Cap 3 Recrutarea este procesul de dezvoltare a bazei de date cu personal calificat interesat s lucreze pentru organizaie i din care

organizaia i alege pe cei mai buni pentru angajare. n cadrul S. C. Media Rom Grup S. R. L. recrutarea i selecia se face prin urmtoarele etape: recrutarea intern i extern prin anunarea scoaterii la concurs a postului prin intermediul intranetului sau anunuri n ziarul local i va cuprinde informaii privind postul scos la concurs, condiiile minime cerute ( studii, calificare, experiena i cunoaterea unei limbi strine ), precum i intervalul de timp i locul n care se pot depune candidaturile; trierea candidailor n aceast etap se identifica i se elimin candidaii care nu corespund cerinelor postului; verificarea referinelor; evaluarea cunotinelor profesionale ale angajailor; desfurarea interviului preliminar cu persoanele selectate n etapa anterioar; prezentarea ofertei de lucru n aceast etap, persoana selectat devine membru al personalului firmei, i se ntocmete contractul individual de munc i i preia sarcinile i responsabilitile.
CAP 2 Intrari Lista posturilor disponibile Criteriile de selectie a aplicantilor CV-urile si crisorile de intentie a aplicantilor Lista compententelor necesare pentru angajare

Iesiri Lista candidatilor admisi Lista candidatilor respinsi

CAP 3 Descrierea intrarilor

Lista posturilor disponibile Serveste la inceperea procesului de recrutare si selectie. Se intocmeste de catre responsabilul de resurse umane; Se avizeaza de catre directorul general; Se intocmeste in 2 exemplare. Un exemplar ramane la directorul general, iar cel de-al 2-lea ramane la departamentul de resurse umane.

Criteriile de selectie a aplicantilor Serveste la realizarea profilului candidatului ideal pentru postul vacant; Se intocmeste de catre departamentul de resurse uman; Se avizeaza de seful resurselor umane; Se intocmeste o singura lista de criterii de selectie. Ramane la departamentul de resurse umane.

CV-urile si scrisorile de intentie a aplicantilor Serveste la selectia candidatilor pentru interviu; Raman la departamentul de resurse umane.

Lista compententelor necesare pentru angajare Sunt preluate din fisa postului pentru care se face recrutarea;

Se realizeaza de catre responsabilul de resurse umane; Se realizeaza un singur exemplar, care deserveste la recrutarea canditatilor.

Descrierea iesirilor Lista candidatilor admisi Se intocmeste de catre persoana care a realizat procesul de selectie; Se realizeaza in 2 exemplare. Unul ramane la departamentul de resurse umane pentru intocmirea dosarului angajatului, iar cel de-al 2-lea ajunge la directorul general. Lista candidatilor respinsi Se intocmeste de catre persoana care a realizat procesul de selectie; Serveste la informarea prin e-mail a candidatilor respinsi. Se realizeaza un singur exemplar, care ramane la departamentul de resurse umane.