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 1.| Preedinte
| S
| 103 |
12,41 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 2.| Vicepreedinte
| S
| 100 |
11,53 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Salarii de baz pentru funciile publice de conducere specifice
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
| ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 1.| Secretar general
| S
|
99 |
11,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 2.| Director general
| S
|
97 |
10,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 3.| Director general adjunct
| S
|
95 |
10,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 4.| Director
| S
|
95 |
10,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 5.| Director adjunct
| S
|
93 |
9,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 6.| ef serviciu
| S
|
91 |
9,23 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 7.| ef birou
| S
|
89 |
8,78 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
c) Salarii de baz pentru funcii publice de execuie specifice
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
| ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 1.| Inspector de integritate, grad
| S
|
75 |
6,22 |
|
| profesional superior
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
| grad profesional principal
| S
|
70 |
5,50 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
| grad profesional asistent
| S
|
57 |
3,99 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
| grad profesional debutant
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
|
| treapta II
| M
| 51 |
3,44 | 4 ani n
|
|
|
|
|
|
| funcii
|
|
|
|
|
|
| auxiliare
|
|
|
|
|
|
| juridice,
|
|
|
|
|
|
| economice sau |
|
|
|
|
|
| administrative|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|_______________|
NOTE:
1. Pentru activitatea informatic se pot angaja n funcia de analist financiar absolveni ai
instituiilor de nvmnt superior de profil informatic.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
3. Persoanele care, potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor
de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate. Locurile de
munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului vor fi stabilite de membrii
plenului n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, obinut potrivit legii.
E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor
Secrete de Stat
a) Indemnizaii pentru funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
| ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 1.| Director general (asimilat funciei de| S
| 103 |
12,41 |
|
| secretar de stat)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Salarii de baz pentru funcii de conducere specifice:
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 1.| ef departament
| S
| 88 |
8,57 | 89 |
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Director general
| S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 3.| Director, ef sector | S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| audit
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 4.| Director adjunct
| S
| 84 |
7,76 | 85 |
7,96 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 83 |
7,58 | 84 |
7,76 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOT:
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
NOTE:
1. Persoanele care ocup funciile de consilier i referent se consider rencadrate pe
funciile de consilier de securitate a informaiilor i, respectiv, referent de securitate a
informaiilor.
2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor Secrete de Stat care,
potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor de pn la 25% acordat
pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate, stabilit de conducerea instituiei, n
funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, conform prevederilor legale.
CAPITOLUL IV
Funcii de demnitate public
A. Funcii de demnitate public alese
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, alese n funcie potrivit
prevederilor Constituiei Romniei
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Clasa | Coeficient de|
|crt.|
|
| ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Preedinia Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Preedintele Romniei
| 110 |
15,00 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 2.| Preedintele Senatului i Preedintele Camerei
| 109 |
14,63 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 3.| Vicepreedinii Senatului i ai Camerei
| 108 |
14,15 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 4.| Secretarii i chestorii Senatului i ai Camerei | 107 |
13,90 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
B. Funcii de demnitate public numite
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, numite n funcii
potrivit legii
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Clasa | Coeficient de|
|crt.|
|
| ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Guvernul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Prim-ministru
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 2.| Viceprim-ministru
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 3.| Ministru de stat
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 4.| Ministru
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 5.| Ministru delegat
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 6.| Secretar de stat membru al Guvernului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 7.| Secretar de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 8.| Subsecretar de stat
| 100 |
11,53 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Curtea Constituional
|
|______________________________________________________________________________|
| 9.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 10.| Judector
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Consiliul Legislativ
|
|______________________________________________________________________________|
| 11.| Preedinte consiliu
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 12.| Preedinte de secie
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Avocatul Poporului
|
|______________________________________________________________________________|
| 13.| Avocatul Poporului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 14.| Adjunct al Avocatului Poporului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Curtea de Conturi
|
|______________________________________________________________________________|
| 15.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 16.| Vicepreedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 17.| Preedinte Autoritatea de audit
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 18.| Vicepreedinte Autoritatea de audit
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 19.| Consilier conturi
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Secretariatul General al Guvernului
|
|______________________________________________________________________________|
| 20.| Secretar general al Guvernului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 21.| Secretar general adjunct al Guvernului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 22.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Administraia Prezidenial
|
|______________________________________________________________________________|
| 23.| Consilier prezidenial
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 24.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 25.| Secretar general la Camera Deputailor i la
| 106 |
13,45 |
|
| Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 26.| Secretar general adjunct la Camera Deputailor i| 103 |
12,41 |
|
| la Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Consiliul Concurenei
|
|______________________________________________________________________________|
| 27.| Preedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 28.| Vicepreedinte
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 29.| Consilier de concuren
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Consiliul Naional al Audiovizualului
|
|______________________________________________________________________________|
| 30.| Preedinte
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 31.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
|
Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii
|
|______________________________________________________________________________|
| 32.| Preedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 33.| Vicepreedinte
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 34.| Secretar al Consiliului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 35.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
NOTE:
1. a) Preedintele Curii Constituionale este egal n grad cu preedintele naltei Curi de
Casaie i Justiie, iar judectorii Curii Constituionale, cu vicepreedintele naltei Curi de
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 20.| Primar de comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori) |
78 |
6,70 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 21.| Primar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
76 |
6,37 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 22.| Viceprimar de comun (cu peste 7.000 locuitori) |
75 |
6,22 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 23.| Viceprimar de comun (ntre 3.000 - 7.000
|
73 |
5,92 |
|
| locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|______________|
| 24.| Viceprimar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
71 |
5,63 |
|____|__________________________________________________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
D. Funcii asimilate cu funcii de demnitate public
Indemnizaii pentru personalul din instituii publice din subordinea Guvernului
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|___________________|___________________|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|_____________|
|
Instituii publice din subordinea Guvernului*)
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Conductorul instituiei
| 94 |
9,94 | 98 |
10,97 |
|
| (preedinte, director general, |
|
|
|
|
|
| ef oficiu etc.)
|
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Adjunctul conductorului
| 88 |
8,57 | 92 |
9,46 |
|
| instituiei (vicepreedinte,
|
|
|
|
|
|
| director general adjunct etc.) |
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|_____________|
ANEXA II
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "NVMNT"
CAPITOLUL I
A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 1.| Rector*)
| S
| 92 |
9,46 | 94 |
9,94 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Prorector*)
| S
| 90 |
9,00 | 92 |
9,46 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 3.| Secretar tiinific al| S
| 89 |
8,78 | 91 |
9,23 |
|
| senatului
|
|
|
|
|
|
|
| universitar*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 4.| Decan*)
| S
| 87 |
8,36 | 89 |
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 5.| Prodecan*)
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 6.| Director de
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|
| departament
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 7.| Secretar tiinific al| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|
| consiliului
|
|
|
|
|
|
|
| facultii*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 8.| ef de catedr*)
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
|
| unitate de
|
|
|
|
|
|
|
| nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 6.| Director casa corpului| S
| 68 |
5,23 | 70 |
5,50 |
|
| didactic*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|55|3,79|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|52|3,52|53|3,61|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|48|3,19|50|3,35|51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|50|3,35|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Asistent
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|universitar |___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|53|3,61|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|50|3,35|51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|46|3,04|48|3,19|49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|pn la
|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Preparator
|6 - 10 ani | |
| |
|43|2,82|45|2,96|46|3,04|47|3,11|
|
|universitar |**)
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|3 - 6 ani |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|45|2,96|
|
|
|**)
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|pn la
|33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului
didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
5. Salarii de baz nvmnt preuniversitar
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcia
| Vechimea |
Clasa i coeficientul de ierarhizare
|
|crt.| didactic i| n
|_______________________________________________|
|
| gradul
| nvmnt| Baza | Gradaia corespunztoare tranelor de |
|
| didactic*) |
|
| vechime
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3 |
4
|
5 |
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|A | B |A | B |A | B |A | B |A | B |A | B |
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|69|5,36|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|67|5,10|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|65|4,86|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|63|4,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|61|4,40|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|58|4,09|59|4,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|51|3,44|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|62|4,51|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|60|4,29|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|51|3,44|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|48|3,19|49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|42|2,75|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|57|3,99|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Profesor
|pn la
|31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.|Profesor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 10.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 11.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 12.|Institutor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 13.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 14.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|53|3,61|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|33|2,20|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 15.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|51|3,44|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 16.|Institutor
|pn la
|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|30|2,05|31|2,10|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 17.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|55|3,79|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|53|3,61|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|I
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|41|2,69|42|2,75|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|35|2,32|37|2,43|38|2,49|39|2,56|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 18.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|51|3,44|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|47|3,11|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|II
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 19.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|50|3,35|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|48|3,19|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|46|3,04|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|definitiv
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|39|2,56|40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|34|2,26|35|2,32|36|2,37|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|30|2,05|32|2,15|33|2,20|34|2,26|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|32|2,15|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 20.|nvtor,
|0 - 2 ani |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|29|2,00|30|2,05|
|
|educatoare, |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|maistru|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|instructor
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(cu studii de|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|nivel liceal)|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 21.|Profesor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|35|2,32|
|
|nvtor,
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|educatoare, |___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|educator,
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|34|2,26|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|instructor
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|33|2,20|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|nivel liceal,|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|32|2,15|
|
|fr
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|pregtire de |22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|31|2,10|
|
|specialitate)|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|29|2,00|30|2,05|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|27|1,90|28|1,95|29|2,00|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|26|1,86|27|1,90|28|1,95|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|23|1,72|25|1,81|26|1,86|27|1,90|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|2 - 6 ani |16|1,45|19|1,56|21|1,64|23|1,72|24|1,77|25|1,81|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|pn la 2 |15|1,41|18|1,52|20|1,60|22|1,68|23|1,72|24|1,77|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului
didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia, gradul sau treapta
| Nivelul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
profesional
| studiilor|
| ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
Funcii de execuie
|
|______________________________________________________________________________|
| 1 | Administrator financiar grad I*)
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad II*)
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad III*)
| S
|
35 |
2,32 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant*)
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 2 | Informatician
gradul IA
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul I
| S
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul II
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul III
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 3 | Secretar
I**)
| S
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II**)
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
III**)
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant**) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 4 | Pedagog colar, laborant IA
| S
|
42 |
2,75 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
I
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| S
|
31 |
2,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 5 | Instructor-animator,
|
|
|
|
|
| corepetitor
gradul I
| S
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul II
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 6 | Administrator patrimoniu grad I***)
| S
|
45 |
2,96 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad II***) | S
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad III***) | S
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant***) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 7 | Administrator financiar grad I*)
| SSD
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad II*)
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad III*)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant*)
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 8 | Informatician
gradul I
| SSD
|
39 |
2,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul III
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 9 | Secretar
I**)
| SSD
|
40 |
2,62 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II**)
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
III**)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant**) | SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 10 | Pedagog colar,
|
|
|
|
|
| laborant
I
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
III
| SSD
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 11 | Instructor-animator,
| SSD
|
29 |
2,00 |
|
| corepetitor
gradul I
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 12 | Administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
grad I***)
| SSD
|
37 |
2,43 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad II***) | SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
grad III***) | SSD
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant***) | SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 13 | Administrator financiar treapta I*) | M
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
treapta II*) | M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
treapta III*)| M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant*)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 14 | Informatician
IA
| PL/M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
I
| PL/M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| PL/M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
III
| PL/M
|
19 |
1,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 15 | Secretar
IA**)
| M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
I**)
| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II**)
| M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
III**)
| M
|
19 |
1,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant**) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 16 | Pedagog colar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
I
| M
|
20 |
1,60 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 17 | Instructor-animator,
|
|
|
|
|
| instructor educaie
|
|
|
|
|
| extracolar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 18 | Corepetitor
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 19 | ef atelier-coal,
|
|
|
|
|
| tehnician,
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
treapta I***)| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
treapta II
| M
|
28 |
1,95 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
treapta III | M
|
22 |
1,68 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant***) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 20 | Laborant
I
| PL/M
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| PL/M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 21 | Instructor, model
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| M
|
17 |
1,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 22 | Mediator colar
I
| M/G
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| M/G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
debutant
| M/G
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 23 | Supraveghetor noapte
I
| G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
|
II
| G
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 6.| Secretar tiinific
| S
| 84 |
7,76 | 85 |
7,96 |
|
| institut de cercetare,|
|
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
|
| secie ASAS
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 7.| Director adjunct
| S
| 83 |
7,58 | 84 |
7,76 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
|
| director adjunct
|
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 8.| Secretar tiinific
| S
| 82 |
7,39 | 83 |
7,58 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
|
| staie)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 9.| ef laborator
| S
| 81 |
7,21 | 82 |
7,39 |
|
| cercetare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOTE:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct
institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
3. Pentru funciile de execuie de cercetare tiinific fundamental din cadrul Academiei
Romne se acord 4 clase de salarizare succesive suplimentare.
CAPITOLUL III
Culte
A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile bugetare
Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
| ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 1.| Preot
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| gradul I
| S
|
34 |
2,26 |
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| gradul II
| S
|
30 |
2,05 |
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| definitiv
| S
|
28 |
1,95 |
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 2.| Preot
|
|
|
|
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| gradul I
| M
|
18 |
1,52 |
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| definitiv
| M
|
16 |
1,45 |
|
|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
NOTE:
1. Condiiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat s certifice asimilarea funciilor de la alte
culte cu cea de preot.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor centrale
de cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Numrul | Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| maxim de |
| ierarhizare |
|
|
| posturi |
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 1.| Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romne |
1
| 109 |
14,63 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 2.| Arhiepiscop major, mitropolit Biserica|
11
| 107 |
13,90 |
|
| Ortodox Romn i Biserica
|
|
|
|
|
| Romano-Catolic
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 3.| Arhiepiscop, ef de cult (mitropolit, |
16
| 106 |
13,45 |
|
| episcop, muftiu, ef rabin, preedinte|
|
|
|
|
| uniune, preedinte)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 4.| Episcop, episcop-vicar patriarhal
|
39
| 105 |
13,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
| 5.| Episcop-vicar, episcop coajutor,
|
26
| 103 |
12,41 |
|
| episcop auxiliar, arhiereu-vicar
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|______________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat
funciilor de demnitate public
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de | Funcia didactic cu care |
|crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 1.| Vicepreedinte uniune, vicar |
46
| Profesor cu studii
|
|
| administrativ patriarhal,
|
| superioare, cu grad didactic|
|
| vicar general, secretar
|
| I i vechime n nvmnt |
|
| general, consilier
|
| peste 40 ani
|
|
| patriarhal, prim-rabin
|
|
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 2.| Secretar patriarhal,
|
41
| Profesor cu studii
|
|
| inspector general bisericesc,|
| superioare, cu grad didactic|
|
| vicar administrativ eparhial,|
| I i vechime n nvmnt |
|
| vicar episcopal
|
| ntre 22 i 25 ani
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 3.| Secretar Cancelaria
|
719
| Profesor cu studii
|
|
| patriarhal, consilier
|
| superioare, cu grad didactic|
|
| eparhial, secretar eparhial, |
| II i vechime n nvmnt |
|
| inspector eparhial, exarh,
|
| ntre 10 i 14 ani
|
|
| protopop
|
|
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 4.| Stare, superioar, egumen
|
466
| Profesor cu studii
|
|
|
|
| superioare, cu grad didactic|
|
|
|
| II i vechime n nvmnt |
|
|
|
| ntre 2 i 6 ani
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
| Preot, diacon, pastor,
|
15237 |
|
|
| vestitor, imam, rabin,
|
|
|
|
| cantor, oficiant de cult
|
|
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 1.| Cu studii superioare:
|
10957 | Profesor cu studii
|
|
|
|
| superioare
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
gradul I
|
3018 | gradul didactic I
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
gradul II
|
3238 | gradul didactic II
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
definitiv
|
2440 | definitiv
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
debutant
|
2261 | debutant
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
| 2.| Cu studii medii:
|
4280 | nvtor, educator,
|
|
|
|
| maistru-instructor cu studii|
|
|
|
| medii
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
gradul I
|
663 | gradul didactic I
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
gradul II
|
783 | gradul didactic II
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
definitiv
|
1690 | definitiv
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
|
|
debutant
|
1144 | debutant
|
|____|______________________________|____________|_____________________________|
b) personalul din conducerea cultelor, altul dect cel prevzut la lit. a), beneficiaz de
sprijin lunar la salarizare, potrivit funciilor pe care le ocup, la nivelul salariilor de baz
stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat,
conform asimilrilor;
c) personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult beneficiaz de sprijin
lunar la salarizare n cuantum de 65% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru
cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia,
conform asimilrilor.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care i desfoar
activitatea n unitile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la
salarizare n cuantum de 80% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru cadrele
didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia,
conform asimilrilor.
