1. Statul intervine n domeniile economice chineze prin intermediul planului cincinal, eleborat de guvern Adevrat 2 .

.Pentru Germania este caracteristic ca n rndurile managerilor superiori s ntlnim: absolveni doctorat i /sau Master absolveni ai universitilor pe domenii de lung durat absolveni a unor universiti (colegii) sau institute politehnice (4 ani) 3. Administraia IMM din SUA a estimat c exist aproximativ 15 milioane de firme mici i mijlocii din care de tip proprietorship i partnership (SNC, SCS, SRL) sunt n proporie de... 80 % 4. Referitor la Anglia. Care din definiiile de mai jos carespunde termenului de Joint Ventures? recomandat pentru diverse tipuri de asociere temporar (exemplu: un proiect de construcii civile); legea englez confer acestui tip de afacere un caracter contractual i mai puin de tip companie /instituie (nu sunt entiti distincte/ persoane juridice distincte); 5. Masculinitatea, proprie societii americane este puternic. Sunt valorizate elemente precum: diferenierea rolurilor din economie i din societate dintre femei i brbai, preocuparea pentru avere, carier, putere decizional, profit imediat . Adevrat Fals

6. Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care managerii iau decizii i sunt autoritari, i sunt caracterizai prin arogan, duritate, ambiie Romnia Portugalia 8 .Elementele culturale comune asa Tarilor ca: Franta, Italia, Belgia, Spania, Portugalia sunt.? a. Morala, Religie, Istorie c. Obiceiuri, Traditii, Morala Religie, moral, istorie, tradiii, obiceiuri. 9. Diferentele culturale in tarile europene incep sa devina sursa : c. unor avantaje competitive 10. O persoan particularist (dintr-o cultur) va spune despre un universalist c el de fapt nu este de ncredere deoarece nu-i ajut nici prietenii. Adevrat 11.Care din urmtoarele sunt datorii ale salariailor japonezi? devotamentul fata de munca spiritul de compromis stapinirea egoismului perfectionarea neintrerupta 12. Se poate considera c n organizaiile de afaceri din S.U.A. se constat un grad nalt de centralizare a deciziei. Adevrat Fals 13. Identificai rile n care se utilizeaz statutul persoanei se "atribuie" i cele n care se "ctig" Statele Unite ale Americii Austria
statut cstigat

Fals

statut cstigat

Japonia Germania Anglia Suedia Canada Norvegia

statut atribuit
statut cstigat statut atribuit

statut atribuit statut cstigat

statut cstigat

statut atribuit Coreea de Sud 14. Un numr redus din muncitorii canadieni ar accepta schimbarea domiciliului pentru o slujb mai bun

sau un salariu mai mare. Adevrat Fals 15. Managementul companiilor chineze este orientat pe termen scurt (dup Hofstede) Adevrat Fals 16. BANCA CENTRAL EUROPEAN (BCE) are sediul la Bruxelles, din 1998; ea are misiunea de a defini i pune n aplicare, mpreun cu Bncile Centrale Naionale din rile membre ale UE, politica monetar a Comunitii. Adevrat Fals 17 ..Japonia are un mic avans n utilizarea roboilor, ns S.U.A. i Europa recupereaz rapid ecartul survenit. Adevrat Fals 18. Plasai n ordine cresctoare etapele de modernizare n managementul companiilor chineze etap de testare succesiv a unor instrumente/procedurii occidentale de 2 management n anumite ntreprinderi mari, pe domenii precum adoptarea deciziilor, selecia personalului etc. etapa reformelor de coninut n care s-a introdus un tip de contract de 3 management etapa experimental n care s-au descentralizat unele dintre competene la 1 nivel de firm etapa reformelor structurale n care se transfer multiple competene ale 4 statului la nivel de firm: domeniul decizional, investiii proprii, salarizarea i recrutarea personalului etc 19. n sensul actual a noiunii de computer, primul calculator a fost conceput de ... a. IBM 20. Conceptul MURA sugereaza o comunitate care pedepsete pe cei care nu se integreaz, dar aceast integrare nu reclam neaprat sacrificii. Adevrat Fals 21. Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin colectivismul Thailanda Romnia Grecia Egipt 22 .Analiti mondiali precum Peter Drucker, Thomas Peter, Robert Waterman sugereaz ca organigrama marilor corporaii s nu depeasc un numr de: 6-7 nivele 23. Care dintre urmtoarele afirmaii reprezint obiecii n privina conceptului de management european: globalizarea activitilor economice, fenomen indiscutabil care transcende frontiere fizice, culturale sau naionale diferenele de ritm n ceea ce privete procesele de internaionalizare a unor elemente de natur economic specifice statelor membre ale Uniunii Europene

 24. Implicarea statului n economie / afaceri are o dubl ipostaz, i anume n calitate de: consumator decident 25. Caracteristicile eseniale ale asociaiilor familiale n America Latin sunt: compromisul, flexibilitatea, cultura economic minim, orgoliul. Adevrat Fals 26 .Din cele 3 mari superputeri , cea care are piata interna mai mare este SUA , Canada , Mexic(NAFTA) Adevrat Fals 27. Dac ne rezumm la perioada 1996 - 2009, economia american nregistreaz evoluii spectaculoase, evoluii care i menin primul loc n competiia global datorita urmatorilor factori: Investiiile autohtone i strine au generat cele mai noi capaciti industriale i tehnologice. Indicele bursier Dow Jones a crescut de peste 4 ori n ase ani 28. Specificai care particulariti ale culturii se refer la cea "Neutr" i care la "Afectiv" Emoiile se arat normal, fr rezerve sau autocontrol Indivizii i exteriorizeaz sentimentele i gndurile (verbal i nonverbal) Comunicarea este monoton, aproape plictisitoare Comunicarea este declamativ i dramatic Emoiile se reflect doar ocazional
afectiv afectiv neutr
afectiv

neutr

neutr Oamenii nu arat ceea ce sunt i gndesc 29. Angajarea pe via este o practic discriminatorie, deoarece vizeaz doar fora de munc

masculin Adevrat Fals 30 .n anul 2008 CURTEA DE JUSTIIE a fost curtea suprem a Uniunii Europene, fiind compus din 27 judectori (cte unul pentru fiecare stat membru) numii prin acordul guvernelor rilor UE pentru o perioad de 6 ani. Adevrat Fals 31. Corporaia Ford este organizat pe 17 nivele ierarhice, iar corporaia Toyota este organizat numai pe 5 nivele. Adevrat Fals 32 .Constituirea sindicatelor n rile Americii Latine a nceput, n general .... pe msura sosirii unui numar din ce n ce mai mare de imigrani din Europa. a. zorii secolului XX 33 .Elementele comune ale procesului decizional n companiile mari din statele membre ale Uniunii Europene sunt: gradul de centralizare a autoritii decizionale este ridicat participarea comun a organismelor statului, a organizaiilor i a salariailor la adoptarea unor decizii cu profunde implicaii sociale se utilizeaz managementul participativ ca principiu managerial 34. Marea britanie este una din tarile fondatoare a Uniunii Vamale conform Tratatului de la Roma-1957 . Adevrat Fals 35. Atribuii definiiilor de mai jos forma noiunea corespunztoare :
reunirea n mod voluntar a membrilor unui grup i crearea unui sistem de valori care reflect raporturile dintre conductor i supus n termeni de autoritate i disciplin grupare monopolist de firme conduse de o familie sau controlate de ea prin intermediul unui holding ansamblu de gospodrii sau de familii ntre care se stabilesc relaii economice
ntreprindere mic sau mijlocie, de familie, asigur utilizarea unei pri importante din fora de munc, mai ales a muncitorilor sezonieri, a pensionarilor care i completeaz veniturile valorificnd cunotinele dobndite n cadrul organizaiilor mari, a femeilor care nu pot fi angajate n companii mari

Iemoto Zaibatsu Dozoku Namirei

36. Alegei din variantele de mai jos caracteristicile specifice locuitorilor Americii Latine

hotri pasionali fermi 37. Alegei dimensiunile culturale specifice rilor islamice: a. Orientarea pe termen lung b. Se manifest un puternic colectivism e. Distana fa de putere este mare g. Este marcat de o puternic masculinitate 38 .n lumea latino-american nimic nu se realizeaz n mod gratuit, cu toate c exist situaii n care un anumit serviciu sau o anumit informaie poate fi oferit fr contraprestaie sau o anumit plat. Adevrat Fals Pentru orice serviciu sau informaie se solicit o plat sau o contraprestaie considerat drept fireasc de ambele pri. 39. Principalele etape urmate de firmele americane pentru internaionalizare i implementare n diverse zone ale lumii sunt: operaiuni comerciale n sistem de franchising cu parteneri din ri strine iniierea de afaceri n sistem joint ventures pe diverse sectoare economice 40. n sensul actual a noiunii de computer, primul calculator a fost conceput de Hewlett-Packard n anii '60. Adevrat Fals 41. n ce ar apare prima lege de protecie a consumatorului SUA 42. Atribuii ani respectivi pentru perioadele de constituire /consolidare a statului federal american: perioada conflagraiilor mondiale perioada reunificrii perioada modern perioada formrii statului federal perioada colonial 43. n contextul nipon morala este: arta de a tri n grup, prin care se urmrete s se impiedice dezlnuirea agresivitilor i s se apere interesul pe termen lung, prin intermediul regulilor, aciunilor i valorilor comune, fondate pe experiene i adevr, insuflate prin educaie i asigurate printr-un control social 44. Societatea american este puternic polarizat, i predominant lumea afacerilor este dominat de brbai. Adevrat Fals 45.Menionai cum este dimensiunea culturala -abordarea pe termen , la urmatoarele grupe de ari membre ale Uniunii Europene ri nordice ri baltice ri din sudul continentului ri latine
scurt

1914 - 1946
1860 - 1914 1946 - 2009

1776 - 1860 1607 - 1776

scurt
scurt

scurt

ri din centrul continentului

scurt

scurt ri anglo-saxone 46. Dupa Max Weber: Managementul birocratic este o sum de principii/reguli de organizare social extrem de riguroas, n care se definete precis fiecare detaliu al funcionrii eficiente a organizaiilor.

Adevrat Fals 47 .Dup Hofstede, cultura german se apropie mult ca tipar sau model de ri precum Anglia sau SUA. Adevrat Fals 48.Statutul ctigat se acord preponderent pe seama realizrilor prinilor, a meritelor persoanelor din ai cror ptur social facem parte, a efortului depus pentru a ctiga o poziie social Adevrat Fals 49. Este oare adevrat faptul c veniturile directorilor / managerilor din SUA sunt cele mai ridicate din lume? Adevrat Fals 50. Procesul de industrializare, climatul organizaional din Italia se apropie de mediul de afaceri din Romnia sau Spania. Adevrat Fals 51. Principiul fundamental pe care se sprijin obinerea de venituri de ambele categorii este cel al performanei individuale i impactului pe care-l are economia real asupra ntregii societi americane. Adevrat Fals 52. Exist anumite corelaii pariale ntre religia ce predomin ntr-o ar i modul de acordare a statului: la catolici, hindui, buditi statutul se atribuie; la protestani statutul se ctig. Adevrat Fals 53. Triada celor 3 mari superputeri confirma regula 20-80 , adica 20 % din populatia lumii realizeaza si beneficiaza de 80% din GDP mondial,comertul international,investitii . Adevrat Fals 54. Motenind i integrnd culturile precolumbiene, prelund cultura cuceritorilor europeni, acceptnd resemnat izolarea geografic i plasarea ntre cele dou oceane, America Latin necesot o : b. analiz difereniat, atent i profund. 55 .O important caracteristic a contextului socio-economic japonez este reprezentat de relaiile speciale care exist ntre guvern i cercurile economice. 56. Managerii britanici sunt : a. relativ conservatori b. relativ mai slab pregatiti profesional d. predispusi spre chestiuni financiare 57. Care din etapele enumerate mai jos face parte din "perioada reunificrii SUA"? n jurul anului 1900 SUA devine cea mai mare putere industrial a lumii, depind Germania sau Anglia 58 .Aproximativ pentru un secol, care au fost cele 2 principale puteri ce au colonizat America Central i parte din America de nord (Mexic)? Portugalia Spania 59. Tipul de organizare structural n majoritatea companiilor britanice a. holding 60. COMITETUL REGIUNILOR n cadrul Uniunii Europene este compus din reprezentani ai colectivitilor regionale sau locale. 61. n China predomina universalismul Adevrat Adevrat Fals Fals Adevrat Fals

 62. Protejarea i valorificarea memoriei culturale a rilor din America Latin i mai ales, a populaiei acestora, s-a realizat n ultimile decenii cu sprijinul c. UNESCO 63. Atribuii urmatoarelor grupuri de ari membre ale Uniunii Europene distan fa de putere care le corespunde. ri din sudul continentului ri nordice ri baltice ri latine ri din Centrul continentului ri anglo-saxone
mare

mic mare
mare si mic

mare mic

64 .Economia american este considerat, la momentul actual, ca fiind extrem de performant, ns cedeaz n faa sistemului economic al Japoniei?! Adevrat Fals 65. Colectivismul presupune "orientare ctre obiective comune", deci plaseaz interesul de grup naintea propriului interes. Adevrat Fals 66. Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin individualismul
a. Olanda d. Statele Unite ale Americii e. Spania

67. O cultur de tip specific presupune c spaiul public este mult mai mic dect spaiul privat aferent persoanei Adevrat Fals 68. n cazul companiilor mari i medii din Frana, structura formal uzual ntlnit este cea de tip funcional; n astfel de situaii se acord o importan echilibrat tuturor celor cinci funciuni: de R&D, de producie, de marketing de resurse umane i financiar contabil. Adevrat Fals

69. Relaia ntre companii i universiti sau colegii este ampl i permanent: pentru identificarea unor leaderi, pentru cursuri comune pentru nevoi de training ale firmelor, stabilirea unor teme comune de cercetare avansat etc. Adevrat Fals 70. Structura organizatoric funcional are urmtoarele caracteristici:
c. Deciziile se iau relativ greu, pe parcurs de luni de zile. e. Diviziile, direciile sau serviciile se organizeaz dup cele 5 domenii funcionale ale firmei (cercetaredezvoltare, producie, marketing, resurse umane i financiar-contabil) f. Avantajul principal al acestui tip de structur rezid n partajarea clar a responsabilitilor ntre divizii / direcii. g. Se regsete frecvent n cadrul companiilor ce fabric un produs/grup de produse.

