GRUPUL SCOLAR GH.

MARINESCU TUNDE LARINCZ PROFILUL ASISTENT MEDICAL DE FARMACIE ANUL III

REFERA T

MANAGEMENT

TERMENI AI MANAGEMENTULUI

ORGANIZATIA: Este o asociatie de oameni cu conceptii sau preocupari comune,uniti conform unui regulament sau unui statut,in vederea depunerii unei activitati organizate. O organizatie este un grup de doua sau mai multe persoane care lucreaza impreuna,pentru a-si atinge anumite scopuri,obiective asumate. Organizatia poate fi creata pentru a servi unor variate scopuri,organizatiile create in scopuri economice,respectiv intreprinderile in acest context intreprinderea poate fi considerata o unitate economica ce produce sau distribuie bunuri si servicii utilizand o serie de resurse-materiale financiare, umane si informationale. Elementele care caracterizeaza o organizatie sunt: obiectivele,strans legate de crearea sa de misiunea acesteia,exprima intr-o forma concreta scopurile activitatii,acestea pot fi: -generale,corespunzand rolului(sau misiunii) intreprinderii.Ele sunt fixate pentru perioade lungi de timp. -derivate astfel incat realizarea lor prealabila sa conduca treptat spre atingerea obiectivelor generale,realizarea lor constituie obiectul diferitelor functiuni ale intreprinderii. -specifice, care conditioneaza realizarea obiectivelor derivate si sunt fixate pentru fiecare activitate in parte sau pentru fiecare activitate in parte sau pentru fiecare compartiment al intreprinderii. resursele necesare desfasurarii,care sunt: -materiale (utilaje,materii prime,unelte,mobilier) -financiare (capital propriu,credite) -umane (ansamblul angajatilor,ca numar si structura,cu toate nevoile, motivatiile, cunostintele, experienta, atitudinile, abilitatile,interesele lor) conducerea managementului, reprezentata prin angajati abilitati sa ia decizii ce vizeaza fixarea si realizarea obiectivelor. O organizatie reprezinta combinarea si utilizarea de resurse umane,financiare si materiale in vederea atingerii unor obiective.Toate organizatiile includ intr-o forma sau alta un set de obiective proprii,distribuirea puterii si autoritatii asteptarile cu privire la functii sau indatoriri, canale de comunicare si anumite metode de asigurare a atingerii obiectivelor.

PATRIMONIUL: Reprezinta totalitatea drepturilor si obligatiilor cu valoare economica ce apartin unei persoane juridice sau fizice, precum si bunurile economice la care se refera. In conceptia juridica,patrimoniul reprezinta toate drepturile si obligatiile cu continut economic al unui subiect de drept. In sens economic, patrimoniul este considerat ca totalitatea bunurilor economice exprimabile in bani, inclusiv rezultate folosirii lor unei persoane fizice sau juridice. In acceptiunea juridica, activul si pasivul sunt private prin prisma structurii de patrimoniu,astfel: Activul, prin compozitia sa,trebuie sa reflecte gruparea bunurilor ca obiecte de drepturi si obligatii in bunuri reale si creante. Pasivul prin compozitia sa, trebuie sa evidentieze separat capitalul propriu si datoriile. Din punct de vedere economic, activul si pasivul sunt privite prin prisma relatiei dintre resurse si utilizari, astfel: Activul, prin compozitia sa grupeaza utilizarile de resurse in functie de modul lor de intrebuintare si utilizari permanente,utilizari temporare si utilizari pierderi. Pasivul, prin compozitia sa, asigura gruparea resurselor in functie de originea lor in resurse permanente furnizate de proprietar, resurse temporare asigurate de terti, resurse rezultate sub forma de profit. Din punct de vedere financiar,activul si pasivul sunt private prin prisam lichiditatii bunurilor economice astfel: Activul,prin compozitia sa ,grupeaza valorile alocate in functie de lichiditatea lor in valori imobilizate,valori de exploatare,valori realizabile pe termen scurt,valori disponibile si valori rezultate sub forma de pierderi. Pasivul prin compozitia sa,ierarhizeaza sursele de finantare in functie de exigibilitatea lor in datorii pe termen scurt, datorii pe termen lung, capitaluri proprii si rezultat sub forma de profit.

CONTABILITATEA: Ansamblul operatiilor de inregistrare pe baza unor norme si reguli speciale a miscarii fondurilor si materialelor intr-o institutie.Stiinta care se ocupa de teoria si de practica inregistrarii si evidentei fondurilor materiale si financiare. Contabilitatea este o activitate specializata in masurarea, evaluarea,cunoasterea, gestiunea si controlul activelor,datoriilor si capitalurilor proprii,precum si a rezultatelor obtinute din activitatea persoanelor fizice si juridice;trebuie sa asigure inregistrarea cronologica si sistematica,prelucrarea,publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la pozitia

