Cap. 2. PIAA FOREI DE MUNC. SALARIUL.

2.1. Trsturile pieei forei de munc 2.2. Cererea i oferta de for de munc 2.3. Echilibrul pe piaa forei de munc 2.4. Salariul: concept, forme i evoluie 2.5. Diferenierea salariilor

2.1. TRSTURILE PIEEI FOREI DE MUNC

Piaa forei de munc = o component a pieei prod-factorilor, pe care se confrunt cererea i oferta de for de munc (CL i OL) i se realizeaz vnzarea-cumprarea mrfii aferente. Aici se stabilete preul muncii (salariul), n raport cu relaia dintre forele pieei i cu contribuia la realizarea produciei. Trsturi: eterogenitate i segmentare (cauz: diversitatea cererii i ofertei); concuren (imperfect, pt. c, de obicei, OL > CL). Detalii manual Microeconomie ed. 2009, pp.15-16; asimetrie (datorat existenei simultane a elementelor competitive i mai puin competitive, a angajailor calificai i necalificai, a persoanelor de sex masculin i feminin); instituionalizare (reglementri i contracte de munc); bivalen (considerente umane [angajaii] i monetare [salariile]); rigiditate (detalii manual Microeconomie ed. 2009, p. 17).

Componente ale pieei forei de munc: 1. dup tipul angajatorilor: sectorul salariailor publici / privai; 2. dup sigurana muncii: sectorul lucrtorilor cu venituri asigurate de locuri certe de munc (in)certe / piaa neagr a muncii; 3. dup pregtire: sectorul angajailor cu o calificare nalt / sectorul lucrtorilor cu pregtire medie / sectorul salariailor necalificai; 4. dup tipul predominant al activitii: sectorul salariailor care muncesc cu precdere fizic / intelectual. Aspecte ale aciunii generale a statului pe piaa forei de munc: durata zilei, respectiv a sptmnii de lucru; condiiile de munc (norme sanitare, de securitate, concedii .a.); limita minim a ctigului n economie; raportul dintre salariul mediu / indicele general al preurilor; arbitru ntre patronat sindicate (cnd situaia o cere); asigurarea n anumite sectoare a locurilor de munc, prin repartizarea unor comenzi, participarea la investiii publice i subvenionarea unor activiti.

2.2. CEREREA I OFERTA DE FOR DE MUNC

A. CEREREA DE FOR DE MUNC Cererea de for de munc (CL) = nevoia de munc salariat existent la un moment dat n economie, exprimat prin numrul de locuri de munc disponibile. Condiia esenial pentru ca nevoia de munc s fie socotit cerere = salarizarea ei. Vorbim de cerere agregat (la nivel de economie naional) / cerere individual (la nivel de firm). Ambele presupun ca angajatorul s-i atrag mn de lucru pe baz de contract. [ cererilor individuale de for de munc = cererea agregat, care trebuie corelat cu cererea de bunuri i servicii de pe pia.] OBSERVAII: a) pe termen scurt, mrimea cererii de for de munc este invariabil, ntruct dezvoltarea de noi activiti (creatoare de locuri de munc suplimentare) presupune timp; b) posesorii forei de munc beneficiaz de o mobilitate relativ redus, a crei scdere se accentueaz pe termen lung (pe considerente de vrst, obinuin .a.).

Cererea de for de munc (CL) = influenat de mai muli factori: 1. cuantumul salariului (S) oferit: pe msur ce S scade, CL sporete i invers CL variaz invers proporional cu mrimea lui S (curba CL descresctoare, panta ei negativ: vezi figura urmtoare!). 2. condiiile desfurrii activitii; S 3. contractele firmelor; 4. posibilitatea substituirii forei de S0 munc prin ali factori de producie (de ex. prin capital); S1 CL 5. previziunile firmelor; 6. nivelul venitului marginal, S2 respectiv al productivitii valorice a muncii (WmgV), CL 0 n funcie de productivitatea CL2 CL0 CL1 marginal fizic a muncii (WmgF) i de preul mrfii (P): Completri studiu individual din Vmg WmgV WmgF P manual, pp. 21-23.