71. Primul robot a fost conceput n Japonia dar el a fost aplicat industrial n SUA, la ntreprinderile companiei Ford, pentru asamblarea automobilelor. Adevrat Fals 72. n care din regiunile canadiene enumerate se resimte ndeosebi influena francez n management? Quebec 73. Pe parcursul ultimilor dou decenii cultura afacerilor n UK a nregistrat modificri sensibile, cu tendin de internaionalizare, de apropiere de practica afacerilor din spaiul UE i SUA; totui, apartenena la clase sociale a unei persoane, dialecte distincte n engleza vorbit, funcie de nivelul educaiei i regiune geografic /istoric, alte caracteristici ale puterii imperiale ce a influenat lumea pentru secole, etc. se resimt i-n prezent n societatea englez i mediu de afaceri. Adevrat Fals

 74. Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care predomin diferene mici de venituri ntre niveluri ierarhice diferite din organizaii. Romnia 75. n companiile nipone adoptarea deciziilor are loc prin: realizarea consensului intre toi membrii ce compun grupul de lucru 76. Obiectivul unei afaceri germane este satisfacerea unor nevoi de profit i doar n plan secundar este vizat nevoile ale comunitii (clientul i piaa). Adevrat Fals 77. Cine si-a asumat personal sarcina de a conduce revolutia TQM? managerii superiori angajatii 78 .Este oare adevrat ca populaia urban n SUA depete ponderea de 70 % din numrul total e locuitori? Adevrat Fals 79. managementul internaional nu poate rspunde unor cerine exprese ale companiilor multinaionale; nu ofer acces la resurse, piee de desfacere, specialiti pe diverse domenii de vrf gata formai, nu ofer acces la manageri profesioniti ce au activat n medii culturale diferite etc. Adevrat Fals 80. Majoritatea firmelor medii i mari au desemnat un Consiliu de Administraie compus din 3 12 directori executivi; n care survin dou situaii frecvente: - Preedintele CA i pstreaz toate atribuiile executive / decizionale n managementul zilnic al companiei; - Preedintele CA desemneaz un Director General care va prelua atribuiile executive /decizionale zilnice. Adevrat Fals

81. Principalele instituii ale UE sunt: Curtea de Conturi Parlamentul European Curtea de Justiie Consiliul de Minitri Comisia European 82. In perioada anilor 1950 sintagma "Made in Japan" echivala cu un produs ieftin. Adevrat Fals 83. se poate considera c managementul internaional este doar o component major a managementului comparat. Adevrat Fals 86. Orice decizie de grup poate fi adoptata final prin exprimarea unui vot majoritar al membrilor grupului de lucru-varianta intilnita uzual in companiile nipone. Adevrat Fals 85. Organizaiile mici i mijlocii din America Latin utilizeaz, n mod predilect, patru opiuni strategice: de penetrare, de expansiune, de diversificare a poroduselor i/sau a serviciilor realizate, de diversificare a modului de constituire i evoluie. Adevrat Fals 86. Abordarea managementului structurilor multiculturale aplicat regiunii latino-americane conduce, prin urmare, la urmtoarele constatri
n regiunile slab dezvoltate, rurale n rile pentru care este caracteristic nivelul slab de dezvoltare economic i izolarea fa de zonele urbane intens populate se manifest n regiunile, oraele puternic industrializate
distan? fa? de putere este mare a

un puternic ?i constant colectivism

se observ o descre?tere a distan? fa? de putere ei

n rile cu un nivel de dezvoltare economic mai mare se manifest

predominant individualismul

87. Fora de munc canadian este stabil i bine pregtit, nivelul veniturilor, ns, fiind mult mai mic dect cel al muncitorilor americani Adevrat Fals 88 .Alegei noiunea corespunztoare fiecrei definiii propuse:
Se refer la sanciuni legale, fixe, stabilite de Coran pentru diverse fapte, precum adulterul i hoia. De cele mai multe ori, sunt de ordin alimentar i se refer la interzicerea consumului crnii de porc sau al vinului Fundamente ale religiei musulmane, sunt n numr de cinci: mrturisirea credinei,rugciunea, sprijinul acordat celorlali, postul n luna Ramadan, pelerinajul la Mecca Sunt reprezentate de recomandrile juridice ale dreptului privat, de obligaii juridice i de diverse interdicii.
Obligaiile juridice

Interdiciile

Obligaiile de cult

Obligaiile privind relaiile n societate

89. n cazul culturii americane, interpretarea poziiei ocupate pe dimensiunea Distana fa de putere arat c salariaii americani nu colaboreaz deloc cu efii lor, se tem s exprime un dezacord, iar n mod obinuit managerii nu se consult deloc cu angajaii. Adevrat Fals 90. La momentul actual gradul de urbanizare al Japoniei este de: c. 79% 91. Atribuii explicaii respective ipostazelor culturii
modul cum se formeaz, exprim i dezvolt relaiile curente ntre diverse persoane ce compun un grup organizat, structurat formal, modul de lucru ntre "ef" i subordonai, ntre administratori i salariai, ntre doi angajai din acelai compartiment, direcie sau compartimente distincte maniera n care indivizii i / sau persoanele de decizie se raporteaz la elementele din natur, din mediul nconjurtor, la diverse resurse atrase n circuitul economic modul n care fiecare persoan dar ndeosebi cele de decizie din organizaii se raporteaz la scurgerea timpului (realizrile din trecut, analiza momentului parcurs, predicii asupra viitorului, scenarii posibile etc.
Relaiile interumane

Atitudinea fa de natur

Atitudinea fa de timp

92. Unii aceste mbinari de cuvinte dup esen (curente filozofice chineze) confucianismul om superior buddhismul daoismul
situeaz n centru personajul divin Amida
analizeaz rela om univers ia

93 .n organizaiile din America Latin, Resurselor umane li se recunoate importantul rol pe care l au n cadrul acestora, dar i a societii. Adevrat Fals 94. Japonia este tara in care lumea afacerilor este controlata aproape complet de barbati! Adevrat Fals adevarat,iar la polul opus se afla asa tari ca Olanda,Norvegia sau Suedia.

95. Alegei dimensiunile culturale (dup Trompenaars ) specifice Japoniei: a. predominarea caracterului difuz c. predominarea colectivismului d. predominarea caracterului neutru h. predominarea statutului atribuit

96. Care din recomandrile de mai jos pot fi utile "colectivitilor" i care din ele pot fi utile "individualitilor" n cazul tratativelor cu alte culturi

ncercai s stabilii unele relaii Pregtirea pentru decizii rapide ncercai s facei o afacere rapid Se pot meniona succesele proprii pentru a impune respectul Timp pentru consultri i obinerea unor acorduri

individuali tilor colectivi tilor

colectivi tilor colectivi tilor

individuali tilor

Persoana are o poziie important dac este nsoit de diveri individuali tilor consilieri 97. Centralizarea puterii i decizii la vrful piramidei este dublat de un personal administrativ, de supervizare i control relativ ridicat, ca numr (1520% din total salariai). Adevrat Fals 98. Perioada 1980 - 1990 este cea n care se manifest un nou "boom" n Managementul Comparat, se multiplic studiile n domeniu se elaboreaz lucrri de sintez, se divizeaz dou domenii - Management Internaional i Management Comparat Adevrat Fals 99. n opinia unui istoric canadian, n aceast ar se manifest o identitate limitat a persoanei fa de valori naionale, ceteanul fiind mai ataat de , clasa social, grup etnic, limb etc. 100 .Apreciai v rog afirmaia: "Pentru a exercita o anume influen asupra Guvernului i pentru a susine expansiunea pe pieele strine, firmele japoneze constituie unele grupuri economice i sociale conduse de Zaikai" Adevrat Fals
regiune

101 .Dup introducerea crei metodologii firmele i alte instituii chineze au aplicat sistemul de management bazat pe trei persoane: directorul, secretarul de partid i un reprezentant al salariailor comunist 102 .O cultur de tip difuz presupune c persoana dispune de un spaiu privat mai mare n care accesul altora este strict interzis Adevrat Fals 103 .Lumii de afaceri americane i este caracteristic sinceritatea raporturilor ntre indivizi i o grani neclar ntre profesional i viaa particular. Adevrat Fals 104. Procesul decizional n firmele nipone dureaz mai mult timp dect n cele din rile occidentale. Adevrat Fals 105. Problemele cu care se confrunt organizaiile din America Latin sunt: a. instabilitatea manifestat la nivel macroeconomic b. lipsa ori insuficiena finanrii externe c. adoptarea de ctre guvern a unor strategii i politici economice considerate neadecvate de ctre oamenii de afaceri 106 . n cadrul firmelor americane se aplic diferite proceduri de angajare pentru pretendeni pe posturi de execuie i pentru cei pe posturi de management. Adevrat Fals 107. ntre diverse MNC americane ce opereaz curent n strintate i aplic strategii internaionale multiculturale amintim: GM (General Motors) GE (General Electric) Ford Company 108 .Conform definiiei formulate de Edwin Miller, Managementul internaional se ocup de managementul i activitile companiilor multinaionale, el vizeaz a asigura accesul la fonduri, oameni i informaii ce traverseaz frontierele naionale i politice. Adevrat Fals

 109 . Elementele motivaionale n managementul islamic sunt bazate mai mult pe tiin dect pe adaptarea la mediu Adevrat Fals 110. Filialele holdingurilor britanice au o autonomie considerabila de a-si alege procedurile de lucru . Adevrat Fals 111 . La baza managementului aplicat de companiile germane se afl teoriile lui: c. Max Weber 112 .n rile din America Latin funcioneaz: b. organizaii private i mijlocii d. organizaii mari, filiale i reprezentane ale unor companii internaionale 113 .Sindicatele din America Latin... a. sunt populare, beneficiind de sprijinul populaiei c. concentreaz pn la 70 % din totalul salariailor d. sunt n relaii antagonice cu managementul de nivel superior 114 .Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin colectivismul Frana Grecia Kuweit 115. Atribuii definiiilor de mai jos forma noiunea corespunztoare:
Asociaia Japonez a Directorilor Executivi ai Organizaiilor, care reprezint un forum de discuii i de cercetri al patronilor, care studiaz corelativ politicile economice i problemele de natur social, ncercnd s le armonizeze Federaia Japoneza a Asociaiilor Patronale, adic organizaia central a patronilor, care i educ pe acetia pentru a nelege importana consensului n promovarea relaiilor de munc Federaia Japonez a Organizaiilor Economice, care joac un rol important n realizarea unui consens al opiniilor cercurilor de afaceri n ceea ce privete aspecte ale politicilor comerciale, fiscale, sau de resurse umane Camera Japonez de Comer i Industrie), care exprim poziia oamenilor de afaceri i a firmelor create de acetia n relaiile cu Dieta
Doyukai

Nikkeiren

Keidanren

Nissho

116 . managementul internaional rspunde unor cerine exprese ale companiilor multinaionale; ofer acces la resurse, piee de desfacere, specialiti pe diverse domenii de vrf gata formai, acces la manageri profesioniti ce au activat n medii culturale diferite etc. Adevrat Fals 117 .Fora de munc din firmele italiene este bine calificat, urmeaz programe de training n diverse forme. Activitatea de R&D este susinut de stat prin intermediul unor institute i universiti; se adaug sectorul privat din cadrul companiilor. Adevrat Fals 118 Pentru ndeplinirea funciunii de resurse umane, marile companii americane au structurat patru nivele distincte de responsabilitate i decizie. Adevrat Fals 119 . Companiile germane situeaz n centrul preocuprilor un set de valori: accent deosebit pe calitate, analize succesive i metode noi de reducere a costurilor, susinerea inovrii i cercetrii fundamentale, motivarea salariailor prin autocontrol i oportuniti de autorealizare etc. Adevrat Fals 120 In Canada exista reguli explicite privind derularea intalnirilor de afaceri , prezentarea cartilor de vizita , masa la restaurant . Adevrat Fals 121 Relaiile dintre management i sindicate reprezint un punct slab pentru managementul american Adevrat Fals 122 Standardele de protectie a mediului inconjurator sunt strict controlate guvernamental in Marea Britanie . Adevrat Fals

