omajul

Definiie
omajul reprezinta o latura negativa a economiei, concretizata intr-un dezechilibru important al pietii muncii, prin care oferta de forta de munca este mai mare decat cererea de forta de munca din partea agentilor economici.Conform criteriilor Biroului International al Muncii, omerii sunt persoanele peste 15 ani care in perioada de referin indeplinesc urmatoarele conditii: -nu au loc de munca si nu desfasoara o activitate in scopul obtinerii unor venituri -sunt in cautarea unui loc de munca, realizand demersuri in ultimele 4 saptamani pt. a-l gasi -sunt disponibile sa inceapa lucrul in urmatoarele 2 saptamani, daca s-ar gasi imediat un loc de munca

Principalii factori care conduc la formarea somajului: -insuficienta cresterii economice sau reducerea acesteia in diferite faze ale ciclului economic -restructurarile si conversiunea economica, sub influenta schimbarilor in tehnica si tehnologia de productie, in structura de ramura si teritoriala a productiei -aparitia unor noi generatii pe piata muncii in conditiile in care cererea de locuri de munca se situeaza sub nivelul ofertei -solicitarile de locuri de munca din partea unor persoane de varsta a doua care se decid sa-si ofere munca pe piata.

Nivelul somajului se caracterizeaza prin intermediul a 2 indicatori: -nivelul absolut exprimat prin numarul total de someri -nivelul relativ al somajului care se determina ca rata a somajului, calculata ca raport procentual intre numarul somerilor si populatia activa R.S.=S/PA x 100

Din puncte de vedere al intensitatii somajul este de doua feluri: -somajul total, care presupune pierderea locului de munca si incetarea totala a activitatii -somaj partial, adica diminuarea activitatii depuse, care implica scaderea duratei saptamanii de lucru si totodata scaderea salariului

Formele somajului
In functie de cauzele care il genereaza somajul poate fi: -ciclic-se formeaza ca urmare a reducerii activitatii economice, in timpul fazelor de criza -structural-determinat de modificarile care au loc in structura economiei pe activitati, ramuri si subramuri sub influenta diferitilor factori (restructurare economica, schimbarea tehnologiilor, lipsa atitudinilor de adaptare la aceste schimbari -sezonier-intalnit in anumite profesiuni : agricultura, constructii, lucrari publice etc. -frictional- corespunde perioadei necesare trecerii de la o munca la alta munca sau pentru cautarea primului loc de munca

Societatea a elaborat o serie de metode de combatere a omajului, ce ncearc garantarea resurselor cu politici de calificare, msuri de inserie a omerilor n cmpul forelor de munc i diferite tipuri de ajutoare.
Beneficiarii de ajutor de somaj sau ajutor de integrare profesional reprezint persoanele apte de munc, ce nu pot fi ncadrate din lips de locuri disponibile corespunztoare pregtirii lor.

Sunt ndreptite s primeasc ajutor de somaj: a) persoanele al caror contract de munc a fost desfcut din initiaiva unitii sau crora dupa caz le-a ncetat calitatea de membru in cooperaia meteugreasc din motive neimputabile lor; b) persoanele al cror contract de munc a fost desfcut din iniiativa unitii, dac s-a stabilit prin dispoziia sau hotrrea organului competent nelegalitatea msurii luate de unitate ori lipsa vinoviei persoanei n cauz, iar reintegrarea n munca nu mai este obiectiv posibil la unitatea n care a fost ncadrat anterior sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia; c) persoanele al cror contract de munc a fost desfcut din iniiativa lor, pentru motive care, potrivit legii, la rencadrare nu ntrerup vechimea n munc; d) persoanele care au fost ncadrate cu contract de munc pe durata determinat; e) absolvenii de nvmnt care, n termen de un an de la absolvire, s-au angajat i nu au beneficiat integral de ajutor de integrare profesional vor primi ajutor de omaj indiferent de vechimea n munc; f) persoanele fizice autorizate s presteze o activitate individual i membrii asociaiilor familiare, dac au contribuit la constituirea fondului pentru plata ajutorului de somaj pe o perioad de 12 luni n ultimii 2 ani anteriori nregistrarii cererii, n situaia n care i-au ncheiat activitatea renunnd la autorizaia de funcionare.

Masuri de combatere a somajului

Somajul ridica numeroase probleme economice si sociale atat pe termen scurt cat si pe termen mediu si lung. Pe termen scurt se pune problema asigurarii unor venituri minime pentru cei afectati, ceea ce se realizeaza prin ajutorul sau indemnizatia de somaj. Indemnizatiile de somaj se acorda din fonduri anume stabilite, sustinute in tara noastra in proportie de 80% prin contributia intreprinderilor si institutiilor si 20% prin contributia salariatilor.

Alte politici adoptate care vizeaza diminuarea somajului implica anumite masuri care ii privesc direct pe someri cum ar fi : -actiunile pentru pregatirea, calificarea si orientarea sau reorientarea celor care cauta un loc de munca -reintegrarea celor eliberati din diferite ramuri ca urmare a restructurarilor tehnologice si economice -facilitatile acordate de stat pentru crearea de noi intreprinderi si noi locuri de munca, pentru trecerea la noi forme de angajare

Rata naturala a somajului corespunde functionarii normale a pietei muncii si este asociata cu ocuparea totala a fortei de munca. Somajul poate fi considerat excesiv , in orice tara ,daca depaseste nivelul sau natural . Atunci cnd o economie este n echilibru pe termen lung, omajul va fi la rata sa natural.
In concluzie, somajul reprezinta un fenomen social, o urmare a unui dezechilibru existent pe piata muncii, intre cererea si oferta de munca