B. OFERTA DE FOR DE MUNC Oferta de for de munc (OL) = cantitatea de munc ce poate fi prestat la un moment dat ntr-o economie, n condiii remuneratorii. Ea cuprinde populaia apt s lucreze i disponibil s efectueze activiti economice generatoare de venit mai puin femeile casnice, militarii n termen, studenii i alte cteva categorii sociale. Trsturile ofertei de for de munc au n vedere c: oferta respectiv este o categorie inseparabil de posesorul ei ca prod-factor, fora de munc trebuie s fie prezent pe pia; este un factor care, depinznd de cel care-i pune la dispoziia angajatorului mna de lucru, manifest mobilitate individual relativ; se prezint att sub form individual (numrul de ore-munc pe care o persoan le poate presta n condiii salariale), ct i sub form agregat sau total (suma ofertelor de munc individuale); se formeaz ntr-un interval necesar creterii i instruirii unei noi generaii, pn la angajarei pe termen scurt, OL este relativ rigid; posesorul forei de munc este dispus s caute o slujb, dar, din pricina obligaiilor familiale, nu va putea atepta la infinit locul de munc potrivit (va accepta ceea ce i se d de lucru); n determinarea ofertei de for de munc depinde dac durata legal a activitii este fixat sau nu.

Factori de influen pentru oferta de for de munc: populaia activ disponibil a unei ri; cantitatea de munc depus de un angajat (pe zi, sptmn, lun); nivelul pregtirii i calificrii; programul i condiiile de lucru (tipul muncii); standardul de via; posibilitile de promovare n firm; mrimea salariului; impozitele i taxele asupra ctigurilor realizate; elemente legate de vrsta i sexul lucrtorului.

Cum se reprezint grafic oferta de for de munc? Pentru a constata modul ei de formare (care difer n raport cu oferta pe piaa bunurilor), pornim de la un fapt cunoscut: dac lucrtorul dispune de venituri relativ modeste, va fi dispus s efectueze ore suplimentare (cnd e posibil), pentru a-i majora sursele de trai. O dat cu mrirea veniturilor sale pe aceast baz, individul beneficiaz, ns, de tot mai puin timp liber (pentru c nu i-l mai permite). Pe msur ce situaia material i se mbuntete, persoana poate achiziiona tot mai multe bunuri necesare, cu excepia unuia: timpul liber, pe care ncepe s caute a-l obine. Tot acest parcurs explicativ se cunoate n economie sub forma a dou efecte generate de realitate:

Efectul de substituie (ES) arat c atta vreme ct se nregistreaz o cretere a salariului su real, omul va opta pentru sporirea veniturilor prin munc n afara programului ( oferta de mn de lucru se extinde). NTREBARE: Totui, cnd va alege omul s lucreze mai mult, n detrimentul odihnei? Atunci cnd se nregistreaz cel puin una din urmtoarele situaii: cnd individul prefer avantajele materiale, celor de alt natur; cnd n-are alte surse de venit; cnd salariul lui real sporete. Efectul de venit (EV) se nregistreaz n momentul n care persoana care muncete, mulumit de salariul primit i de venitul cumulat factori care angreneaz reducerea progresiv sau brusc a ofertei de for de munc va opta pentru tot mai mult timp liber. Se spune NS c acest efect incit omul s lucreze mai puin, n condiiile n care venitul su real crete (!) Efectul global al sporirii venitului real al angajatului depinde de greutatea celor dou efecte precizate, iar vizualizarea situaiei se observ din graficul ofertei de for de munc (vezi figura urmtoare + COMPLETRI din manual, pp. 20-21):

Salariul real (SR)

zona

OL

ES < EV ES EV

C B A
Oferta de munc (OL) ore

SRm
0

ES > EV

Curba ofertei de for de munc (unde SRm = salariul real minim care incit individul s lucreze; rezult c, pentru SR < SRm, persoana n cauz refuz s munceasc) explicaii

EXPLICAII: n zona A de pe grafic, panta pozitiv a ofertei semnific efectul de substituie ES (omul lucreaz suplimentar pentru un venit n cretere). n zona B, majorarea semnificativ a salariului l face pe individ mulumit de venitul su; chiar dac nu e decis s opteze pentru mai mult timp liber (ES EV), el nu continu majorarea numrului de ore suplimentare. n zona C se face simit efectul de venit EV; panta negativ a curbei arat c oferta de for de munc scade, n contrapartid cu salariul real, care continu s se menin la cote relativ nalte (ofert atipic). Concluzie: efectul de substituie dominant arat c la majorarea salariului crete numrul de ore lucrate, iar timpul liber este tot mai redus; efectul de venit dominant duce la scderea ofertei de for de munc, n favoarea timpului liber.