 123 Cu privire la pregtirea managerilor n Germania: exist mai multe niveluri de angajare i promovare pe post pentru managerii inferiori (ucenic, muncitor calificat, maistru) i managementul de mijloc; cerinele pentru astfel de posturi se distribuie pe intervalul studii primare studii liceu. Adevrat Fals

124. Creterea valutei Euro n zona Uniunii Europene va favoriza : importul 125 Sistemul Nemawashi de luare a deciziilor prin consens, adoptat de japonezi dup 1970 are un rol esenial pentru managerii de la nivelul: de mijloc 126 Formalitile i regulile de urmat pentru lansarea unei afaceri n Canada, sunt aceleai indiferent de regiunea n care se va desfura activitatea acesteia. Adevrat Fals 127 Nivelul nalt de pregtire a salariailor din cadrul organizaiilor rilor membre ale Uniunii Europene este impus: de nivelul tehnic ridicat al utilajelor i echipamentelor de rolul determinant al informaiei i al cunotinelor de calitatea ridicat a materiei prime de tehnologia folosit de cerinele clienilor 128 Tehnica de angajare pe via se practic fa de elita companiei(persoanele cu o nalt calificare ) din fora de munc masculin doar angajaii brbai 129 Alegei din variantele propuse mai jos, tipurile Structurilor Organizatorice Globale, care pot fi implementate n companiile internaionale, care desfoar activiti n America Latin. a. geografic b. funcional e. mixte f. pe produs 130 .Relaiile sindicate-patroni au la baz doar contractele ncheiate prin negocieri. Adevrat Fals 131. Companii multinaionale i societi/filiale a unor concerne strine sunt pronunat orientate ctre inovaie i noutate n administrarea curent i viziunea pe termen lung. Adevrat 132. In 1986 prin Actul Unic European se asigura libertatile de circulatie a : a. serviciilor c. capitalului d. marfurilor f. persoanelor 133 . sfera de analiz a managementului comparat este mai mare dect cea a managementului internaional; el se ocup de toate cunotinele de management ce au un fundament multicultural. Adevrat Fals 134. Consiliul de Minitri reprezint guvernele statelor membre ale Uniunii Europene, dar nu deine principala for decizional. Adevrat Fals Fals

 135 .Organigramele cror companii privesc urmtoarele caracteristici: - cel mai frecvent sunt organizate pe divizii sau funciuni; - au un grad ridicat de centralizare a puterii/deciziilor; - pondere redus (30%) a funcionarilor la nivel de top management; - relaiile informale i comunicarea informal ncep s predomine n managementul zilnic; - planificarea i controlul sunt relativ rigide i centralizate. RSP (GERMANIA) 136.Alegei pentru fiecare din definiiile de mai jos noiunea corespunztoare :
este menit s asigure necesara adaptare a firmei la mediul de afaceri i la oportunitile acestuia este adesea excesiv, alctuit din arogan, vanitate i un considerabil exces de stim de sine este minim posedat de cei implicai n activitatea firmei Semnific gsirea combinaiei considerate optime ntre dedicaia pentru firm i viaa de familie
flexibilitatea orgoliul
cultura economic

compromis

137. n Japonia distana fa de putere este: i mare, i mic 138. Atribuii numrul de nivele ierarhice rii corespunztoare:(este si inversul la aceasta intreb) numr moderat de nivele ierarhice (4 8) numr ridicat de nivele ierarhice (10 14) numr redus de nivele ierarhice (2 5) Puterea Bugetar Puterea legislativ Puterea de control democratic 140. n statele membre ale Uniunii Europene, ca regul, att salariaii, ct i managerii, indiferent de nivelul ierarhic pe care se afl nu dispun de o solid pregtire, dup caz, profesional, respectiv managerial Adevrat Fals 141. Care este moneda unic a Uniunii Europene? euro 142 .In canada se manifesta o atasare a cetateanului fata de grupul etnic decat fata de natiune Adevrat Fals 143 . Alegei din afirmaiile de mai jos pe acele, ce sunt caracteristice Popoarelor Americii Latine. triesc n armonie cu zeitile lor ancestrale i ali zei ai vechilor culturi precolumbiene triesc n armonie cu natura 144 .Organizaiile din rile Americii Latine au nevoie de un masiv transfer internaional de cunotine de management, dar i de ... manageri profesioniti 145 . Public Company Limited (PLC) aciunile nu se tranzioneaz public, de obicei prin Bursa de Valori, deci au un caracter deschis publicului larg. 146 In tarile europene predomina religia : a. catolica b. ortodoxa 147 .n SUA sindicatele sunt organizate pe ramuri/sectoare economice i pe profesii i nu pe companii. Adevrat Fals Adevrat Fals
Europa

SUA Japonia

139. La momentul actual, Parlamentul European exercit prerogative majore n trei domenii distincte

 148. n perioada postbelic, economia Germaniei s-a orientat spre modelul unei economii sociale de pia, model ce se sprijin pe anumite principii. Care din principiile de mai jos nu corespund acesteia? a. principiul ideologiilor politice predominante, care subliniaz i divizeaz puterea d. obiectivul unei afaceri este satisfacerea unor nevoi de profit i doar n plan secundar este vizate nevoile comunitii (clientului i a pieei) 149. n rile Americii Latine este evident Feminitatea. Adevrat Fals 150 .Femeile nu sunt cuprinse n sistemul angajrii pe via, acesta fiind n exclusivitate aplicat forei de munc masculine. Adevrat Fals 151. Care sunt rile membre ale grupul Uniunii Europene la data de 01.02.2009? SUA Japonia Canada Cehia Frana
Fals
Fals

Fals
Adevrat

Adevrat

Olanda Adevrat 152. Richard Farmer consider c Managementul Comparat reprezint studiul managementului n medii / culturi diferite i raiunea pentru care firmele obin rezultate diferite n ri diferite b. Sunt de acord cu afirmaia Bravo!

153. n perioada postbelic, economia Germaniei s-a orientat spre modelul unei economii sociale de pia, model ce se sprijin pe anumite principii. Unul din principiii este respectarea demnitii umane. Implic acesta Asigurarea unui standard ridicat de via pentru toi membrii? Adevrat Fals 154. Japonia ocup locul 1 n lume n privina calitii nvmntului preuniversitar, i componenta universitar a educaiei are un calificativ foarte nalt. Adevrat Fals 155 .Individualismul presupune "orientarea ctre sine", deci predomin "eul"; o persoan din aceast categorie intrat n relaie cu o alt persoan va ncerca s identifice ce anume dorete cellalt, funcie de acest fapt adaptndu-i atitudinea. Adevrat Fals 156 .Legea islamic consacr trei egaliti, care conduc viaa social i politic: egalitatea dintre stpn i sclav; egalitatea dintre brbat i femeie i egalitatea dintre musulman i nemusulman Adevrat Fals 157 . n Japonia, sistemul angajrii pe via este practicat astzi mai mult de ctre companiile mari dect de cele mici. Adevrat Fals 158. Caracteristicile culturale comune ale rilor membre ale Uniunii Europene sunt urmtoarele: amplificarea relaiilor sociale multiple gndirea politic omogen sisteme politice de guvernare democratice rdcini juridice comune 159. Cu privire la Dimensiunea Colectivism fa de individualism, studiul lui Hofstede arat c individualismul este o trstur esenial a societii americane. Adevrat Fals

161 .Identificati primul pas din Harta planificarii calitatii conceputa de Juran: identificati cine sunt clientii

 162. Japonezii situeaza interesele colectivului mai presus de cele personale. Adevrat Fals 163.Perspectivele managementului chinez la nivel macrosocial b. dezvoltarea turismului c. concedierea personalului excedentar e. dezvoltarea nvmntului de toate gradele 164 .Care dintre religii aeaz la baza societii construcia marea - MORALA? religiile orientale 165 . Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care interesele individuale predomin asupra celor de grup. Frana Italia 166. Evoluia n timp a activitii unei asociaii familiale, aa cum se ntlete n America Latin, se poate urmri pe parcursul a 4 sau 5 generaii, este dependent de vrsta ntreprinztorului iniial, de intensitatea activitii firmei i parcurge mai multe etape. Adevrat Fals 167 . Conceptul TQM sugereaz o comunitate care pedepsete pe cei care nu se integreaz, dar aceast integrare nu reclam neaprat sacrificii. Adevrat Fals 168.Perioada 1935 - 1982 este considerat a fi primul "boom" al Managementului Comparat; n aceast perioad sau publicat peste 110 mii de studii i articole de Management Comparat Adevrat Fals 169. n Germania, sindicatele i asociaiile patronale se organizeaz pe ramuri ale economiei. Adevrat Fals

170 . Diferenierea cultural a rilor membre ale Uniunii Europene provine din: religia cretin, predominant catolic, dar i ortodox n cteva ri. istoria, mai ales cea recent caracteristicile culturale ale rilor
171. n SUA primele i dividendele se prevd / acord anual. Adevrat Fals 172. Pentru oamenii de afaceri japonezi firma este echivalenta cu personalul firmei. Adevrat Fals
colectivism

173 . Potriviti grupelor de tari din Uniunea Europeana dimensiunile culturale corespunzatoare. ri din centrul continentului ri din sudul continentului ri baltice ri latine ri anglo-saxone ri nordice
174.Canada face parte din : B. NAFTA
colectivism
colectivism

Individualism - colectivism
Individualism

Individualism

 175. n cazul firmelor franceze se estimeaz c autoritatea top managementului fa de muncitori este foarte ridicat, ns aceiai autoritate n relaia cu staff-ul administrativ i funcionari este mai modest. Adevrat 176.Particulariti de natur social i economic ce caracterizeaz n prezent contextul Uniunii Europene Apariia monedei europene unice Punerea n practic a unor politici comune Crearea pieei unice europene 177. Sindicatele in economia canadiana joaca un rol extrem de important . Adevrat Fals 178 . In cultura japonez, sentimentele sunt exprimate deschis, n mod direct i sunt binevenite discuiile cu tent personal, privat ntre colegii de munc. Adevrat Fals 179.O persoan universalist va spune despre un particularist (din alt cultur) c n ei nu poi avea ncredere deoarece nu sunt obiectivi i-i ajut necondiionat prietenul. Adevrat Fals 180. Atribuii definiiile respective de Management Comparat autorilor corespunztori
Managementul Comparat i propune s studieze similaritile i diferenele din practica managerial autohton a diferitelor ri Managementul Comparat studiaz procesele i relaiile de management din firme / organizaii aparinnd unor contexte culturale naionale diferite; aceast disciplin vizeaz a stabili asemnrile i deosebirile din practica managerial pentru a permite transferul internaional de know-how, adic importul de cunotine de management; pe baza acestui import firmele i rile importatoare ar trebui s-i mbunteasc practica afacerilor i s obin succes n competiia global Managementul Comparat reprezint studiul managementului n medii / culturi diferite i raiunea pentru care firmele obin rezultatele diferite n ri diferite Managementul Comparat vizeaz a studia similaritile i diferenele ntlnite n sistemele economice aparinnd unor contexte diferite Managementul Comparat studiaz procesele de management ce au o baz multinaional, respectiv el introduce n ecuaie factorul cultural naional diferit n care se aplic anumite metode / tehnici de management
William New man

Fals

Ovidiu Nicolescu

Richard Farmer

Raghu Nath

Edw in Miller

181. Relaia ntre companii i universiti sau colegii este ampl i permanent: pentru identificarea unor leaderi, pentru cursuri comune pentru nevoi de training ale firmelor, stabilirea unor teme comune de cercetare avansat etc. Adevrat Fals

182. Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care oamenii cu putere redus trebuie s depind de cei puternici. Portugalia Romnia

183.Prin MNC nelegem o companie care produce integral bunuri sau pri componente (subansamble), distribuie sau ofer servicii ntr-o singur ar. Adevrat Fals 184.Care din componentele culturii sunt considerate "majore" i care sunt considerate "minore"
Istorie
minor

Religia Tradiii Relaii de snge

major

minor

minor

Obiceiuri

minor

Valori

minor

Vechimea

minor

Limba Relaii politice Relaii comerciale

major

minor

minor

185. Primele studii teoretice i aplicaii empirice ce pot fi incluse n sfera managementului comparat au avut loc n SUA, dup anul 1950. Adevrat Fals 186 Care sunt cele mai frecvente tipuri de structuri organizatorice ntlnite n firmele japoneze din punct de vedere formal? structurile organizatorice pe divizii structurile organizatorice funcionale 187.Cele mai importante criterii n funcie de care se realizeaz motivarea salariailor n companiile japoneze mari sunt: b. vechimea n munc d. nivelul de pregtire profesional 188. Individualismul presupune "orientarea ctre grup", deci nu predomin "eul"; o persoan din aceast categorie intrat n relaie cu o alt persoan va ncerca s identifice ce anume dorete cellalt, funcie de acest fapt adaptndu-i atitudinea. Adevrat Fals 189 .Referitor la Germania. Cum se numeste organismul colectiv de co-gestiune al firmei ce include i reprezentani ai salariailor? Geshaftsfuhrer 190 .Caracteristicile eseniale ale asociaiilor familiale n America Latin sunt: compromisul, flexibilitatea, cultura economic minim, orgoliul. Adevrat Fals 191 .Companiile din America Latin sunt preopcupate de: importul de utilaje i de tehnologii 192.Selectai simbolurile Uniunii Europene

