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INDIC Introduccin....I Prescripcin.......................1 Definicin de prescripcin en las diferentes ramas del derecho.......2 Fundamentos de prescripcin....5 Teora subjetiva...6 Teora objetiva.....7 Clases.....7 Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles......8 Plazos en general......9 Prescripcin que opera contra derechos del trabajador.......9 Plazo legal...............10 Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables.....10 Para darse por despedido o para separarse de la empresa...10 Accin procesal.....11 Para protestar contra sancin disciplinaria..12 Para pedir la reinstalacin.......12 Retiro por incapacidad....12 Beneficiarios...12 Ejemplo de un caso concreto de prescripcin en el derecho penal...13 Ejemplo de un caso en materia laboral...14 Conclusiones...15 Bibliografa.....16 Anexos....17

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Debemos entender que la prescripcin es una manera de la cual una persona evade o se libera de una determinada obligacin, por el hecho del paso del tiempo y de determinadas condiciones, en este breve concepto nos referimos al derecho en general. Pero no debemos confundir la irrenunciabilidad del derecho con la prescripcin ya que el hecho que, las obligaciones de una parte se extingan por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones se cumpla no quiere decir que el trabajador pueda renunciar a sus derechos inherentes como empleado.

PRESCRIPCIN En este punto enfocar diferentes conceptos doctrinarios que han vertido a travs de la historia, en la doctrina, por tratadistas que de una u otra forma y dentro de diferentes temas y ramas del derecho han tratado el punto que nos ocupar en este trabajo. Con esto se tendr una idea objetiva de cul es el campo de la accin de la prescripcin y conocer de ella sus diferentes puntos de vista, elementos y su efectividad.

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En el diccionario de derecho usual, se encuentra el concepto de la prescripcin as: consolidacin de una situacin jurdica por efecto del transcurso del tiempo, ya sea convirtiendo un hecho en derecho, como la posesin o propiedad ya perpetuando una renuncia, abandono, inactividad o importancia. El tratadista Mario de la Cueva: asienta lo preceptuado por el Cdigo Civil Espaol: prescripcin es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley. El jurista Trueba Urbina Alberto, dice: En efecto la prescripcin tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija la ley para el ejercicio de un derecho. Federico Puig Pea nos afirma que la prescripcin es: El transcurso del tiempo unido a la inaccin del titular del derecho subjetivo, puede producir la extincin de la relacin jurdica del derecho o la accin para ejercitarlo. Diego Espn Cnovas, menciona que: El transcurso del tiempo en unin de otros factores, puede dar lugar a la adquisicin o prdida de ciertos derechos o acciones. Por su parte, el Jurista Planiol sostiene que la palabra prescripcin viene del latn praescriptio longi Temporis y longessimi, que quiere decir una excepcin fundada en el tiempo transcurrido. En el diccionario de derecho privado se da el siguiente concepto: Prescribir, Adquirir una cosa o un derecho por virtud jurdica de su posesin continuada durante el tiempo que la Ley seala o caduca un derecho por el lapso del tiempo sealado tambin a este efecto para diversos casos. La prescripcin extintiva o liberatoria es el modo legal de extincin, no de la obligacin misma, si no de la accin que sanciona la obligacin; por lo tanto, deja subsistente una obligacin natural con cargo al deudor. Alonso Garca que as mismo trata este tema en su obra, asienta: Es sabido que la prescripcin, desde un punto de vista genrico, implica la adquisicin o prdida de un Derecho no ejercitado, por el mero transcurso del tiempo sealado por la ley.

