FI DE EVALUARE A RESURSELOR UMANE (pentru muncitori, tehnicieni, funcionari) Anul 2012 Numele i prenumele Stoica Andrei Vrsta 17 Vechimea

n unitate 3 an Calificarea actual Specialist Evidenta Personal Locul de muncClasificarea legal a locului de munc De ct timp salariatul este: - cunoscut de eful su? 3 ani; se afl sub conducerea efului su? 1 an; se afl la locul su actual?....1. an. Pentru fiecare ntrebare se va ncercui numrul ce reflect aprecierea dumneavoastr I. Evaluarea performanei 1. Cunoaterea postului II - Salariatul cunoate corespunztor postul?....Da - Care sunt cunotinele complementare necesare a fi asimilate?.............. Cunostintele necesarea a fi asimilate 2. Calitatea activitii prestate III - Calitatea activitii este corespunztoare?....Nu - Dac nu, cum se poate ameliora?....Se poate ameliora prin exercitiu 3. Volumul de lucrri utile II - Volumul de lucrri este corespunztor?.....Da - Dac nu, de ce?................................................................... 4. Respectarea instruciunilor IV (n legtur cu lucrrile executate, securitatea muncii, etc.) - Precizai mbuntirile ce trebuie aduse Respectarea instructiunilor in amanunt 5. Capacitatea de adaptare I ( Posibilitatea nsuirii de noi cunotine corespunztoare evoluiei din specialitatea sa sau a asimilrii unor tehnici diferite de cele propuse de funcia actual 6. Caliti personale II ( Contiin profesional, memorie, spirit de cooperare, imaginaie, iniiativ, etc.) - Care sunt calitile specifice salariatului?....rezistenta sporita la stres - Care sunt punctele sale slabe?........initiativa Aprecierea general privind postul pe care l ocup II n prezent (innd cont de elementele anterioare) Cum a evoluat fa de aprecierea anterioar (a se sublinia aprecierea dat) - Rmnere n urm - Fr schimbri - Unele progrese Progrese importante II. Orientare profesional Salariatul este ncadrat corespunztor n postul pe care l ocup?.......da Este calificat pentru alte lucrri? Care i de ce?........nu..... III. Potenialul profesional - Potenialul de conduc II (iniiativ, spirit de responsabilitate, tenacitate, etc.) - Potenialul de promo IV ( salariatul are cunotine corespunztoare pentru funcii superioare fa de postul pe care l ocup) - Este calificat salariatul pentru o promovare?.......Da - Dac da, pe ce post?........Director Resurse umane... - La ce termen?....................................................................... Prezentul chestionar a fost: Numele i prenumele Arsenie George

Funcia DirectorRU Data i semntura ntocmit de eful direct .. Vzut de superiorul efului . . Vzut de eful urmtorului nivel ierarhic Discuiile cu salariatul Discuiile au fost conduse de.i au permis stabilirea Urmtoarelor elemente: - Salariatul este satisfcut de postul pe care l ocup?............................ DA Orientare profesional sau promovare. - Ce alt funcie dorete s ocupe i de ce?...........dir Ru..... Alte precizri. Numele i funcia efului ierarhic care a condus discuiile. - Numele i prenumele Arsenie George - Secia, atelierul..comparimentul RU - Categoria profesional Director - Nr. matricol Plan de pregtire profesional - Rezult din elementele cuprinse n capitolele II i III. - Propunerile sunt fcute cu acordul salariatului (n urma discuiilor). Posibiliti interne Posibiliti n afara unitii Stagiu n cadrul unor compartimente funcionale; Iniiere (perfecionare) n informatic; Perfecionare profesional prin cursuri intensive; Perfecionarea cunotinelor n limbi strine; Altele.