(3) Criteriile n baza crora unitile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse,
potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) n procent de 30% din totalul
posturilor clericale, pentru care se aloc sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numrul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, n raport cu
numrul credincioilor, conform ultimului recensmnt, i cu nevoile reale.
(6) Unitile centrale de cult, n baza numrului de posturi comunicat anual, transmit
Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinznd nominalizarea unitilor
de cult pentru al cror personal clerical se dorete acordarea sprijinului lunar prevzut la alin.
(2) i care ntrunesc condiiile i criteriile prevzute la alin. (2) i (3).
(7) Listele unitilor de cult al cror personal clerical beneficiaz de sprijin lunar n
condiiile alin. (2), precum i modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitilor
centrale de cult i se aprob anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiaz de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitile de cult care
obin venituri din nchirierea, arendarea i concesionarea proprietilor.
SECIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
ART. 3
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevzut la art. 2
alin. (1) lit. c) din prezenta anex se aprob de Secretariatul de Stat pentru Culte, la
propunerea cultelor recunoscute.
ART. 4
De la bugetul de stat se asigur, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin
Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite n condiiile prevzute la art. 2
din prezenta anex, inclusiv contribuiile la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale de
sntate, la asigurrile de omaj, precum i alte contribuii obligatorii prevzute de lege
pentru angajator.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea aezmintelor religioase romneti din afara granielor, care
desfoar activiti deosebite n vederea meninerii identitii lingvistice, culturale i
religioase a romnilor din afara granielor, se aloc de la bugetul de stat, prin unitatea central
de cult din Romnia, o sum reprezentnd echivalentul n lei a 200.000 de euro lunar.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se aloc unitilor centrale ale cultelor recunoscute de ctre
Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
(3) Destinaiile sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc de unitile centrale ale cultelor
recunoscute, mpreun cu conducerile unitilor de cult din afara granielor, suma urmnd a fi
utilizat pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor uniti, inclusiv
pentru plata contribuiilor prevzute de lege la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale
de sntate, la asigurrile de omaj, precum i a altor contribuii obligatorii prevzute de lege
pentru angajator. Obligaia de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unitii
centrale de cult din Romnia, prin prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a
documentelor prevzute de normele legale n vigoare.
(4) Suma prevzut la alin. (1), respectiv echivalentul n lei al acesteia, poate fi modificat
anual prin legea bugetului de stat.
ART. 6
Drepturile stabilite potrivit dispoziiilor legale n vigoare se acord n continuare
personalului angajat n cadrul cultelor religioase din Romnia, potrivit legii, pentru care nu
sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
ART. 7
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este
supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru
Culte, i altor organe abilitate de lege.
(2) Numrul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea
bugetului de stat.
SECIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute
ART. 8
(1) Unitile aparinnd cultelor religioase recunoscute din Romnia, precum i unitile i
instituiile de nvmnt teologic autorizate i acreditate potrivit legii, aflate n subordinea
acestora i neintegrate n nvmntul de stat, primesc de la bugetul de stat i de la bugetele
locale un sprijin sub form de contribuii, care va asigura completarea drepturilor salariale
neacoperite din fondurile proprii ale unitilor de cult centrale i locale respective.
(2) Unitile i contribuiile prevzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea
centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 9
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor
religioase din Romnia se asigur, la cerere, n limita prevederilor bugetare anuale, dup cum
urmeaz:
a) de la bugetele locale:
- 18.951 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile de cult din ar
prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul valorii de referin;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat,
la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate;
b) de la bugetul de stat:
- 300 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile i instituiile de
nvmnt teologic prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul
valorii de referin;
- 40 de contribuii pentru personalul neclerical trimis s deserveasc aezmintele din
strintate ale Bisericii Ortodoxe Romne. Contribuia lunar reprezint echivalentul n lei a
50% din drepturile n valut stabilite n cuantum net, prin asimilare cu funciile pe care este
ncadrat personalul romn trimis s i desfoare activitatea n cadrul misiunilor diplomatice,
al oficiilor consulare i al altor forme de reprezentare a Romniei n strintate;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat,
la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate.
(2) Numrul contribuiilor prevzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare
anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat n vederea
echilibrrii bugetelor locale se va avea n vedere i alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de ctre autoritile administraiei publice
locale, inndu-se seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, i se comunic
Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de ctre Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autoritile administraiei publice locale pot aproba suplimentarea numrului de posturi
pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din
Romnia, innd seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, sprijinul financiar
urmnd a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA III
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "SNTATE"
CAPITOLUL I
Uniti sanitare, de asisten social i de asisten medico-social
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivel studii
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| A |Spitale peste |Spitale sub
|Servicii de
|
|crt.|
|
|400 de paturi |400 de paturi |ambulan
|
|
|
|
|_______________|_______________|_______________|
|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C | B| C | B| C |
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.| Manager
|S
|88|8,57|90|9,00|87|8,36|88|8,57| |
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.| Manager general
|S
| |
| |
| |
| |
|88|8,57|90|9,00|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.| Director medical
|S
|87|8,36|89|8,78|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.| Director de
|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16| |
| |
|
|
| cercetare|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
| dezvoltare
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.| Director financiar-|S
|80|7,03|84|7,76|76|6,37|79|6,86| |
| |
|
|
| contabil
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.| Director economic |S
| |
| |
| |
| |
|78|6,70|81|7,21|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.| Director tehnic
|S
| |
| |
| |
| |
|77|6,53|79|6,86|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.| Director de
|S, |75|6,22|77|6,53|74|6,07|76|6,37| |
| |
|
|
| ngrijiri
|SSD,| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|PL | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.| Ali directori
|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16| |
| |
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 10.| Asistent-ef
|PL | |
| |
| |
| |
|73|5,92|75|6,22|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|_________________________________________________________________________|
|
| Nivel
| Institutul
| Centrul de
| Centre de
| Centre de
|
|
| studii | Naional de
| Transfuzie
| transfuzie
| transfuzie
|
|
|
| Hematologie
| Sanguin al
| sanguin
| sanguin
|
|
|
| Transfuzional| Municipiului | regionale
| judeene
|
|
|
| "Prof. Dr.
| Bucureti
|
|
|
|
|
| C.T. Nicolau" |
|
|
|
|
|
|_______________|_______________|_______________|_______________|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
| A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B |
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.| Director
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|84|7,76|85|7,96|84|7,76|85|7,96|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.| Director adjunct tiinific
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| S
|85|7,96|86|8,16| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.| Director adjunct financiar-contabilitate
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| S
|75|6,22|79|6,86| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.| Director resurse umane
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| S
|73|5,92|77|6,53| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.| Contabil-ef
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| S
| |
| |
|73|5,92|75|6,22|70|5,50|72|5,77|68|5,23|70|5,50|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
______________________________________________________________________________
|Nr. | Alte funcii de conducere | Nivel |
Grad I
|
Grad II
|
|crt.|
| studii|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Director general*)
| S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Director general adjunct,
| S
| 87 |
8,36 | 89 |
8,78 |
|
| director, director
|
|
|
|
|
|
|
| executiv*)
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Director adjunct*)
| S
| 85 |
7,96 | 87 |
8,36 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Director adjunct
| S
| 77 |
6,53 | 80 |
7,03 |
|
| financiar-contabil*)
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Contabil-ef*)
| S
| 73 |
5,92 | 79 |
6,86 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 6.| Medic ef ambulatoriu de
| S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| specialitate i altele
|
|
|
|
|
|
|
| similare
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 7.| ef serviciu
| S
| 70 |
5,50 | 76 |
6,37 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 8.| ef birou, ef atelier, ef | S
| 69 |
5,36 | 73 |
5,92 |
|
| laborator, ef oficiu
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 9.| Medic (farmacist, biolog,
| S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| biochimist, chimist,
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog) ef secie, ef
|
|
|
|
|
|
|
| laborator i altele similare|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
| 10.| Asistent medical-ef pe
| S,
| 70 |
5,50 | 73 |
5,92 |
|
| unitate
| SSD, |
|
|
|
|
|
|
| PL
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|___________|
I.2. Indemnizaii de cel mult 25% n cursul unei luni din salariul de baz al funciei de
execuie ndeplinit, pentru activiti prestate n afara obligaiilor funciei de baz i care nu
fac parte din salariul de baz, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legal, ai
comisiilor de expertiz i recuperare a capacitii de munc i ai comisiilor medicale
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din
uniti sanitare i uniti de asisten medico-social
Unitile clinice cuprind: spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de urgen,
spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgen, spitale clinice, spitale de urgen,
spitale de specialitate, Spitalul Universitar de Urgen "Elias"*), Institutul Naional de
Sntate Public, institute i centre medicale, institute de medicin legal, centre de transfuzie
sanguin judeene i al municipiului Bucureti, Centrul Medical de Diagnostic, Tratament
Ambulatoriu i Medicin Preventiv din subordinea Academiei Romne*), Institutul Naional
de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de Munc
a) Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
Semnificaia coloanei C din tabelul de mai jos este urmtoarea:
C - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Uniti |Anatomie
|Servicii
|Uniti
|
|crt.|
|studiilor| clinice |patologic |de ambulan,|sanitare, |
|
|
|
|
|i
|compartimente|cu excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU - SMURD, |uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|uniti de |
|
|
|
|
|
|
|asisten |
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|__________|___________|_____________|___________|
|
|
|
|Clasa| C |Clasa| C | Clasa | C | Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 1.|Medic primar | S
| 72 |5,77| 99 |11,25|
75 | 6,22|
63 |4,62|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 2.|Medic
| S
| 62 |4,51| 90 | 9,00|
65 | 4,86|
58 |4,09|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 3.|Medic rezident| S
| 57 |3,99|
|
|
|
|
|
|
|
|anii VI - VII |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 4.|Medic rezident| S
| 56 |3,89| 84 | 7,76|
59 | 4,19|
|
|
|
|anii IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 5.|Medic rezident| S
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
58 | 4,09|
|
|
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 6.|Medic rezident| S
| 54 |3,70| 82 | 7,39|
57 | 3,99|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 7.|Medic rezident| S
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56 | 3,89|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 8.|Medic
| S
| 53 |3,61| 81 | 7,21|
56 | 3,89|
53 |3,61|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 9.|Medic stagiar | S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
33 | 2,20|
31 |2,10|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 10.|Farmacist
| S
| 57 |3,99| 85 | 7,96|
62 | 4,51|
55 |3,79|
|
|primar*1)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 11.|Farmacist
| S
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
57 | 3,99|
54 |3,70|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 12.|Farmacist
| S
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56 | 3,89|
52 |3,52|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 13.|Farmacist
| S
| 54 |3,70|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 14.|Farmacist
| S
| 52 |3,52|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 15.|Farmacist
| S
| 50 |3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 16.|Farmacist
| S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
|
|
31 |2,10|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 17.|Fiziokineto- | S
| 54 |3,70|
|
|
|
|
53 |3,61|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 18.|Fiziokineto- | S
| 51 |3,44|
|
|
|
|
50 |3,35|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 19.|Fiziokineto- | S
| 49 |3,27|
|
|
|
|
48 |3,19|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 20.|Fiziokineto- | S
| 24 |1,77|
|
|
|
|
24 |1,77|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 21.|Asistent
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
56 | 3,89|
48 |3,19|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 22.|Asistent
| S
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
50 | 3,35|
44 |2,89|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 23.|Asistent
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
25 | 1,81|
24 |1,77|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 24.|Dentist
| SSD
| 45 |2,96|
|
|
50 | 3,35|
42 |2,75|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 25.|Dentist
| SSD
| 44 |2,89|
|
|
49 | 3,27|
41 |2,69|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 26.|Dentist
| SSD
| 14 |1,38|
|
|
22 | 1,68|
14 |1,38|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 27.|Asistent
| SSD
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
55 | 3,79|
46 |3,04|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgene
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chirurgicale, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologic,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igienist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|pentru cabinet|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologic, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|pentru
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologie, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|generalist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i asisten |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social pentru|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igien i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|sntate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|public,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 28.|Asistent
| SSD
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50 | 3,35|
42 |2,75|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|medical
|
|specialist,
|
|asistent
|
|medical
|
|specializat, |
|tehnician de |
|laborator
|
|clinic,
|
|tehnician de |
|farmacie,
|
|asistent de
|
|fiziokineto- |
|terapie,
|
|asistent
|
|medical de
|
|urgene
|
|medico|
|chirurgicale, |
|asistent
|
|medico|
|social,
|
|tehnician
|
|dentar
|
|specializat, |
|asistent de
|
|profilaxie
|
|stomatologic,|
|asistent
|
|igienist
|
|pentru cabinet|
|stomatologic, |
|asistent
|
|pentru
|
|stomatologie, |
|asistent
|
|medical
|
|generalist,
|
|tehnician de |
|radiologie i |
|imagistic,
|
|tehnician de |
|audiologie i |
|protezare
|
|auditiv,
|
|tehnician de |
|protezare
|
|ocular,
|
|asistent
|
|medical de
|
|geriatrie,
|
|gerontologie |
|i asisten |
|social pentru|
|vrstnici,
|
|asistent
|
|medical de
|
|igien i
|
|sntate
|
|public,
|
|fiziokineto- |
|terapeut,
|
|cosmetician
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 29.|Asistent
| SSD
| 14 |1,38| 42 | 2,75|
26 | 1,86|
14 |1,38|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgene
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chirurgicale, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medico|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologic,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igienist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|pentru cabinet|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologic, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|pentru
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|stomatologie, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|generalist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i asisten |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social pentru|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igien i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|sntate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|public,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 30.|Asistent
| PL
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
52 | 3,52|
43 |2,82|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 31.|Asistent
| PL
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
49 | 3,27|
41 |2,69|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 32.|Asistent
| PL
| 12 |1,31| 40 | 2,62|
25 | 1,81|
12 |1,31|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 33.|Asistent
| M
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50 | 3,35|
41 |2,69|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 34.|Asistent
| M
| 42 |2,75| 70 | 5,50|
47 | 3,11|
39 |2,56|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 35.|Asistent
| M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24 | 1,77|
10 |1,25|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 36.|Tehnician
| M
| 44 |2,89|
|
|
49 | 3,27|
41 |2,69|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 37.|Tehnician
| M
| 42 |2,75|
|
|
46 | 3,04|
39 |2,56|
|
|dentar*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 38.|Tehnician
| M
| 10 |1,25|
|
|
23 | 1,72|
10 |1,25|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 39.|Sor medical | M
| 41 |2,69| 69 | 5,36|
43 | 2,82|
40 |2,62|
|
|principal*4) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 40.|Sor
| M
| 39 |2,56| 67 | 5,10|
42 | 2,75|
38 |2,49|
|
|medical*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 41.|Sor medical | M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24 | 1,77|
10 |1,25|
|
|debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 42.|Statistician | M
| 41 |2,69|
|
|
43 | 2,82|
40 |2,62|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 43.|Statistician | M
| 39 |2,56|
|
|
42 | 2,75|
38 |2,49|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 44.|Statistician | M
| 10 |1,25|
|
|
20 | 1,60|
10 |1,25|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|expert n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 46.|Biolog,
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
|
|
50 |3,35|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 47.|Biolog,
| S
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
|
|
48 |3,19|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 48.|Biolog,
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
|
|
24 |1,77|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 49.|Logoped,
| S
| 51 |3,44|
|
|
53 | 3,61|
51 |3,44|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 50.|Logoped,
| S
| 45 |2,96|
|
|
51 | 3,44|
45 |2,96|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 51.|Logoped,
| S
| 24 |1,77|
|
|
24 | 1,77|
24 |1,77|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 52.|Profesor CFM, | SSD
| 47 |3,11|
|
|
48 | 3,19|
44 |2,89|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*5) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 53.|Profesor CFM, | SSD
| 45 |2,96|
|
|
46 | 3,04|
42 |2,75|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 54.|Profesor CFM, | SSD
| 14 |1,38|
|
|
18 | 1,52|
14 |1,38|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 55.|Psiholog
| S
| 56 |3,89|
|
|
|
|
52 |3,52|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 56.|Psiholog
| S
| 51 |3,44|
|
|
|
|
47 |3,11|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 57.|Psiholog
| S
| 44 |2,89|
|
|
|
|
44 |2,89|
|
|practicant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 58.|Psiholog
| S
| 27 |1,90|
|
|
|
|
27 |1,90|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
| 65.|ofer
| M; G
| 16 |1,45|
|
|
|
|
16 |1,45|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|III*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|______|____|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| a) Uniti de asisten social/centre cu personalitate juridic
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Director
| S
| 72 |
5,77 | 74 |
6,07 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| b) Uniti de asisten social/centre fr personalitate juridic
|
|______________________________________________________________________________|
| 3.| ef centru
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
| 4.| Coordonator personal | S; SSD; | 66 |
4,98 | 71 |
5,63 |
|
| de specialitate
| PL
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|_____________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din unitile de asisten social/centre
cu sau fr personalitate juridic
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa | Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
| ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 1.| Asistent social principal
| S
|
51 |
3,44 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Asistent social specialist
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Asistent social practicant
| S
|
42 |
2,75 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Asistent social debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 2.| Psiholog principal
| S
|
52 |
3,52 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Psiholog specialist
| S
|
47 |
3,11 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Psiholog practicant
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
|
| Psiholog stagiar
| S
|
27 |
1,90 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 3.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
51 |
3,44 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 4.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
45 |
2,96 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 5.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
24 |
1,77 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 6.| Fiziokinetoterapeut principal
| S
|
53 |
3,61 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 7.| Fiziokinetoterapeut specialist
| S
|
50 |
3,35 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 8.| Fiziokinetoterapeut
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 9.| Fiziokinetoterapeut debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 10.| Educator principal
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 11.| Educator
| S
|
38 |
2,49 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 12.| Educator debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 13.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
48 |
3,19 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 14.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
44 |
2,89 |
|
| audiologie i protezare auditiv
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 15.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
24 |
1,77 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 16.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
37 |
2,43 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| principal*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 17.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
25 |
1,81 |
|
| puericultor, asistent medical*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 18.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
12 |
1,31 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| debutant*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 19.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
43 |
2,82 |
|
| asistent medical; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 20.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
41 |
2,69 |
|
| asistent medical
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 21.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
12 |
1,31 |
|
| asistent medical; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 22.| Educator, educator puericultor,
| M
|
34 |
2,26 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; principal|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 23.| Educator, educator puericultor,
| M
|
24 |
1,77 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 24.| Educator, educator puericultor,
| M
|
8 |
1,19 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; debutant |
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 25.| Profesor CFM, interpret n limbaj
| M
|
34 |
2,26 |
|
| mimicogestual i al limbajului
|
|
|
|
|
| specific persoanelor cu surdocecitate|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 26.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
24 |
1,77 |
|
| CFM; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 27.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
20 |
1,60 |
|
| CFM
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 28.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
8 |
1,19 |
|
| CFM; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 29.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
35 |
2,32 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 30.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
23 |
1,72 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 31.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
10 |
1,25 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 32.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
34 |
2,26 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 33.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
24 |
1,77 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 34.| Instructor de ergoterapie, art
| M
|
8 |
1,19 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 35.| Sor medical, masor; principal
| M
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 36.| Sor medical, masor
| M
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 37.| Sor medical, masor; debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 38.| Printe social, ngrijitor la
| M, G
|
14 |
1,38 |
|
| domiciliu, asistent personal,
|
|
|
|
|
| asistent maternal, asistent personal |
|
|
|
|
| profesionist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 39.| Tehnician protezist, tehnician
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|
| audioprotezist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
| 40.| Agent informare privind cariera
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|______________|
vor ncheia cu aceast unitate sanitar public un contract individual de munc cu timp parial
pentru activitatea prestat n linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente
activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de
baz se stabilete pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin
ordin al ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc i se utilizeaz pentru
stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen, prin chemri de
la domiciliu, vor fi salarizai pentru perioada n care asigur garda la domiciliu cu un venit
determinat n funcie de 40% din tariful orar aferent salariului de baz i numrul de ore ct
asigur garda la domiciliu.