Imnul european Drapelul european Moneda unic, euro 193. In Canada au fost constituite fonduri si proiecte guvernamentale precum :

Agentia Atlantica Canada Fondul de diversificare economica din Vest 194. Inveniile antice chineze - tiparul, busola, praful de splat, bancnota de polietilen, au influenat substanial tiina i cultura. Adevrat Fals 195. Organigrama firmelor japoneze are un numar mai mare de nivele ierarhice fata de companiile occidentale. Adevrat Fals

196.Care dintre religiile enumerate mai jos este caracteristic Uniunii Europene: Cretinismul 197. Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin individualismul a. Statele Unite ale Americii c. Olanda e. Spania 198.O serie de companii americane au constituit propriile centre de training sau universiti pentru pregtirea salariailor; ele aloc anual sub sau peste 1% din cifra de afaceri, nsemnnd 1-2 mld USD pentru training-ul salariailor, plat taxe colarizare la colegiu, printre care menionm: Compania GM Compania IBM Compania Xerox 199 . Atribuii definiiilor de mai jos forma juridic corespunztoare n economia american:
Forma de organizare a firmei prin care dou sau mai multe persoane convin s porneasc o afacere n calitate de coproprietari; fiecare partener i aduce un aport la nfiinare sub form de bani, teren, cldiri, utilaje etc.; funcie de proporia de capital adus la nfiinare, partenerii i mpart profitul adus de afacere anual; toi coproprietarii rspund solidar i nelimitat pentru obligaiile asumate de societatea creat Constituie forma societar separat, distinct de persoana proprietarilor; datorit acestei distincii, poate poseda, cumpra sau vinde propieti pe o baz contractual. nfiinarea acesteia presupune a urma o procedur mai complex, ntregul capital este divizat n aciuni, iar rspunderea proprietarilor se rezum la valoarea aciunilor subscrise. Forma cea mai simpl de organizare a unei afaceri; este o entitate nenregistrat, o singur persoan este proprietarul afacerii/firmei; el are

ntreprinderea societar (partnership)

Corpora (corporation) ia

ntreprinderea proprietate personal (proprietorship)

un control complet asupra operaiunilor i managementului aplicat, ns rspunde solidar i nelimitat (cu averea personal) fa de toate obligaiile angajate de firm

200 .Conform definiiei formulate de Edwin Miller, Managementul anticriz se ocup de managementul i activitile companiilor multinaionale, el vizeaz a asigura accesul la fonduri, oameni i informaii ce traverseaz frontierele naionale i politice. Adevrat Fals 201. Cultura de afaceri canadiana este influentata direct 60 % 20 % 10 %
cultura americana

alte culturi (chineza, europeana )

de cultura britanica ca i cultura francez

202. Pregtirea personalului n cadrul organizaiilor din America Latin ... a. este exat pe probleme de natur tehnologic c. are caracter sporadic e. se efectueaz prin cursuri de scurt durat 203. Perioada 1990 - 1993 este cea n care se manifest un nou "boom" n Managementul Comparat, se multiplic studiile n domeniu se elaboreaz lucrri de sintez, se divizeaz dou domenii - Management Internaional i Management Comparat Adevrat Fals 204. n ceea ce privete dimensiunea Evitarea incertitudinii, salariaii americani

b. prefer s se implice n proiecte de inovare sau de cutare a noului c. prefer s se atepte la situaii clare e. prefer s-i asume riscuri care pot fi cuantificate 205. Colectivismul presupune "orientare ctre obiective individuale", deci plaseaz interesul propriu naintea interesului de grup. Adevrat Fals 206 . Economia canadiana este larg deschisa catre competitia globala , oferind mari oportunitati de investitii in diverse sectoare . Adevrat Fals 207. Modul de manifestare a dimensiunilor culturale n China se caracterizeaz prin dualitate (adic sunt prezente ambele laturi) Adevrat Fals 208. Culturii canadiene i este specific o nalt contiin social, care se manifest printr-un colectivism pronunat. Adevrat Fals 209. n rile musulmane evitarea incertitudinii poate fi considerat att puternic ct i redus Adevrat Fals 210. n sensul actual a noiunii de computer, primul calculator a fost conceput de IBM n anii '50. Adevrat Fals 211 .Dezvoltarea sistemului Kanban de ctre companiile nipone a fost impus de insuficiena materiilor prime i a resurselor financiare necesare produciei industriale Adevrat Fals 212. Japonia rmne cel mai mare importator de tehnologii din strintate. Adevrat Fals 213.Banca Mondial i Fondul Monetar Internaional au reuit s propun modaliti puternic adaptate specificului local pentru depirea anumitor crize. Adevrat Fals

 214 . Unul din punctele forte ale companiilor americane este faptul c veniturile obinute de manageri sunt puternic influenate de performana firmei pe termen scurt; situaia ce difer n Japonia unde managerii sunt evaluai pe seama investiiilor pe termen lung, a proiectelor de R&D, a investiiilor n resurse umane. Adevrat Fals 215 . Care este cota parte a serviciilor n GNP al Statelor Unite? Vrio 77% 218. "Triada" celor trei mari supraputeri economice pe plan global se compune din:
NAFTA UE ASEAN

219. Tipurile de structuri organizatorice frecvent ntlnite n practica companiilor americane sunt: n acest caz, firmele americane pstreaz la nivel central anumite servicii eseniale (finane, resurse umane etc.), dar descentralizeaz total competenele pe divizii de producie sau fabrici (PRODUS) n acest caz diviziile, direciile sau serviciile se organizeaz dup cele 5 domenii funcionale ale firmei (cercetare-dezvoltare, producie, marketing, resurse umane i financiar-contabil) (FUNCTIONAL) presupune organizarea companiei pe principalele zone geografice n care ea opereaz (TERITORIAL) 220. Cultura, n nelesul germanilor, implic tehnologie, mecanic, factori materiali etc. Adevrat Fals 221. Modelul cultural al afacerilor in Canada este in curs de structurare sub influenta directa a mai multor culturi , cea mai dominanta fiind cultura franceza Adevrat Fals 222. Cine este autorul acestei definiii: "Managementul Comparat i propune s studieze similaritile i diferenele din practica managerial autohton a diferitelor ri" d. William Newman 223.Avantajele obinute prin naterea n societatea englez, apartenena la o clas social (nobili), tind a se reflecta parial i-n lumea afacerilor. Adevrat Fals 224. Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care diploma condiioneaz accesul ntr-un grup cu statut superior. Romnia 225.ntre diverse caracteristici specifice managerilor britanici nu se includ: obin venituri mai mari dect managerii americani. sunt slab pregtii profesional, cel puin comparativ cu Germania, SUA i Japonia. 226. Societatea american este puternic polarizat, i predominant lumea afacerilor este dominat de femei. Adevrat Fals 227.Modelul de management care s-a dovedit a fi cel mai accesibil si influent in derularea facerilor in Canada este : a. Modelul american 228. Relatiile intre diverse institutii ale statului canadian sunt foarte birocratice . 229. Care din definiiile de mai jos aparin savantului Richard Farmer? Adevrat Fals

Managementul Comparat reprezint studiul managementului n medii / culturi diferite

i raiunea pentru care firmele obin rezultatele diferite n ri diferite 230. Cultura europeana este o cultura majoritar masculina . Adevrat Fals 231. Doar companiile internaionale sau naionale mari dispun de programe complexe de pregtire a carierei salariailor. Adevrat Fals 232. Trendul principal al culturii canadiene, cultura n sensul n care discut Hofstede, se apropie de b. cultura american 233. Canada are ..... regiuni care influenteaza cultura afacerilor (indicai numrul de regiuni) 10. 234. Dup prerea lui Fons Trompenaars, Director al Centrului Olandez de Studii Internaionale n Afaceri, diferenele culturale deriv sau sunt generate de trei aspecte. Alegei-le din lista ce urmeaz b. atitudinea fa de natur c. relaiile interumane f. atitudinea fa de timp 235.Prin politici i strategii proprii viznd consolidarea afacerilor, prin puterea financiar considerabil, diverse MNC tind s influeneze politica guvernamental din rile de reziden, mediul de afaceri, cutume i aspecte etnice. Adevrat Fals 236. Elementul de baza al strategiei de afaceri japoneze este continua schimbare a: "cimpului de batalie" 237. Aplicarea unor standarde severe de protecie a mediului natural constituie o alt caracteristic a societii engleze din ultimele decenii, legislaie foarte sever pentru orice tip de afacere influenteza activitatea acestora. Adevrat Fals 238. Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care viaa particular este dominat de grup. Portugalia Romnia 239.Ce reprezinta cele 2 principii YIN si YANG? Masculin,Feminin 240.Culturii canadiene i este specific o nalt contiin social, care se manifest printr-un colectivism pronunat. Adevrat Fals 241.Numii factorii care influeneaz conflictul (dup Sun Tzu) Terenul sau pmntul Calea Conducerea Disciplina Vremea sau cerul 242.Care din urmtoarele sunt obligaiile (datoriile) firmei japoneze? decizia luat prin consens angajarea pe viata avantajele sociale oferite 243.Atribuii factori ce determin motivarea salariailor americani pentru a deveni membri activi de sindicat categoriei corespunztoare:

posibilitatea creterii salariilor mbuntirea condiiilor de lucru protejarea salariailor fa de posibilele abuzuri ale managerilor sau proprietarilor asigurarea unei posibiliti efective, formale i legale de comunicare cu managementul de nivel superior obinerea unor beneficii suplimentare privind pensionarea nevoia fireasc de identificare cu un grup cultural

categoria factorilor economici categoria factorilor economici categoria factorilor neeconomici

categoria factorilor neeconomici categoria factorilor economici

categoria factorilor neeconomici

244.Cte din numrul total de firme japoneze l reprezint firmele mici i mijlocii? a. 98% 245.Presedintii grupurilor economice japoneze participa la dejunurile lunare: a. voluntar 246.Cui ii apartine conceptul TQM? Juran 247. Cui i aparin ideile (definiiile culturii) ce urmeaz:
o programare mental colectiv care ne face s acceptm ceva mpreun, ca membri ai grupului / naiunii din care facem parte majoritatea persoanelor nu sunt contiente de condiionarea lor cultural, pentru c aceasta se dobndete prin educaie i adaptare la mediul social i este motenit generic; n mod obinuit pn la vrsta de 9 ani o persoan este deja modelat cultural modalitatea prin care un grup de oameni rezolv problemele (P) cu care se confrunt permanent
G.Hofstede

R.Mockler

E.Schein

248. LAO-ZI este cea de a 2 mare scoala filozofica chineza fondata prin sec.IV i.e.n. Adevrat Fals 249.Cele mai importante criterii n funcie de care se realizeaz motivarea salariailor n companiile japoneze mari sunt: b. nivelul de pregtire profesional d. vechimea n munc 250.Spre deosebire de negocierile ntre parteneri de afaceri, care nu sunt facile, negocierile la nivel societal se efectueaz foarte uor. Adevrat Fals 251.Prin conceptul TQM (Total Quality Management) se antreneaz toate funciile managementului n efortul pentru calitate. Adevrat Fals 252.Dimensiunile pieii interne a Canadei sunt relativ mici i exist o competiie direct cu firmele americane n toate sectoarele economiei. Adevrat Fals 253. Cu referin la Anglia este oare adevrat c n relaiile de afaceri, negocieri, ntlniri oficiale etc. sunt admise elemente de familiaritate; practica uzanelor difer de ceea ce ntlnim n SUA sau Frana; nc se menin unele reguli cu privire la titluri sau poziii de management n organigram. Adevrat Fals 254.Dup Ovidiu Nicolescu Managementul Comparat a trecut prin urmtoarele perioade: Perioada 1972 - 1980 Perioada 1965 - 1972 Perioada 1980 - 1990 Perioada 1990 - prezent

