MINISTERUL SNTII Ordin privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale Avnd n vedere: - Referatul Direciei organizare

i politici salariale nr. - prevederile art. 26(6) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice; n temeiul Hotrrii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea i funcionarea Ministerului Sntii, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul sntii emite urmtorul ordin: ART. 1 (1) Se aprob criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale prevzute n anexa nr. 1 i fia de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul de execuie i personalul de conducere conform modelului prevzut n anexa nr. 2a i anexa nr. 2b. (2) Prevederile alin.(1) se aplic personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sntii, din cadrul serviciile publice deconcentrate i din unitile sanitare publice din reeaua Ministerului Sntii. ART. 2 Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. ART. 3 (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. ART. 4 (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate. ART. 5 Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n urmtoarele situaii: a) persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de debutant; b) angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii; c) angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere, precum i celor angajai din afara unitii, pentru care momentul de evaluare se stabilete de conducerea fiecrei instituii publice; d) angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii;

e) angajailor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalurii se stabilete de conducerea fiecrei instituii publice. ART. 6(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz de ctre evaluator. (2) Are calitatea de evaluator: a) persoana care conduce sau coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea persoana cu funcie de execuie evaluat; b) persoana de conducere ierarhic superioar potrivit structurii organizatorice a unitii sanitare publice, pentru persoanele de conducere; ART. 7 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00 - 2,00 - nesatisfctor; b) ntre 2,01 - 3,50 - satisfctor; c) ntre 3,51 - 4,50 - bine; d) ntre 4,51 - 5,00 - foarte bine ART. 8 (1) Notarea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu; (2) Pentru a obine nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan; (3) Pentru funciile de conducere nota final a evalurii este media aritmetic a notelor obinute la criteriile de evaluare de la pct.I i pct.II din anexa nr. 2a. (4) Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. ART. 9 (1) Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se depun n termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la compartimentul de resurse umane. (2) Contestaiile se analizeaz de conductorul imediat superior, mpreun cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dup caz, cu reprezentantul salariailor, din unitate. (3) Rezultatul contestaiilor se comunic n termen de 5 zile de la depunerea acesteia. ART.10 Pentru spitalele al cror management a fost transferat ctre autoritile administraiei publice locale, criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale se stabilesc i se aprob prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentnd o prevedere cadru care poate fi modificat i completat de ctre autoritatea administrativ-teritorial. ART.11 Prin excepie de la prevederile art.4, evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului ordin. ART. 12 Direciile de specialitate din Ministerul Sntii, direciile de sntate public i unitile sanitare cu personalitate juridic din reeaua Ministerului Sntii vor duce la ndeplinire dispoziiile prezentului ordin. ART. 13 Anexele nr.1, 2a i 2b fac parte integrant din prezentul ordin. ART. 14 Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I Ministrul sntii, Cseke Attila

Anexa nr. 1 Criterii de evaluare a performanelor profesionale individuale I. Pentru funciile de execuie

1. Cunotine i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului 3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate 4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate 7. Condiii de munc II. Pentru funciile de conducere se vor utiliza suplimentar i urmtoarele criterii de evaluare

1. Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii 2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea 3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului 4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente

Anexa nr. 2a UNITATEA .................. (denumirea)

APROB CONDUCTORUL INSTITUIEI PUBLICE Numele i prenumele Funcia

FIA DE EVALUARE A PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU PERSONALUL CU FUNCII DE CONDUCERE Numele ............. Prenumele ................ Funcia ............................. Numele i prenumele evaluatorului. Funcia.. Perioada evaluat. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Nota crt. criteriului de evaluare ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------0 1 2 1. Cunotine i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului 3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate 4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate 7. Condiii de munc . I. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare .. .. Nr. criteriului de evaluare suplimentare Nota crt. pentru personalul cu funcii de conducere 0 1 2

1. Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii 2. Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea 3. Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului 4. Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun colaborare cu alte compartimente .. II. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de conducere . Nota final a evalurii = (nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. II) /2 Calificativul acordat : .. 1. Numele i prenumele evaluatorului.. Funcia.. Semntura evaluatorului Data ............................................................................. 2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate Numele i prenumele persoanei evaluate.. Funcia.. Semntura persoanei evaluate Data .. 3. Contestaia persoanei evaluate: Motivaia.. Semntura persoanei evaluate Data . 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea: - Funcia acesteia: - Modificarea adus aprecierii - Semntura - Data . 5. Am luat cunotin de modificarea evalurii - Numele i prenumele - Funcia acesteia - Semntura - Data

Anexa nr. 2b UNITATEA .................. (denumirea)

APROB CONDUCTORUL INSTITUIEI PUBLICE Numele i prenumele Funcia

FIA DE EVALUARE A PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU PERSONALUL CU FUNCII DE EXECUIE Numele ............. Prenumele ................ Funcia ............................. Numele i prenumele evaluatorului. Funcia.. Perioada evaluat. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nr. Denumirea Nota crt. criteriului de evaluare ------------------------------------------------------------------------------------------------------------0 1 2 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------1. Cunotine i experien profesional 2. Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului 3. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate 4. Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin 5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normative de consum 6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate 7. Condiii de munc . I. Nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare .. Nota final a evalurii = nota pentru ndeplinire criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat : .. 1. Numele i prenumele evaluatorului.. Funcia..

Semntura evaluatorului Data ............................................................................. 2. Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate Numele i prenumele persoanei evaluate.. Funcia.. Semntura persoanei evaluate Data .. 3. Contestaia persoanei evaluate: Motivaia.. Semntura persoanei evaluate Data . 4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea: - Funcia acesteia: - Modificarea adus aprecierii - Semntura - Data . 5. Am luat cunotin de modificarea evalurii - Numele i prenumele - Funcia acesteia - Semntura - Data

MINISTERUL SNTII DIRECIA ORGANIZARE I POLITICI SALARIALE APROB MINISTRU CSEKE ATTILA REFERAT DE APROBARE Salarizarea personalului pltit din fonduri publice se realizeaz n baza prevederilor din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice La art. 26 alin.(6) din lege este prevzut faptul c activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i "nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale conform criteriilor prevzute la art. 5 lit. c) din lege i pot stabili i alte criterii de evaluare n funcie de specificul domeniului de activitate. Astfel, n baza acestor prevederi legale a fost necesar s elaborm proiectul de ordin pentru stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul contractual care i desfoar activitatea att n aparatul propriu al Ministerului Sntii, ct i n cadrul direciilor de sntate public i n unitile sanitare publice din reeaua Ministerului Sntii. ntruct competena de aprobare a criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale revine ordonatorului principal de credite, pentru spitalele al cror management a fost transferat ctre autoritile administraiei publice locale, criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale se stabilesc i se aprob prin act administrativ emis de acestea, iar prevederile prezentului ordin pot reprezenta o prevedere cadru care poate fi modificat i completat de ctre autoritatea administrativ-teritorial. De asemenea s-a stabilit prin prezentul ordin perioada evaluat, perioada de evaluare, persoanele care pot avea calitatea de evaluator, persoanele care se excepteaz de la procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale precum i dreptul personalului evaluat de a contesta calificativul acordat i modalitatea de soluoinare a contestaiilor. n anexa nr. 2a i 2b la ordin a fost stabilit i modelul fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale att pentru personalul contractual cu funcii de execuie ct i pentru personalul contractual cu funcii de conducere. Dac suntei de acord cu cele prezentate, v rugm s aprobai prezentul referat, precum i ordinul anexat. Director adj. Ec. Doina Tnase