ART. 4
Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care efectueaz grzi
pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a
programului normal de lucru de la funcia de baz va beneficia de drepturile aferente
activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anex;
pentru determinarea tarifului orar se utilizeaz salariul de baz al funciei de execuie stabilit
pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului
sntii, corespunztor vechimii n munc.
ART. 5
n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda asisten
medical de urgen la nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi contactat sau nu
rspunde solicitrii, acesta va fi sancionat prin diminuarea salariului de baz individual cu un
procent ntre 5 - 10% pe o perioad de 3 luni, n condiiile legii.
ART. 6
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n unitile
sanitare n care funcioneaz catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte uniti
dect cele sanitare este integrat n unitile sanitare stabilite de Ministerul Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor, desfoar
activitate integrat prin cumul de funcii n baza unui contract individual de munc cu 1/2
norm, n limita posturilor normate i vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele didactice care au
fost integrate o perioad mai mare de 5 ani i pot continua activitatea, cu norm ntreag, n
unitile sanitare n care au fost integrate, n baza contractului individual de munc pe
perioad nedeterminat.
ART. 7
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate, pentru
personalul din unitile sanitare i unitile medico-sociale salarizat potrivit prezentei anexe,
cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare, n secii i
compartimente de neurologie i neurochirurgie i care solicit o ncordare psihic foarte
ridicat, precum i pentru personalul din uniti, secii i compartimente de boli infecioase,
neonatologie, sli de natere i din laboratoarele de analize medicale, care i desfoar
activitatea n condiii periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
unitile sanitare din reeaua Ministerului Sntii, iar pentru unitile sanitare al cror
management a fost transferat la autoritile administraiei publice locale, prin hotrre a
Guvernului, iniiat de Ministerul Sntii i Ministerul Administraiei i Internelor.
ART. 8
Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile
publice din sistemul sanitar se aprob prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea
organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur
sanitar.
ART. 9
Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri sanitare care
furnizeaz servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcii, grade i trepte
profesionale corespunztor vechimii n munc.
ART. 10
(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale,
organizate conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea i
funcionarea cabinetelor medicale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, din
asistena medical primar i ambulatorie de specialitate se stabilesc prin negociere i nu pot
fi mai mici dect salariile de baz pe funcii, grade i trepte profesionale, stabilite
corespunztor vechimii n munc prevzute pentru uniti clinice.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistena medical primar i
ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un numr mai mic de 1.000 de asigurai
sau n cazul n care nivelul veniturilor realizate nu permite ncadrarea personalului
contractual cu norm ntreag poate dispune ncadrarea cu fraciuni de norm.
ART. 11
(1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii, grade i trepte
profesionale se face potrivit metodologiei legale n vigoare, prin transformarea postului avut
ntr-un post corespunztor promovrii.
(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se
stabilesc prin ordin al ministrului sntii, de comun acord cu organizaiile sindicale
semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
ART. 12
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor sanitare, stabilirea
nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcii de conducere, precum i a
indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti i responsabiliti suplimentare
funciei de baz se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
ART. 13
Medicii angajai ai unitilor de asisten social/serviciilor sociale cu sau fr cazare i ai
serviciilor publice de asisten social care administreaz servicii sociale sunt salarizai la
nivelul de salarizare din unitile sanitare, altele dect cele clinice.
ART. 14
Personalul din unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare se ncadreaz pe baz
de contract individual de munc.
ART. 15
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 2.| Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Instituii de | Alte instituii |
|crt.|
|studiilor| spectacole i | de spectacole
|
|
|
|
| concerte*)
| sau concerte
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Artist liric
| S
| 75 |
6,22 | 61 |
4,40 |
|
| oper/operet, corist
|
|
|
|
|
|
|
| oper, prim-balerin,
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist,
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ, actor
|
|
|
|
|
|
|
| (teatru, mnuitor ppui- |
|
|
|
|
|
|
| marionete), maestru
|
|
|
|
|
|
|
| (artist circ, corepetitor,|
|
|
|
|
|
|
| cor, balet-dans), regizor |
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor, solist |
|
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
| partid, concertmaestru, |
|
|
|
|
|
|
| scenograf, coregraf |
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 70 |
5,50 | 60 |
4,29 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 60 |
4,29 | 57 |
4,09 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Dirijor cor, artist liric | S
| 66 |
4,98 | 59 |
4,19 |
|
| (operet, teatru muzical),|
|
|
|
|
|
|
| corist, balerin,
|
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, acompaniator,|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii (balet, |
|
|
|
|
|
|
| canto, muzical), pictor, |
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic |
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 58 |
4,09 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 55 |
3,79 | 47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 3. | ef orchestr, sufleor
| S
| 64 |
4,74 | 57 |
3,99 |
|
| (oper, operet, teatru), |
|
|
|
|
|
|
| secretar (literar,
|
|
|
|
|
|
|
| muzical, artistic, platou,|
|
|
|
|
|
|
| PR), impresar artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, grafician |
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99 | 47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 4. | Dansator, machior,
| S
| 63 |
4,62 | 55 |
3,79 |
|
| peruchier, operator
|
|
|
|
|
|
|
| (lumini, imagine, sunet), |
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou, asistent |
|
|
|
|
|
|
| regie/scenografie |
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99 | 49 |
3,27 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19 | 44 |
2,89 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5. | Dirijor, dirijor cor,
|
| 51 |
3,44 | 47 |
3,11 |
|
| maestru (balet-dans, cor, |
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, artist circ),|
|
|
|
|
|
|
| concertmaestru, solist
|
|
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor,
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, corist, sufleor, |
|
|
|
|
|
|
| balerin, dansator,
|
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, sculptor
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, artist plastic,
|
|
|
|
|
|
|
| grafician, referent
|
|
|
|
|
|
|
| literar/muzical/artistic, |
|
|
|
|
|
|
| coregraf, regizor
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic - I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - II
|
| 45 |
2,96 | 43 |
2,82 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - III
|
| 43 |
2,82 | 37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 6. | Maestru lumini-sunet, ef |
|
|
|
|
|
|
| orchestr, maestru
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist (org,|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat)
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - I
|
| 43 |
2,82 | 38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - II
|
| 38 |
2,49 | 33 |
2,20 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 26 |
1,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 7. | Machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
| butafor, recuziter,
|
|
|
|
|
|
|
| operator
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/lumini/sunet,
|
|
|
|
|
|
|
| editor imagine/sunet,
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen,
|
|
|
|
|
|
|
| iluminist scen
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - I
|
| 42 |
2,75 | 38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - II
|
| 36 |
2,37 | 32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 25 |
1,81 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 8.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 9.| Garderobier, plasator sal| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 10.| Manipulant decor | M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|
| treapta I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta II
| M; G
| 17 |
1,49 | 11 |
1,28 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 11.| Muncitori din activitatea |
| 40 |
2,62 | 38 |
2,49 |
|
| specific instituiilor de|
|
|
|
|
|
|
| spectacole sau concerte
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - II
|
| 35 |
2,32 | 32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
*) Instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan naional, din instituii
de spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n limba unei minoriti, din
cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul
Corului Naional de Camer "Madrigal", din centrele de cultur naionale, precum i din
instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului
Bucureti.
**) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
CAPITOLUL II
Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice din Romnia
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
| Alte biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|___________________|___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II| Gradul I|Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|_________|_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 2.| Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 4.| Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
| Alte biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Bibliotecar,
| S
| 66 |
4,98 | 58 |
4,09 |
|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, redactor,
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, inginer de |
|
|
|
|
|
|
| sistem, documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, restaurator, |
|
|
|
|
|
|
| analist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61 | 48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Bibliotecar,
| SSD
| 53 |
3,61 | 49 |
3,27 |
|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, conservator, |
|
|
|
|
|
|
| restaurator - gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04 | 45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Bibliotecar - treapta I
| PL
| 42 |
2,75 | 40 |
2,62 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta II
| PL
| 36 |
2,37 | 34 |
2,26 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta III
| PL
| 32 |
2,15 | 27 |
1,90 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| PL
| 10 |
1,25 | 10 |
1,25 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Bibliotecar, redactor,
| M
| 42 |
2,75 | 39 |
2,56 |
|
| tehnoredactor, operator
|
|
|
|
|
|
|
| date, controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
| restaurator,
|
|
|
|
|
|
|
| conservator - treapta IA |
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Supraveghetor sal
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 6.| Mnuitor carte,
| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
CAPITOLUL III
Salarii de baz din sistemul muzeelor publice din Romnia
a) Funcii de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee de
|
Alte muzee
|
|crt.|
|studiilor| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii
|
|
|
|
|
|___________________|___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II| Gradul I|Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|_________|_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A | B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 1. | Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76| 6,37|
|
| general/director)*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 2. | Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 3. | Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75| 6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 4. | Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74| 6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 5. | ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 6. | ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73| 5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 7. | ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71| 5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
| 8. | ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52| 3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|_____|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee naionale |
Alte muzee
|
|crt.|
|studiilor| sau de
|
|
|
|
|
| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii |
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Muzeograf, restaurator,
| S
| 66 |
4,98 | 58 |
4,09 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
|
| arheolog, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, designer,
|
|
|
|
|
|
|
| taxidermist, fotograf,
|
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61 | 48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 64 |
4,74 | 54 |
3,70 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
| principal; topograf,
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist, grafician |
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 57 |
3,99 | 48 |
3,19 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 49 |
3,27 | 42 |
2,75 |
|
| sociolog, psiholog
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|
| sociolog, psiholog,
|
|
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
|
| grafician; debutant
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 6.| Muzeograf, restaurator,
| SSD
| 53 |
3,61 | 49 |
3,27 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
|
| bibliotec-ararhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| conductor arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|
|
|
| topograf - gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04 | 45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 7.| Restaurator, conservator, | M
| 42 |
2,75 | 39 |
2,56 |
|
| trezorier, redactor,
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, gestionar |
|
|
|
|
|
|
| custode, taxidermist,
|
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| fotograf, operator video, |
|
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
|
| grafician - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 8.| Supraveghetor muzeu,
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 9.| Garderobier
| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
*) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
CAPITOLUL IV
Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i alte instituii publice de cultur
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Pres, edituri,
|
|crt.|
|studiilor|
informare documentar
|
|
|
|
|___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|Clasa|Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Redactor-ef
|
| 63 |
4,62 | 66 |
4,98 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Redactor-ef adjunct
|
| 62 |
4,51 | 65 |
4,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Pres, edituri,
|
|crt.|
| studiilor |
informare documentar |
|
|
|
|__________________________|
|
|
|
| Clasa | Coeficient de |
|
|
|
|
| ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 1.| Redactor de rubric, redactor,
| S
|
55
|
3,79 |
|
| lector, publicist comentator,
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, corespondent n
|
|
|
|
|
| strintate - gradul IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul I
| S
|
46
|
3,04 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul II
| S
|
41
|
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 2.| ef agenie publicitate,
| S
|
51
|
3,44 |
|
| administrator (publicaii,
|
|
|
|
|
| editur), reporter (fotoreporter,|
|
|
|
|
| corespondent local), secretar
|
|
|
|
|
| (tehnic) de redacie,
|
|
|
|
|
| documentarist, traductor,
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator artistic,|
|
|
|
|
| corector - gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul II
| S
|
45
|
2,96 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul III
| S
|
41
|
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 3.| Redactor, secretar de redacie - | SSD
|
41
|
2,69 |
|
| gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul II
| SSD
|
33
|
2,20 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - gradul III
| SSD
|
23
|
1,72 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - debutant
| SSD
|
12
|
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 4.| Redactor, secretar (tehnic) de
| M
|
40
|
2,62 |
|
| redacie, documentarist,
|
|
|
|
|
| traductor, caricaturist,
|
|
|
|
|
| desenator artistic, corector,
|
|
|
|
|
| tehnoredactor - treapta IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - treapta I
| M
|
35
|
2,32 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - treapta II
| M
|
27
|
1,90 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 5. | Laborant foto, retuor foto,
| M; G
|
39
|
2,56 |
|
| fotograf - treapta IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - treapta I
| M; G
|
30
|
2,05 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - treapta II
| M; G
|
20
|
1,60 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| - debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
CAPITOLUL V
Salarii de baz din case de cultur i cmine culturale din Romnia
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Case de cultur, cmine culturale |
|crt.|
|studiilor| i alte instituii publice de
|
|
|
|
| cultur
|
|
|
|
|___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|Clasa|Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1 | Manager (director)
| S
| 57 |
3,99 | 62 |
4,51 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 2 | Director adjunct,
| S
| 56 |
3,89 | 58 |
4,09 |
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 3 | ef serviciu
| S
| 55 |
3,79 | 57 |
3,99 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 4 | ef birou, ef laborator, | S
| 53 |
3,61 | 55 |
3,79 |
|
| ef oficiu, ef atelier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5 | ef formaie muncitori
|
| 33 |
2,20 | 37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Case de cultur, cmine |
|crt.|
| studiilor | culturale i alte
|
|
|
|
| instituii publice
|
|
|
|
| de cultur
|
|
|
|
|__________________________|
|
|
|
| Clasa | Coeficient de |
|
|
|
|
| ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 1 | Referent gradul I A
| S
|
51
|
3,44 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent gradul I
| S
|
44
|
2,89 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 2 | Referent gradul I
| SSD
|
39
|
2,56 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent gradul II
| SSD
|
31
|
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent debutant
| SSD
|
12
|
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 3 | Referent treapta I
| PL
|
31
|
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent treapta II
| PL
|
28
|
1,95 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent debutant
| PL
|
10
|
1,25 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
| 4 | Referent treapta IA
| M
|
26
|
1,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent treapta I
| M
|
22
|
1,68 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
|
| Referent debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|________________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
CAPITOLUL VI
Reglementri specifice personalului din cultur
A. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate personalului
salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
|
| director de cabinet cu
|
|
|
|
|
|
|
| rang de consilier
|
|
|
|
|
|
|
| diplomatic
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 5.| Director cu rang de
| S
| 99 |
11,25 | 101 |
11,81 |
|
| secretar I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 6.| Director adjunct cu rang | S
| 91 |
9,23 | 94 |
9,94 |
|
| de secretar II
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 7.| ef serviciu cu rang de
| S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|
| secretar III
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 8.| ef birou cu rang de
| S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| ataat
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
CAPITOLUL II
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i pentru
personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului Afacerilor
Externe
a) Salarii de baz pentru funciile diplomatice i consulare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 1.| Ambasador
| S
| 96 |
10,44 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Ministru plenipoteniar
| S
| 95 |
10,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Ministru consilier
| S
| 94 |
9,94 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Consilier diplomatic, consul general
| S
| 93 |
9,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| Secretar I, consul
| S
| 89 |
8,78 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| Secretar II, viceconsul
| S
| 81 |
7,21 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7.| Secretar III
| S
| 78 |
6,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| Ataat, agent consular
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
b) Salarii de baz pentru funciile specifice de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Consilier relaii, interpret relaii I,
| S
| 89 |
8,78 |
|
| consilier cabinet I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 2.| Consilier relaii, interpret relaii II, | S
| 79 |
6,86 |
|
| consilier cabinet II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 3.| Consilier relaii, interpret relaii III, | S
| 74 |
6,07 |
|
| consilier cabinet III
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 4.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 72 |
5,77 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I, |
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| SSD
| 70 |
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| PL
| 57 |
3,99 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I, |
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| M
| 56 |
3,89 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 5.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 70 |
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II |
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| SSD
| 69 |
5,36 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II |
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| PL
| 56 |
3,89 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II |
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| M
| 55 |
3,79 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II |
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 6.| Cancelarist relaii I
| S
| 63 |
4,62 |
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| PL
| 62 |
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| M
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 7.| Cancelarist relaii II
| S
| 62 |
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| PL
| 61 |
4,40 |
|
|___________________________________________|_________|_____|_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| M
| 59 |
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 8.| Curier relaii I
| M
| 56 |
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
| 9.| Curier relaii II*)
| M
| 49 |
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|_____|_____________|
CAPITOLUL III
Reglementri specifice personalului ncadrat n aparatul central al Ministerului Afacerilor
Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din
strintate
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic i consular al Romniei se face inndu-se
seama de rolul, rspunderea, complexitatea i importana social a funciei exercitate, de
specificul activitii de promovare a politicii externe a Romniei, de pregtirea i competena
profesional a diplomailor, precum i de incompatibilitile i interdiciile prevzute pentru
diplomai de legislaia n vigoare.