 255.Din punctual de vedere al formei juridice, companiile germane sunt constituite cel mai frecvent ca societi cu rspundere limitat sau societi pe aciuni. Adevrat Fals 256.Este oare adevrat c managerii americani selecteaz personalul n funcie de cerinele postului? Adevrat Fals 257.Industria filmului in Canada ofera oportunitati de investitii deoarece : a. are forta de munca mai ieftina b. costurile sunt mai reduse cu 20% c. dispune de zone largi de "cadruri originale" 258. Perioada 1834 - 1934 - n care se constat un trend ascendent n evoluia Managementului Comparat, pe fondalul accenturrii procesului de globalizare economic i cretere a interdependeilor dintre ri / regiuni / companii. Adevrat Fals 259. Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin individualismul Germania Canada Australia 260. Dup prerea lui Greet Hofstede, dimensiunile culturale sunt a. individualism / colectivism b. distana fa de putere c. evitarea incertitudinii e. feminitate / masculinitate h. orientarea pe termen lung / orientarea pe termen scurt 261. Atribuii fiecrei denumiri de civilizaie caracterizarea respectiv propus de Samuel Huntington
ncepnd din 1500 .e.n., apoi se extinde nspre Asia; este esena civilizaiei indiene; include parial budismul; se estimeaz c hinduismul este una dintre religiile vechi ale omenirii n care societatea este mprit n caste: intelectuali i preoi, proprietari i politicieni, oameni de afaceri etc.; ca religie se estimeaz c hindusimul are drept adepi 14% din populaia globului America Latin a evaluat distinct de cultura european; predomin catolicismul 600-700 e.n., Africa Central i subcontinent; include culturile arab, turc, persan, malaiezian etc.; n aceast cultur practicanii sau adepii religiei sunt cunoscui sub sintagma de musulmani iar religia are o influen dominant n viaa social 1500 .e.n., include China i parte din Sud-Estul Asiei, precum Coreea i Vietnam se separ de cretintatea occidental; include Rusia, Romnia, Grecia, Bulgaria i alte ri majoritar ortodoxe, dup 1000 e.n. 100-400 e.n., urma a civilizaiei chineze, include parial budismul i confucianismul; japonezii admit c propria lor cultur i civilizaie datoreaz foarte mult Chinei Etiopia i Africa de Sud sau subsaharian, alte zone n care civilizaia a evoluat distinct de cea islamic

Hindus

Latino-american

Islamic

Sinic

Ortodox

Japonez

African

262. Specificai cum este evitarea incertitudinii la grupele de ri membre ale Uniunii Europene redus ri baltice ri din sudul continentului ri nordice
redus

puternic

ri din centrul continentului ri latine ri anglo-saxone aceeai companie. Adevrat

puternic
puternic puternic

263. Angajarea pe via a managerului japonez presupune asigurarea copilului su cu loc de munc n Fals Fals 264. n prezent S.U.A. este liderul n utilizarea roboilor industriali. Adevrat 265.Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin colectivismul Grecia Frana Kuweit 266.O persoan individualist consider c dac exist liberti individuale i oportuniti, atunci nivelul de trai va fi mai bun. Adevrat Fals 267.Cultura canadian nu se bazeaz pe un set clar de atribute, fiind mai degrab un mozaic format pe seama altor culturi. Adevrat Fals 268. Evenimentele din cadrul acestei perioadei de formare a statului federal au generat o cretere economic fluctuant a SUA. n sintez, aspectele relevante ale acestei perioade include urmtoarele: Pe parcursul rzboiului Anglia Frana (1793-1815), pentru a-i finana campania, Napoleon vinde SUA statul Louisiana Revoluia industrial din Anglia i Frana se propag i-n SUA Descoperirile n domeniul transportului dintre 1800-1860 vor revoluiona transportul pe piaa intern a SUA
1789: Se adopt constituia SUA care va proteja proprietatea i libertile individuale

SUA a recurs la transfer masiv de tehnologii din Europa 269.Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin individualismul a. Statele Unite ale Americii b. Olanda f. Spania 270. Colectivismul este o trasatura esentiala a societatii: b. nipone 271. Numii cei mai importani 3 factori care influeneaz proiectarea structurilor organizatorice n firmele din SUA: Alte aspecte caracteristice precum: gradul de individualism ce caracterizeaz contextul american, misiunea i obiectivele vizate de firme, strategiile aplicate etc. Domeniul de activitate al firmei Dimensiunea companiei / firmei 272.n perioada postbelic, economia Germaniei s-a orientat spre modelul unei economii sociale de pia. Adevrat Fals

273.Care din urmtoarele caracteristici culturale se regsesc n toate statele membre ale Uniunii Europene Toate rile continentului au rdcini juridice comune Popoarele europene au creat importante micri artistice i literare

Crete valoarea autorealizrii, care presupune egalitatea anselor pentru tot mai muli ceteni, indiferent de ara de origine Europa a fost marcat de o gndire politic omogen Europa a beneficiat de o tradiie umanist comun 274.Economia american a fost i a rmas prin definiie o economie bazat pe firma / ntreprindere privat? Adevrat Fals 275. n America Latin, ca rezultat al negocierilor ntre partenerii de afaceri o parte nvinge, iar cealalt este nvins, i partea nvins trebuie n mod obligatoriu s recunoasc acest fapt. Adevrat Fals 276. In Japonia, Guvernul actioneaza intotdeauna in calitate de "antrenor" si nu de capitan al echipei. Adevrat Fals 277. managementul comparat ncearc a rspunde unor cerine de performan a firmelor din majoritatea rilor lumii, pentru ca pe aceast baz naiunile s-i aloce o mai bun poziie n competiia global; ncearc a identifica ce metode sau practici de management curent pot fi "importate" cu succes de firme sau ri din eantionul doi / trei. Adevrat Fals 278.Indicai care dintre urmtorii factori ce determin managemntul resurselor umane se refer la SUA i care se refer la Japonia: Japonia Evaluarea informal Accentul pe pregtirea personalului din interior Accentul pe angajarea din afar Sarcini n grup Accentul pus pe integrare Pregtirea de generaliti Investiii reduse n pregtire Evaluarea formalizat
Japonia SUA
SUA

Japonia Japonia SUA

SUA

279.Anglia rmne un model al disputei politice / parlamentare, un model de echilibru social, o economie n care sindicatele dein o influen notabil. Adevrat Fals 280.Care sunt cei 3 piloni care ilustreaz activitatea Uniunii Europene Comunitile Europene Cooperarea poliieneasc i judiciar Politica extern i securitate comun
281. n cultura japonez, sentimentele sunt reinute, adic nu se exprim n mod direct, deschis, n faa altor persoane, fiind evitate i discuiile cu tent personal, privat Adevrat Fals 282. In 1957 prin tratatul de la Roma 6 tari pun bazele unui acord de uniune vamala , sub denumirea de "piata comuna" , aceste tari sunt : Luxemburg; Germania; Olanda; Belgia; Franta; Italia. 283.Implicarea statului american n economie apare n dubl calitate: de consumator i decident. Adevrat Fals 284. Zaikai reprezinta niste grupuri economice si sociale,constituite de catre firmele japoneze pentru a sustine expansiunea pe pietele externe. Adevrat Fals 285. Lumii de afaceri americane i sunt caracteristice urmtoarele valorilor culturale: a. Individualism i concepia c se poate ctiga orice statut prin munc; familia i grupul sunt situate pe plan secundar; copilul este ncurajat s fie independent i s prseasc locuina

printelui de la vrsta de 18 ani; copilul este educat s-i plteasc taxele la colegiu etc b. Sinceritatea raporturilor ntre indivizi i o grani neclar ntre profesional i viaa particular; se formeaz greu relaii de prietenie. f. Libertate i democraie, libertate de exprimare, de alegere a religiei, de alegere a profesiei, de a critica autoritatea public g. O concuren foarte agresiv, fiind foarte important s participi la joc, s te afli permanent ntr-o competiie oarecare. 286. n rile Americii Latine partenerul de afaceri este perceput, de regul drept un ...RIVAL 287.Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care interesele individuale predomin asupra celor de grup. Italia Frana 288.Conceptul IE intr-un sistem centralizat,nu cere sacrificarea propriului interes pentru interesul grupului. Adevrat Fals

289. Este adevrat c SUA este "patria calculatorului"? Adevrat Fals 290.Sistemul Ringi este un sistem nipon de luare a deciziilor prin consens ce are un caracter formal. Adevrat Fals 291. n Japonia se utilizeaz doar sistemul de pensionare tradiional, care const n acordarea celui care se pensioneaz, n acel moment, a unei prime speciale reprezentnd 50 pn la 60 de salarii lunar. Adevrat 292. Alegei difiniia pe care o considerai corect pentru noiunea de Management Comparat: a. Managementul Comparat reprezint studiul managementului n medii/culturi diferite i raiunea pentru care firmele obin rezultate diferite n ri diferite Fals

293. Marea Britanie este un stat preponderent conservator .

Adevrat

Fals Adevrat

294. Influena american asupra culturii canadiene a crescut odat cu aderarea rii la NAFTA ? 295. Atribuii grupelor de ari membre ale Uniunii Europene dimensiunile culturale corespunzatoare: ri nordice ri anglo-saxone ri din centrul continentului ri din sudul continentului ri latine ri baltice
feminitate

masculinitate

masculinitate

masculinitate

masculinitate

feminitate

 296. Pentru a deschide i opera n strintate o anume structur organizatoric proprie (filial, joint ventures), compania american mam este obligat s detaeze n strintate un numr de manageri sau reprezentani proprii Adevrat Fals

297.Latino-americanii sunt considerai a fi persoane foarte punctuale. Adevrat Fals 298.Firmele germane elaboreaz strategii pe termen scurt i mediu, aplic o centralizare a deciziei i un control riguros n realizarea obiectivelor. Adevrat Fals 299.Succesul firmelor nipone n competiia cu cele americane are la baz interesul permanent al managerilor japonezi fa de diverse concepte, teorii sau principii dezvoltate n lumea occidental. Adevrat Fals 300.Care din caracteristicile de mai jos caracterizeaz economia i societatea american la nceputul sec. XXI: SUA este n momentul de fa cel mai mare debitor al lumii, n timp ce Japonia a devenit cel mai mare bancher al lumii. 301. Alegei ponderea de reprezentativitate pentru culturile enumerate mai jos Altele Islamul Hinduismul Cretinismul (catolici, greco-catolici, ortodoci, anglicani, protestani, neoprotestani etc.) Scinic Ateismul
8%

28%

14%

31%

3%

16%

302.Cu toate c n America Latin exist diferene mari de natur cultural, social, geografic, dar i economic se pot evidenia numeroase perspective comune, printre care se enumer... a. Realizarea unui transfer internaional sau regional de cunotine manageriale b. dezvoltarea sectorului serviciilor, n general, iar n cadrul acestuia a turismului c. prevenirea potenialelor crize sociale sau economice generate de adncirea dezechilibrelor dintre Nord i Sud, West i Est 303.Din punc de vedere numeric, n China predomin firmele: a. mici, familiale i individuale 304. SUA a fost i a rmas o naiune de emigrani mai vechi sau mai noi, existnd imaginea unui creuzet asociat cu SUA Adevrat Fals 306. Alegei elementele care dau contur contextului socio-economic american : a. existena unui puternic i variat sector bancar privat care susine , ntregul sistem economic i social

b. dimensiunea foarte mare a pieei interne d. predominarea absolut a ntreprinderilor mici i mijlocii, acestea reprezentnd circa 98% din numrul total de firme americane g. existena unei clase de mijloc solid, numeroas 307.Se apreciaz c managementul curent al firmelor franceze este relativ birocratic, puternic centralizat, ierarhia nsumnd un numr mare de nivele ierarhice. Adevrat Fals 308. In societatea nipona regasim femeia predominant in pozitia: TIP CASNICA

309.Organigrama firmelor japoneze are un numar mai mare de nivele ierarhice fata de companiile occidentale. Adevrat Fals 310.O persoan cu mentalitate colectivist consider c, grija fa de grup sporete calitatea vieii individuale, chiar dac se ngrdete libertatea individual. Adevrat Fals 311. Cultura canadian este distinct de celelalte culturi, avnd un caracter propriu bazat pe un set clar de atribute. Adevrat Fals 312.Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care interesele individuale predomin asupra celor de grup. Frana Italia 313. Diferenele de natur cultural, social, geografic, dar i economic dintre rile din America Latin sunt, n unele cazuri, mai evidente dect asemenrile dintre acestea. Adevrat Fals 314. Oamenii de afaceri canadieni sunt mai puin agresivi dect cei americani, mai deschii, respect obligaiile asumate verbal i evit speculaiile. Adevrat Fals 315.Procesul decizional n firmele nipone dureaz mai puin timp dect n cele din rile occidentale. Adevrat Fals 316.Prin TQM (Total Quality Management),companiile japoneze au revolutionat calitatea fortei de munca,serviciilor si produselor. Adevrat Fals

317.Sindicatele britanice sunt organizate pe ntreprinderi i nu pe ramuri / sectoare economice Adevrat Fals 318. n rile Americii Latine ntre management i sindicate relaiile sunt puternic antagonice. Adevrat Fals 319.Conform studiului efectuat de Greef Crystal, ci factori principali exist n funcie de care sunt pltii managerii americani? 5 320. Dup prerea lui Fons Trompenaars, relaiile interumane genereaz cinci dimensiuni culturale. Indicai aceste dimensiuni din lista ce urmeaz a. Specific / difuz c. Statut ctigat / statut atribuit e. Individualism / colectivism g. Universalism / particularism h. Neutru / afectiv

 321.Managementul Americii Latine este marcat chiar i de contradicii, lund n considerare faptul c influenele de natur cultural i managerial provin : d. din Europa i Asia 322.Harta planificarii calitatii a fost propusa de: JURAN