financiara,atat pentru cerintele interne ale acestora,cat si in relatiile cu investitorii prezenti si potentiali,creditorii financiari si comerciali,clientii,institutiile publice si alti utilizatori. Contabilitatea intreprinderii (firmei,companiei) se organizeaza la nivelul intreprinderilor care produc bunuri,executa lucrari,presteaza servicii,dar si al institutiilor,bancilor,societatilor de asigurare si in general al oricarei persoane juridice,evident in forme complexe sau simplificate in functie de marimea si profilul operatorului. Orice persoana juridica nu poate functiona decat impreuna cu propria contabilitate,ca o cerinta obiectiva a gestiunii financiare, ordinea si disciplina fiind cerinte ale legii,dar si ale propriului statut. Persoanele juridice organizeaza contabilitatea,de regula in compartimente distincte,conduse de catre directorul economic financiar, contabilul sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare si raspund impreuna cu personalul din subordine de organizarea si conducerea contabilitatii. Compartimentul financiar-contabil reprezinta o structura organizatorica in cadrul institutiei publice, in care este organizata executia bugetara (serviciu,birou,compartiment). Organizarea si conducerea contabilitatii trebuie sa asigure conditiile necesare pentru intocmirea documentelor justificate, organizarea si conducerea si la zi a contabilitatii,organizarea si efectuarea inventarierii respectarea regulilor de intocmire a situatiilor financiare,organizarea contabilitatii de gestiune adaptate la specificul persoanei juridice.

CAPITALUL: Capitalul social se imparte in capital subscris nevarsat si capital subscris varsat. Capitalul subscris nevarsat este capitalul pe care proprietarii sau asociatii s-au angajat sa-l puna la dispozitia intreprinderii societare.In masura in care capitalul este eliberat sau capitalizat efectiv in bani sau in natura el devine capital subscris varsat in cadrul societatilor comerciale pe actiuni. Pentru aporturile in numerar constituirea capitalului social in raport de stabilirea conditiilor pentru realizarea aportului se delimiteaza in trei parti succesivi cum sunt: subscrierea fara apelare, fara nominalizare la plata,subscrierea cu apelare fara varsare, subscrierea cu apelare si varsare. Capitalul comun este acea categorie de capital care confera posesorilor drepturilor de baza ale actionarilor,inclusiv cele de vot. Capitalul preferential reprezinta categoria de capital social care pe langa drepturile de baza,exclusiv dreptul de vot,confera in plus dobanzi in locul dividentelor fata de posesorii capitalului comun in cazul lichidarii companiei.Capitalul social este divizat in actiuni sau parti sociale. Actiunea reprezinta o fractiune a capitalului societatilor. Din punct de vedere juridic actiunea este insemnul pe care dreptul actionarului este incoronat, adica un titlu de credit constatator al drepturilor si obligatiilor care decurg din calitatea de actionar.

Capitalul social al societatilor comerciale, altele decat pe actiuni se impart in parti sau cote de valoare egala.Acestea sunt reprezentate de un certificat eliberat fiecarui asociat care cuprinde:denumirea societatii si capitalul social,numarul si valoarea unitara a partilor sociale,precum si numele titularului lor. Pe parcursul functionarii intreprinderii capitalul social se poate majora prin emisiunea de actiuni noi si prin operatii interne. De asemenea capitalul se poate micsora prin rambursarea catre asociati a unei parti din capital,prin rascumpararea de actiuni,prin acoperirea pierderilor.

REZERVELE: Rezervele reprezinta in principiu beneficii capitalizate in mod durabil de intreprindere pana la o decizie contrara a organelor autorizate. Deci ele se constituie in raport cu cotele distribuite din beneficiile anului. Rezervele se mai pot constitui si din alte resurse,cum sunt diferentele din reevaluare si primele de capital. Structural rezervele se impart in rezerve legale,rezerve statuare si alte rezerve. Rezervele legale se constituie in proportie de cel putin 5% din profitul contabil anual inainte de impozitare (profitul brut) pana la limita cand rezerva atinge 20% din capitalul social la societatile comerciale cu capital autohton si regiile autonome. Rezervele statuare se constituie anual din beneficii nete ale unitatilor patrimoniale, conform prevederilor din statutul acestora, ele pot avea ca scop temperarea asociatilor de a pretinde dividente in dauna altor obligatii mai mari si mai urgente ale intreprinderii privind functionarea sa normala. Alte rezerve prevazute de lege sau de statut pot fi constituite facultativ pe seama beneficiilor si din alte surse cum sunt primele legate de capital fiind destinate acoperirii pierderilor,cresterii capitalului social,acordarii de dividente si in anii de exercitiu financiar care se incheie cu pierderi pentru rascumpararea propriilor actiuni de catre societate si alte destinatii stabilite prin hotararea generala a asociatilor. Constituirea rezervelor se inregistreaza in creditul conturilor mentionate mai sus, iar utilizarea lor in debitul conturilor soldul creditor al conturilor evidentiaza rezervele eliminata ca sursa de finantare durabila a activelor. Rezervele sunt formate din prelevari asupra beneficiilor anuale si care reprezinta fonduri de garantie.Rezervele sunt folosite in operatiuni sigure cu scopul de a fi sustrase riscurile si de a fi usor transformate in lichiditati.