Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: .............................................. nregistrat in Registrul Salariatilor. . sub nr. ........./.................................

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC1

Data ncheierii contractului ............................. Prile contractului: Angajator persoan juridic/fizic cu sediul/domiciliul n .........................................................., str. ...................................................., nr. ......, sector/jude .................................., nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ...................., telefon ......................, reprezentat legal prin dna/dl ................................... n calitate de director general/administrator i Salariatul/salariata dl/dna ........................... domiciliat/domiciliat n localitatea ...................., str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judeul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ......................... eliberat/eliberat de ....................... la data de ........................... CNP ......................................... permis de munc seria ....... nr. .................... din data de ............................ am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: Art. 1. Obiectul contractului: prestarea muncii i plata salariului. Art. 2. Durata contractului: Nedeterminat, salariatul(a) ..................................................................... urmnd s nceap activitatea la data de ..........................; Art. 3. Locul muncii: Activitatea se desfoar la: sediul/punctul de lucru al societii din localitatea ......................., str. ......................... nr. ....... . Art. 4. Felul muncii: Meseria/funcia ........................... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia ....................... . Art. 5. Atribuiile postului: Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de

munc. Art. 6. Condiii de munc: Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 7. Durata muncii: O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn. a) Programul de lucru este cuprins ntre orele ........ i ......... . b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. Art. 8. Concediul: Durata concediului anual de odihn este de .............................. zile lucrtoare.2 Art. 9. Salariul: 9.1. Salariul de baz lunar brut este de ...................................................................... lei. (nu mai mic dect salariul minim pe economie) 9.2. Alte elemente constitutive ale salariului: sporuri .........................................; indemnizaii ................................; alte adaosuri ............................. . 9.3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii.3 9.4. Data la care se pltete salariul este: ........................................................................................................ . (o dat pe lun / lichidare sau de dou ori pe lun / avans i lichidare) Art. 10. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie: ...........................; b) echipament individual de lucru: .................................; c) materiale igienico-sanitare: .......................................; d) alimentaie de protecie: ............................................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: conform regulamentului intern. Art. 11. Alte clauze: 11.1. Perioada de prob este de ............. zile calendaristice.4 11.2. Perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv 45 de zile lucratoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii.5 11.3. Perioada de preaviz n cazul concedierii este de ................... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc.6 11.4 Salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului.

Art. 12. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 12.1. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depus; dreptul la repaus zilnic i sptmnal; dreptul la concediul de odihn anual; dreptul la egalitate de anse i de tratament; dreptul la securitate i sntate n munc; dreptul la formare profesional n condiiile actelor adiionale. 12.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; obligaia de a respecta disciplina muncii; obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu; obligatia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora. 12.3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 12.4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora. Art. 13. Dispoziii finale: Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale Contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ............/............... la Direcia general de munc i solidaritate social a

judeului/municipiului /. Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n 2 exemplare, cte unul pentru fiecare parte. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc se soluioneaz de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, ............................................ Reprezentant legal ..................................................

SALARIAT, .........................................

Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

Contractul individual de munc a fost aprobat prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003 i modificat prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 1616 din 02.06.2011.
1 2

Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, salariaii au dreptul la un concediu de odihn

pltit de minimum 20 de zile lucrtoare.

3

A se vedea art. 137 din Codul muncii. Perioada de prob se stabilete potrivit art. 31-32 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003.

5 6

, A se vedea art. 75-76 din Codul muncii.