2.3. ECHILIBRUL PE PIAA FOREI DE MUNC

Dup cum se ntmpl i pe celelalte piee, la un moment dat, cererea i oferta de for de munc se echilibreaz. Dac forele pieei acioneaz asupra lor n acelai timp, identificm situaia din graficul echilibrului pe piaa forei de munc (explicat ulterior):
Salariul (S)

S1 S
S0 S'
0

E1 OL CL E0
Cantitatea de for de munc (CL, QL)

QL1

QL0

OBSERVAII: Corespunztor unui nivel S0 al salariului i unui nivel al ocuprii QL0, pe pia se creeaz o stare de echilibru stabil (punctul E0 pe grafic). Dac salariul crete la S1, cantitatea de munc necesar pe pia va scdea, iar noul echilibru (instabil, de data aceasta) se va regsi n punctul E1. Faptul c E1 corespunde echilibrului instabil survine din aceea c: - pentru orice salariu S < S0, cererea de for de munc este superioar ofertei; deci, pentru a se reechilibra piaa, oferta de for de munc va trebui s ajung la nivelul cererii; acest lucru presupune majorarea salariului S la S0 (a se vedea sgeata ascendent din figura anterioar); - pentru un salariu S cuprins ntre S0 i S1 (S0 < S < S1), oferta de for de munc este mai mare dect cererea corespunztoare, aa nct se va nregistra o micare de reducere a salariului de la S la S0 (a se vedea sgeata descendent din figura anterioar); pe ansamblu, n ambele cazuri descrise, tendina cererii i ofertei de for de munc este de a se egaliza n punctul E0, de echilibru stabil.

TEM: Studiu individual: Influena sindicatelor dimensionarea cererii de for de munc Bibliografie:

manual Macroeconomie ed. 2009, pp. 26-30. Paul A. Samuelson, William D. Nordhaus, Economie politic, Ed. Teora, Bucureti, 2000, pp. 288-297. Richard Lipsey, K. Alec Chrystal, Economia pozitiv, Ed. Economic, Bucureti, 1999, pp. 407-412.

2.4. SALARIUL: CONCEPT, FORME I EVOLUIE

Pentru angajat, salariul = orice form de venit care-i revine, n schimbul prestrii unei activiti economice. n form restrns, el = mrimea plii (remuneraiei) cuvenit forei de munc generatoare de valori, ca aport la contribuia sa la realizarea produciei salariul = cel mai cunoscut tip de venit (cuantificat n general, de muncitor, ca venit disponibil). Precizri: 1. Nu se pune semnul egalitii ntre salariu i suma veniturilor rezultate din munc, dect dac ea este alctuit doar din elemente monetare (pt. c adesea, venitul cuprinde i ctiguri n natur). 2. Din motive similare, salariul nu const n suma aferent ntregului venit personal (care se refer, n afara remuneraiei, la veniturile proprietarilor factorilor de producie, la cele provenite din chirii, la dobnzi, rente, dividende, pensii, ajutoare, burse .a.). Pentru angajator, salariul = suma pltit de el, pt. a beneficia de rezultatele (serviciile) obinute n urma utilizrii forei de munc a unui lucrtor. Salariul = cheltuial = component a costului total cuprinde: salariul individual, premiile, eventualele avantaje materiale, concediile pltite, cheltuielile cu pregtirea profesional, asigurrile i impozitele corespunztoare.

FORME DE SALARIU

n perioada actual, n cele mai multe cazuri, ctigul obinut n urma depunerii de activiti economice remunerate = salariu negociat (colectiv). El este un rezultat al nelegerilor desfurate la nivelul agenilor economici, ca urmare a influenei mai multor elemente: disponibilitatea manifestat de firme; veniturile anterioare obinute de ele; puterea sindicatelor; raportul de fore ntre patronat i sindicate.

n general, salariul unui individ are dou mari componente: salariul tarifar [suma propriu-zis cuvenit pentru munca depus, care trebuie s in seama de salariul minim pe economie (stabilit prin reglementri n vigoare)] i sporurile (pentru vechime n munc, pentru vechime nentrerupt n aceeai unitate, pentru ore suplimentare, pentru munc n condiii grele, pentru lucrul pe timp de noapte .a.). Desigur, exist i alte adaosuri (cote de profit net, bonusuri, premii .a.).

1.

