CURS 1 DR.

MUNCII Profesor: Romulus Gidro - dr muncii - > raporturi juridice de munca - raportul juridic de munca = este un raport social, reglementat de o norma juridica de dr. muncii -> nu intra sub incidenta dr muncii (au o legislatie aparte): - profesiile liberale(avocati, notari, medici cu cabinet privat), militari, membrii cooperatori (serviciile unui instalator) - functionarii publici -> raporturi de serviciu, au legislatie aparte li se poate aplica dr muncii in cazul existentei unei lacune - raporturile de munca ale magistratilor - raporturile de munca ale personalului cleric - dr muncii: reglementeaza toate raporturile juridice de munca intemeiate/fundamentate pe un contract individual de munca - d.p.d.v fiscal - 2 tipuri de munca: 1. Independenta = munca ce nu se supune reguilor codului muncii si nu are la baza un criteriu individual de munca 2. Dependena - se fundamenteaza pe un contract individual de munca si prezinta o caracteristica esentiala de munca -> aceea a subordonarii angajatului fata de angajatorul sau

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA - definitie personala a d. profesor: - este un acord incheiat intre o parte denumita salariat, intodeauna o persoana fizica si cealalta parte, denumita angajator care poate fi pf sau pj, in care prima se obliga sa presteze o munca dependenta sau cu caracter continuu sub folosul, controlul si sub subordonarea celei de-a doua in schimbul asigurarii conditilor adecvate desfasurarii actiunii si a unui echivalent banesc - trasaturi: - orice contract individual de munca se subordoneaza principiului libertatii de vointa - nu exista nici o indoiala ca un contract de munca da expresie libertatii contractuale, dar exista anumite elemente specifice care inlatura principiul vointei - este un contract bilateral - exista 2 parti, niciodata mai multe - este un contract oneros, sinalagmatic, comutativ, numit, solemn/formal (forma scrisa) - este un contract intuituu personae (ctr. strict personal)- acesta nu se transmite pe cale succesorala - ste un contract cu executare succesiva executarea are loc in etapa succesiva, niciodata deodata - CIM presupune existenta unui raport de subordonare intre cele 2 parti in care angajatul este intodeauna subordonat angajatorului sau - raportul de subordonare include 3 elemente comparate sub forma unor atribute: - atributul organizatoric - permite oricarui angajator sa stabileasca el programul de lucru si buna desfasurare a activitatii
1

- atributul normativ - angajatorul are posibilitatea de a emite norme cu putere de lege care angajatul trebuie sa le respecte, regulamentul intern - atributul dsciplinar - orice angajator are posibilitatea sa-i sanctioneze pe angajatii care incalca disciplina muncii