Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Furnizeaz informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor att solicitanilor de locuri de munc, ct i angajatorilor. Determin cerinele specifice locurilor de munc vacante i informeaz solicitanii cu privire la ocupaii, specificnd detalii precum: sarcini i responsabiliti, salarizare, beneficii, program de lucru, condiii de munc i oportuniti de promovare.
Revizuiete cererea i oferta de locuri de munc i intervieveaz solicitanii pentru a stabili corespondena dintre nivelul lor de calificare i cerinele angajatorilor, prin evaluarea i nregistrarea experienei, educaiei, pregtirii profesionale i abilitilor acestora.
Selecteaz persoanele cu calificare corespunztoare i le recomand angajatorilor n conformitate cu cerinele organizaiei i pstreaz datele solicitanilor de locuri de munc care nu au fost selectai pentru angajare.
Furnizeaz servicii de consiliere individual. Organizeaz i conduce activitile specifice consilierii de grup. Identific problemele / dificultile de angajare cu care se confrunt solicitanii de locuri de munc. Identific pentru fiecare solicitant un set de obiective i stabilete, mpreun cu acesta, un plan de aciune. Monitorizeaz evoluia solicitanilor pe parcursul procesului de consiliere, analizeaz mpreun cu acetia rezultatele aciunilor ntreprinse i identific modaliti alternative pentru atingerea obiectivelor.
Alege i administreaz metodele i instrumentele necesare evalurii psihoprofesionale. Evalueaz abilitile, interesele i caracteristicile de personalitate prin intermediul testelor, interviurilor i a altor surse profesionale i ntocmete profilul psihoprofesional al solicitanilor de locuri de munc.
Identific nevoile de instruire ale solicitanilor i recomand programe de formare profesional n conformitate cu profilul aptitudinal, domeniile de interes i tendinele pieei muncii. Ofer informaii cu caracter general privind nceperea unei activiti independente sau iniierea unei afaceri, precum i informaii legislative privind relaiile de munc, ocuparea forei de munc i formarea profesional.
Instruiete solicitanii n tehnici de dezvoltare a carierei, tehnici de cutare a unui loc de munc, elaborarea portofoliului personal i modaliti de prezentare la interviu.
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi de rezolvare de probleme Deprinderi sociale
Psihologie Resurse umane i de personal Psihologie Educaie i instruire Terapie i consiliere Limba romn Servicii clieni i personal Funcionreti
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) x x x x x x x x 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional
Aptitudini senzoriale
Aptitudini fizice
Nu sunt relevante
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt: S C (social, ntreprinztor, convenional)
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.
Consilier de for de munc i omaj Expert for de munc i omaj Inspector de specialitate for de munc i omaj