323.Managementul din rile islamice are urmtoarele trsturi: a. Negocierea se desfoar greu, deseori pe durata mai multor zile b. Structura organizatoric a organizaiilor din rile islamice este deseori informal 324.Numii elementele "triadei" chineze (ce este reprezentat printr-un triunghi echilateral) raiul omul pmntul 325. Sistemul de salarizare chinez este format din urmtoarele componente: salariul de baz prime indemnizaii comisioane 326.Conform cu Lundell, ideea fundamental a lucrrii lui Sun Tzu este aceea "de a ctiga fr a trebui s lupi" Adevrat Fals 327.n cazul culturii americane, interpretarea poziiei ocupate de dimensiunea Distana fa de putere arata c salariaii americani : a. nu se tem s exprime un dezacord c. sunt consultati de manageri n luarea deciziilor d. colaboreaz relativ bine cu efii lor 328.Considerai adevrat afirmaia? Afacerile mici i mijlocii (IMM) n SUA folosesc aproximativ 47% din fora de munc angajat, dein 42% din totalul vnzrilor i particip cu 38% la PNB Adevrat Fals 329.O persoan particularist va spune despre un universalist (din alt cultur) c n ei nu poi avea ncredere deoarece nu sunt obiectivi i-i ajut necondiionat prietenul. Adevrat Fals 330.O caracteristic specific Corporaiilor Multinaionale americane este c acestea au sediul central n afara SUA. Adevrat Fals 332.n comparaie cu sindicatele din Europa, cele din rile Americii Latine sunt mult mai populare, iar ponderea salariailor sindicalizai tinde spre 80%. Adevrat Fals 333.Apreciai cu adevrat/fals: Canada este o naiune multicultural datorit diversitii etnice din aceast ar. Adevrat Fals 334. Conceptul de organizare a produciei kanban presupune o producie tras de postul de lucru din aval Adevrat Fals 335. Perioada 1972 - 1980 este considerat ca reflectnd o anumit stagnare n evoluia Managementului Comparat, din motiv c scade interesul pentru acest domeniu i fondurile alocate pentru cercetrile de amploare se micoreaz. Adevrat Fals 336.In srtuctura statului canadian,guvernatorului general i se subordoneaza : a. Puterea executiva

c. Puterea juridica d. Puterea legislativa 337.Statutul atribuit de obicei se ofer persoanei pentru apartenen la o ptur social, cast; unele persoane obin acest statut prin natere, fr anumite merite personale Adevrat Fals 338.Pentru persoanele ce aparin unei culturi "neutre" esenial este starea sufleteasc i acestea caut s nu-i controleze emoiile, s exteriorizeze adevrata stare psihologic Adevrat Fals 339.piramida organizaional a firmelor japoneze este mai alungit, adic include mai multe nivele ierarhice (uneori 10-14 nivele ierarhice), n timp ce piramida organizaional a firmelor americane este mai aplatizat, adic include un numr mai redus de nivele ierarhice (3-6 nivele ierarhice n cazul marilor corporaii)? Adevrat Fals 340.Particulariti de natur social i economic ce caracterizeaz n prezent contextul Uniunii Europene Apariia monedei europene unice Punerea n practic a unor politici comune Crearea pieei unice europene 341.Civilizaia, n nelesul germanilor, implic tehnologie, mecanic, factori materiali etc. Adevrat Fals 342.euromanagerii nu trebuie: s poat aciona ntr-un mediu cultural eterogen, s neleag comportamente i atitudini diferite, s poat gndi i aciona n manier transeuropean. Adevrat Fals

343. Unul dintre elementele motivaionale ale salariailor n rile islamice este salariul minim Adevrat Fals Adevrat Fals 345. Marea Britanie nu este membra a Uniunii Monetare .

346.Care din definiiile de mai jos carespunde termenului de Private Limited (Ltd)? b. aciunile sunt deinute numai de persoane fizice i nu se vnd public, prin burs sau piaa secundar; 347.Care este cota parte a serviciilor n GNP a Statelor Unite? circa 80% 348. Asociai zonele enumerate cu tipul de cultur caracteristic acestora. viaa de afaceri este mai puin intens, tradiiile Zonele Manitoba ?i Saskatchew an politice social democratice se mizeaz cu dezvoltarea cooperaiei n zona rular zon de afaceri tipic american i asiatic
Zona Vancouver (British Columbia)

tipic american n practica curent a managementului aplicat de companii, spirit antreprenorial i asumarea Zona Alberta riscului sprijinul permanent al statului pentru meninerea Zona canadian de nord afacerilor cultur portuar, influen predominant american i Zona Atlanticului european n practica afacerilor Cultura american; se poate identifica o anumit Zona Ontario superioritate (arogan) a oamenilor de afaceri din aceast provincie fa de alte zone ale Canadei 349.Factorii principali n funcie de care sunt pltii managerii americani, conform studiului efectuat de Greef Crystal? Performana obinut de comapnie

Mrimea companiei Intensitatea riscurilor asumate Amplasarea sediului companiei Vechimea n post a directorilor - factor care influeneaz invers nivelul salariului 350.Limitarea corupiei i a accesului unor persoane din afar - este unul din principiile managementului chinez? Adevrat Fals 351. Participarea principalelor sectoare la obinerea GDP-ului este specific unei economii: supradezvoltate 352. Cele mai rspndite grupuri economice din China sunt: grupuri naionale holdinguri naionale

 353. Alegei caracteristica promovrii n post tipic managementului american: c. Promovrile se fac att din interiorul companiei ct i din afara lor 354.Cele mai mari companii canadiene sunt conduse in top management de manageri de "import" Adevrat Fals

355.n anul 1860, SUA au devenit a doua putere industrial a lumii, dup Anglia? Adevrat Fals 356. Specific culturii japoneze este faptul ca se acord mai mare atenie, att la nivel de societate, ct i la nivel de organizaie individualismului, n dauna colectivismului. Adevrat Fals 357.Perioada 1834 - prezent - n care se constat un trend ascendent n evoluia Managementului Comparat, pe fondalul accenturrii procesului de globalizare economic i cretere a interdependeilor dintre ri / regiuni / companii. Adevrat Fals 358. Inveniile antice chineze - tiparul, busola, praful de puc, bancnota de hrtie, au influenat substanial tiina i cultura. Adevrat Fals

359.Atrbuii caracteristicilor de mai jos structura organizatoric corespunztoare: Se regsete frecvent n cadrul companiilor ce fabric un produs/grup de produse Compania se organizeaz pe principalele zone geografice n care ea opereaz. Firmele americane pstreaz la nivel central anumite servicii eseniale (finane, resurse umane etc.), dar descentralizeaz total competenele pe divizii de producie sau fabrici. Se recomand companiilor care fabric produse (familii de produse) distincte Avantajul principal al acestui tip de structur rezid n partajarea clar a responsabilitilor ntre divizii / direcii. Rolul esenial revine utilizrii calculatorului n comunicare zilnic i corelrii strategiilor i planurilor pe obiective
structura organizatoric func ional

Structura organizatoric teritorial

Structura organizatoric pe produs

Structura organizatoric pe produs

structura organizatoric func ional

Structura organizatoric teritorial

360. Caracteristicile de baz ale resurselor umane n SUA sunt:

educaie bun a salariailor, nvmnt obligatoriu pn la 18 ani (unele state 16ani)

se acord anse egale de angajare rata omajului oscileaz ntre 6 12% structura rasial: aproximativ 11% negrii, 10% hispanici, 78% albi 361.Identificai rile membre ale Uniunii Europene n care precizia i punctualitatea apar de la sine i sunt necesare. ELVETIA; BELGIA; FRANTA 362. O cultur de tip specific se caracterizeaz printr-un spaiu strict privat foarte redus fa de spaiul public asociat persoanei Adevrat Fals 363.Japonia a parcurs cteva etape n domeniul calitii. Atribuii fiecrei etape de mai jos o personalitate ce a contribuit la dezvoltarea ei: Implementarea "cercurilor de calitate"
Ishikaw a

Introducerea "gestiunii calitii", care mai trziu a servit ca punct de pornire pentru conturarea conceptului de Total Quality Management Introducerea metodelor de control statistic al calitii

Juran Deming

364.Elementele comune ale procesului decizional n companiile mari din statele membre ale Uniunii Europene sunt: participarea comun a organismelor statului, a organizaiilor i a salariailor la adoptarea unor decizii cu profunde implicaii sociale se utilizeaz managementul participativ ca principiu managerial gradul de centralizare a autoritii decizionale este ridicat 365.In Canada guvernul este implicat notabil in economie si sprijina afacerile . Adevrat Fals 366.Adevarat este ca componentele culturii Japoneze sunt considerate "majore" i cele Europene sunt considerate "minore".? Adevrat Fals 367.America Latin reprezint un ansamblu complex de ri, care sunt unite toate, fr excepie, de: limb, ascenden hispanic, mpletit cu elemente provenite din Europa catolic sau din Africa neagr de unde au fost adui sclavii, precum i sentimentul de a aparine aceluiai continent Adevrat Fals Brazilia este ara n care se vorbete limba portughez, iar n celelalte ri este vorbit limba spaniol. 368.Persoanele "afective" prefer s nu-i manifeste deschis strile interioare (prin tonul vocii, zmbete, gesturi etc.), astfel de persoane sunt aparent mai nchise n procesul de comunicare Adevrat Fals 369.Industria diamantelor are o pozitie notabila in economia canadiana si se impune tot mai mult pe piata mondiala . Adevrat Fals 370. Caracteristicile organigramelor din companiile germane a. cel mai frecvent sunt organizate pe divizii sau funciuni d. planificarea i controlul sunt relativ rigide i centralizate 371. Care din caracteristicile de mai jos nu privete organigramele din companiile germane: b. planificarea i controlul sunt extreme de rigide i centralizate d. au un grad sczut de centralizare a puterii/deciziilor 372.Euromanagerii, mai mult dect salariaii trebuie s cunoasc i s interpreteze legislaia, s dispun de abiliti de comunicare i de negociere deosebite. Adevrat Fals 373.ncepnd cu 1970, Guvernul conservator introduce o nou orientare general n lumea afacerilor: promovarea spiritului antreprenorial i inovativ n cadrul tuturor organizaiilor de afaceri. Adevrat Fals 374.Se apreciaz aadar c organizaiile din rile Americii Latine au nevoie de un masiv transfer internaional de cunotine de management, dar i de manageri profesioniti, care vor stabili o politic de conducere rigid, pentru a implementa n aceste ri copiile modelelor europene, asiatice. Adevrat Fals 375.Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care interesele individuale predomin asupra celor de grup. Italia Frana 376.Structura organizatoric pe produs are urmtoarele caracteristici: a. Firmele americane pstreaz la nivel central anumite servicii eseniale (finane, resurse umane etc.), dar descentralizeaz total competenele pe divizii de producie sau fabrici

c. Fiecare fabric se concepe / conduce ca un centru de profit distinct e. Se recomand companiilor care fabric produse (familii de produse) distincte. 377. Conform studiului efectuat de Hofstede, SUA poate fi ncadrat sau poziionat ntre cele dou extreme ale fiecrei dimensiuni culturale identificate de autor: D5 Orientarea pe termen scurt/lung D4 Evitarea incertitudinii D2 Colectivism fa de individualism D3 Feminitate fa de Masculinitate D1 Distana fa de putere
29 puncte i ocup locul 17 din 23 de ri
46 puncte i ocup locul 43 din 50 de ri 91 puncte i ocup locul 1 din 50 de ri

62 puncte i ocup locul 15 din 50 de ri 48 puncte i ocup locul 38 din 50 de ri

378. Sindicatele nipone pot s adere la careva din organizaiile naionale ale muncii. Cte organizaii de acest gen exist n Japonia? (4) 379. Procesul de europenizare , de apropiere culturala intre tarile ce compun UE , contribuie direct la individualizarea treptata a profesiei de euromanager . Adevrat Fals 380. Organizarea structurala in intreprinderile din tarile occidentale isi are originea in organizarea militara. Adevrat Fals 381. Marea Britanie manifesta unele rezerve din punct de vedere religios explicabile istoric fata de c. Franta d. Germania 382. Avem 3 superputeri in lume , fiecare dintre ele dispunand de o piata interna : 500 mln.loc. UE-27 NAFTA (SUA,Canada,Mexic) ASEAN(Japonia si alte tari asiatice industrializate)
400 mln.loc.
300 mln.loc.

383. Formele de lupt sindical sunt diferite n rile membre ale Uniunii Europene. n rile baltice sau din centrul continentului - greva e considerata chiar o forma preliminara a negocierilor dintre mg si sindicat n rile nordice i n cele anglo-saxone - greva e considerata forma extrema de protest n rile latine, n cele sudice - greva e consoderata chiar o forma preliminara a negocierilor dintre mg si sindicat

384.Dimensiunea cultural individualism/colectivism ne confirm c, dei pentru toate rile studiate se ntlnesc elemente specifice ambelor laturi, individualismul este mai pregnant n rile mai srace i n evoluie economic evident (Portugalia, Romnia, Spania) , iar elemente specifice colectivismului, dei n descretere ca intensitate, se ntlnesc n rile puternic dezvoltate, cu tradiii democratice (Belgia, Elveia, Frana, Italia).

