PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI

Cuprins:
DISPOZIII GENERALE ; MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE ; MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI ; MUNCA PRIN CUMUL

DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat. Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de reglementare a muncii Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte acte normative.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE

Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani (1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de judecat.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE

Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor (1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic. (2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele. (3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare, (1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE

(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE

Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani (1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE (2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, meninnduli-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz. (3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani. Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.

MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI

Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani (1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an. (2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator. Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani (1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii respectivi. (2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.

MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI

Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani (1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei. (2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.

MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI

Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti. Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc , respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.

MUNCA PRIN CUMUL

Articolul 267. Dispoziii generale (1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct. (2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare. (3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti. (4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz. (5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul. (6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea respectiv.

MUNCA PRIN CUMUL

Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor. Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.

MUNCA PRIN CUMUL

Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc prin cumul (1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate. (2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.

Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative. Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul (1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz. (2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz. (3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul stabilit de Guvern.

MUNCA PRIN CUMUL

MUNCA PRIN CUMUL

Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care presteaz munc prin cumul Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)). Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.

Va multumesc pentru atentie!!!