ART. 2
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i pentru
personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului Afacerilor
Externe sunt prevzute n prezenta anex la cap. II.
ART. 3
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i personalul
care ocup funcii de execuie specifice n administraia central a Ministerului Afacerilor
Externe i care exercit funcii de conducere sunt cele prevzute n prezenta anex la cap. I.
ART. 4
(1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n strintate se
stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i complexitatea atribuiilor ce
revin fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i condiiile de via i de munc din
ara n care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n prezenta anex la cap. V, asupra bazei de
calcul pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul al salariilor i
indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care personalul i desfoar
activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 5
Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevzute
n prezenta anex la cap. IV i VI, care cuprind salariul de baz pentru personalul diplomatic
i consular i personalul care ocup funcii de execuie specifice.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea i avansarea n funcii de execuie specifice
ART. 6
Condiiile de ncadrare i promovare a personalului din administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele
culturale romneti din strintate n funciile de execuie specifice Ministerului Afacerilor
Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor
din Statutul Corpului Diplomatic.
CAPITOLUL IV
Salarizarea n valut i alte drepturi n valut i n lei ale personalului trimis n misiune
permanent n strintate
1. - (1) Personalul trimis n misiune permanent la misiunile diplomatice, la oficiile
consulare i la institutele culturale romneti din strintate de ctre Ministerul Afacerilor
Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale, denumite n continuare uniti trimitoare, are dreptul, n
condiiile prevzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar n valut;
b) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri,
nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuii, altele dect cele
specifice funciei pe care este ncadrat;
c) o indemnizaie lunar n valut pentru efii de misiune acreditai n mai multe ri;
d) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaie lunar n valut pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere permanent n
strintate;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru copiii minori aflai n ntreinere permanent n
strintate;
g) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare copil care
urmeaz studii elementare, gimnaziale, liceale i universitare n strintate, n ara n care i
desfoar activitatea printele;
h) o indemnizaie lunar n valut pentru desfurarea activitii n strintate n zone de
risc, insecuritate i de conflict armat;
i) o indemnizaie de reprezentare;
j) premii n valut pentru rezultate deosebite n activitatea desfurat la misiune;
k) o indemnizaie lunar n lei pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere n ar;
l) o indemnizaie lunar n lei pentru fiecare copil aflat n ntreinere n ar, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu
mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani;
m) o indemnizaie lunar n lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a
locuinei n ar;
n) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru
personalul care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
(2) n sensul prezentei legi, sunt considerai membri de familie aflai n ntreinere
permanent la misiune n strintate soia/soul i copiii minori care nsoesc personalul trimis
Zonele de risc i/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor
externe. n cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pn
la 50% din salariul n valut, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru
personalul care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a indemnizaiei, precum i
condiiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
5. - (1) Unitile trimitoare pot s aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare i
institutele culturale romneti din strintate s utilizeze, fr afectarea schemei de personal
aprobate activitii de baz i a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, ceteni
romni sau strini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentane,
cu respectarea legislaiei din ara respectiv. Sumele acordate pentru activitatea prestat se
stabilesc n raport cu nivelul studiilor, cu munca depus i cu timpul efectiv lucrat i se
pltesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin
ordin al ministrului.
(2) Pe perioada ct soiile/soii nesalariate/nesalariai presteaz activiti n condiiile alin.
(1), personalul nu beneficiaz de indemnizaiile prevzute n prezenta lege pentru soiile/soii
nesalariate/nesalariai.
(3) n situaia n care personalul ncadrat la misiuni ndeplinete, n afara orelor de
program, pe o durat mai mare de 30 de zile consecutive, i atribuii care revin unor posturi
vacante din schema reprezentanei respective sau a altei reprezentane din ara de reedin,
cu aprobarea conducerii unitii trimitoare, acesta beneficiaz de o indemnizaie
reprezentnd 25% din salariul n valut al funciei pe care este ncadrat.
C. Indemnizaii lunare n lei
6. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe durata
misiunii, pe lng drepturile n valut prevzute n prezenta anex i de urmtoarele
indemnizaii n lei, n ar, astfel:
a) o indemnizaie lunar reprezentnd 25% din salariul de baz n lei, pentru soia/soul
nencadrat/nencadrat, pe tot timpul ct aceasta/acesta se afl n ntreinere permanent n
ar i nu realizeaz venituri sau indemnizaii de orice natur, inclusiv din pensie;
b) o indemnizaie lunar la nivelul alocaiei de stat pentru copii, impozabil, pentru fiecare
copil aflat n ntreinere n ar, pn la mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea
studiilor liceale ori universitare, dar nu mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor n
care repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaie lunar pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a locuinei
deinute n proprietate din ar, n sum de 500 lei, impozabil potrivit legii, n situaia n care
ambii soi se afl permanent n strintate i nu realizeaz niciun fel de venituri din chirii.
Indemnizaia se actualizeaz anual, prin hotrre a Guvernului.
(2) Indemnizaiile prevzute la alin. (1) lit. a) i c) se acord de la data depunerii declaraiei
scrise, dat pe propria rspundere.
D. Alte drepturi
|
| clasa a II-a, reprezentant militar
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de locotenent-colonel
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual a
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de |
|
|
|
| reprezentare naionale prevzute cu studii
|
|
|
|
| superioare
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 7.| Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | S
|
3,80 |
|
| economist principal clasa I, ataat aprare
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat de afaceri interne
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat pe probleme de munc i |
|
|
|
| sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataat |
|
|
|
| principal comunicaii clasa I
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de maior
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 8.| Secretar I clasa a II-a, secretar economic I
| S
|
3,70 |
|
| clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, |
|
|
|
| ataat aprare adjunct clasa a II-a, ataat de
|
|
|
|
| afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataat pe |
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct
|
|
|
|
| clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataat
|
|
|
|
| principal comunicaii clasa a II-a
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de cpitan
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 9.| Secretar II clasa I, secretar economic II
| S
|
3,50 |
|
| clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, |
|
|
|
| ef birou turism clasa I, ataat comunicaii I
|
|
|
|
| clasa I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 10.| Secretar II clasa a II-a, secretar economic II
| S
|
3,40 |
|
| clasa a II-a, corespondent de pres clasa I,
|
|
|
|
| economist clasa a II-a, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, |
|
|
|
| ataat comunicaii I clasa a II-a
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de sublocotenent/locotenent |
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 11.| Secretar III clasa I, secretar economic III
| S
|
3,30 |
|
| clasa I, secretar militar, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa a II-a, consilier relaii
|
|
|
|
| clasa I, referent principal relaii clasa I, ef |
|
|
|
| birou turism clasa a II-a, corespondent de pres |
|
|
|
| clasa a II-a, ataat comunicaii II clasa I;
|
|
|
|
| documentarist n seciunea aprare
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 12.| Secretar III clasa a II-a, secretar economic III | S
|
3,10 |
|
| clasa a II-a, consilier relaii clasa a II-a,
|
|
|
|
| referent principal relaii clasa a II-a, ataat |
|
|
|
| comunicaii II clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 13.| Ataat clasa I, referent relaii clasa I,
| S
|
2,90 |
|
| bibliotecar principal, agent consular clasa I,
|
|
|
|
| ataat comunicaii III clasa I, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct clasa I,
|
|
|
|
| referent principal protecie clasa I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 14.| Ataat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a,| S
|
2,80 |
|
| referent relaii clasa a II-a, ataat comunicaii|
|
|
|
| III clasa a II-a, ataat pe probleme de munc i |
|
|
|
| sociale adjunct clasa a II-a, referent principal |
|
|
|
| protecie clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 15.| ef birou administrativ, referent principal de
| M
|
2,70 |
|
| specialitate
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de plutonier-major-plutonier |
|
|
|
| adjutant principal/maistru militar clasa a II-a -|
|
|
|
| maistru militar principal.
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual al
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de |
|
|
|
| reprezentare naional prevzute cu studii medii |
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 16.| Contabil principal, referent transmitere,
| M
|
2,60 |
|
| funcionar consular principal
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru |
|
|
|
| militar clasa a V-a - maistru militar
|
|
|
|
| clasa a III-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 17.| Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcionar
| M
|
2,50 |
|
| consular
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 18.| Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf | M
|
2,50 |
|
| principal, referent de specialitate I, referent |
|
|
|
| protecie I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 19.| Intendent I, referent de specialitate II,
| M
|
2,30 |
|
| referent protecie II
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 20.| Funcionar administrativ I, secretar-dactilograf,| M
|
2,20 |
|
| stenodactilograf, referent relaii, intendent II | G
|
1,80 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 21.| Dactilograf, telexist, ofer I,
| M
|
2,10 |
|
| muncitor calificat I
| G
|
1,70 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 22.| Funcionar administrativ II
| M
|
2,00 |
|
|
| G
|
1,60 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 23.| ofer II, muncitor calificat II
| G
|
1,60 |
|
| Funcii de soldai i gradai voluntari n cadrul|
|
|
|
| structurilor de reprezentare naional sau a
|
|
|
|
| structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 24.| Portar
| G
|
1,40 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 25.| ngrijitor
| G
|
1,30 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
NOTE:
1. La trimiterea n misiune, ncadrarea n clasa I a funciei se face n cazul personalului
care a mai fost trimis minimum un an n misiune permanent n strintate n aceeai funcie
sau ntr-o funcie ierarhizat cel puin cu acelai coeficient de ierarhizare. ncepnd cu data
intrrii n vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat n misiune, care este avansat n
funcie, ncadrarea pe noua funcie se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorai condiii de vechime.
2. La misiunile unde nu se justific utilizarea unor funcii distincte, acestea pot fi comasate.
Salariul funciei de ncadrare a persoanei numite se va stabili inndu-se seama de sarcinile
preponderente, de pregtirea profesional i de vechimea n specialitate.
3. Funciile i asimilarea acestora sau coeficienii de ierarhizare a funciilor, altele dect
cele prevzute n prezenta anex, specifice unor ministere, altor organe i instituii de
specialitate ale administraiei publice centrale, se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
CAPITOLUL VI
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de o indemnizaie de
pn la 15% calculat asupra salariului de baz corespunztor funciei de ncadrare, pentru
cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de indemnizaia
prevzut la alin. (1) de la data acordrii autorizaiei de acces la informaii clasificate,
eliberat n condiiile legii.
ART. 2
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase se acord un spor de pn
la 15% din salariul de baz corespunztor funciei de ncadrare, proporional cu timpul efectiv
lucrat n aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, condiiile de acordare a sporului prevzut la
alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, n limita prevederilor din regulamentul
elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz,
expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 3
Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei pot fi numii temporar ntr-o funcie
de conducere vacant sau numai pn la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
ART. 4
Persoanele numite n funcii de conducere n Centrala Ministerului Afacerilor Externe i
pstreaz salariul de ncadrare i celelalte drepturi corespunztoare funciilor de execuie pe
care le dein, dac acestea sunt mai favorabile.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajate n Ministerul Afacerilor Externe, personalul din
Institutul Diplomatic Romn, precum i personalul ncadrat pe funcii i grade diplomatice
din administraia central a Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
beneficiaz de toate drepturile bneti i obligaiile prevzute pentru membrii Corpului
diplomatic i consular al Romniei.
ANEXA VI
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "JUSTIIE"
CAPITOLUL I
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcia de
judector, procuror, personal asimilat acestora sau magistrat-asistent.
2. Promovarea judectorilor, procurorilor, a personalului asimilat acestora i a
magistrailor-asisteni se face doar prin examen sau concurs, n condiiile Legii nr. 303/2004
privind statutul judectorilor i procurorilor, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
3. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9
clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum i vechimea
n funcie la nivel maxim.
4. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL II
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor i
parchetelor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Prim-grefier, |S |
|70|5,50| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Grefier-ef
|S |
|68|5,23| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|Prim-grefier, |M |
|65|4,86| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Grefier-ef
|M |
|63|4,62| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Grefier,
|S |Peste |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|69|5,36|70|5,50|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|grefier|S |15 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|68|5,23|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.|Grefier,
|S |Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|68|5,23|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|grefier|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.|Grefier,
|S |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.|Grefier,
|M |Peste |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|65|4,86|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|grefier|M |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|treapta I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|61|4,40|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.|Grefier,
|M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|grefier|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|61|4,40|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|treapta a II-a |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|10.|Grefier,
|M |Baza |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|33|2,20|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|11.|Grefier-arhivar|M |
|55|3,79| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|12.|Grefier|M |Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|registrator
|M |15 - |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|treapta I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|13.|Grefier|M |Peste |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|50|3,35|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|registrator
|M |15 - |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|treapta II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|14.|Grefier|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|29|2,00|
|
|arhivar,
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|grefier|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|registrator,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii
auxiliare de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9
clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum i vechimea
n funcie la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL III
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul instanelor judectoreti i
parchetelor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Agent
|M |Peste |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|procedural,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|ofer
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |15 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|36|2,37|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|34|2,26|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|29|2,00|30|2,05|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Aprod
|M |Peste |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |15 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|33|2,20|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|30|2,05|31|2,10|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii de
personal conex n cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
2. Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL IV
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru
funciile auxiliare din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de
Grefieri
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Profesor gradul|S |Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|68|5,23|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Profesor gradul|S |Peste |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|64|4,74|
|
|II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|49|3,27|52|3,52|54|3,70|56|3,89|57|3,99|58|4,09|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|Expert gradul I|S |Peste |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|45|2,96|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |34|2,26|37|2,43|39|2,56|41|2,69|42|2,75|43|2,82|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Secretar gradul|S |Peste |31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|39|2,56|40|2,62|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|36|2,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|34|2,26|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. n funciile de profesor gradul I i gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au
titlul de profesor universitar i, respectiv, de confereniar universitar.
2. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL V
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de specialitate criminalistic i funciile
auxiliare de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize
Criminalistice i al laboratoarelor de expertiz criminalistic
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Director
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Director
|S |
|92|9,46| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|adjunct
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|ef laborator |S |
|91|9,23| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|interjudeean |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|criminalistice,|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|ef sector
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Expert
|S |Peste |80|7,03|83|7,58|85|7,96|87|8,36|88|8,57|89|8,78|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul I (10
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |78|6,70|81|7,21|83|7,58|85|7,96|86|8,16|87|8,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37|79|6,86|81|7,21|83|7,58|84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 |74|6,07|77|6,53|79|6,86|81|7,21|82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|10 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Expert
|S |Peste |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|85|7,96|86|8,16|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul II (7
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|84|7,76|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|82|7,39|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|80|7,03|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|78|6,70|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.|Expert
|S |Peste |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|81|7,21|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul III (4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |70|5,50|73|5,92|75|6,22|77|6,53|78|6,70|79|6,86|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|74|6,07|75|6,22|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |64|4,74|67|5,10|69|5,36|71|5,63|72|5,77|73|5,92|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.|Expert
|S |Peste |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|78|6,70|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul IV (1 an|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|76|6,37|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|73|5,92|74|6,07|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|72|5,77|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|69|5,36|70|5,50|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.|Asistent
|S |Baza |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.|Tehnician
|M |Peste |58|4,09|61|4,40|63|4,62|65|4,86|66|4,98|67|5,10|
|
|criminalist (1 |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|an vechime n |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|funcii tehnice|M |15 - |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|65|4,86|
|
|criminalistice)|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|61|4,40|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|10.|Tehnician
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|11.|Secretar |M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|dactilograf
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|laborator
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|expertize
|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|61|4,40|
|
|criminalistice |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(1 an vechime |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|n funcii
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|auxiliare
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|juridice,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|economice sau |M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|administrative)|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|12.|Secretar |M |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|37|2,43|
|
|dactilograf
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|laborator
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. Pentru pct. 4 - 10, prin vechime n funcie n sensul prezentei anexe, se nelege
vechimea n funcii de specialitate criminalistic i n funcii auxiliare de specialitate
criminalistic.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9
clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VI
Coeficieni de ierarhizare pentru personalul cu funcii de conducere i de execuie din
cadrul Oficiului Naional al Registrului Comerului i al oficiilor registrului comerului de pe
lng tribunale
a) Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
ONRC
|
|crt.|
|de studii|___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|
|
|
|_________________|_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
| 1.| Director general ONRC
| S
| 96 |
10,44 | 100 |
11,53 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|___________|
| 2.| Director general adjunct |
|
|
|
|
|
|
| ONRC
|
| 94 |
9,94 | 98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|___________|
| 3.| Director
|
| 84 |
7,76 | 98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|___________|
| 4.| Director adjunct
|
| 80 |
7,03 | 96 |
10,44 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|___________|
| 5.| ef serviciu
|
| 74 |
6,07 | 92 |
9,46 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|___________|
| 6.| ef birou
|
| 70 |
5,50 | 84 |
7,76 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|___________|
b) Funcii de execuie
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul de studii
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Registrator
|S |Peste |79|6,86|82|7,39|84|7,76|86|8,16|87|8,36|88|8,57|
|
|comercial IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|85|7,96|86|8,16|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|84|7,76|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|82|7,39|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Registrator
|S |Peste |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|84|7,76|
|
|comercial I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 6 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|82|7,39|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|80|7,03|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|78|6,70|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|Registrator
|S |Peste |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|80|7,03|
|
|comercial II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 5 i 6 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|78|6,70|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|76|6,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|73|5,92|74|6,07|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|Specialist IT |S |Peste |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|76|6,37|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|72|5,77|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|68|5,23|
|
|specialist IA |
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |5 - 10|56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|65|4,86|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Specialist IT |S |Peste |60|4,29|63|4,62|65|4,86|67|5,10|69|5,36|70|5,50|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,62|
|
|specialist I
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.|Specialist IT |S |Peste |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|juridic
|S |10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|56|3,89|
|
|specialist II |
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.|Specialist IT |S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|Inspector
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialist
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Auditor de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|registru
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Consilier
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|juridic
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialist
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Debutant (ntre|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.|Referent
|S |Peste |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|72|5,77|
|
|specialist IA |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |60|4,29|63|4,62|65|4,86|67|5,10|68|5,23|69|5,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|63|4,69|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 9.|Referent
|S |Peste |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|66|4,98|
|
|specialist I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza 0|45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|53|3,61|54|3,70|
|
|
|
|- 5
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|10.|Referent
|S |Peste |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|60|4,29|
|
|specialist II |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|57|3,99|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|53|3,61|54|3,70|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|51|3,44|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |baza |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|47|3,11|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|11.|Referent
|S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|specialist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|12.|Referent/
|SSD|Peste |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|62|4,51|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|SSD IA (peste 7|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |SSD|15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|59|4,19|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|56|3,89|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|13.|Referent/
|SSD|Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|SSD I (ntre 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|i 7 ani
|SSD|15 - |43|2,82|46|3,04|48|3,19|50|3,35|51|3,44|52|3,52|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|49|3,27|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|46|3,04|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|14.|Referent/
|SSD|Peste |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|48|3,19|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|SSD II (ntre 1|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|i 4 ani
|SSD|15 - |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|45|2,96|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|10 - |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|42|2,75|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|30|2,05|33|2,20|35|2,32|37|2,43|38|2,49|39|2,56|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|SSD|baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|15.|Referent/
|SSD|baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|32|2,15|
|
|Informatician |
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|SSD Debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 0 i 1 |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|an vechime n |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|16.|Referent
|M |Peste |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|53|3,61|
|
|asistent IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|vechime n
|M |15 - |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|50|3,35|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|17.|Referent
|M |Peste |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|47|3,11|
|
|asistent I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|44|2,89|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|18.|Referent
|M |Peste |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|41|2,69|
|
|asistent II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|38|2,49|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |10 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|35|2,32|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|M |baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|19.|Referent
|M |baza |18|1,52|21|1,64|23|1,72|25|1,81|26|1,86|27|1,90|
|
|asistent
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9
clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
2. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VII
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de probaiune
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
______________________________________________________________________________
|Nr |
Funcia
| A |
B |
Clasa de salarizare i
|
|crt|
|
|
|
coeficientul de ierarhizare
|
|
|
|
|
|_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 1.|Directorul
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Direciei de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|Probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 2.|Inspector de
|S |Peste |81|7,21| |
| |
| |
| |
|90|9,00|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |79|6,86| |
| |
| |
|87|8,36|88|8,57|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |77|6,53| |
| |
|84|7,76|85|7,96|86|8,16|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|75|6,22| |
|80|7,03|82|7,39|83|7,58|84|7,76|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 3.|Inspector de
|S |Peste |80|7,03| |
| |
| |
| |
|89|8,78|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |78|6,70| |
| |
| |
|86|8,16|87|8,36|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37| |
| |
|83|7,58|84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|74|6,07| |
|79|6,86|81|7,21|82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 4.|ef serviciu de|S |
|87|8,36| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 5.|Consilier de
|S |Peste |78|6,70| |
| |
| |
| |
|87|8,36|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |76|6,37| |
| |
| |
|84|7,76|85|7,96|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |74|6,07| |
| |
|81|7,21|82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|72|5,77| |
|77|6,53|79|6,86|80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 6.|Consilier de
|S |Peste |76|6,37| |
| |
| |
| |
|85|7,96|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |74|6,07| |
| |
| |
|82|7,39|83|7,58|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |72|5,77| |
| |
|79|6,86|80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|70|5,50| |
|75|6,22|77|6,53|78|6,70|79|6,86|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 7.|Consilier de
|S |Peste |74|6,07| |
| |
| |
| |
|83|7,58|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|gradul III
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |15 - |72|5,77| |
| |
| |
|80|7,03|81|7,21|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |10 - |70|5,50| |
| |
|77|6,53|78|6,70|79|6,86|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |5 - 10|68|5,23| |
|73|5,92|75|6,22|76|6,37|77|6,53|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
|
|
|S |Baza |66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|74|6,07|75|6,22|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
| 8.|Consilier de
|S |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|55|3,79|
|
|probaiune
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n probaiune.
2. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i cele 9
clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
3. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL VIII
Reglementri specifice personalului din sistemul justiiei
SECIUNEA 1
Dispoziii comune
ART. 1
Dispoziiile prezentului capitol reglementeaz salarizarea i celelalte drepturi salariale ale:
a) judectorilor de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale,
tribunalele specializate i judectorii, procurorilor de la parchetele de pe lng aceste instane,
membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate juridic
asimilat magistrailor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul judectorilor i procurorilor,
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Procuror ef serviciu
|
0,5 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Procuror ef birou
|
0,2 |
|____|______________________________________________________________|__________|
(4) Coeficienii de ierarhizare prevzui n cap. V din prezenta anex sunt mai mari cu
0,20, pentru personalul de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de
Expertize Criminalistice.
(5) La numirea n funcia de tehnician criminalist i la stabilirea treptei profesionale pot fi
luate n considerare i perioadele lucrate n funcii de tehnician n alte sectoare de activitate;
n acest caz vechimea n specialitate prevzut n anex se majoreaz cu 3 ani.
(6) Dispoziiile art. 17 alin. (3) - (5) din prezentul capitol se aplic n mod corespunztor i
tehnicienilor criminaliti din cadrul parchetelor de pe lng instanele judectoreti.
SECIUNEA a 6-a
Salarizarea specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, al Direciei de
Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i a specialitilor
n domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei, al Consiliului Superior al
Magistraturii, al naltei Curi de Casaie i Justiie, al Parchetului de pe lng nalta Curte de
Casaie i Justiie, al instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea
ART. 22
(1) Salariile de baz pentru specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i al
Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se stabilesc
conform coeficientului de ierarhizare prevzut la nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anex.
(2) Specialitii prevzui la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi salariale prevzute
de lege pentru categoria profesional din care fac parte, dup caz, cu excepia elementelor
salariale care compun salariul de baz stabilit pentru categoriile profesionale din care fac
parte.
(3) Salariul de baz se stabilete potrivit nr. crt. 3 din cap. I din prezenta anex, pentru
agenii de poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, i nr. crt. 1 din cap. I
din prezenta anex, pentru ofierii de poliie judiciar. efii de birou din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie beneficiaz de indemnizaia de ncadrare corespunztoare funciei de
procuror ef secie din cadrul parchetului de pe lng judectorie, iar efii de serviciu, de
indemnizaia de ncadrare corespunztoare funciei de prim-procuror adjunct n cadrul
parchetului de pe lng judectorie. Ofierii i agenii de poliie judiciar din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie beneficiaz de drepturile prevzute n anexa nr. VII la prezenta lege.
Specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i al Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism beneficiaz i de prevederile art. 23 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Indemnizaiile de ncadrare sau salariile de baz, precum i alte drepturi salariale ale
personalului din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se stabilesc de procurorul ef al
Direciei Naionale Anticorupie, potrivit legii.
ART. 23
(1) Salariile de baz ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale
instituiilor centrale ale sistemului justiiei se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru directorul departamentului informatic al Ministerului Justiiei, al Parchetului de
pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al naltei Curi de Casaie i Justiie, al Consiliului
Superior al Magistraturii, al Direciei Naionale Anticorupie i al Direciei de Investigare a
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Funcii corespunztoare gradului de
| M
| 28 | 29 | 1,95| 2,00|
|
| maistru militar cls. a IV-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|
| major
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Funcii corespunztoare gradelor de
| S
| 39 | 40 | 2,56| 2,62|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|_____|_____|_____|
|
| poliie/penitenciare (ef
| M
| 37 | 38 | 2,43| 2,49|
|
| formaiune*))
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 20.| Funcii corespunztoare gradelor de
| S
| 32 | 38 | 2,15| 2,49|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|_____|_____|_____|
|
| poliie/penitenciare
| M
| 28 | 36 | 1,95| 2,37|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Funcii corespunztoare gradelor de
| M
|
- | 27 |
- | 1,90|
|
| agent de poliie/penitenciare debutant|
|
|
|
|
|
|
| (sergent major)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 22.| Funcii corespunztoare gradului de
| M
|
- | 26 |
- | 1,86|
|
| maistru militar cls. a V-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 23.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- | 25 |
- | 1,81|
|
| caporal clasa I
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 24.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- | 24 |
- | 1,77|
|
| caporal clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 25.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- | 23 |
- | 1,72|
|
| caporal clasa a III-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 26.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- | 22 |
- | 1,68|
|
| frunta
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
| 27.| Funcii corespunztoare gradului de
|
|
- | 21 |
- | 1,64|
|
| soldat
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|_____|
*) Prin formaiune se nelege: echipaj, post de poliie, patrul, arest, schimb, tur, atelier
etc.
NOTE:
1. Personalul militar numit, potrivit statutului, n funcii prevzute de statele de organizare
cu grade superioare gradului militar pe care l dein, beneficiaz de clasele de salarizare i
coeficienii de ierarhizare corespunztori acestor funcii. Pentru poliiti i funcionarii publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, prevederile se aplic n mod
corespunztor.
2. Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, care, prin reorganizarea structurilor din compunerea
instituiilor de aprare, ordine public i siguran naional, au fost numii n funcii
inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funciei, beneficiaz pe durata aprobat de
ordonatorul principal de credite de solda de funcie/salariul de funcie corespunztoare
funciilor din care au provenit.
3. Medicii de medicin uman, cadre militare, poliiti i funcionari publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie cu o clas de salarizare.
4. Cadrele militare n activitate care la data intrrii n vigoare a prezentei legi sunt
ncadrate pe funcii i nu ndeplinesc condiiile de studii vor putea beneficia n continuare de
respectiv ale cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt prevzute n seciunea a 7-a din
prezentul capitol.
ART. 2
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional este format din personal militar, poliiti, funcionari publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, personal civil.
(2) Prin personal militar, n sensul prezentei legi, se nelege cadrele militare n activitate,
precum i soldaii i gradaii voluntari n activitate.
(3) Prin poliiti, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut special
din unitile Ministerului Administraiei i Internelor, aflai sub incidena Legii nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Prin funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, n
sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i din Ministerul Justiiei, aflai sub incidena Legii nr. 293/2004
privind Statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a
Penitenciarelor, republicat.
(5) Prin personal civil, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici i personalul
contractual.
SECIUNEA a 2-a
Soldele i salariile funciilor de baz
ART. 3
(1) Personalul militar are dreptul la sold lunar.
(2) Solda lunar se compune din solda funciei de baz, indemnizaii, compensaii, sporuri,
prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Solda funciei de baz este format din solda de funcie, solda de grad, gradaii i, dup
caz, solda de comand. Pentru realizarea diferenierii soldelor funciilor de baz, se stabilesc
clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare pentru soldele de funcie.
ART. 4
(1) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul funciei de baz, indemnizaii, compensaii,
sporuri, prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Salariul funciei de baz este compus din salariul de funcie, salariul gradului
profesional deinut, gradaii i, dup caz, salariul de comand. Pentru realizarea diferenierii
salariilor funciilor de baz, se stabilesc clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare pentru
salariile de funcie.
ART. 5
(1) Soldele de funcie, respectiv salariile de funcie sunt difereniate prin clase de salarizare
i coeficieni de ierarhizare, n raport cu nivelul studiilor, pregtirea profesional, atribuiile
ce revin fiecrei funcii, solicitrile la efort, complexitatea i gradul de rspundere cerut de
ndeplinirea acesteia, precum i cu ealonul la care se desfoar activitatea, prevzui n cap.
I din prezenta anex.
(2) Pentru personalul militar, precum i pentru poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, clasele de salarizare i coeficienii de
ierarhizare ai soldelor de funcie corespunztori gradelor militare i nivelului studiilor,
respectiv clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai salariilor de funcie
corespunztori gradelor profesionale i nivelului studiilor sunt prevzui n cap. I din prezenta
anex.
(3) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie/salariilor de
funcie i nivelul studiilor pentru funciile de comand, respectiv de execuie ale personalului
militar pe grade militare, respectiv ale poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, n limitele prevzute n cap. I din prezenta anex, n raport cu ealonul la care se
desfoar activitatea.