Definicin de prescripcin en las diferentes ramas del derecho

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Desde el punto de vista Penal: Aunque el Cdigo Penal no lo define, puede decirse que la prescripcin es una causa de la extincin de la responsabilidad criminal fundada en la accin del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del Estado al IUS PUNENDI en razn a que el tiempo transcurrido borra los efectos de la infraccin, en derecho penal se da la prescripcin del delito y la prescripcin de la pena. Prescripcin del delito: extincin que se produce, por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente, cuando desde la comisin del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso marcado por la Ley. Este plazo es proporcional a la gravedad de las infracciones, este trmino prescriptivo corre desde el da en que se haya delinquido. Prescripcin de la pena, las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un trmino doble de la pena fijada sin que pueda exceder de treinta aos, esta prescripcin empezar a contarse desde la fecha en que la sentencia quede firme, o desde el da del quebrantamiento de la condena. Artculo 102 del Cdigo Penal. En el Derecho Civil, Comercial, y Administrativo la prescripcin es un medio de adquirir un derecho o de liberarse de una obligacin por el transcurso del tiempo que la Ley determina; y que es variable segn se trate de bienes muebles e inmuebles. El Autor Alonso Garca lo define: En sentido estricto sin embargo, la verdadera significacin de la figura de la prescripcin en el Ordenamiento Laboral lo es de carcter extintivo. En virtud de un contrato de trabajo, supone la prdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo, cuando no son ejercitados por el titular de los mismos dentro del plazo que para ellos fijan las normas legales. El tratadista. Federico Puig Pea, manifiesta: por la prescripcin los derechos y las acciones se extinguen sea de la clase que sea. Por su parte el Tratadista Puig Pea, manifiesta; Los derechos y las acciones se extinguen por la prescripcin en perjuicio de toda clase de personas, incluso las jurdicas, en los trminos previstos en la Ley. En toda la vida jurdica de las personas existen hechos que nacen o se extinguen por la simple voluntad de las partes, ya sea por un acto de iniciacin, de una relacin jurdica voluntaria o bien por la imposicin de una obligacin, pero hay hechos innegables en la voluntad de las personas y que con lgica consecuencia nacen

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adquisiciones o prdidas de derechos, por el tiempo; algo ajeno o invencible por la misma voluntad del hombre, imponindole obligaciones o concedindole derechos, aun cuando se hubiera previsto a la ejecucin de un acto o negocio jurdico o bien se hayan establecido con anterioridad a su perpetuacin. Si un derecho permanece inactivo, si su titular no lo hace valer durante un tiempo ms o menos largo, desaparecen las pruebas que puedan sustentarlo, si en el intervalo se ha establecido un estado de hecho contrario al derecho, la balanza de la justicia se inclina hacia el hecho consumado, eleva el estado de hecho al rango de un derecho. De esta relacin en la vida de las personas nace el medio por el cual se adquieren derechos o se pierden obligaciones por el transcurso del tiempo, por la simple inactividad del beneficiario, deducindose de que sus elementos esenciales para que se configure la prescripcin son: a). b). c). d). Prdida de obligaciones. Adquisicin de derechos. El transcurso de cierto tiempo. La inaccin del acreedor o del que tiene a su favor el derecho o la obligacin.

Elementos que deben de existir para darse la prescripcin, desarrollndose en el tiempo por la necesidad de asegurar la vida jurdica en dos formas que se les ha llamado, una adquisitiva, y a la otra extintiva. Segn Castan Tobeas la prescripcin Adquisitiva: es el modo de adquirir el dominio, o los derechos reales, por la posesin a ttulo de dueo, y continuada por el tiempo sealado por la ley. Prescripcin adquisitiva: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuacin de la posesin durante el tiempo fijado por la ley. El Doctor Ramrez Gronda, lo define as: Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa inmueble adquiere la propiedad por la posesin continua e ininterrumpida durante el tiempo que establece la ley.

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Prescripcin extintiva: En el Compendio de Derecho Civil Espaol se encuentra el siguiente concepto: Es aquel instituto Jurdico por virtud del cual, mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley se produce la liberacin de los derechos. Para Puig Pea la prescripcin extintiva es: el instituto jurdico por virtud del cual, mediante el transcurso del tiempo y determinadas condiciones establecidas por la ley, se produce la liberacin de los derechos. El diccionario Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales, del autor Manuel Ossorio, lo define As: Excepcin para repeler una accin por el solo hecho de que el que la entabla ha dejado durante un lapso de intentarla, o de ejercer el derecho al cual ella se refiere. De ese modo, el silencio o inaccin del acreedor durante el tiempo designado por la ley, deja al deudor libre de toda obligacin sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo ttulo. Diferencia entre prescripcin adquisitiva y prescripcin extintiva: en la prescripcin adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo, tal es el caso de la usucapin y para que se produzca el dominio se necesita que se cumpla con los siguientes requisitos, que est fundada en justo ttulo, adquirida de buena fe, de manera continua, pblica y pacfica y por el tiempo sealado por la ley. En la prescripcin extintiva se pierden derechos por la inaccin del titular del derecho, de ese modo el silencio o inaccin del acreedor durante el tiempo designado por la ley, deja al deudor libre de toda obligacin sin que para ello se necesite ni buena fe ni justo ttulo. Es en definitiva la forma que las legislaciones se han establecido para evitar la inseguridad en las relaciones jurdicas de las personas y que las mismas no se conviertan en indefinidas o perpetuas y dar as certeza a la voluntad de las partes que no se prolongar de por vida su situacin frente a la otra. Efectos de la prescripcin en el Derecho Civil la prescripcin supone la prdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor. En el Derecho Laboral la prescripcin referente al tema a reclamar indemnizacin por tiempo servido, supone la prdida del derecho que tiene todo trabajador a reclamar indemnizacin por tiempo servido.