Adevrat Adevrat

Fals Fals

385. Este adevrat ca populaia urban n SUA o reprezint 47 % din numrul total de locuitori?

386.Abrevierea MNC se descifreaz ca Multinational corporations? Adevrat Fals 387.Din care tara personalul de la toate nivelele ierarhice au beneficiat de instruire in domeniul managementului calitatii,prin intermediul contributiei lui JURAN si DEMING? (Japonia)

388.Japonia este ara cu o capacitate mai mare de a copia i imita tehnologii strine dect de a le crea pe ale
sale proprii. Adevrat Fals 389.n toate cazurile n care se acord venituri de milioane USD, componena acestora este urmtoarea: aciuni:40-45% din total venituri prime:40-45% din total venituri salarii: 10% din venituri

 390.Procesul de sindicalizare a salariailor companiilor europene este influenat de particularitile de natur cultural, de legislaie i de stilul predominant de management. Adevrat Fals 391.sfera de analiz a managementului comparat este mai mic dect cea a managementului internaional. Adevrat Fals 392.Care tip de cultura i este specifica Chinei (dimensiune cultural) difuz 393. Firmele americane se adapteaz lent la evoluia procesului de globalizare i nu exploateaz ansele oferite de acest proces. Adevrat Fals 394.S se aprecieze afirmaia: Majoritatea muncitorilor canadieni ar accepta schimbarea de reedin pentru un job mai bun sau salariu mai mare, manifestnd lips de ataament pentru regiunea/oraul de trai. Adevrat Fals 395.Ordonai etapele internaionalizrii unei companii dup Samuel C.Certo Distribuie direct n strintate Producie sub licen n strintate Filiale proprii de producie n strintate / Franiza Export produse Pondere mare din afaceri n strintate. Managementul multinaional n toat organizaia Proprietate multinaional asupra aciunilor companiei
2

3 4 1 5
6

395.Un anume conservatorism se menine i astzi n societatea englez, att la nivel de naiune ,ct i la nivel de persoane. Adevrat Fals 396.Alegei rspunsurile corecte pentru a evidenia care sunt elementele particulare i independente ce influeneaz lumea afacerilor i managementul n rile Americii Latine: b. Amestecul statului c. Dictaturile militare sau personale e. Foarfecarea preurilor f. Existena unor crize ciclice structurale 397.Care sunt caracteristicile ce privete organizarea structural a companiilor britanice: a. majoritatea firmelor sunt organizate sub forma unor Holding-uri, ceea ce permite aplicarea de strategii alternative flexibile e. exist puine schimburi i relaii de lucru/cooperare ntre filialele aceluiai holding; este admis i competiia ntre filiale 398.Populaia urban n SUA reprezint 70 - 80 % din numrul total e locuitori? Adevrat Fals 399.Cte din numrul total de firme americane reprezint ntreprinderi mici i mijlocii? c. 98% 400.Sindicatele din Japonia se afl n relaii de pritenie cu managementul organizaiilor mari de unde provin membrii de sindicat Adevrat Fals 401.Care din urmtoarele caracteristici culturale se regsesc n toate statele membre ale Uniunii Europene Crete valoarea autorealizrii, care presupune egalitatea anselor pentru tot mai muli ceteni, indiferent de ara de origine Toate rile continentului au rdcini juridice comune

Europa a beneficiat de o tradiie umanist comun Europa a fost marcat de o gndire politic omogen Popoarele europene au creat importante micri artistice i literare 402.Timpul pentru managerii latino-americani este ... un amic 403.Care dintre elementele enumerate mai jos conduc la conturarea modelului de management al Uniunii Europene asigurarea unei compatibiliti ntre obiectivele companiilor mari europene i obiectivele concrete stabilite de comunitile locale sau de guvernele rilor europene asigurarea mobilitii la nivel european a resurselor umane crearea unei identiti proprii organizaiilor europene bazat pe valori economice i sociale specifice continentului 404.Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care tinerii gndesc n termeni de eu Frana Elveia Italia 405.Structura funcional simpl n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene se caracterizeaz prin existena unor subdiviziuni organizatorice axate pe funciunile organizaiei, conduse de directorispecializai, subordonai directorului general. Adevrat 406.n Japonia, raportul dintre salariul minim i cel maxim este de... a. 1 la 5 407.Noiunea de cultur are semnificaii diferite de la un individ la altul i ndeosebi de la un grup / colectivitate de persoane la alt grup / colectivitate. Adevrat Fals 408.Procesul de europenizare , de apropiere culturala intre tarile ce compun UE , contribuie direct la individualizarea treptata a profesiei de euromanager . Adevrat 409.Care sunt cele mai mari si dezvoltate orase din Japonia? TOKYO OSAKA 410.Principala caracteristic a relaiei management-sindicate n ntreprinderile japoneze o reprezint nfiinarea sindicatelor 411.Straturile sedimentare, dup prerea savantului E.Burdu includ: este dat de valori i norme ce genereaz un ideal pentru un grup Stratul de mijloc social; condiioneaz distribuia ntre bine i ru, ntre negativ i pozitiv pentru diferite caracteristici include concepii de baz despre existena uman; conduce la o Stratul interior anume atitudine a individului fa de natur, determin eficiena alocrii resurselor de care dispune grupul / colectivul include aspecte vizibile cum sunt limba, instituiile, piaa, moda
Stratul exterior pe companie

Fals

Fals

412.China este caracterizat prin individualism (ca dimensiune cultural) Adevrat 413.Evideniai din lista ce urmeaz statele n care predomin individualismul Australia

Fals

Canada Germania 414.Alege rspunsurile potrivite pentru a completa afirmaiile de mai jos: Argentina este vorbitoare de: Brazilia este ar vorbitoare: America Latin este vorbitoare:
de limb spaniol
de limba portughez de limb spaniol

415.Firmele germane elaboreaz strategii pe termen scurt i mediu, aplic o centralizare a deciziei i un control riguros n realizarea obiectivelor. 416.Cind a fost infiintat Keidanren? B. in perioada postbelica Adevrat Fals

in 1946!!!!!!!

417.n prezent, proprietarul INTERNET este compania Microsoft, fondat de cunoscutul multimiliardar Bill Gates. Adevrat Fals 418.Este oare adevarata urmatoarea afirmatie: Economia american este considerat, la momentul actual, ca fiind extrem de performant, dispunnd de un potenial competitiv impresionant?! Adevrat Fals

419.Nucleul vieii sociale n China l reprezint grupul socio-cultural, i nu familia Adevrat 420.Societatea american este moderat echilibrat ntre masculin i feminin, ofer anse egale de afirmare i succes ambelor sexe. Adevrat Fals 421.Perioada 1965 - 1972 este considerat a fi primul "boom" al Managementului Comparat; n aceast perioad s-au publicat peste 11 mii de studii i articole de Management Comparat Adevrat Fals 422.Influena american asupra culturii canadiene este att de mare nct se poate pune semnul egalitii ntre a face afaceri n SUA i a face afaceri n Canada. Adevrat Fals 423.Grupai statele ce urmeaz n funcie de criteriul propus de Trompenaars "universalism / particularism": predomin universalismul Elveia Indonezia Venezuela Statele Unite ale Americii Canada Anglia Coreea de Sud Germania Republica Moldova Romnia Rusia
predomin particularismul
predomin particularismul

predomin universalismul
predomin universalismul

predomin universalismul
predomin particularismul

predomin universalismul predomin particularismul predomin particularismul

predomin particularismul

424.Alegei, care din variantele propuse de forme de organizare a ntreprinderilor n America Latin este cea mai rspndit n America Latin. Asociaii familiale 425.Specificai care particulariti ale culturii se refer la colectivism i care la individualism Asumarea unor obligaii de grup
colectivism

Decizii funcie de interesul de grup Recursul frecvent la noiunea "Noi" Vacane petrecute n grup Vacane petrecute individual / n doi Recursul frecvent la termenul "Eu" Indivizii i asum i ndeplinesc obligaiunile Luarea deciziilor prin reprezentani

colectivism
colectivism colectivism

individualism individualism
individualism

individualism

426. Procent mare al populaiei chineze (80%) este urban Adevrat Fals 427.Consiliul European s-a nfiinat prin Tratatul de la Londra, mai 1949, ca o structur politic menit s sprijine construirea Statelor Unite ale Europei. Adevrat 428.Analiti mondiali precum Peter Drucker, Thomas Peter, Robert Waterman sugereaz ca organigrama marilor corporaii s nu depeasc un numr de 3 nivele ierarhice. Adevrat Fals 429.Federaia Japonez a Organizaiilor Economice, care joac un rol important n realizarea unui consens al opiniilor cercurilor de afaceri n ceea ce privete aspecte ale politicilor comerciale, fiscale, sau de resurse umane ,din Japonia, se numete: d. Keidanren 430."Pentru a exercita o anume influen asupra Guvernului i pentru a susine expansiunea pe pieele strine, firmele japoneze constituie unele grupuri economice i sociale conduse de Zaikai" Adevrat 431.Conform opiniei lui Juran, problematica calitii ncepe de la piaa i clieni. Adevrat 432.Este adevarat afirmaia: Economia canadian nu mai rmne strns legat de economia SUA? Adevrat Fals 433.Structura organizatoric nu depinde de obiectivele propuse, de decidentul superior, de perioada traversat i nu se schimb dup evoluia pieii. Adevrat Fals 434.Sistemul angajrii pe via este practicat astzi numai de ctre companiile mari, care au aceast putere economic, graie activitilor desfurate i resurselor enorme de care dispun . Adevrat 435.Participarea i influena real a salariailor executani (muncitorii) este puternica atunci cnd compania adopt decizii majore (managementul participativ al tuturor membrilor organizaiei nu este deficitar). Adevrat Fals 436.n Italia exist un grup puternic de companii mari, cu tradiie pe sectoare economice, mari bnci comerciale i grupuri de asigurri: structuri de management relativ birocratice, o centralizare puternic a deciziei i puterii asociate, influena redus a muncitorilor n mersul afacerilor etc.; rezisten la schimbarea culturii organizaionale, la noi metode. Adevrat 437. Exist un management european deoarece exist companii transeuropene companii mari din Japonia, Statele Unite ale Americii creeaz filiale de producie n Europa se creeaz centre europene unice pentru managementul activitilor transeuropene

438."Planificarea tactic i controlul slab al funcionarilor" - este unul din principiile managementului chinez? Adevrat Fals

 439.Structura organizatoric pe produs este specific i se recomand companiilor ce fabric un produs/grup de produse. Adevrat 440.Structura de tip holding n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene asigur descentralizarea n plan decizional, cu mijloace de coordonare la niveluri ierarhice diferite. Adevrat Fals 441.Japonia ocup locul 1 n lume n privina calitii nvmntului preuniversitar, i componenta universitar a educaiei are un calificativ foarte modest. Adevrat Fals 442.Economia nipona este dependent de importuri. Adevrat 443.Dai modelul simplificat al culturii canadiene, asociind culturile prezentate cu influena (exprimat n %) exercitat asupra culturii de afaceri n Canada. cultura francez alte culturi cultura britanic cultura american
10%
20%

10%
60%

444. In Europa avem 3 " Consilii" , fiecare avand domeniul sau de activitate si functii specifice . Este cel mai inalt organ de conducere UE,functionind sub forma de reuniune a sefilor de stat si guvern Consuliul European Se ocupa in general de probleme educationale , culturale si cu cele legate de apararea drepturilor omului Consiliul Europei Este forta decizionala in UE . Componenta sa se modifica in dependenta de problema abordata. Consiliul UE 445.n anii 80 Willliam Newman spunea c "Managementul Comparat i propune s studieze similaritile i diferenele din practica managerial autohton a diferitor ri" Sunt de acord cu afirmaia 446.Contextul cultural-istoric chinez atest: existena unei ndelungate tradiii culturale comunicare uoar, direct existena unei bogate civilizaii exprimarea verbal este foarte ferm, sonor 447.Asociai paii de realizare a Hrii de Planificare a Calitii, propus de Juran, cu numrul de ordine corespunztor. Elaborai un proces prin care pot fi obinute n mod optim caracteristicile produsului Traducei nevoile n limbajul nostru Dezvoltai acele caracteristici ale produsului care pot satisface n mod optim nevoile Transferai procesul ctre personalul de execuie Determinai nevoile clienilor Identificai cine sunt clienii
5 3 4
6

2
1

448.Perioada 1965 - 1972 este considerat a fi primul "boom" al Managementului Comparat; n aceast perioad s-au publicat peste 11 mii de studii i articole de Management Comparat Adevrat 449.Perioada 1935 - 1982 este considerat a fi primul "boom" al Managementului Comparat; n aceast perioad sau publicat peste 110 mii de studii i articole de Management Comparat Adevrat Fals 450.Identificai ara membr a Uniunii Europene n care persist centralizare economic dominant. Romnia

 451. China se caracterizeaz prin statut ctigat (ca dimensiune cultural) Adevrat 452.Perioada 1834 - 1934 - n care se constat un trend ascendent n evoluia Managementului Comparat, pe fondalul accenturrii procesului de globalizare economic i cretere a interdependeilor dintre ri / regiuni / companii. Adevrat Fals 453.Anglia rmne un model al disputei politice / parlamentare, un model de echilibru social, o economie n care sindicatele dein o influen notabil. Adevrat 454.Referitor la Anglia. Joint Ventures nu sunt entiti distincte/ persoane juridice distincte. Adevrat 455.Prin conceptul KANBAN se antreneaz toate funciile managementului n efortul pentru calitate. Adevrat Fals