(4) Solda de funcie se acord de la data prevzut n ordinul de numire. Pentru persoanele
chemate sau rechemate n activitate, solda de funcie se acord de la data prezentrii la
serviciu.
(5) Salariul de funcie se acord de la data prevzut n ordinul/dispoziia/decizia de
numire. Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, salariul de funcie se acord
de la data prezentrii la serviciu.
ART. 6
Solda de funcie, respectiv salariul de funcie se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de
ierarhizare corespunztori claselor de salarizare prevzui pentru fiecare funcie cu valoarea
coeficientului de ierarhizare corespunztor clasei 1, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea
personalului, sau prin acordarea cuantumului aferent claselor de salarizare corespunztoare
funciilor.
ART. 7
(1) Pentru gradul militar pe care l deine, ca drept al titularului i recunoatere n plan
social, personalul militar, respectiv poliistul i funcionarul public cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, beneficiaz de sold de grad, respectiv de salariul
gradului profesional deinut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt urmtoarele:
Ofieri:
- general, amiral, chestor general de poliie
- general-locotenent, viceamiral, chestor-ef de poliie
- general-maior, contraamiral, chestor principal de poliie
- general de brigad, general de flotil aerian, contraamiral de
flotil, chestor de poliie/penitenciare
- colonel, comandor, comisar-ef de poliie/penitenciare
- locotenent-colonel, cpitan-comandor, comisar de poliie/
penitenciare
- maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliie/penitenciare
- cpitan, inspector principal de poliie/penitenciare
- locotenent, inspector de poliie/penitenciare
- sublocotenent, aspirant, subinspector de poliie/penitenciare
Maitri militari:
- maistru militar principal
- maistru militar clasa I
- maistru militar clasa a II-a
- maistru militar clasa a III-a
- maistru militar clasa a IV-a
405 lei
385 lei
375 lei
366 lei
356 lei
336
326
316
306
297
lei
lei
lei
lei
lei
287
277
267
257
247
lei
lei
lei
lei
lei
237 lei
287
277
267
257
247
237
lei
lei
lei
lei
lei
lei
232
225
218
208
198
lei
lei
lei
lei
lei
3 - 6 ani
6 - 10 ani
10 - 15 ani
15 - 20 de ani
20 - 25 de ani
peste 25 de ani
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
I;
a II-a;
a III-a;
a IV-a;
a V-a;
a VI-a.
(4) Personalul militar trecut n rezerv care este rechemat n activitate beneficiaz de
numrul de gradaii avut nainte de trecerea n rezerv, dac acesta este mai mare dect cel
cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (3), lundu-se n calcul pentru acordarea gradaiei
urmtoare i vechimea scurs de la acordarea ultimei gradaii pn la trecerea n rezerv.
(5) Prevederile alin. (3) i (4) se aplic i absolvenilor instituiilor militare de nvmnt
pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data intrrii n aceste
instituii i, dup caz, soldailor i gradailor voluntari trecui n corpul cadrelor militare n
activitate pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data
schimbrii poziiei de activitate.
(6) Prevederile alin. (3) - (5) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 12
(1) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care lucreaz n condiii de pericol n unitile
de fabricare, experimentare, analiz ori depozitare a muniiilor, pulberilor, explozivilor i
substanelor toxice speciale sau care execut operaiuni de depozitare, dezamorsare,
manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum i cel care desfoar activiti
specifice la calamiti naturale beneficiaz de o prim pentru condiii periculoase de munc,
difereniat n funcie de gradul de pericol i/sau de timpul efectiv lucrat n aceste locuri,
calculat la solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz, astfel:
37 - 50%;
16 - 30%;
pn la 16%.
(2) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de urmtoarele sporuri, n funcie de
condiiile de munc:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc
respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) pentru activitile care solicit o ncordare psihic foarte ridicat, un spor de pn la
15% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la
locurile de munc respective.
(3) Locurile, condiiile de munc i operaiunile, precum i procentele de acordare se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, n limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau,
dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 13
(1) Dispoziiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizaii i alte drepturi de natur
salarial pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplic i
personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalului civil care se afl n situaii similare, indiferent de
tipul unitii n care i desfoar activitatea, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit domeniilor de
responsabilitate ale unitii, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare i personalul civil care execut, conduc, coordoneaz
sau contribuie la realizarea misiunilor de operaii speciale, misiunilor operative de protecie a
demnitarilor, a aciunilor de gardare, protecie i control antiterorist, supraveghere operativ,
a procedurilor speciale i activitilor de paz, supraveghere, escortare, reeducare, integrare i
asisten medical i psihologic pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu
pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobndit o form de protecie n
Romnia, culegere, prelucrare, centralizare, verificare i valorificare a informaiilor sau
datelor/situaiilor/documentelor/actelor, investigaii, aciuni i intervenie beneficiaz de o
compensaie de risc/pericol deosebit de pn la 30%, calculat la solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz.
(2) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care desfoar activiti privind prevenirea i
combaterea corupiei n rndul personalului propriu beneficiaz de o compensaie de 30% din
solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar i personalului civil care
beneficiaz de compensaia prevzut la alin. (1).
(4) Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
(1) Pentru personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care execut lucrri de excepie sau misiuni
speciale, apreciate ca atare de ctre conductorii acestora, se acord o majorare de pn la
50% calculat la solda/salariul funciei de baz.
(2) Dreptul prevzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numrul total de
posturi prevzute n statele de organizare, n limita a 30% din suma salariilor de baz, a
soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
(3) Condiiile de acordare a dreptului prevzut la alin. (1) se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 16
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil, trimii n interesul serviciului n delegare sau
detaai la aplicaii, trageri, instrucie n tabr sau n alte misiuni n alte localiti dect cele
n care se afl sediul unitii din care fac parte, au dreptul la indemnizaia de delegare sau de
detaare, precum i la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementrilor n vigoare
aplicabile personalului din sectorul bugetar.
ART. 17
Drepturile de transport ale personalului militar n activitate, ale poliitilor, ale
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, ale elevilor i
studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor i cursanilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i ale personalului civil sunt reglementate prin hotrre a
Guvernului.
ART. 18
(1) Personalul care lucreaz cu cifru de stat beneficiaz de o indemnizaie de 15 - 20% din
solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Funciile pentru care se acord indemnizaia de cifru i mrimea concret a procentului
se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Funciile cu drept la indemnizaie de cifru se prevd prin statele de organizare.
SECIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activitii desfurate n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional
ART. 19
Pentru realizarea prerogativelor constituionale de aprare, ordine public i siguran
naional, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 3 clase de salarizare.
ART. 20
(1) La trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, cu drept la pensie, personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, pentru activitatea depus, n funcie de vechimea
efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, beneficiaz de un ajutor stabilit n raport cu solda funciei de baz, respectiv
salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii poziiei de activitate, astfel:
Vechime efectiv:
- pn la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 5 - 10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 10 - 15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz;
- ntre 15 - 20 ani - un ajutor egal cu 10 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz;
- ntre 20 - 25 ani - un ajutor egal cu 12 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz;
- ntre 25 - 30 ani - un ajutor egal cu 15 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz;
- peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de baz.
(2) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, trecui n rezerv sau direct n retragere, respectiv ale cror
raporturi de serviciu au ncetat, cu drept la pensie de serviciu, nainte de mplinirea limitei de
vrst de pensionare prevzute de lege, mai beneficiaz, pentru fiecare an ntreg rmas pn
la limita de vrst de pensionare sau, n situaia n care pot desfura activitate peste aceast
limit, pn la limitele de vrst n grad la care pot fi meninute n activitate categoriile
respective de personal, de un ajutor egal cu dou solde ale funciei de baz, respectiv cu dou
salarii ale funciei de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care beneficiaz de pli
compensatorii.
(4) n caz de deces al beneficiarului nainte de data plii ajutorului, acesta se acord soiei
sau soului supravieuitor ori copiilor, iar n lipsa acestora, prinilor, prin aplicarea n mod
corespunztor a prevederilor alin. (1) i (2).
ART. 21
(1) Personalul militar trecut n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare ale cror raporturi de serviciu au ncetat, fiind clasai
"Apt limitat" sau ca urmare a mplinirii limitei de vrst n grad, a reorganizrii unor uniti, a
reducerii unor funcii din statele de organizare, i pentru care nu sunt posibiliti pentru a fi
ncadrai n alte funcii corespunztoare n aceeai unitate sau n alte uniti, ori pentru alte
motive sau nevoi ale instituiilor, i care nu ndeplinesc condiiile de pensie, beneficiaz de un
ajutor egal cu 10 solde ale funciei de baz avute, respectiv cu 10 salarii ale funciei de baz
avute, n luna schimbrii poziiei de activitate.
(2) n cazul n care persoanele aflate n situaiile prevzute la alin. (1) sunt apte de munc,
dar nu se pot ncadra din lips de locuri de munc corespunztoare pregtirii lor, acestea mai
beneficiaz de plata unui ajutor, stabilit n raport cu vechimea efectiv n calitate de personal
militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, dup
cum urmeaz:
- 50% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii
poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 1 i 5 ani;
- 55% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii
poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 5 i 15 ani;
- 60% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii
poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevzut la alin. (2) se acord cu data de nti a lunii urmtoare celei n care a
avut loc trecerea n rezerv, respectiv ncetarea raporturilor de serviciu, pn la ncadrarea n
munc, fr a se depi durata maxim prevzut de lege pentru acordarea indemnizaiei de
omaj.
(4) Perioada pentru care se acord ajutorul prevzut la alin. (2) constituie vechime n
munc i stagiu de cotizare pentru care unitile au obligaia s calculeze i s vireze
contribuiile sociale.
(5) Contribuiile sociale prevzute de lege pentru angajat i angajator se suport din
fondurile aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului militar care beneficiaz de pli
compensatorii.
(7) Drepturile bneti prevzute la alin. (2) se pltesc pe baza unei declaraii de angajament
lunare, pe propria rspundere, din care s rezulte c beneficiarii ajutorului nu sunt ncadrai n
munc sau nu desfoar nicio activitate care s le asigure un venit lunar.
ART. 22
(1) Persoanele care redobndesc calitatea de personal militar, poliist sau funcionar public
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup 90 de zile calendaristice de la
data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, atunci cnd sunt trecute din nou n
rezerv sau n retragere, respectiv le nceteaz din nou raporturile de serviciu, beneficiaz de
ajutorul acordat pentru activitatea depus, n funcie de vechimea efectiv ca militar, poliist,
funcionar public cu statut special i personal civil, n instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea n rezerv
anterioar/ncetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat n numr de solde ale
funciilor de baz, respectiv salarii ale funciilor de baz.
(2) n caz de rechemare n activitate, respectiv de redobndire a calitii de poliist sau
funcionar public cu statut special n sistemul administraiei penitenciare, n termen de pn la
90 de zile calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu,
ajutorul exprimat n numr de solde ale funciilor de baz, respectiv salarii ale funciilor de
baz se restituie, iar la o nou trecere n rezerv sau retragere/ncetare a raporturilor de
serviciu se ia n considerare i timpul servit naintea primei treceri n rezerv sau retragere,
respectiv ncetrii raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i persoanelor provenite,
dup caz, din rndul personalului militar, poliitilor, respectiv funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare care au trecut n rezerv, respectiv au ncetat
raporturile de serviciu, i care, la trecerea n rezerv, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
ART. 23
(1) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord cadrelor militare trecute n
rezerv n baza art. 85 alin. 1 lit. f) - l), art. 87 i 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor crora le-au ncetat
raporturile de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr.
360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor nici n cazul n
care, n timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza
art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) n situaiile prevzute la alin. (3) se aplic n mod corespunztor dispoziiile art. 65 alin.
(6) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare crora le-au ncetat raporturile de serviciu n
baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicat.
(6) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare nici n cazul n care, n timpul suspendrii din
funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 58 alin. (3) i art. 64 din
Legea nr. 293/2004, republicat.
(7) Prevederile alin. (1) - (6) se aplic n mod corespunztor soldailor i gradailor
voluntari.
ART. 24
n caz de deces al personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, dup caz, soia sau soul supravieuitor ori copiii, iar
n lipsa acestora, prinii beneficiaz de un ajutor, calculat potrivit art. 20, fr a fi necesar
ndeplinirea condiiilor referitoare la trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la
ncetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedai.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate ori n
uniti situate n localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul
militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz de un spor de pn la 20% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde
atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea concret a
sporului se stabilesc, conform actelor normative n vigoare, prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
ART. 26
(1) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, mutai sau transferai, n interes de serviciu, ntr-o alt localitate
dect cea de domiciliu, individual ori mpreun cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
a) o indemnizaie de mutare egal cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de
baz cuvenit/cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrai;
b) o indemnizaie pentru fiecare membru de familie aflat n ntreinere, egal cu 1/4 din
solda funciei de baz, respectiv din salariul funciei de baz cuvenit/cuvenit, n luna
schimbrii domiciliului membrilor de familie;
c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie i
gospodria lor;
d) o permisie, respectiv o nvoire pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii efective,
acordat la cerere.
(2) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. a) se acord personalului militar,
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare n
luna schimbrii domiciliului.
(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectueaz la data
prezentrii la unitate, iar pentru membrii de familie i gospodria lor se efectueaz la data
schimbrii domiciliului, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(4) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i persoanelor chemate sau rechemate n
rndul cadrelor militare n activitate ori crora li se acord gradul la absolvirea cursului de
formare a cadrelor militare n activitate, persoanelor nou-ncadrate sau reintegrate n rndul
poliitilor ori, dup caz, funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare. Indemnizaia se calculeaz n raport cu solda funciei de baz/salariul funciei de
baz, stabilit pentru funciile n care acestea sunt numite.
(5) Cadrele militare n activitate care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt militar
beneficiaz, dup absolvire, de indemnizaia de mutare i de decontarea costului
transportului, prevzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituiilor de nvmnt militar, elevii i studenii militari crora li se
acord grade de ofieri, maitri militari sau subofieri ori cei care au obinut asemenea grade
pe timpul colarizrii au dreptul, la prezentarea la uniti, la o indemnizaie de instalare egal
cu solda funciei de baz stabilit pentru funciile n care au fost numii i la decontarea
cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie i gospodria lor.
(7) Prevederile alin. (6) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(8) Soldaii i gradaii voluntari n activitate care au obinut grade de subofieri ca urmare a
absolvirii unor cursuri beneficiaz de indemnizaie de instalare numai n situaia n care nu au
beneficiat de indemnizaie n condiiile alin. (10).
(9) n localitile izolate sau n zonele unde atragerea personalului se face cu greutate,
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaia prevzut la alin. (6)
poate fi la nivelul a dou solde ale funciei de baz, respectiv a dou salarii ale funciei de
baz.
(10) Soldaii i gradaii voluntari n activitate, la semnarea primului contract, beneficiaz
de o indemnizaie de instalare egal cu solda funciei de baz cuvenit.
(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizaia de instalare i care, ulterior, i-a
prezentat demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de
nvmnt, respectiv de la semnarea primului contract va restitui indemnizaia primit,
proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 3 ani. Aceast prevedere se
aplic n mod corespunztor i personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare
n activitate.
(12) Cadrelor militare trecute n rezerv sau direct n retragere, n baza art. 85 alin. 1 lit. a)
- f) din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, care i schimb
domiciliul n termen de 12 luni de la data schimbrii poziiei de activitate, li se ramburseaz
cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie i gospodrie, pn la localitatea
unde i stabilesc domiciliul.
(13) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care ulterior i-au prezentat
demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de nvmnt
vor restitui indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas pn la expirarea
termenului de 3 ani.
(14) n cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea
costului transportului prevzut la alin. (1) lit. c), dac n termen de 12 luni de la data
decesului i stabilete domiciliul n alt localitate.
ART. 27
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalul civil care au n primire cai sau cini de
serviciu au dreptul, pe perioada respectiv, la un spor de pn la 5% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
ART. 28
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care sunt ncadrai n structurile centrale ale
instituiilor din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional ori n
structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul Romniei beneficiaz de majorarea
soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 5 clase de salarizare.
ART. 29
Pe perioada n care i desfoar activitatea n structurile instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i siguran naional, preoii militari sunt asimilai ofierilor i
beneficiaz de solda funciei de baz/salariul funciei de baz, de compensaiile, primele,
sporurile, indemnizaiile i de alte drepturi salariale prevzute n prezenta lege.