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Fundamentos de prescripcin Los autores coinciden en decir que la prescripcin se fundamenta en la paz social y el orden pblico, la inactividad del acreedor debe ser sancionada y el medio es que su derecho termine por el inters general de que las situaciones jurdicas no se perpeten, darles una seguridad de la vida jurdica de que las obligaciones no sean indefinidas. El Derecho Laboral es tutelar del trabajador, es decir, su objetivo es proteger a la parte dbil de la relacin que tradicional mente se ha colocado en la figura del trabajador, consecuentemente, resulta que existen ciertas normas que regulan las relaciones del trabajo a las cuales el trabajador aunque le convengan y le interese econmicamente renunciar a ellas la legislacin laboral no se lo permite. El Derecho Laboral consiste en un conjunto de garantas mnimas que protegen al trabajador de la Explotacin o expoliacin que en determinado momento pudiera ejercer el Empleador sobre l. As, el empleado solamente puede renunciar a lo que en exceso a las garantas mnimas legales le otorgue el patrono. Al hablar de prescripcin en el Derecho Laboral podra pensarse que existe un conflicto entre la irrenunciabilidad de los principios laborales y la efectiva aplicacin en esta rama del Derecho de la institucin de la prescripcin, ya que por un lado, y hasta en el mbito constitucional en nuestro derecho, se consagra la Tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales y por el otro, mediante la prescripcin se priva a los trabajadores (parte tutelada de la relacin laboral) de su derecho a reclamar al patrono la indemnizacin por despido injustificado que hayan sufrido. En este sentido es importante sealar aunque el Derecho Laboral por antonomasia es tutelar de los trabajadores ello no significa que la accin de los trabajadores (entendida como la facultad de exigir por va legal los derechos) para reclamar las prestaciones derivadas de los derechos irrenunciables que establece la ley tenga una vigencia identificada, es decir, que puedan ejercitarse en cualquier momento despus de que los mismos se hayan hecho exigibles. Por lo tanto, no existe tal conflicto entre el principio de irrenunciabilidad y la efectiva aplicacin de la institucin de la prescripcin en el derecho laboral. El Artculo 106 de la Constitucin Poltica de La Repblica de Guatemala: Establece; los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores,

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susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma en que fija la Ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores. Al efecto se han dado en la doctrina dos teoras bajo las que se fundamenta la prescripcin: Teora subjetiva Pone el fundamento de la prescripcin en la presuncin del abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar. Este punto de vista es general mente adaptado en el Derecho Espaol, pero tiene el inconveniente de toda presuncin Jurdica pues hay casos en los cuales la prescripcin producir sus efectos a pesar de que no pueden pronunciarse racionalmente el abandono. Por ejemplo, en la prescripcin liberatoria cuando el acreedor renuncia expresamente en su crdito a favor del deudor, la obligacin se extingue por remisin y cuando este abandono se verifica no de una manera expresa si no tcita o paulatinamente por el transcurso del tiempo previamente fijado por la ley sin que el acreedor ejercite su accin la misma se extingue por prescripcin. Segn el Tratadista Puig Pea, nos da el siguiente concepto: el transcurso del tiempo, unido a la inaccin del derecho subjetivo, puede producir la extincin de la relacin jurdica del derecho o de la accin para ejercitarlo (prescripcin extintiva o prescripcin propiamente dicha; caducidad); y el transcurso del tiempo unido a la existencia jurdica defectuosa en sus orgenes, produce la consolidacin de esa relacin jurdica y del derecho subjetivo a favor del titular de la misma. (usucapin). Teora objetiva