456.Dac afacerea se va desfura n mai multe state(provincii) canadiene, atunci formalitile i regulile de ndeplinit pentru iniierea acesteia vor fi mai numeroase i mai complexe dect n cazul unui singur stat Adevrat 457.n ceea ce privete organigramele din companiile germane: - cel mai frecvent sunt organizate pe divizii sau funciuni; - au un grad ridicat de centralizare a puterii/deciziilor; - pondere redus (30%) a funcionarilor la nivel de top management; - relaiile informale i comunicarea informal ncep s predomine n managementul zilnic; - planificarea i controlul sunt relativ rigide i centralizate. Adevrat

458.n managementul curent, deciziile majore se adopt prin negocieri n organisme colective: Consiliul Director, Consiliul de Administraie etc. Exist i un organism colectiv de co-gestiune al firmei (Geshaftsfuhrer) ce include i reprezentani ai salariailor. Adevrat 459.Ce nseamn abrevierea "MNC" n cursul de Management Comparat c. Corporaie multinaional 460.In canada se manifesta o atasare a cetateanului fata de grupul etnic decat fata de natiune Fals 461.Private Limited (Ltd) aciunile sunt deinute numai de persoane fizice i nu se vnd public, prin burs sau piaa secundar. Adevrat 462. Fora de munc canadian este stabil i bine pregtit, nivelul veniturilor, ns, fiind mult mai mic dect cel al muncitorilor americani Fals 463.Referitor la Italia. Nu exist un sector dinamic de firme tip IMM n managementul crora se identific sprijinul antreprenorial, adaptarea rapid, flexibilitate, tehnici moderne de motivare/participare; acestea au culturi n formare, sunt mai uor de modelat spre succes. Fals 464.Fora de munc canadian este stabil i bine pregtit, nivelul veniturilor fiind apropiat de cel al muncitorilor americani Adevrat 465.Ca regul uzual: firmele germane elaboreaz strategii pe termen mediu i lung, aplic o centralizare a deciziei i un control riguros n realizarea obiectivelor pe subuniti/ centre de costuri; se aplic un flux informaional complex, bazat pe instruciuni de detaliu; procesul decizional este birocratic iar la sediul central lucreaz un staff numeros; se folosesc tehnici moderne de selectare i training a tuturor salariailor etc. Adevrat 466."Decidentul nu are o sfer precis de responsabiliti" - este unul din principiile managementului chinez? Adevrat Fals

 467. Fora de munc canadian este foarte instabil i slab pregtit, nivelul veniturilor, aproape de cel al muncitorilor americani Adevrat Fals

468.Civilizaia, n nelesul germanilor, se refer la un set de valori, idealuri, caliti intelectuale, artistice i morale ale societii. Adevrat Fals

469. A face afaceri interprovincial in Canada presupune ca : a. regulile si formalitatile sunt mai numeroase si complexe 470. Indicai care dintre urrmtorii factori sunt instituionali interni, care instituionali externi i care educaionali. experiena vizeaz relaiile dintre caracteristicile posturilor (natura sarcinilor, performane etc caracteristicile personale (nivel de pregtire, nevoia de autorealizare cererea i oferta de pe piaa forei de munc reglementrile care guverneaz relaiile dintre angajai i managementul firmei politicile firmei n domeniul pregtirii salariailor
factori educa? ionali

factori educa? ionali

factori educa? ionali institu? ionali externi

institu? ionali interni

institu? ionali interni

471.Alegei dimensiunile culturalre specifice spaiului cultural-istoric i socio-economic din rile islamice: a. atitudine de convieuire n armonie cu natura c. predomin particularismul d. caracterul afectiv i specific f. predomin colectivismul 472.Prin conceptul KEIRETSU se antreneaz toate funciile managementului n efortul pentru calitate. Adevrat Fals

473.Sectorul bancar chinez este foarte slab dezvoltat Adevrat Fals

474. Dac afacerea se va desfura n mai multe state(provincii) canadiene, atunci formalitile i regulile de ndeplinit pentru iniierea acesteia vor fi mai numeroase i mai complexe dect n cazul unui singur stat Adevrat 475. Structura de tip holding n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene asigur descentralizarea n plan decizional, cu mijloace de coordonare la niveluri ierarhice diferite. Adevrat 476. Este adevrat ca populaia urban n SUA o reprezint 47 % din numrul total de locuitori? Fals 477. "Planificarea tactic i controlul slab al funcionarilor" - este unul din principiile managementului chinez? Fals 478. Structura de tip divizional n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene se caracterizeaz prin existena unor subdiviziuni organizatorice axate pe funciunile organizaiei, conduse de directori specializai, subordonai directorului general. Fals

 479. Conform istoricului Ovidiu Drmba, o serie de invenii i elemente ce au condiionat evoluia umanitii sunt atribuite de tradiie unor conductori chinezi Adevrat 480. Tipurile de organizaii (de companii mari) care funcioneaz n rile membre ale Uniunii Europene sunt
urmtoarele: Conglomeratele financiare Grupurile industriale Holdingurile industriale

481. Unul din punctele forte ale companiilor americane este faptul c veniturile obinute de manageri sunt puternic influenate de performana firmei pe termen scurt; situaia ce difer n Japonia unde managerii sunt evaluai pe seama investiiilor pe termen lung, a proiectelor de R&D, a investiiilor n resurse umane. Fals 482. n America Latin funcioneaz pe scar larg organizaii private fie de dimensiune mare - acestea fiind cele mai numeroase i aprnd ca urmare a iniiativei intreprenoriale a ntreprinztorilor locali, fie de dimensiune mic sau mijlocie - acestea fiind filiale sau reprezentane ale unor companii internaionale. Fals 483. Dejunurile lunare ale presedintilor firmelor componente ale grupului constituie singura modalitate prin care se realizeaza coordonarea acestor intreprinderi. Adevrat 484. Companii multinaionale i societi/filiale a unor concerne strine sunt pronunat orientate ctre inovaie i noutate n administrarea curent i viziunea pe termen lung. Adevrat

485. Alegei trsturile specifice promovrii n Japonia: a) Se obtine ca urmare a experieintei dobindite in cadrul companiei, prin fidelitatea fata de interesele ei. b) este completata de un complicat sistem de salarizare c) Promovarea in functie de senioritate. 486.Primul robot a fost conceput / inventat n SUA dar el a fost aplicat industrial n Germania. Fals 487. Economia american a fost i a rmas prin definiie o economie bazat pe instituii de stat / ntreprinderi de stat? Fals 488. Euromanagement presupune apropierea culturala si impunerea treptata a celor mai bune practici de afaceri in tarile membre UE . . Adevrat 489. Fora de munc din firmele italiene este bine calificat, urmeaz programe de training n diverse forme. Activitatea de R&D este susinut de stat prin intermediul unor institute i universiti; se adaug sectorul privat din cadrul companiilor. Adevrat

490. Managementul companiilor chineze este orientat pe termen scurt (dup Hofstede) Fals 491. Participarea i influena real a salariailor executani (muncitorii) este puternica atunci cnd compania adopt decizii majore (managementul participativ al tuturor membrilor organizaiei nu este deficitar). Fals 492. Alegei rile membre ale Uniunii Europene n care delictul conduce la vinovie i la pierderea respectului celorlali. BELGIA FRANTA 493. Evitarea incertitudinii n contextul japonez se explic prin asumarea riscului cuantificat preferinta de a se astepta la situatii clare implicarea in proiecte inovatoare

494.Autoritile canadiene regionale sprijin n mod constant investitorii strini prin faciliti financiare i de utilizare a infrastructurii. Adevrat 495. Care din urmtoarele profesii,Conform unor estimri sub egida US Department of Labor au fost estimate cele mai solicitate profesii pentru anul 2005?
contabili i auditori top manageri

 496. Firmele germane elaboreaz strategii pe termen scurt i mediu, aplic o centralizare a deciziei i un
control riguros n realizarea obiectivelor. Fals 497. Salariaii executani (muncitorii) din firmele franceze mari pot desemna reprezentani n Consiliu de Administraie sau n Consiliu de supervizare Adevrat 498. Se poate considera c n organizaiile de afaceri din S.U.A. se constat un grad mediu de centralizare a deciziei.
Adevrat

programatori soft

499. Prin MNC nelegem o companie care produce integral bunuri sau pri componente (subansamble), distribuie
sau ofer servicii ntr-o singur ar. Adevrat Fals

500. Cele mai mari companii canadiene sunt conduse in top management de manageri de "import" . 501. Conform definiiei formulate de Edwin Miller, Managementul internaional se ocup de managementul i
activitile companiilor multinaionale, el vizeaz a asigura accesul la fonduri, oameni i informaii ce traverseaz frontierele naionale i politice. Adevrat

502. Managementul practicat n filialele i reprezentanele companiilor internaionale este unul performant i bine
adaptat la condiiile culturale, sociale i economice din rile Americii Latine, iar n organizaiile mici i mijlocii se realizeaz implementarea instrumentelor moderne de management. Fals

503. Primul robot a fost conceput / inventat n SUA dar el a fost aplicat industrial n Elveia, ntr-o banc comercial, pentru stocarea depunerilor de aur. Fals 504. America Latin nu este un bloc etnic i cultural omogen. Adevrat 505. Un Oyabun, poate avea n subordonarea sa mai multi Kobuni. Adevrat 506. Procesul de sindicalizare a salariailor companiilor europene este influenat de:
de legislaie particularitile de natur cultural de stilul predominant de management

507. Companii multinaionale i societi/filiale a unor concerne strine sunt pronunat orientate ctre inovaie i
noutate n administrarea curent i viziunea pe termen lung. Adevrat

508. Care din definiiile de mai jos aparin savantului Edwin Miller? Managementul Comparat studiaz procesele de
management ce au o baz multinaional, respectiv el introduce n ecuaie factorul cultural naional diferit n care se aplic anumite metode / tehnici de management

509. Alegei din variantele de mai jos valorile vieii americane: confortul material
f. individualismul pronunat g. libertatea

e. devotamentul n munc

h. tendina spre realizarea personal

510. Este oare adevrat c managerii japonezi ncearc s creeze posturi n funcie de abilitile i competene
angajailor, pentru a-i utiliza cu eficien maxim? Adevrat

511. Structura de tip divizional n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene se caracterizeaz prin existena unor subdiviziuni organizatorice axate pe funciunile organizaiei, conduse de directori specializai, subordonai directorului general. Adevrat Fals 512.Primul robot a fost inventat in SUA, dar aplicat industrial in Japonia. Adevrat 513.Specificai anul n care a avut loc evenimetul respectiv (cu referin la evoluia Uniunii Europene) 2007 Ader Romnia i Bulgaria Ader "cei 10" Ader nc trei state Formula "celor 15" Ader U.K., Irlanda, Danemarca Formula "celor 6"
2004
1986 1994

1973 1957

514. Conform teoriei "supraomului" din Japonia, acesta creaza valori mari pentru a avea venituri mari.

Fals

515.China se caracterizeaz prin statut ctigat (ca dimensiune cultural) Adevrat 516. BANCA CENTRAL EUROPEAN (BCE) are sediul la Bruxelles, din 1998; ea are misiunea de a defini i
pune n aplicare, mpreun cu Bncile Centrale Naionale din rile membre ale UE, politica monetar a Comunitii. Fals 517. Companiile internaionale au nceput, n ultimile dou decenii, s deschid filiale sau reprezentane n America Latin, dup nlturarea regimurilor militare din aceste ri, revenirea lor la democraie i privatizarea masiv a organizaiilor publice i de stat.

518.Care criterii stau la baza structurii divizionale a companiilor multinaionale n cadrul Uniunii Europene? Produs Teritoriu 519.Noiunea de cultur are semnificaii diferite de la un individ la altul i ndeosebi de la un grup / colectivitate de persoane la alt grup / colectivitate. Adevrat 520. Din punct de vedere a individului in societate in UE se opteaza pentru :
c. sanse egale de promovare in munca d. oportunitatie egalede dezvoltare a carierei

521.Structura de tip divizional n cadrul companiilor din rile membre ale Uniunii Europene se caracterizeaz prin existena unor subdiviziuni organizatorice axate pe funciunile organizaiei, conduse de directori specializai, subordonai directorului general. Adevrat Fals 522.Consiliul de Minitri reprezint guvernele statelor membre ale Uniunii Europene, i deine principala for decizional. Adevrat 523. Organizaiilor mici i mojlocii din America Latin le sunt caracteristice: motivare bazat pe stimulente materiale planificare redus procesele decizionale se bazeaz pe criterii personale controlul birocratic i formal 524.Accentuarea procesului de globalizare se datoreaz: revoluia comunicaiilor revoluia informatic 525.Perioada 1990 - prezent - n care se constat un trend ascendent n evoluia Managementului Comparat, pe fondalul accenturrii procesului de globalizare economic i cretere a interdependeilor dintre ri / regiuni / companii. Adevrat

Contextul socio-economic chinez atest: existena unei economii complexe sector bancar

existena unui bogat i variat