Suma de bani primit de un muncitor din partea angajatorului, pentru activitatea depus ntr-un interval de timp (de obicei o lun) = salariu nominal. Nivelul lui se fixeaz n funcie de: raportul cerere ofert de for de munc; politica statului; priceperea individului; nivelul lui de instruire; vrsta i vechimea; importana efortului depus; tipul slujbei; productivitatea muncii; rezultatele firmei; implicarea sindicatului; conjunctura economic .a. 2. Salariul real arat cantitatea de bunuri i servicii care se poate achiziiona la un moment dat, cu ajutorul salariului nominal (de fapt = expresia puterii de cumprare a salariului nominal): SN SR P (unde: SR salariul real; SN salariul nominal; P nivelul preurilor la bunurile de consum). Ca urmare, SR este determinat, pe de o parte, de mrimea salariului nominal (variind direct proporional cu SN), iar pe de alt parte, de nivelul preurilor (variind invers proporional cu P).

n dinamic se calculeaz indicele salariului real (ISR): ISN ISR 100 IP unde: SN1 - ISN indicele salariului nominal: ISN 100 SN0 - SN1 salariul nominal n perioada curent; - SN0 salariul nominal n perioada de baz; P1 - IP indicele general al preurilor: IP 100 P0 (P1 nivelul preurilor bunurilor de consum n perioada curent; P0 nivelul preurilor bunurilor de consum n perioada de baz). SN1 P1 100 100 rezult: Deoarece ISN i IP SN0 P0

ISN SN1 P0 SN1 P0 SR1 ISR 100 100 100 100 IP SN0 P1 P1 SN0 SR0

MRIMEA SALARIULUI
Mrimea salariului apare n contractul de munc i are dou baremuri: Limita inferioar a salariului = corelat cu costul forei de munc; este fixat de ctre stat (dei nu e o regul) ca salariu minim pe economie. Acesta = mijlocul asigurrii unui trai decent. apreciat prin indicatori cum sunt: mrimea PNB raportat la un locuitor; cheltuielile medii efectuate ntr-un an, de o persoan; numrul celor aflai n ntreinerea salariailor dintr-o familie .a.. Limita maxim a salariului este dat, teoretic, n cazul unei economii, de mrimea venitului naional obinut ntr-o perioad de timp; practic, pentru firme, acest plafon = nivelul Wmg. Creterile salariale depind de politica patronatului. Majorarea SN nu este o prghie de stimulare a angajailor, atta timp ct dinamica SN mediu nu este corelat cu cea a indicatorilor de eficien. n perioada de criz (hiperinflaie), statul poate apela la nghearea salariilor (blocarea lor), pentru a opri propagarea efectelor negative n economie. Alteori se poate utiliza indexarea salariilor = acordarea unor sume de bani n plus la salariu (exprimate direct, valoric sau procentual), n scopul contrabalansrii efectelor inflaiei. Indexarea trebuie s aib la baz sporirea W; altfel, salariile cresc n pofida lipsei de productivitate risip.

n economie, sporul de productivitate pe piaa forei de munc rezult din corelarea a doi factori: activitatea lucrtorilor (mbuntirea performanelor, calificrii i intensitii a muncii), respectiv influena factorului de producie capital la obinerea rezultatelor. Apare, astfel, problema relaiei dintre creterea salariului i sporirea productivitii muncii, esenial n condiiile n care eforturile firmelor se ndreapt spre economisirea resurselor disponibile. n practic exist decalaje ntre ritmurile evoluiei celor doi indicatori salariul (S) i productivitatea (W). Atunci cnd, ntr-o perioad de timp, implicarea factorului capital este intensiv i profund, indicele creterii productivitii (IW) este superior celui al salariului (IS) i invers. Datorit asigurrii, de ctre orice firm, a fondurilor necesare suportrii altor cheltuieli cu fora de munc, dect cele strict salariale (asigurri, asisten medical .a.) i n scopul evitrii majorrii costurilor, este necesar ca: IW sau 1 IW IS IS

2.5. DIFERENIEREA SALARIILOR

TEM: Studiu individual din urmtoarele surse: manual Macroeconomie ed. 2009, pp. 36-39. Paul A. Samuelson, William D. Nordhaus, Economie politic, Ed. Teora, Bucureti, 2000, pp. 278-286. Richard Lipsey, K. Alec Chrystal, Economia pozitiv, Ed. Economic, Bucureti, 1999, pp. 394-407.

BIBLIOGRAFIE

Macroeconomie, curs universitar, Universitatea Babe-Bolyai,Facultatea de tiine Economice i Gestiunea Afacerilor, Catedra de Economie politic, Ed. Risoprint, Cluj-Napoca, 2009, pp. 15-39. Paul A. Samuelson, William D. Nordhaus, Economie politic, Ed. Teora, Bucureti, 2000, pp. 270-297. Richard Lipsey, K. Alec Chrystal, Economia pozitiv, Ed. Economic, Bucureti, 1999, pp. 394-412. Gilbert Abraham-Frois, Economia politic, Ed. Humanitas, Bucureti, 1994, pp. 53-56; 74-78; 199202; 235-239.