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Se funda en la necesidad que tienen las sociedades de dar estabilidad Jurdica a situaciones de derecho que, como se afirma por la prescripcin se hace innecesaria la prueba de situaciones jurdicas perfectamente legales, a veces que posiblemente sea de difcil justificacin. Por ejemplo, si el deudor pierde su recibo de pago no podr justificar el mismo como estado nicamente solidificado su situacin jurdica por el transcurso de tiempo que se convertir en prescripcin liberatoria. Clases Como ya se expuso, existen dos clases de prescripcin la positiva, adquisitiva o usucapin, definida cmo: Modo de adquirir la propiedad, mediante la posesin continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Y la prescripcin negativa, extintiva o liberatoria, definida cmo la extincin de un derecho o accin por el transcurso del tiempo, en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del trmino de ley. Podemos, ahora sealar las diferencias existentes entre las dos clases de prescripcin existentes, para el efecto citamos a Federico Puig Pea, quien en la obra que hemos citado anteriormente nos seala las siguientes diferencias: 1. La prescripcin adquisitiva se basa fundamentalmente en la posesin, en tanto que la razn de ser de la extintiva estriba en la inactividad del titular del derecho; 2. La primera, slo es aplicable a los derechos reales, la segunda se aplica tanto a los derechos reales como a los de crdito; 3. La prescripcin adquisitiva o usucapin produce la adquisicin de un derecho y a la vez la prdida del mismo por su antiguo dueo; la extintiva tiene una funcin meramente cancelatoria o liberatoria; y, 4. La primera se alega a efectos procesales, mediante accin o excepcin, la segunda generalmente mediante excepcin. (Los subrayados son propios). As pues, una vez definidas ambas clases de prescripcin y bien diferenciadas, manifestamos que en el presente trabajo no nos ocuparemos de la prescripcin positiva, adquisitiva o usucapin, toda vez que el objetivo del mismo es determinar cmo opera la prescripcin liberatoria en la prctica. Derechos irrenunciables pero no imprescriptibles Por virtud del contrato de trabajo, las partes adquieren determinados derechos y obligaciones: algunos expresamente convenidos y otros derivados del mandato legal. Por ser el Derecho Laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores, el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y especficamente, sino que por ley se le incorpora una serie de estipulaciones adicionales por lo general mnimas -, aunque las partes no lo hayan incluido en las

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vacaciones, las horas extraordinarias, las licencias, etc. En virtud de una especie de osmosis legal, se generan automticamente una serie de derechos y obligaciones que van ms all de lo convenido taxativamente por las partes. Es claro que el mayor beneficiario de este sistema es el trabajador, quien adquiere, frente al patrono, una serie de derechos mnimos de plena aplicacin, tales como vacaciones anuales remuneradas, aguinaldo, sptimos das, indemnizacin, primas por antigedad, previsin social, etc. El trabajador, por lo mismo, tiene derecho a ejercer o exigir cada una de esas prestaciones, siempre que lo haga en su oportunidad o dentro de los respectivos plazos fijados para cada situacin. Esos derechos, como se ha repetido, son irrenunciables; pero no prescriptibles. El trabajador no los puede renunciar, pero si los puede perder si no los ejercita o reclama oportunamente. Deben atenderse, sobre todo, en el caso de la terminacin de la relacin de trabajo, en el que resulta inadecuado que los reclamos del trabajador despedido se mantengan indefinidamente. En contraposicin al trabajador, al patrono le asisten tambin derechos y plazos para ejercitar los mismos, tal el caso de aplicar sanciones disciplinarias, de despedir con causa justificada, de reclamar contra el retiro del trabajador.

Plazos en general Entre los casos de prescripcin existen diferentes plazos que atienden a una adecuacin prctica. As tenemos que el Derecho Civil establece plazos que oscilan entre diez aos (Derechos Reales) y hasta dos aos (cobros de adeudos comerciales, honorarios, etc.). El Derecho Penal tiene sus propias regulaciones para establecer la responsabilidad en un contexto temporal. En el campo laboral, para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones, deben fijarse plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarse acciones relacionadas, sobre todo con la sobrevivencia o no de la relacin de trabajo y las sanciones a aplicarse, ya que no es adecuado que un potencial despido justificado o un retiro por despido indirecto, se mantenga latente por un periodo impreciso o demasiado largo,