ART. 30
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care asigur
paza, escortarea i supravegherea deinuilor, reinuilor, arestailor preventiv i a minorilor
condamnai n penitenciare sau internai n centre de reeducare minori, n spitale-penitenciare,
n secii (ateliere) de producie, n puncte de lucru ori n perioada n care se afl n mijloace
de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat n astfel de condiii, la o indemnizaie pentru
paz i supraveghere de 5% din salariul de funcie.
ART. 31
De indemnizaia prevzut la art. 30 beneficiaz i membrii grupelor de intervenie,
precum i cei care sunt desemnai s i desfoare activitatea n cadrul grupelor de
intervenie la unitile unde funciile prevzute n statele de organizare nu sunt ncadrate.
ART. 32
Guvernul Romniei este abilitat s stabileasc i alte drepturi salariale specifice pentru
personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, la propunerea
conductorilor acestora.
ART. 33
(2) Pentru militarii n termen prima de clasificare se calculeaz la solda de funcie minim
cuvenit unui soldat voluntar n activitate, cu o gradaie.
ART. 37
(1) Prima orar de zbor se acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal navigant
de aviaie, definite la art. 9 i 17 din statut, astfel:
a) prima orar de zbor se acord pilotului comandant de bord, difereniat n funcie de
categoria de aeronave i de condiiile de zbor, n procente cuprinse ntre 2 - 10% din solda de
funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de escadril/similar;
b) pentru zborurile executate n echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orar de
zbor, calculat n limitele a 50 - 85% din prima orar de zbor a pilotului comandant de bord,
n raport cu categoria de personal navigant i cu activitile pe care le desfoar la bordul
aeronavei.
(2) n funcie de tipul i de dificultatea misiunii de zbor, de condiiile n care se execut
zborul i de categoria de aeronave respectiv, prima orar de zbor stabilit la alin. (1) lit. a) i
b) se majoreaz n limitele a 50 - 200%, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(3) Drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord n acelai cuantum ambilor
piloi de pe aeronave de instrucie i de lupt, n cazul zborurilor de ncercare, recepie i
verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologic, demonstrative sau n cadrul
aplicaiilor i antrenamentelor.
(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau n cadrul companiilor civile de
transport aerian, drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord, pentru ntregul
traiect de zbor, n cuantumurile prevzute de reglementrile n vigoare pentru aviaia civil.
(5) Prima orar de zbor se pltete n funcie de durata misiunii de zbor rezultat din
registrele de cronometraj. n cazurile n care calificativele obinute n urma executrii
zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia n calcul la plata primelor orare de zbor.
ART. 38
(1) Prima de parautare se acord lunar tuturor categoriilor i specialitilor de personal
aeronavigant, definite la art. 9, 10 i 17 din statut, n procente cuprinse ntre 2 - 8% din solda
de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion
parautiti/similar, pentru fiecare parautare executat, difereniat n raport cu condiiile de
lansare i aterizare, cu condiiile de zbor i meteorologice i cu dificultatea lansrii.
(2) Pentru parautrile executate sub form de exerciii combinate, cu acionarea comenzii
manuale, cu deschiderea parautei de rezerv, cu lansarea cu container de lupt sau materiale
i de la nlimi i viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10
i 17 din statut i se acord compensaii n procente cuprinse ntre 1 - 5% din solda de funcie
prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se acord prime echivalente cu:
a) o sold a funciei de baz, n cazul catapultrii ca urmare a unui caz de for major
prevzut n instruciunile de pilotaj;
b) dou solde ale funciei de baz, n cazul catapultrii de ncercare-testare sau recepie a
sistemelor de salvare.
ART. 39
(1) Prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii aeronautice se
acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 i 17
din statut, astfel:
a) pentru zborurile de ncercare, recepie i verificare a aeronavelor prototip i a celor nouconstruite, personalului navigant de aviaie i se acord prime speciale, calculate n procente
fa de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul escadrilei de
aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave, dup cum urmeaz:
(i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, n limitele a 200 - 500%, n funcie de
categoria de aeronave;
(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, n limitele a 30 - 70%, n funcie de
categoria de aeronave;
(iii) pentru fiecare zbor de ncercare a unei aeronave nou-construite, prevzut n
programele de ncercare pentru omologare sau de cas (cu excepia primului zbor), n limitele
a 5 - 20%, n funcie de categoria de aeronave;
(iv) pentru fiecare zbor de ncercare a produselor noi de aviaie (motoare, sisteme de
salvare, rachete, muniii, bombe, instalaii de armament i anvelope), n limitele a 4 - 15%;
b) pentru parautrile executate n scopul ncercrii, recepiei i verificrii parautelor
prototip sau nou-construite, parautitilor li se acord prime speciale, calculate n procente
fa de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion
parautiti/similar, dup cum urmeaz:
(i) pentru fiecare parautare de omologare a produselor prototip i serie zero, n limitele a
10 - 20%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
(ii) pentru fiecare parautare de recepie i verificare a produselor noi, n limitele a 5 10%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
c) pentru zborurile de ncercare a unei aeronave dup reparaia capital sau medie, pentru
recepia unei aeronave noi sau reparate, precum i pentru verificarea dup executarea unor
lucrri de importan major (lucrri regulamentare, schimbri de agregate de motoare) se
acord prime speciale, calculate n limitele a 4 - 18% din solda de funcie prevzut n statul
de organizare pentru comandantul escadrilei de aviaie/similar, la categoria respectiv de
aeronave;
d) pentru parautrile executate n scopul recepiei parautelor dup reparaia capital sau
medie, precum i pentru verificrile prin parautare a produselor la care s-au executat lucrri
de importan major, parautitilor li se acord prime speciale n procente fa de solda de
funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de batalion parautiti/similar, n
limitele a 4 - 8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) i c) se acord membrilor echipajului n
cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru ncercarea sau recepia
aeronavelor de instrucie i de lupt, integral ambilor piloi.
ART. 40
Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 i 31 din statut, ncadrat, potrivit
statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte
i care desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz, n condiiile prevzute de statut,
de urmtoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplic pentru personalul aeronautic care are o vechime
efectiv n serviciu de cel puin 80% din vechimea minim prevzut de legislaia n vigoare
pentru pensionare.
ART. 45
(1) n conformitate cu art. 57 din statut, prevederile prezentei seciuni se aplic n mod
corespunztor personalului aeronautic din Ministerul Aprrii Naionale ncadrat, potrivit
statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte
i care desfoar efectiv activiti aeronautice, precum i militarilor din unitile de toate
armele i celor detaai n afara Ministerului Aprrii Naionale, care execut activiti
aeronautice militare.
(2) Pentru personalul aeronautic definit de statut care particip la misiunile prevzute la art.
2 lit. a) - d) i f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forelor armate la misiuni n afara
teritoriului statului romn, cu modificrile ulterioare, precum i la misiuni n strintate n
cadrul forelor de meninere a pcii sub egida O.N.U., N.A.T.O. sau a altor organizaii
internaionale, prevederile art. 35 - 44 se aplic n mod corespunztor.
(3) Baza de calcul al primelor i compensaiilor acordate n lei personalului aeronautic
prevzut la alin. (2) se constituie, n mod corespunztor, din solda de funcie prevzut de
statul de organizare sau, dup caz, prin ordinul de numire/detaare pentru fiecare participant
la misiuni n afara teritoriului statului romn.
(4) Personalul aeronautic trimis n misiune permanent n strintate, care ncadreaz
funciile alocate Romniei n cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW),
beneficiaz de urmtoarele drepturi n valut:
a) personalului navigant, aa cum este definit la art. 8 i 31 din statut, i se acord o prim
orar de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar n valut. Pentru misiunile executate n zonele
de conflict sau n teatrele de operaii, prima orar de zbor se mrete cu 100%. Prima orar de
zbor se pltete n funcie de durata zborului rezultat din registrele de cronometraj sau din
documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se
acord o prim egal cu un salariu lunar n valut;
b) personalului aeronautic nenavigant, aa cum este definit la art. 12 din statut, care
execut activiti de pregtire pentru zbor a aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor
aeronave, exploateaz i ntreine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine i
de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acord o prim de aterizare la nivelul a 1% din
salariul lunar n valut, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizrile executate n cadrul
starturilor de noapte, prima de aterizare se majoreaz cu 50%;
c) personalului tehnic-ingineresc de aviaie, aa cum este definit la art. 13 din statut, care
execut lucrri de exploatare, ntreineri curente i reparaii ale tehnicii de aviaie i se acord
o prim pentru asigurarea tehnic a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar n valut,
pentru fiecare or de zbor asigurat tehnic.
(5) Condiiile de acordare a primelor i compensaiilor de care beneficiaz personalul
aeronautic, precum i diferenierea procentelor/cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n
prezenta seciune, pe categorii de personal, tehnic aeronautic i activiti, se stabilesc prin
norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
ART. 46
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor ntregului personal
aeronautic militar i poliitilor care i desfoar activitatea n condiii similare.
SECIUNEA a 5-a
Drepturile bneti specifice personalului ambarcat, care execut salturi din elicoptere n
ap i scafandrilor din marina militar
&1. Drepturile bneti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafa
ART. 47
(1) Personalul din subunitile i unitile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafa,
are dreptul la o prim de ambarcare, astfel:
a) pe timpul ct navele se afl n baza lor permanent:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10%
din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate;
b) pe timpul ct navele se deplaseaz din baza lor permanent pentru instrucii, aplicaii sau
alte misiuni, pe lng drepturile prevzute la lit. a), mai beneficiaz de:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10%
din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Prin personal ambarcat se nelege personalul ncadrat potrivit statelor de organizare ale
navelor respective, precum i cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecii, controale,
verificri, reparaii ordonate sau planificate de organele competente n documentele care
atest prezena la bordul navelor.
ART. 48
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaz, evalueaz sau execut efectiv
manevrele de plecare i de acostare, precum i alte manevre i activiti periculoase
beneficiaz de o prim egal cu 50% din solda de funcie/salariul de baz zilnic, indiferent de
numrul de manevre din zona respectiv.
&2. Drepturile bneti specifice personalului care execut salturi din elicoptere n ap i
scafandrilor
ART. 49
Personalul care execut salturi din elicoptere n ap are dreptul, pentru fiecare salt, la o
prim, astfel:
a) personalul militar i personalul civil - 1% din solda de funcie a comandantului unitii
de scafandri;
b) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 1%
din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
ART. 50
(1) Scafandrii militari i civili brevetai beneficiaz de o prim de clasificare n limitele a 5
- 30% din solda de funcie/salariul de baz, difereniat n raport cu titlul de clasificare deinut.
(2) Scafandrii brevetai i scafandrii cursani au dreptul pentru orice scufundare real sau n
simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv i decompresia, la o prim orar
sau zilnic, n procente, din solda de funcie a comandantului de divizion scafandri, astfel:
(2) Pentru misiunile de lupt reale, prima de salt sau de recuperare se majoreaz cu 100%.
ART. 52
Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare i intervenie, precum i personalul de
alt specialitate, care, prin natura funciei, execut imersiuni n incint nepresurizat, au
dreptul la o prim orar de 2,5 - 5% din solda de funcie a comandantului de divizion
scafandri.
ART. 53
Membrii echipei de suprafa care asigur scufundrile din punct de vedere organizatoric,
tehnic i medical, stabilii n conformitate cu normele de organizare i conducere a
activitilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o prim orar sau zilnic de
10 - 25% din prima de scufundare orar sau zilnic de care beneficiaz scafandrii brevetai.
ART. 54
Prima orar sau zilnic de scufundare se acord i personalului de alt specialitate care,
prin natura atribuiilor de serviciu, execut scufundri reale sau n simulatoare.
ART. 55
Condiiile de acordare a primei de clasificare i a primei de scufundare, precum i
diferenierea cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n prezenta anex, pe categorii de
personal i activiti, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 56
Pe timpul desfurrii activitilor de control la bordul navelor romneti i strine n
cadrul misiunilor de lupt, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite,
personalul echipelor specializate beneficiaz de o compensaie de 30% din solda de funcie.
&3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
ART. 57
Personalul militar i personalul civil beneficiaz de o prim de ambarcare de 30% din solda
de funcie/salariul de baz, iar elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea
personalului militar, de o prim de ambarcare de 10% din solda de funcie minim cuvenit
unui soldat voluntar n activitate.
ART. 58
(1) Pe timpul navigaiei n imersiune, personalul militar i personalul civil beneficiaz de o
prim orar de imersiune de 2% din solda de funcie a comandantului submarinului, iar elevii
i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar, de o prim de
imersiune de 10% din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Pentru navigaia submarinului la adncimi cuprinse ntre 100 - 200 m, prima orar de
imersiune se dubleaz, iar pentru navigaia la adncimi de peste 200 m, aceasta se tripleaz.
(3) Pentru fiecare intrare sau ieire n/din imersiune se adaug 30% din valoarea primei
orare de imersiune.
ART. 59
Personalul ambarcat pe submarine care particip la proba de imersiune la mare adncime
beneficiaz de o prim egal cu dou solde de funcie ale comandantului de submarin.
ART. 60
Pentru ieirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prim echivalent cu
4 solde de funcie ale comandantului de submarin.
ART. 61
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care i desfoar activitatea
n situaii similare, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
SECIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii
ART. 62
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, pe timpul ct urmeaz cursuri de zi n cadrul instituiilor
de nvmnt superior, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz de solda funciei de baz
avut/salariul funciei de baz avut la data nceperii cursurilor, cu excepia soldei de
comand/salariului de comand, precum i de celelalte drepturi aplicabile personalului din
instituia de nvmnt, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(2) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care urmeaz cursuri de carier i nivel, precum i alte activiti de
perfecionare sau formare continu beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul
funciei de baz avut la data nceperii cursurilor i de celelalte drepturi salariale avute, n
condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) i (2) se menin i pe perioada stagiului la uniti.
(4) Elevii i studenii instituiilor de nvmnt superior pentru formarea personalului
militar dup obinerea gradului de ofier beneficiaz de solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care particip la cursuri ori stagii de formare profesional cu
scoatere integral din activitate, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice
de aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz, n aceast perioad, de o
indemnizaie egal cu salariul de baz, indemnizaiile, compensaiile i sporurile acordate n
luna anterioar trimiterii la aceste forme de pregtire profesional, cu excepia celor care se
acord n raport cu timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofierii care n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior
militare sau civile, precum i doctoratul sunt naintai n grad ori pentru maitrii militari i
subofierii aflai n aceast situaie, cnd li se acord grade de ofieri, solda de funcie a
acestora nu poate fi mai mic dect solda de funcie minim prevzut pentru gradul
respectiv.
(7) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care, n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior, precum i
doctoratul, sunt avansai n grad profesional sau pentru poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare crora li se acord grade profesionale
superioare, salariul de funcie al acestora nu poate fi mai mic dect salariul de funcie minim
prevzut pentru gradul profesional respectiv.
(8) Solda funciei de baz i alte drepturi salariale pentru personalul militar detaat la alte
uniti n vederea ndeplinirii atribuiilor unor funcii sau a unor misiuni se stabilesc i se
pltesc de unitile de la care acesta este detaat.
ART. 63
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care sunt pui la dispoziie n situaii temeinic justificate,
potrivit legii, beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul funciei de baz avut, cu
excepia soldei de comand/salariului de comand, precum i de celelalte drepturi salariale
avute, n condiiile prevzute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i cadrelor militare n activitate puse la dispoziie ca efect
al nceperii urmririi penale.
ART. 64
(1) Cadrele militare trecute n rezerv sau direct n retragere primesc solda funciei de baz,
precum i celelalte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate prin ordin
al ordonatorului principal de credite, pn la sfritul lunii n care a avut loc schimbarea
poziiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data schimbrii poziiei de activitate.
Dac termenul legal de predare a funciei depete luna respectiv, plata drepturilor bneti
prevzute la alin. (1) se face, n continuare, pn la terminarea predrii, fr a depi acest
termen. Termenul legal de predare a funciei nu poate depi 30 de zile calendaristice pentru
cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrtoare pentru poliiti i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1) i (2), pentru cadrele militare naintate n grad n
activitate i trecute n rezerv cu aceeai dat, solda funciei de baz se stabilete,
proporional, n raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevzute la alin. (1) trecute n rezerv sau direct n retragere, din
iniiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda funciei de baz, precum i
alte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite, pn la data schimbrii poziiei de activitate. Situaiile prevzute la
prezentul alineat sunt reglementate, n limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1), (3) i (4) se aplic, n mod corespunztor, poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, crora le
nceteaz raporturile de serviciu.
