Program de integrare organizaional

Referent Marketing

Student: Codreanu Dora Loredana Anul 2, seria 2, grupa 8

Etapa
Se pregateste spatiul (biroul)in care noul angajat isi va desfasura activitatea de munca Se realizeaza o lista a obiectivelor si responsabilitatilor: organizarea recrutarii si selectiei personalului, screening de aplicatii, strategii de recrutare si integrare a angajatilor pe termen lung si scurt , completeaza si actualizeaza baza de date, identifica noi canale de recrutare, mentine si dezvolta legatura cu cele actuale, defineste profilul candidatului ideal conform specificatiilor impuse de metodologia proiectului, a compatibilitatii cu organizatia si a cerintelor din fisa postului. Se ofera informatiile cu caracter general, istoricul organizatiei, scopul organizatiei, structura organizatiei, numele celor mai importante persoane, toate acestea fiind puse la dispozitia noului angajat de catre reprezentanti ai Departamentului de Resurse Umane. Se semneaza contractul individual de munca Stabilirea unei intalniri cu supervizorul Noul angajat este prezentat noilor colegi, care trebuiesc anuntati in prealabil de sosirea acestuia Va fi condus la locul de munca amenajat pentru el I se va prezenta descrierea si specificatia postului Va exista o discutie despre obiectivele si sarcinile locului de munca, despre normele de securitate a muncii, despre relatiile de colaborare cu alte persoane n cadrul departamentului de resurse umane: I se aduc la cunostiinta si alte informatii de interes general cum ar fi: zilele de plata a salariilor, alte recompense, programul de lucru, programul in zilele de sarbatoare nationala i este nmnat o list cu datele de contact ale organizatiei n cadrul departamentului, cu managerul direct: are loc discuia cu managerul asupra fiei postului i clarificarea

Perioada
Premergatoare angajarii

Sptmna 1 Ziua 1

Sptmna 1 Ziua 1

Sptmna 1 Ziua 1

Ziua 2