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como seria por ejemplo dos aos. Debe el ordenamiento jurdico imponer, como lo hace, plazos menores para el esclarecimiento de esas situaciones. Prescripcin que opera contra derechos del trabajador Para reclamar por despido injustificado. Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada, se considera que su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice (en otras legislaciones tiene en determinadas circunstancias derecho opcional a la reinstalacin). La indemnizacin, el pago o no pago de la misma, depende pues de quien fue el causante de la terminacin de la relacin de trabajo. Al darse por terminada una relacin de trabajo, es de suponer que el principal asunto a discutirse es el pago de la indemnizacin. Si al trabajador no se le expone el motivo del despido, o se le aduce una causal frvola o infundada, es de suponer que de inmediato reclamara su tiempo. Si el trabajador renuncia o si tiene claro que el mismo dio motivo justificado para el retiro, tericamente no reclamara la indemnizacin (quedan a salvo las empresas donde est vigente la indemnizacin universal o el caso de que el motivo del despido es discutible). En todo caso, la situacin del despido, justo o no, debe aclararse en los das siguientes a la terminacin de la relacin. En un supuesto que al trabajador no se le quiera pagar la indemnizacin ni explicarle la causal supuestamente justa del despido, en los das siguientes al mismo, es un claro indicio para presumir que no se le quiere abonar esa prestacin. Por lo mismo, si el pago se le retarda o niega, el trabajador debe ejercitar rpidamente u reclamo. Adems, cabe considerar que las condiciones del despido son a veces muy confusas, por lo que el transcurso del tiempo solo abundara adicionalmente en entorpecer la obtencin de la prueba. Por lo anterior, se presume que el trabajador debe saber cul es su situacin frente a su ex patrono y que acciones puede ejercitar. Se asumir por lo tanto, que si deja pasar el plazo para hacer valer el reclamo, es que no tiene inters en el mismo; caso raro pero que podra presentarse. Plazo legal Respondiendo a las anteriores ideas, las legislaciones, por lo general han fijado plazos relativamente cortos para ejercitar ese derecho al reclamo. En nuestro medio es de treinta das hbiles (algo si como un mes y diez das corridos). En Mxico, anteriormente era de un mes, pero se extendi recientemente a dos meses.

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Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado, su derecho ha prescrito y hacer valer la prescripcin seria la opcin defensiva ms clara del patrono. En muchas demandas ordinarias laborales, por lo general, el primer aspecto que se analiza es el de la prescripcin: determinar si el trabajador ejerci en tiempo su derecho o no. Este es, si presento su reclamo al tribunal o a la inspeccin de Trabajo, dentro de los treinta das hbiles siguientes a la terminacin. En ejercicio del derecho que prescribe conforme el plazo aqu indicado, el trabajador reclamara la INDEMNIZACION; para reclamar los dems derechos se computa el plazo que a continuacin se indica. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables Sin prejuicio de lo indicado en el apartado anterior, corresponde a un trabajador una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no dependen de la conclusin del Contrato. Entre ellas se encuentran bsicamente: vacaciones, aguinaldo proporcional, Bono 14 proporcional, salarios retenidos, horas extraordinarias y reajustes de salarios. La prescripcin para reclamar esas prestaciones es de DOS AOS contados a partir de la finalizacin del Contrato, excepto las vacaciones, a las que la nueva modificacin del Cdigo del Trabajo (Decreto 64-92) otorga un plazo de CINCO AOS. Para darse por despedido o para separarse de la empresa A diferencia del supuesto anterior, aqu se ha dado una terminacin de la relacin de trabajo. Siguen las partes siendo patrono y trabajador, pero supuestamente han ocurrido hechos que dan lugar a presumir que el patrono quiere que el trabajador se retire por decisin propia (esto es, sin pagarle la indemnizacin); es decir que el patrono no lo despide de forma directa, pero, para forzar el retiro, emplea subterfugios, acude a acciones tendientes a hostigar, cansar, denigrar, amedrentar, etc. Al trabajador, quien al enterarse de una de estas acciones, debe presumir el nimo de despedirlo indirectamente y por lo mismo cuenta con un plazo de veinte das hbiles para retirarse de la empresa, alegando que fue despedido injustificadamente, pero no en forma directa sino que en forma indirecta. Ello no es en s una renuncia sino que una respuesta al hostigamiento, al despido indirecto, y por lo mismo, mantiene el trabajador el derecho a la indemnizacin. Como ejemplos de este tipo de accin tenemos: rebaja de sueldos rebaja de categora (de gerente a subgerente), cambio de condiciones de trabajo (cambio de horario o de lugar no previstos anteriormente), maltrato manifiesto y personalizado, etc.