ART. 65
(1) Personalul militar pus la dispoziie, potrivit legii, ca efect al trimiterii n judecata unei
instane penale, n stare de libertate, precum i cel eliberat pe cauiune beneficiaz de solda de
funcie minim corespunztoare gradului deinut, de solda de grad, de gradaiile cuvenite,
precum i de alte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate de
ordonatorul principal de credite, pn la definitivarea situaiei.
(2) Personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, arestai, le nceteaz plata drepturilor salariale ncepnd cu data
suspendrii din funcie.
(3) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
pui la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a aciunii penale sau care sunt
judecai n stare de libertate ori liberai provizoriu pe cauiune beneficiaz de salariul de
funcie minim corespunztor gradului profesional deinut, de salariul gradului profesional i
de gradaiile cuvenite, pn la definitivarea situaiei.
(4) n cazul n care s-a dispus scoaterea de sub urmrire penal ori achitarea, precum i n
cazul ncetrii urmririi penale ori a procesului penal, persoanele crora li s-au aplicat
prevederile alin. (1) - (3) vor fi repuse n toate drepturile bneti avute la data punerii la
dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie, inclusiv compensarea drepturilor salariale de
care au fost private pe perioada punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie,
actualizate potrivit majorrilor sau indexrilor salariale.
ART. 66
n caz de deces, drepturile bneti cuvenite personalului militar, poliitilor, funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil se
pltesc, pentru ntreaga lun n care a avut loc decesul, dup caz, soului supravieuitor,
copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora, celorlali motenitori legali.
ART. 67
Drepturile neachitate personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil, nereclamate n termen de
3 ani de la data cnd trebuiau pltite, se prescriu.
SECIUNEA a 7-a
Drepturile bneti cuvenite militarilor n termen, soldailor i gradailor voluntari care
urmeaz modulul instruirii individuale, elevilor i studenilor instituiilor militare de
nvmnt, elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor,
respectiv ale cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
ART. 68
(1) Elevii i studenii din instituiile militare de nvmnt, persoanele care urmeaz
cursurile de formare a cadrelor militare i militarii n termen beneficiaz de o indemnizaie
lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare, astfel:
__________________________________________________________________
| Instituii de nvmnt |
Coeficientul de ierarhizare
|
|
|_______________________________________|
|
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul IV |
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| coli militare de maitri|
0,20 |
0,24 |
- |
- |
| militari i subofieri
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| Academii i instituii de|
0,24 |
0,28 |
0,42 |
0,50 |
| nvmnt superior
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| coli militare de ofieri|
0,24
|
| de rezerv
|
|
|__________________________|_______________________________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare.
(3) Elevii i studenii instituiilor militare de nvmnt pentru formarea cadrelor militare,
ai instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanii din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, care sunt numii n funciile prevzute mai jos, primesc, ncepnd cu data de
nti a lunii urmtoare numirii n funcie, pe lng indemnizaia lunar, i o indemnizaie
suplimentar difereniat pe coeficieni de ierarhizare, astfel:
a) student sau elev comandant/ef de grup - 0,20;
b) student sau elev lociitor comandant de pluton/ef de clas - 0,22;
c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detaament (similare) - 0,24;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - 0,26;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituie de nvmnt - 0,40.
(4) Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare n activitate au
dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare,
astfel:
_______________________________________________________________________
|
Tipul cursului
| Coeficientul de |
|
| ierarhizare
|
|_____________________________________________________|_________________|
| Curs de formare a maitrilor militari/subofierilor |
0,20 |
| n activitate
|
|
|_____________________________________________________|_________________|
| Curs de formare a ofierilor n activitate
|
0,24 |
|_____________________________________________________|_________________|
(5) Prevederile alin. (4) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare.
(6) Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui la alin.
(1), (3) i (4) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dup caz, cu valoarea
nominal prevzut pentru clasa 1 de salarizare.
(7) Pentru alte situaii privind acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta
seciune, ordonatorul principal de credite stabilete, prin asimilare, coeficienii de ierarhizare
utilizai pentru calculul indemnizaiei.
(8) Drepturile prevzute la art. 16 alin. (1) se acord i elevilor i studenilor instituiilor de
nvmnt pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmeaz cursurile de
formare a cadrelor militare i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea poliitilor, care se deplaseaz n interes de serviciu i crora nu li se pot
asigura masa i cazarea gratuit n uniti din localitatea unde se execut misiunea.
ART. 69
(1) Militarii n termen au dreptul la o indemnizaie lunar, astfel:
___________________________________________________________
| Gradul prevzut n statul de organizare | Coeficientul de |
| pentru funcia pe care o ndeplinesc
| ierarhizare
|
|_________________________________________|_________________|
| Soldat
|
0,20 |
|_________________________________________|_________________|
| Frunta
|
0,24 |
|_________________________________________|_________________|
| Caporal
|
0,28 |
|_________________________________________|_________________|
ART. 70
(1) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional sau n regii autonome ori n companii naionale aflate n
subordinea/coordonarea acestora, beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul de baz al funciei ndeplinite, indemnizaii, premii, sporuri, precum i alte
drepturi de natur salarial care se acord personalului civil din entitile unde i desfoar
activitatea, potrivit reglementrilor care se aplic n entitile respective;
b) solda de grad/salariul gradului profesional i gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. a) se pltesc de ctre entitile unde personalul
detaat i desfoar activitatea.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. b) se pltesc de ctre instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(4) n situaia n care drepturile salariale lunare prevzute la alin. (1) sunt mai mici dect
cele ce li s-ar cuveni ca militari, poliiti sau funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare ncadrai n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional, pe funcii stabilite potrivit alin. (7), cei n cauz pot opta pentru soldele
lunare, respectiv salariile lunare corespunztoare acestor funcii. n acest caz, diferena pn
la nivelul soldelor lunare, respectiv salariilor lunare cuvenite n calitate de personal militar,
poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare se
acord de ctre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional de unde
personalul a fost detaat.
(5) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii, la trecerea n rezerv sau
n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum i alte drepturi
bneti se stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz,
cuvenit n calitate de personal militar, poliist sau funcionar public cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, corespunztoare funciilor stabilite potrivit alin. (7).
(6) Drepturile bneti prevzute la alin. (5) se pltesc din fondurile instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(7) Pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional se prevd funcii n statele de organizare "Anexa M", n condiiile
reglementrilor n vigoare. Pentru alte cazuri n care personalul militar, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt detaai n
afara instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, asimilarea
funciilor ndeplinite, precum i clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldelor
de funcie, respectiv ai salariilor de funcie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(8) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldei de funcie, respectiv ai
salariului de funcie pentru personalul militar, poliiti i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare crora le nceteaz detaarea i care sunt pui la
dispoziie pentru ncadrare ori trecere n rezerv/retragere/ncetare a raporturilor de serviciu
sunt cele/cei corespunztoare/corespunztori gradului militar/gradului profesional stabilit
conform alin. (7).
(9) Personalul prevzut la alin. (1) poate beneficia de premiile care se acord personalului
militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, calculate n condiiile reglementate pentru acetia, care se achit
din fondurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional de
unde personalul a fost detaat.
(10) Personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional care i
desfoar activitatea la compartimentele speciale din ministere i alte organe centrale
beneficiaz de o compensaie de 10% din salariul de baz. Compensaia se pltete de ctre
entitile unde personalul detaat i desfoar activitatea.
ART. 71
(1) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, care nu este ncadrat pe funciile prevzute n statele "Anexa M", este salarizat n
conformitate cu reglementrile aplicabile categoriei de personal din care face parte, potrivit
funciei ndeplinite.
(2) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (1) se pltesc de ctre instituiile
unde acesta este detaat.
(3) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional care particip la orice forme de pregtire este salarizat conform seciunii a 6-a din
prezenta anex.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (3) se pltesc de ctre instituiile
de unde acesta este detaat.
&2. Salarizarea personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n societile
comerciale, regiile autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea
acestora
ART. 72
(1) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n societile comerciale, regiile
autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor publice
de aprare, ordine public i siguran naional beneficiaz de salariul de baz al funciei
ndeplinite, de premii, de sporuri i de alte drepturi, potrivit prevederilor prezentei legi,
precum i de solda de grad/salariul gradului profesional i gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se pltesc de ctre entitile unde personalul i
desfoar activitatea.
(3) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii la trecerea n rezerv sau
n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum i alte drepturi
bneti se stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz,
cuvenit n calitate de cadru militar, poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, corespunztoare funciilor asimilate, potrivit art. 70 alin. (7).
ART. 73
Modul de acordare i de finanare a drepturilor bneti cuvenite personalului militar,
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
care ndeplinesc funcii n societile comerciale, regiile autonome i companiile naionale
cursuri, stagii de practic i specializare, perfecionare sau care desfoar orice fel de
activitate n strintate, n interesul unitii trimitoare, mai puin cele menionate la art. 77,
beneficiaz pe timpul acestor activiti, n ar, de solda funciei de baz/salariul funciei de
baz i de celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit reglementrilor n vigoare.
ART. 80
Personalul din instituiile de aprare, ordine public i siguran naional trimis n misiuni
permanente sau temporare n strintate, potrivit legii, beneficiaz de toate drepturile
prevzute pentru personalul trimis n misiune permanent sau temporar de ctre Ministerul
Afacerilor Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de specialitate
ale administraiei publice centrale.
ART. 81
n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile i
obligaiile ce revin personalului trimis n misiune permanent sau temporar n strintate de
ctre ministere i celelalte organe i instituii de specialitate ale administraiei publice
centrale.
SECIUNEA a 10-a
Unele reglementri privind salarizarea personalului civil
ART. 82
(1) Personalul civil din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional
beneficiaz de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit categoriei de
personal i domeniului n care i desfoar activitatea.
(2) Personalul civil prevzut la alin. (1) care desfoar activiti n condiii similare cu
cele ale personalului militar sau poliitilor ori funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, dup caz, beneficiaz de drepturile salariale prevzute
expres pentru personalul civil n prezenta anex.
ART. 83
Funciile specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional se asimileaz astfel:
a) director centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
b) director adjunct centru de reeducare cu director adjunct din cadrul anexei nr. I cap. II lit.
C;
c) funcia de criptanalist III cu funcia de cercettor tiinific, cercettor tiinific III;
d) funcia de responsabil (ef) grup popote; responsabil (ef) popot II cu funcia de
administrator II-I;
e) funcia de ef spltorie mecanic debutant III-I cu funcia de tehnician debutant II-IA;
f) funcia de nsoitor de bord debutant III-I cu funcia de referent debutant II-IA;
g) funcia de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spaiu aerian III-I cu
funcia de tehnician II-IA;
h) funcia de telefonist, telegrafist, telexist IV-I cu funcia de muncitor calificat IV-I;
i) funcia de ef formaie paz i ordine II-I cu funcia de administrator II-I;
j) funcia de agent paz, agent nsoire II-I cu funcia de muncitor calificat II-I.
ART. 84
Alte funcii specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
SECIUNEA a 11-a
Alte dispoziii
ART. 85
Personalul militar, militarii n termen, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, rezerviti, pe timpul concentrrii, beneficiaz de
drepturile bneti prevzute de prezenta lege pentru personalul militar, militari n termen,
poliiti i funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, de la
unitile unde sunt concentrai.
ART. 86
Funciile personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional sunt prevzute n statele de organizare elaborate de aceste instituii, pe baza
structurilor organizatorice aprobate, i cuprind, dup caz, prevederile referitoare la gradul
militar/profesional sau treapta profesional, nivelul studiilor, clasa de salarizare i
coeficientul de ierarhizare al soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz.
ART. 87
Pe timp de mobilizare sau rzboi se aplic prevederile prezentei legi, precum i unele
reglementri specifice stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 88
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplic n continuare, pn la data
intrrii n vigoare a actului normativ care reglementeaz modul de stabilire a drepturilor pe
timp de mobilizare sau rzboi.
ART. 89
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor pentru asigurrile
sociale de stat se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, conform legislaiei n vigoare.
(2) Prevederile referitoare la sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei
de munc nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor stabilite potrivit
legislaiei n vigoare privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale nu se
aplic personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalului civil.
ART. 90
(1) Drepturile prevzute de prezenta lege se acord n condiiile exercitrii, potrivit
reglementrilor n vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercit, prin viz, de persoanele din cadrul
structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementrilor n vigoare.
(3) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care desfoar activiti de control financiar preventiv
propriu i, dup caz, de audit beneficiaz de majorarea soldei de funcie/salariului de funcie
precum i pentru drepturile reglementate n seciunile a 4-a i a 5-a din prezenta anex nu se
aplic reglementrile care limiteaz suma sporurilor, compensaiilor, indemnizaiilor i a altor
drepturi salariale acordat att individual, ct i cumulat la nivelul fiecrui ordonator de
credite.
ART. 94
Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se face n limita fondurilor
bugetare aprobate anual cu aceast destinaie n bugetele instituiilor publice de aprare,
ordine public i siguran naional.
ART. 95
n aplicarea prezentei legi, instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ANEXA VIII
REGLEMENTRI SPECIFICE
personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate
n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i cele aflate n coordonarea
primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului
CAPITOLUL I
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz ale personalului de execuie din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i
cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului sunt
difereniate dup nivelul studiilor.
____________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient de |
|
|
| ierarhizare
|
|
|_______________|_______________|
|
| minim | maxim | minim | maxim |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare
|
24 |
67 | 1,77 | 5,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
48 | 1,31 | 3,19 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii postliceale
|
10 |
31 | 1,25 | 2,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii medii
|
8 |
29 | 1,19 | 2,00 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00 | 1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
ART. 2
Salariile de baz ale personalului de execuie din instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice locale sunt difereniate dup nivelul studiilor.
____________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient de |
|
|
| ierarhizare
|
|
|_______________|_______________|
|
| minim | maxim | minim | maxim |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare
|
24 |
54 | 2,00 | 3,70 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
39 | 1,70 | 2,56 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii postliceale
|
10 |
28 | 1,50 | 1,95 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii medii
|
8 |
24 | 1,45 | 1,77 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00 | 1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc.
ART. 3
Salariile de baz ale funciilor de conducere din autoritile i instituiile publice prevzute
la art. 1 din prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
______________________________________________________________________________
|
Funcia
|
Clasa
| Coeficient de
|
|
|
| ierarhizare
|
|
|______________________|______________________|
|
| Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director general
|
86
|
90
|
8,16 |
9,00
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director general adjunct
|
84
|
88
|
7,76 |
8,57
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director
|
84
|
88
|
7,76 |
8,57
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director adjunct, inginer-ef, |
82
|
86
|
7,39 |
8,16
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| ef serviciu, ef secie,
|
80
|
84
|
7,03 |
7,76
|
| ef filial
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| ef birou, ef atelier,
|
78
|
82
|
6,70 |
7,39
|
| ef oficiu, ef sector
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
ART. 4
Salariile de baz ale funciilor de conducere din instituiile publice prevzute la art. 2 din
prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
______________________________________________________________________________
|
Funcia
|
Clasa
| Coeficient de
|
|
|
| ierarhizare
|
|
|______________________|______________________|
|
| Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director general
|
78
|
82
|
6,70 |
7,39
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director general adjunct
|
76
|
80
|
6,37 |
7,03
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director
|
76
|
80
|
6,37 |
7,03
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| Director adjunct, inginer-ef, |
74
|
78
|
6,07 |
6,70
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| ef serviciu, ef secie,
|
72
|
76
|
5,77 |
6,37
|
| ef filial
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
| ef birou, ef atelier,
|
70
|
74
|
5,50 |
6,07
|
| ef oficiu, ef sector
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
ART. 5
Salariile de baz ale conductorilor din autoritile i instituiile publice finanate integral
din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i
cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului se
stabilesc de ctre persoanele mputernicite s numeasc aceste persoane, fr a depi nivelul
indemnizaiei lunare a funciei de ministru i, respectiv, a funciei de secretar de stat din
ministere.
ART. 6
(1) Salariile de baz ale conductorilor din instituiile publice finanate integral din venituri
proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe de specialitate
ale administraiei publice locale, se stabilesc de ctre persoanele mputernicite s numeasc
aceste persoane, fr a depi nivelul indemnizaiei lunare a funciei de vicepreedinte al
consiliului judeean i, respectiv, a funciei de viceprimar.
(2) n cazul municipiului Bucureti, salariile de baz prevzute la alin. (1) nu vor depi
nivelul indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar al municipiului Bucureti.
ART. 7
Pentru personalul de execuie, nivelul individual al salariilor de baz se stabilete de ctre
conductorul autoritii i instituiei publice finanate integral din venituri proprii, pe baza
criteriilor de evaluare a performanelor profesionale, stabilite de ctre acesta.
ART. 8