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Cuando se presenta alguna situacin de este tipo, el trabajador cuenta con el trmino e indicado de veinte das hbiles, en el entendido de que si transcurre ese periodo sin hacer valer el despido indirecto, ya no lo puede realizar por ese mismo motivo. En caso se tratare de una rebaja de sueldo o de categora, operada la citada prescripcin, debe tenerse como aceptada la nueva situacin (nuevo sueldo, nuevo puesto) si pasan los veinte das de que el trabajador fue notificado, por lo mismo ya no le puede alegar como causal de despido indirecto (salvo que en el futuro se diere una nueva reduccin). Accin procesal Nuestro cdigo de trabajo estipula normas relativas a las acciones inmediatas derivadas de un despido directo, pero omite regular en este aspecto lo relativo al despido indirecto. El artculo 78 del Cdigo de Trabajo establece que el trabajador, una vez despedido, goza del plazo de prescripcin para emplazar al patrono para que le demuestre la causa justa en que se fund el despido. Caso tpico de inversin de las carga de la prueba. Al empleador toca pues demostrar que las motivaciones del despido si fueron justas. En los despidos indirectos, a falta de indicacin especifica de la ley lo que el empleador emplazado tendr que demostrar es que no tomo medida alguna pueda entenderse como fundante de despido indirecto. Algo que, en algunos casos, resulta muy difcil de probar.

Para protestar contra sancin disciplinaria La facultad sancionadora del empleador comprende un amplio aspecto que de forma separada ser sujeto estudio; cabe indicar que el trabajador cuenta con un plazo de veinte das hbiles para reclamar cualquiera de esas sanciones. Las sanciones ms comunes son: la amonestacin por escrito y retiro temporal sin goce de salario. Para pedir la reinstalacin Cuando proceda la reinstalacin el trabajador debe solicitarla ante tribunal competente; Nuestra legislacin no establece un plazo para que realice esta gestin, en el entendido de que el despido ha sido nulo y por ende sin ningn efecto. Por ello

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no se contempla un plazo fatal para que el trabajador ejerza este derecho, aunque se entiende que debe hacerlo a la mayor brevedad posible. Si se fija al juez de trabajo un plazo de 24 horas despus de solicitado (o de tener conocimiento de oficio) para ordenar la reinstalacin. En otras legislaciones cuando se ordena la reinstalacin se le fija al trabajador un plazo determinado para que se reintegre a su puesto bajo apercibimiento de que no hacerlo el patrono puede dar por terminado su contrato (por ejemplo en Mxico es plazo es de 30 das). Retiro por incapacidad Circunstancia que al igual que el caso anterior, solo se presenta en aquellas legislaciones que la contemplan. En estos casos, cuando un trabajador tiene conocimiento que a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional, le resulta una incapacidad para el trabajo que vena desempeando, cuenta desde ese momento con un plazo determinado (dos aos en Mxico) para dar por terminada la relacin de trabajo y acogerse a los diversos programas de previsin social. En Guatemala el procedimiento para la declaracin de incapacidad se inicia desde el momento en que se declara la suspensin del trabajador, que se entiende que es producto de un accidente o de alguna enfermedad. Beneficiarios Por beneficiario se entiende a las personas que ordinariamente dependen del salario del trabajador para su subsistencia; por lo general la esposa o conviviente y los hijos menores, aunque pueden ser los padres, hijo incapacitado o algn otro pariente. Tras la muerte del trabajador esas personas tienen derecho a reclamar un monto equivalente al pago de la indemnizacin, la ley no establece un plazo especifico y por ende debemos remitirnos al prescripcin mxima que establece el Cdigo de Trabajo en su artculo 264, en el que se indica que es de 2 aos. Es importante resaltar que este plazo no aplica en contra de los menores de edad o los incapaces. Ejemplo De Un Caso Concreto De Prescripcin En El Derecho Penal Los abogados de Rodrigo Mndez, Guido Sibaja y Joaqun Fernndez, imputados en el caso ICE-Alcatel, donde tambin figura el expresidente Miguel ngel Rodrguez, solicitaron ayer al Tribunal Penal de Hacienda que declare la prescripcin de los delitos por los que estn acusados sus clientes. Federico Morales, abogado de Mndez, explic que ya prescribi el delito de favorecimiento real en contra del

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exsubjefe de Icetel y lo mismo hizo Yamura Valenciano, abogada pblica de Sibaja y Fernndez, a quienes se les acusa de corrupcin agravada. Valenciano y Morales sealaron que la resolucin donde se estableci que el caso ICEAlcatel era de tramitacin compleja no suspenda la prescripcin de los delitos. As que, segn los abogados, cuando Mndez, Sibaja y Fernndez llegaron a la audiencia preliminar, ya estos delitos haban prescrito. Sin embargo, Maribel Bustillo, fiscal del Ministerio Pblico y Miguel Corts, abogado de la Procuradura, se opusieron a dicha prescripcin. Primero se refirieron al caso de Mndez y debido a la finalizacin de la audiencia, ayer en la tarde, se espera que hoy lo hagan contra Sibaja y Fernndez.La fiscal explic que la tramitacin compleja tiene la amplitud de afectar un acto que se haya dado con anterioridad. Puso como ejemplo la prisin preventiva. La misma se dicta con anterioridad a que se declare la tramitacin compleja de un caso y cuando esto se hace, la prisin preventiva se ampla hasta en 18 meses. Miguel Corts tambin se opuso a lo solicitado por el abogado de Rodrigo Mndez, y manifest que esa misma peticin fue rechazada por el juez de la etapa intermedia, Ricardo Madrigal. Ayer, la defensa termin sus alegatos en contra de la solicitud del Ministerio Pblico, el cual pidi al Tribunal aceptar la prueba bancaria de Panam y Costa Rica, rechazada por el juez Madrigal, en una audiencia el 12 de noviembre del 2008. Sin embargo, el Tribunal no ha tomado una decisin sobre si rechaza o acepta el planteamiento de la Fiscala, incluso, podra referirse a eso al final del juicio. Ejemplo De Un Caso En Materia Laboral El da 25 de marzo de 2007 fue despedido el seor Julio Martnez Lpez Mndez, quien laboraba desde el ao 2000 para la empresa distribuido de materiales de construccin sindeca, sin ninguna justificacin de su despido, las prestaciones que se le debieron otorgar a consecuencia de la finalizacin de la relacin laboral sin justificacin alguna, no fueron pagadas a su totalidad y se le pago una pequea cantidad de la misma, firmando este un comprobante donde acepta los trminos y la cantidad de sus prestaciones laborales. Pero el hace una semana le conto su caso a un amigo el cual le aconsejo que demandara a la empresa donde laboro por no haber recibido completa sus

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prestaciones laborales y siguiendo los consejos de este el seor Julio Martnez se dirigi hacia un juzgado de trabajo y prevencin social, colocando una demanda en este, por el incumplimiento en el pago de sus prestaciones laborales. Pero en el juzgado de trabajo y prevencin social no le dieron seguimiento a la denuncia por que le explicaron que en el cdigo de trabajo en el artculo 258 habla de lo que es la prescripcin y en el artculo 264 del mismo cdigo describe el plazo que tiene una persona para poder reclamar los derechos que el cdigo de trabajo habla, el cual es de 2 aos y en el caso de don Julio Martnez Lpez Mndez, ya avan pasado ms de 3 aos por lo cual no le podan dar seguimiento.

CONCLUSIONES GENERALES

La prescripcin en derecho laboral es la prdida de un derecho por parte del empleado por el paso del tiempo y el cumplimiento de determinadas condiciones. Por lo tanto podemos decir que el trabajador no puede renunciar a sus derechos pero si los puede perder por dejar pasar el tiempo en determinadas condiciones. En Guatemala se reconoce nicamente la prescripcin por negativa y sus clases son: adquisitiva o usucapin, definida cmo: Modo de adquirir la propiedad, mediante la posesin continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Y la prescripcin negativa, extintiva o liberatoria, definida cmo la extincin de un

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derecho o accin por el transcurso del tiempo, en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del trmino de ley.

BIBLIOGRAFIA

Derecho laboral Guatemalteco, 3er edicin ampliada y actualizada, Luis Fernndez Molina, 2008, Guatemala, Guatemala. Tesis - Ecesidad De Reformar El Plazo De Prescripcin Del Derecho Que Tiene Todo Trabajador Para Reclamar Indemnizacin Por Tiempo Servido Frente A Sus Patronos, Que Establece El Artculo 260 Del Cdigo De Trabajo Vigente. Por Rafael Gabino Vsquez Ajtn http://www.tesis.ufm.edu.gt/derecho/62303/tesis.htm

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ANEXO Concepto de descripcin? Consolidacin de una cosa juridicial por efecto del transcurso del Tiempo, ya se a convertido un hecho en derecho, como la posesin o propiedad ya perpetuado una renuncia, abandono, inactividad o impotencia. Como define el tratadista Mario De La Cueva la prescripcin? Prescripcin es un medio de adquirir bienes o de liberarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley.

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El jurista Trueba Urbina Alberto como define la prescripcin? La prescripcin tiene lugar cuando ha transcurrido el tiempo que fija le ley para el ejercicio de un derecho. El jurista planiol define la palabra descripcin? Viene del latin praescriptio longi temporis longgessimi que quiere decir una excepcin en el tiempo transcurrido. Definicin de prescripcin desde el punto de vista penal? La prescripcin es una causa de la extincin de la responsabilidad criminal fundada en la accin del tiempo sobre los acontecimientos humanos o la renuncia del estado IUS PUNENDI Que significa prescripcin del delito? Extincin que se produce por el transcurso del tiempo del derecho a perseguir o castigar a un delincuente cuando desde la comisin del hecho punible hasta el momento en que se trata de enjuiciarlo se ha cumplido el lapso de la ley. Cul es el medio de la descripcin del el derecho civil, comercial y administrativo? Adquirir un derecho o de liberarse de una obligacin del transcurso del tiempo que la ley determina y que es variable segn se trate de bienes muebles o inmuebles. Cul es el significado de la prescripcin de la pena? Las penas impuestas por sentencia firme prescriben por el transcurso de un trmino doble de la pena fijada sin que pueda de treinta aos. El autor Alonso Garca define la descripcin cmo? Es la figura de la prescripcin en el ordenamiento laboral lo es de carcter extintivo. En virtud de un contrato de trabajo supone la prdida de los derechos nacidos de un contrato de trabajo. Elementos esenciales de la descripcin son? Perdida de obligaciones Adquisiciones de derechos El transcurso de cierto tiempo La inaccin del acreedor o del q tiene a su favor el derecho o la obligacin

a) b) c) d)

Que es la prescripcin adquisitiva? Es el derecho por el cual el poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la continuacin de la posesin durante el tiempo fijado por la ley.

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Cul es la diferencia entre prescripcin adquisitiva y prescripcin extintiva? En la prescripcin adquisitiva se adquieren derechos por el transcurso de cierto tiempo. La prescripcin extintiva se pierde derechos por la inaccin del titular del derecho. Cules son los efectos de la prescripcin en el derecho civil? Supone la prdida de derechos del acreedor en beneficio del deudor Que es el fundamento de descripcin? Se fundamenta en la paz social y el orden pblico la inactividad del acreedor debe ser sancionado y el medio es que su derecho termine por el inters general de que las situaciones jurdicas no se precepten. Cul es el fundamento del derecho laboral? Es tutelar del trabajador, es decir su objetivo es proteger a la parte dbil de la relacion que tradicionalmente se ha colocado en la figura del trabajador. Artculo 106 de la constitucin poltica de Guatemala? Los derechos consignados a esta seccin son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma q fija la ley. Cul es la teora subjetiva? El fundamento de la prescripcin en la presuncin de abandono o de la renuncia que el titular del derecho parece implicar Concepto del tratadista Puig pena? El transcurso del tiempo unido a la inaccin del derecho subjetivo puede producir la extincin de la relacin jurdica del derecho o de la accin para ejercitarlo. Cul es la teora objetiva? Se fundamenta en la necesidad que tienen la sociedad de dar estabilidad jurdica a situaciones de derecho q como se afirma por la prescripcin se hace innecesarias la prueba de situaciones jurdicas perfectamente legales. Existen dos clases de prescripcin? Prescripcin positiva y prescripcin negativa.

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Cul es la prescripcin positiva? Modo de adquirir la propiedad mediante la posecion continuada durante cierto tiempo y reuniendo determinadas condiciones. Definicin de prescripcin negativa? Definida como la extincin de un derecho o accin por el transcurso del tiempo en virtud de no haberlo ejercitado o reclamado dentro del trmino de la ley Para reclamar por despido injustificado? Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada se considera q su derecho al trabajo ha sido vejado y por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indemnice. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables? La prescripcin para reclamar esas prestaciones es de dos anos contados a partir de la finalizacin del contrato. Artculo 78 del cdigo de trabajo? Establece que el trabajador una vez despedido goza del plazo de prescripcin para emplazar al patrono para que lo demuestre la causa justa en que se fund el despido.

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